薪酬與福利禁止性行為防范制度VIP

薪酬與福利禁止性行為防范制度第一章總則為維護(hù)企業(yè)員工的權(quán)益和勞動(dòng)環(huán)境，確保員工的員工正當(dāng)權(quán)益受到保障，依據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)和企業(yè)要求，訂立本《薪酬與福利禁止性行為防范制度》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“本制度”）。本制度適用于公司全部員工，包含全職、兼職、臨時(shí)工、實(shí)習(xí)生等。凡進(jìn)入公司工作的員工，均應(yīng)遵守本制度。第二章防備性騷擾第一條定義性騷擾是指以性別為鄙視或侵害他人人身權(quán)益的手段，對(duì)他人進(jìn)行欠妥言行或行為的行為。第二條侵權(quán)行為禁止一切形式的性騷擾行為，包含但不限于以下行為：語(yǔ)言騷擾：使用羞辱、諷刺、威逼、挑逗等欠妥言辭或語(yǔ)言行為，侵害他人尊嚴(yán)和人格；肢體騷擾：使用觸摸、擁抱、握手等欠妥肢體接觸行為，侵害他人身體界限；電子騷擾：通過(guò)電子郵件、即時(shí)通訊、社交媒體等網(wǎng)絡(luò)渠道發(fā)布或發(fā)送具有羞辱、挑逗、威逼意味的言論或圖片，侵害他人權(quán)益；其他形式的性騷擾行為。第三條管理措施公司將定期進(jìn)行員工關(guān)于性騷擾的教育和培訓(xùn)，提高員工對(duì)性騷擾的辨識(shí)和防范本領(lǐng)；員工若發(fā)現(xiàn)或遭逢性騷擾行為，應(yīng)立刻向直接上級(jí)或人力資源部門(mén)進(jìn)行報(bào)告。公司將保護(hù)舉報(bào)人的隱私，對(duì)于舉報(bào)行為進(jìn)行真實(shí)、嚴(yán)厲的處理；公司將建立投訴和調(diào)查機(jī)制，對(duì)涉及性騷擾的投訴進(jìn)行調(diào)查，確保公正、客觀的處理；公司將對(duì)性騷擾行為采取嚴(yán)格的紀(jì)律處分措施，包含但不限于口頭警告、書(shū)面警告、調(diào)離崗位、停職、解雇等。第四條保護(hù)措施公司將加強(qiáng)對(duì)員工權(quán)益的保護(hù)，設(shè)立保護(hù)熱線和匿名舉報(bào)渠道，鼓舞員工及時(shí)發(fā)現(xiàn)和舉報(bào)性騷擾行為；公司將保護(hù)舉報(bào)人的權(quán)益，對(duì)于舉報(bào)人不會(huì)進(jìn)行打擊報(bào)仇，確保舉報(bào)人的信息保密；公司將建立健全的保護(hù)機(jī)制，對(duì)受到性騷擾的員工供應(yīng)必需的心理、工作和法律幫助。第三章薪酬與福利禁止性行為第一條定義禁止性行為是指員工在工作場(chǎng)合或與工作相關(guān)的場(chǎng)合，利用職務(wù)之便或利用工資、福利等權(quán)益，對(duì)他人進(jìn)行非理性管束、騷擾或性侵害的行為。第二條禁止行為范圍禁止一切薪酬與福利禁止性行為，包含但不限于以下行為：利用職務(wù)之便，要求他人供應(yīng)賄賂、回扣等違法違規(guī)行為；利用薪酬、福利或其他權(quán)益，對(duì)他人進(jìn)行不合理的要求、管束或擺布；利用薪酬、福利等權(quán)益，進(jìn)行性侵害或騷擾行為；其他濫用薪酬與福利權(quán)益的行為。第三條管理措施公司將建立薪酬與福利的合理調(diào)配機(jī)制，確保公正、透亮的原則，并遵從國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)；公司將訂立崗位薪酬與福利標(biāo)準(zhǔn)，明確員工的權(quán)益，并通過(guò)公開(kāi)透亮的方式告知員工；公司將建立監(jiān)督機(jī)制，定期對(duì)員工的薪酬與福利進(jìn)行評(píng)估，確保沒(méi)有顯現(xiàn)薪酬與福利禁止性行為的跡象；公司將加強(qiáng)對(duì)員工的培訓(xùn)，提高員工對(duì)薪酬與福利禁止性行為的認(rèn)知和應(yīng)對(duì)本領(lǐng)；公司將建立舉報(bào)機(jī)制，對(duì)涉及薪酬與福利禁止性行為的投訴進(jìn)行調(diào)查，確保公正、客觀地處理；公司將對(duì)薪酬與福利禁止性行為進(jìn)行嚴(yán)格的紀(jì)律處分，包含但不限于口頭警告、書(shū)面警告、停薪留職、解雇等。第四條保護(hù)措施公司將加強(qiáng)對(duì)員工權(quán)益的保護(hù)，設(shè)立保護(hù)熱線和匿名舉報(bào)渠道，鼓舞員工及時(shí)發(fā)現(xiàn)和舉報(bào)薪酬與福利禁止性行為；公司將保護(hù)舉報(bào)人的權(quán)益，對(duì)于舉報(bào)人不會(huì)進(jìn)行打擊報(bào)仇，確保舉報(bào)人的信息保密；公司將建立健全的保護(hù)機(jī)制，對(duì)受到薪酬與福利禁止性行為的員工供應(yīng)必需的心理、工作和法律幫助。第四章懲罰措施第一條懲罰原則對(duì)于違反本制度的員工，公司將依據(jù)情節(jié)嚴(yán)重程度和相關(guān)法律法規(guī)，依法進(jìn)行懲罰，并依照公司相關(guān)規(guī)定進(jìn)行相應(yīng)的紀(jì)律處分。第二條懲罰措施細(xì)小違規(guī)行為，可予以口頭警告、書(shū)面警告等紀(jì)律處分；嚴(yán)重違規(guī)行為，可予以停薪留職、調(diào)離崗位、解雇等紀(jì)律處分；涉嫌犯罪行為，將移交司法機(jī)關(guān)并依法追究刑事責(zé)任。第五章附則本制度自發(fā)布之日起正式實(shí)施，公司將組織全員培訓(xùn)，確保員工了解并遵守本制度的規(guī)定。本制度的解釋權(quán)歸公司全部，如有需要，公司將修改和完善本制度，并及時(shí)向員工公告。本制度自頒布之日起