2024年職場(chǎng)離職協(xié)商一致協(xié)議樣本

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL2024年職場(chǎng)離職協(xié)商一致協(xié)議樣本本合同目錄一覽第一條：協(xié)議概述1.1：協(xié)議目的1.2：協(xié)議適用范圍1.3：協(xié)議雙方第二條：離職原因2.1：離職原因說明2.2：離職申請(qǐng)?zhí)峤?.3：離職審批流程第三條：離職通知期限3.1：離職通知時(shí)間要求3.2：離職通知方式3.3：離職通知確認(rèn)第四條：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償4.1：補(bǔ)償金額計(jì)算4.2：補(bǔ)償金支付時(shí)間4.3：補(bǔ)償金支付方式第五條：勞動(dòng)合同解除5.1：勞動(dòng)合同解除時(shí)間5.2：解除勞動(dòng)合同證明5.3：解除勞動(dòng)合同后的權(quán)益保障第六條：保密協(xié)議6.1：保密內(nèi)容6.2：保密期限6.3：違反保密協(xié)議的后果第七條：知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬7.1：離職期間知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬7.2：離職后知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬7.3：知識(shí)產(chǎn)權(quán)爭(zhēng)議解決第八條：離職后的競(jìng)業(yè)限制8.1：競(jìng)業(yè)限制范圍8.2：競(jìng)業(yè)限制期限8.3：競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償?shù)诰艞l：雙方義務(wù)與責(zé)任9.1：離職雙方義務(wù)9.2：違反協(xié)議的責(zé)任9.3：合同解除或終止后的義務(wù)第十條：爭(zhēng)議解決10.1：爭(zhēng)議解決方式10.2：仲裁機(jī)構(gòu)選擇10.3：仲裁結(jié)果執(zhí)行第十一條：合同的生效、變更與終止11.1：合同生效條件11.2：合同變更程序11.3：合同終止條件第十二條：其他約定12.1：雙方其他約定內(nèi)容12.2：補(bǔ)充協(xié)議12.3：附件第十三條：法律適用與解釋13.1：合同適用法律13.2：合同解釋權(quán)歸屬13.3：法律漏洞處理第十四條：合同的簽字蓋章14.1：合同簽字要求14.2：合同蓋章要求14.3：合同簽字蓋章地點(diǎn)與時(shí)間第一部分：合同如下：第一條：協(xié)議概述1.1：協(xié)議目的本協(xié)議旨在雙方平等、自愿的基礎(chǔ)上，就離職事宜達(dá)成一致，確保雙方權(quán)益得到妥善處理。1.2：協(xié)議適用范圍本協(xié)議適用于公司員工與公司之間的離職協(xié)商一致事項(xiàng)。1.3：協(xié)議雙方第二條：離職原因2.1：離職原因說明員工因個(gè)人原因向公司提出離職申請(qǐng)。2.2：離職申請(qǐng)?zhí)峤粏T工應(yīng)提前向公司提交書面離職申請(qǐng)，注明離職原因及離職日期。2.3：離職審批流程公司收到員工離職申請(qǐng)后，按照公司相關(guān)規(guī)定進(jìn)行審批。第三條：離職通知期限3.1：離職通知時(shí)間要求員工應(yīng)至少提前30天向公司提交離職申請(qǐng)。3.2：離職通知方式員工應(yīng)以書面形式向公司提交離職申請(qǐng)。3.3：離職通知確認(rèn)公司收到離職申請(qǐng)后，應(yīng)在3個(gè)工作日內(nèi)向員工出具離職審批結(jié)果。第四條：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償4.1：補(bǔ)償金額計(jì)算員工根據(jù)在公司的工作年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。4.2：補(bǔ)償金支付時(shí)間公司應(yīng)在離職審批通過后的一個(gè)月內(nèi)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。4.3：補(bǔ)償金支付方式經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金通過銀行轉(zhuǎn)賬方式支付至員工提供的銀行賬戶。第五條：勞動(dòng)合同解除5.1：勞動(dòng)合同解除時(shí)間雙方確認(rèn)勞動(dòng)合同解除時(shí)間為離職審批通過之日。5.2：解除勞動(dòng)合同證明公司應(yīng)為員工出具解除勞動(dòng)合同的證明。5.3：解除勞動(dòng)合同后的權(quán)益保障員工在解除勞動(dòng)合同后，仍享有公司規(guī)定的相關(guān)權(quán)益。第六條：保密協(xié)議6.1：保密內(nèi)容員工應(yīng)對(duì)在公司任職期間接觸到的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息予以保密。6.2：保密期限保密期限自離職之日起計(jì)算，為期2年。6.3：違反保密協(xié)議的后果員工違反保密協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償公司因此遭受的損失。第八條：離職后的競(jìng)業(yè)限制8.1：競(jìng)業(yè)限制范圍員工在離職后不得在與公司業(yè)務(wù)相關(guān)的行業(yè)從事相同或類似工作。8.2：競(jìng)業(yè)限制期限競(jìng)業(yè)限制期限自離職之日起計(jì)算，為期2年。8.3：競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償公司應(yīng)在員工離職時(shí)一次性支付競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金。第九條：雙方義務(wù)與責(zé)任9.1：離職雙方義務(wù)雙方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，誠實(shí)守信，公平公正地履行本協(xié)議。9.2：違反協(xié)議的責(zé)任違反本協(xié)議的一方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償對(duì)方因此遭受的損失。9.3：合同解除或終止后的義務(wù)合同解除或終止后，雙方仍應(yīng)履行本協(xié)議約定的義務(wù)。第十條：爭(zhēng)議解決10.1：爭(zhēng)議解決方式雙方發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。10.2：仲裁機(jī)構(gòu)選擇雙方同意選擇×××仲裁委員會(huì)進(jìn)行仲裁。10.3：仲裁結(jié)果執(zhí)行仲裁結(jié)果生效后，雙方應(yīng)按照裁決履行義務(wù)。第十一條：合同的生效、變更與終止11.1：合同生效條件本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。11.2：合同變更程序合同變更應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽訂。11.3：合同終止條件本協(xié)議在履行完畢或者雙方協(xié)商一致終止后失效。第十二條：其他約定12.1：雙方其他約定內(nèi)容雙方在其他事項(xiàng)上另有約定的，應(yīng)以書面形式簽訂補(bǔ)充協(xié)議。12.2：補(bǔ)充協(xié)議補(bǔ)充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。12.3：附件本協(xié)議附件包括：離職申請(qǐng)、保密協(xié)議、競(jìng)業(yè)限制協(xié)議等。第十三條：法律適用與解釋13.1：合同適用法律本協(xié)議適用中華人民共和國法律。13.2：合同解釋權(quán)歸屬本協(xié)議的解釋權(quán)歸雙方共同所有。13.3：法律漏洞處理對(duì)于本協(xié)議未涉及的事項(xiàng)，應(yīng)依照國家法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。第十四條：合同的簽字蓋章14.1：合同簽字要求雙方代表應(yīng)對(duì)本協(xié)議及附件進(jìn)行仔細(xì)閱讀，確認(rèn)無誤后簽字。14.2：合同蓋章要求雙方代表在簽字后，應(yīng)將本協(xié)議送交各自公司蓋章。14.3：合同簽字蓋章地點(diǎn)與時(shí)間本協(xié)議于2024年某月某日在×××公司簽署。第二部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：離職申請(qǐng)?jiān)敿?xì)要求：離職申請(qǐng)應(yīng)書面提交，注明離職原因、離職日期等信息。附件的說明：離職申請(qǐng)作為離職協(xié)商的初步階段，需明確員工離職的意愿和原因。附件二：保密協(xié)議詳細(xì)要求：保密協(xié)議應(yīng)明確保密內(nèi)容、保密期限以及違反保密協(xié)議的后果。附件的說明：保密協(xié)議旨在保護(hù)公司的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密，確保員工在離職后仍遵守保密義務(wù)。附件三：競(jìng)業(yè)限制協(xié)議詳細(xì)要求：競(jìng)業(yè)限制協(xié)議應(yīng)明確競(jìng)業(yè)限制范圍、競(jìng)業(yè)限制期限以及競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償。附件的說明：競(jìng)業(yè)限制協(xié)議旨在防止員工離職后在與公司業(yè)務(wù)相關(guān)的行業(yè)從事相同或類似工作，以保護(hù)公司的商業(yè)利益。附件四：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算公式詳細(xì)要求：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算公式應(yīng)明確工資基數(shù)、工作年限等相關(guān)參數(shù)。附件的說明：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算公式用于確定員工離職時(shí)應(yīng)獲得的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金額。附件五：解除勞動(dòng)合同證明詳細(xì)要求：解除勞動(dòng)合同證明應(yīng)包含員工姓名、解除勞動(dòng)合同日期等信息。附件的說明：解除勞動(dòng)合同證明作為員工離職的正式證明，用于證明員工與公司的勞動(dòng)合同已解除。附件六：競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償支付證明詳細(xì)要求：競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償支付證明應(yīng)明確補(bǔ)償金額、支付時(shí)間等信息。附件的說明：競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償支付證明用于證明公司已按照競(jìng)業(yè)限制協(xié)議支付競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：違約行為：1.員工未提前30天提交離職申請(qǐng)。2.員工在離職后在與公司業(yè)務(wù)相關(guān)的行業(yè)從事相同或類似工作。3.員工違反保密協(xié)議，泄露公司商業(yè)秘密或技術(shù)秘密。4.公司未按照約定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金。5.公司未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)出具解除勞動(dòng)合同證明。責(zé)任認(rèn)定：1.員工未提前30天提交離職申請(qǐng)的，公司有權(quán)拒絕辦理離職手續(xù)。2.員工在離職后在與公司業(yè)務(wù)相關(guān)的行業(yè)從事相同或類似工作的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償公司因此遭受的損失。3.員工違反保密協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償公司因此遭受的損失。4.公司未按照約定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金的，應(yīng)一次性支付應(yīng)付款項(xiàng)。5.公司未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)出具解除勞動(dòng)合同證明的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。示例說明：假設(shè)員工小王未提前30天提交離職申請(qǐng)，公司有權(quán)拒絕辦理其離職手續(xù)。若小王在離職后在與公司業(yè)務(wù)相關(guān)的行業(yè)從事相同或類似工作，公司將根據(jù)競(jìng)業(yè)限制協(xié)議追究其違約責(zé)任，并要求小王賠償因此造成的損失。說明三：法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：指勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.離職：指勞動(dòng)者與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系的行為。3.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：指用人單位依法支付