二零二五年度企業(yè)員工在職分紅及創(chuàng)新獎(jiǎng)勵(lì)協(xié)議3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四年度企業(yè)員工在職分紅及創(chuàng)新獎(jiǎng)勵(lì)協(xié)議本合同目錄一覽1.總則1.1協(xié)議依據(jù)1.2協(xié)議目的1.3協(xié)議適用范圍2.分紅制度2.1分紅原則2.2分紅比例2.3分紅條件2.4分紅計(jì)算方法2.5分紅發(fā)放時(shí)間2.6分紅調(diào)整機(jī)制3.創(chuàng)新獎(jiǎng)勵(lì)制度3.1獎(jiǎng)勵(lì)原則3.2獎(jiǎng)勵(lì)項(xiàng)目分類3.3獎(jiǎng)勵(lì)條件3.4獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)3.5獎(jiǎng)勵(lì)申請(qǐng)程序3.6獎(jiǎng)勵(lì)評(píng)審程序3.7獎(jiǎng)勵(lì)發(fā)放方式4.分紅與創(chuàng)新獎(jiǎng)勵(lì)的關(guān)聯(lián)4.1關(guān)聯(lián)原則4.2關(guān)聯(lián)比例4.3關(guān)聯(lián)條件4.4關(guān)聯(lián)計(jì)算方法5.員工資格要求5.1員工基本條件5.2職務(wù)要求5.3考核要求6.獎(jiǎng)勵(lì)資金來(lái)源6.1企業(yè)年度利潤(rùn)6.2資金分配方案6.3資金管理7.分紅與創(chuàng)新獎(jiǎng)勵(lì)的記錄與監(jiān)督7.1記錄方式7.2監(jiān)督機(jī)構(gòu)7.3違規(guī)處理8.爭(zhēng)議解決8.1爭(zhēng)議解決方式8.2爭(zhēng)議解決程序8.3爭(zhēng)議解決期限9.協(xié)議的生效、變更與終止9.1協(xié)議生效條件9.2協(xié)議變更程序9.3協(xié)議終止條件9.4協(xié)議終止程序10.協(xié)議的解釋10.1解釋原則10.2解釋權(quán)限11.其他11.1協(xié)議附件11.2通知方式11.3協(xié)議份數(shù)12.協(xié)議簽署12.1簽署主體12.2簽署日期13.法律適用13.1適用法律13.2適用法院14.協(xié)議附件清單第一部分：合同如下：1.總則1.1協(xié)議依據(jù)本協(xié)議依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)制定。1.2協(xié)議目的本協(xié)議旨在明確企業(yè)員工在職期間分紅及創(chuàng)新獎(jiǎng)勵(lì)的相關(guān)事宜，激發(fā)員工工作積極性，提高企業(yè)整體競(jìng)爭(zhēng)力。1.3協(xié)議適用范圍本協(xié)議適用于企業(yè)全體在職員工，包括正式員工、臨時(shí)工、實(shí)習(xí)生等。2.分紅制度2.1分紅原則分紅遵循公平、公正、公開的原則，以員工對(duì)企業(yè)貢獻(xiàn)為依據(jù)。2.2分紅比例分紅比例根據(jù)企業(yè)年度利潤(rùn)及員工績(jī)效進(jìn)行確定，具體比例由企業(yè)董事會(huì)決定。2.3分紅條件員工需在企業(yè)連續(xù)工作滿一年，且年度考核合格。2.4分紅計(jì)算方法分紅計(jì)算方法為：?jiǎn)T工分紅=（年度利潤(rùn)×分紅比例）÷企業(yè)全體員工人數(shù)。2.5分紅發(fā)放時(shí)間分紅發(fā)放時(shí)間為次年3月31日前。2.6分紅調(diào)整機(jī)制分紅比例及發(fā)放時(shí)間可根據(jù)企業(yè)實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整，調(diào)整方案需經(jīng)企業(yè)董事會(huì)批準(zhǔn)。3.創(chuàng)新獎(jiǎng)勵(lì)制度3.1獎(jiǎng)勵(lì)原則獎(jiǎng)勵(lì)遵循公平、公正、公開的原則，以員工創(chuàng)新成果對(duì)企業(yè)貢獻(xiàn)為依據(jù)。3.2獎(jiǎng)勵(lì)項(xiàng)目分類獎(jiǎng)勵(lì)項(xiàng)目分為技術(shù)創(chuàng)新、管理創(chuàng)新、服務(wù)創(chuàng)新等類別。3.3獎(jiǎng)勵(lì)條件員工的創(chuàng)新成果需符合企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，具有實(shí)際應(yīng)用價(jià)值。3.4獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)創(chuàng)新成果對(duì)企業(yè)貢獻(xiàn)的大小進(jìn)行確定，具體標(biāo)準(zhǔn)由企業(yè)董事會(huì)決定。3.5獎(jiǎng)勵(lì)申請(qǐng)程序員工可通過內(nèi)部申請(qǐng)渠道提交創(chuàng)新獎(jiǎng)勵(lì)申請(qǐng)，經(jīng)相關(guān)部門審核后報(bào)企業(yè)董事會(huì)審批。3.6獎(jiǎng)勵(lì)評(píng)審程序獎(jiǎng)勵(lì)評(píng)審由企業(yè)成立評(píng)審委員會(huì)負(fù)責(zé)，評(píng)審委員會(huì)成員由企業(yè)相關(guān)部門負(fù)責(zé)人組成。3.7獎(jiǎng)勵(lì)發(fā)放方式獎(jiǎng)勵(lì)發(fā)放方式為現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)或?qū)嵨铼?jiǎng)勵(lì)，具體方式由企業(yè)董事會(huì)決定。4.分紅與創(chuàng)新獎(jiǎng)勵(lì)的關(guān)聯(lián)4.1關(guān)聯(lián)原則分紅與創(chuàng)新獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合，鼓勵(lì)員工積極參與企業(yè)創(chuàng)新活動(dòng)。4.2關(guān)聯(lián)比例分紅與創(chuàng)新獎(jiǎng)勵(lì)的關(guān)聯(lián)比例為分紅占60%，創(chuàng)新獎(jiǎng)勵(lì)占40%。4.3關(guān)聯(lián)條件員工需同時(shí)滿足分紅條件和創(chuàng)新獎(jiǎng)勵(lì)條件。4.4關(guān)聯(lián)計(jì)算方法關(guān)聯(lián)計(jì)算方法為：?jiǎn)T工分紅=（年度利潤(rùn)×分紅比例）÷企業(yè)全體員工人數(shù)；創(chuàng)新獎(jiǎng)勵(lì)=（年度利潤(rùn)×創(chuàng)新獎(jiǎng)勵(lì)比例）÷企業(yè)全體員工人數(shù)。5.員工資格要求5.1員工基本條件5.2職務(wù)要求員工需在本崗位工作滿一年，且年度考核合格。5.3考核要求員工需參加企業(yè)年度考核，考核結(jié)果作為分紅及創(chuàng)新獎(jiǎng)勵(lì)的重要依據(jù)。6.獎(jiǎng)勵(lì)資金來(lái)源6.1企業(yè)年度利潤(rùn)獎(jiǎng)勵(lì)資金來(lái)源于企業(yè)年度利潤(rùn)，具體比例由企業(yè)董事會(huì)決定。6.2資金分配方案資金分配方案由企業(yè)董事會(huì)制定，并報(bào)企業(yè)股東會(huì)審議通過。6.3資金管理獎(jiǎng)勵(lì)資金由企業(yè)財(cái)務(wù)部門負(fù)責(zé)管理，確保資金安全、合規(guī)使用。8.爭(zhēng)議解決8.1爭(zhēng)議解決方式雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。8.2爭(zhēng)議解決程序爭(zhēng)議發(fā)生后，雙方應(yīng)立即停止?fàn)幾h行為，并在爭(zhēng)議發(fā)生后10日內(nèi)提交書面爭(zhēng)議報(bào)告給對(duì)方，同時(shí)通知爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)。8.3爭(zhēng)議解決期限爭(zhēng)議解決期限為自爭(zhēng)議報(bào)告提交之日起60日內(nèi)，如未能在此期限內(nèi)解決，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。9.協(xié)議的生效、變更與終止9.1協(xié)議生效條件本協(xié)議經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。9.2協(xié)議變更程序協(xié)議的任何變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式作出，經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。9.3協(xié)議終止條件9.4協(xié)議終止程序協(xié)議終止時(shí)，雙方應(yīng)立即停止履行協(xié)議約定的權(quán)利義務(wù)，并采取必要措施妥善處理終止事宜。10.協(xié)議的解釋10.1解釋原則本協(xié)議的解釋應(yīng)遵循公平、合理、合法的原則，符合協(xié)議的文義和目的。10.2解釋權(quán)限本協(xié)議的解釋權(quán)歸企業(yè)董事會(huì)所有。11.其他11.1協(xié)議附件本協(xié)議的附件包括但不限于分紅及創(chuàng)新獎(jiǎng)勵(lì)的具體實(shí)施細(xì)則、考核辦法等。11.2通知方式（1）通過電子郵件發(fā)送至對(duì)方指定的電子郵箱；（2）通過掛號(hào)信或特快專遞郵寄至對(duì)方指定的地址。11.3協(xié)議份數(shù)本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。12.協(xié)議簽署12.1簽署主體本協(xié)議由企業(yè)法定代表人或其授權(quán)代表簽署。12.2簽署日期本協(xié)議自雙方簽署之日起生效。13.法律適用13.1適用法律本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭(zhēng)議解決均適用中華人民共和國(guó)法律。13.2適用法院本協(xié)議的爭(zhēng)議解決適用中華人民共和國(guó)人民法院的管轄。14.協(xié)議附件清單附件1：分紅及創(chuàng)新獎(jiǎng)勵(lì)實(shí)施細(xì)則附件2：?jiǎn)T工年度考核辦法附件3：分紅及創(chuàng)新獎(jiǎng)勵(lì)申請(qǐng)表第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入概述1.1第三方概念在本合同中，第三方指非甲乙雙方當(dāng)事人，受甲乙雙方委托或自行介入本合同履行的個(gè)人、機(jī)構(gòu)或其他組織，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、咨詢服務(wù)機(jī)構(gòu)、法律顧問、審計(jì)機(jī)構(gòu)等。1.2第三方責(zé)任第三方在本合同中的責(zé)任僅限于其職責(zé)范圍內(nèi)，并對(duì)甲乙雙方承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。2.第三方介入的條件2.1第三方介入需經(jīng)甲乙雙方書面同意，并簽訂書面協(xié)議。2.2第三方介入的協(xié)議應(yīng)明確第三方的職責(zé)、權(quán)利和義務(wù)。3.第三方介入的程序3.1甲乙雙方協(xié)商確定第三方的介入事宜。3.2甲乙雙方與第三方簽訂書面協(xié)議，明確第三方的職責(zé)、權(quán)利和義務(wù)。3.3第三方在協(xié)議約定的范圍內(nèi)介入本合同的履行。4.第三方權(quán)利和義務(wù)4.1第三方權(quán)利根據(jù)本合同及第三方介入?yún)f(xié)議，享有獲取相關(guān)信息、進(jìn)行相關(guān)調(diào)查和評(píng)估的權(quán)利。在履行職責(zé)過程中，有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的協(xié)助和支持。4.2第三方義務(wù)按照本合同及第三方介入?yún)f(xié)議的規(guī)定，獨(dú)立、客觀、公正地履行職責(zé)。對(duì)在履行職責(zé)過程中獲取的信息負(fù)有保密義務(wù)。對(duì)因自身過錯(cuò)導(dǎo)致的違約行為承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。5.第三方責(zé)任限額5.1第三方責(zé)任限額第三方對(duì)本合同履行的責(zé)任限額，應(yīng)根據(jù)第三方介入?yún)f(xié)議約定，由甲乙雙方與第三方共同協(xié)商確定，并在協(xié)議中明確。5.2責(zé)任限額的調(diào)整如第三方責(zé)任限額需要調(diào)整，應(yīng)經(jīng)甲乙雙方書面同意，并修改第三方介入?yún)f(xié)議。6.第三方與其他各方的劃分說明6.1甲乙雙方的權(quán)利義務(wù)本合同的權(quán)利義務(wù)仍由甲乙雙方承擔(dān)，第三方不承擔(dān)甲乙雙方的權(quán)利義務(wù)。6.2第三方與甲乙雙方的關(guān)系第三方與甲乙雙方的關(guān)系是基于第三方介入?yún)f(xié)議，第三方不對(duì)本合同的履行結(jié)果承擔(dān)連帶責(zé)任。6.3第三方與其他第三方的關(guān)系如有多個(gè)第三方介入，第三方之間應(yīng)相互獨(dú)立，各自承擔(dān)自己的職責(zé)和責(zé)任。7.第三方介入的變更與終止7.1變更第三方介入的變更需經(jīng)甲乙雙方書面同意，并修改第三方介入?yún)f(xié)議。7.2終止第三方介入?yún)f(xié)議的終止條件包括：本合同終止；第三方介入?yún)f(xié)議約定的終止條件成就；第三方因自身原因退出；甲乙雙方協(xié)商一致解除第三方介入?yún)f(xié)議。8.第三方介入的費(fèi)用8.1費(fèi)用承擔(dān)第三方介入的費(fèi)用由甲乙雙方根據(jù)第三方介入?yún)f(xié)議約定承擔(dān)。8.2費(fèi)用支付第三方介入的費(fèi)用應(yīng)在第三方介入?yún)f(xié)議中明確支付方式和支付時(shí)間。9.第三方介入的保密義務(wù)9.1保密內(nèi)容第三方介入的保密內(nèi)容包括但不限于本合同的內(nèi)容、甲乙雙方的商業(yè)秘密等。9.2保密期限第三方介入的保密期限為協(xié)議終止后不少于5年。10.第三方介入的爭(zhēng)議解決10.1爭(zhēng)議解決方式第三方介入的爭(zhēng)議解決方式參照本合同的爭(zhēng)議解決條款。10.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)第三方介入的爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)為甲乙雙方協(xié)商一致指定的仲裁機(jī)構(gòu)或法院。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件1：分紅及創(chuàng)新獎(jiǎng)勵(lì)實(shí)施細(xì)則詳細(xì)要求：包含分紅及創(chuàng)新獎(jiǎng)勵(lì)的具體計(jì)算方法、發(fā)放程序、調(diào)整機(jī)制等。說明：本細(xì)則為本合同的具體執(zhí)行文件，用于指導(dǎo)分紅及創(chuàng)新獎(jiǎng)勵(lì)的執(zhí)行。2.附件2：?jiǎn)T工年度考核辦法詳細(xì)要求：包含考核指標(biāo)、考核程序、考核結(jié)果的應(yīng)用等。說明：本辦法用于規(guī)范員工年度考核的流程，確保考核的公正性和有效性。3.附件3：分紅及創(chuàng)新獎(jiǎng)勵(lì)申請(qǐng)表詳細(xì)要求：包含申請(qǐng)人的基本信息、創(chuàng)新成果描述、申請(qǐng)理由等。說明：本表格用于員工申請(qǐng)分紅及創(chuàng)新獎(jiǎng)勵(lì)時(shí)提交的申請(qǐng)材料。4.附件4：第三方介入?yún)f(xié)議詳細(xì)要求：包含第三方的職責(zé)、權(quán)利、義務(wù)、費(fèi)用、保密條款等。說明：本協(xié)議用于明確第三方介入本合同的細(xì)節(jié)，確保各方權(quán)益。5.附件5：爭(zhēng)議解決協(xié)議詳細(xì)要求：包含爭(zhēng)議解決方式、爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)、爭(zhēng)議解決程序等。說明：本協(xié)議用于解決合同履行過程中可能出現(xiàn)的爭(zhēng)議。6.附件6：協(xié)議變更通知詳細(xì)要求：包含協(xié)議變更的內(nèi)容、變更生效日期等。說明：本通知用于通知各方協(xié)議的變更情況。7.附件7：協(xié)議終止通知詳細(xì)要求：包含協(xié)議終止的原因、終止生效日期等。說明：本通知用于通知各方協(xié)議的終止情況。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為甲乙雙方未按協(xié)議約定的時(shí)間、金額發(fā)放分紅及創(chuàng)新獎(jiǎng)勵(lì)。第三方未按協(xié)議約定履行職責(zé)，導(dǎo)致合同無(wú)法履行。甲乙雙方未按協(xié)議約定提供信息或協(xié)助第三方履行職責(zé)。甲乙雙方未按協(xié)議約定進(jìn)行爭(zhēng)議解決。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)如下：違約行為發(fā)生，且經(jīng)證明是因一方故意或重大過失導(dǎo)致的。違約行為給對(duì)方造成實(shí)際損失，損失金額可根據(jù)協(xié)議約定或?qū)嶋H情況確定。3.違約責(zé)任示例示例1：若甲乙雙方未按協(xié)議約定的時(shí)間發(fā)放分紅，導(dǎo)致員工生活受到嚴(yán)重影響，甲乙雙方應(yīng)賠償員工因此造成的損失。示例2：若第三方未按協(xié)議約定履行職責(zé)，導(dǎo)致合同無(wú)法履行，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、恢復(fù)合同履行等。全文完。二零二四年度企業(yè)員工在職分紅及創(chuàng)新獎(jiǎng)勵(lì)協(xié)議1本合同目錄一覽1.分紅原則與分配標(biāo)準(zhǔn)1.1分紅對(duì)象1.2分紅依據(jù)1.3分紅比例1.4分紅計(jì)算方法2.創(chuàng)新獎(jiǎng)勵(lì)政策2.1創(chuàng)新獎(jiǎng)勵(lì)定義2.2創(chuàng)新獎(jiǎng)勵(lì)對(duì)象2.3創(chuàng)新獎(jiǎng)勵(lì)條件2.4創(chuàng)新獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)2.5創(chuàng)新獎(jiǎng)勵(lì)評(píng)定程序3.分紅及獎(jiǎng)勵(lì)資金來(lái)源3.1資金來(lái)源說明3.2資金劃撥程序3.3資金使用監(jiān)督4.分紅及獎(jiǎng)勵(lì)發(fā)放時(shí)間4.1發(fā)放時(shí)間規(guī)定4.2發(fā)放方式4.3發(fā)放條件5.分紅及獎(jiǎng)勵(lì)的稅務(wù)處理5.1稅務(wù)政策說明5.2稅費(fèi)計(jì)算方法5.3稅費(fèi)承擔(dān)6.分紅及獎(jiǎng)勵(lì)的變更與終止6.1變更條件6.2變更程序6.3終止條件6.4終止程序7.違約責(zé)任7.1違約情形7.2違約責(zé)任承擔(dān)7.3違約糾紛解決8.保密條款8.1保密內(nèi)容8.2保密期限8.3違約責(zé)任9.法律適用與爭(zhēng)議解決9.1法律適用9.2爭(zhēng)議解決方式9.3爭(zhēng)議解決地點(diǎn)10.合同生效與解除10.1生效條件10.2解除條件10.3解除程序11.合同附件11.1附件一：分紅及獎(jiǎng)勵(lì)分配表11.2附件二：創(chuàng)新獎(jiǎng)勵(lì)申報(bào)表11.3附件三：分紅及獎(jiǎng)勵(lì)發(fā)放明細(xì)表12.合同簽署與生效12.1簽署日期12.2生效日期12.3生效條件13.通知與送達(dá)13.1通知方式13.2送達(dá)地址13.3送達(dá)方式14.其他約定事項(xiàng)14.1其他約定條款14.2附加條款14.3特別約定第一部分：合同如下：1.分紅原則與分配標(biāo)準(zhǔn)1.1分紅對(duì)象本合同中所述分紅對(duì)象為與公司簽訂勞動(dòng)合同，且在2024年度內(nèi)正常在職的員工。1.2分紅依據(jù)分紅依據(jù)為員工在本年度內(nèi)為公司創(chuàng)造的凈利潤(rùn)，以及員工個(gè)人業(yè)績(jī)考核結(jié)果。1.3分紅比例分紅比例按照公司當(dāng)年凈利潤(rùn)的一定比例提取，具體比例由公司董事會(huì)根據(jù)實(shí)際情況確定。1.4分紅計(jì)算方法分紅計(jì)算方法為：分紅金額=分紅比例×員工個(gè)人業(yè)績(jī)考核得分×員工在本年度的實(shí)際工作時(shí)間。2.創(chuàng)新獎(jiǎng)勵(lì)政策2.1創(chuàng)新獎(jiǎng)勵(lì)定義創(chuàng)新獎(jiǎng)勵(lì)是指公司對(duì)員工在本年度內(nèi)提出的創(chuàng)新性建議、技術(shù)改進(jìn)或發(fā)明創(chuàng)造所給予的獎(jiǎng)勵(lì)。2.2創(chuàng)新獎(jiǎng)勵(lì)對(duì)象創(chuàng)新獎(jiǎng)勵(lì)對(duì)象為提出有效創(chuàng)新建議、技術(shù)改進(jìn)或發(fā)明創(chuàng)造的員工。2.3創(chuàng)新獎(jiǎng)勵(lì)條件創(chuàng)新獎(jiǎng)勵(lì)條件包括：創(chuàng)新建議或發(fā)明創(chuàng)造具有實(shí)用性、先進(jìn)性，能夠提高公司經(jīng)濟(jì)效益或工作效率。2.4創(chuàng)新獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)創(chuàng)新獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)創(chuàng)新成果的價(jià)值、對(duì)公司的影響程度等因素確定，具體標(biāo)準(zhǔn)由公司董事會(huì)制定。2.5創(chuàng)新獎(jiǎng)勵(lì)評(píng)定程序創(chuàng)新獎(jiǎng)勵(lì)評(píng)定程序包括：?jiǎn)T工提出創(chuàng)新建議或發(fā)明創(chuàng)造，經(jīng)過相關(guān)部門審核，最終由公司董事會(huì)審批決定獎(jiǎng)勵(lì)事宜。3.分紅及獎(jiǎng)勵(lì)資金來(lái)源3.1資金來(lái)源說明3.2資金劃撥程序資金劃撥程序由公司財(cái)務(wù)部門根據(jù)董事會(huì)決定，按照規(guī)定程序進(jìn)行劃撥。3.3資金使用監(jiān)督資金使用情況接受公司內(nèi)部審計(jì)和監(jiān)督，確保資金合理、合規(guī)使用。4.分紅及獎(jiǎng)勵(lì)發(fā)放時(shí)間4.1發(fā)放時(shí)間規(guī)定分紅及獎(jiǎng)勵(lì)的發(fā)放時(shí)間為每年次年度的3月底前。4.2發(fā)放方式分紅及獎(jiǎng)勵(lì)的發(fā)放方式為銀行轉(zhuǎn)賬，直接劃入員工個(gè)人銀行賬戶。4.3發(fā)放條件員工須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成個(gè)人所得稅申報(bào)，并提交相關(guān)證明材料。5.分紅及獎(jiǎng)勵(lì)的稅務(wù)處理5.1稅務(wù)政策說明分紅及獎(jiǎng)勵(lì)的稅務(wù)處理按照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行，具體稅務(wù)政策由公司財(cái)務(wù)部門負(fù)責(zé)解釋和執(zhí)行。5.2稅費(fèi)計(jì)算方法稅費(fèi)計(jì)算方法按照國(guó)家規(guī)定，根據(jù)分紅及獎(jiǎng)勵(lì)金額計(jì)算應(yīng)繳納的個(gè)人所得稅。5.3稅費(fèi)承擔(dān)稅費(fèi)由員工自行承擔(dān)，公司提供必要的稅務(wù)申報(bào)支持。6.分紅及獎(jiǎng)勵(lì)的變更與終止6.1變更條件分紅及獎(jiǎng)勵(lì)政策可根據(jù)公司實(shí)際情況和經(jīng)營(yíng)狀況進(jìn)行適當(dāng)變更。6.2變更程序變更程序由公司董事會(huì)提出，經(jīng)公司全體員工大會(huì)討論通過后生效。6.3終止條件6.4終止程序終止程序由公司董事會(huì)提出，經(jīng)公司全體員工大會(huì)討論通過后生效。8.保密條款8.1保密內(nèi)容本合同涉及的公司商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營(yíng)秘密等，包括但不限于公司的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)、客戶信息、市場(chǎng)分析、業(yè)務(wù)流程、內(nèi)部管理資料等。8.2保密期限保密期限自合同簽訂之日起至員工離職后三年止。8.3違約責(zé)任任何一方違反保密義務(wù)，泄露或不當(dāng)使用對(duì)方保密信息的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。9.法律適用與爭(zhēng)議解決9.1法律適用本合同的解釋、履行、變更、終止以及爭(zhēng)議的解決，均適用中華人民共和國(guó)法律。9.2爭(zhēng)議解決方式雙方應(yīng)友好協(xié)商解決合同履行過程中發(fā)生的爭(zhēng)議。協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)將爭(zhēng)議提交至合同簽訂地人民法院訴訟解決。9.3爭(zhēng)議解決地點(diǎn)爭(zhēng)議解決地點(diǎn)為合同簽訂地。10.合同生效與解除10.1生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。10.2解除條件（1）合同約定的解除條件成就；（2）一方違約，另一方給予書面通知后，違約方在合理期限內(nèi)未予改正；（3）發(fā)生不可抗力事件，致使合同無(wú)法履行。10.3解除程序合同解除需書面通知對(duì)方，并經(jīng)雙方確認(rèn)。10.4解除后果合同解除后，雙方應(yīng)按照約定處理尚未履行完畢的義務(wù)，并按照法律規(guī)定處理相關(guān)事宜。11.合同附件11.1附件一：分紅及獎(jiǎng)勵(lì)分配表11.2附件二：創(chuàng)新獎(jiǎng)勵(lì)申報(bào)表11.3附件三：分紅及獎(jiǎng)勵(lì)發(fā)放明細(xì)表11.4附件四：保密協(xié)議12.合同簽署與生效12.1簽署日期本合同自雙方代表簽字之日起生效。12.2生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，并自生效之日起對(duì)雙方具有約束力。12.3生效證明本合同的生效以雙方簽字蓋章的書面文件為準(zhǔn)。13.通知與送達(dá)13.1通知方式通知應(yīng)以書面形式發(fā)送，可以通過快遞、電子郵件等方式進(jìn)行。13.2送達(dá)地址送達(dá)地址為雙方在合同中指定的地址。13.3送達(dá)方式送達(dá)方式以實(shí)際收到通知為準(zhǔn)。14.其他約定事項(xiàng)14.1其他約定條款本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充，補(bǔ)充條款與本合同具有同等法律效力。14.2附加條款本合同如有附加條款，附加條款與本合同具有同等法律效力，與本合同不一致的，以附加條款為準(zhǔn)。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定義本合同中所述第三方是指除甲乙雙方之外的，根據(jù)本合同約定，參與合同履行、監(jiān)督、咨詢或提供服務(wù)的任何自然人、法人或其他組織。15.2第三方介入范圍（1）中介方：在合同履行過程中，為甲乙雙方提供中介服務(wù)，促成合同訂立或履行；（2）咨詢方：為甲乙雙方提供專業(yè)咨詢、評(píng)估或建議；（3）監(jiān)督方：對(duì)合同履行情況進(jìn)行監(jiān)督，確保合同條款得到執(zhí)行；（4）服務(wù)方：為甲乙雙方提供合同履行所需的服務(wù)，如物流、技術(shù)支持等。16.第三方責(zé)任與權(quán)利16.1第三方責(zé)任（1）按照合同約定履行職責(zé)，確保服務(wù)質(zhì)量；（2）保守甲乙雙方的商業(yè)秘密和隱私；（3）因自身原因?qū)е潞贤瑹o(wú)法履行或履行不符合約定的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。16.2第三方權(quán)利（1）根據(jù)合同約定獲得報(bào)酬；（2）要求甲乙雙方提供必要的協(xié)助和配合；（3）在合同履行過程中，對(duì)甲乙雙方的行為進(jìn)行監(jiān)督和指導(dǎo)。17.第三方與其他各方的劃分說明17.1第三方與甲方的劃分第三方與甲方的關(guān)系為委托代理或服務(wù)提供關(guān)系，甲方有權(quán)要求第三方按照合同約定履行職責(zé)，并對(duì)第三方的履約情況進(jìn)行監(jiān)督。17.2第三方與乙方的劃分第三方與乙方的關(guān)系為委托代理或服務(wù)提供關(guān)系，乙方有權(quán)要求第三方按照合同約定履行職責(zé)，并對(duì)第三方的履約情況進(jìn)行監(jiān)督。17.3第三方與甲乙雙方的關(guān)系第三方與甲乙雙方均為合同履行過程中的參與者，各自承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任和義務(wù)，共同確保合同目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。18.第三方責(zé)任限額18.1責(zé)任限額定義本合同中所述第三方責(zé)任限額是指第三方在合同履行過程中因自身原因?qū)е潞贤瑹o(wú)法履行或履行不符合約定時(shí)，應(yīng)承擔(dān)的最高賠償責(zé)任。18.2責(zé)任限額確定第三方責(zé)任限額由甲乙雙方在合同中約定，可根據(jù)第三方提供的服務(wù)類型、服務(wù)質(zhì)量、合同金額等因素綜合考慮。18.3責(zé)任限額適用第三方責(zé)任限額適用于本合同中所有因第三方原因?qū)е碌倪`約責(zé)任。19.第三方變更與退出19.1變更條件在合同履行過程中，如需變更第三方，應(yīng)經(jīng)甲乙雙方同意，并書面通知對(duì)方。19.2退出條件（1）合同約定的退出條件成就；（2）因不可抗力導(dǎo)致合同無(wú)法履行；（3）甲乙雙方同意第三方退出。19.3退出程序第三方退出合同需書面通知甲乙雙方，并按照合同約定處理相關(guān)事宜。20.第三方介入的爭(zhēng)議解決20.1爭(zhēng)議解決方式第三方介入過程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過協(xié)商解決。協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)將爭(zhēng)議提交至合同簽訂地人民法院訴訟解決。20.2爭(zhēng)議解決地點(diǎn)爭(zhēng)議解決地點(diǎn)為合同簽訂地。21.第三方介入的合同終止21.1終止條件（1）合同約定的終止條件成就；（2）因第三方原因?qū)е潞贤瑹o(wú)法履行；（3）甲乙雙方同意合同終止。21.2終止程序合同終止需書面通知甲乙雙方，并按照合同約定處理相關(guān)事宜。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：分紅及獎(jiǎng)勵(lì)分配表要求：詳細(xì)列出分紅及獎(jiǎng)勵(lì)的分配方案，包括分紅比例、分配依據(jù)、員工個(gè)人業(yè)績(jī)考核得分等。說明：本附件作為分紅及獎(jiǎng)勵(lì)發(fā)放的依據(jù)，需在合同簽訂后及時(shí)更新并提交給財(cái)務(wù)部門。2.附件二：創(chuàng)新獎(jiǎng)勵(lì)申報(bào)表要求：?jiǎn)T工需填寫創(chuàng)新獎(jiǎng)勵(lì)申報(bào)表，包括創(chuàng)新建議或發(fā)明創(chuàng)造的詳細(xì)信息、預(yù)期效益等。說明：本附件用于記錄和評(píng)估員工的創(chuàng)新成果，需在提出創(chuàng)新建議或發(fā)明創(chuàng)造后提交給相關(guān)部門。3.附件三：分紅及獎(jiǎng)勵(lì)發(fā)放明細(xì)表要求：詳細(xì)列出分紅及獎(jiǎng)勵(lì)的發(fā)放情況，包括員工姓名、發(fā)放金額、發(fā)放時(shí)間等。說明：本附件作為分紅及獎(jiǎng)勵(lì)發(fā)放的記錄，需在發(fā)放后及時(shí)更新并提交給財(cái)務(wù)部門。4.附件四：保密協(xié)議要求：雙方簽訂保密協(xié)議，明確保密內(nèi)容、保密期限、違約責(zé)任等。說明：本附件用于保護(hù)雙方的商業(yè)秘密和隱私，需在合同簽訂前或合同簽訂時(shí)簽訂。5.附件五：第三方服務(wù)協(xié)議要求：與第三方簽訂服務(wù)協(xié)議，明確第三方職責(zé)、服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用、違約責(zé)任等。說明：本附件用于規(guī)范第三方介入合同履行過程中的行為，需在第三方介入前或介入時(shí)簽訂。6.附件六：合同變更協(xié)議要求：在合同履行過程中，如需變更合同條款，雙方需簽訂合同變更協(xié)議。說明：本附件用于記錄合同變更的細(xì)節(jié)，需在變更發(fā)生時(shí)簽訂。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：甲乙雙方未按照合同約定履行義務(wù)；第三方未按照合同約定提供服務(wù)或履行職責(zé)；一方泄露或不當(dāng)使用對(duì)方的商業(yè)秘密和隱私；一方違反保密協(xié)議；發(fā)生不可抗力事件導(dǎo)致合同無(wú)法履行。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：違約方應(yīng)根據(jù)違約行為對(duì)守約方造成的損失進(jìn)行賠償；違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等；如違約行為構(gòu)成重大違約，守約方有權(quán)解除合同。3.違約示例說明：甲方未按照合同約定按時(shí)支付乙方款項(xiàng)，乙方有權(quán)要求甲方支付逾期付款的違約金，并賠償因逾期付款造成的損失；第三方未按照服務(wù)協(xié)議提供約定的服務(wù)，甲方有權(quán)要求第三方承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償因服務(wù)缺失造成的損失；一方泄露對(duì)方的商業(yè)秘密，泄露方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償對(duì)方因此遭受的損失。全文完。二零二四年度企業(yè)員工在職分紅及創(chuàng)新獎(jiǎng)勵(lì)協(xié)議2本合同目錄一覽1.定義和解釋1.1分紅政策1.2創(chuàng)新獎(jiǎng)勵(lì)政策1.3相關(guān)術(shù)語(yǔ)2.分紅資格和條件2.1資格要求2.2考核標(biāo)準(zhǔn)2.3績(jī)效評(píng)估3.創(chuàng)新獎(jiǎng)勵(lì)資格和條件3.1資格要求3.2創(chuàng)新成果認(rèn)定3.3創(chuàng)新獎(jiǎng)勵(lì)類型4.分紅金額和計(jì)算方法4.1分紅比例4.2計(jì)算公式4.3調(diào)整機(jī)制5.創(chuàng)新獎(jiǎng)勵(lì)金額和計(jì)算方法5.1獎(jiǎng)勵(lì)比例5.2計(jì)算公式5.3調(diào)整機(jī)制6.分紅和獎(jiǎng)勵(lì)發(fā)放時(shí)間6.1發(fā)放時(shí)間6.2發(fā)放方式6.3發(fā)放程序7.分紅和獎(jiǎng)勵(lì)的稅務(wù)處理7.1稅務(wù)責(zé)任7.2稅務(wù)申報(bào)7.3稅后金額8.分紅和獎(jiǎng)勵(lì)的爭(zhēng)議解決8.1爭(zhēng)議解決機(jī)制8.2爭(zhēng)議解決程序8.3爭(zhēng)議解決結(jié)果9.分紅和獎(jiǎng)勵(lì)的保密條款9.1保密義務(wù)9.2保密內(nèi)容9.3違約責(zé)任10.分紅和獎(jiǎng)勵(lì)的終止和解除10.1終止條件10.2解除條件10.3終止和解除程序11.合同的生效和終止11.1生效條件11.2生效日期11.3終止條件11.4終止日期12.合同的修改和補(bǔ)充12.1修改程序12.2補(bǔ)充程序12.3修改和補(bǔ)充的效力13.合同的附件和補(bǔ)充文件13.1附件內(nèi)容13.2補(bǔ)充文件13.3附件和補(bǔ)充文件的效力14.合同的通用條款14.1適用法律14.2爭(zhēng)議解決地點(diǎn)14.3合同的完整性和不可分割性第一部分：合同如下：1.定義和解釋1.1分紅政策1.1.1分紅政策是指企業(yè)根據(jù)員工年度績(jī)效和公司經(jīng)營(yíng)狀況，按照一定比例將凈利潤(rùn)分配給符合資格的在職員工的制度。1.1.2分紅比例由企業(yè)根據(jù)實(shí)際情況確定，并在本合同中明確。1.1.3分紅政策旨在激勵(lì)員工積極工作，提高企業(yè)整體效益。1.2創(chuàng)新獎(jiǎng)勵(lì)政策1.2.1創(chuàng)新獎(jiǎng)勵(lì)政策是指企業(yè)對(duì)員工提出的創(chuàng)新性建議、技術(shù)改進(jìn)或成果轉(zhuǎn)化等給予獎(jiǎng)勵(lì)的制度。1.2.2獎(jiǎng)勵(lì)類型包括現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)、股權(quán)激勵(lì)、榮譽(yù)證書等。1.2.3創(chuàng)新獎(jiǎng)勵(lì)政策旨在鼓勵(lì)員工發(fā)揮創(chuàng)新精神，推動(dòng)企業(yè)技術(shù)進(jìn)步。1.3相關(guān)術(shù)語(yǔ)1.3.1“年度績(jī)效”是指員工在本合同年度內(nèi)的工作表現(xiàn)、工作成果和貢獻(xiàn)。1.3.2“凈利潤(rùn)”是指企業(yè)扣除各項(xiàng)費(fèi)用、稅金后的凈收益。1.3.3“創(chuàng)新性建議”是指對(duì)現(xiàn)有工作流程、產(chǎn)品、技術(shù)等方面的改進(jìn)建議。2.分紅資格和條件2.1資格要求2.1.1員工需在本合同年度內(nèi)連續(xù)在職，且無(wú)嚴(yán)重違紀(jì)行為。2.1.2員工需完成公司規(guī)定的年度工作目標(biāo)。2.1.3員工需參與公司組織的年度績(jī)效評(píng)估。2.2考核標(biāo)準(zhǔn)2.2.1員工年度績(jī)效評(píng)估依據(jù)公司制定的考核指標(biāo)體系。2.2.2考核指標(biāo)包括工作質(zhì)量、工作效率、團(tuán)隊(duì)合作、創(chuàng)新能力等。2.2.3考核結(jié)果作為分紅資格和金額的重要依據(jù)。2.3績(jī)效評(píng)估2.3.1公司設(shè)立專門的績(jī)效評(píng)估委員會(huì)，負(fù)責(zé)對(duì)員工進(jìn)行年度績(jī)效評(píng)估。2.3.2績(jī)效評(píng)估結(jié)果需經(jīng)員工本人確認(rèn)無(wú)誤后方可生效。3.創(chuàng)新獎(jiǎng)勵(lì)資格和條件3.1資格要求3.1.1員工提出的創(chuàng)新性建議需具有實(shí)用價(jià)值，且經(jīng)公司評(píng)審委員會(huì)認(rèn)定。3.1.2員工需在創(chuàng)新成果轉(zhuǎn)化過程中發(fā)揮積極作用。3.1.3員工需遵守公司保密規(guī)定，不得泄露公司商業(yè)秘密。3.2創(chuàng)新成果認(rèn)定3.2.1創(chuàng)新成果認(rèn)定由公司評(píng)審委員會(huì)負(fù)責(zé)。3.2.2評(píng)審委員會(huì)根據(jù)創(chuàng)新成果的經(jīng)濟(jì)效益、技術(shù)難度、市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力等因素進(jìn)行綜合評(píng)定。3.2.3創(chuàng)新成果認(rèn)定結(jié)果作為獎(jiǎng)勵(lì)依據(jù)。3.3創(chuàng)新獎(jiǎng)勵(lì)類型3.3.1現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)：根據(jù)創(chuàng)新成果的經(jīng)濟(jì)效益，給予員工一定比例的現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)。3.3.2股權(quán)激勵(lì)：對(duì)重大創(chuàng)新成果，公司可給予員工一定比例的股權(quán)激勵(lì)。3.3.3榮譽(yù)證書：對(duì)創(chuàng)新成果突出的員工，公司頒發(fā)榮譽(yù)證書。4.分紅金額和計(jì)算方法4.1分紅比例4.1.1分紅比例由公司根據(jù)年度凈利潤(rùn)和員工績(jī)效評(píng)估結(jié)果確定。4.1.2分紅比例應(yīng)在合同中明確，并定期進(jìn)行評(píng)估和調(diào)整。4.2計(jì)算公式4.2.1分紅金額=凈利潤(rùn)×分紅比例×員工績(jī)效系數(shù)4.2.2員工績(jī)效系數(shù)根據(jù)員工年度績(jī)效評(píng)估結(jié)果確定。4.3調(diào)整機(jī)制4.3.1分紅比例和計(jì)算公式可根據(jù)公司實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整。4.3.2調(diào)整需經(jīng)公司董事會(huì)批準(zhǔn)，并通知全體員工。5.創(chuàng)新獎(jiǎng)勵(lì)金額和計(jì)算方法5.1獎(jiǎng)勵(lì)比例5.1.1獎(jiǎng)勵(lì)比例根據(jù)創(chuàng)新成果的經(jīng)濟(jì)效益、技術(shù)難度等因素確定。5.1.2獎(jiǎng)勵(lì)比例應(yīng)在合同中明確，并定期進(jìn)行評(píng)估和調(diào)整。5.2計(jì)算公式5.2.1獎(jiǎng)勵(lì)金額=創(chuàng)新成果經(jīng)濟(jì)效益×獎(jiǎng)勵(lì)比例5.2.2獎(jiǎng)勵(lì)金額可根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整。5.3調(diào)整機(jī)制5.3.1獎(jiǎng)勵(lì)比例和計(jì)算公式可根據(jù)公司實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整。5.3.2調(diào)整需經(jīng)公司董事會(huì)批準(zhǔn)，并通知全體員工。6.分紅和獎(jiǎng)勵(lì)發(fā)放時(shí)間6.1發(fā)放時(shí)間6.1.1分紅和獎(jiǎng)勵(lì)的發(fā)放時(shí)間為每年12月31日前。6.1.2公司將提前通知員工分紅和獎(jiǎng)勵(lì)的具體發(fā)放時(shí)間。6.2發(fā)放方式6.2.1分紅和獎(jiǎng)勵(lì)將以現(xiàn)金形式發(fā)放至員工個(gè)人銀行賬戶。6.2.2公司將為每位員工設(shè)立專門的銀行賬戶，用于接收分紅和獎(jiǎng)勵(lì)。6.3發(fā)放程序6.3.1公司財(cái)務(wù)部門負(fù)責(zé)核對(duì)員工資格和績(jī)效評(píng)估結(jié)果。6.3.2財(cái)務(wù)部門根據(jù)核對(duì)結(jié)果，將分紅和獎(jiǎng)勵(lì)發(fā)放至員工個(gè)人銀行賬戶。7.分紅和獎(jiǎng)勵(lì)的稅務(wù)處理7.1稅務(wù)責(zé)任7.1.1員工應(yīng)按照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)，自行承擔(dān)分紅和獎(jiǎng)勵(lì)的稅務(wù)責(zé)任。7.1.2公司將協(xié)助員工辦理稅務(wù)申報(bào)手續(xù)。7.2稅務(wù)申報(bào)7.2.1員工應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)向稅務(wù)機(jī)關(guān)申報(bào)分紅和獎(jiǎng)勵(lì)的所得。7.2.2公司將提供相關(guān)證明材料，協(xié)助員工辦理稅務(wù)申報(bào)。7.3稅后金額7.3.1分紅和獎(jiǎng)勵(lì)的稅后金額為實(shí)際到賬金額。8.分紅和獎(jiǎng)勵(lì)的爭(zhēng)議解決8.1爭(zhēng)議解決機(jī)制8.1.1員工與公司之間關(guān)于分紅和獎(jiǎng)勵(lì)的爭(zhēng)議，應(yīng)通過內(nèi)部協(xié)商解決。8.1.2內(nèi)部協(xié)商無(wú)果時(shí)，任何一方均可向公司人力資源部門提出書面申請(qǐng)，啟動(dòng)爭(zhēng)議解決程序。8.2爭(zhēng)議解決程序8.2.1公司人力資源部門應(yīng)在收到書面申請(qǐng)后的十個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行調(diào)查。8.2.2調(diào)查過程中，雙方應(yīng)積極配合，提供必要的相關(guān)證據(jù)。8.2.3人力資源部門應(yīng)在調(diào)查結(jié)束后十五個(gè)工作日內(nèi)提出處理意見，并通知雙方。8.3爭(zhēng)議解決結(jié)果8.3.1雙方應(yīng)遵守爭(zhēng)議解決結(jié)果，不得采取任何影響公司正常運(yùn)營(yíng)的行為。8.3.2若一方對(duì)爭(zhēng)議解決結(jié)果不服，可在收到通知后的五個(gè)工作日內(nèi)向公司管理層提出申訴。9.分紅和獎(jiǎng)勵(lì)的保密條款9.1保密義務(wù)9.1.1員工應(yīng)保守公司分紅和獎(jiǎng)勵(lì)的相關(guān)信息，不得向無(wú)關(guān)第三方泄露。9.1.2保密義務(wù)在員工離職后仍有效，員工應(yīng)繼續(xù)履行保密責(zé)任。9.2保密內(nèi)容9.2.1保密內(nèi)容包括但不限于分紅政策、獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)、個(gè)人分紅和獎(jiǎng)勵(lì)金額等。9.2.2保密內(nèi)容不限于書面資料，也包括口頭溝通和電子數(shù)據(jù)。9.3違約責(zé)任9.3.1員工違反保密義務(wù)，導(dǎo)致公司利益受損的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。9.3.2公司有權(quán)要求員工賠償因其違約行為造成的全部損失。10.分紅和獎(jiǎng)勵(lì)的終止和解除10.1終止條件10.1.1若公司因經(jīng)營(yíng)不善或政策調(diào)整等原因，無(wú)法繼續(xù)執(zhí)行分紅和獎(jiǎng)勵(lì)政策，可提前三個(gè)月通知員工，并終止本合同。10.1.2員工因違反公司規(guī)章制度或嚴(yán)重違紀(jì)被解雇，分紅和獎(jiǎng)勵(lì)政策自動(dòng)終止。10.2解除條件10.2.1員工因個(gè)人原因提出離職，分紅和獎(jiǎng)勵(lì)政策自動(dòng)解除。10.2.2公司因員工原因解除勞動(dòng)合同，分紅和獎(jiǎng)勵(lì)政策同時(shí)解除。10.3終止和解除程序10.3.1公司應(yīng)提前三個(gè)月以書面形式通知員工分紅和獎(jiǎng)勵(lì)政策的終止或解除。10.3.2員工應(yīng)在收到通知后的十個(gè)工作日內(nèi)辦理相關(guān)手續(xù)。11.合同的生效和終止11.1生效條件11.1.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。11.1.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。11.2生效日期11.2.1本合同生效日期為____年____月____日。11.3終止條件11.3.1本合同因約定的終止條件成就而終止。11.3.2本合同因雙方協(xié)商一致解除而終止。11.4終止日期11.4.1本合同終止日期為____年____月____日。12.合同的修改和補(bǔ)充12.1修改程序12.1.1合同的修改和補(bǔ)充需經(jīng)雙方協(xié)商一致。12.1.2修改和補(bǔ)充的內(nèi)容應(yīng)以書面形式體現(xiàn)，并經(jīng)雙方簽字蓋章。12.2補(bǔ)充程序12.2.1合同的補(bǔ)充內(nèi)容應(yīng)與本合同具有同等法律效力。12.2.2補(bǔ)充內(nèi)容應(yīng)在合同中明確標(biāo)注，并與合同合并。12.3修改和補(bǔ)充的效力12.3.1修改和補(bǔ)充的內(nèi)容自雙方簽字蓋章之日起生效。12.3.2修改和補(bǔ)充的內(nèi)容與本合同具有同等法律效力。13.合同的附件和補(bǔ)充文件13.1附件內(nèi)容13.1.1本合同的附件包括但不限于分紅政策細(xì)則、創(chuàng)新獎(jiǎng)勵(lì)細(xì)則等。13.1.2附件內(nèi)容與本合同具有同等法律效力。13.2補(bǔ)充文件13.2.1本合同的補(bǔ)充文件包括但不限于員工績(jī)效評(píng)估報(bào)告、創(chuàng)新成果認(rèn)定報(bào)告等。13.2.2補(bǔ)充文件與本合同具有同等法律效力。13.3附件和補(bǔ)充文件的效力13.3.1附件和補(bǔ)充文件的效力與本合同相同。14.合同的通用條款14.1適用法律14.1.1本合同適用中華人民共和國(guó)法律。14.1.2若本合同與中華人民共和國(guó)法律相抵觸，以中華人民共和國(guó)法律為準(zhǔn)。14.2爭(zhēng)議解決地點(diǎn)14.2.1雙方因本合同發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。14.3合同的完整性和不可分割性14.3.1本合同構(gòu)成雙方之間關(guān)于分紅和獎(jiǎng)勵(lì)的完整協(xié)議。14.3.2本合同各條款之間相互關(guān)聯(lián)，不可分割。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的概念與定義1.1第三方是指在本合同履行過程中，非合同當(dāng)事人但與本合同履行有直接關(guān)聯(lián)的第三方主體，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、審計(jì)機(jī)構(gòu)、評(píng)估機(jī)構(gòu)、律師事務(wù)所、仲裁機(jī)構(gòu)等。1.2第三方介入是指在合同履行過程中，由甲乙雙方協(xié)商一致或根據(jù)法律規(guī)定，由第三方參與合同履行，提供專業(yè)服務(wù)或解決爭(zhēng)議。2.第三方介入的適用范圍2.1第三方介入適用于本合同中涉及的專業(yè)評(píng)估、爭(zhēng)議解決、技術(shù)咨詢、法律服務(wù)等情形。2.2第三方介入的具體適用范圍由甲乙雙方在合同中約定。3.第三方介入的引入程序3.1第三方介入的引入需經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并在合同中明確第三方介入的條款。3.2引入第三方介入時(shí)，甲乙雙方應(yīng)向?qū)Ψ教峁┑谌降馁Y質(zhì)證明和相關(guān)專業(yè)能力證明。4.第三方介入的職責(zé)與權(quán)利4.1第三方應(yīng)根據(jù)合同約定和甲乙雙方的要求，獨(dú)立、客觀、公正地履行職責(zé)。4.2第三方的權(quán)利包括：4.2.1要求甲乙雙方提供必要的信息和資料；4.2.2參與合同履行過程中的相關(guān)活動(dòng)；4.2.3對(duì)合同履行情況進(jìn)行評(píng)估和報(bào)告；4.2.4根據(jù)合同約定和法律規(guī)定，享有相應(yīng)的報(bào)酬和補(bǔ)償。5.第三方介入的責(zé)任5.1第三方應(yīng)承擔(dān)因其違反合同約定或法律法規(guī)而產(chǎn)生的法律責(zé)任。5.2第三方的責(zé)任限額：5.2.1第三方的責(zé)任限額由甲乙雙方在合同中約定，或由第三方提供相應(yīng)的責(zé)任保險(xiǎn)。5.2.2若第三方責(zé)任限額未在合同中約定，則根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)確定。5.2.3第三方責(zé)任限額包括但不限于賠償損失、支付違約金等。6.第三方介入的費(fèi)用承擔(dān)6.1第三方介入的費(fèi)用由甲乙雙方按照合同約定