社會影響力管理制度

社會影響力管理制度第一章總則第一條目的與意義為了樂觀履行企業(yè)社會責任，加強社會影響力管理，規(guī)范企業(yè)組織行為，提高社會形象和聲譽，建立和諧穩(wěn)定的社會關(guān)系，訂立本《社會影響力管理制度》（以下簡稱“本制度”）。第二條適用范圍本制度適用于全部公司員工，包含管理層、中層干部、一線員工以及臨時工，以及全部與公司有合作關(guān)系的外部合作伙伴等。第三條定義社會影響力：指企業(yè)對社會各方面的影響力，包含但不限于社會責任履行、公益事業(yè)支持、環(huán)境保護、員工福利、公共安全等方面的影響力。社會影響力管理：指企業(yè)對自身社會影響力進行規(guī)劃、評估、監(jiān)督、管理的過程，以實現(xiàn)樂觀影響社會的目標。第二章社會責任履行第四條社會責任建設公司應建立和完善社會責任履行體系，明確社會責任目標，并確定相應的組織架構(gòu)、職責和目標指標。第五條公益項目支持公司應樂觀支持并參加相關(guān)公益項目，包含但不限于教育、環(huán)保、扶貧等領域的項目，定期向相關(guān)部門報告支持情況。第六條捐贈管理公司的捐贈行為應遵從公開透亮、合法合規(guī)的原則，確保捐贈款項和物資使用效果，并及時向相關(guān)方公示捐贈情況。第三章環(huán)境保護措施第七條環(huán)境管理責任公司應訂立環(huán)境保護措施，明確環(huán)境保護責任主體，并建立環(huán)境管理的監(jiān)督與考核機制。第八條資源合理利用公司應加強對能源、水資源等的合理利用與管理，推動節(jié)省型、環(huán)境友好型的生產(chǎn)方式，降低資源消耗和環(huán)境污染。第九條廢棄物處理公司應建立廢棄物分類、儲存和處理制度，確保廢棄物的安全處理，減少對環(huán)境的不良影響。第四章員工福利保障第十條工資福利公司應依據(jù)員工的工作業(yè)績和貢獻，合理確定工資福利待遇，并及時發(fā)放，確保員工合法權(quán)益的得到保障。第十一條健康與安全公司應為員工供應安全衛(wèi)生的工作環(huán)境和必需的勞動保護設施，開展健康與安全教育培訓，并定期進行工作場合的安全檢查。第十二條平等與敬重公司應促進員工之間的平等與敬重，禁止任何形式的鄙視和騷擾行為，為員工供應公平的晉升機會和發(fā)展空間。第五章公共安全維護第十三條安全意識培養(yǎng)公司應加強員工的安全意識培養(yǎng)，定期組織安全教育和培訓，提高員工對公共安全的認知和應對本領。第十四條突發(fā)事件應對公司應建立健全的突發(fā)事件應對機制，訂立應急預案和危機管理方案，確保在突發(fā)事件中能夠快速、有序地應對和處理。第十五條安全責任追究對于違反安全規(guī)定和造成嚴重后果的行為，公司將進行相應的追責處理和法律幫助，以維護公共安全與社會秩序。第六章評估與監(jiān)督第十六條評估機制公司應建立評估和反饋機制，定期對社會影響力進行評估，發(fā)現(xiàn)問題及時進行整改和改進。第十七條監(jiān)督與督導公司應設立社會影響力管理部門，負責對公司社會影響力的監(jiān)督與督導，及時發(fā)現(xiàn)并矯正問題。第十八條內(nèi)部投訴機制公司應建立健全的內(nèi)部投訴機制，鼓舞員工和相關(guān)利益方樂觀反映問題，保護投訴人的合法權(quán)益。第七章懲罰與嘉獎第十九條懲罰措施對于違反本制度的行為，公司將依據(jù)情節(jié)輕重進行相應的懲罰，包含但不限于警告、罰款、停職、辭退等。第二十條嘉獎機制公司將建立嘉獎機制，對于取得突出成績和對社會影響力作出樂觀貢獻的員工予以表揚和嘉獎。第八章附則第二十一條修訂程序?qū)τ诒局贫鹊男抻?，需要?jīng)過公司管理層的審議和決策，并及時通知公司內(nèi)部全部員工和相關(guān)合作伙伴。第二十二條舉報保護措施公司將建立舉報保護機制，對于舉報人供應真實情況的，將予以保護并予