勞動(dòng)合同法講座第七講勞務(wù)派遣

?一、勞務(wù)派遣的定義勞務(wù)派遣，是指由派遣單位與用人單位簽訂協(xié)議，將與其簽訂勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者派遣到用人單位提供勞動(dòng)。在勞務(wù)派遣中，勞動(dòng)合同涉及派遣單位與勞動(dòng)者之間的權(quán)利和義務(wù)，而實(shí)際提供勞動(dòng)的地點(diǎn)則是在用人單位。二、勞務(wù)派遣的三方關(guān)系1.派遣單位：即用人單位，與被派遣勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，支付工資，繳納社會(huì)保險(xiǎn)等。2.接受單位：即實(shí)際使用被派遣勞動(dòng)者的單位，與派遣單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，對(duì)被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行指揮、監(jiān)督和管理。3.被派遣勞動(dòng)者：與派遣單位簽訂勞動(dòng)合同，為接受單位提供勞動(dòng)，接受接受單位的指揮、監(jiān)督和管理。三、勞務(wù)派遣的適用范圍1.臨時(shí)性：工作崗位存續(xù)時(shí)間不超過六個(gè)月。2.輔助性：為主營業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營業(yè)務(wù)崗位。3.替代性：因勞動(dòng)者患病或者非因公負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作而被派遣勞動(dòng)者。四、勞務(wù)派遣的特別規(guī)定1.同工同酬：被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利。2.派遣單位的告知義務(wù)：派遣單位應(yīng)當(dāng)將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動(dòng)者。3.跨地區(qū)派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)條件：勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動(dòng)者的，被派遣勞動(dòng)者享有的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件，按照用工單位所在地的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。4.解除或終止勞動(dòng)合同：被派遣勞動(dòng)者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。五、相關(guān)法律責(zé)任1.派遣單位：違反本法規(guī)定，給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。2.接受單位：違反本法規(guī)定，給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，承擔(dān)賠償責(zé)任。六、總結(jié)勞務(wù)派遣作為一種靈活的用人方式，在滿足企業(yè)用人需求的同時(shí)，也保障了勞動(dòng)者的就業(yè)權(quán)益。然而，勞務(wù)派遣在實(shí)踐中也出現(xiàn)了一些問題，如同工不同酬、被派遣勞動(dòng)者的權(quán)益受損等。因此，《勞動(dòng)合同法》對(duì)勞務(wù)派遣進(jìn)行了嚴(yán)格的規(guī)制，以保障勞務(wù)派遣市場的健康發(fā)展和勞動(dòng)者的合法權(quán)益。以上是