2025年度xx企業(yè)上海分公司勞動合同修訂版2篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025年度xx企業(yè)上海分公司勞動合同修訂版本合同目錄一覽1.合同基本信息1.1合同雙方基本信息1.2合同簽訂時間及地點1.3合同期限2.崗位職責與工作內容2.1崗位職責2.2工作內容2.3工作地點3.工作時間與休息休假3.1工作時間3.2休息休假3.3加班規(guī)定4.工資待遇4.1基本工資4.2獎金及津貼4.3工資支付方式及時間5.社會保險及福利待遇5.1社會保險5.2福利待遇6.勞動保護與職業(yè)健康6.1勞動保護6.2職業(yè)健康7.競業(yè)限制7.1競業(yè)限制范圍7.2競業(yè)限制期限7.3違約責任8.違約責任8.1勞動者違約責任8.2用人單位違約責任9.勞動合同解除與終止9.1合同解除條件9.2合同終止條件9.3解除或終止程序10.保密條款10.1保密范圍10.2保密期限10.3違約責任11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機構12.合同生效及其他12.1合同生效條件12.2合同附件12.3其他約定事項13.合同附件清單13.1附件一：崗位說明書13.2附件二：社會保險繳納明細13.3附件三：其他相關文件14.合同簽署14.1簽署日期14.2簽署人簽名或蓋章第一部分：合同如下：1.合同基本信息1.1合同雙方基本信息1.1.1用人單位名稱：xx企業(yè)1.1.2用人單位住所：上海市區(qū)路號1.1.3法定代表人：1.1.4勞動者姓名：1.1.5勞動者身份證號碼：1101011990030723121.2合同簽訂時間及地點1.2.1簽訂時間：2025年1月1日1.2.2簽訂地點：上海市區(qū)路號xx企業(yè)辦公室1.3合同期限1.3.1合同期限自2025年1月1日起至2028年12月31日止1.3.2合同期滿后，雙方可協(xié)商續(xù)簽2.崗位職責與工作內容2.1崗位職責2.1.1負責市場調研與分析2.1.2負責產品推廣與銷售2.1.3負責客戶關系維護與管理2.2工作內容2.2.1完成上級領導交辦的其他工作任務2.2.2按照公司規(guī)定的工作流程執(zhí)行工作2.2.3遵守公司各項規(guī)章制度2.3工作地點2.3.1工作地點：上海市區(qū)路號xx企業(yè)3.工作時間與休息休假3.1工作時間3.1.1標準工作時間：周一至周五，上午9:00至12:00，下午13:00至18:003.1.2法定節(jié)假日、公休日及帶薪年休假按照國家規(guī)定執(zhí)行3.2休息休假3.2.1每周休息一日，具體休息日由用人單位根據(jù)實際情況安排3.2.2每年享有帶薪年休假10天3.3加班規(guī)定3.3.1加班工資計算按照國家規(guī)定執(zhí)行3.3.2加班需提前申請，經批準后方可加班4.工資待遇4.1基本工資4.1.1基本工資為人民幣10,000元/月4.1.2基本工資按月支付4.2獎金及津貼4.2.1年終獎金：根據(jù)公司業(yè)績及個人表現(xiàn)，年終獎金為基本工資的12倍4.2.2津貼：包括交通補貼、通訊補貼等，具體金額由公司根據(jù)實際情況確定4.3工資支付方式及時間4.3.1工資支付方式：銀行轉賬4.3.2工資支付時間：每月5日前支付上月工資5.社會保險及福利待遇5.1社會保險5.1.1用人單位依法為勞動者繳納五險一金（養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險和住房公積金）5.1.2社會保險繳費基數(shù)及比例按照國家規(guī)定執(zhí)行5.2福利待遇5.2.1按照國家規(guī)定享受法定節(jié)假日、公休日及帶薪年休假5.2.2提供員工體檢6.勞動保護與職業(yè)健康6.1勞動保護6.1.1用人單位提供符合國家規(guī)定的勞動保護設施和勞動防護用品6.1.2用人單位定期組織職業(yè)健康檢查6.2職業(yè)健康6.2.1勞動者應遵守用人單位的勞動紀律和操作規(guī)程6.2.2勞動者有權拒絕不合理的工作安排和危害身體健康的工作任務7.競業(yè)限制7.1競業(yè)限制范圍7.1.1競業(yè)限制范圍限于勞動者離職后一年內，不得在同一行業(yè)、同一地區(qū)內與原用人單位存在競爭關系的企業(yè)工作7.1.2競業(yè)限制范圍不適用于勞動者在原用人單位任職期間因個人原因離職的情況7.2競業(yè)限制期限7.2.1競業(yè)限制期限為自勞動合同解除或終止之日起一年7.2.2競業(yè)限制期限屆滿后，勞動者不再受競業(yè)限制約束7.3違約責任7.3.1若勞動者違反競業(yè)限制約定，應向用人單位支付違約金，違約金金額為每月基本工資的兩倍7.3.2用人單位可依法追究勞動者的法律責任8.違約責任8.1勞動者違約責任8.1.1勞動者未經用人單位同意，擅自離職或違反保密協(xié)議，應向用人單位支付違約金，違約金金額為一個月工資的賠償8.1.2勞動者因嚴重違反用人單位規(guī)章制度，給用人單位造成重大損失，用人單位有權解除勞動合同，并要求勞動者賠償相應損失8.2用人單位違約責任8.2.1用人單位未按時足額支付勞動者工資，應向勞動者支付工資及賠償金8.2.2用人單位未依法為勞動者繳納社會保險，應補繳社會保險費用，并支付滯納金8.2.3用人單位違反勞動合同約定，解除勞動合同，應支付經濟補償金9.勞動合同解除與終止9.1合同解除條件9.1.1勞動者提出解除勞動合同，需提前一個月書面通知用人單位9.1.2用人單位因勞動者嚴重違反勞動紀律或合同約定，可立即解除勞動合同9.2合同終止條件9.2.1合同期滿，雙方均無續(xù)簽意愿9.2.2勞動者達到法定退休年齡或因健康原因無法繼續(xù)工作9.3解除或終止程序9.3.1勞動合同解除或終止，雙方應按照國家規(guī)定辦理手續(xù)9.3.2勞動合同解除或終止后，用人單位應向勞動者支付經濟補償金10.保密條款10.1保密范圍10.1.1保密范圍包括但不限于公司商業(yè)秘密、技術秘密、客戶信息等10.1.2保密范圍不限于勞動者在職期間，離職后仍需遵守保密義務10.2保密期限10.2.1保密期限自勞動合同簽訂之日起至離職后三年10.2.2在保密期限內，勞動者未經用人單位同意，不得泄露或使用保密信息10.3違約責任10.3.1勞動者違反保密條款，泄露或使用保密信息，應承擔相應的法律責任11.爭議解決11.1爭議解決方式11.1.1雙方應友好協(xié)商解決勞動爭議11.1.2協(xié)商不成，可向上海市區(qū)勞動爭議仲裁委員會申請仲裁11.2爭議解決機構11.2.1爭議解決機構為上海市區(qū)勞動爭議仲裁委員會11.2.2仲裁裁決為終局裁決12.合同生效及其他12.1合同生效條件12.1.1雙方簽署合同后，合同即生效12.2合同附件12.2.1本合同附件包括但不限于崗位說明書、社會保險繳納明細等12.3其他約定事項12.3.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決13.合同附件清單13.1附件一：崗位說明書13.2附件二：社會保險繳納明細13.3附件三：其他相關文件14.合同簽署14.1簽署日期：2025年1月1日14.2簽署人簽名或蓋章14.2.1用人單位代表：14.2.2勞動者代表：第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的概念與范圍1.1第三方是指在本合同履行過程中，為協(xié)助甲乙雙方完成合同目的，提供專業(yè)服務或進行中介活動的第三方機構或個人。1.1.1提供人力資源招聘服務1.1.2提供法律、財務、技術等咨詢服務1.1.3進行合同履行過程中的中介活動1.1.4其他經甲乙雙方同意的第三方介入服務2.第三方的責任與權利2.1第三方的責任2.1.1第三方應按照合同約定，履行其服務職責，確保服務質量。2.1.2第三方在提供服務過程中，如因自身原因導致服務質量不符合約定，應承擔相應的違約責任。2.1.3第三方應遵守國家法律法規(guī)，不得從事違法活動。2.2第三方的權利2.2.1第三方有權根據(jù)合同約定，收取相應的服務費用。2.2.2第三方有權要求甲乙雙方提供必要的協(xié)助和配合，以完成其服務職責。3.第三方介入的程序3.1第三方介入的申請3.1.1甲乙雙方協(xié)商一致，需第三方介入時，應向對方提出書面申請。3.1.2申請應包括第三方的基本信息、服務內容、費用預算等。3.2第三方的選擇3.2.1甲乙雙方應共同選擇第三方，并簽訂三方協(xié)議。3.2.2三方協(xié)議應明確各方的權利、義務和責任。3.3第三方的介入3.3.1第三方介入后，應按照合同約定和三方協(xié)議的約定，履行其服務職責。3.3.2第三方在履行服務職責過程中，應接受甲乙雙方的監(jiān)督。4.第三方責任限額4.1第三方責任限額4.1.1第三方在履行服務職責過程中，因自身原因導致甲乙雙方遭受損失的，應承擔相應的賠償責任。4.1.2第三方責任限額由甲乙雙方在簽訂三方協(xié)議時約定，最高不超過合同總金額的10%。4.2賠償責任的承擔4.2.1第三方在責任限額范圍內承擔賠償責任。4.2.2超出責任限額的部分，由甲乙雙方按照合同約定分擔。5.第三方與其他各方的劃分說明5.1第三方與甲方的劃分5.1.1第三方與甲方的關系為委托服務關系，甲方為委托方。5.1.2第三方應按照甲方的要求，完成服務職責。5.2第三方與乙方的劃分5.2.1第三方與乙方的關系為服務提供關系，乙方為服務接受方。5.2.2第三方應按照乙方的需求，提供服務質量。5.3第三方與合同其他方的劃分5.3.1第三方與合同其他方（如供應商、客戶等）的關系為獨立第三方關系。5.3.2第三方在提供服務過程中，應遵守相關法律法規(guī)，不得損害合同其他方的合法權益。6.第三方介入的終止6.1第三方介入的終止條件6.1.1合同履行完畢或達到合同終止條件。6.1.2第三方服務職責已完成或不再需要。6.2第三方介入的終止程序6.2.1甲乙雙方協(xié)商一致，決定終止第三方介入。6.2.2第三方應按照約定，完成服務職責的交接工作。6.2.3第三方介入終止后，甲乙雙方應按照合同約定，支付第三方剩余服務費用。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：崗位說明書1.1詳細要求：1.1.1明確崗位名稱、職責、工作內容、任職資格等基本信息。1.1.2列出崗位所需的專業(yè)技能、工作經驗等要求。1.1.3規(guī)定崗位的工作目標和工作標準。1.2附件說明：1.2.1崗位說明書為勞動合同附件，用于明確勞動者崗位職責和工作要求。2.附件二：社會保險繳納明細2.1詳細要求：2.1.1列出用人單位和勞動者各自應繳納的社會保險種類和繳費基數(shù)。2.1.2明確社會保險繳納的起止時間和繳費比例。2.2附件說明：2.2.1社會保險繳納明細為勞動合同附件，用于明確雙方社會保險繳納情況。3.附件三：保密協(xié)議3.1詳細要求：3.1.1明確保密信息的內容、范圍和保密期限。3.1.2規(guī)定保密信息的保護措施和違約責任。3.2附件說明：3.2.1保密協(xié)議為勞動合同附件，用于明確雙方在保密方面的權利和義務。4.附件四：培訓計劃4.1詳細要求：4.1.1列出培訓內容、培訓時間、培訓地點等基本信息。4.1.2規(guī)定培訓考核方式和培訓效果評估標準。4.2附件說明：4.2.1培訓計劃為勞動合同附件，用于明確勞動者培訓事宜。5.附件五：績效考核制度5.1詳細要求：5.1.1列出績效考核指標、考核周期、考核方法等基本信息。5.1.2規(guī)定績效考核結果的應用和獎懲措施。5.2附件說明：5.2.1績效考核制度為勞動合同附件，用于明確勞動者績效考核事宜。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：1.1勞動者違約行為：1.1.1未按時足額支付勞動者工資。1.1.2嚴重違反勞動紀律或合同約定。1.1.3擅自離職或未經同意變更勞動合同。1.2用人單位違約行為：1.2.1未按時足額支付勞動者工資。1.2.2嚴重違反勞動紀律或合同約定。1.2.3無故解除勞動合同。1.3第三方違約行為：1.3.1未按約定提供服務質量。1.3.2違反保密協(xié)議，泄露或使用保密信息。1.3.3違反合同約定，給甲乙雙方造成損失。2.責任認定標準：2.1勞動者違約責任：2.1.1支付違約金，違約金金額為一個月工資的賠償。2.1.2依法承擔賠償責任。2.2用人單位違約責任：2.2.1支付工資及賠償金。2.2.2補繳社會保險費用，并支付滯納金。2.2.3支付經濟補償金。2.3第三方違約責任：2.3.1承擔違約責任，賠償損失。2.3.2依法承擔賠償責任。3.示例說明：3.1勞動者未按時完成工作任務，違反勞動紀律，用人單位可解除勞動合同，并要求勞動者支付違約金。3.2用人單位未按時支付勞動者工資，勞動者可要求用人單位支付工資及賠償金。3.3第三方在提供咨詢服務時，泄露客戶信息，應承擔違約責任，賠償損失。全文完。2025年度xx企業(yè)上海分公司勞動合同修訂版2合同編號_________一、合同主體甲方：[甲方名稱]地址：[甲方地址]聯(lián)系人：[甲方聯(lián)系人]聯(lián)系電話：[甲方聯(lián)系電話]乙方：[乙方名稱]地址：[乙方地址]聯(lián)系人：[乙方聯(lián)系人]聯(lián)系電話：[乙方聯(lián)系電話]二、合同前言2.1背景鑒于我國經濟發(fā)展和社會進步的需要，為保障甲方企業(yè)上海分公司的正常運營，維護甲乙雙方的合法權益，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規(guī)，甲乙雙方在平等、自愿、公平、誠實信用的原則基礎上，就乙方在甲方企業(yè)上海分公司的工作事宜，特訂立本合同。2.2目的本合同旨在明確甲乙雙方的權利與義務，規(guī)范勞動關系，保障乙方在甲方企業(yè)上海分公司的合法權益，實現(xiàn)甲乙雙方的共同發(fā)展。三、定義與解釋3.1專業(yè)屬于本合同中，“專業(yè)屬于”是指乙方在甲方企業(yè)上海分公司從事的工作崗位及其所涉及的專業(yè)領域。3.2關鍵詞解釋（1）甲方企業(yè)：指本合同甲方，即[甲方名稱]。（2）乙方：指本合同乙方，即[乙方名稱]。（3）工作地點：指乙方在甲方企業(yè)上海分公司的工作場所。（4）工作時間：指乙方在甲方企業(yè)上海分公司的工作時間，包括法定工作時間、加班時間等。四、權利與義務4.1甲方的權利和義務（1）甲方有權要求乙方按照合同約定，完成其工作職責。（2）甲方應按照國家規(guī)定，為乙方提供勞動保障和福利待遇。（3）甲方應保障乙方的工作安全和健康，提供必要的工作條件。（4）甲方有權根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)，對其進行獎勵或處罰。4.2乙方的權利和義務（1）乙方有權要求甲方按照合同約定，支付其工資和福利待遇。（2）乙方應遵守甲方企業(yè)的規(guī)章制度，服從管理。（3）乙方應按照甲方的要求，完成其工作職責。（4）乙方應保護甲方企業(yè)的商業(yè)秘密，不得泄露給第三方。五、履行條款5.1合同履行時間本合同自雙方簽字之日起生效，有效期為2025年度，即自2025年1月1日起至2025年12月31日止。5.2合同履行地點乙方在甲方企業(yè)上海分公司工作，具體工作地點為[工作地點]。5.3合同履行方式乙方按照甲方的要求，完成其工作職責，包括但不限于：[具體工作內容]。六、合同的生效和終止6.1生效條件本合同經甲乙雙方簽字蓋章后生效。6.2終止條件（1）合同期滿，雙方無續(xù)簽意愿。（2）乙方因個人原因提出辭職，并經甲方同意。（3）乙方因工作原因被甲方解除勞動合同。（4）國家法律法規(guī)或政策變化，導致本合同無法繼續(xù)履行。6.3終止程序（1）合同期滿或終止條件發(fā)生時，乙方應在合同終止前一個月內向甲方提出書面通知。（2）甲方應在收到乙方書面通知后一個月內，與乙方辦理合同終止手續(xù)。6.4終止后果（1）合同終止后，乙方應按照甲方的要求，妥善處理其工作交接事宜。（2）合同終止后，甲方應按照國家規(guī)定，為乙方辦理社會保險轉移手續(xù)。（3）合同終止后，甲乙雙方應相互配合，處理與合同相關的其他事宜。七、費用與支付7.1費用構成（1）基本工資：根據(jù)乙方的工作崗位和甲方企業(yè)的薪酬制度，乙方每月應得的基本工資為人民幣[基本工資數(shù)額]元。（2）加班費：乙方在法定工作時間外加班，按照國家規(guī)定支付加班費。（3）獎金：根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和甲方的經營狀況，甲方將定期向乙方支付獎金。（4）社會保險和公積金：甲方按照國家規(guī)定，為乙方繳納社會保險和住房公積金。（5）其他福利：甲方根據(jù)國家規(guī)定和企業(yè)實際情況，為乙方提供其他福利。7.2支付方式甲方將以銀行轉賬的方式向乙方支付工資和各項費用。7.3支付時間（1）基本工資：甲方將于每月[具體日期]前，將乙方的基本工資劃入乙方指定的銀行賬戶。（2）獎金：甲方將于[具體日期]前，將乙方應得的獎金劃入乙方指定的銀行賬戶。（3）社會保險和公積金：甲方將按照國家規(guī)定，按時繳納社會保險和住房公積金。7.4支付條款（1）乙方應在合同簽訂時，向甲方提供其有效的銀行賬戶信息。（2）甲方在支付工資和費用時，將嚴格按照乙方提供的銀行賬戶信息進行操作。（3）如因乙方原因導致甲方無法按時支付工資和費用，乙方應承擔相應的責任。八、違約責任8.1甲方違約（1）如甲方未按時支付乙方工資和費用，應向乙方支付違約金，違約金為應支付金額的[具體比例]%。（2）如甲方未履行合同約定的其他義務，應承擔相應的法律責任。8.2乙方違約（1）如乙方未履行合同約定的工作職責，甲方有權解除本合同，并要求乙方賠償因違約造成的損失。（2）如乙方泄露甲方商業(yè)秘密，甲方有權解除本合同，并要求乙方支付賠償金，賠償金為泄露秘密造成的損失金額。8.3賠償金額和方式（1）賠償金額：違約方應支付的賠償金額由雙方協(xié)商確定，或由仲裁機構或法院判決。（2）賠償方式：違約方應按照賠償金額，以貨幣形式支付給受害方。九、保密條款9.1保密內容（1）甲方企業(yè)的商業(yè)秘密，包括但不限于技術秘密、經營秘密、客戶信息等。（2）甲方企業(yè)的內部信息，包括但不限于財務狀況、組織架構、人事變動等。9.2保密期限乙方對本合同約定的保密內容，自合同終止之日起[具體年限]年內，仍負有保密義務。9.3保密履行方式（1）乙方應嚴格遵守保密義務，不得以任何形式泄露保密內容。（2）乙方應采取必要措施，確保保密內容的保密性。十、不可抗力10.1不可抗力定義不可抗力是指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括自然災害、政府行為、社會異常事件等。10.2不可抗力事件（1）自然災害，如地震、洪水、臺風等。（2）政府行為，如政策調整、法律法規(guī)變動等。（3）社會異常事件，如罷工、暴動等。10.3不可抗力發(fā)生時的責任和義務（1）發(fā)生不可抗力事件時，甲乙雙方應相互通知，并盡力采取措施減輕損失。（2）因不可抗力事件導致合同無法履行時，甲乙雙方均不承擔責任。10.4不可抗力實例（1）新冠疫情。（2）地震。（3）政府政策調整。十一、爭議解決11.1協(xié)商解決甲乙雙方在合同履行過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決。11.2調解、仲裁或訴訟如協(xié)商不成，任何一方均可向有管轄權的人民法院提起訴訟，或向雙方共同認可的仲裁機構申請仲裁。十二、合同的轉讓12.1轉讓規(guī)定未經對方同意，任何一方不得轉讓本合同。12.2不得轉讓的情形（1）乙方在甲方企業(yè)上海分公司的工作崗位屬于關鍵崗位。（2）乙方掌握甲方企業(yè)的商業(yè)秘密。（3）法律法規(guī)或政策禁止轉讓的情形。十三、權利的保留13.1權力保留甲方保留對本合同內容的最終解釋權。13.2特殊權力保留（1）甲方保留對乙方工作表現(xiàn)的評價和調整權。（2）甲方保留在乙方違反合同規(guī)定時，解除本合同的權利。十四、合同的修改和補充14.1修改和補充程序對本合同的修改和補充，應經甲乙雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽訂補充協(xié)議。14.2修改和補充效力修改和補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。十五、協(xié)助與配合15.1相互協(xié)作事項甲乙雙方應相互協(xié)作，共同完成工作任務。15.2協(xié)作與配合方式（1）甲乙雙方應定期召開會議，討論工作事宜。（2）甲乙雙方應及時溝通，解決工作中出現(xiàn)的問題。十六、其他條款16.1法律適用本合同適用中華人民共和國法律法規(guī)。16.2合同的完整性和獨立性本合同構成甲乙雙方之間關于勞動合同的完整協(xié)議，取代了以前所有關于勞動合同的口頭或書面協(xié)議。16.3增減條款本合同如有增減條款，應經甲乙雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽訂。十七、簽字、日期、蓋章甲方（蓋章）：法定代表人（簽字）：日期：乙方（蓋章）：法定代表人（簽字）：日期：附件及其他說明解釋一、附件列表：1.甲方企業(yè)上海分公司組織架構圖2.甲方企業(yè)上海分公司薪酬制度3.乙方工作職責說明書4.社會保險和公積金繳納證明5.不可抗力事件證明文件6.爭議解決過程中的相關文件7.合同修改和補充協(xié)議8.其他與本合同相關的文件和資料二、違約行為及認定：1.甲方違約行為及認定：未按時支付乙方工資和費用：認定違約，需支付違約金。未履行合同約定的其他義務：認定違約，承擔相應的法律責任。2.乙方違約行為及認定：未履行合同約定的工作職責：認定違約，賠償因違約造成的損失。泄露甲方商業(yè)秘密：認定違約，支付賠償金。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：指勞動者與用人單位建立勞動關系，明確雙方權利和義務的協(xié)議。2.不可抗力：指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災害、政府行為等。3.違約金：指違約方為彌補受害方損失而支付的一定金額。4.法律適用：指合同糾紛適用哪個國家的法律進行解決。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方未按時提供有效的銀行賬戶信息。解決辦法：甲方應在合同簽訂時提醒乙方提供有效銀行賬戶信息，并在發(fā)現(xiàn)問題時及時聯(lián)系乙方更新。2.問題：合同履行過程中出現(xiàn)爭議。解決辦法：甲乙雙方應通過友好協(xié)商解