2025版房地產(chǎn)公司人力資源管理人員勞動(dòng)合同樣本3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024版房地產(chǎn)公司人力資源管理人員勞動(dòng)合同樣本本合同目錄一覽1.合同概述1.1合同簽訂依據(jù)1.2合同主體1.3合同期限2.任職資格與條件2.1任職要求2.2職位描述2.3崗位職責(zé)3.工作內(nèi)容與目標(biāo)3.1工作內(nèi)容3.2工作目標(biāo)3.3工作計(jì)劃4.工作時(shí)間與地點(diǎn)4.1工作時(shí)間4.2工作地點(diǎn)4.3工作環(huán)境5.工資與福利5.1基本工資5.2績(jī)效獎(jiǎng)金5.3其他福利6.保險(xiǎn)與福利待遇6.1社會(huì)保險(xiǎn)6.2企業(yè)年金6.3其他福利待遇7.培訓(xùn)與職業(yè)發(fā)展7.1培訓(xùn)計(jì)劃7.2職業(yè)發(fā)展7.3培訓(xùn)費(fèi)用8.工作考核與評(píng)價(jià)8.1考核制度8.2評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)8.3考核結(jié)果9.紀(jì)律與規(guī)章制度9.1公司紀(jì)律9.2行業(yè)規(guī)范9.3其他規(guī)章制度10.合同解除與終止10.1合同解除條件10.2合同終止條件10.3解除或終止程序11.違約責(zé)任11.1違約情形11.2違約責(zé)任11.3違約賠償12.爭(zhēng)議解決12.1爭(zhēng)議解決方式12.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)12.3爭(zhēng)議解決費(fèi)用13.合同生效與變更13.1合同生效條件13.2合同變更程序13.3合同解除或終止條件14.其他約定事項(xiàng)14.1法律適用14.2合同份數(shù)14.3合同附件第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同簽訂依據(jù)1.1.1根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，雙方本著平等、自愿、誠(chéng)實(shí)信用的原則，簽訂本勞動(dòng)合同。1.2合同主體1.2.1甲方（用人單位）：[公司名稱]1.2.2乙方（勞動(dòng)者）：[姓名]1.3合同期限1.3.1本合同期限自[起始日期]起至[終止日期]止，共計(jì)[合同期限]年。2.任職資格與條件2.1任職要求2.1.1乙方須具備[學(xué)歷要求]，[專業(yè)要求]等相關(guān)專業(yè)背景。2.1.3乙方須持有[相關(guān)資格證書]。2.2職位描述2.2.1乙方在甲方擔(dān)任[具體職位名稱]。2.3崗位職責(zé)2.3.1乙方負(fù)責(zé)[具體工作內(nèi)容]。2.3.2乙方負(fù)責(zé)[具體工作內(nèi)容]。2.3.3乙方負(fù)責(zé)[具體工作內(nèi)容]。3.工作內(nèi)容與目標(biāo)3.1工作內(nèi)容3.1.1乙方按照甲方的要求，完成人力資源規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)、績(jī)效管理等工作。3.1.2乙方負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理，協(xié)調(diào)解決勞動(dòng)爭(zhēng)議。3.2工作目標(biāo)3.2.1乙方需確保人力資源管理工作符合國(guó)家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度。3.2.2乙方需提高員工滿意度，降低員工流失率。3.3工作計(jì)劃3.3.1乙方需制定年度工作計(jì)劃，并報(bào)甲方審批。3.3.2乙方需定期匯報(bào)工作進(jìn)度。4.工作時(shí)間與地點(diǎn)4.1工作時(shí)間4.1.1乙方實(shí)行[工作時(shí)間制度]，具體為[工作時(shí)長(zhǎng)]小時(shí)/天。4.2工作地點(diǎn)4.2.1乙方的工作地點(diǎn)為[公司地址]。4.3工作環(huán)境4.3.1甲方確保乙方的工作環(huán)境符合國(guó)家相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)定。5.工資與福利5.1基本工資5.1.1乙方的基本工資為人民幣[金額]元/月。5.2績(jī)效獎(jiǎng)金5.2.1乙方根據(jù)公司績(jī)效考核制度，可獲得相應(yīng)的績(jī)效獎(jiǎng)金。5.3其他福利5.3.1甲方為乙方提供[具體福利項(xiàng)目]。6.保險(xiǎn)與福利待遇6.1社會(huì)保險(xiǎn)6.1.1甲方按照國(guó)家規(guī)定為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)。6.2企業(yè)年金6.2.1甲方根據(jù)公司政策為乙方繳納企業(yè)年金。6.3其他福利待遇6.3.1甲方為乙方提供[具體福利待遇]。7.培訓(xùn)與職業(yè)發(fā)展7.1培訓(xùn)計(jì)劃7.1.1甲方為乙方提供必要的專業(yè)培訓(xùn)。7.2職業(yè)發(fā)展7.2.1甲方為乙方提供職業(yè)發(fā)展規(guī)劃和晉升機(jī)會(huì)。7.3培訓(xùn)費(fèi)用7.3.1乙方參加培訓(xùn)所產(chǎn)生的費(fèi)用由甲方承擔(dān)。8.工作考核與評(píng)價(jià)8.1考核制度8.1.1甲方將建立科學(xué)、合理的工作考核制度。8.1.2考核分為年度考核和平時(shí)考核，年度考核以[考核周期]為基準(zhǔn)。8.2評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)8.2.1考核標(biāo)準(zhǔn)包括工作質(zhì)量、工作效率、工作態(tài)度、團(tuán)隊(duì)協(xié)作等方面。8.2.2評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)的具體內(nèi)容見附件《員工考核評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)》。8.3考核結(jié)果8.3.1考核結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個(gè)等級(jí)。8.3.2考核結(jié)果將作為乙方薪酬、晉升、獎(jiǎng)懲的依據(jù)。9.紀(jì)律與規(guī)章制度9.1公司紀(jì)律9.1.1乙方應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)，遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度。9.1.2乙方應(yīng)保守公司商業(yè)秘密，不得泄露或利用公司秘密謀取私利。9.2行業(yè)規(guī)范9.2.1乙方在工作中應(yīng)遵守行業(yè)規(guī)范和職業(yè)道德。9.3其他規(guī)章制度9.3.1乙方應(yīng)遵守公司制定的其他相關(guān)規(guī)章制度。10.合同解除與終止10.1合同解除條件10.1.1乙方因個(gè)人原因提出解除合同，應(yīng)提前[提前通知期]書面通知甲方。10.1.2甲方因乙方嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度或合同約定，有權(quán)解除合同。10.2合同終止條件10.2.1合同期滿，如雙方無(wú)續(xù)簽意向，合同自然終止。10.2.2因不可抗力導(dǎo)致合同無(wú)法履行，合同終止。10.3解除或終止程序10.3.1合同解除或終止，雙方應(yīng)按照國(guó)家法律法規(guī)和合同約定辦理手續(xù)。11.違約責(zé)任11.1違約情形11.1.1乙方未按合同約定履行工作職責(zé)。11.1.2甲方未按合同約定支付工資或福利。11.2違約責(zé)任11.2.1乙方違反合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失。11.2.2甲方違反合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金。11.3違約賠償11.3.1違約賠償?shù)木唧w金額和方式由雙方協(xié)商確定。12.爭(zhēng)議解決12.1爭(zhēng)議解決方式12.1.1雙方應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決合同爭(zhēng)議。12.1.2如協(xié)商不成，可向[仲裁委員會(huì)]申請(qǐng)仲裁。12.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)12.2.1爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)為[仲裁委員會(huì)]。12.3爭(zhēng)議解決費(fèi)用12.3.1爭(zhēng)議解決費(fèi)用由敗訴方承擔(dān)，或由雙方協(xié)商分擔(dān)。13.合同生效與變更13.1合同生效條件13.1.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。13.2合同變更程序13.2.1合同的任何變更均需經(jīng)雙方書面同意。13.3合同解除或終止條件13.3.1如出現(xiàn)合同約定的解除或終止條件，合同將自動(dòng)解除或終止。14.其他約定事項(xiàng)14.1法律適用14.1.1本合同適用中華人民共和國(guó)法律。14.2合同份數(shù)14.2.1本合同一式[份數(shù)]份，甲乙雙方各執(zhí)[份數(shù)]份，具有同等法律效力。14.3合同附件14.3.1本合同附件包括但不限于《員工考核評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)》等。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定義15.1.1本合同中“第三方”是指除甲方和乙方以外的任何個(gè)人或組織，包括但不限于中介方、咨詢機(jī)構(gòu)、評(píng)估機(jī)構(gòu)等。15.2第三方介入目的15.2.1第三方介入的目的是為了提高合同履行的效率、確保合同條款的執(zhí)行、提供專業(yè)服務(wù)或解決合同履行中的爭(zhēng)議。16.第三方介入程序16.1第三方選擇16.1.1甲方或乙方在需要第三方介入時(shí)，應(yīng)選擇具備相應(yīng)資質(zhì)和能力的第三方。16.1.2選擇第三方前，雙方應(yīng)進(jìn)行充分協(xié)商，確保第三方能夠滿足合同要求。16.2第三方介入方式16.2.1第三方介入可以是提供咨詢服務(wù)、進(jìn)行技術(shù)評(píng)估、參與爭(zhēng)議解決等方式。17.第三方責(zé)任17.1責(zé)任限額17.1.1第三方的責(zé)任限額由雙方在合同中約定，具體金額根據(jù)第三方提供的服務(wù)內(nèi)容和潛在風(fēng)險(xiǎn)確定。17.1.2第三方的責(zé)任限額不得超過(guò)合同總金額的[百分比]%。17.2責(zé)任承擔(dān)17.2.1第三方在提供服務(wù)過(guò)程中，如因自身原因?qū)е路?wù)不符合約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。17.2.2第三方責(zé)任的具體承擔(dān)方式由合同約定。18.第三方權(quán)利18.1第三方權(quán)利范圍18.1.1第三方在合同約定的范圍內(nèi)享有相應(yīng)的權(quán)利，包括但不限于：18.1.1.1獲取必要的信息和數(shù)據(jù)；18.1.1.2進(jìn)行必要的調(diào)查和評(píng)估；18.1.1.3參與合同履行過(guò)程中的決策。18.2第三方權(quán)利保護(hù)18.2.1雙方應(yīng)保障第三方的合法權(quán)益，不得無(wú)故限制或剝奪第三方的權(quán)利。19.第三方與其他各方的劃分19.1職責(zé)劃分19.1.1第三方在合同履行過(guò)程中的職責(zé)由合同明確約定，與甲方和乙方的職責(zé)劃分清晰。19.2信息共享19.2.1第三方在履行職責(zé)過(guò)程中獲取的信息，未經(jīng)甲方或乙方同意，不得向任何第三方泄露。19.3知識(shí)產(chǎn)權(quán)19.3.1第三方在履行職責(zé)過(guò)程中產(chǎn)生的知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸第三方所有，除非合同另有約定。20.第三方介入的合同變更20.1合同變更程序20.1.1如因第三方介入導(dǎo)致合同需要變更，雙方應(yīng)按照合同變更程序進(jìn)行。20.2合同變更內(nèi)容20.2.1合同變更內(nèi)容應(yīng)包括但不限于第三方介入的具體條款、責(zé)任范圍、權(quán)利義務(wù)等。21.第三方介入的爭(zhēng)議解決21.1爭(zhēng)議解決方式21.1.1第三方介入引發(fā)的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)協(xié)商解決。21.1.2協(xié)商不成的，可依法向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。21.2爭(zhēng)議解決費(fèi)用21.2.1第三方介入引發(fā)的爭(zhēng)議解決費(fèi)用，由責(zé)任方承擔(dān)。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.《員工考核評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)》詳細(xì)要求：該附件應(yīng)詳細(xì)列出員工考核的指標(biāo)、評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)、考核流程等。說(shuō)明：此附件作為合同的一部分，用于指導(dǎo)和執(zhí)行員工考核工作。2.《保密協(xié)議》詳細(xì)要求：該協(xié)議應(yīng)明確保密信息的范圍、保密義務(wù)、違約責(zé)任等。說(shuō)明：此附件用于保護(hù)甲乙雙方的商業(yè)秘密。3.《培訓(xùn)計(jì)劃》詳細(xì)要求：該計(jì)劃應(yīng)包括培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)地點(diǎn)、培訓(xùn)師等信息。說(shuō)明：此附件用于安排和管理乙方參加的培訓(xùn)活動(dòng)。4.《福利待遇明細(xì)》詳細(xì)要求：該明細(xì)應(yīng)列出乙方享有的各項(xiàng)福利待遇，如醫(yī)療保險(xiǎn)、住房補(bǔ)貼等。說(shuō)明：此附件用于明確乙方福利待遇的具體內(nèi)容。5.《合同變更協(xié)議》詳細(xì)要求：該協(xié)議應(yīng)包括變更內(nèi)容、變更原因、變更程序等。說(shuō)明：此附件用于記錄合同變更的詳細(xì)情況。6.《第三方服務(wù)協(xié)議》詳細(xì)要求：該協(xié)議應(yīng)包括第三方服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)費(fèi)用、服務(wù)期限、責(zé)任承擔(dān)等。說(shuō)明：此附件用于規(guī)范第三方提供的服務(wù)。7.《爭(zhēng)議解決規(guī)則》詳細(xì)要求：該規(guī)則應(yīng)包括爭(zhēng)議解決的方式、機(jī)構(gòu)、程序等。說(shuō)明：此附件用于指導(dǎo)雙方在發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)的解決途徑。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為甲方未按合同約定支付工資或福利。乙方未按合同約定履行工作職責(zé)。第三方未按合同約定提供服務(wù)。雙方未按合同約定進(jìn)行信息披露。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)甲方未按時(shí)支付工資或福利，應(yīng)向乙方支付違約金，并賠償乙方因此遭受的損失。乙方未履行工作職責(zé)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。第三方未提供服務(wù)或提供的服務(wù)不符合約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。雙方未按合同約定進(jìn)行信息披露，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。3.違約責(zé)任示例示例一：甲方未按合同約定支付工資，應(yīng)向乙方支付違約金人民幣[金額]元，并賠償乙方因延遲支付工資造成的損失。示例三：第三方未按時(shí)完成服務(wù)，應(yīng)向甲方支付人民幣[金額]元的違約金。示例四：雙方未按合同約定進(jìn)行信息披露，應(yīng)向?qū)Ψ街Ц度嗣駧臶金額]元的違約金。全文完。2024版房地產(chǎn)公司人力資源管理人員勞動(dòng)合同樣本1本合同目錄一覽1.合同簽訂雙方基本信息1.1公司名稱及法定代表人1.2人力資源管理人員姓名及身份證號(hào)碼1.3合同簽訂日期及地點(diǎn)2.合同期限2.1合同起始日期2.2合同終止日期2.3合同續(xù)簽條件及程序3.工作崗位及職責(zé)3.1崗位名稱及工作內(nèi)容3.2工作地點(diǎn)3.3工作時(shí)間及班次3.4職責(zé)范圍及考核標(biāo)準(zhǔn)4.薪酬待遇4.1基本工資4.2獎(jiǎng)金及提成4.3伙食補(bǔ)貼及交通補(bǔ)貼4.4住房補(bǔ)貼及子女教育補(bǔ)貼4.5工資支付方式及時(shí)間5.社會(huì)保險(xiǎn)及福利5.1社會(huì)保險(xiǎn)繳納比例及繳費(fèi)基數(shù)5.2企業(yè)補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)5.3年假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等假期待遇5.4節(jié)假日加班工資及調(diào)休6.試用期及轉(zhuǎn)正6.1試用期期限6.2試用期考核標(biāo)準(zhǔn)及結(jié)果6.3轉(zhuǎn)正條件及程序7.競(jìng)業(yè)限制7.1競(jìng)業(yè)限制的范圍7.2競(jìng)業(yè)限制期限7.3競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償8.違約責(zé)任8.1違約金支付標(biāo)準(zhǔn)8.2嚴(yán)重違約行為及處理措施9.保密條款9.1保密信息的范圍9.2保密期限及措施9.3違反保密義務(wù)的處理10.勞動(dòng)爭(zhēng)議解決10.1勞動(dòng)爭(zhēng)議解決途徑10.2仲裁及訴訟程序11.合同變更及解除11.1合同變更條件及程序11.2合同解除條件及程序11.3解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償12.其他約定事項(xiàng)12.1職業(yè)培訓(xùn)及晉升12.2員工績(jī)效考核12.3其他補(bǔ)充條款13.合同生效及終止13.1合同生效條件13.2合同終止條件及程序14.合同附件14.1附件一：崗位說(shuō)明書14.2附件二：薪酬福利明細(xì)表14.3附件三：社會(huì)保險(xiǎn)繳納明細(xì)表第一部分：合同如下：1.合同簽訂雙方基本信息1.1公司名稱：X房地產(chǎn)開發(fā)有限公司1.2法定代表人：1.3人力資源管理人員姓名：1.4人力資源管理人員身份證號(hào)碼：056781.5合同簽訂日期：2024年1月1日1.6合同簽訂地點(diǎn)：X市X區(qū)X街道2.合同期限2.1合同起始日期：2024年1月2日2.2合同終止日期：2027年1月1日2.3合同續(xù)簽條件：雙方均同意續(xù)簽且無(wú)重大違約行為2.4合同續(xù)簽程序：提前一個(gè)月書面通知對(duì)方，經(jīng)雙方協(xié)商一致后簽訂續(xù)簽協(xié)議3.工作崗位及職責(zé)3.1崗位名稱：人力資源部經(jīng)理3.2工作內(nèi)容：負(fù)責(zé)公司人力資源規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)、薪酬福利、員工關(guān)系等工作3.3工作地點(diǎn)：X市X區(qū)X街道公司總部3.4工作時(shí)間：標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，每周五天，每天8小時(shí)3.5.1制定公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃3.5.2負(fù)責(zé)招聘、選拔、任用、培訓(xùn)、績(jī)效考核等工作3.5.3負(fù)責(zé)員工薪酬福利的制定與實(shí)施3.5.4維護(hù)員工關(guān)系，處理勞動(dòng)爭(zhēng)議3.5.5完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)4.薪酬待遇4.1基本工資：人民幣10,000元/月4.2獎(jiǎng)金及提成：根據(jù)公司業(yè)績(jī)和個(gè)人績(jī)效，年終獎(jiǎng)金最高可達(dá)基本工資的3倍4.3伙食補(bǔ)貼及交通補(bǔ)貼：每月人民幣500元4.4住房補(bǔ)貼及子女教育補(bǔ)貼：根據(jù)實(shí)際情況，每月提供人民幣1,000元住房補(bǔ)貼和子女教育補(bǔ)貼4.5工資支付方式及時(shí)間：每月10日前以銀行轉(zhuǎn)賬方式支付上月工資5.社會(huì)保險(xiǎn)及福利5.1社會(huì)保險(xiǎn)繳納比例及繳費(fèi)基數(shù)：按照國(guó)家及地方相關(guān)政策執(zhí)行，繳費(fèi)基數(shù)為本月基本工資5.2企業(yè)補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)：提供企業(yè)補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)，覆蓋范圍及額度根據(jù)公司政策確定5.3假期待遇：享有國(guó)家規(guī)定的年假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等假期，具體天數(shù)及待遇按照國(guó)家及地方相關(guān)政策執(zhí)行5.4節(jié)假日加班工資及調(diào)休：按照國(guó)家及地方相關(guān)政策執(zhí)行，加班工資不低于工資的150%，調(diào)休根據(jù)實(shí)際情況安排6.試用期及轉(zhuǎn)正6.1試用期期限：6個(gè)月6.2試用期考核標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)崗位職責(zé)和工作內(nèi)容，由人力資源部進(jìn)行考核6.3轉(zhuǎn)正條件：試用期考核合格，無(wú)重大違約行為6.4轉(zhuǎn)正程序：試用期結(jié)束后，雙方無(wú)異議，自動(dòng)轉(zhuǎn)為正式員工7.競(jìng)業(yè)限制7.1競(jìng)業(yè)限制的范圍：在離職后一年內(nèi)，不得在與公司業(yè)務(wù)有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的公司任職或從事相關(guān)業(yè)務(wù)7.2競(jìng)業(yè)限制期限：離職后一年7.3競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償：每月支付人民幣5,000元作為競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償8.違約責(zé)任8.1違約金支付標(biāo)準(zhǔn)：如一方違反合同約定，應(yīng)向守約方支付違約金，違約金金額為合同總額的10%8.2.2泄露公司商業(yè)秘密8.2.3惡意損害公司利益8.2.1對(duì)上述嚴(yán)重違約行為，守約方有權(quán)要求解除合同，并要求違約方承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任9.保密條款9.1保密信息的范圍：包括但不限于公司的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等9.2保密期限：自合同終止之日起兩年9.3保密措施：雙方應(yīng)采取必要措施，確保保密信息的保密性，包括但不限于限制訪問(wèn)權(quán)限、使用保密協(xié)議等9.4違反保密義務(wù)的處理：如違反保密義務(wù)，應(yīng)立即停止泄露行為，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任10.勞動(dòng)爭(zhēng)議解決10.1勞動(dòng)爭(zhēng)議解決途徑：通過(guò)協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁10.2仲裁及訴訟程序：仲裁委員會(huì)的裁決為終局裁決，對(duì)雙方均有約束力。如一方不服仲裁裁決，可以向人民法院提起訴訟11.合同變更及解除11.1合同變更條件：因不可抗力、法律法規(guī)變動(dòng)等原因，導(dǎo)致合同內(nèi)容需要變更11.2合同解除條件：包括法定解除和約定解除，如一方嚴(yán)重違約、勞動(dòng)合同期滿等11.3解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：因解除合同造成對(duì)方損失的，應(yīng)予以賠償，具體賠償金額由雙方協(xié)商確定12.其他約定事項(xiàng)12.1職業(yè)培訓(xùn)及晉升：公司將為員工提供必要的職業(yè)培訓(xùn)，員工可根據(jù)公司需求及個(gè)人發(fā)展需要申請(qǐng)晉升12.2員工績(jī)效考核：公司將對(duì)員工進(jìn)行定期績(jī)效考核，考核結(jié)果將作為薪酬調(diào)整、晉升等依據(jù)12.3其他補(bǔ)充條款：雙方可根據(jù)實(shí)際情況，協(xié)商一致后增加其他補(bǔ)充條款13.合同生效及終止13.1合同生效條件：雙方簽字蓋章后生效13.2合同終止條件：合同期滿、雙方協(xié)商一致解除合同、法律法規(guī)規(guī)定或雙方約定的其他終止條件13.3合同終止程序：合同終止前，雙方應(yīng)進(jìn)行工作交接，并辦理相關(guān)手續(xù)14.合同附件14.1附件一：崗位說(shuō)明書14.2附件二：薪酬福利明細(xì)表14.3附件三：社會(huì)保險(xiǎn)繳納明細(xì)表第二部分：第三方介入后的修正1.第三方概念界定1.1第三方是指在本合同履行過(guò)程中，為甲乙雙方提供中介、咨詢、技術(shù)服務(wù)等服務(wù)的自然人、法人或其他組織。1.2第三方不包括甲乙雙方的員工、代理人或代表。2.第三方介入的條件與程序2.1第三方介入需經(jīng)甲乙雙方書面同意。2.2第三方介入前，甲乙雙方應(yīng)簽訂書面協(xié)議，明確第三方的責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)。2.3第三方介入后，甲乙雙方應(yīng)向第三方提供必要的配合和協(xié)助。3.第三方責(zé)任限額3.1.1第三方在提供中介、咨詢、技術(shù)服務(wù)等過(guò)程中產(chǎn)生的直接損失；3.1.2第三方因違反協(xié)議約定給甲乙雙方造成的間接損失；3.1.3第三方因故意或重大過(guò)失給甲乙雙方造成的損失。3.2第三方的責(zé)任限額不得低于人民幣10萬(wàn)元。4.第三方權(quán)利與義務(wù)4.1第三方權(quán)利：4.1.1第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的信息和資料；4.1.2第三方有權(quán)根據(jù)協(xié)議約定收取合理的服務(wù)費(fèi)用；4.1.3第三方有權(quán)在協(xié)議約定的范圍內(nèi)獨(dú)立履行職責(zé)。4.2第三方義務(wù)：4.2.1第三方應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)，不得從事違法活動(dòng)；4.2.2第三方應(yīng)保守甲乙雙方的商業(yè)秘密；4.2.3第三方應(yīng)按照協(xié)議約定提供優(yōu)質(zhì)、高效的服務(wù)。5.第三方與其他各方的劃分說(shuō)明5.1第三方與甲乙雙方的關(guān)系是獨(dú)立的，第三方不承擔(dān)甲乙雙方之間的法律責(zé)任。5.2第三方與甲乙雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系由協(xié)議約定，甲乙雙方不得將協(xié)議中的權(quán)利義務(wù)轉(zhuǎn)嫁給第三方。5.3第三方在履行職責(zé)過(guò)程中，如因自身原因造成甲乙雙方的損失，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。6.第三方介入的合同變更6.1第三方介入后，如需變更原合同內(nèi)容，甲乙雙方應(yīng)與第三方協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。6.2變更協(xié)議的生效需滿足原合同約定的生效條件。7.第三方介入的合同解除7.1如第三方違反協(xié)議約定，甲乙雙方有權(quán)解除協(xié)議，并要求第三方承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。7.2如甲乙雙方認(rèn)為無(wú)需第三方介入，可協(xié)商一致解除協(xié)議。8.第三方介入的爭(zhēng)議解決8.1第三方介入引發(fā)的爭(zhēng)議，由甲乙雙方協(xié)商解決。8.2協(xié)商不成的，可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。9.第三方介入的其他事項(xiàng)9.1第三方介入的具體事宜，由甲乙雙方在協(xié)議中另行約定。9.2本合同未規(guī)定的第三方介入事項(xiàng)，甲乙雙方可另行協(xié)商解決。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.附件一：崗位說(shuō)明書詳細(xì)要求和說(shuō)明：1.1包含崗位職責(zé)、任職資格、工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間、工作關(guān)系等信息。1.2崗位說(shuō)明書應(yīng)與合同內(nèi)容一致，作為合同附件之一。2.附件二：薪酬福利明細(xì)表詳細(xì)要求和說(shuō)明：2.1列明員工的基本工資、獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼、福利等各項(xiàng)待遇。2.2薪酬福利明細(xì)表應(yīng)與合同內(nèi)容一致，作為合同附件之一。3.附件三：社會(huì)保險(xiǎn)繳納明細(xì)表詳細(xì)要求和說(shuō)明：3.1列明員工及公司應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)種類、繳費(fèi)基數(shù)、繳費(fèi)比例等信息。3.2社會(huì)保險(xiǎn)繳納明細(xì)表應(yīng)與合同內(nèi)容一致，作為合同附件之一。4.附件四：保密協(xié)議詳細(xì)要求和說(shuō)明：4.1明確保密信息的范圍、保密期限、保密措施等。4.2保密協(xié)議應(yīng)與合同內(nèi)容一致，作為合同附件之一。5.附件五：競(jìng)業(yè)限制協(xié)議詳細(xì)要求和說(shuō)明：5.1明確競(jìng)業(yè)限制的范圍、期限、補(bǔ)償?shù)取?.2競(jìng)業(yè)限制協(xié)議應(yīng)與合同內(nèi)容一致，作為合同附件之一。6.附件六：合同變更協(xié)議詳細(xì)要求和說(shuō)明：6.1明確合同變更的條件、程序、內(nèi)容等。6.2合同變更協(xié)議應(yīng)與合同內(nèi)容一致，作為合同附件之一。7.附件七：合同解除協(xié)議詳細(xì)要求和說(shuō)明：7.1明確合同解除的條件、程序、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)取?.2合同解除協(xié)議應(yīng)與合同內(nèi)容一致，作為合同附件之一。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：1.1甲乙雙方未按合同約定履行合同義務(wù)；1.2甲乙雙方違反合同約定，給對(duì)方造成損失；1.3甲乙雙方未履行保密義務(wù)，泄露對(duì)方商業(yè)秘密；1.4第三方違反協(xié)議約定，給甲乙雙方造成損失。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：2.1甲乙雙方未按合同約定履行合同義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償對(duì)方因此遭受的損失；2.2甲乙雙方違反合同約定，給對(duì)方造成損失的，應(yīng)按照實(shí)際損失進(jìn)行賠償；2.3甲乙雙方未履行保密義務(wù)，泄露對(duì)方商業(yè)秘密，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任；2.4第三方違反協(xié)議約定，給甲乙雙方造成損失的，應(yīng)按照實(shí)際損失進(jìn)行賠償。3.違約責(zé)任示例說(shuō)明：3.1甲乙雙方約定，甲方應(yīng)在2024年1月1日前支付乙方工資人民幣10,000元。甲方未按時(shí)支付，乙方可以要求甲方支付違約金，并賠償因延遲支付造成的利息損失。3.2乙方在履行合同過(guò)程中，泄露了甲方商業(yè)秘密，甲方可以要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，包括但不限于停止泄露行為、賠償損失等。3.3第三方在提供技術(shù)服務(wù)過(guò)程中，因自身原因?qū)е录追巾?xiàng)目延誤，甲方可以要求第三方賠償因延誤造成的損失。全文完。2024版房地產(chǎn)公司人力資源管理人員勞動(dòng)合同樣本2本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1公司名稱1.2法定代表人或負(fù)責(zé)人1.3勞動(dòng)者姓名1.4勞動(dòng)者身份證號(hào)碼2.合同期限2.1合同簽訂日期2.2合同生效日期2.3合同終止日期3.工作崗位及職責(zé)3.1工作崗位名稱3.2工作崗位職責(zé)3.3工作地點(diǎn)4.工作時(shí)間及休息休假4.1工作時(shí)間4.2休息休假制度4.3特殊工作時(shí)間的處理5.工資及福利待遇5.1基本工資5.2績(jī)效工資5.3獎(jiǎng)金及補(bǔ)貼5.4社會(huì)保險(xiǎn)及公積金6.勞動(dòng)保護(hù)及職業(yè)健康6.1勞動(dòng)保護(hù)措施6.2職業(yè)健康檢查6.3特種作業(yè)崗位管理7.勞動(dòng)紀(jì)律及保密義務(wù)7.1勞動(dòng)紀(jì)律7.2保密義務(wù)7.3違約責(zé)任8.考勤及請(qǐng)假制度8.1考勤制度8.2請(qǐng)假制度8.3違反考勤及請(qǐng)假規(guī)定處理9.培訓(xùn)及職業(yè)發(fā)展9.1培訓(xùn)機(jī)會(huì)9.2職業(yè)發(fā)展規(guī)劃9.3培訓(xùn)費(fèi)用及報(bào)銷10.競(jìng)業(yè)限制10.1競(jìng)業(yè)限制范圍10.2競(jìng)業(yè)限制期限10.3違反競(jìng)業(yè)限制責(zé)任11.合同解除及終止11.1合同解除條件11.2合同終止條件11.3合同解除及終止的程序12.違約責(zé)任12.1違約責(zé)任承擔(dān)方式12.2違約金計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)12.3違約責(zé)任免除條件13.爭(zhēng)議解決13.1爭(zhēng)議解決方式13.2爭(zhēng)議解決程序13.3爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)14.其他14.1合同附件14.2合同生效條件14.3合同變更及解除14.4合同簽訂日期及地點(diǎn)第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1公司名稱：房地產(chǎn)有限公司1.2法定代表人或負(fù)責(zé)人：1.3勞動(dòng)者姓名：1.4勞動(dòng)者身份證號(hào)碼：56199001012.合同期限2.1合同簽訂日期：2024年1月1日2.2合同生效日期：2024年2月1日2.3合同終止日期：2024年12月31日3.工作崗位及職責(zé)3.1工作崗位名稱：人力資源管理人員3.2工作崗位職責(zé)：3.2.1負(fù)責(zé)公司人力資源規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)、薪酬福利管理等工作；3.2.2負(fù)責(zé)制定和實(shí)施人力資源管理制度；3.2.3負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理，處理勞動(dòng)爭(zhēng)議；3.2.4負(fù)責(zé)員工績(jī)效考核及晉升管理；3.2.5負(fù)責(zé)與政府部門、行業(yè)協(xié)會(huì)的溝通與協(xié)調(diào)。4.工作時(shí)間及休息休假4.1工作時(shí)間：實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度，每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)；4.2休息休假制度：按國(guó)家法定節(jié)假日安排休息，享有帶薪年假、病假、產(chǎn)假等；4.3特殊工作時(shí)間的處理：遇有特殊情況，經(jīng)公司同意，可實(shí)行加班制度。5.工資及福利待遇5.1基本工資：人民幣10,000元/月；5.2績(jī)效工資：根據(jù)公司年度績(jī)效考核結(jié)果，按比例發(fā)放；5.3獎(jiǎng)金及補(bǔ)貼：包括年終獎(jiǎng)金、高溫補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼等；5.4社會(huì)保險(xiǎn)及公積金：按國(guó)家規(guī)定繳納五險(xiǎn)一金。6.勞動(dòng)保護(hù)及職業(yè)健康6.1勞動(dòng)保護(hù)措施：提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)保護(hù)用品；6.2職業(yè)健康檢查：按國(guó)家規(guī)定進(jìn)行定期職業(yè)健康檢查；6.3特種作業(yè)崗位管理：對(duì)從事特種作業(yè)的員工，提供必要的安全培訓(xùn)和防護(hù)措施。7.勞動(dòng)紀(jì)律及保密義務(wù)7.1勞動(dòng)紀(jì)律：遵守國(guó)家法律法規(guī)、公司規(guī)章制度及職業(yè)道德；7.2保密義務(wù)：保守公司商業(yè)秘密，未經(jīng)公司同意，不得泄露；7.3違約責(zé)任：違反保密義務(wù)，造成公司損失的，依法承擔(dān)賠償責(zé)任。8.考勤及請(qǐng)假制度8.1考勤制度：實(shí)行考勤打卡制度，員工需按時(shí)打卡；8.2請(qǐng)假制度：8.2.1事假：因私事需請(qǐng)假，需提前一天向直接上級(jí)申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后，按照實(shí)際請(qǐng)假天數(shù)扣除工資；8.2.2病假：因病需請(qǐng)假，需提供醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的病假證明，按照實(shí)際請(qǐng)假天數(shù)扣除工資；8.2.3產(chǎn)假：女員工生育，按國(guó)家規(guī)定享受產(chǎn)假，產(chǎn)假期間工資照發(fā)；8.3違反考勤及請(qǐng)假規(guī)定處理：違反考勤規(guī)定或未按規(guī)定請(qǐng)假的，公司將根據(jù)情況給予警告、記過(guò)等處分。9.培訓(xùn)及職業(yè)發(fā)展9.1培訓(xùn)機(jī)會(huì)：公司將為員工提供必要的在職培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會(huì)；9.2職業(yè)發(fā)展規(guī)劃：根據(jù)員工個(gè)人發(fā)展和公司需求，制定職業(yè)發(fā)展規(guī)劃；9.3培訓(xùn)費(fèi)用及報(bào)銷：公司承擔(dān)員工在職培訓(xùn)的費(fèi)用，并提供必要的報(bào)銷支持。10.競(jìng)業(yè)限制10.1競(jìng)業(yè)限制范圍：在合同終止后，勞動(dòng)者一年內(nèi)不得在相同行業(yè)或領(lǐng)域內(nèi)與公司存在競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系；10.2競(jìng)業(yè)限制期限：競(jìng)業(yè)限制期限為一年；10.3違反競(jìng)業(yè)限制責(zé)任：違反競(jìng)業(yè)限制約定的，勞動(dòng)者需向公司支付違約金，金額為每月基本工資的兩倍。11.合同解除及終止11.1合同解除條件：11.1.1雙方協(xié)商一致；11.1.2勞動(dòng)者嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度；11.1.3勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作；11.1.4勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行；11.2合同終止條件：11.2.1合同期滿；11.2.2勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡或因其他原因退休；11.2.3勞動(dòng)者死亡或宣告死亡；11.3合同解除及終止的程序：合同解除或終止前，需提前通知對(duì)方，并按照法定程序辦理相關(guān)手續(xù)。12.違約責(zé)任12.1違約責(zé)任承擔(dān)方式：違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等；12.2違約金計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)：違約金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)具體違約情況確定；12.3違約責(zé)任免除條件：因不可抗力導(dǎo)致違約的，可根據(jù)情況部分或全部免除違約責(zé)任。13.爭(zhēng)議解決13.1爭(zhēng)議解決方式：發(fā)生爭(zhēng)議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；13.2爭(zhēng)議解決程序：協(xié)商不成的，可向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；13.3爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)：勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)。14.其他14.1合同附件：本合同附件包括但不限于崗位說(shuō)明書、績(jī)效考核制度等；14.2合同生效條件：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效；14.3合同變更及解除：合同變更或解除需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并簽訂書面協(xié)議；14.4合同簽訂日期及地點(diǎn)：本合同于2024年1月1日簽訂于市區(qū)。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方概念界定1.1本合同中“第三方”是指除甲乙雙方之外的，提供中介服務(wù)、咨詢服務(wù)、技術(shù)支持或其他相關(guān)服務(wù)的獨(dú)立法人、自然人或其他組織。2.第三方介入范圍2.1.1人力資源招聘及配置；2.1.2人力資源培訓(xùn)及咨詢服務(wù)；2.1.3薪酬福利規(guī)劃及管理；2.1.4勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)及法律咨詢；2.1.5其他經(jīng)甲乙雙方同意的事項(xiàng)。3.第三方責(zé)任與權(quán)利3.1.1確保提供的服務(wù)符合國(guó)家法律法規(guī)及行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)；3.1.2對(duì)所提供的服務(wù)質(zhì)量負(fù)責(zé)，因服務(wù)質(zhì)量問(wèn)題導(dǎo)致甲乙雙方損失的，第三方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任；3.1.3對(duì)甲乙雙方的商業(yè)秘密和隱私保密。3.2.1按照合同約定收取服務(wù)費(fèi)用；3.2.2在提供服務(wù)過(guò)程中，有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的協(xié)助和配合；3.2.3在提供服務(wù)的范圍內(nèi)，有權(quán)對(duì)甲乙雙方提出合理化建議。4.第三方介入程序4.1第三方介入需經(jīng)甲乙雙方同意，并簽訂書面協(xié)議；4.2.1第三方提供的具體服務(wù)內(nèi)容；4.2.2第三方服務(wù)期限；4.2.3第三方服務(wù)費(fèi)用及支付方式；4.2.4第三方責(zé)任限額；4.2.5第三方與其他各方的責(zé)任劃分。5.第三方責(zé)任限額5.1第三方責(zé)任限額由甲乙雙方在第三方介入?yún)f(xié)議中約定，具體如下：5.1.1第三方因提供服務(wù)直接導(dǎo)致甲乙雙方損失的，責(zé)任限額為第三方收取服務(wù)費(fèi)用的兩倍；5.1.2第三方違反保密義務(wù)，導(dǎo)致甲乙雙方損失的，責(zé)任限額為第三方收取服務(wù)費(fèi)用的兩倍；5.