導(dǎo)游勞動合同模板2025年

導(dǎo)游勞動合同模板2025年通用合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)充分協(xié)商，達(dá)成一致，簽訂本勞動合同。第一條合同期限1.1本勞動合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2甲方根據(jù)乙方的實(shí)際工作表現(xiàn)和甲方業(yè)務(wù)需要，可以提前解除或續(xù)簽本勞動合同。第二條工作內(nèi)容2.1乙方在甲方擔(dān)任導(dǎo)游職務(wù)，主要工作內(nèi)容包括：（1）負(fù)責(zé)組織、引導(dǎo)游客參觀游覽，介紹景點(diǎn)的歷史、文化、風(fēng)俗等內(nèi)容；（2）負(fù)責(zé)維護(hù)游客的安全，處理旅游過程中的突發(fā)事件；（3）負(fù)責(zé)解答游客的疑問，提供優(yōu)質(zhì)的游客服務(wù)；（4）完成甲方交給的其他工作任務(wù)。2.2乙方應(yīng)按照甲方的要求，參加必要的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，提高自身業(yè)務(wù)水平和服務(wù)質(zhì)量。第三條工作時間和休息休假3.1乙方每周工作時間不超過40小時，具體工作時間按照甲方的實(shí)際工作安排執(zhí)行。3.2乙方享有國家法定節(jié)假日休息的權(quán)利，具體休假安排按照甲方的規(guī)定執(zhí)行。3.3乙方加班的，甲方應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定支付加班費(fèi)。第四條勞動報酬4.1乙方的工資由基本工資、崗位工資、績效工資等組成。4.2乙方的工資待遇具體按照甲方的薪酬制度執(zhí)行。4.3乙方工資的支付方式為每月__日之前，甲方一次性支付乙方上一個月的工資。第五條社會保險和福利待遇5.1甲方依法為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險，具體繳納標(biāo)準(zhǔn)和辦法按照國家和地方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。5.2乙方享有國家規(guī)定的帶薪年休假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等福利待遇。5.3乙方在合同期內(nèi)因工負(fù)傷或患職業(yè)病的，甲方應(yīng)按照國家和地方的相關(guān)規(guī)定承擔(dān)治療、康復(fù)和賠償責(zé)任。第六條保密和知識產(chǎn)權(quán)6.1乙方在合同期內(nèi)知悉的甲方商業(yè)秘密、客戶信息等，應(yīng)予以嚴(yán)格保密，未經(jīng)甲方許可不得泄露給第三方。6.2乙方在合同期內(nèi)創(chuàng)造的知識產(chǎn)權(quán)，屬于甲方所有。未經(jīng)甲方許可，乙方不得以任何形式使用或披露。第七條解除和終止合同的條件7.1乙方有下列情形之一的，甲方可以解除或終止本勞動合同：（1）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；（2）嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；（3）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（4）勞動合同約定的其他可以解除或終止合同的情形。7.2甲方解除或終止本勞動合同的，應(yīng)按照國家和地方的相關(guān)規(guī)定支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第八條爭議解決8.1甲乙雙方在履行本勞動合同過程中發(fā)生糾紛的，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。8.2甲乙雙方對仲裁裁決不服的，可以在收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第九條其他約定9.1本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本勞動合同未盡事宜，甲乙雙方可以另行協(xié)商補(bǔ)充。9.3本勞動合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：

1.乙方身份證復(fù)印件

2.乙方學(xué)歷證明復(fù)印件

3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件

4.甲方營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件

5.甲方組織機(jī)構(gòu)代碼證復(fù)印件

6.甲方稅務(wù)登記證復(fù)印件

7.甲方勞動合同樣本

8.甲方薪酬制度規(guī)定

9.甲方保密協(xié)議

10.甲方規(guī)章制度二、違約行為及認(rèn)定：

1.乙方在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的，甲方有權(quán)解除勞動合同。

2.乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的，甲方有權(quán)解除勞動合同。

3.乙方嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的，甲方有權(quán)解除勞動合同。

4.乙方未經(jīng)甲方許可，泄露甲方商業(yè)秘密、客戶信息的，屬于違約行為。

5.乙方在合同期內(nèi)創(chuàng)造的知識產(chǎn)權(quán)，屬于甲方所有，未經(jīng)甲方許可，乙方不得以任何形式使用或披露。三、法律名詞及解釋：

1.勞動合同：勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。

2.試用期內(nèi)：指用人單位與勞動者簽訂勞動合同后，為相互了解對方，按照合同約定的一定時期。

3.勞動報酬：勞動者按照勞動合同約定，完成勞動任務(wù)后應(yīng)得的報酬。

4.社會保險：國家通過立法，為勞動者提供養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等方面的保障。

5.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：用人單位依法解除或終止勞動合同，按照一定標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付的補(bǔ)償。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：

1.問題：乙方工作表現(xiàn)不佳，影響甲方業(yè)務(wù)。

解決辦法：甲方應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況，給予乙方培訓(xùn)、調(diào)崗等機(jī)會，如仍無法達(dá)到要求，可依法解除勞動合同。

2.問題：乙方泄露甲方商業(yè)秘密。

解決辦法：甲方應(yīng)立即采取措施，要求乙方停止違約行為，并依法要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。

3.問題：乙方因工負(fù)傷或患職業(yè)病。

解決辦法：甲方應(yīng)按照國家和地方的相關(guān)規(guī)定，承擔(dān)乙方治療、康復(fù)及賠償責(zé)任。五、所有應(yīng)用場景