2024幼兒園教師績效考核與薪酬福利合同范本3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024幼兒園教師績效考核與薪酬福利合同范本合同編號_________一、合同主體1.甲方：名稱：（填寫甲方名稱）地址：（填寫甲方地址）聯(lián)系人：（填寫甲方聯(lián)系人）聯(lián)系電話：（填寫甲方聯(lián)系電話）2.乙方：名稱：（填寫乙方名稱）地址：（填寫乙方地址）聯(lián)系人：（填寫乙方聯(lián)系人）聯(lián)系電話：（填寫乙方聯(lián)系電話）3.其他相關(guān)方：（如有其他相關(guān)方，請?jiān)诖颂幪顚懴嚓P(guān)方的名稱、地址、聯(lián)系人、聯(lián)系電話）二、合同前言2.1背景和目的為規(guī)范幼兒園教師績效考核與薪酬福利管理，提高教師工作積極性，促進(jìn)幼兒園教育事業(yè)的發(fā)展，甲乙雙方本著平等互利、協(xié)商一致的原則，特訂立本合同。2.2合同依據(jù)1.《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》2.《幼兒園工作規(guī)程》3.《幼兒園教師職業(yè)行為準(zhǔn)則》4.國家及地方有關(guān)幼兒園教師績效考核與薪酬福利的相關(guān)政策法規(guī)三、定義與解釋3.1專業(yè)屬于本合同中“專業(yè)屬于”是指乙方在甲方幼兒園從事教育教學(xué)、保育、管理等工作。3.2關(guān)鍵詞解釋1.績效考核：指甲方對乙方在教育教學(xué)、保育、管理等工作中的表現(xiàn)進(jìn)行評估，以確定其薪酬福利待遇的依據(jù)。2.薪酬福利：指甲方根據(jù)乙方的績效考核結(jié)果，給予乙方的工資、獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼、保險(xiǎn)等福利待遇。3.績效獎(jiǎng)金：指甲方根據(jù)乙方的績效考核結(jié)果，給予乙方的額外獎(jiǎng)勵(lì)。4.薪酬調(diào)整：指甲方根據(jù)乙方的績效考核結(jié)果和工資政策，對乙方工資進(jìn)行調(diào)整。四、權(quán)利與義務(wù)4.1甲方的權(quán)利和義務(wù)1.對乙方進(jìn)行績效考核，并按照考核結(jié)果給予相應(yīng)的薪酬福利待遇。2.對乙方進(jìn)行培訓(xùn)，提高其教育教學(xué)、保育、管理等方面的能力。3.保障乙方的合法權(quán)益，按照國家及地方有關(guān)政策法規(guī)執(zhí)行。4.按時(shí)足額支付乙方工資、獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼、保險(xiǎn)等福利待遇。4.2乙方的權(quán)利和義務(wù)1.遵守國家及地方有關(guān)政策法規(guī)，履行教師職業(yè)道德，認(rèn)真負(fù)責(zé)地完成教育教學(xué)、保育、管理等工作。2.積極參加甲方組織的培訓(xùn)，提高自身教育教學(xué)、保育、管理等方面的能力。3.服從甲方管理，遵守甲方各項(xiàng)規(guī)章制度。4.按時(shí)完成甲方分配的工作任務(wù)，保證教育教學(xué)、保育、管理等工作質(zhì)量。五、履行條款5.1合同履行時(shí)間本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為____年。5.2合同履行地點(diǎn)乙方在甲方幼兒園所在地履行本合同。5.3合同履行方式1.甲方按照國家及地方有關(guān)政策法規(guī)，對乙方進(jìn)行績效考核。2.甲方根據(jù)績效考核結(jié)果，確定乙方的薪酬福利待遇。3.甲方按照規(guī)定，按時(shí)足額支付乙方工資、獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼、保險(xiǎn)等福利待遇。六、合同的生效和終止6.1生效條件本合同經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章后生效。6.2終止條件1.乙方因退休、死亡等原因無法繼續(xù)履行本合同。2.乙方嚴(yán)重違反國家及地方有關(guān)政策法規(guī)，被依法解除勞動(dòng)合同。3.乙方違反本合同約定，經(jīng)甲方多次警告無效后，甲方有權(quán)解除本合同。6.3終止程序1.乙方提出解除本合同，應(yīng)提前____個(gè)月書面通知甲方。2.甲方提出解除本合同，應(yīng)提前____個(gè)月書面通知乙方。3.雙方解除本合同時(shí)，應(yīng)按照國家及地方有關(guān)政策法規(guī)，辦理相關(guān)手續(xù)。6.4終止后果1.乙方在本合同終止后，甲方應(yīng)按照規(guī)定，支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2.乙方在本合同終止后，應(yīng)將甲方提供的財(cái)產(chǎn)、資料等歸還甲方。3.本合同終止后，雙方應(yīng)按照國家及地方有關(guān)政策法規(guī)，處理相關(guān)債權(quán)債務(wù)。七、費(fèi)用與支付7.1費(fèi)用構(gòu)成本合同中涉及的費(fèi)用主要包括：1.乙方的基本工資，根據(jù)甲方規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)和乙方的職稱、職務(wù)等因素確定。2.乙方的績效獎(jiǎng)金，根據(jù)乙方的績效考核結(jié)果確定。3.乙方的補(bǔ)貼，包括但不限于交通補(bǔ)貼、住房補(bǔ)貼等。4.乙方的社會保險(xiǎn)和住房公積金，按照國家及地方相關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。5.乙方的其他福利費(fèi)用，如節(jié)日慰問金、年終獎(jiǎng)等。7.2支付方式甲方應(yīng)采用銀行轉(zhuǎn)賬或現(xiàn)金支付的方式向乙方支付上述費(fèi)用。7.3支付時(shí)間1.乙方的基本工資應(yīng)按月支付，每月____日前支付當(dāng)月工資。2.乙方的績效獎(jiǎng)金應(yīng)按照績效考核周期支付，每個(gè)績效考核周期結(jié)束后____日內(nèi)支付。3.乙方的補(bǔ)貼、社會保險(xiǎn)和住房公積金應(yīng)按月支付，每月____日前支付。4.乙方的其他福利費(fèi)用應(yīng)根據(jù)具體規(guī)定的時(shí)間節(jié)點(diǎn)支付。7.4支付章件甲方應(yīng)在支付費(fèi)用時(shí)，向乙方提供相應(yīng)的支付憑證，包括但不限于銀行轉(zhuǎn)賬記錄、工資條等。八、違約責(zé)任8.1甲方違約1.甲方未按時(shí)支付乙方工資、獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼等費(fèi)用的，應(yīng)向乙方支付____%的違約金。2.甲方未按照合同約定提供工作條件的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。8.2乙方違約1.乙方未按時(shí)完成工作任務(wù)或未達(dá)到工作標(biāo)準(zhǔn)的，甲方有權(quán)扣除相應(yīng)績效獎(jiǎng)金。2.乙方違反國家法律法規(guī)或甲方規(guī)章制度的，甲方有權(quán)解除合同，并要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。8.3賠償金額和方式1.甲方違約的賠償金額按上述規(guī)定執(zhí)行。2.乙方違約的賠償金額由雙方協(xié)商確定，協(xié)商不成的，可依法向人民法院提起訴訟。九、保密條款9.1保密內(nèi)容本合同中涉及的保密內(nèi)容包括但不限于：1.甲方幼兒園的內(nèi)部管理信息、教育教學(xué)資料、財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)等。2.乙方在甲方幼兒園工作期間所了解的甲方的商業(yè)秘密。9.2保密期限本合同約定的保密期限為____年，自合同終止之日起計(jì)算。9.3保密履行方式1.雙方應(yīng)采取保密措施，確保保密內(nèi)容的保密性。2.未經(jīng)對方同意，任何一方不得向第三方泄露保密內(nèi)容。十、不可抗力10.1不可抗力定義不可抗力是指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災(zāi)害、政府行為、社會異常事件等。10.2不可抗力事件1.地震、洪水、火災(zāi)等自然災(zāi)害。2.戰(zhàn)爭、罷工、政府行為等社會異常事件。3.疫情等公共衛(wèi)生事件。10.3不可抗力發(fā)生時(shí)的責(zé)任和義務(wù)1.發(fā)生不可抗力事件時(shí)，雙方應(yīng)及時(shí)通知對方，并提供相關(guān)證明。2.在不可抗力事件持續(xù)期間，雙方應(yīng)暫停履行合同義務(wù)。3.不可抗力事件消除后，雙方應(yīng)及時(shí)恢復(fù)履行合同義務(wù)。10.4不可抗力實(shí)例1.因地震導(dǎo)致幼兒園無法正常運(yùn)營。2.因政府政策調(diào)整導(dǎo)致幼兒園經(jīng)營困難。3.因疫情導(dǎo)致幼兒園停課，影響教師正常工作。十一、爭議解決11.1協(xié)商解決雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。11.2調(diào)解、仲裁或訴訟協(xié)商不成的，任何一方均可向合同簽訂地的人民法院提起訴訟，或向合同簽訂地的仲裁委員會申請仲裁。十二、合同的轉(zhuǎn)讓12.1轉(zhuǎn)讓規(guī)定未經(jīng)對方同意，任何一方不得轉(zhuǎn)讓本合同。12.2不得轉(zhuǎn)讓的情形1.甲方不得將本合同轉(zhuǎn)讓給與其存在競爭關(guān)系的其他幼兒園。2.乙方不得將本合同轉(zhuǎn)讓給與其存在競爭關(guān)系的其他教師。十三、權(quán)利的保留13.1權(quán)力保留甲方保留對本合同內(nèi)容的解釋權(quán)，并有權(quán)根據(jù)國家法律法規(guī)和幼兒園實(shí)際情況對合同內(nèi)容進(jìn)行調(diào)整。13.2特殊權(quán)力保留1.甲方保留對乙方工作表現(xiàn)的最終評價(jià)權(quán)。2.甲方保留對乙方薪酬福利調(diào)整的最終決定權(quán)。十四、合同的修改和補(bǔ)充14.1修改和補(bǔ)充程序?qū)Ρ竞贤男薷暮脱a(bǔ)充，應(yīng)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并以書面形式作出。14.2修改和補(bǔ)充效力修改和補(bǔ)充的書面文件作為本合同的組成部分，與本合同具有同等法律效力。十五、協(xié)助與配合15.1相互協(xié)作事項(xiàng)甲乙雙方應(yīng)相互協(xié)作，共同維護(hù)幼兒園的合法權(quán)益，提高教育教學(xué)質(zhì)量。15.2協(xié)作與配合方式1.甲方應(yīng)提供必要的工作條件和資源，支持乙方工作。2.乙方應(yīng)積極完成工作任務(wù)，并配合甲方開展各項(xiàng)工作。十六、其他條款16.1法律適用本合同適用中華人民共和國法律。16.2合同的完整性和獨(dú)立性本合同構(gòu)成甲乙雙方之間的完整協(xié)議，任何一方不得以口頭或其他形式對本合同進(jìn)行修改。16.3增減條款未經(jīng)甲乙雙方書面同意，任何一方不得增加或減少本合同中的任何條款。十七、簽字、日期、蓋章甲方（蓋章）：乙方（蓋章）：甲方代表（簽字）：乙方代表（簽字）：日期：____年____月____日附件及其他說明解釋一、附件列表：1.甲方幼兒園的工資標(biāo)準(zhǔn)和薪酬福利政策文件。2.乙方的工作職責(zé)說明書。3.乙方的績效考核標(biāo)準(zhǔn)及評價(jià)方法。4.乙方社會保險(xiǎn)和住房公積金繳納明細(xì)。5.不可抗力事件證明文件。6.爭議解決的相關(guān)法律文書。7.合同修改和補(bǔ)充的書面文件。二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方違約行為及認(rèn)定：未按時(shí)支付乙方工資、獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼等費(fèi)用。未按照合同約定提供工作條件。未履行保密義務(wù)，泄露甲方商業(yè)秘密。2.乙方違約行為及認(rèn)定：未按時(shí)完成工作任務(wù)或未達(dá)到工作標(biāo)準(zhǔn)。違反國家法律法規(guī)或甲方規(guī)章制度。未履行保密義務(wù)，泄露甲方商業(yè)秘密。三、法律名詞及解釋：1.績效考核：指對乙方在教育教學(xué)、保育、管理等工作中的表現(xiàn)進(jìn)行評估，以確定其薪酬福利待遇的依據(jù)。2.薪酬福利：指甲方根據(jù)乙方的績效考核結(jié)果，給予乙方的工資、獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼、保險(xiǎn)等福利待遇。3.不可抗力：指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災(zāi)害、政府行為、社會異常事件等。4.爭議解決：指雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式解決。5.轉(zhuǎn)讓：指未經(jīng)對方同意，任何一方不得轉(zhuǎn)讓本合同。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方對績效考核結(jié)果有異議。解決辦法：由甲方組織相關(guān)人員進(jìn)行復(fù)核，確?？冃Э己说墓焦?。2.問題：甲方未能按時(shí)支付乙方工資。解決辦法：甲方應(yīng)立即查找原因，并盡快支付工資，同時(shí)向乙方道歉。3.問題：乙方因個(gè)人原因無法履行合同。解決辦法：雙方協(xié)商解決，如無法協(xié)商一致，可依法解除合同。4.問題：發(fā)生不可抗力事件，導(dǎo)致幼兒園無法正常運(yùn)營。解決辦法：根據(jù)不可抗力條款，雙方暫停履行合同義務(wù)，并盡快恢復(fù)。5.問題：合同執(zhí)行過程中出現(xiàn)爭議。解決辦法：通過協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可依法向人民法院提起訴訟或向仲裁委員會申請仲裁。多方為主導(dǎo)的條款說明解釋一、增加第三方合同主體的基礎(chǔ)上。重新詳細(xì)規(guī)劃第三方的責(zé)權(quán)利等相關(guān)條款1.第三方責(zé)任：第三方應(yīng)承擔(dān)因其提供的服務(wù)或產(chǎn)品導(dǎo)致幼兒園及教師權(quán)益受損的責(zé)任。2.第三方權(quán)利：第三方有權(quán)要求甲方按照合同約定支付服務(wù)費(fèi)用，并有權(quán)要求甲方在合同履行過程中提供必要的協(xié)助。3.第三方義務(wù)：第三方應(yīng)保證提供的服務(wù)或產(chǎn)品符合國家相關(guān)法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，并確保服務(wù)質(zhì)量。4.第三方保密：第三方應(yīng)遵守保密條款，對在合同履行過程中知悉的甲方商業(yè)秘密負(fù)有保密義務(wù)。5.第三方違約責(zé)任：若第三方違反合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、承擔(dān)法律責(zé)任等。二、以乙方的權(quán)益為主導(dǎo)，以乙方的責(zé)權(quán)利為優(yōu)先，增加乙方的權(quán)利條款以及乙方的多種利益條款，同時(shí)增加甲方的違約及限制條款1.乙方權(quán)利：（1）乙方有權(quán)要求甲方按照合同約定提供必要的培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會。（2）乙方有權(quán)要求甲方在績效考核中公平公正地對待每一位教師。（3）乙方有權(quán)要求甲方按照合同約定支付工資、獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼等費(fèi)用。2.乙方利益條款：（1）乙方有權(quán)享受國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年休假等福利待遇。（2）乙方有權(quán)參加甲方組織的各類活動(dòng)，提升自身職業(yè)素養(yǎng)。（3）乙方有權(quán)對幼兒園的各項(xiàng)工作提出意見和建議。3.甲方的違約及限制條款：（1）甲方違反合同約定，未提供必要的培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。（2）甲方在績效考核中存在不公平現(xiàn)象，乙方有權(quán)要求重新進(jìn)行評估。（3）甲方違反合同約定，未按時(shí)支付工資、獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼等費(fèi)用，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。三、以甲方的權(quán)益為主導(dǎo)，以甲方的責(zé)權(quán)利為優(yōu)先，增加甲方的權(quán)利條款以及甲方的多種利益條款，同時(shí)增加乙方的違約及限制條款1.甲方的權(quán)利：（1）甲方有權(quán)對乙方的工作進(jìn)行監(jiān)督和管理，確保乙方履行合同義務(wù)。（2）甲方有權(quán)根據(jù)幼兒園的發(fā)展需要，對乙方的崗位進(jìn)行調(diào)整。（3）甲方有權(quán)對乙方的績效考核結(jié)果進(jìn)行審核和認(rèn)定。2.甲方的利益條款：（1）甲方有權(quán)享受乙方提供的優(yōu)質(zhì)教育教學(xué)服務(wù)。（2）甲方有權(quán)要求乙方遵守國家法律法規(guī)和幼兒園規(guī)章制度。（3）甲方有權(quán)要求乙方保守幼兒園的商業(yè)秘密。3.乙方的違約及限制條款：（1）乙方違反合同約定，未履行工作職責(zé)，甲方有權(quán)解除合同。（2）乙方違反國家法律法規(guī)和幼兒園規(guī)章制度，甲方有權(quán)解除合同。（3）乙方泄露幼兒園的商業(yè)秘密，甲方有權(quán)解除合同。全文完。2024幼兒園教師績效考核與薪酬福利合同范本1合同目錄一、合同總則1.合同目的2.適用范圍3.合同期限4.合同變更與解除5.違約責(zé)任二、教師基本信息1.姓名2.性別3.年齡4.學(xué)歷5.專業(yè)技能6.教師證號三、績效考核1.績效考核原則2.績效考核指標(biāo)3.績效考核周期4.績效考核方法5.績效考核結(jié)果應(yīng)用四、薪酬待遇1.薪酬結(jié)構(gòu)2.基本工資3.獎(jiǎng)金制度4.考勤工資5.節(jié)假日工資五、福利待遇1.社會保險(xiǎn)2.醫(yī)療保險(xiǎn)3.工傷保險(xiǎn)4.生育保險(xiǎn)5.養(yǎng)老保險(xiǎn)六、工作職責(zé)與要求1.教學(xué)職責(zé)2.班級管理職責(zé)3.教師培訓(xùn)與發(fā)展4.教研活動(dòng)參與5.園所活動(dòng)組織與參與七、培訓(xùn)與進(jìn)修1.培訓(xùn)計(jì)劃2.培訓(xùn)內(nèi)容3.培訓(xùn)考核4.進(jìn)修機(jī)會5.進(jìn)修費(fèi)用八、工作紀(jì)律與規(guī)范1.工作時(shí)間與考勤2.儀容儀表3.教學(xué)紀(jì)律4.園所紀(jì)律5.行為規(guī)范九、合同終止與解除1.合同終止條件2.合同解除條件3.合同解除程序4.合同解除后的處理5.合同終止后的處理十、爭議解決1.爭議解決方式2.爭議解決程序3.爭議解決機(jī)構(gòu)4.爭議解決費(fèi)用5.爭議解決結(jié)果十一、附則1.合同生效2.合同文本3.合同份數(shù)4.合同保管5.合同附件十二、補(bǔ)充協(xié)議1.補(bǔ)充協(xié)議內(nèi)容2.補(bǔ)充協(xié)議生效3.補(bǔ)充協(xié)議修改4.補(bǔ)充協(xié)議解除5.補(bǔ)充協(xié)議爭議十三、合同附件1.教師簡歷2.教師證復(fù)印件3.教學(xué)計(jì)劃4.考核結(jié)果5.其他相關(guān)證明十四、其他1.合同解釋2.合同法律適用3.合同簽訂日期4.合同簽署地點(diǎn)5.合同簽署人合同編號_________一、合同總則1.合同目的為明確幼兒園教師的績效考核與薪酬福利，提高教育教學(xué)質(zhì)量，促進(jìn)教師專業(yè)發(fā)展，特制定本合同。2.適用范圍本合同適用于本幼兒園在崗教師。3.合同期限本合同自雙方簽字之日起生效，合同期限為一年。4.合同變更與解除1）合同期限屆滿前，雙方可協(xié)商一致變更或解除合同。2）發(fā)生不可抗力等原因，導(dǎo)致合同無法履行時(shí)，雙方可協(xié)商解除合同。5.違約責(zé)任1）如一方違反合同約定，造成對方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。2）教師違反合同約定，造成幼兒園損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。二、教師基本信息1.姓名：____________________2.性別：____________________3.年齡：____________________4.學(xué)歷：____________________5.專業(yè)技能：____________________6.教師證號：____________________三、績效考核1.績效考核原則1）公平公正原則2）量化指標(biāo)原則3）動(dòng)態(tài)調(diào)整原則2.績效考核指標(biāo)1）教學(xué)質(zhì)量2）班級管理3）師德師風(fēng)4）教研活動(dòng)5）工作態(tài)度3.績效考核周期1）季度考核2）年度考核4.績效考核方法1）自評2）同行評價(jià)3）學(xué)生評價(jià)4）領(lǐng)導(dǎo)評價(jià)5.績效考核結(jié)果應(yīng)用1）作為薪酬福利發(fā)放的依據(jù)四、薪酬待遇1.薪酬結(jié)構(gòu)1）基本工資2）崗位工資3）績效工資4）補(bǔ)貼2.基本工資1）根據(jù)教師學(xué)歷、職稱、工齡等因素確定2）按月支付3.獎(jiǎng)金制度1）年終獎(jiǎng)2）優(yōu)秀員工獎(jiǎng)4.考勤工資1）按國家規(guī)定執(zhí)行2）按月支付5.節(jié)假日工資1）按國家規(guī)定執(zhí)行2）按月支付五、福利待遇1.社會保險(xiǎn)1）按照國家規(guī)定繳納2）按照國家規(guī)定享受2.醫(yī)療保險(xiǎn)1）按照國家規(guī)定繳納2）按照國家規(guī)定享受3.工傷保險(xiǎn)1）按照國家規(guī)定繳納2）按照國家規(guī)定享受4.生育保險(xiǎn)1）按照國家規(guī)定繳納2）按照國家規(guī)定享受5.養(yǎng)老保險(xiǎn)1）按照國家規(guī)定繳納2）按照國家規(guī)定享受六、工作職責(zé)與要求1.教學(xué)職責(zé)1）按照課程計(jì)劃進(jìn)行教學(xué)2）關(guān)注學(xué)生個(gè)體差異，因材施教3）提高教育教學(xué)質(zhì)量2.班級管理職責(zé)1）負(fù)責(zé)班級日常管理2）維護(hù)班級秩序3）關(guān)心學(xué)生身心健康4.教師培訓(xùn)與發(fā)展1）參加園所組織的培訓(xùn)活動(dòng)2）主動(dòng)學(xué)習(xí)，提高自身教育教學(xué)能力3.教研活動(dòng)參與1）積極參與教研活動(dòng)2）為教研活動(dòng)提供有益建議4.教學(xué)活動(dòng)組織與參與1）組織豐富多彩的園所活動(dòng)2）積極參與園所活動(dòng)七、培訓(xùn)與進(jìn)修1.培訓(xùn)計(jì)劃1）園所定期組織教師培訓(xùn)2）教師可根據(jù)自身需求申請參加培訓(xùn)2.培訓(xùn)內(nèi)容1）教育教學(xué)理論2）教學(xué)方法3）班級管理4.培訓(xùn)考核1）培訓(xùn)結(jié)束后進(jìn)行考核2）考核合格者可獲得培訓(xùn)證書5.進(jìn)修機(jī)會1）園所支持教師參加進(jìn)修學(xué)習(xí)2）進(jìn)修費(fèi)用根據(jù)園所規(guī)定執(zhí)行八、工作紀(jì)律與規(guī)范1.工作時(shí)間與考勤1）教師應(yīng)按時(shí)上下班，不得無故遲到、早退。2）請假需提前向園長請假，經(jīng)批準(zhǔn)后方可離崗。3）遲到、早退、曠工等行為將根據(jù)規(guī)定扣除相應(yīng)工資。2.儀容儀表2）不得在工作時(shí)間穿著奇裝異服。3.教學(xué)紀(jì)律1）遵守國家教育法規(guī)和幼兒園規(guī)章制度。2）尊重學(xué)生，關(guān)愛學(xué)生，不得體罰或變相體罰學(xué)生。3.園所紀(jì)律1）維護(hù)園所形象，不得在園所內(nèi)吸煙、酗酒。2）愛護(hù)園所公共財(cái)物，不得隨意損壞。3.行為規(guī)范1）遵守社會公德，樹立教師良好形象。2）不得參與賭博、色情等違法活動(dòng)。九、合同終止與解除1.合同終止條件1）合同期限屆滿。2）因教師退休、離職等原因終止合同。3）因幼兒園停辦等原因終止合同。2.合同解除條件1）教師嚴(yán)重違反合同規(guī)定，經(jīng)園長批準(zhǔn)解除合同。2）因不可抗力等原因?qū)е潞贤瑹o法履行。3.合同解除程序1）雙方協(xié)商一致解除合同。2）一方提出解除合同，需提前通知對方。3.合同解除后的處理1）雙方應(yīng)按照合同約定處理相關(guān)事宜。2）教師離職時(shí)，需將工作交接清楚。3.合同終止后的處理1）雙方應(yīng)按照合同約定處理相關(guān)事宜。2）教師離職時(shí)，需將工作交接清楚。十、爭議解決1.爭議解決方式1）雙方協(xié)商解決。2）提交園所調(diào)解委員會調(diào)解。3）依法向人民法院提起訴訟。2.爭議解決程序1）雙方應(yīng)在爭議發(fā)生后30日內(nèi)協(xié)商解決。2）調(diào)解委員會應(yīng)在接到申請后15日內(nèi)進(jìn)行調(diào)解。3.爭議解決機(jī)構(gòu)1）園所調(diào)解委員會。2）人民法院。4.爭議解決費(fèi)用1）協(xié)商解決無需支付費(fèi)用。2）調(diào)解委員會調(diào)解費(fèi)用由雙方分擔(dān)。3）訴訟費(fèi)用由敗訴方承擔(dān)。5.爭議解決結(jié)果1）雙方應(yīng)遵守爭議解決結(jié)果。2）爭議解決結(jié)果作為合同的一部分。十一、附則1.合同生效本合同自雙方簽字之日起生效。2.合同文本本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。3.合同份數(shù)本合同共____份，具有同等法律效力。4.合同保管本合同由幼兒園和教師雙方各自妥善保管。5.合同附件本合同附件包括：教師簡歷、教師證復(fù)印件、教學(xué)計(jì)劃、考核結(jié)果、其他相關(guān)證明。十二、補(bǔ)充協(xié)議1.補(bǔ)充協(xié)議內(nèi)容補(bǔ)充協(xié)議可根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行協(xié)商，作為本合同的一部分。2.補(bǔ)充協(xié)議生效補(bǔ)充協(xié)議自雙方簽字之日起生效。3.補(bǔ)充協(xié)議修改補(bǔ)充協(xié)議的修改需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并簽署書面文件。4.補(bǔ)充協(xié)議解除補(bǔ)充協(xié)議的解除需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并簽署書面文件。5.補(bǔ)充協(xié)議爭議補(bǔ)充協(xié)議爭議按照本合同第十條“爭議解決”條款執(zhí)行。十三、合同附件1.教師簡歷2.教師證復(fù)印件3.教學(xué)計(jì)劃4.考核結(jié)果5.其他相關(guān)證明十四、其他1.合同解釋本合同未盡事宜，按照國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。2.合同法律適用本合同適用中華人民共和國法律。3.合同簽訂日期____________________4.合同簽署地點(diǎn)____________________5.合同簽署人甲方（幼兒園）簽字：____________________日期：____________________乙方（教師）簽字：____________________日期：____________________多方為主導(dǎo)時(shí)的，附件條款及說明一、當(dāng)甲方為主導(dǎo)時(shí)，增加的多項(xiàng)條款及說明：1.教師培訓(xùn)與發(fā)展條款：甲方負(fù)責(zé)組織教師參加專業(yè)培訓(xùn)和進(jìn)修，提升教師教育教學(xué)水平。說明：甲方應(yīng)定期安排教師參加由園所組織的外出培訓(xùn)、專題講座等活動(dòng)，確保教師專業(yè)技能和知識更新。2.教師工作環(huán)境條款：甲方確保教師工作環(huán)境安全、舒適，為教師提供必要的教學(xué)設(shè)備和設(shè)施。3.教師表彰與獎(jiǎng)勵(lì)條款：甲方對在教學(xué)、班級管理、師德師風(fēng)等方面表現(xiàn)突出的教師給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。說明：甲方應(yīng)設(shè)立教師表彰制度，對獲得表彰的教師給予物質(zhì)和精神獎(jiǎng)勵(lì)，以激發(fā)教師工作積極性。4.教師考核結(jié)果反饋條款：甲方定期向教師反饋績效考核結(jié)果，幫助教師了解自身優(yōu)勢和不足，促進(jìn)教師成長。說明：甲方應(yīng)建立健全教師考核反饋機(jī)制，及時(shí)將考核結(jié)果通知教師，并提供相應(yīng)的改進(jìn)建議。5.教師職稱評定條款：甲方支持教師參加職稱評定，并提供必要的幫助和指導(dǎo)。說明：甲方應(yīng)協(xié)助教師準(zhǔn)備職稱評定材料，提供相關(guān)信息和指導(dǎo)，提高教師職稱評定的成功率。二、當(dāng)乙方為主導(dǎo)時(shí)，增加的多項(xiàng)條款及說明：1.教師工作調(diào)整條款：乙方有權(quán)根據(jù)自身意愿和工作需求，向甲方提出工作調(diào)整申請。說明：乙方應(yīng)提前向甲方提出書面申請，經(jīng)甲方批準(zhǔn)后方可進(jìn)行工作調(diào)整。2.教師請假與休假條款：乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年假等休假待遇。說明：乙方應(yīng)按照國家規(guī)定享受相應(yīng)的休假待遇，并提前向甲方申請休假。3.教師工資調(diào)整條款：乙方有權(quán)根據(jù)自身工作表現(xiàn)和園所經(jīng)濟(jì)效益，向甲方提出工資調(diào)整申請。說明：乙方應(yīng)按照國家規(guī)定和園所薪酬制度，向甲方提出工資調(diào)整申請，經(jīng)甲方批準(zhǔn)后執(zhí)行。4.教師權(quán)益保障條款：甲方應(yīng)保障乙方合法權(quán)益，包括但不限于工資、福利、社會保險(xiǎn)等。說明：甲方應(yīng)按照國家法律法規(guī)和合同約定，保障乙方在工資、福利、社會保險(xiǎn)等方面的權(quán)益。5.教師職業(yè)發(fā)展規(guī)劃條款：乙方有權(quán)根據(jù)自身職業(yè)規(guī)劃，向甲方提出職業(yè)發(fā)展建議。說明：乙方應(yīng)積極參與園所發(fā)展規(guī)劃，提出合理建議，促進(jìn)園所和自身共同發(fā)展。三、當(dāng)有第三方中介時(shí)，增加的多項(xiàng)條款及說明：1.第三方中介職責(zé)條款：第三方中介負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)甲方與乙方之間的溝通與協(xié)商，確保合同履行。說明：第三方中介應(yīng)按照合同約定，協(xié)助雙方解決合同履行過程中的爭議，保障雙方權(quán)益。2.第三方中介費(fèi)用條款：第三方中介服務(wù)費(fèi)用由甲方和乙方按比例承擔(dān)。說明：第三方中介服務(wù)費(fèi)用應(yīng)根據(jù)服務(wù)內(nèi)容、工作量等因素協(xié)商確定。3.第三方中介保密義務(wù)條款：第三方中介應(yīng)遵守保密義務(wù)，不得泄露雙方商業(yè)秘密。說明：第三方中介在合同履行過程中，應(yīng)嚴(yán)格保守雙方商業(yè)秘密，不得擅自披露。4.第三方中介責(zé)任條款：第三方中介在履行職責(zé)過程中，因自身原因?qū)е潞贤男惺茏?，?yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。說明：第三方中介應(yīng)認(rèn)真履行職責(zé)，如因自身原因?qū)е潞贤男惺茏?，?yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。5.第三方中介解除合同條款：第三方中介可因故解除合同，但需提前通知甲方和乙方。說明：第三方中介如需解除合同，應(yīng)提前通知甲方和乙方，并協(xié)商解決合同履行過程中的遺留問題。附件及其他補(bǔ)充說明一、附件列表：1.教師簡歷2.教師證復(fù)印件3.教學(xué)計(jì)劃4.考核結(jié)果5.其他相關(guān)證明6.第三方中介服務(wù)協(xié)議（如有）7.補(bǔ)充協(xié)議（如有）二、違約行為及認(rèn)定：1.違約行為：甲方違約行為：a.未按時(shí)支付教師工資；b.未按規(guī)定提供社會保險(xiǎn)；c.未提供教師工作環(huán)境安全、舒適；d.未履行教師培訓(xùn)與發(fā)展責(zé)任；e.未按照合同約定進(jìn)行績效考核。乙方違約行為：a.違反工作紀(jì)律，遲到、早退或曠工；b.違反教學(xué)紀(jì)律，體罰或變相體罰學(xué)生；c.未按時(shí)完成教學(xué)任務(wù)；d.未按規(guī)定參加園所組織的培訓(xùn)活動(dòng)；e.未履行合同約定的其他義務(wù)。2.違約行為的認(rèn)定：違約行為的認(rèn)定需根據(jù)合同約定和相關(guān)法律法規(guī)進(jìn)行。雙方應(yīng)通過協(xié)商解決違約行為，協(xié)商不成可提交園所調(diào)解委員會或人民法院。三、法律名詞及解釋：1.績效考核：指對教師工作表現(xiàn)進(jìn)行評價(jià)的過程，包括教學(xué)質(zhì)量、班級管理、師德師風(fēng)等方面。2.薪酬福利：指教師因工作而獲得的報(bào)酬和福利待遇，包括工資、獎(jiǎng)金、社會保險(xiǎn)等。3.不可抗力：指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭等。4.爭議解決：指雙方在合同履行過程中發(fā)生的糾紛，通過協(xié)商、調(diào)解或訴訟等方式解決。5.法律適用：指在合同履行過程中，適用的法律條文和規(guī)定。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：教師對績效考核結(jié)果不滿。解決辦法：建立透明的績效考核制度，確?？己私Y(jié)果的公正性；提供申訴渠道，允許教師對考核結(jié)果提出異議。2.問題：教師請假困難。解決辦法：明確請假流程，簡化請假手續(xù)；鼓勵(lì)教師合理規(guī)劃工作，減少請假次數(shù)。3.問題：教師培訓(xùn)效果不佳。解決辦法：提高培訓(xùn)質(zhì)量，關(guān)注教師實(shí)際需求；鼓勵(lì)教師積極參與培訓(xùn)，提升自身能力。五、所有應(yīng)用場景：1.應(yīng)用于幼兒園與教師之間的勞動(dòng)合同。2.應(yīng)用于幼兒園內(nèi)部教師績效考核與薪酬福利管理。3.應(yīng)用于幼兒園與第三方中介之間的服務(wù)合同。4.應(yīng)用于幼兒園內(nèi)部教師培訓(xùn)與發(fā)展計(jì)劃。5.應(yīng)用于幼兒園內(nèi)部教師工作紀(jì)律與規(guī)范管理。全文完。2024幼兒園教師績效考核與薪酬福利合同范本2本合同目錄一覽1.合同概述1.1合同目的1.2合同適用范圍1.3合同有效期2.績效考核標(biāo)準(zhǔn)2.1績效考核原則2.2績效考核指標(biāo)2.3績效考核方法2.4績效考核周期2.5績效考核結(jié)果運(yùn)用3.薪酬福利體系3.1薪酬結(jié)構(gòu)3.2薪酬支付方式3.3薪酬調(diào)整機(jī)制3.4獎(jiǎng)金制度3.5福利待遇4.績效考核結(jié)果與薪酬福利的關(guān)系4.1績效考核結(jié)果與薪酬的關(guān)系4.2績效考核結(jié)果與福利的關(guān)系5.績效考核的實(shí)施與監(jiān)督5.1績效考核實(shí)施流程5.2績效考核監(jiān)督機(jī)制5.3績效考核申訴程序6.薪酬福利的調(diào)整與變更6.1薪酬福利調(diào)整的條件6.2薪酬福利變更的程序6.3薪酬福利調(diào)整的生效日期7.合同解除與終止7.1合同解除的條件7.2合同終止的條件7.3合同解除與終止的程序8.違約責(zé)任8.1違約行為的界定8.2違約責(zé)任的承擔(dān)8.3違約責(zé)任的追究9.爭議解決9.1爭議解決方式9.2爭議解決機(jī)構(gòu)9.3爭議解決程序10.合同生效與備案10.1合同生效條件10.2合同備案要求11.合同附件11.1附件一：績效考核指標(biāo)體系11.2附件二：薪酬福利明細(xì)表12.合同簽署12.1簽署主體12.2簽署時(shí)間12.3簽署地點(diǎn)13.合同變更與解除13.1合同變更的條件13.2合同解除的條件13.3合同變更與解除的程序14.合同其他約定14.1保密條款14.2通知與送達(dá)14.3合同解釋權(quán)14.4合同附件清單第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同目的本合同旨在明確幼兒園教師的工作職責(zé)、績效考核標(biāo)準(zhǔn)、薪酬福利待遇，以及雙方的權(quán)利和義務(wù)，促進(jìn)幼兒園教育教學(xué)質(zhì)量的提升。1.2合同適用范圍本合同適用于幼兒園全體在崗教師，包括專職教師和兼職教師。1.3合同有效期本合同自雙方簽字之日起生效，有效期為一年，期滿后可根據(jù)實(shí)際情況續(xù)簽。2.績效考核標(biāo)準(zhǔn)2.1績效考核原則績效考核應(yīng)遵循公平、公正、公開的原則，以教師的工作職責(zé)、工作實(shí)績和師德師風(fēng)為主要考核內(nèi)容。2.2績效考核指標(biāo)績效考核指標(biāo)包括教學(xué)質(zhì)量、班級管理、教育教學(xué)研究、教師職業(yè)道德等方面。2.3績效考核方法績效考核采用定性與定量相結(jié)合的方法，通過教師自評、同行互評、領(lǐng)導(dǎo)評價(jià)、學(xué)生評價(jià)等方式進(jìn)行。2.4績效考核周期績效考核周期為一年，每年進(jìn)行一次全面考核。2.5績效考核結(jié)果運(yùn)用績效考核結(jié)果作為教師薪酬福利調(diào)整、崗位晉升、培訓(xùn)發(fā)展的重要依據(jù)。3.薪酬福利體系3.1薪酬結(jié)構(gòu)教師薪酬包括基本工資、崗位工資、績效工資、津貼補(bǔ)貼等。3.2薪酬支付方式薪酬采用月度支付方式，每月發(fā)放一次。3.3薪酬調(diào)整機(jī)制薪酬調(diào)整根據(jù)國家相關(guān)政策、幼兒園經(jīng)營狀況和教師績效考核結(jié)果進(jìn)行。3.4獎(jiǎng)金制度獎(jiǎng)金包括年終獎(jiǎng)、優(yōu)秀教師獎(jiǎng)、先進(jìn)工作者獎(jiǎng)等。3.5福利待遇福利待遇包括五險(xiǎn)一金、帶薪年假、節(jié)日福利、員工體檢等。4.績效考核結(jié)果與薪酬福利的關(guān)系4.1績效考核結(jié)果與薪酬的關(guān)系績效考核結(jié)果與績效工資直接掛鉤，考核結(jié)果優(yōu)秀者績效工資可上浮，考核結(jié)果不合格者績效工資可降低。4.2績效考核結(jié)果與福利的關(guān)系績效考核結(jié)果作為評選優(yōu)秀員工、晉升崗位的重要依據(jù)，優(yōu)秀員工可獲得額外的福利待遇。5.績效考核的實(shí)施與監(jiān)督5.1績效考核實(shí)施流程績效考核實(shí)施流程包括準(zhǔn)備階段、實(shí)施階段、結(jié)果運(yùn)用階段。5.2績效考核監(jiān)督機(jī)制建立健全的績效考核監(jiān)督機(jī)制，確保績效考核的公平、公正、公開。5.3績效考核申訴程序教師對績效考核結(jié)果有異議的，可向幼兒園提出申訴，幼兒園應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)給予答復(fù)。6.薪酬福利的調(diào)整與變更6.1薪酬福利調(diào)整的條件薪酬福利調(diào)整需符合國家相關(guān)政策、幼兒園經(jīng)營狀況和教師績效考核結(jié)果。6.2薪酬福利變更的程序薪酬福利變更需經(jīng)幼兒園管理層批準(zhǔn)，并通知全體教師。6.3薪酬福利調(diào)整的生效日期薪酬福利調(diào)整自批準(zhǔn)之日起生效。7.合同解除與終止7.1合同解除的條件7.1.1教師解除合同的條件a.教師因個(gè)人原因提出解除合同的；b.教師違反合同約定，經(jīng)教育不改的；c.教師因健康原因無法履行工作職責(zé)的；d.教師被依法解除勞動(dòng)合同的。7.1.2幼兒園解除合同的條件a.教師嚴(yán)重違反幼兒園規(guī)章制度或工作紀(jì)律的；b.教師因工作能力不足，經(jīng)培訓(xùn)仍無法達(dá)到崗位要求的；c.教師因幼兒園經(jīng)營需要，經(jīng)協(xié)商一致解除合同的；d.教師因國家法律法規(guī)規(guī)定的其他情形解除合同的。7.2合同終止的條件7.2.1合同期滿，雙方無續(xù)簽意愿的；7.2.2幼兒園因停辦、解散等原因?qū)е潞贤瑹o法繼續(xù)履行的；7.2.3教師死亡或達(dá)到法定退休年齡的。7.3合同解除與終止的程序7.3.1提前通知雙方解除或終止合同，應(yīng)提前三十日書面通知對方。7.3.2離職手續(xù)教師離職時(shí)，應(yīng)辦理相關(guān)離職手續(xù)，包括工作交接、工資結(jié)算、社會保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移等。8.違約責(zé)任8.1違約行為的界定a.未按時(shí)支付教師薪酬；b.未按合同約定提供薪酬福利；c.未按合同約定進(jìn)行績效考核；d.教師未按合同約定履行工作職責(zé)。8.2違約責(zé)任的承擔(dān)違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。8.3違約責(zé)任的追究違約責(zé)任的追究可通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等途徑進(jìn)行。9.爭議解決9.1爭議解決方式爭議解決方式包括協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟。9.2爭議解決機(jī)構(gòu)爭議解決機(jī)構(gòu)包括幼兒園內(nèi)部調(diào)解委員會、仲裁機(jī)構(gòu)、人民法院等。9.3爭議解決程序爭議雙方應(yīng)按照爭議解決機(jī)構(gòu)的程序進(jìn)行爭議解決。10.合同生效與備案10.1合同生效條件合同經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。10.2合同備案要求合同簽訂后，雙方應(yīng)按照國家相關(guān)規(guī)定進(jìn)行備案。11.合同附件11.1附件一：績效考核指標(biāo)體系11.2附件二：薪酬福利明細(xì)表11.3附件三：幼兒園規(guī)章制度11.4附件四：教師培訓(xùn)計(jì)劃12.合同簽署12.1簽署主體本合同由幼兒園和教師雙方代表簽署。12.2簽署時(shí)間本合同簽署時(shí)間為2024年月日。12.3簽署地點(diǎn)本合同簽署地點(diǎn)為幼兒園辦公室。13.合同變更與解除13.1合同變更的條件合同變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。13.2合同解除的條件合同解除需符合第七條規(guī)定的條件。13.3合同變更與解除的程序合同變更與解除的程序參照第七條的規(guī)定執(zhí)行。14.合同其他約定14.1保密條款雙方對本合同內(nèi)容負(fù)有保密義務(wù)，未經(jīng)對方同意，不得向任何第三方泄露。14.2通知與送達(dá)通知應(yīng)以書面形式進(jìn)行，送達(dá)地址為雙方在合同中指定的地址。14.3合同解釋權(quán)本合同的解釋權(quán)歸幼兒園所有。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入條款15.1第三方概念本合同中的“第三方”是指與幼兒園或教師簽訂相關(guān)協(xié)議或合同，提供專業(yè)服務(wù)或協(xié)助本合同履行的一方，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、評估機(jī)構(gòu)、咨詢機(jī)構(gòu)、法律服務(wù)機(jī)構(gòu)等。15.2第三方責(zé)任15.2.1責(zé)任范圍第三方在本合同中的責(zé)任范圍限于其提供的服務(wù)內(nèi)容，包括但不限于績效考核評估、薪酬福利計(jì)算、合同咨詢等。15.2.2責(zé)任限額第三方的責(zé)任限額應(yīng)在本合同中明確約定，具體包括：a.第三方因自身原因?qū)е碌姆?wù)失誤，其賠償責(zé)任不超過合同總金額的10%；b.第三方在履行職責(zé)過程中因不可抗力導(dǎo)致的服務(wù)中斷，不承擔(dān)賠償責(zé)任；c.第三方因違反保密協(xié)議導(dǎo)致的信息泄露，承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。15.3第三方權(quán)利15.3.1第三方有權(quán)根據(jù)本合同約定，獨(dú)立開展相關(guān)服務(wù)，并有權(quán)要求幼兒園和教師提供必要的信息和協(xié)助。15.3.2第三方有權(quán)在服