2025試用期合同通知書

?合同編號(hào)：合同各方當(dāng)事人：甲方（用人單位）：地址：聯(lián)系電話：聯(lián)系人：乙方（勞動(dòng)者）：身份證號(hào)碼：住址：聯(lián)系電話：鑒于甲乙雙方本著平等自愿、誠實(shí)守信的原則，就乙方在甲方處進(jìn)行試用期的相關(guān)事宜，經(jīng)充分協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議：第一條試用期期限1.1本勞動(dòng)合同的試用期自年__月__日起至年__月__日止，共計(jì)個(gè)月。第二條試用期工資2.1乙方在試用期的工資為人民幣（大寫）：元整（小寫）：￥元/月。第三條試用期崗位職責(zé)3.1乙方在試用期內(nèi)應(yīng)遵守國家的法律法規(guī)，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，達(dá)到崗位要求的技能和工作效率。第四條試用期考核4.1甲方應(yīng)對(duì)乙方在試用期內(nèi)的工作表現(xiàn)、業(yè)務(wù)能力、工作態(tài)度等方面進(jìn)行定期考核。4.2乙方應(yīng)積極配合甲方的考核工作，如實(shí)提供相關(guān)材料。第五條試用期解除及原因（1）乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度；（2）乙方嚴(yán)重失職，給甲方造成重大損害；（3）乙方與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方的工作造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正；（4）乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同；（5）乙方被追究刑事責(zé)任。5.2乙方可以在試用期內(nèi)解除本勞動(dòng)合同，提前日書面通知甲方。第六條保密協(xié)議6.1乙方同意在試用期內(nèi)及解除勞動(dòng)合同后的一定期限內(nèi)，保守甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密等保密信息。6.2違反保密協(xié)議的，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第七條其他7.1本勞動(dòng)合同的簽訂、履行、變更、解除及解除后的爭(zhēng)議處理等，均適用中華人民共和國法律。7.2本勞動(dòng)合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（用人單位）：乙方（勞動(dòng)者）：簽訂日期：年__月__日注意事項(xiàng)及解決辦法：1.確保合同雙方當(dāng)事人的信息準(zhǔn)確無誤，包括但不限于姓名、身份證號(hào)碼、住址、聯(lián)系電話等。如信息有誤，應(yīng)及時(shí)更正，以免影響合同的履行。解決辦法：在簽訂合同前，甲乙雙方應(yīng)認(rèn)真核對(duì)對(duì)方提供的個(gè)人信息，確保準(zhǔn)確無誤。如發(fā)現(xiàn)有誤，應(yīng)及時(shí)提出并協(xié)商更正。2.注意試用期期限的約定，確保試用期結(jié)束后，雙方按時(shí)續(xù)簽勞動(dòng)合同。解決辦法：甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格按照約定的試用期期限執(zhí)行，并在試用期結(jié)束前及時(shí)協(xié)商是否續(xù)簽勞動(dòng)合同。3.關(guān)注試用期工資的支付，確保乙方在試用期的工資符合國家法律法規(guī)的規(guī)定。解決辦法：甲方應(yīng)按照國家法律法規(guī)及雙方約定，按時(shí)足額支付乙方試用期工資。如發(fā)現(xiàn)支付不足或延遲支付，乙方有權(quán)要求甲方支付差額并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。4.注意試用期崗位職責(zé)的明確，確保乙方能夠清楚了解自己的工作內(nèi)容和職責(zé)。解決辦法：甲方應(yīng)在勞動(dòng)合同中明確乙方的崗位職責(zé)，并在試用期內(nèi)為乙方提供必要的培訓(xùn)和指導(dǎo)。5.關(guān)注試用期考核的過程和結(jié)果，確保乙方在試用期內(nèi)能夠得到公平、公正的考核。解決辦法：甲方應(yīng)嚴(yán)格按照規(guī)定的考核流程和標(biāo)準(zhǔn)對(duì)乙方進(jìn)行考核，并確保考核結(jié)果的公正、公平。如乙方對(duì)考核結(jié)果有異議，可要求甲方進(jìn)行復(fù)核。6.保密協(xié)議的履行，確保甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密等不被泄露。解決辦法：乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守保密協(xié)議的約定，不得泄露甲方的保密信息。如違反保密協(xié)議，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。7.合同的履行、變更、解除及解除后的爭(zhēng)議處理，均應(yīng)遵守中華人民共和國法律。解決辦法：甲乙雙方在履行、變更、解除合同過程中，應(yīng)遵守國家法律法規(guī)的規(guī)定。如發(fā)生爭(zhēng)議，可依法向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁或向人民法院提起訴訟。法律名詞及名詞解釋：1.用人單位：指雇傭勞動(dòng)者的單位，依法為勞動(dòng)者提供勞動(dòng)條件，支付工資并承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任的組織。2.勞動(dòng)者：指在用人單位提供勞動(dòng)，獲取報(bào)酬的個(gè)人。3.試用期：指勞動(dòng)者在正式簽訂勞動(dòng)合同后，為相互了解和適應(yīng)，雙方約定的一定期限。4.試用期工資：指勞動(dòng)者在試用期內(nèi)，按照約定獲得的工資。5.保密協(xié)議：指雙方約定在一定期限內(nèi)，保守對(duì)方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密等信息的協(xié)議。6.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。7.勞動(dòng)爭(zhēng)議：指勞動(dòng)關(guān)系雙方在履行勞動(dòng)合同過程中，因勞動(dòng)條件、工資待遇、工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)等方面的權(quán)益發(fā)生的爭(zhēng)議。8.勞動(dòng)仲裁：指勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議進(jìn)行審理，并作出具有法律效力的裁決的活動(dòng)。9.勞動(dòng)合同：指勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。應(yīng)用場(chǎng)合：1.用人單位與勞動(dòng)者之間建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，作為試用期的合同依據(jù)。2.用于明確試用期內(nèi)雙方的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任。3.作為試用期工資、崗位職責(zé)、考核等內(nèi)容的約定。4.用于規(guī)范試用期內(nèi)雙方的保密協(xié)議。5.作為解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的依據(jù)。補(bǔ)充條款：1.試用期內(nèi)的工作地點(diǎn)。2.試用期內(nèi)的工作時(shí)間。3.試用期內(nèi)的工作任務(wù)和目標(biāo)。4.試用期內(nèi)的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)計(jì)劃。5.試用期內(nèi)的績(jī)效評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)。6.試用期滿后的勞動(dòng)合同