公司行政主管崗位職責范文（2篇）

公司行政主管崗位職責范文職位名稱：行政管理負責人行政管理負責人在公司的行政部門中扮演關鍵角色，主要任務是協(xié)助高級管理層進行行政管理，以確保公司運營的高效和有序。此職位要求具備出色的組織和協(xié)調(diào)技巧，能有效指導下屬，并與其他部門協(xié)同工作，以維護公司的正常運行。主要職責：1.制定和優(yōu)化公司的行政管理政策和流程，以確保行政工作的高效運行。2.實施人員招聘、培訓和績效評估等人力資源管理任務，滿足公司的用人需求。3.處理員工的入職、離職和變動手續(xù)，保持人事檔案的及時更新、保密和安全。4.管理和維護公司總部及分支的設施設備，提供安全、舒適的辦公環(huán)境。5.提供行政支持，包括會議安排、文件管理、辦公用品采購和庫存控制等。6.負責接待和溝通工作，處理客戶和合作伙伴的詢問和投訴，維護良好的業(yè)務關系。7.協(xié)調(diào)跨部門行政問題和項目，促進內(nèi)部和外部的協(xié)調(diào)合作。8.與政府相關部門建立聯(lián)系，代表公司進行溝通，維護公司的合法權益。9.實施安全管理制度，保障員工和資產(chǎn)的安全。10.控制和管理行政費用，確保資源的合理使用和成本控制。11.組織和執(zhí)行培訓活動，推動企業(yè)文化建設，促進員工發(fā)展和團隊凝聚力。12.監(jiān)督和指導下屬，確保他們按照規(guī)定和流程執(zhí)行職責，提高工作效率和質(zhì)量。13.執(zhí)行上級指派的其他臨時性任務和項目，保證任務的及時完成和高質(zhì)量標準。任職資格：1.本科及以上學歷，人力資源管理、行政管理等相關專業(yè)優(yōu)先。2.強烈的組織能力和協(xié)調(diào)技巧，能有效管理團隊資源。3.熟悉人力資源和行政管理的法律法規(guī)，具備良好的政策理解能力。4.具備出色的溝通和協(xié)調(diào)能力，能與各級員工和外部伙伴建立良好關系。5.強烈的問題解決和應變能力，能迅速應對各種突發(fā)情況。6.具備商業(yè)敏感性和戰(zhàn)略思維，能為公司的行政管理提供戰(zhàn)略建議。7.強大的計劃和執(zhí)行能力，能按時完成任務和項目，保證質(zhì)量。8.高度的安全意識和責任感，確保員工和資產(chǎn)的安全?？偨Y：行政管理負責人在公司的行政運營中起著核心作用，負責廣泛的管理任務，包括制度制定、人力資源、設施管理、行政支持等。此職位需要具備全面的能力，包括優(yōu)秀的組織協(xié)調(diào)、溝通、問題解決和戰(zhàn)略規(guī)劃能力，以確保公司的高效運行和持續(xù)發(fā)展。同時，行政管理負責人還需具備高度的責任心和安全意識，以應對各種挑戰(zhàn)和任務。公司行政主管崗位職責范文（二）公司行政主管的職務涵蓋組織和協(xié)調(diào)公司的行政運營，并為其他行政人員提供支持和指導。以下為公司行政主管職位的職責描述，可供參考：一、行政運營1.設定并優(yōu)化公司行政管理政策和程序，提出行政管理的改進建議；2.負責實施公司文化構建策略，策劃并執(zhí)行相關活動；3.執(zhí)行各類行政管理工作，如辦公環(huán)境維護、檔案管理、物業(yè)管理等；4.編制及執(zhí)行公司行政預算，有效控制行政成本；5.協(xié)助上級領導制定年度工作計劃和目標，并確保其執(zhí)行；6.監(jiān)督部門行政工作，促進各部門間的溝通與協(xié)作。二、人力資源管理1.執(zhí)行行政管理崗位的招聘、選拔、培訓及管理工作；2.管理員工的入職離職手續(xù)，包括合同簽訂及社會保險辦理；3.制定并執(zhí)行員工考勤制度，負責考勤統(tǒng)計及薪資計算；4.設計并實施員工培訓計劃，促進員工能力提升；5.實施員工績效評估，制定激勵政策及薪酬標準；6.維護良好的員工關系，及時解決員工問題及糾紛。三、辦公環(huán)境管理1.負責辦公設備與設施的采購、維修與更新；2.管理辦公用品的采購及庫存控制；3.組織辦公區(qū)域的布局設計與裝修工作；4.管理會議室預訂，確保會議的順利進行；5.負責辦公電腦及軟件的維護管理；6.確保公司文件及檔案的安全與完整性，實施有效管理。四、外部關系管理1.負責公司的對外聯(lián)絡及宣傳工作；2.組織和協(xié)調(diào)公司的外部活動，如參展、研討會等；3.維護與相關政府部門及組織的良好關系；4.與供應商和合作伙伴進行合作談判，保持合作關系；5.處理外部投訴和建議，及時解決相關問題?？偨Y：公司行政主管的職責涵蓋行政管理、人力資源、辦公環(huán)境