網(wǎng)絡(luò)及監(jiān)控管理制度

網(wǎng)絡(luò)及監(jiān)控管理制度第一章總則第一條為了規(guī)范企業(yè)網(wǎng)絡(luò)和監(jiān)控的使用，保護(hù)企業(yè)信息安全，提高工作效率，訂立本規(guī)章制度。第二條本制度適用于企業(yè)內(nèi)全部員工，包含全職員工、兼職員工和臨時(shí)工。第三條企業(yè)網(wǎng)絡(luò)及監(jiān)控的管理原則包含合法、規(guī)范、高效、安全。全部員工都有使用網(wǎng)絡(luò)和接受監(jiān)控的義務(wù)和責(zé)任。第二章網(wǎng)絡(luò)使用管理第四條員工需經(jīng)過(guò)網(wǎng)絡(luò)使用培訓(xùn)并簽署相關(guān)協(xié)議，方可獲得網(wǎng)絡(luò)使用權(quán)限。第五條員工可以使用企業(yè)供應(yīng)的網(wǎng)絡(luò)設(shè)備和系統(tǒng)進(jìn)行工作相關(guān)的網(wǎng)絡(luò)活動(dòng)，包含但不限于上網(wǎng)瀏覽、電子郵件、文件傳輸?shù)取５诹鶙l員工禁止在企業(yè)網(wǎng)絡(luò)上從事以下行為：未經(jīng)授權(quán)訪問(wèn)、刪除、竄改、傳播和復(fù)制其他人的電子郵件、文件和信息；在未經(jīng)授權(quán)的情況下，使用他人的賬號(hào)和密碼登錄系統(tǒng)；利用網(wǎng)絡(luò)傳播違法、淫穢、惡意程序等有害信息；進(jìn)行未經(jīng)批準(zhǔn)的商業(yè)活動(dòng)、廣告?zhèn)鞑ズ头欠怖袨?；破壞、攻擊網(wǎng)絡(luò)設(shè)備和系統(tǒng)；私舒適網(wǎng)絡(luò)上下載和傳播侵權(quán)、盜版、違法、淫穢和惡意程序等內(nèi)容。第七條員工在使用企業(yè)網(wǎng)絡(luò)時(shí)，需遵從以下原則：嚴(yán)格遵守國(guó)家、地區(qū)和企業(yè)的法律、法規(guī)和規(guī)章制度；合理使用網(wǎng)絡(luò)資源，不得進(jìn)行大量下載、瀏覽或傳輸無(wú)關(guān)和有害信息；不得濫用網(wǎng)絡(luò)資源，以避開(kāi)對(duì)企業(yè)網(wǎng)絡(luò)帶寬和性能造成不必需的影響；保護(hù)個(gè)人隱私和企業(yè)機(jī)密信息，不得擅自泄露、傳播或復(fù)制；嚴(yán)禁利用企業(yè)網(wǎng)絡(luò)散布謠言、誹謗他人、造謠損害企業(yè)名譽(yù)；遵守安全操作規(guī)范，不得利用網(wǎng)絡(luò)傳播病毒、木馬和其他惡意程序；不得私自改動(dòng)、刪除網(wǎng)絡(luò)設(shè)備和系統(tǒng)設(shè)置及文件。第八條員工在離開(kāi)工作崗位時(shí)應(yīng)正確關(guān)閉計(jì)算機(jī)、注銷賬號(hào)，并保護(hù)好個(gè)人賬號(hào)和密碼，不得將賬號(hào)和密碼泄露給他人。第九條企業(yè)有權(quán)對(duì)員工的網(wǎng)絡(luò)使用情況進(jìn)行監(jiān)控和審查，以確保員工網(wǎng)絡(luò)行為的合法、規(guī)范和安全。第三章監(jiān)控使用管理第十條為了保護(hù)企業(yè)資產(chǎn)、員工生命安全和信息安全，企業(yè)在必需時(shí)可以安裝監(jiān)控設(shè)備，對(duì)企業(yè)的辦公區(qū)域、生產(chǎn)車間、倉(cāng)庫(kù)等進(jìn)行監(jiān)控。第十一條監(jiān)控設(shè)備的安裝地方和范圍由企業(yè)安全管理部門(mén)進(jìn)行評(píng)估和決策，必需時(shí)應(yīng)征得員工代表的看法。第十二條監(jiān)控設(shè)備的使用應(yīng)遵從以下原則：監(jiān)控設(shè)備僅限于安保和安全管理使用，不得用于其他用途；監(jiān)控設(shè)備的存儲(chǔ)和查看權(quán)限應(yīng)僅限于授權(quán)人員，保護(hù)員工個(gè)人隱私；不得將監(jiān)控錄像用于其他非安保目的，如商業(yè)謀利等；監(jiān)控設(shè)備的使用和錄像內(nèi)容應(yīng)嚴(yán)格保密，禁止私自傳播和泄露。第十三條員工在企業(yè)監(jiān)控范圍內(nèi)應(yīng)遵守以下規(guī)定：?jiǎn)T工應(yīng)理解并接受企業(yè)監(jiān)控的必需性，并搭配監(jiān)控設(shè)備的使用；不得在監(jiān)控范圍內(nèi)從事與工作無(wú)關(guān)的活動(dòng)，如玩游戲、看視頻等；禁止有意損壞或者移動(dòng)監(jiān)控設(shè)備，如有需要應(yīng)向相關(guān)部門(mén)提出申請(qǐng)。第十四條企業(yè)有權(quán)對(duì)員工遵守監(jiān)控規(guī)定的情況進(jìn)行監(jiān)控和審查，對(duì)違反規(guī)定的員工將依據(jù)企業(yè)相關(guān)制度進(jìn)行處理。第四章處理措施第十五條違反本制度的行為將受到如下處理措施：警告通報(bào)：對(duì)違規(guī)細(xì)小的行為，予以口頭警告，并將違規(guī)行為通報(bào)于相關(guān)部門(mén)；記過(guò)處分：對(duì)違規(guī)行為較嚴(yán)重的情況，將作出記過(guò)處分，并通報(bào)于相關(guān)部門(mén)；通報(bào)批判：對(duì)違規(guī)行為嚴(yán)重影響企業(yè)形象的情況，將作出通報(bào)批判，并通報(bào)于相關(guān)部門(mén)；經(jīng)濟(jì)懲罰：對(duì)造成直接經(jīng)濟(jì)損失的行為，將追究相關(guān)責(zé)任人的經(jīng)濟(jì)責(zé)任；取消網(wǎng)絡(luò)使用權(quán)限：對(duì)嚴(yán)重違規(guī)行為的員工，視情況取消其網(wǎng)絡(luò)使用權(quán)限；停止勞動(dòng)合同：對(duì)嚴(yán)重違反法律法規(guī)的行為或?qū)ζ髽I(yè)造成重點(diǎn)損失的情況，將停止與員工的勞動(dòng)合同。第五章附則第十六條員工在工作中有任何網(wǎng)絡(luò)和監(jiān)控管理相關(guān)的疑問(wèn)和問(wèn)題，可以咨詢公司人力資源部門(mén)