違紀(jì)與紀(jì)律處分制度

違紀(jì)與紀(jì)律處分制度第一章總則為了規(guī)范員工的行為，維護(hù)企業(yè)的正常運(yùn)營秩序，確保員工遵守職業(yè)道德和公司制度，特訂立本違紀(jì)與紀(jì)律處分制度。第二章九類違紀(jì)行為及處分第一節(jié)工作紀(jì)律違反行為及處分違紀(jì)行為：遲到早退、曠工、上班打瞌睡、無故缺席等。處分：輕者口頭警告，次數(shù)實(shí)現(xiàn)3次以上的，予以記過處分，并扣發(fā)違紀(jì)工資。連續(xù)遲到早退30分鐘以上或曠工1天以上的，予以嚴(yán)重警告處分，并扣發(fā)違紀(jì)工資，并將違紀(jì)情況記入檔案。違紀(jì)行為：不聽從工作布置、不定時(shí)提交工作報(bào)告、不落實(shí)會(huì)議決議等。處分：輕者口頭警告，情節(jié)嚴(yán)重者予以記過處分，并扣發(fā)違紀(jì)工資，情節(jié)嚴(yán)重或經(jīng)多次矯正無效仍不改進(jìn)的，予以嚴(yán)重警告處分，并扣發(fā)違紀(jì)工資。違紀(jì)行為：違反保密規(guī)定，泄露公司商業(yè)秘密、客戶信息等。處分：予以記過處分，并按情節(jié)輕重扣發(fā)13個(gè)月工資。情節(jié)嚴(yán)重者予以嚴(yán)重警告處分，并按情節(jié)輕重扣發(fā)36個(gè)月工資，并將違紀(jì)情況記入檔案。第二節(jié)行為規(guī)范違反行為及處分違紀(jì)行為：高聲喧嘩、辱罵他人、損害公司形象等。處分：輕者口頭警告，情節(jié)嚴(yán)重者予以記過處分，并扣發(fā)違紀(jì)工資。長期無改進(jìn)或多次違紀(jì)的，予以嚴(yán)重警告處分，并扣發(fā)違紀(jì)工資，并將違紀(jì)情況記入檔案。違紀(jì)行為：打賭賭博、吸毒、酗酒等違反法律法規(guī)行為。處分：予以嚴(yán)重警告處分，并立刻解除勞動(dòng)合同。同時(shí)報(bào)警處理。違紀(jì)行為：接受賄賂、擅自接受禮品等違反廉潔規(guī)定行為。處分：予以嚴(yán)重警告處分，并扣發(fā)違紀(jì)工資。情節(jié)嚴(yán)重者予以記過處分，并扣發(fā)3個(gè)月工資。同時(shí)將違紀(jì)情況報(bào)告相關(guān)部門，并追究法律責(zé)任。第三節(jié)誠信違反行為及處分違紀(jì)行為：偷竊公司資產(chǎn)、偽造證件、偷取商業(yè)機(jī)密等違反法律道品性為。處分：予以嚴(yán)重警告處分，并扣發(fā)違紀(jì)工資，并向相關(guān)部門報(bào)告，追究法律責(zé)任。違紀(jì)行為：有意損壞公司設(shè)備、有意泄露客戶信息等違反職業(yè)操守行為。處分：予以嚴(yán)重警告處分，并立刻解除勞動(dòng)合同，并扣發(fā)違紀(jì)工資。同時(shí)向相關(guān)部門報(bào)告，追究法律責(zé)任。違紀(jì)行為：虛報(bào)銷售業(yè)績、掩蓋損失、串同進(jìn)行財(cái)務(wù)舞弊等違反誠信行為。處分：予以記過處分，并扣發(fā)違紀(jì)工資。同時(shí)，追究法律責(zé)任，并對(duì)款項(xiàng)做相應(yīng)追回。第三章違紀(jì)處分程序發(fā)現(xiàn)違紀(jì)行為，應(yīng)及時(shí)向上級(jí)匯報(bào)，并提交相關(guān)證據(jù)。上級(jí)收到匯報(bào)后，應(yīng)組織調(diào)審核實(shí)，聽取當(dāng)事人申辯看法，并形成調(diào)查報(bào)告。調(diào)查報(bào)告應(yīng)提交企業(yè)紀(jì)委、人力資源部備案，由紀(jì)委、人力資源部決議具體處分措施。處分措施應(yīng)以書面形式通知當(dāng)事人，并要求當(dāng)事人簽收。當(dāng)事人如對(duì)處分不服，可以提出申訴，申訴期限為處分通知書簽收之日起5個(gè)工作日內(nèi)。申訴應(yīng)提交紀(jì)委、人力資源部，紀(jì)委、人力資源部應(yīng)及時(shí)組織審核并做出最終決議。第四章違紀(jì)處分的效力和教育轉(zhuǎn)化處分決議通知書一經(jīng)簽收，即具有法律效力。違紀(jì)人員在受各處分后，應(yīng)接受教育和轉(zhuǎn)化，并依據(jù)工作表現(xiàn)進(jìn)行相應(yīng)的獎(jiǎng)懲。教育轉(zhuǎn)化期為1年，期滿后，經(jīng)紀(jì)委、人力資源部審核合格，將撤銷處分。第五章附則本制度自頒布之日起實(shí)施。如對(duì)本制度內(nèi)容有異議或需要調(diào)整，應(yīng)由紀(jì)委、人力資源部組織相關(guān)人員進(jìn)行討論并在公司內(nèi)部通知生效。其他未盡事宜，依照國家有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。備注：