2024年美發(fā)店美發(fā)助理招聘合同6篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年美發(fā)店美發(fā)助理招聘合同本合同目錄一覽1.合同雙方信息1.1招聘方基本信息1.2被招聘方基本信息2.招聘崗位與職責(zé)2.1崗位名稱2.2職責(zé)范圍2.3工作內(nèi)容3.工作時(shí)間與地點(diǎn)3.1工作時(shí)間3.2工作地點(diǎn)4.工資待遇4.1基本工資4.2績效獎(jiǎng)金4.3社會(huì)保險(xiǎn)與公積金5.培訓(xùn)與發(fā)展5.1培訓(xùn)內(nèi)容5.2培訓(xùn)方式5.3培訓(xùn)時(shí)間6.考核與評價(jià)6.1考核標(biāo)準(zhǔn)6.2評價(jià)方式6.3評價(jià)周期7.工作紀(jì)律與行為規(guī)范7.1工作紀(jì)律7.2行為規(guī)范8.保密條款8.1保密內(nèi)容8.2保密期限8.3違約責(zé)任9.合同解除與終止9.1合同解除條件9.2合同終止條件9.3解除或終止程序10.違約責(zé)任10.1招聘方違約責(zé)任10.2被招聘方違約責(zé)任11.法律適用與爭議解決11.1法律適用11.2爭議解決方式12.其他約定事項(xiàng)12.1不可抗力12.2合同附件12.3其他約定事項(xiàng)13.合同生效與變更13.1合同生效條件13.2合同變更程序14.合同份數(shù)與簽署日期14.1合同份數(shù)14.2簽署日期第一部分：合同如下：1.合同雙方信息1.1招聘方基本信息名稱：___________地址：___________法定代表人：___________聯(lián)系電話：___________電子郵箱：___________1.2被招聘方基本信息姓名：___________性別：___________身份證號碼：___________出生日期：___________聯(lián)系電話：___________電子郵箱：___________2.招聘崗位與職責(zé)2.1崗位名稱美發(fā)助理2.2職責(zé)范圍2.2.1負(fù)責(zé)協(xié)助美發(fā)師為客戶提供服務(wù)，包括但不限于洗發(fā)、吹風(fēng)、造型等；2.2.2保持工作區(qū)域整潔，整理工具與用品；2.2.3參與店內(nèi)活動(dòng)，提升店鋪形象；2.2.4遵守店規(guī)店紀(jì)，維護(hù)店鋪秩序；2.3工作內(nèi)容2.3.1協(xié)助美發(fā)師為客戶完成美發(fā)服務(wù)；2.3.2參與店內(nèi)產(chǎn)品推廣活動(dòng)；2.3.3學(xué)習(xí)并掌握美發(fā)店各項(xiàng)操作規(guī)程；2.3.4配合美發(fā)師完成其他工作任務(wù)。3.工作時(shí)間與地點(diǎn)3.1工作時(shí)間3.1.1周一至周日，每日工作時(shí)間為9:00至18:00；3.1.2遵循國家法定節(jié)假日安排，如有特殊情況，雙方另行協(xié)商；3.2工作地點(diǎn)___________4.工資待遇4.1基本工資4.1.1月基本工資為人民幣____元；4.1.2按月支付，每月____日前支付上月工資；4.2績效獎(jiǎng)金4.2.1每月根據(jù)工作表現(xiàn)，給予一定比例的績效獎(jiǎng)金；4.2.2績效獎(jiǎng)金的具體計(jì)算方式和比例由招聘方另行規(guī)定；4.3社會(huì)保險(xiǎn)與公積金4.3.1招聘方依法為被招聘方繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金；4.3.2繳費(fèi)基數(shù)及比例按照國家及地方相關(guān)政策執(zhí)行。5.培訓(xùn)與發(fā)展5.1培訓(xùn)內(nèi)容5.1.1美發(fā)店操作規(guī)程；5.1.2美發(fā)技能培訓(xùn)；5.1.3產(chǎn)品知識培訓(xùn)；5.2培訓(xùn)方式5.2.1集中培訓(xùn)；5.2.2在職培訓(xùn)；5.2.3網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)；5.3培訓(xùn)時(shí)間5.3.1每季度至少組織一次集中培訓(xùn)；5.3.2根據(jù)實(shí)際情況，不定期安排在職培訓(xùn)和網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)。6.考核與評價(jià)6.1考核標(biāo)準(zhǔn)6.1.1工作態(tài)度；6.1.2工作技能；6.1.3工作成果；6.2評價(jià)方式6.2.1定期考核；6.2.2美發(fā)師及客戶評價(jià)；6.2.3績效考核；6.3評價(jià)周期6.3.1每月進(jìn)行一次考核；6.3.2每季度進(jìn)行一次綜合評價(jià)。8.保密條款8.1保密內(nèi)容8.1.1招聘方提供的客戶信息、商業(yè)秘密、技術(shù)資料等；8.1.2被招聘方在任職期間知悉的任何商業(yè)信息、客戶信息、技術(shù)秘密等；8.2保密期限8.2.1本合同簽訂之日起至合同終止后____年；8.2.2在保密期限內(nèi)，雙方均應(yīng)遵守保密義務(wù)；8.3違約責(zé)任8.3.1如一方違反保密條款，應(yīng)立即停止泄露或使用保密信息；8.3.2違約方應(yīng)賠償守約方因此遭受的直接經(jīng)濟(jì)損失；8.3.3如違約行為構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。9.合同解除與終止9.1合同解除條件9.1.1被招聘方因嚴(yán)重違反工作紀(jì)律或職業(yè)道德被解雇；9.1.2招聘方因經(jīng)營不善或其他原因需要終止合同；9.2合同終止條件9.2.1合同約定的期限屆滿；9.2.2雙方協(xié)商一致解除合同；9.2.3因不可抗力導(dǎo)致合同無法繼續(xù)履行；9.3解除或終止程序9.3.1雙方應(yīng)提前____日書面通知對方解除或終止合同；9.3.2解除或終止合同后，雙方應(yīng)辦理相關(guān)手續(xù)，結(jié)清工資和其他費(fèi)用。10.違約責(zé)任10.1招聘方違約責(zé)任10.1.1未按時(shí)支付工資或福利待遇的，應(yīng)向被招聘方支付違約金；10.1.2侵犯被招聘方合法權(quán)益的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任；10.2被招聘方違約責(zé)任10.2.1未履行合同約定的保密義務(wù)的，應(yīng)向招聘方支付違約金；10.2.2嚴(yán)重違反工作紀(jì)律或職業(yè)道德的，招聘方有權(quán)解除合同，并要求賠償損失。11.法律適用與爭議解決11.1法律適用本合同適用中華人民共和國法律；11.2爭議解決方式雙方應(yīng)友好協(xié)商解決合同履行過程中的爭議；11.3如協(xié)商不成，任何一方均可向招聘方所在地人民法院提起訴訟。12.其他約定事項(xiàng)12.1不可抗力因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行時(shí)，雙方互不承擔(dān)責(zé)任；12.2合同附件本合同附件包括但不限于：工作職責(zé)說明書、考核標(biāo)準(zhǔn)、培訓(xùn)計(jì)劃等；12.3其他約定事項(xiàng)雙方在本合同中未約定的事項(xiàng)，按國家法律法規(guī)及行業(yè)慣例執(zhí)行。13.合同生效與變更13.1合同生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效；13.2合同變更程序任何一方對本合同進(jìn)行變更，應(yīng)書面通知對方，并經(jīng)雙方協(xié)商一致后生效。14.合同份數(shù)與簽署日期14.1合同份數(shù)本合同一式____份，雙方各執(zhí)____份；14.2簽署日期本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1定義本合同中所指的第三方，包括但不限于中介方、咨詢方、技術(shù)服務(wù)方、評估機(jī)構(gòu)等，具體指在合同履行過程中，為甲乙雙方提供相關(guān)服務(wù)的獨(dú)立第三方機(jī)構(gòu)或個(gè)人。15.2第三方介入方式15.2.1第三方介入可以是合同履行過程中的必要環(huán)節(jié)，如技術(shù)服務(wù)、咨詢服務(wù)等；15.2.2第三方介入可以是解決爭議的輔段，如仲裁機(jī)構(gòu)、調(diào)解機(jī)構(gòu)等。16.第三方責(zé)任界定16.1責(zé)任限額16.1.1第三方在合同履行過程中，因自身原因?qū)е潞贤茨苈男谢蛟斐蓳p失，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任；16.1.2第三方的責(zé)任限額由雙方在合同中約定，如未約定，則以實(shí)際損失為限。17.第三方責(zé)權(quán)利劃分17.1責(zé)任17.1.1第三方應(yīng)按照合同約定，履行其職責(zé)，確保服務(wù)質(zhì)量；17.1.2第三方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，不得從事任何違法活動(dòng)；17.1.3第三方在履行職責(zé)過程中，如因自身原因?qū)е潞贤茨苈男谢蛟斐蓳p失，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。17.2權(quán)利17.2.1第三方有權(quán)根據(jù)合同約定，收取相應(yīng)的服務(wù)費(fèi)用；17.2.2第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的信息和資料，以便其履行職責(zé)。17.3利益17.3.1第三方在合同履行過程中，有權(quán)享受合同約定的利益；17.3.2第三方有權(quán)根據(jù)合同約定，享有相應(yīng)的權(quán)益保障。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1第三方與甲方的劃分18.1.1第三方應(yīng)直接與甲方簽訂服務(wù)合同，明確雙方的權(quán)利義務(wù)；18.1.2第三方應(yīng)向甲方提供服務(wù)質(zhì)量保證，并承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。18.2第三方與乙方的劃分18.2.1第三方應(yīng)直接與乙方簽訂服務(wù)合同，明確雙方的權(quán)利義務(wù)；18.2.2第三方應(yīng)向乙方提供服務(wù)質(zhì)量保證，并承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。18.3第三方與甲乙雙方的關(guān)系18.3.1第三方作為甲乙雙方的服務(wù)提供者，應(yīng)遵守合同約定，維護(hù)甲乙雙方的合法權(quán)益；18.3.2第三方在合同履行過程中，應(yīng)保持中立，不得偏袒任何一方。19.第三方介入后的合同變更19.1合同變更19.1.1如第三方介入導(dǎo)致合同內(nèi)容發(fā)生變化，甲乙雙方應(yīng)書面通知對方，并經(jīng)協(xié)商一致后簽訂補(bǔ)充協(xié)議；19.1.2補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。20.第三方介入后的爭議解決20.1爭議解決20.1.1如第三方介入導(dǎo)致甲乙雙方產(chǎn)生爭議，應(yīng)通過協(xié)商解決；20.1.2如協(xié)商不成，任何一方均可向合同履行地人民法院提起訴訟。21.第三方介入后的合同解除21.1合同解除21.1.1如第三方介入導(dǎo)致合同無法履行，甲乙雙方有權(quán)解除合同；21.1.2解除合同后，甲乙雙方應(yīng)結(jié)清相關(guān)費(fèi)用，并處理善后事宜。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.工作職責(zé)說明書詳細(xì)規(guī)定美發(fā)助理的崗位職責(zé)、工作流程和考核標(biāo)準(zhǔn)。包括工作內(nèi)容、工作時(shí)間、工作紀(jì)律等方面的具體要求。2.考核標(biāo)準(zhǔn)明確考核的具體指標(biāo)、考核周期和考核方法。包括工作態(tài)度、工作技能、工作成果等方面的評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)。3.培訓(xùn)計(jì)劃規(guī)定培訓(xùn)的內(nèi)容、方式、時(shí)間和頻率。包括新員工入職培訓(xùn)、在職培訓(xùn)、技能提升培訓(xùn)等。4.保密協(xié)議規(guī)定雙方在合同履行過程中涉及的保密信息范圍、保密期限和違約責(zé)任。5.合同補(bǔ)充協(xié)議記錄合同履行過程中雙方就合同內(nèi)容達(dá)成的補(bǔ)充協(xié)議。6.第三方服務(wù)協(xié)議與第三方機(jī)構(gòu)或個(gè)人簽訂的服務(wù)協(xié)議，明確雙方的權(quán)利義務(wù)。7.工資支付記錄記錄工資支付的時(shí)間、金額和支付方式。8.社會(huì)保險(xiǎn)和公積金繳納記錄記錄社會(huì)保險(xiǎn)和公積金的繳納情況。9.工作時(shí)間記錄記錄員工的工作時(shí)間，包括加班時(shí)間。10.違約金計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定違約金的具體計(jì)算方法。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為1.1被招聘方違約行為1.1.1未按時(shí)完成工作任務(wù)，影響店鋪運(yùn)營；1.1.2嚴(yán)重違反工作紀(jì)律，被店方解雇；1.1.3泄露客戶信息或商業(yè)秘密；1.1.4未按照培訓(xùn)計(jì)劃參加培訓(xùn)。1.2招聘方違約行為1.2.1未按時(shí)支付工資或福利待遇；1.2.2未按照合同約定提供培訓(xùn)；1.2.3未按照合同約定繳納社會(huì)保險(xiǎn)和公積金；1.2.4侵犯被招聘方合法權(quán)益。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)2.1被招聘方違約責(zé)任2.1.1未按時(shí)完成工作任務(wù)：根據(jù)影響程度，支付一定數(shù)額的違約金；2.1.2嚴(yán)重違反工作紀(jì)律：根據(jù)情節(jié)輕重，支付一定數(shù)額的違約金；2.1.3泄露客戶信息或商業(yè)秘密：支付一定數(shù)額的違約金，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任；2.1.4未按照培訓(xùn)計(jì)劃參加培訓(xùn)：支付一定數(shù)額的違約金。2.2招聘方違約責(zé)任2.2.1未按時(shí)支付工資或福利待遇：支付一定數(shù)額的違約金，并賠償被招聘方因此遭受的損失；2.2.2未按照合同約定提供培訓(xùn)：支付一定數(shù)額的違約金，并賠償被招聘方因此遭受的損失；2.2.3未按照合同約定繳納社會(huì)保險(xiǎn)和公積金：支付一定數(shù)額的違約金，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任；2.2.4侵犯被招聘方合法權(quán)益：支付一定數(shù)額的違約金，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。示例說明：1.被招聘方未按時(shí)完成工作任務(wù)，影響店鋪運(yùn)營，導(dǎo)致當(dāng)日銷售額損失人民幣1000元，招聘方應(yīng)支付人民幣500元的違約金。2.招聘方未按時(shí)支付工資，被招聘方因此遭受生活困難，招聘方應(yīng)支付人民幣1000元的違約金，并賠償被招聘方因此遭受的損失。全文完。2024年美發(fā)店美發(fā)助理招聘合同1本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1招聘方基本信息1.2被招聘方基本信息2.招聘崗位及職責(zé)2.1崗位名稱2.2崗位職責(zé)2.3工作內(nèi)容2.4工作地點(diǎn)3.工作時(shí)間及班次3.1工作時(shí)間3.2班次安排3.3加班制度4.工資待遇4.1基本工資4.2績效獎(jiǎng)金4.3提成制度4.4社會(huì)保險(xiǎn)及公積金5.培訓(xùn)及晉升5.1培訓(xùn)內(nèi)容5.2培訓(xùn)方式5.3晉升機(jī)制6.工作環(huán)境與設(shè)施6.1工作場所6.2設(shè)備設(shè)施6.3安全保障7.勞動(dòng)紀(jì)律與考勤7.1勞動(dòng)紀(jì)律7.2考勤制度7.3遲到、早退、缺勤處理8.合同期限8.1合同簽訂8.2合同期限8.3合同續(xù)簽9.試用期及轉(zhuǎn)正9.1試用期9.2轉(zhuǎn)正條件9.3轉(zhuǎn)正手續(xù)10.離職及解約10.1離職程序10.2解約條件10.3解約手續(xù)11.違約責(zé)任11.1招聘方違約責(zé)任11.2被招聘方違約責(zé)任12.爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決機(jī)構(gòu)13.合同生效及變更13.1合同生效13.2合同變更14.其他約定事項(xiàng)第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1招聘方基本信息1.1.1招聘方名稱：美發(fā)店1.1.2招聘方地址：省市區(qū)路號1.1.3招聘方法定代表人：X1.1.4招聘方聯(lián)系電話：X1.2被招聘方基本信息1.2.1被招聘方姓名：X1.2.2被招聘方身份證號碼：1.2.3被招聘方聯(lián)系電話：X1.2.4被招聘方住址：省市區(qū)路號2.招聘崗位及職責(zé)2.1崗位名稱：美發(fā)助理2.2崗位職責(zé)：2.2.1協(xié)助美發(fā)師為客戶提供美發(fā)服務(wù)；2.2.2負(fù)責(zé)美發(fā)店內(nèi)的衛(wèi)生清潔和工具整理；2.2.3參與店內(nèi)活動(dòng)策劃與執(zhí)行；2.2.4完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)；2.3工作內(nèi)容：2.3.1協(xié)助美發(fā)師為客戶剪發(fā)、燙發(fā)、染發(fā)等；2.3.2負(fù)責(zé)美發(fā)店客戶接待及售后服務(wù)；2.3.3協(xié)助美發(fā)師進(jìn)行產(chǎn)品推銷；2.3.4參與店內(nèi)美發(fā)產(chǎn)品陳列與擺放；2.4工作地點(diǎn)：美發(fā)店3.工作時(shí)間及班次3.1工作時(shí)間：3.1.1每日工作時(shí)間：8小時(shí)，具體工作時(shí)間根據(jù)店堂實(shí)際情況調(diào)整；3.1.2每周工作時(shí)間：40小時(shí)，具體班次根據(jù)店堂營業(yè)時(shí)間安排；3.2班次安排：3.2.1白班：上午8:00至下午4:00；3.2.2晚班：下午4:00至晚上10:00；3.2.3輪休制：每周休息一天，具體休息日由店方根據(jù)實(shí)際情況安排；3.3加班制度：3.3.1加班費(fèi)計(jì)算：按照國家法定加班標(biāo)準(zhǔn)支付加班費(fèi)；3.3.2加班申請：員工需提前向店方提出加班申請，經(jīng)店方批準(zhǔn)后方可加班。4.工資待遇4.1基本工資：4.1.1基本工資標(biāo)準(zhǔn)：元/月；4.1.2工資發(fā)放：每月底前支付上月工資；4.2績效獎(jiǎng)金：4.2.1績效獎(jiǎng)金發(fā)放：根據(jù)員工績效表現(xiàn)，年終一次性發(fā)放；4.2.2績效獎(jiǎng)金比例：根據(jù)店方實(shí)際情況制定；4.3提成制度：4.3.1提成比例：根據(jù)客戶消費(fèi)金額及產(chǎn)品銷售情況，按比例提成；4.3.2提成發(fā)放：每月底前支付上月提成；4.4社會(huì)保險(xiǎn)及公積金：4.4.1按照國家規(guī)定，為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金；4.4.2社會(huì)保險(xiǎn)及公積金繳納比例：按照國家規(guī)定執(zhí)行。5.培訓(xùn)及晉升5.1培訓(xùn)內(nèi)容：5.1.1美發(fā)技能培訓(xùn)；5.1.2客戶服務(wù)培訓(xùn)；5.1.3產(chǎn)品知識培訓(xùn)；5.1.4企業(yè)文化培訓(xùn)；5.2培訓(xùn)方式：5.2.1內(nèi)部培訓(xùn)；5.2.2外部培訓(xùn)；5.2.3在職培訓(xùn)；5.3晉升機(jī)制：5.3.1晉升條件：根據(jù)員工表現(xiàn)及工作能力進(jìn)行晉升；5.3.2晉升途徑：內(nèi)部晉升、外部招聘。6.工作環(huán)境與設(shè)施6.1工作場所：6.1.1工作場所：美發(fā)店；6.1.2工作場所環(huán)境：整潔、舒適、安全；6.2設(shè)備設(shè)施：6.2.1美發(fā)設(shè)備：剪刀、吹風(fēng)機(jī)、燙發(fā)機(jī)等；6.2.2幫扶設(shè)施：座椅、儲物柜等；6.2.3安全設(shè)施：消防器材、安全通道等；6.3安全保障：6.3.1定期進(jìn)行安全檢查，確保工作場所安全；6.3.2員工培訓(xùn)，提高安全意識；6.3.3遵循國家相關(guān)法律法規(guī)，保障員工權(quán)益。7.勞動(dòng)紀(jì)律與考勤7.1勞動(dòng)紀(jì)律7.1.1員工須遵守國家法律法規(guī)，遵守店規(guī)店紀(jì)；7.1.2服從店長和上級管理，聽從工作安排；7.1.4愛護(hù)店內(nèi)設(shè)施，合理使用工具設(shè)備。7.2考勤制度7.2.1員工需按時(shí)打卡上班，不得無故遲到、早退或曠工；7.2.2請假需提前向店長請假，并說明原因；7.2.3遲到、早退、曠工將根據(jù)情況扣除相應(yīng)工資；7.2.4考勤記錄由店長負(fù)責(zé)，每月底進(jìn)行匯總。7.3遲到、早退、缺勤處理7.3.1遲到：遲到超過30分鐘視為遲到，扣除半天工資；7.3.2早退：早退超過30分鐘視為早退，扣除半天工資；7.3.3曠工：未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗，視為曠工，扣除當(dāng)天工資；7.3.4請假：病假需提供醫(yī)院證明，事假需提供相關(guān)證明。8.合同期限8.1合同簽訂8.1.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效；8.1.2合同有效期為一年，自簽訂之日起計(jì)算。8.2合同期限8.2.1合同期滿后，如雙方同意可續(xù)簽；8.2.2續(xù)簽合同期限最長不超過一年。8.3合同續(xù)簽8.3.1合同續(xù)簽需提前一個(gè)月提出書面申請；8.3.2雙方應(yīng)在合同到期前協(xié)商續(xù)簽事宜。9.試用期及轉(zhuǎn)正9.1試用期9.1.1本合同約定試用期為一個(gè)月；9.1.2試用期內(nèi)，員工享有與正式員工相同的待遇。9.2轉(zhuǎn)正條件9.2.1試用期內(nèi)表現(xiàn)良好，無重大違規(guī)行為；9.2.2試用期滿，經(jīng)店長考核合格。9.3轉(zhuǎn)正手續(xù)9.3.1試用期滿后，員工需向店長提出轉(zhuǎn)正申請；9.3.2店長審批后，雙方簽訂正式勞動(dòng)合同。10.離職及解約10.1離職程序10.1.1員工離職需提前一個(gè)月向店長提出書面申請；10.1.2店長審批后，員工辦理離職手續(xù)。10.2解約條件10.2.1雙方協(xié)商一致；10.2.2因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行。10.3解約手續(xù)10.3.1雙方簽訂解約協(xié)議；10.3.2解約協(xié)議生效后，雙方應(yīng)按照協(xié)議約定履行各自義務(wù)。11.違約責(zé)任11.1招聘方違約責(zé)任11.1.1招聘方未按合同約定支付工資或福利，應(yīng)雙倍賠償；11.1.2招聘方擅自解除合同，應(yīng)支付賠償金。11.2被招聘方違約責(zé)任11.2.1被招聘方未按合同約定履行義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任；11.2.2被招聘方擅自離職，應(yīng)支付賠償金。12.爭議解決12.1爭議解決方式12.1.1雙方協(xié)商解決；12.1.2協(xié)商不成，提交勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)仲裁。12.2爭議解決機(jī)構(gòu)12.2.1爭議解決機(jī)構(gòu)：市勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)。13.合同生效及變更13.1合同生效13.1.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效；13.1.2合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。13.2合同變更13.2.1合同變更需雙方協(xié)商一致，并簽訂書面協(xié)議；13.2.2合同變更協(xié)議與本合同具有同等法律效力。14.其他約定事項(xiàng)14.1本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決；14.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方概念界定1.1第三方是指在本合同履行過程中，因甲乙雙方協(xié)商一致或法律規(guī)定，介入合同關(guān)系，對合同內(nèi)容或履行具有監(jiān)督、協(xié)調(diào)、評估等職能的個(gè)人或組織。2.第三方介入范圍2.1第三方介入范圍包括但不限于：招聘中介、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)、法律服務(wù)機(jī)構(gòu)等。3.第三方責(zé)權(quán)利3.1第三方責(zé)任3.1.1第三方應(yīng)嚴(yán)格按照法律規(guī)定和合同約定，履行其職責(zé)；3.1.2第三方因自身過錯(cuò)導(dǎo)致合同履行受阻，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任；3.1.3第三方在履行職責(zé)過程中，不得損害甲乙雙方的合法權(quán)益。3.2第三方權(quán)利3.2.1第三方有權(quán)根據(jù)合同約定，對合同履行情況進(jìn)行監(jiān)督和評估；3.2.2第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的資料和證明；3.2.3第三方有權(quán)向甲乙雙方提出改進(jìn)建議。3.3第三方義務(wù)3.3.1第三方應(yīng)保守甲乙雙方的商業(yè)秘密和隱私；3.3.2第三方應(yīng)按照合同約定，及時(shí)向甲乙雙方報(bào)告工作進(jìn)展；3.3.3第三方應(yīng)配合甲乙雙方解決合同履行過程中出現(xiàn)的爭議。4.第三方與其他各方的劃分說明4.1第三方與甲方的劃分4.1.1第三方與甲方的關(guān)系：第三方是甲方的合作伙伴，協(xié)助甲方履行合同；4.1.2第三方對甲方負(fù)責(zé)，甲方對第三方的工作進(jìn)行監(jiān)督和評估。4.2第三方與乙方的劃分4.2.1第三方與乙方的關(guān)系：第三方是乙方的合作伙伴，協(xié)助乙方履行合同；4.2.2第三方對乙方負(fù)責(zé)，乙方對第三方的工作進(jìn)行監(jiān)督和評估。4.3第三方與甲乙雙方的關(guān)系4.3.1第三方與甲乙雙方的關(guān)系：第三方作為第三方介入，對甲乙雙方均有義務(wù)和責(zé)任；4.3.2第三方應(yīng)維護(hù)甲乙雙方的合法權(quán)益，不得偏袒任何一方。5.第三方責(zé)任限額5.1第三方責(zé)任限額5.1.1第三方因自身過錯(cuò)導(dǎo)致合同履行受阻，其責(zé)任限額為合同總金額的10%；5.1.2第三方責(zé)任限額的最高賠償金額不超過人民幣萬元。5.2責(zé)任限額的計(jì)算5.2.1責(zé)任限額的計(jì)算以合同總金額為準(zhǔn)，包括但不限于工資、福利、培訓(xùn)費(fèi)用等；5.2.2責(zé)任限額的計(jì)算不包括因第三方故意或重大過失導(dǎo)致的損失。6.第三方介入的程序6.1第三方介入的申請6.1.1甲乙雙方協(xié)商一致，向第三方提出介入申請；6.1.2第三方在收到申請后，經(jīng)審查認(rèn)為符合條件，予以接受。6.2第三方介入的批準(zhǔn)6.2.1第三方介入需經(jīng)甲乙雙方共同批準(zhǔn)；6.2.2第三方介入的批準(zhǔn)以書面形式進(jìn)行。6.3第三方介入的生效6.3.1第三方介入自甲乙雙方簽訂書面協(xié)議之日起生效；6.3.2第三方介入?yún)f(xié)議與本合同具有同等法律效力。7.第三方介入的終止7.1第三方介入的終止條件7.1.1合同履行完畢；7.1.2甲乙雙方協(xié)商一致；7.1.3第三方因自身原因退出介入。7.2第三方介入的終止程序7.2.1第三方介入的終止需經(jīng)甲乙雙方共同確認(rèn)；7.2.2第三方介入的終止以書面形式進(jìn)行。8.第三方介入的爭議解決8.1爭議解決方式8.1.1雙方協(xié)商解決；8.1.2協(xié)商不成，提交勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)仲裁。8.2爭議解決機(jī)構(gòu)8.2.1爭議解決機(jī)構(gòu)：市勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)。9.本附加條款的生效9.1本附加條款自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效；9.2本附加條款與本合同具有同等法律效力。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：甲方營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件說明：用于證明甲方具備合法經(jīng)營資格。2.附件二：乙方身份證復(fù)印件說明：用于證明乙方身份信息真實(shí)有效。3.附件三：乙方健康證明說明：用于證明乙方身體健康，具備從事美發(fā)助理工作的條件。4.附件四：乙方培訓(xùn)證明說明：用于證明乙方已完成相關(guān)培訓(xùn)，具備一定的美發(fā)技能。5.附件五：工資支付憑證說明：用于證明甲方已按照合同約定支付乙方工資。6.附件六：社會(huì)保險(xiǎn)繳納憑證說明：用于證明甲方已按照國家規(guī)定為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)。7.附件七：公積金繳納憑證說明：用于證明甲方已按照國家規(guī)定為乙方繳納住房公積金。8.附件八：培訓(xùn)記錄說明：用于記錄乙方參加的培訓(xùn)內(nèi)容及培訓(xùn)成果。9.附件九：工作考勤記錄說明：用于記錄乙方的工作考勤情況。10.附件十：合同變更協(xié)議說明：用于記錄合同變更的具體內(nèi)容和雙方協(xié)商結(jié)果。11.附件十一：離職證明說明：用于證明乙方已正式離職。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：甲方未按合同約定支付工資或福利。責(zé)任認(rèn)定：甲方應(yīng)雙倍賠償乙方工資及福利損失，并支付違約金。示例：甲方未在每月底前支付乙方工資，乙方有權(quán)要求甲方支付雙倍工資及違約金。2.違約行為：乙方未按合同約定履行工作職責(zé)。責(zé)任認(rèn)定：乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任，并支付違約金。示例：乙方在工作中故意損害店內(nèi)設(shè)施，應(yīng)賠償設(shè)施損失并支付違約金。3.違約行為：甲方未按合同約定為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金。責(zé)任認(rèn)定：甲方應(yīng)立即補(bǔ)繳，并支付滯納金。示例：甲方未按時(shí)為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)，乙方有權(quán)要求甲方補(bǔ)繳并支付滯納金。4.違約行為：乙方擅自離職。責(zé)任認(rèn)定：乙方應(yīng)支付賠償金。示例：乙方未提前一個(gè)月提出離職申請，擅自離職，應(yīng)支付賠償金。5.違約行為：第三方未按合同約定履行職責(zé)。責(zé)任認(rèn)定：第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任，并支付違約金。示例：第三方在介入過程中泄露乙方商業(yè)秘密，應(yīng)支付違約金并賠償損失。全文完。2024年美發(fā)店美發(fā)助理招聘合同2本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1定義1.2解釋2.招聘雙方信息2.1招聘方信息2.2應(yīng)聘方信息3.招聘職位與要求3.1招聘職位3.2職位要求4.工作內(nèi)容與職責(zé)4.1工作內(nèi)容4.2職責(zé)5.工作時(shí)間與地點(diǎn)5.1工作時(shí)間5.2工作地點(diǎn)6.工資與福利6.1工資6.2福利7.培訓(xùn)與考核7.1培訓(xùn)7.2考核8.合同期限與續(xù)約8.1合同期限8.2續(xù)約9.違約責(zé)任與處理9.1違約責(zé)任9.2處理方式10.保密條款10.1保密內(nèi)容10.2違約責(zé)任11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機(jī)構(gòu)12.合同生效與解除12.1合同生效12.2合同解除13.合同附件13.1附件一：崗位職責(zé)說明書13.2附件二：薪資福利明細(xì)表14.其他約定事項(xiàng)14.1其他約定事項(xiàng)一14.2其他約定事項(xiàng)二第一部分：合同如下：1.定義與解釋1.1定義1.1.1“招聘方”指本合同中提及的美發(fā)店。1.1.2“應(yīng)聘方”指本合同中提及的應(yīng)聘美發(fā)助理的個(gè)人。1.1.3“工作內(nèi)容”指應(yīng)聘方在美發(fā)店內(nèi)進(jìn)行的美發(fā)服務(wù)及相關(guān)輔助工作。1.1.4“職責(zé)”指應(yīng)聘方在擔(dān)任美發(fā)助理期間應(yīng)承擔(dān)的各項(xiàng)工作職責(zé)。1.2解釋1.2.1本合同中所有定義的詞語，除非上下文另有要求，否則均具有上述含義。2.招聘雙方信息2.1招聘方信息2.1.1招聘方名稱：[美發(fā)店名稱]2.1.2招聘方地址：[美發(fā)店地址]2.1.3聯(lián)系人：[聯(lián)系人姓名]2.1.4聯(lián)系電話：[聯(lián)系電話]2.2應(yīng)聘方信息2.2.1應(yīng)聘方姓名：[應(yīng)聘方姓名]2.2.2應(yīng)聘方身份證號碼：[身份證號碼]2.2.3應(yīng)聘方聯(lián)系電話：[聯(lián)系電話]3.招聘職位與要求3.1招聘職位3.1.1職位名稱：美發(fā)助理3.1.2職位性質(zhì)：全職3.1.3工作地點(diǎn)：[美發(fā)店地址]3.2職位要求3.2.3技能要求：具備基本的美發(fā)知識和技能，能夠獨(dú)立完成顧客的洗發(fā)、吹風(fēng)、修剪等工作4.工作內(nèi)容與職責(zé)4.1工作內(nèi)容4.1.1按照美發(fā)店的標(biāo)準(zhǔn)流程，為客戶提供美發(fā)服務(wù)4.1.2協(xié)助美發(fā)師完成客戶預(yù)約、咨詢、接待等工作4.1.3維護(hù)美發(fā)店內(nèi)的衛(wèi)生和秩序4.1.4參與店內(nèi)各項(xiàng)營銷活動(dòng)4.2職責(zé)4.2.1負(fù)責(zé)顧客的服務(wù)體驗(yàn)，提高顧客滿意度4.2.2遵守店內(nèi)規(guī)章制度，服從上級安排4.2.3參加店內(nèi)組織的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)活動(dòng)5.工作時(shí)間與地點(diǎn)5.1工作時(shí)間5.1.1標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間：每周工作5天，每天工作8小時(shí)5.1.2需根據(jù)顧客需求和美發(fā)店實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整5.2工作地點(diǎn)5.2.1工作地點(diǎn)：[美發(fā)店地址]6.工資與福利6.1工資6.1.1基本工資：[基本工資數(shù)額]元/月6.1.2績效工資：根據(jù)工作表現(xiàn)和業(yè)績進(jìn)行考核，具體金額面議6.2福利6.2.1社會(huì)保險(xiǎn)：按照國家規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)6.2.2年假：根據(jù)國家規(guī)定享受年假6.2.3節(jié)日福利：根據(jù)店內(nèi)規(guī)定發(fā)放節(jié)日福利7.培訓(xùn)與考核7.1培訓(xùn)7.1.1招聘方將提供入職培訓(xùn)，包括美發(fā)技能、服務(wù)禮儀等方面的培訓(xùn)7.1.2應(yīng)聘方應(yīng)積極參加培訓(xùn)，提高自身業(yè)務(wù)水平7.2考核7.2.1招聘方將對應(yīng)聘方進(jìn)行定期考核，包括技能考核、工作態(tài)度考核等7.2.2考核結(jié)果將作為工資調(diào)整和晉升的依據(jù).工作時(shí)間與地點(diǎn)5.1工作時(shí)間5.1.1標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間：每周工作5天，具體工作時(shí)間為周一至周五，上午9:00至下午18:00。5.1.2休息日：周六、周日及國家法定節(jié)假日為休息日。5.1.3特殊情況調(diào)整：如遇特殊業(yè)務(wù)需求或節(jié)假日客流量大，需加班時(shí)，加班時(shí)間將根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行，并支付加班費(fèi)。5.2工作地點(diǎn)5.2.1工作地點(diǎn)：[美發(fā)店地址]5.2.2工作地點(diǎn)如有變更，招聘方需提前通知應(yīng)聘方，并確保變更后的工作地點(diǎn)符合相關(guān)法律法規(guī)及安全標(biāo)準(zhǔn)。652578.工資與福利6.1工資6.1.1基本工資：[基本工資數(shù)額]元/月，每月支付日期為每月的[具體日期]。6.1.2績效工資：根據(jù)工作表現(xiàn)和業(yè)績進(jìn)行考核，具體金額為基本工資的[百分比]%，每月支付日期與基本工資同期。6.1.3獎(jiǎng)金：根據(jù)店內(nèi)年度業(yè)績及個(gè)人表現(xiàn)，將給予一定的獎(jiǎng)金。6.2福利6.2.1社會(huì)保險(xiǎn)：按照國家規(guī)定繳納五險(xiǎn)（養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)），并承擔(dān)相應(yīng)比例。6.2.2年假：根據(jù)國家規(guī)定享受年假，累計(jì)工作時(shí)間滿1年，可享受[天數(shù)]天年假。6.2.3節(jié)日福利：春節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)等傳統(tǒng)節(jié)日，將根據(jù)店內(nèi)規(guī)定發(fā)放節(jié)日福利。6.2.4健康體檢：每年組織一次員工健康體檢。652579.培訓(xùn)與考核7.1培訓(xùn)7.1.1招聘方將提供入職培訓(xùn)，包括美發(fā)技能、服務(wù)禮儀、店鋪規(guī)章制度等方面的培訓(xùn)。7.1.2培訓(xùn)時(shí)長為[培訓(xùn)時(shí)長]天，培訓(xùn)期間將提供培訓(xùn)教材和必要的學(xué)習(xí)資料。7.1.3培訓(xùn)結(jié)束后，招聘方將對應(yīng)聘方進(jìn)行考核，考核合格后方可正式上崗。7.2考核7.2.1招聘方將對應(yīng)聘方進(jìn)行每月一次的技能考核，考核內(nèi)容包括但不限于操作技能、服務(wù)態(tài)度、顧客滿意度等。7.2.2招聘方將對應(yīng)聘方進(jìn)行每季度一次的工作態(tài)度考核，考核內(nèi)容包括工作紀(jì)律、團(tuán)隊(duì)合作、客戶服務(wù)等方面。7.2.3考核結(jié)果將作為工資調(diào)整和晉升的依據(jù)。652580.違約責(zé)任與處理8.1違約責(zé)任8.1.1如應(yīng)聘方在合同期內(nèi)提出辭職，需提前[天數(shù)]天書面通知招聘方，并完成交接工作。8.1.2如招聘方因故解除合同，需提前[天數(shù)]天書面通知應(yīng)聘方，并按照國家規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。8.2處理方式8.2.2招聘方違約，未提前通知應(yīng)聘方或未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，將按照國家相關(guān)法律法規(guī)承擔(dān)違約責(zé)任。652581.保密條款9.1保密內(nèi)容9.1.1應(yīng)聘方在任職期間，需對招聘方的商業(yè)秘密、客戶信息等保密內(nèi)容嚴(yán)格保密。9.1.2保密期限為合同期滿后[保密期限]年。9.2違約責(zé)任9.2.1如應(yīng)聘方違反保密條款，泄露招聘方保密信息，將承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。652582.爭議解決10.1爭議解決方式10.1.1雙方發(fā)生爭議，應(yīng)友好協(xié)商解決。10.1.2協(xié)商不成，可向招聘方所在地的人民法院提起訴訟。10.2爭議解決機(jī)構(gòu)10.2.1爭議解決機(jī)構(gòu)為招聘方所在地的人民法院。652583.合同生效與解除11.1合同生效11.1.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。11.1.2雙方簽字蓋章后，本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。11.2合同解除11.2.1合同期滿，如雙方無異議，本合同自動(dòng)終止。11.2.2如一方違反合同約定，另一方有權(quán)解除合同，并按照國家相關(guān)法律法規(guī)處理。652584.其他約定事項(xiàng)12.1其他約定事項(xiàng)一12.1.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充。12.1.2本合同補(bǔ)充條款與本合同具有同等法律效力。652585.合同附件13.1合同附件一：崗位職責(zé)說明書13.1.1本附件詳細(xì)列明了美發(fā)助理的崗位職責(zé)和工作內(nèi)容。6525.合同附件二：薪資福利明細(xì)表13.2合同附件二：薪資福利明細(xì)表13.2.1本附件詳細(xì)列明了美發(fā)助理的薪資結(jié)構(gòu)和福利待遇。第二部分：第三方介入后的修正14.第三方介入14.1定義14.1.1“第三方”指在合同履行過程中，為招聘方或應(yīng)聘方提供中介服務(wù)、咨詢、培訓(xùn)、技術(shù)支持等服務(wù)的獨(dú)立法人或其他組織。14.1.2“中介方”特指為招聘方提供人才招聘服務(wù)的第三方。14.1.3“咨詢方”指為招聘方或應(yīng)聘方提供專業(yè)咨詢意見的第三方。14.1.4“培訓(xùn)方”指為應(yīng)聘方提供職業(yè)技能培訓(xùn)的第三方。14.2第三方責(zé)任14.2.1第三方在提供中介、咨詢、培訓(xùn)、技術(shù)支持等服務(wù)過程中，應(yīng)遵守國家相關(guān)法律法規(guī)，并對自身提供的服務(wù)質(zhì)量負(fù)責(zé)。14.2.2第三方應(yīng)保證提供的信息真實(shí)、準(zhǔn)確、完整，并對其提供的信息承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。14.3第三方權(quán)利14.3.1第三方有權(quán)根據(jù)合同約定收取服務(wù)費(fèi)用。14.3.2第三方有權(quán)在提供服務(wù)過程中，要求招聘方或應(yīng)聘方提供必要的協(xié)助和配合。14.4第三方與其他各方的劃分14.4.1第三方與招聘方、應(yīng)聘方之間的關(guān)系，由雙方另行簽訂服務(wù)協(xié)議或合同進(jìn)行約定。14.4.2第三方提供的服務(wù)，其責(zé)任和義務(wù)僅限于服務(wù)協(xié)議或合同約定的范圍內(nèi)。14.4.3第三方提供的服務(wù)，不影響招聘方與應(yīng)聘方之間合同的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。14.5第三方責(zé)任限額14.5.1第三方在提供中介、咨詢、培訓(xùn)、技術(shù)支持等服務(wù)過程中，因自身原因造成的招聘方或應(yīng)聘方損失，其責(zé)任限額由雙方在服務(wù)協(xié)議或合同中約定。14.5.2若第三方責(zé)任限額未在服務(wù)協(xié)議或合同中約定，則按照國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。14.6第三方介入的程序14.6.1招聘方或應(yīng)聘方需向第三方提供書面申請，明確介入的目的、服務(wù)內(nèi)容和預(yù)期目標(biāo)。14.6.2第三方在收到申請后，應(yīng)在[具體時(shí)間]內(nèi)給予回復(fù)，并告知介入的可行性。14.6.3第三方介入后，招聘方或應(yīng)聘方應(yīng)積極配合，確保第三方能夠順利開展服務(wù)。14.7第三方介入的終止14.7.1第三方介入服務(wù)完成后，招聘方或應(yīng)聘方應(yīng)向第三方提供書面反饋意見。14.7.2若招聘方或應(yīng)聘方對第三方服務(wù)不滿意，可向第三方提出改進(jìn)建議或終止服務(wù)請求。14.7.3第三方應(yīng)在[具體時(shí)間]內(nèi)對改進(jìn)建議或終止服務(wù)請求給予回復(fù)。14.8本合同與第三方服務(wù)協(xié)議或合同的沖突14.8.1本合同與第三方服務(wù)協(xié)議或合同之間如存在沖突，以雙方簽訂的協(xié)議或合同為準(zhǔn)。14.8.2若本合同與第三方服務(wù)協(xié)議或合同之間未明確約定的事項(xiàng)，則以本合同為準(zhǔn)。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：崗位職責(zé)說明書要求：詳細(xì)列明美發(fā)助理的崗位職責(zé)、工作內(nèi)容、技能要求和考核標(biāo)準(zhǔn)。說明：崗位職責(zé)說明書是美發(fā)助理工作的重要依據(jù)，應(yīng)包含具體的工作流程、工作標(biāo)準(zhǔn)和預(yù)期成果。2.附件二：薪資福利明細(xì)表要求：詳細(xì)列明美發(fā)助理的薪資結(jié)構(gòu)、福利待遇、獎(jiǎng)金發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)和績效考核辦法。說明：薪資福利明細(xì)表是美發(fā)助理收入和福利的保障，應(yīng)包含基本工資、績效工資、獎(jiǎng)金、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇等內(nèi)容。3.附件三：合同簽訂證明要求：證明雙方已簽訂本合同，包括合同編號、簽訂日期、簽訂地點(diǎn)等信息。說明：合同簽訂證明是合同有效性的重要證明文件，應(yīng)在合同簽訂后及時(shí)。4.附件四：培訓(xùn)記錄要求：記錄美發(fā)助理在培訓(xùn)期間的學(xué)習(xí)內(nèi)容、考核結(jié)果和培訓(xùn)效果。說明：培訓(xùn)記錄是評估美發(fā)助理培訓(xùn)效果的重要依據(jù)，應(yīng)包含培訓(xùn)課程、培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)內(nèi)容和考核成績。5.附件五：考核結(jié)果要求：記錄美發(fā)助理每月、每季度的考核結(jié)果，包括技能考核、工作態(tài)度考核等。說明：考核結(jié)果是評估美發(fā)助理工作表現(xiàn)的重要依據(jù)，應(yīng)包含考核時(shí)間、考核內(nèi)容、考核結(jié)果和改進(jìn)建議。6.附件六：違約行為記錄要求：記錄美發(fā)助理在合同履行期間發(fā)生的違約行為，包括違約事實(shí)、處理結(jié)果和后續(xù)影響。說明：違約行為記錄是處理違約事件的重要依據(jù)，應(yīng)包含違約時(shí)間、違約事實(shí)、處理措施和責(zé)任認(rèn)定。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：1.1未按合同約定時(shí)間完成工作或服務(wù)質(zhì)量不符合要求。1.2未按合同約定參加培訓(xùn)或考核。1.3違反合同約定，泄露招聘方商業(yè)秘密或客戶信息。1.4未按合同約定提前通知招聘方辭職或解除合同。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：2.1未按合同約定時(shí)間完成工作或服務(wù)質(zhì)量不符合要求，招聘方有權(quán)要求美發(fā)助理補(bǔ)正或賠償損失。2.2未按合同約定參加培訓(xùn)或考核，美發(fā)助理將被視為違約，招聘方有權(quán)扣除相應(yīng)工資或解除合同。2.3違反合同約定，泄露招聘方商業(yè)秘密或客戶信息，美發(fā)助理需承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償招聘方損失。2.4未按合同約定提前通知招聘方辭職或解除合同，美發(fā)助理需支付違約金，并賠償招聘方因此遭受的損失。3.違約責(zé)任示例：3.1美發(fā)助理未按約定時(shí)間完成客戶預(yù)約，導(dǎo)致客戶滿意度下降，招聘方有權(quán)要求美發(fā)助理補(bǔ)正或賠償客戶損失。3.2美發(fā)助理未參加店內(nèi)組織的培訓(xùn)，招聘方有權(quán)扣除當(dāng)月績效工資或解除合同。3.3美發(fā)助理泄露客戶信息，招聘方損失客戶信任，美發(fā)助理需承擔(dān)法律責(zé)任，并賠償招聘方損失。3.4美發(fā)助理未提前通知招聘方辭職，招聘方有權(quán)要求美發(fā)助理支付相當(dāng)于一個(gè)月工資的違約金。全文完。2024年美發(fā)店美發(fā)助理招聘合同3本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1招聘方信息1.2被招聘方信息2.招聘崗位及工作內(nèi)容2.1崗位名稱2.2工作內(nèi)容2.3工作地點(diǎn)3.工作時(shí)間及休息日3.1工作時(shí)間3.2休息日及調(diào)休4.工資待遇4.1基本工資4.2績效獎(jiǎng)金4.3加班工資5.社會(huì)保險(xiǎn)及福利待遇5.1社會(huì)保險(xiǎn)5.2住房公積金5.3其他福利待遇6.職業(yè)培訓(xùn)與發(fā)展6.1培訓(xùn)內(nèi)容6.2培訓(xùn)時(shí)間6.3培訓(xùn)費(fèi)用7.保密條款7.1保密內(nèi)容7.2保密期限7.3違約責(zé)任8.違約責(zé)任8.1試用期違約責(zé)任8.2合同期內(nèi)違約責(zé)任8.3合同期滿違約責(zé)任9.勞動(dòng)合同解除9.1雙方協(xié)商解除9.2不可抗力解除9.3違約解除10.合同爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機(jī)構(gòu)11.合同生效及終止11.1合同生效條件11.2合同終止條件12.合同附件12.1附件一：崗位說明書12.2附件二：培訓(xùn)計(jì)劃12.3附件三：其他相關(guān)文件13.合同簽署13.1簽署時(shí)間13.2簽署地點(diǎn)13.3簽署人員14.合同附件清單第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1招聘方信息名稱：美發(fā)店地址：省市區(qū)路號法定代表人：X聯(lián)系電話：X1.2被招聘方信息姓名：X性別：男/女身份證號碼：聯(lián)系電話：X2.招聘崗位及工作內(nèi)容2.1崗位名稱：美發(fā)助理2.2工作內(nèi)容：協(xié)助美發(fā)師為客戶提供美發(fā)服務(wù)；負(fù)責(zé)美發(fā)店的衛(wèi)生清潔工作；協(xié)助美發(fā)師進(jìn)行產(chǎn)品銷售及客戶咨詢；完成美發(fā)師交待的其他工作。3.工作時(shí)間及休息日3.1工作時(shí)間：每日工作8小時(shí)，每周工作5天；上班時(shí)間為早上9:00至晚上21:00，午餐及晚餐時(shí)間各休息1小時(shí)；根據(jù)工作需要，可能需要加班。3.2休息日及調(diào)休：每月享有4天休息日，休息日可選擇輪休或調(diào)休；年假：根據(jù)國家規(guī)定及店規(guī)享受年假。4.工資待遇4.1基本工資：美發(fā)助理基本工資為人民幣元/月；工資發(fā)放時(shí)間為每月的日。4.2績效獎(jiǎng)金：根據(jù)個(gè)人工作表現(xiàn)及店鋪業(yè)績，發(fā)放績效獎(jiǎng)金；績效獎(jiǎng)金發(fā)放時(shí)間為每月的日。4.3加班工資：法定節(jié)假日加班工資為基本工資的300%；周六、日加班工資為基本工資的200%；法定工作時(shí)間外加班，按小時(shí)計(jì)發(fā)加班工資。5.社會(huì)保險(xiǎn)及福利待遇5.1社會(huì)保險(xiǎn)：招聘方依法為被招聘方繳納五險(xiǎn)一金（養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)及住房公積金）；繳納比例按當(dāng)?shù)卣?guī)定執(zhí)行。5.2住房公積金：招聘方按當(dāng)?shù)卣?guī)定比例為被招聘方繳納住房公積金。5.3其他福利待遇：免費(fèi)提供工作服及員工制服；提供免費(fèi)工作餐；定期組織員工活動(dòng)。6.職業(yè)培訓(xùn)與發(fā)展6.1培訓(xùn)內(nèi)容：美發(fā)技能培訓(xùn)；服務(wù)禮儀培訓(xùn)；產(chǎn)品知識培訓(xùn)。6.2培訓(xùn)時(shí)間：培訓(xùn)時(shí)間為每月的日，為期一天；培訓(xùn)期間，被招聘方工資照常發(fā)放。6.3培訓(xùn)費(fèi)用：培訓(xùn)費(fèi)用由招聘方承擔(dān)。7.保密條款7.1保密內(nèi)容：美發(fā)店商業(yè)秘密；客戶信息；公司內(nèi)部文件及資料。7.2保密期限：保密期限自合同終止之日起計(jì)算，為期年。7.3違約責(zé)任：如被招聘方違反保密條款，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償招聘方因此遭受的損失。8.違約責(zé)任8.1試用期違約責(zé)任被招聘方在試用期內(nèi)提出離職，需提前天向招聘方提出書面申請；被招聘方在試用期內(nèi)無故離職，需向招聘方支付相當(dāng)于一個(gè)月工資的違約金。8.2合同期內(nèi)違約責(zé)任被招聘方在合同期內(nèi)提出離職，需提前天向招聘方提出書面申請；被招聘方在合同期內(nèi)無故離職，需向招聘方支付相當(dāng)于一個(gè)月工資的違約金；如招聘方因被招聘方嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或嚴(yán)重失職給招聘方造成重大損害，有權(quán)解除合同，并無需支付違約金。8.3合同期滿違約責(zé)任合同期滿后，被招聘方如需離職，應(yīng)提前天向招聘方提出書面申請；雙方協(xié)商一致，可以續(xù)簽合同。9.勞動(dòng)合同解除9.1雙方協(xié)商解除招聘方與被招聘方經(jīng)協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同；解除勞動(dòng)合同后，招聘方應(yīng)按照國家規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。9.2不可抗力解除因不可抗力導(dǎo)致勞動(dòng)合同無法繼續(xù)履行，雙方可以解除勞動(dòng)合同；不可抗力包括自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭、政府行為等。9.3違約解除招聘方因被招聘方嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或嚴(yán)重失職，可以單方面解除勞動(dòng)合同；被招聘方因招聘方未履行合同義務(wù)，可以單方面解除勞動(dòng)合同。10.合同爭議解決10.1爭議解決方式雙方發(fā)生爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成，可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁；仲裁裁決為終局裁決。10.2爭議解決機(jī)構(gòu)爭議解決機(jī)構(gòu)為當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)。11.合同生效及終止11.1合同生效條件雙方簽署合同后，合同自簽署之日起生效；合同經(jīng)雙方簽字蓋章后，正式生效。11.2合同終止條件合同到期；雙方協(xié)商一致解除合同；因不可抗力導(dǎo)致合同無法繼續(xù)履行。12.合同附件12.1附件一：崗位說明書詳細(xì)描述美發(fā)助理的崗位職責(zé)、任職資格、工作流程等。12.2附件二：培訓(xùn)計(jì)劃列出美發(fā)助理的培訓(xùn)內(nèi)容、時(shí)間安排、考核標(biāo)準(zhǔn)等。12.3附件三：其他相關(guān)文件包括但不限于勞動(dòng)合同范本、保密協(xié)議等。13.合同簽署13.1簽署時(shí)間合同簽署時(shí)間為2024年X月X日。13.2簽署地點(diǎn)合同簽署地點(diǎn)為美發(fā)店。13.3簽署人員招聘方代表：X被招聘方代表：X14.合同附件清單附件一：崗位說明書附件二：培訓(xùn)計(jì)劃附件三：其他相關(guān)文件第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念及范圍15.1第三方的定義第三方是指在合同簽訂和履行過程中，為甲乙雙方提供中介、咨詢、評估、培訓(xùn)等服務(wù)的獨(dú)立第三方機(jī)構(gòu)或個(gè)人。15.2第三方介入的范圍第三方介入的范圍包括但不限于招聘服務(wù)、培訓(xùn)服務(wù)、技術(shù)支持、法律咨詢、財(cái)務(wù)審計(jì)等。16.第三方介入的程序16.1第三方介入的申請甲乙雙方協(xié)商一致，決定引入第三方介入時(shí)，應(yīng)向?qū)Ψ教岢鰰嫔暾?，并明確第三方的具體服務(wù)內(nèi)容和預(yù)期目標(biāo)。16.2第三方介入的確認(rèn)對方在收到申請后，應(yīng)審查第三方的資質(zhì)和信譽(yù)，確認(rèn)第三方符合合同要求，并在日內(nèi)予以回復(fù)。16.3第三方介入的協(xié)議甲乙雙方與第三方達(dá)成一致后，應(yīng)簽訂三方協(xié)議，明確各方的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任。17.甲乙雙方的權(quán)利與義務(wù)17.1甲方的權(quán)利與義務(wù)甲方有權(quán)要求第三方按照協(xié)議提供專業(yè)、高效的服務(wù)；甲方有義務(wù)向第三方提供必要的資料和信息；甲方應(yīng)按時(shí)支付第三方服務(wù)費(fèi)用。17.2乙方的權(quán)利與義務(wù)乙方有權(quán)要求第三方按照協(xié)議提供專業(yè)、高效的服務(wù)；乙方有義務(wù)向第三方提供必要的資料和信息；乙方應(yīng)按時(shí)支付第三方服務(wù)費(fèi)用。18.第三方的責(zé)任與責(zé)任限額18.1第三方的責(zé)任第三方應(yīng)按照協(xié)議提供的服務(wù)內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)，承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任；第三方在提供服務(wù)過程中，因自身原因?qū)е路?wù)質(zhì)量不符合要求，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。18.2責(zé)任限額第三方的責(zé)任限額由甲乙雙方在協(xié)議中約定，原則上不超過甲方支付給第三方的服務(wù)費(fèi)用總額。19.第三方介入的監(jiān)督與管理19.1監(jiān)督機(jī)構(gòu)第三方介入的監(jiān)督與管理由甲乙雙方共同負(fù)責(zé)，必要時(shí)可設(shè)立專門的監(jiān)督小組。19.2監(jiān)督內(nèi)容監(jiān)督內(nèi)容包括第三方的服務(wù)進(jìn)度、服務(wù)質(zhì)量、費(fèi)用支出等；監(jiān)督小組有權(quán)要求第三方提供相關(guān)證明材料，并對第三方的工作進(jìn)行評估。20.第三方介入的變更與解除20.1變更甲乙雙方如需變更第三方介入的服務(wù)內(nèi)容、期限或費(fèi)用，應(yīng)書面通知第三方，并簽訂補(bǔ)充協(xié)議。20.2解除如第三方在提供服務(wù)過程中嚴(yán)重違反協(xié)議，甲乙雙方有權(quán)解除協(xié)議，并要求第三方承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。21.第三方介入的相關(guān)法律適用第三方介入產(chǎn)生的爭議，適用中華人民共和國相關(guān)法律法規(guī)。如第三方介入涉及涉外事宜，則按照相關(guān)國際慣例和法律法規(guī)處理。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：崗位說明書詳細(xì)描述美發(fā)助理的崗位職責(zé)、任職資格、工作流程、考核標(biāo)準(zhǔn)等。2.附件二：培訓(xùn)計(jì)劃列出美發(fā)助理的培訓(xùn)內(nèi)容、時(shí)間安排、考核標(biāo)準(zhǔn)、培訓(xùn)師資質(zhì)等。3.附件三：社會(huì)保險(xiǎn)及福利待遇明細(xì)列出社會(huì)保險(xiǎn)及福利待遇的具體項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)，包括繳納比例、享受條件等。4.附件四：保密協(xié)議明確雙方保密的內(nèi)容、保密期限、違約責(zé)任等。5.附件五：勞動(dòng)合同范本提供勞動(dòng)合同的正式范本，包括合同條款、簽署流程等。6.附件六：第三方服務(wù)協(xié)議明確第三方介入的具體服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用、責(zé)任等。7.附件七：培訓(xùn)資料包括培訓(xùn)教材、課件、操作手冊等。8.附件八：工作服及員工制服款式及尺寸表提供工作服及員工制服的款式、顏色、尺寸等信息。9.附件九：客戶服務(wù)手冊提供客戶服務(wù)流程、規(guī)范、標(biāo)準(zhǔn)等。10.附件十：勞動(dòng)爭議處理流程明確勞動(dòng)爭議的處理流程、仲裁機(jī)構(gòu)、仲裁期限等。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：甲乙雙方未按照合同約定的時(shí)間、地點(diǎn)、方式提供或接受服務(wù)。責(zé)任認(rèn)定：違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。示例說明：如甲方未按時(shí)支付乙方工資，乙方有權(quán)要求甲方支付違約金，并賠償因此造成的損失。2.違約行為：甲乙雙方未按照合同約定履行保密義務(wù)。責(zé)任認(rèn)定：違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于停止違約行為、賠償損失等。示例說明：如乙方泄露甲方商業(yè)秘密，乙方應(yīng)立即停止泄露行為，并向甲方支付賠償金。3.違約行為：甲方未按照合同約定提供培訓(xùn)服務(wù)。責(zé)任認(rèn)定：甲方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于重新提供培訓(xùn)服務(wù)、賠償損失等。示例說明：如甲方未按時(shí)提供培訓(xùn)服務(wù)，乙方有權(quán)要求甲方重新提供培訓(xùn)服務(wù)，并賠償因此造成的損失。4.違約行為：第三方未按照協(xié)議提供專業(yè)、高效的服務(wù)。責(zé)任認(rèn)定：第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于重新提供服務(wù)、賠償損失等。示例說明：如第三方未按照協(xié)議提供培訓(xùn)服務(wù)，甲方有權(quán)要求第三方重新提供培訓(xùn)服務(wù)，并賠償因此造成的損失。5.違約行為：甲乙雙方未按照合同約定解除合同。責(zé)任認(rèn)定：違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。示例說明：如甲方未按照合同約定解除合同，乙方有權(quán)要求甲方支付違約金，并賠償因此造成的損失。全文完。2024年美發(fā)店美發(fā)助理招聘合同4本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1招聘方1.2被招聘方2.招聘崗位及職責(zé)2.1崗位名稱2.2崗位職責(zé)2.3工作地點(diǎn)3.招聘期限3.1招聘起止日期3.2合同期限4.工作時(shí)間及休息日4.1工作時(shí)間4.2休息日4.3加班規(guī)定5.薪酬待遇5.1基本工資5.2績效獎(jiǎng)金5.3社會(huì)保險(xiǎn)及公積金6.培訓(xùn)與晉升6.1培訓(xùn)內(nèi)容6.2晉升機(jī)會(huì)7.工作紀(jì)律與保密7.1工作紀(jì)律7.2保密條款8.考勤與獎(jiǎng)懲8.1考勤制度8.2獎(jiǎng)懲規(guī)定9.合同解除與終止9.1合同解除條件9.2合同終止條件10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機(jī)構(gòu)11.其他約定11.1不可抗力11.2合同附件12.合同簽訂與生效12.1合同簽訂時(shí)間12.2合同生效條件13.合同附件13.1崗位說明書13.2培訓(xùn)計(jì)劃14.合同簽署與附件清單14.1合同簽署人14.2附件清單第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1招聘方1.1.1名稱：X美發(fā)店1.1.2地址：市區(qū)路號1.1.3法定代表人：1.1.4聯(lián)系電話：138xxxx56781.2被招聘方1.2.1姓名：1.2.2性別：男1.2.3身份證號碼：056781.2.4聯(lián)系電話：139xxxx87652.招聘崗位及職責(zé)2.1崗位名稱2.1.1美發(fā)助理2.2崗位職責(zé)2.2.1協(xié)助美發(fā)師進(jìn)行客戶接待及服務(wù)工作；2.2.2負(fù)責(zé)客戶咨詢、推薦及產(chǎn)品銷售；2.2.3協(xié)助美發(fā)師進(jìn)行發(fā)型設(shè)計(jì)及操作；2.2.4保持店內(nèi)衛(wèi)生，維護(hù)客戶形象；2.2.5完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。2.3工作地點(diǎn)2.3.1X美發(fā)店3.招聘期限3.1招聘起止日期3.1.1招聘起止日期：2024年3月1日至2024年3月31日3.2合同期限3.2.1合同期限：自2024年4月1日起，至2025年3月31日止。4.工作時(shí)間及休息日4.1工作時(shí)間4.1.1工作時(shí)間：周一至周日，每天8小時(shí)4.2休息日4.2.1休息日：每周休息1天，具體休息日由雙方協(xié)商確定。4.3加班規(guī)定4.3.1加班工資：按國家相關(guān)規(guī)定支付加班工資。5.薪酬待遇5.1基本工資5.1.1基本工資：人民幣3000元/月5.2績效獎(jiǎng)金5.2.1績效獎(jiǎng)金：根據(jù)個(gè)人工作表現(xiàn)及店鋪業(yè)績，按月發(fā)放。5.3社會(huì)保險(xiǎn)及公積金5.3.1社會(huì)保險(xiǎn)及公積金：按照國家及地方相關(guān)政策規(guī)定繳納。6.培訓(xùn)與晉升6.1培訓(xùn)內(nèi)容6.1.1崗前培訓(xùn)：包括美發(fā)基礎(chǔ)理論、技能操作等；6.1.2在崗培訓(xùn)：根據(jù)個(gè)人需求及崗位要求，定期進(jìn)行。6.2晉升機(jī)會(huì)6.2.1晉升機(jī)會(huì)：根據(jù)個(gè)人表現(xiàn)及工作能力，有機(jī)會(huì)晉升至更高職位。8.考勤與獎(jiǎng)懲8.1考勤制度8.1.1考勤記錄：每月底由招聘方負(fù)責(zé)記錄被招聘方的考勤情況；8.1.2請假制度：事假需提前一日請假，病假需提供醫(yī)院證明，年假根據(jù)國家規(guī)定執(zhí)行；8.1.3遲到、早退：遲到或早退超過30分鐘，視為曠工半天。8.2獎(jiǎng)懲規(guī)定8.2.1獎(jiǎng)勵(lì)：對表現(xiàn)優(yōu)秀、業(yè)績突出的被招聘方，將給予物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)或精神鼓勵(lì)；8.2.2懲罰：對違反公司規(guī)定、嚴(yán)重失職的被招聘方，將進(jìn)行警告、罰款或解除合同。9.合同解除與終止9.1合同解除條件9.1.1被招聘方提出解除合同：需提前30日書面通知招聘方；9.1.2招聘方提出解除合同：因被招聘方嚴(yán)重違紀(jì)、嚴(yán)重失職等原因，有權(quán)解除合同。9.2合同終止條件9.2.1合同期滿：合同期滿后，如雙方無續(xù)簽意向，合同自行終止；9.2.2被招聘方退休、死亡或喪失勞動(dòng)能力：合同自行終止。10.爭議解決10.1爭議解決方式10.1.1雙方協(xié)商：發(fā)生爭議時(shí)，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；10.1.2仲裁或訴訟：協(xié)商不成，可向當(dāng)?shù)刂俨脵C(jī)構(gòu)申請仲裁或向人民法院提起訴訟。10.2爭議解決機(jī)構(gòu)10.2.1爭議解決機(jī)構(gòu)：雙方協(xié)商選擇的仲裁機(jī)構(gòu)或人民法院。11.其他約定11.1不可抗力11.1.1因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行時(shí)，雙方互不承擔(dān)責(zé)任，并協(xié)商解決合同后續(xù)事宜。11.2合同附件11.2.1合同附件：包括但不限于崗位說明書、培訓(xùn)計(jì)劃等。12.合同簽訂與生效12.1合同簽訂時(shí)間12.1.1合同簽訂時(shí)間：2024年3月30日12.2合同生效條件12.2.1合同經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。13.合同附件13.1崗位說明書13.1.1崗位說明書：詳細(xì)列明美發(fā)助理的崗位職責(zé)、工作要求等。13.2培訓(xùn)計(jì)劃13.2.1培訓(xùn)計(jì)劃：包括培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)考核等。14.合同簽署與附件清單14.1合同簽署人14.1.1招聘方簽署人：14.1.2被招聘方簽署人：14.2附件清單14.2.1附件清單：包括崗位說明書、培訓(xùn)計(jì)劃、考勤記錄表等。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定義15.1.1第三方是指在甲乙雙方簽訂本合同時(shí)，為達(dá)成特定目的而介入合同關(guān)系的第三方機(jī)構(gòu)或個(gè)人，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、咨詢服務(wù)機(jī)構(gòu)、法律顧問等。15.2第三方介入目的15.2.1第三方介入旨在協(xié)助甲乙雙方更好地履行合同義務(wù)，提高合同執(zhí)行效率，解決合同履行過程中可能出現(xiàn)的爭議。16.第三方介入程序16.1第三方介入申請16.1.1甲乙雙方在合同履行過程中，如需第三方介入，應(yīng)向?qū)Ψ教岢鰰嫔暾垼⒃敿?xì)說明介入原因、預(yù)期目標(biāo)及第三方資質(zhì)。16.2第三方介入批準(zhǔn)16.2.1接到申請后，另一方應(yīng)在5個(gè)工作日內(nèi)給予答復(fù)，同意介入的，雙方應(yīng)共同與第三方簽訂合作協(xié)議。17.第三方責(zé)任限額17.1第三方責(zé)任17.1.1第三方在介入過程中，應(yīng)遵守國家法律法規(guī)、合同約定及職業(yè)道德，對其提供的服務(wù)或建議承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。17.2第三方責(zé)任限額17.2.1.1第三方因自身過錯(cuò)導(dǎo)致合同無法履行，造成甲方損失的，賠償甲方直接經(jīng)濟(jì)損失的50%；17.2.1.2第三方因自身過錯(cuò)導(dǎo)致合同無法履行，造成乙方損失的，賠償乙方直接經(jīng)濟(jì)損失的50%；17.2.1.3第三方在介入過程中泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密或個(gè)人信息，承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。18.第三方權(quán)利18.1第三方權(quán)利18.1.1.1收取合理的咨詢費(fèi)、中介費(fèi)等費(fèi)用；18.1.1.2要求甲乙雙方提供必要的信息和數(shù)據(jù)；18.1.1.3參與合同履行過程中的協(xié)商和決策。19.第三方義務(wù)19.1第三方義務(wù)19.1.1.1遵守國家法律法規(guī)、合同約定及職業(yè)道德；19.1.1.2確保提供的服務(wù)或建議符合甲乙雙方的利益；19.1.1.3保守甲乙雙方的商業(yè)秘密或個(gè)人信息。20.第三方與其他各方的關(guān)系20.1第三方與甲方的法律關(guān)系20.1.1第三方與甲方之間的法律關(guān)系，依據(jù)雙方簽訂的合作協(xié)議確定。20.2第三方與乙方的法律關(guān)系20.2.1第三方與乙方之間的法律關(guān)系，依據(jù)雙方簽訂的合作協(xié)議確定。20.3第三方與甲乙雙方的關(guān)系20.3.1第三方在介入過程中，應(yīng)保持中立，不得偏袒任何一方，確保甲乙雙方的合法權(quán)益得到維護(hù)。21.第三方介入后的合同變更21.1合同變更21.1.1第三方介入后，如需對合同進(jìn)行變更，甲乙雙方應(yīng)共同與第三方協(xié)商一致，并簽訂補(bǔ)充協(xié)議。21.2合同變更程序21.2.1合同變更程序按照本合同第十六條至第二十條的規(guī)定執(zhí)行。22.第三方介入終止22.1第三方介入終止條件22.1.1第三方介入完成后，或雙方協(xié)商一致終止介入的，第三方介入終止。22.2第三方介入終止程序22.2.1第三方介入終止程序按照本合同第十六條至第二十條的規(guī)定執(zhí)行。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.崗位說明書1.1詳細(xì)要求和說明：崗位說明書應(yīng)包含美發(fā)助理的崗位職責(zé)、工作要求、工作環(huán)境、工作流程、考核標(biāo)準(zhǔn)等內(nèi)容，作為合同附件，以明確雙方對工作內(nèi)容的理解。2.培訓(xùn)計(jì)劃2.1詳細(xì)要求和說明：培訓(xùn)計(jì)劃應(yīng)包括培訓(xùn)目標(biāo)、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)方式、考核方式等內(nèi)容，作為合同附件，以明確雙方對培訓(xùn)內(nèi)容的期待。3.考勤記錄表3.1詳細(xì)要求和說明：考勤記錄表應(yīng)包含考勤日期、考勤時(shí)間、請假記錄、遲到早退記錄等內(nèi)容，作為合同附件，以供雙方核對考勤情況。4.獎(jiǎng)懲記錄表4.1詳細(xì)要求和說明：獎(jiǎng)懲記錄表應(yīng)包含獎(jiǎng)懲日期、獎(jiǎng)懲原因、獎(jiǎng)懲措施、獎(jiǎng)懲結(jié)果等內(nèi)容，作為合同附件，以供雙方核對獎(jiǎng)懲情況。5.第三方合作協(xié)議5.1詳細(xì)要求和說明：第三方合作協(xié)議應(yīng)包含第三方介入原因、介入內(nèi)容、費(fèi)用、責(zé)任、權(quán)利、義務(wù)等內(nèi)容，作為合同附件，以明確第三方介入的具體事項(xiàng)。6.合同變更協(xié)議6.1詳細(xì)要求和說明：合同變更協(xié)議應(yīng)包含變更內(nèi)容、變更原因、變更日期、雙方簽字蓋章等內(nèi)容，作為合同附件，以供雙方核對合同變更情況。7.爭議解決協(xié)議7.1詳細(xì)要求和說明：爭議解決協(xié)議應(yīng)包含爭議解決方式、爭議解決機(jī)構(gòu)、爭議解決程序等內(nèi)容，作為合同附件，以供雙方在發(fā)生爭議時(shí)參照。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為1.1違反合同約定：甲方或乙方未按照合同約定履行義務(wù)，如未按時(shí)支付工資、未提供必要的培訓(xùn)等。1.2嚴(yán)重失職：甲方或乙方在履行合同過程中，因嚴(yán)重失職導(dǎo)致合同無法履行或造成對方損失。1.3違反法律法規(guī)：甲方或乙方在履行合同過程中，違反國家法律法規(guī)，造成對方損失。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)2.1直接經(jīng)濟(jì)損失：甲方或乙方因違約行為給對方造成的直接經(jīng)濟(jì)損失，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。2.2間接經(jīng)濟(jì)損失：甲方或乙方因違約行為給對方造成的間接經(jīng)濟(jì)損失，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。2.3損害商譽(yù)：甲方或乙方因違約行為給對方造成商譽(yù)損害的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。3.違約責(zé)任示例3.1甲方未按時(shí)支付工資：甲方應(yīng)向乙方支付違約金，并承擔(dān)乙方因未收到工資而產(chǎn)生的利息損失。3.2乙方未提供必要培訓(xùn)：乙方應(yīng)向甲方支付違約金，并承擔(dān)因未提供培訓(xùn)導(dǎo)致甲方損失的費(fèi)用。3.3甲方違反法律法規(guī)：甲方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償乙方因甲方違約行為而產(chǎn)生的損失。全文完。2024年美發(fā)店美發(fā)助理招聘合同5本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1招聘單位基本信息1.2招聘者基本信息2.招聘崗位及職責(zé)2.1崗位名稱2.2崗位職責(zé)2.3工作內(nèi)容3.工作時(shí)間及班次3.1工作時(shí)間3.2班次安排3.3休息時(shí)間4.薪酬待遇4.1基本工資4.2獎(jiǎng)金及提成4.3社會(huì)保險(xiǎn)及公積金5.培訓(xùn)與考核5.1培訓(xùn)內(nèi)容5.2培訓(xùn)時(shí)間5.3考核標(biāo)準(zhǔn)5.4考核結(jié)果6.工作紀(jì)律與規(guī)章制度6.1工作紀(jì)律6.2行為規(guī)范6.3規(guī)章制度7.工作環(huán)境與設(shè)施7.1工作場所7.2設(shè)施設(shè)備7.3安全保障8.保密條款8.1保密內(nèi)容8.2保密期限8.3違約責(zé)任9.合同期限9.1合同起始日期9.2合同終止日期9.3合同續(xù)簽10.違約責(zé)任10.1招聘者違約責(zé)任10.2招聘單位違約責(zé)任11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機(jī)構(gòu)12.合同解除12.1解除條件12.2解除程序12.3解除后果13.合同生效13.1生效條件13.2生效日期14.其他約定14.1通知方式14.2附件14.3合同份數(shù)14.4合同修訂14.5合同解釋權(quán)第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1招聘單位基本信息單位名稱：_______單位地址：_______法定代表人：_______1.2招聘者基本信息姓名：_______性別：_______身份證號碼：_______聯(lián)系電話：_______住址：_______2.招聘崗位及職責(zé)2.1崗位名稱美發(fā)助理2.2崗位職責(zé)1.協(xié)助美發(fā)師進(jìn)行客戶接待、咨詢及美發(fā)服務(wù)；2.負(fù)責(zé)美發(fā)師工作區(qū)域的清潔與整理；3.協(xié)助美發(fā)師進(jìn)行洗發(fā)、吹風(fēng)、造型等美發(fā)服務(wù)；4.負(fù)責(zé)美發(fā)產(chǎn)品及工具的整理與擺放；5.遵守美發(fā)店各項(xiàng)規(guī)章制度。2.3工作內(nèi)容1.每日早班：8:0012:002.每日晚班：14:0018:003.每周休息一天，具體休息日由美發(fā)店安排。3.工作時(shí)間及班次3.1工作時(shí)間每日工作時(shí)間為8小時(shí)，具體工作時(shí)間為：早班：8:0012:00晚班：14:0018:003.2班次安排實(shí)行輪班制，根據(jù)美發(fā)店業(yè)務(wù)需求進(jìn)行班次調(diào)整。3.3休息時(shí)間每日工作結(jié)束后，享有1小時(shí)的休息時(shí)間。4.薪酬待遇4.1基本工資每月基本工資為人民幣_______元。4.2獎(jiǎng)金及提成1.每月完成銷售額達(dá)到一定標(biāo)準(zhǔn)的，可獲得銷售額一定比例的提成；2.每月被評為優(yōu)秀員工的，可獲得額外獎(jiǎng)金；4.3社會(huì)保險(xiǎn)及公積金按照國家規(guī)定，為招聘者繳納社會(huì)保險(xiǎn)及公積金。5.培訓(xùn)與考核5.1培訓(xùn)內(nèi)容1.