企業(yè)停薪留職合同模板(2025年)

企業(yè)停薪留職合同模板(2025年)合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（員工）：__________身份證號(hào)碼：__________住址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方是一家依法成立并有效運(yùn)營(yíng)的企業(yè)，乙方是甲方的正式員工，鑒于某些特殊原因，甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，同意自____年__月__日起至____年__月__日止，乙方暫停salary，繼續(xù)保留勞動(dòng)關(guān)系。甲乙雙方就停薪留職事項(xiàng)達(dá)成如下協(xié)議：一、停薪留職期間1.1乙方在停薪留職期間，不再享有工資待遇，但甲方應(yīng)按照國(guó)家和地方政策為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)。1.2乙方在停薪留職期間，應(yīng)繼續(xù)履行員工義務(wù)，遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度。1.3乙方在停薪留職期間，如有需要，可向甲方申請(qǐng)協(xié)助處理與工作相關(guān)的事宜。二、停薪留職期滿2.1停薪留職期滿后，乙方如愿意繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，甲方應(yīng)恢復(fù)乙方的工資待遇，并根據(jù)實(shí)際情況安排乙方的工作。2.2停薪留職期滿后，乙方如不愿意繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，甲方應(yīng)依法為乙方辦理離職手續(xù)，并支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。三、保密協(xié)議3.1乙方在停薪留職期間及期滿后，應(yīng)對(duì)在甲方工作期間所涉及的包括但不限于商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶資源等保密信息予以保密。3.2乙方違反保密協(xié)議的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，并追究其法律責(zé)任。四、其他4.1本協(xié)議自雙方簽字或蓋章之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。4.2本協(xié)議未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充。4.3本協(xié)議一經(jīng)簽訂，即具有法律效力，雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守，不得擅自變更或解除。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件

2.甲方營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件

3.雙方簽訂的勞動(dòng)合同復(fù)印件

4.停薪留職協(xié)議書復(fù)印件

5.保密協(xié)議復(fù)印件

6.國(guó)家及地方相關(guān)政策文件復(fù)印件二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方在停薪留職期間違反保密協(xié)議，泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶資源等保密信息。

2.乙方在停薪留職期間未履行員工義務(wù)，違反甲方規(guī)章制度。

3.甲方未按照約定為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)。

4.甲方未按照約定在停薪留職期滿后恢復(fù)乙方工資待遇或安排工作。

5.甲方未按照約定為乙方辦理離職手續(xù)及支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。三、法律名詞及解釋：1.用人單位：依法成立并有效運(yùn)營(yíng)的企業(yè)。

2.員工：用人單位的正式員工。

3.停薪留職：?jiǎn)T工在保留勞動(dòng)關(guān)系的前提下，暫停工資待遇。

4.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：用人單位根據(jù)國(guó)家及地方政策，依法支付給員工的補(bǔ)償。

5.保密協(xié)議：乙方在停薪留職期間及期滿后，對(duì)在甲方工作期間所涉及的保密信息予以保密的協(xié)議。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方在停薪留職期間要求提前結(jié)束停薪留職。

解決辦法：雙方協(xié)商一致，提前終止本協(xié)議，并根據(jù)實(shí)際情況辦理離職手續(xù)。2.問題：乙方在停薪留職期間違反保密協(xié)議。

解決辦法：甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，并追究其法律責(zé)任。3.問題：停薪留職期滿后，甲方未按照約定恢復(fù)乙方工資待遇或安排工作。

解決辦法：甲方應(yīng)及時(shí)恢復(fù)乙方的工資待遇，并根據(jù)實(shí)際情況安排乙方的工作。如有爭(zhēng)議，可依法申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。4.問題：甲方未按照約定為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)。

解決辦法：甲方應(yīng)按照國(guó)家及地方政策，為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)。如有爭(zhēng)議，可依法申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.企業(yè)因經(jīng)營(yíng)困難，需要安排部分員工停薪留職。

2.員工因個(gè)人原因，需要與用人單位協(xié)商停薪留