河北省人社局聘用合同條款

河北省人社局聘用合同條款合同編號：__________甲方（聘用單位）：河北省人力資源和社會保障局地址：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系人：__________乙方（受聘人員）：__________性別：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系地址：__________第一條聘用崗位1.1甲方聘用乙方在__________崗位工作，崗位職責和要求詳見附件一。1.2乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時完成工作任務(wù)，保持職業(yè)素養(yǎng)，保守甲方商業(yè)秘密。第二條聘用期限2.1本聘用合同期限為__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。2.2合同期滿后，如甲方繼續(xù)聘用乙方，雙方可簽訂新的聘用合同。第三條勞動報酬3.1甲方按照國家和河北省的有關(guān)規(guī)定，為乙方按時足額支付工資、獎金、津貼等勞動報酬。3.2乙方工資待遇具體標準詳見附件二。第四條社會保險和福利待遇4.1甲方依法為乙方參加社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。4.2甲方按照國家和河北省的有關(guān)規(guī)定，為乙方提供相應(yīng)的福利待遇。第五條工作時間和休息休假5.1甲方執(zhí)行標準工作時間制度，具體工作時間見附件三。5.2乙方享有國家法定節(jié)假日、年休假、探親假等休假待遇，具體規(guī)定見附件四。第六條培訓(xùn)和繼續(xù)教育6.1甲方按照業(yè)務(wù)需要，為乙方提供崗位培訓(xùn)和繼續(xù)教育機會。6.2乙方應(yīng)積極參加甲方組織的培訓(xùn)和繼續(xù)教育，提高自身業(yè)務(wù)能力。第七條保密和知識產(chǎn)權(quán)7.1乙方在聘用期間接觸到的甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密和其他保密信息，應(yīng)予以保密。7.2乙方在聘用期間創(chuàng)造的知識產(chǎn)權(quán)，屬于甲方所有。第八條解除和終止合同8.1在合同期內(nèi)，如乙方違反甲方規(guī)章制度，甲方有權(quán)解除或終止本合同。8.2在合同期內(nèi)，如甲方因客觀原因需要解除或終止本合同，應(yīng)提前通知乙方。第九條爭議解決9.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。9.2如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向甲方所在地人民法院提起訴訟。第十條其他約定10.1本合同未盡事宜，可由雙方另行簽訂補充協(xié)議。10.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（聘用單位）：__________乙方（受聘人員）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.附件一：聘用崗位職責和要求2.附件二：工資待遇標準3.附件三：工作時間和休息休假規(guī)定4.附件四：培訓(xùn)和繼續(xù)教育政策5.附件五：保密協(xié)議6.附件六：知識產(chǎn)權(quán)歸屬聲明7.附件七：解除和終止合同的條件和程序8.附件八：爭議解決方式9.附件九：其他約定和補充協(xié)議二、違約行為及認定：1.乙方違反甲方規(guī)章制度，包括但不限于遲到、早退、曠工、不完成工作任務(wù)等。2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密或其他保密信息。3.乙方在聘用期間創(chuàng)造的知識產(chǎn)權(quán)未按規(guī)定屬于甲方所有。4.甲方未按時足額支付乙方工資、獎金、津貼等勞動報酬。5.甲方未為乙方參加社會保險和提供相應(yīng)的福利待遇。6.甲方未按約定提供培訓(xùn)和繼續(xù)教育機會。7.甲方提前解除或終止合同未按規(guī)定通知乙方。三、法律名詞及解釋：1.勞動法：中華人民共和國立法機關(guān)制定的一系列調(diào)整勞動關(guān)系的基本法律。2.勞動合同法：中華人民共和國立法機關(guān)制定的規(guī)定勞動合同的訂立、履行、變更、解除和終止等事項的法律。3.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益、具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。4.知識產(chǎn)權(quán)：權(quán)利人對其創(chuàng)作的智力勞動成果所享有的專有權(quán)利。5.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，依照法律規(guī)定建立的強制性社會保障制度。6.福利待遇：用人單位在法定工作時間、工資報酬、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、社會保險等以外，給予勞動者的其他物質(zhì)利益。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按約定提供培訓(xùn)和繼續(xù)教育機會。解決辦法：乙方應(yīng)與甲方溝通，提出培訓(xùn)和繼續(xù)教育的要求，并共同制定培訓(xùn)計劃。2.問題：乙方泄露甲方商業(yè)秘密。解決辦法：甲方應(yīng)及時采取措施保護自身權(quán)益，如簽訂保密協(xié)議，對泄露秘密的乙方進行追責。3.問題：合同期滿后，甲方未與乙方簽訂新的聘用合同。解決辦法：乙方應(yīng)主動與甲方溝通，了解是否繼續(xù)聘用，并按照約定簽訂新的聘用合同。4.問題：甲方未按時足額支付乙方工資。解決辦法：乙方有權(quán)向甲方提出支付工資的要求，如甲方仍不支付，可以向勞動監(jiān)察部門投訴。五、所有應(yīng)用場景：1.河北省人力資源和社會保障局與新聘用員工簽訂聘用合同。2.河北省人力資源和社會保障