藥店員工聘用合同

藥店員工聘用合同合同編號：__________甲方（以下簡稱“雇主”）：公司名稱：____________________地址：____________________聯(lián)系方式：____________________地址：____________________乙方（以下簡稱“員工”）：姓名：____________________住址：____________________聯(lián)系方式：____________________第一章總則1.1本合同由雇主與員工雙方簽訂，旨在規(guī)范雙方在藥店員工聘用過程中的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任。1.2本合同自雙方簽字生效之日起，對雙方具有法律約束力。1.3本合同未盡事宜，可由雙方另行協(xié)商補(bǔ)充。第二章工作內(nèi)容與職責(zé)2.1員工在合同期限內(nèi)，負(fù)責(zé)以下工作內(nèi)容：（1）藥店藥品銷售；（2）藥品庫存管理；（3）顧客咨詢解答；（4）藥店衛(wèi)生及安全管理；（5）其他與藥店運營相關(guān)的工作。2.2員工應(yīng)嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)、行業(yè)規(guī)范和藥店管理制度，認(rèn)真履行職責(zé)。2.3員工應(yīng)積極參加雇主組織的培訓(xùn)，提高業(yè)務(wù)水平和服務(wù)質(zhì)量。第三章聘用期限與工作時間3.1本合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。3.2員工每周工作時間為__天，每天工作時間為__小時，具體工作時間由雇主根據(jù)藥店運營需要安排。3.3員工享有國家法定節(jié)假日休息，如有加班，按照國家規(guī)定支付加班費。第四章薪酬待遇與福利4.1員工試用期工資為人民幣__元/月，試用期結(jié)束后，根據(jù)員工表現(xiàn)及公司規(guī)定調(diào)整工資。4.2雇主按月支付員工工資，支付時間為每月__日。4.3員工享有以下福利：（1）養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險；（2）帶薪年假；（3）節(jié)假日加班費；（4）其他根據(jù)公司規(guī)定享有的福利。第五章約束與違約責(zé)任5.1員工在合同期限內(nèi)，未經(jīng)雇主同意，不得私自離職、兼職或從事與藥店業(yè)務(wù)相競爭的工作。5.2如員工違反本合同約定，雇主有權(quán)解除合同，并要求員工支付違約金。5.3雇主違反本合同約定，員工有權(quán)解除合同，并要求雇主支付賠償金。5.4雙方應(yīng)保守在履行本合同過程中獲知的商業(yè)秘密，未經(jīng)對方同意，不得向第三方披露。甲方（以下簡稱“雇主”）：公司名稱：____________________地址：____________________聯(lián)系方式：____________________地址：____________________乙方（以下簡稱“員工”）：姓名：____________________住址：____________________聯(lián)系方式：____________________第六章培訓(xùn)與發(fā)展6.1雇主應(yīng)提供員工所需的職業(yè)培訓(xùn)，以提高員工的業(yè)務(wù)能力和服務(wù)水平。6.2員工應(yīng)積極參與雇主提供的培訓(xùn)活動，并努力通過相關(guān)考核。6.3員工在培訓(xùn)期間，雇主應(yīng)支付員工正常工資，并承擔(dān)培訓(xùn)費用。6.4雇主應(yīng)根據(jù)員工的工作表現(xiàn)和業(yè)務(wù)能力，提供晉升和發(fā)展機(jī)會。第七章離職與解雇7.1員工提前解除合同，應(yīng)提前____天書面通知雇主。7.2雇主因以下原因可解除合同：（1）員工嚴(yán)重違反工作紀(jì)律或公司規(guī)章制度；（2）員工嚴(yán)重失職，營私舞弊，給公司造成重大損失；（3）員工患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由雇主另行安排的工作；（4）員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作。7.3雇主解除合同，應(yīng)提前____天書面通知員工，并按照國家相關(guān)法律法規(guī)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第八章保密與競業(yè)限制8.1員工在合同期限內(nèi)及解除合同后__年內(nèi)，不得泄露雇主的商業(yè)秘密。8.2員工在解除合同后__年內(nèi)，不得在與雇主有競爭關(guān)系的單位從事相同或類似的業(yè)務(wù)。8.3雇主應(yīng)在員工解除合同后，按照雙方約定的標(biāo)準(zhǔn)支付競業(yè)限制補(bǔ)償。第九章爭議解決9.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決。9.2如協(xié)商不成，任何一方均可向合同簽訂地的人民法院提起訴訟。9.3爭議期間，雙方應(yīng)繼續(xù)履行本合同的其他條款。第十章其他條款10.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。10.2本合同未盡事宜，可由雙方另行協(xié)商補(bǔ)充。10.3本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。10.4本合同不得轉(zhuǎn)讓，未經(jīng)雙方書面同意，不得變更或解除。10.5本合同附件為本合同不可分割的一部分，具有同等法律效力。甲方（以下簡稱“雇主”）：公司名稱：____________________地址：____________________聯(lián)系方式：____________________地址：____________________乙方（以下簡稱“員工”）：姓名：____________________住址：____________________聯(lián)系方式：____________________第十一章勞動保護(hù)與安全11.1雇主應(yīng)保障員工在勞動過程中的安全和健康，提供符合國家標(biāo)準(zhǔn)的勞動保護(hù)設(shè)施和用品。11.2雇主應(yīng)定期對員工進(jìn)行安全教育和培訓(xùn)，提高員工的安全意識。11.3員工應(yīng)遵守安全操作規(guī)程，發(fā)覺安全隱患及時報告雇主。11.4雇主應(yīng)為員工繳納工傷保險，保障員工在遭受工傷時的合法權(quán)益。第十二章員工紀(jì)律與行為規(guī)范12.1員工應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，遵守社會公德，遵循職業(yè)道德。12.2員工應(yīng)遵守公司規(guī)章制度，服從雇主的工作安排。12.3員工應(yīng)保守公司商業(yè)秘密，不得泄露給第三方。12.4員工應(yīng)維護(hù)公司形象，不得有損害公司利益的行為。第十三章合同的變更與終止13.1經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更本合同。13.2本合同因以下原因終止：（1）合同期限屆滿；（2）雙方協(xié)商一致；（3）員工退休、死亡；（4）不可抗力導(dǎo)致合同無法履行。13.3合同終止后，雙方應(yīng)按照國家相關(guān)法律法規(guī)辦理相關(guān)手續(xù)。第十四章違約責(zé)任與賠償14.1雙方違反合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。14.2違約方應(yīng)向守約方支付違約金，并賠償因此造成的損失。14.3雙方應(yīng)積極采取措施，防止違約造成的損失擴(kuò)大。第十五章附加條款15.1本合同附件包括但不限于以下內(nèi)容：（1）員工崗位職責(zé)說明書；（2）公司規(guī)章制度；（3）培訓(xùn)協(xié)議；（4）競業(yè)限制協(xié)議。15.2本合同附件與本合同具有