2024民辦學校幼兒教師專業(yè)發(fā)展聘用合同3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024民辦學校幼兒教師專業(yè)發(fā)展聘用合同本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1雙方名稱1.2雙方地址1.3雙方聯(lián)系方式2.合同簽訂背景2.1學校背景2.2教師背景3.合同期限3.1聘用起始日期3.2聘用終止日期4.職位與職責4.1職位名稱4.2工作職責4.3工作地點5.工作時間與考勤5.1工作時間5.2考勤制度5.3請假制度6.工資待遇6.1基本工資6.2獎金及補貼6.3工資支付方式7.社會保險與福利7.1社會保險7.2福利待遇7.3休假制度8.教師培訓與發(fā)展8.1在職培訓8.2職業(yè)發(fā)展8.3師資隊伍建設9.教學與教研工作9.1教學計劃9.2教學質(zhì)量9.3教研活動10.教師考核與評價10.1考核方式10.2評價標準10.3考核結(jié)果運用11.違約責任11.1雙方違約責任11.2違約金計算方法12.爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決機構(gòu)13.合同解除與終止13.1合同解除條件13.2合同終止條件13.3合同解除與終止的程序14.其他約定事項14.1合同生效條件14.2合同附件14.3合同解釋權(quán)第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1雙方名稱1.1.1學校名稱：X民辦學校1.1.2教師姓名：X1.2雙方地址1.2.1學校地址：省市區(qū)路號1.2.2教師地址：省市區(qū)路號1.3雙方聯(lián)系方式1.3.1學校聯(lián)系電話：01.3.2教師聯(lián)系電話：02.合同簽訂背景2.1學校背景2.1.1學校成立于20年，是一所經(jīng)省教育廳批準設立的民辦學校。2.1.2學校以“以人為本，全面發(fā)展”為教育理念，致力于培養(yǎng)具有創(chuàng)新精神和實踐能力的優(yōu)秀人才。2.2教師背景2.2.1教師X具有年幼兒教育經(jīng)驗，持有教師資格證。2.2.2教師X熟悉幼兒教育課程，能夠勝任幼兒教師崗位。3.合同期限3.1聘用起始日期：20年X月X日3.2聘用終止日期：20年X月X日4.職位與職責4.1職位名稱：幼兒教師4.2工作職責4.2.1負責幼兒日常教育教學活動。4.2.2組織開展幼兒戶外活動，培養(yǎng)幼兒的興趣愛好。4.2.3配合學校完成各項工作任務。4.3工作地點：X民辦學校幼兒部5.工作時間與考勤5.1工作時間：周一至周五，每天8:0017:00，共40小時/周5.2考勤制度5.2.1教師需遵守學?？记谥贫龋磿r上下班。5.2.2教師請假需提前向?qū)W校提出申請，經(jīng)批準后方可休假。5.3請假制度5.3.1教師因病、事假需提供相關(guān)證明，經(jīng)學校批準后方可休假。5.3.2教師請假期間，工資待遇按國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。6.工資待遇6.1基本工資：每月人民幣元6.2獎金及補貼6.2.1每月績效獎金：根據(jù)教師工作表現(xiàn)，每月發(fā)放績效獎金。6.2.2工齡補貼：根據(jù)教師工齡，每月發(fā)放工齡補貼。6.3工資支付方式：每月底前支付上月工資7.社會保險與福利7.1社會保險7.1.1學校依法為教師繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。7.1.2教師個人應繳納部分，由學校代扣代繳。7.2福利待遇7.2.1教師享有國家法定節(jié)假日、婚假、產(chǎn)假、喪假等休假待遇。7.2.2學校提供免費工作餐、免費住宿等福利待遇。7.3休假制度7.3.1教師享有帶薪年假，根據(jù)教師工齡，每年享受X天帶薪年假。7.3.2教師享有國家法定節(jié)假日、婚假、產(chǎn)假、喪假等休假待遇。8.教師培訓與發(fā)展8.1在職培訓8.1.1學校將為教師提供定期和不定期的專業(yè)培訓，包括但不限于幼兒教育理論、教學方法、心理健康教育等。8.1.2學校鼓勵教師參加各類學術(shù)交流活動，提升自身專業(yè)素養(yǎng)。8.2職業(yè)發(fā)展8.2.1教師有權(quán)利和機會參與學校的教師職稱評定和晉升。8.2.2學校將根據(jù)教師的工作表現(xiàn)和培訓成果，為教師提供職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。8.3師資隊伍建設8.3.1學校將定期組織教師進行教學研討和經(jīng)驗交流，促進師資團隊的整體提升。8.3.2學校將定期對教師進行教學評估，確保教學質(zhì)量。9.教學與教研工作9.1教學計劃9.1.1教師需根據(jù)學校的教學大綱和課程要求，制定詳細的教學計劃。9.1.2教學計劃應包括教學內(nèi)容、教學方法、教學進度等。9.2教學質(zhì)量9.2.1教師需保證教學質(zhì)量，確保學生在各方面的全面發(fā)展。9.2.2學校將定期對教師的教學質(zhì)量進行評估。9.3教研活動9.3.1教師需積極參與學校的教研活動，包括但不限于集體備課、教學觀摩、課題研究等。10.教師考核與評價10.1考核方式10.1.1學校將采用定性和定量相結(jié)合的考核方式對教師進行考核。10.1.2定性考核包括教學質(zhì)量、學生滿意度、同事評價等。10.1.3定量考核包括教學成績、教學活動參與度等。10.2評價標準10.2.1評價標準將依據(jù)國家相關(guān)教育法規(guī)、學校規(guī)章制度以及教學大綱要求制定。10.2.2評價標準將明確各項考核指標的具體要求和評分標準。10.3考核結(jié)果運用10.3.1考核結(jié)果將作為教師工資、晉升、獎懲的重要依據(jù)。10.3.2教師有權(quán)對考核結(jié)果提出異議，學校應在接到異議后及時予以核實和處理。11.違約責任11.1雙方違約責任11.1.1教師如有嚴重違約行為，如嚴重違反學校規(guī)章制度、損害學校利益等，學校有權(quán)解除合同。11.1.2學校如有嚴重違約行為，如未按時支付工資、未提供合同約定的待遇等，教師有權(quán)要求賠償或解除合同。11.2違約金計算方法11.2.1違約金按合同未履行部分的實際損失計算。11.2.2違約金的最高限額為合同總金額的10%。12.爭議解決12.1爭議解決方式12.1.1雙方發(fā)生爭議時，應通過友好協(xié)商解決。12.1.2協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。12.2爭議解決機構(gòu)12.2.1爭議解決機構(gòu)為合同簽訂地人民法院。13.合同解除與終止13.1合同解除條件13.1.1教師提出書面解除合同申請，并經(jīng)學校同意。13.1.2學校提出書面解除合同通知，并經(jīng)教師同意。13.2合同終止條件13.2.1合同期限屆滿。13.2.2雙方協(xié)商一致解除合同。13.3合同解除與終止的程序13.3.1雙方應在合同解除或終止前，妥善處理相關(guān)工作交接。13.3.2雙方應在合同解除或終止后，按照國家相關(guān)規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。14.其他約定事項14.1合同生效條件14.1.1雙方簽字蓋章后，合同即生效。14.2合同附件14.2.1本合同附件包括但不限于教師個人簡歷、工作計劃、考核評估表等。14.3合同解釋權(quán)14.3.1本合同未盡事宜，按國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。14.3.2本合同解釋權(quán)歸X民辦學校所有。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的說明15.1第三方的定義15.1.1本合同中所稱第三方，是指除合同雙方（甲方：X民辦學校，乙方：X幼兒教師）以外的，為合同履行提供中介、咨詢、評估、培訓等服務的個人或機構(gòu)。a)教育咨詢服務；b)教師培訓與職業(yè)發(fā)展服務；c)教學質(zhì)量評估與監(jiān)控服務；d)教師考核與評價服務；e)其他經(jīng)合同雙方同意的服務。15.2第三方介入的程序15.2.1合同雙方同意第三方介入時，應提前至少一個月通知對方。15.2.2第三方介入前，合同雙方應就第三方的資質(zhì)、服務內(nèi)容、費用及責任等進行協(xié)商一致。15.2.3第三方介入后，合同雙方應就第三方的工作范圍、成果提交、費用支付等事項達成書面協(xié)議。16.第三方的責任與權(quán)利16.1第三方的責任16.1.1第三方應按照合同雙方的要求，提供專業(yè)、高效的服務。16.1.2第三方在提供服務過程中，如因自身原因?qū)е路召|(zhì)量不符合約定，應承擔相應的責任。16.1.3第三方在提供服務過程中，如違反法律法規(guī)或侵犯他人合法權(quán)益，應承擔相應的法律責任。16.2第三方的權(quán)利16.2.1第三方有權(quán)按照合同約定，收取服務費用。16.2.2第三方有權(quán)要求合同雙方提供必要的協(xié)助和支持，以完成服務任務。16.2.3第三方有權(quán)要求合同雙方及時支付服務費用。17.第三方的責任限額17.1第三方的責任限額17.1.1第三方因提供服務產(chǎn)生的責任，其賠償總額不超過合同總金額的10%。17.1.2第三方的責任限額以合同雙方書面約定為準。17.2第三方的保險17.2.1第三方應自行投保相應的責任保險，以保障其服務過程中的責任風險。17.2.2第三方保險的保額應不低于合同雙方約定的責任限額。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1第三方與合同雙方18.1.1第三方與合同雙方之間不存在任何利益關(guān)聯(lián)，其服務應獨立、客觀、公正。18.1.2第三方在提供服務過程中，應遵守合同雙方的保密協(xié)議。18.2第三方與教師18.2.1第三方在提供服務過程中，應尊重教師的人格和合法權(quán)益。18.2.2第三方不得以任何形式侵犯教師的人身權(quán)、財產(chǎn)權(quán)等合法權(quán)益。18.3第三方與學校18.3.1第三方應按照學校的要求，提供優(yōu)質(zhì)的服務。18.3.2第三方在提供服務過程中，應積極配合學校的管理工作。19.第三方介入的合同變更19.1合同雙方同意第三方介入時，可對原合同進行相應的變更。19.2合同變更應書面記載，并由合同雙方及第三方簽字蓋章。19.3合同變更不影響原合同中未變更部分的效力。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.教師個人簡歷詳細要求：包括教師的教育背景、工作經(jīng)歷、專業(yè)技能、獲獎情況等。說明：用于學校了解教師的基本情況，作為合同簽訂的重要依據(jù)。2.工作計劃詳細要求：包括教學目標、教學內(nèi)容、教學方法、教學進度等。說明：用于教師制定教學計劃，確保教學工作有序進行。3.考核評估表詳細要求：包括考核指標、評分標準、考核結(jié)果等。說明：用于對教師進行定期考核，評估教學質(zhì)量。4.教師培訓記錄詳細要求：包括培訓時間、培訓內(nèi)容、培訓效果等。說明：用于記錄教師參加培訓的情況，作為教師職業(yè)發(fā)展的依據(jù)。5.教學質(zhì)量評估報告詳細要求：包括評估時間、評估內(nèi)容、評估結(jié)果等。說明：用于對學校教學質(zhì)量進行評估，為改進教學工作提供依據(jù)。6.第三方服務協(xié)議詳細要求：包括服務內(nèi)容、服務期限、服務費用、責任限額等。說明：用于明確第三方在合同履行中的權(quán)利和義務。7.保密協(xié)議詳細要求：包括保密內(nèi)容、保密期限、違約責任等。說明：用于保護合同雙方的商業(yè)秘密和隱私。8.合同變更協(xié)議詳細要求：包括變更內(nèi)容、變更原因、變更生效日期等。說明：用于合同雙方在必要時對合同進行變更。說明二：違約行為及責任認定：1.教師違約行為1.1未按時履行工作職責，如擅自離崗、遲到早退等。責任認定標準：根據(jù)情節(jié)嚴重程度，扣除相應工資或解除合同。1.2違反學校規(guī)章制度，如損壞公物、侮辱學生等。責任認定標準：根據(jù)情節(jié)嚴重程度，給予警告、記過或解除合同。2.學校違約行為2.1未按時支付教師工資。責任認定標準：根據(jù)拖欠工資時間，支付違約金。2.2未提供合同約定的福利待遇。責任認定標準：根據(jù)未提供待遇的性質(zhì)，給予賠償。3.第三方違約行為3.1未按約定提供服務質(zhì)量。責任認定標準：根據(jù)服務質(zhì)量不符合約定的情況，扣除部分服務費用。3.2違反保密協(xié)議，泄露商業(yè)秘密。責任認定標準：根據(jù)泄露信息的嚴重程度，承擔相應的法律責任。4.示例說明4.1教師因個人原因連續(xù)三次遲到，學校根據(jù)合同規(guī)定，扣除其三次遲到工資。4.2學校未按時支付教師工資，教師提出書面申請后，學校支付違約金。全文完。2024民辦學校幼兒教師專業(yè)發(fā)展聘用合同1本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1學校名稱、地址、法定代表人1.2教師姓名、性別、出生年月、身份證號碼、聯(lián)系電話2.合同聘用性質(zhì)2.1聘用形式2.2聘用期限3.職位與職責3.1教學工作職責3.2班級管理職責3.3教師專業(yè)發(fā)展職責4.教師待遇與福利4.1基本工資4.2績效獎金4.3假期待遇4.4社會保險與公積金5.教師培訓與進修5.1在崗培訓5.2離崗進修5.3培訓與進修費用承擔6.教師考核與評價6.1考核方式6.2評價標準6.3考核結(jié)果應用7.教師行為規(guī)范7.1教學紀律7.2班級管理紀律7.3教師職業(yè)道德8.教師解聘與違約責任8.1解聘條件8.2違約責任9.合同解除與終止9.1解除條件9.2終止條件10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機構(gòu)11.合同生效與變更11.1合同生效條件11.2合同變更程序12.合同附件12.1教師個人信息表12.2教師考核評價標準12.3教師培訓進修計劃13.合同簽署與生效日期13.1簽署日期13.2生效日期14.其他約定事項第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1學校名稱：民辦學校1.2學校地址：市區(qū)路號1.3學校法定代表人：1.4教師姓名：1.5教師性別：女1.6教師出生年月：1990年5月10日1.7教師身份證號碼：XXXXXXXX1.8教師聯(lián)系電話：1382.合同聘用性質(zhì)2.1聘用形式：全職2.2聘用期限：自2024年9月1日起至2029年8月31日止3.職位與職責3.1教學工作職責：3.1.1負責幼兒班級的日常教學工作，保證教學質(zhì)量。3.1.2按時完成教學計劃，保證教學進度。3.1.3參與備課、試講、評課等活動，提高自身教學水平。3.1.4積極參與學校組織的教研活動，促進教育教學改革。3.2班級管理職責：3.2.1負責班級日常管理，維護班級秩序。3.2.2關(guān)心幼兒身心健康，及時發(fā)現(xiàn)并處理幼兒問題。3.2.3加強與家長溝通，共同促進幼兒全面發(fā)展。3.3教師專業(yè)發(fā)展職責：3.3.1參加學校組織的各類專業(yè)培訓，提升自身專業(yè)素養(yǎng)。3.3.3主動學習新知識、新技能，適應教育教學改革。4.教師待遇與福利4.1基本工資：每月人民幣元。4.2績效獎金：根據(jù)年度考核結(jié)果，年終發(fā)放績效獎金。4.3假期待遇：按照國家規(guī)定和學校制度執(zhí)行。4.4社會保險與公積金：按照國家規(guī)定和地方政策繳納。5.教師培訓與進修5.1在崗培訓：5.1.1學校每年組織不少于天的在崗培訓。5.1.2教師需參加培訓并取得相應證書。5.2離崗進修：5.2.1教師可根據(jù)個人發(fā)展需求，向?qū)W校提出離崗進修申請。5.2.2學校審核同意后，給予相應支持。5.3培訓與進修費用承擔：5.3.1在崗培訓費用由學校承擔。5.3.2離崗進修費用根據(jù)實際情況，由學校和教師共同承擔。6.教師考核與評價6.1考核方式：6.1.1學校設立年度考核，對教師進行全面考核。6.1.2學校設立月度考核，對教師教學情況進行評估。6.2評價標準：6.2.1教學質(zhì)量：依據(jù)教學計劃、教學效果等進行評價。6.2.2班級管理：依據(jù)班級秩序、幼兒發(fā)展等進行評價。6.2.3教師專業(yè)發(fā)展：依據(jù)培訓、研究、論文發(fā)表等進行評價。6.3考核結(jié)果應用：6.3.1考核結(jié)果作為教師待遇、晉升的重要依據(jù)。6.3.2考核不合格者，學校將采取相應措施。8.教師解聘與違約責任8.1解聘條件：8.1.1教師嚴重違反教師職業(yè)道德規(guī)范，損害學校聲譽。8.1.2教師工作失職，給學校造成重大損失。8.1.3教師連續(xù)兩年考核不合格。8.1.4教師因個人原因提出離職申請。8.2違約責任：8.2.1教師違反合同約定，提前離職，應支付違約金。8.2.2學校違反合同約定，未按約定支付工資或福利，應承擔相應責任。9.合同解除與終止9.1解除條件：9.1.1教師在試用期內(nèi)提出解除合同，需提前天書面通知學校。9.1.2學校在試用期內(nèi)認為教師不符合崗位要求，可提前天書面通知教師解除合同。9.2終止條件：9.2.1合同期限屆滿，雙方無續(xù)簽意愿。9.2.2因不可抗力因素導致合同無法繼續(xù)履行。9.2.3教師達到法定退休年齡。10.爭議解決10.1爭議解決方式：10.1.1雙方應友好協(xié)商解決爭議。10.1.2協(xié)商不成，可向當?shù)貏趧又俨梦瘑T會申請仲裁。10.2爭議解決機構(gòu)：10.2.1當?shù)貏趧又俨梦瘑T會。11.合同生效與變更11.1合同生效條件：11.1.1雙方簽字蓋章后，合同生效。11.2合同變更程序：11.2.1雙方協(xié)商一致，簽訂書面變更協(xié)議。11.2.2變更協(xié)議經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。12.合同附件12.1教師個人信息表12.2教師考核評價標準12.3教師培訓進修計劃13.合同簽署與生效日期13.1簽署日期：2024年8月1日13.2生效日期：2024年9月1日14.其他約定事項14.1本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。14.2本合同未盡事宜，可由雙方另行協(xié)商解決。14.3本合同自雙方簽字蓋章之日起具有法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義與范圍15.1定義：本合同所稱的第三方，是指在本合同履行過程中，因特定事項需要，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，允許介入合同履行的獨立第三方機構(gòu)或個人。15.2范圍：第三方介入的范圍包括但不限于中介服務、咨詢服務、專業(yè)評估、技術(shù)支持等。16.第三方介入的條件與程序16.1條件：16.1.1第三方介入需符合國家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范。16.1.2第三方介入事項需經(jīng)甲乙雙方共同確認。16.1.3第三方需具備相應的資質(zhì)和能力。16.2程序：16.2.1甲乙雙方協(xié)商確定第三方介入的事項。16.2.2甲乙雙方共同選擇并確定第三方。16.2.3甲乙雙方與第三方簽訂合作協(xié)議，明確各自的權(quán)利義務。17.第三方的責任與權(quán)利17.1責任：17.1.1第三方在介入過程中應遵守國家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范。17.1.2第三方應按照合作協(xié)議履行職責，確保服務質(zhì)量。17.1.3第三方對因其過錯導致甲乙雙方損失的，應承擔相應的賠償責任。17.2權(quán)利：17.2.1第三方有權(quán)根據(jù)合作協(xié)議收取合理的費用。17.2.2第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的信息和協(xié)助。17.2.3第三方有權(quán)拒絕不合理的請求。18.第三方與其他各方的劃分18.1第三方與甲方的劃分：18.1.1第三方對甲方承擔的責任，甲方不得向乙方追償。18.1.2第三方與甲方之間的爭議，由雙方自行解決。18.2第三方與乙方的劃分：18.2.1第三方對乙方承擔的責任，乙方不得向甲方追償。18.2.2第三方與乙方之間的爭議，由雙方自行解決。18.3第三方與甲乙雙方的共同責任：18.3.1如第三方介入事項涉及甲乙雙方共同責任，則三方共同承擔相應責任。19.第三方的責任限額19.1第三方的責任限額由甲乙雙方在合作協(xié)議中約定。19.2如第三方責任限額不足以覆蓋損失，甲乙雙方應根據(jù)各自過錯承擔相應的補充責任。20.第三方介入的費用承擔20.1第三方介入的費用由甲乙雙方按照合作協(xié)議約定承擔。20.2如協(xié)議未約定，則由提出介入方承擔。21.第三方介入的終止21.1第三方介入事項完成后，甲乙雙方應及時終止第三方介入。21.2第三方介入終止后，甲乙雙方應與第三方進行結(jié)算。22.第三方介入的保密22.1第三方在介入過程中應遵守保密義務，不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密和隱私。23.第三方介入的其他事項23.1本合同中未明確的事項，甲乙雙方應與第三方協(xié)商解決。23.2本條款的修改或補充，需經(jīng)甲乙雙方和第三方協(xié)商一致。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.教師個人信息表詳細要求：包含教師的基本信息、教育背景、工作經(jīng)歷、專業(yè)技能等。說明：用于記錄教師的基本情況，以便學校進行管理。2.教師考核評價標準詳細要求：明確考核指標、評價方法、評分標準等。說明：用于規(guī)范教師考核過程，確?？己说墓院涂陀^性。3.教師培訓進修計劃詳細要求：列出培訓進修的目標、內(nèi)容、時間、方式等。說明：用于指導教師的專業(yè)發(fā)展，提升教育教學能力。4.第三方合作協(xié)議詳細要求：明確第三方介入的事項、費用、責任、保密等內(nèi)容。說明：用于規(guī)范第三方介入行為，保障甲乙雙方的權(quán)益。5.教師工作手冊詳細要求：包含教師的工作職責、行為規(guī)范、獎懲制度等。說明：用于指導教師的工作，確保教育教學工作有序進行。6.學校規(guī)章制度詳細要求：包含學校的管理制度、紀律規(guī)定、崗位職責等。說明：用于規(guī)范學校管理，維護學校秩序。7.教師離職申請表詳細要求：包含離職原因、離職日期、離職手續(xù)等。說明：用于記錄教師離職情況，便于學校進行人員管理。說明二：違約行為及責任認定：1.教師違約行為及責任認定1.1違約行為：未經(jīng)批準擅自離職；違反教師職業(yè)道德規(guī)范；工作失職，給學校造成損失；拖欠工資、獎金；其他違反合同約定的行為。1.2責任認定：未經(jīng)批準擅自離職：支付違約金；違反教師職業(yè)道德規(guī)范：視情節(jié)給予警告、記過、降職等處分；工作失職，給學校造成損失：承擔相應的賠償責任；拖欠工資、獎金：支付拖欠金額及違約金；其他違反合同約定的行為：根據(jù)具體情況給予相應處罰。2.學校違約行為及責任認定2.1違約行為：未按時支付工資、獎金；未按規(guī)定提供社會保險和公積金；侵犯教師合法權(quán)益；其他違反合同約定的行為。2.2責任認定：未按時支付工資、獎金：支付拖欠金額及違約金；未按規(guī)定提供社會保險和公積金：依法承擔相應責任；侵犯教師合法權(quán)益：依法承擔相應責任；其他違反合同約定的行為：根據(jù)具體情況給予相應處罰。3.第三方違約行為及責任認定3.1違約行為：未按協(xié)議履行職責；泄露商業(yè)秘密和隱私；其他違反協(xié)議約定的行為。3.2責任認定：未按協(xié)議履行職責：承擔相應的賠償責任；泄露商業(yè)秘密和隱私：承擔相應的法律責任；其他違反協(xié)議約定的行為：根據(jù)具體情況給予相應處罰。全文完。2024民辦學校幼兒教師專業(yè)發(fā)展聘用合同2本合同目錄一覽1.合同概述1.1合同名稱1.2合同目的1.3合同依據(jù)1.4合同簽訂日期1.5合同生效日期1.6合同終止條件1.7合同解除條件2.聘用雙方信息2.1學校基本信息2.2教師基本信息2.3雙方聯(lián)系方式3.聘用崗位與職責3.1崗位名稱3.2崗位職責3.3崗位權(quán)限3.4崗位待遇4.聘用期限4.1起止時間4.2合同續(xù)簽條件4.3合同終止情形4.4合同解除情形5.教學與教研工作5.1教學任務5.2教研任務5.3教學成果5.4教研成果6.教師專業(yè)發(fā)展6.1培訓與進修6.2職稱評定6.3專業(yè)成長6.4評價與激勵7.工資與福利待遇7.1基本工資7.2獎金與津貼7.3社會保險與公積金7.4節(jié)假日安排7.5其他福利8.工作時間與考勤8.1工作時間8.2考勤制度8.3請假與調(diào)休8.4遲到與早退9.教師考核與評價9.1考核制度9.2評價標準9.3考核結(jié)果應用9.4申訴與反饋10.合同違約責任10.1違約情形10.2違約責任10.3違約處理11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機構(gòu)11.3爭議解決程序12.合同附件12.1附件一：崗位職責說明書12.2附件二：工資待遇明細表12.3附件三：社會保險與公積金明細表13.合同解除與終止13.1解除合同條件13.2終止合同條件13.3解除與終止程序14.其他約定事項14.1法律適用14.2合同變更與補充14.3合同份數(shù)與生效14.4合同附件效力第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同名稱本合同名稱為《2024民辦學校幼兒教師專業(yè)發(fā)展聘用合同》。1.2合同目的本合同旨在明確聘用雙方的權(quán)利和義務，保障幼兒教師的專業(yè)發(fā)展，促進民辦學校的教育教學質(zhì)量提升。1.3合同依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國教師法》等相關(guān)法律法規(guī)制定。1.4合同簽訂日期本合同簽訂日期為2024年1月1日。1.5合同生效日期本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。1.6合同終止條件合同終止條件包括但不限于：聘用期滿、雙方協(xié)商一致解除合同、教師因故離職、學校因故解聘教師等。1.7合同解除條件合同解除條件包括但不限于：教師嚴重違反學校規(guī)章制度、學校因故解聘教師、教師因健康原因無法履行合同等。2.聘用雙方信息2.1學?；拘畔W校名稱：民辦學校學校地址：市區(qū)路號法定代表人：X2.2教師基本信息教師姓名：X身份證號碼：性別：男/女出生日期：年月日2.3雙方聯(lián)系方式學校聯(lián)系方式：電話：X郵箱：教師聯(lián)系方式：電話：X郵箱：3.聘用崗位與職責3.1崗位名稱幼兒教師3.2崗位職責（1）負責幼兒園教育教學工作，確保教育教學質(zhì)量。（2）參與幼兒園教育教學活動，配合班主任開展班級管理工作。（3）關(guān)心愛護幼兒，尊重幼兒個體差異，為幼兒提供適宜的教育環(huán)境。（4）積極參加學校組織的教師培訓和教研活動，不斷提升自身專業(yè)素養(yǎng)。3.3崗位權(quán)限（1）參與幼兒園教育教學活動，提出合理化建議。（2）對幼兒園教育教學工作提出批評和改進意見。（3）享有依法享有的教師權(quán)利。3.4崗位待遇（1）基本工資：人民幣元/月。（2）獎金與津貼：根據(jù)學校規(guī)定和教師工作表現(xiàn)發(fā)放。（3）社會保險與公積金：按照國家規(guī)定繳納。4.聘用期限4.1起止時間本合同聘用期限為三年，自2024年1月1日起至2027年1月1日止。4.2合同續(xù)簽條件（1）雙方在合同期滿前一個月內(nèi)未提出終止合同，且教師工作表現(xiàn)良好。（2）學校根據(jù)教育教學需要，同意續(xù)簽合同。4.3合同終止情形（1）聘用期滿，雙方未續(xù)簽合同。（2）教師因故離職。（3）學校因故解聘教師。4.4合同解除情形（1）教師嚴重違反學校規(guī)章制度。（2）學校因故解聘教師。（3）教師因健康原因無法履行合同。5.教學與教研工作5.1教學任務（1）完成幼兒園規(guī)定的教育教學任務。（2）定期開展教育教學活動，確保教學質(zhì)量。5.2教研任務（1）積極參加學校組織的教研活動，提高自身教學水平。5.3教學成果（1）所帶班級教育教學成績優(yōu)良。（2）個人教育教學成果得到學校認可。5.4教研成果（1）參與學校組織的教研活動，成果得到認可。（2）個人教研成果在幼兒園內(nèi)部或外部發(fā)表。6.教師專業(yè)發(fā)展6.1培訓與進修（1）學校為教師提供必要的培訓機會。（2）教師應積極參加培訓，提高自身專業(yè)素養(yǎng)。6.2職稱評定（1）教師可根據(jù)自身條件申請相應職稱。（2）學校將根據(jù)教師工作表現(xiàn)和職稱評定條件給予支持。6.3專業(yè)成長（1）教師應不斷學習，提升自身專業(yè)水平。（2）學校將鼓勵教師參加各類專業(yè)活動，促進教師專業(yè)成長。6.4評價與激勵（1）學校將對教師工作進行定期評價。（2）對表現(xiàn)優(yōu)秀的教師給予獎勵和表彰。8.工資與福利待遇8.1基本工資教師的基本工資為人民幣元/月，按月支付。8.2獎金與津貼（1）年終獎金：根據(jù)教師年度工作表現(xiàn)和學校業(yè)績，按基本工資的%發(fā)放。（2）課時津貼：根據(jù)教師實際授課課時，按課時費標準支付。（3）崗位津貼：根據(jù)教師所擔任的崗位，按崗位津貼標準支付。8.3社會保險與公積金（1）學校將為教師繳納基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。（2）學校將為教師繳納住房公積金，繳納比例按國家規(guī)定執(zhí)行。8.4節(jié)假日安排教師享有國家法定節(jié)假日、休息日及婚喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。8.5其他福利（1）提供教師節(jié)、生日等節(jié)日福利。（2）提供定期體檢。（3）提供必要的出差補貼和交通補貼。9.工作時間與考勤9.1工作時間教師的工作時間為每周小時，具體工作時間由學校安排。9.2考勤制度教師應遵守學校的考勤制度，按時上下班，不得無故遲到、早退、曠工。9.3請假與調(diào)休（1）教師因事請假，應提前向?qū)W校提出書面申請，經(jīng)批準后方可離崗。（2）教師因病請假，應提供醫(yī)療機構(gòu)出具的病假證明。（3）教師可根據(jù)學校規(guī)定申請調(diào)休。9.4遲到與早退教師遲到或早退，每次扣除元，累計次達到規(guī)定次數(shù)者，視為曠工。10.教師考核與評價10.1考核制度學校將建立教師考核評價制度，定期對教師的教學、教研、師德等方面進行考核。10.2評價標準評價標準包括教學質(zhì)量、學生滿意度、教研成果、師德表現(xiàn)等。10.3考核結(jié)果應用考核結(jié)果將作為教師晉升、評優(yōu)、獎懲的依據(jù)。10.4申訴與反饋教師對考核結(jié)果有異議的，可在收到考核結(jié)果后日內(nèi)向?qū)W校提出申訴。11.合同違約責任11.1違約情形（1）教師違反合同約定，擅自離職。（2）學校違反合同約定，未按時支付工資或未按規(guī)定繳納社會保險。11.2違約責任（1）教師違反合同約定，擅自離職的，應向?qū)W校支付違約金，違約金為個月的基本工資。（2）學校違反合同約定，未按時支付工資或未按規(guī)定繳納社會保險的，應承擔相應的法律責任。11.3違約處理違約方應承擔違約責任，違約行為給對方造成損失的，應承擔賠償責任。12.爭議解決12.1爭議解決方式雙方發(fā)生爭議時，應協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。12.2爭議解決機構(gòu)爭議解決機構(gòu)為有管轄權(quán)的人民法院。12.3爭議解決程序爭議解決程序按照相關(guān)法律法規(guī)和程序進行。13.合同附件13.1附件一：崗位職責說明書13.2附件二：工資待遇明細表13.3附件三：社會保險與公積金明細表14.其他約定事項14.1法律適用本合同適用中華人民共和國法律。14.2合同變更與補充本合同如有變更或補充，應以書面形式進行，并由雙方簽字蓋章。14.3合同份數(shù)與生效本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義在本合同中，“第三方”是指除甲方（學校）和乙方（教師）以外的任何自然人、法人或其他組織，包括但不限于中介機構(gòu)、評估機構(gòu)、培訓機構(gòu)等。15.2第三方介入情形（1）合同履行過程中，需要第三方提供專業(yè)服務或咨詢。（2）合同履行過程中，需要第三方進行教學質(zhì)量評估或考核。（3）合同履行過程中，需要第三方進行教師培訓或進修。15.3第三方責權(quán)利（1）責任：第三方在介入過程中，應遵守國家法律法規(guī)，尊重甲方和乙方的合法權(quán)益，確保其