制度執(zhí)行與監(jiān)督機制管理制度

制度執(zhí)行與監(jiān)督機制管理制度第一章總則第一條為規(guī)范企業(yè)內(nèi)部管理，優(yōu)化工作流程，提高管理效率，確保工作的有序進行，特訂立本《制度執(zhí)行與監(jiān)督機制管理制度》（以下簡稱“本制度”）。第二條本制度適用于我公司全體員工，并具有引導性、管束性和可執(zhí)行性。第三條本制度是我公司的基礎管理制度，全部部門和員工必需嚴格遵守。第二章制度執(zhí)行第四條全部部門負責人應確保部門內(nèi)部各項制度的有效執(zhí)行，并對執(zhí)行情況負責。第五條制度執(zhí)行應遵從以下原則：制度的執(zhí)行應符合國家法律法規(guī)和公司相關政策；制度執(zhí)行過程中應強調(diào)公正、公平、透亮原則；制度執(zhí)行中要保持信息暢通和溝通協(xié)調(diào)；拒絕違反制度的行為，嚴禁任意更改或臨時停用制度。第六條制度執(zhí)行的具體程序如下：部門負責人應做好制度宣貫工作，使員工全面了解制度內(nèi)容；員工在工作中應依照制度的要求進行操作，并及時記錄相關的工作記錄；部門負責人要定期檢查員工的制度執(zhí)行情況，并落實監(jiān)督責任；凡是發(fā)現(xiàn)違反制度的行為，應立刻進行處理，并進行相應懲罰；部門負責人應樂觀收集員工對制度執(zhí)行的建議和看法，及時進行改進和優(yōu)化。第七條制度執(zhí)行情況的監(jiān)督和檢查要求：公司內(nèi)設監(jiān)察部門，負責對制度執(zhí)行情況進行監(jiān)督和檢查；監(jiān)察部門應定期組織對各部門的制度執(zhí)行情況進行檢查，并形成檢查報告；檢查報告應明確制度執(zhí)行情況的優(yōu)點和不足，并提出改進看法；各部門負責人應搭配監(jiān)察部門的工作，如實供應工作料子和信息；監(jiān)察部門應及時與部門負責人溝通，對發(fā)現(xiàn)的問題進行解決并跟進。第八條對制度執(zhí)行情況的獎懲措施：對樂觀執(zhí)行制度的部門和員工可以予以嘉獎和表揚；對違反制度的部門和員工應進行相應的紀律處分，并記錄在員工個人檔案中；對重點違反制度的行為，應按公司相關規(guī)定追究法律責任。第三章監(jiān)督機制管理第九條建立健全監(jiān)督機制管理是完善企業(yè)內(nèi)部管理的緊要一環(huán)，以促進制度執(zhí)行的有序進行。第十條監(jiān)督機制管理應遵從以下原則：監(jiān)督工作應公正、客觀、獨立；監(jiān)督工作要維護制度的有效性和公司的正常運營；監(jiān)督工作要保持信息的保密性。第十一條具體的監(jiān)督機制管理措施如下：建立監(jiān)督委員會，由公司高層領導和監(jiān)察部門負責人構(gòu)成；監(jiān)督委員會要定期召開會議，討論制度執(zhí)行與監(jiān)督情況，以及提出改進看法；監(jiān)督委員會可以聘請外部專業(yè)機構(gòu)對公司的制度執(zhí)行情況進行評估和檢查；監(jiān)督委員會應定期向公司高層領導報告工作情況，并提出相應建議；公司高層領導應重視監(jiān)督委員會的工作，并樂觀對監(jiān)督工作供應支持與幫忙。第十二條監(jiān)督工作的監(jiān)督和檢查要求：內(nèi)部審計部門是對監(jiān)督工作的監(jiān)督和檢查機構(gòu)；審計部門應定期對監(jiān)督工作進行全面檢查，并出具審計報告；審計報告中應包含對監(jiān)督工作的評價和改進看法，以及對違反制度的行為提出處理建議；審計部門與監(jiān)督委員會應保持緊密聯(lián)系，共同完善監(jiān)督工作。第十三條監(jiān)督工作中的獎懲措施：對監(jiān)督工作樂觀有效的部門和員工可予以嘉獎和表揚；對監(jiān)督工作疏于職守或有失職行為的部門和員工應進行相應的紀律處分；對嚴重違反監(jiān)督工作的行為，應按公司相關規(guī)定追究法律責任。第四章附則第十四條本制度解釋權屬于公司高層領導，并可依據(jù)實際情況進行調(diào)整和修改。第十五條本制度自發(fā)布之日起生效。在任何情況下，未能履行本制度規(guī)定的義務，都將面對法律責任的追究。第十六條本制度未盡事宜，依照公司相關制度和國家法律法規(guī)進行增補。結(jié)束語本《制度執(zhí)行與監(jiān)督機制管理制度》是我公司的基礎管