2025年度新勞動法下企業(yè)員工招聘與錄用合同3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度新勞動法下企業(yè)員工招聘與錄用合同本合同目錄一覽1.招聘原則與程序1.1招聘信息的發(fā)布與宣傳1.2應聘者資格審核1.3面試與測評1.4招聘結果的確定2.員工錄用條件與標準2.1基本條件2.2專業(yè)技能要求2.3工作經(jīng)驗要求2.4個人品德要求3.錄用流程3.1錄用通知3.2錄用審批3.3簽訂勞動合同3.4員工入職登記4.勞動合同簽訂4.1勞動合同內容4.2勞動合同期限4.3勞動合同變更4.4勞動合同解除5.工作崗位與職責5.1崗位設置5.2職責說明5.3崗位調整6.工作時間與休息休假6.1工作時間規(guī)定6.2休息日與法定節(jié)假日6.3休息休假制度7.工資與福利7.1工資支付標準7.2工資調整7.3福利待遇8.社會保險與公積金8.1社會保險繳納8.2公積金繳納8.3社會保險與公積金待遇9.員工培訓與發(fā)展9.1培訓計劃9.2培訓內容9.3培訓考核10.員工績效考核10.1績效考核標準10.2績效考核方法10.3績效考核結果應用11.員工獎懲11.1獎勵制度11.2懲戒制度11.3獎懲程序12.員工離職與辭職12.1離職程序12.2辭職程序12.3離職手續(xù)辦理13.違約責任與爭議解決13.1違約責任13.2爭議解決方式13.3爭議解決機構14.合同生效與終止14.1合同生效條件14.2合同終止條件14.3合同解除條件第一部分：合同如下：1.招聘原則與程序1.1招聘信息的發(fā)布與宣傳1.1.1招聘信息通過企業(yè)官方網(wǎng)站、社交媒體平臺等渠道發(fā)布。1.1.2招聘信息應包括職位名稱、崗位職責、任職要求、薪資待遇等。1.1.3招聘信息發(fā)布后，企業(yè)應確保信息的準確性，并及時更新招聘進展情況。1.2應聘者資格審核1.2.1企業(yè)應設立應聘者資格審核標準，包括教育背景、工作經(jīng)驗、專業(yè)技能等。1.2.2企業(yè)應通過簡歷篩選、電話面試等方式初步篩選應聘者。1.2.3通過初步篩選的應聘者，企業(yè)應安排現(xiàn)場面試或遠程面試。1.3面試與測評1.3.1面試分為初試和復試，初試主要考察應聘者的基本素質和崗位匹配度。1.3.2復試主要考察應聘者的專業(yè)技能、工作能力和團隊協(xié)作能力。1.3.3企業(yè)可根據(jù)實際情況，增加專業(yè)技能測評、心理測評等環(huán)節(jié)。1.4招聘結果的確定1.4.1招聘結果由企業(yè)人力資源部門根據(jù)面試和測評結果確定。1.4.2招聘結果應及時通知應聘者，未被錄用的應聘者有權要求企業(yè)提供反饋。2.員工錄用條件與標準2.1基本條件2.1.1應聘者應具備中華人民共和國國籍，具有完全民事行為能力。2.1.2應聘者應具備與招聘崗位相適應的教育背景和技能水平。2.2專業(yè)技能要求2.2.1應聘者應具備崗位所需的專業(yè)技能和資格證書。2.2.2企業(yè)可根據(jù)崗位需求，對專業(yè)技能進行具體規(guī)定。2.3工作經(jīng)驗要求2.3.1應聘者應具備與招聘崗位相關的實際工作經(jīng)驗。2.3.2企業(yè)可根據(jù)崗位性質，對工作經(jīng)驗年限進行具體要求。2.4個人品德要求2.4.2企業(yè)可通過背景調查、面試等方式了解應聘者的個人品德。3.錄用流程3.1錄用通知3.1.1企業(yè)應在確定錄用后，向應聘者發(fā)出錄用通知。3.1.2錄用通知應包括工作地點、崗位名稱、薪資待遇、入職時間等信息。3.2錄用審批3.2.1錄用審批由企業(yè)人力資源部門負責，需經(jīng)相關部門領導批準。3.3簽訂勞動合同3.3.1企業(yè)與被錄用員工應簽訂書面勞動合同。3.3.2勞動合同應包括雙方的權利和義務，以及勞動合同期限等內容。3.4員工入職登記3.4.1員工入職時，應向企業(yè)提交相關證件和資料，包括身份證、學歷證書、資格證書等。3.4.2企業(yè)應辦理員工入職手續(xù)，包括填寫入職登記表、簽訂勞動合同等。4.勞動合同簽訂4.1勞動合同內容4.1.1勞動合同應包括工作內容、工作地點、工作時間、勞動報酬、社會保險、勞動保護等內容。4.1.2勞動合同應明確雙方的權利和義務，以及違約責任。4.2勞動合同期限4.2.1勞動合同期限一般不超過三年。4.2.2企業(yè)可根據(jù)實際情況，與員工協(xié)商確定勞動合同期限。4.3勞動合同變更4.3.1勞動合同變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。4.3.2勞動合同變更不得違反法律法規(guī)和雙方的合法權益。4.4勞動合同解除4.4.1勞動合同解除需符合法律法規(guī)規(guī)定和雙方協(xié)商一致的原則。4.4.2企業(yè)在解除勞動合同前，應提前通知員工，并依法支付經(jīng)濟補償。5.工作崗位與職責5.1崗位設置5.1.1企業(yè)根據(jù)發(fā)展戰(zhàn)略和業(yè)務需求，合理設置崗位，明確崗位職責。5.1.2崗位設置應遵循科學性、合理性、效率性的原則。5.2職責說明5.2.1每個崗位的職責應具體明確，包括工作任務、工作標準、完成時限等。5.2.2職責說明應作為勞動合同附件，由雙方簽字確認。5.3崗位調整5.3.1企業(yè)可根據(jù)業(yè)務發(fā)展需要，對員工崗位進行調整。5.3.2崗位調整應遵循公平、公正、公開的原則，并提前與員工溝通。6.工作時間與休息休假6.1工作時間規(guī)定6.1.1員工實行標準工作時間，每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。6.1.2企業(yè)可根據(jù)工作性質和業(yè)務需求，實行彈性工作制或綜合計算工時制。6.2休息日與法定節(jié)假日6.2.1員工每周享有1天休息日，休息日可安排在周末或根據(jù)工作性質進行調整。6.2.2員工享有國家法定節(jié)假日休息，包括春節(jié)、國慶節(jié)等。6.3休息休假制度6.3.1員工享有帶薪年休假、病假、事假等休息休假待遇。6.3.2休息休假的具體天數(shù)和條件按照國家法律法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度執(zhí)行。7.工資與福利7.1工資支付標準7.1.1員工工資包括基本工資、崗位工資、績效工資等。7.1.2基本工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。7.2工資調整7.2.1企業(yè)根據(jù)經(jīng)濟效益和員工表現(xiàn)，定期進行工資調整。7.2.2工資調整應遵循公平、公正、公開的原則。7.3福利待遇7.3.1企業(yè)為員工提供法定福利，包括社會保險、住房公積金等。7.3.2企業(yè)可根據(jù)實際情況，提供額外的福利待遇，如員工體檢、節(jié)日福利等。8.社會保險與公積金8.1社會保險繳納8.1.1企業(yè)按照國家規(guī)定，為員工繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險。8.1.2社會保險繳納比例和基數(shù)按照當?shù)卣邎?zhí)行。8.2公積金繳納8.2.1企業(yè)按照國家規(guī)定，為員工繳納住房公積金。8.2.2公積金繳納比例和基數(shù)按照當?shù)卣邎?zhí)行。8.3社會保險與公積金待遇8.3.1員工可享受社會保險和公積金帶來的各項待遇，如養(yǎng)老保險待遇、醫(yī)療保險報銷等。9.員工培訓與發(fā)展9.1培訓計劃9.1.1企業(yè)制定年度培訓計劃，包括新員工培訓、在職員工培訓等。9.1.2培訓計劃應結合企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略和員工個人發(fā)展需求。9.2培訓內容9.2.1培訓內容應包括崗位技能、職業(yè)素養(yǎng)、團隊建設等方面。9.2.2培訓形式包括課堂培訓、在線學習、實踐操作等。9.3培訓考核9.3.1企業(yè)對培訓效果進行考核，包括理論知識考核、實際操作考核等。9.3.2培訓考核結果作為員工績效評價和晉升的重要依據(jù)。10.員工績效考核10.1績效考核標準10.1.1企業(yè)制定績效考核標準，包括工作質量、工作效率、團隊合作等。10.1.2績效考核標準應具體、明確、可量化。10.2績效考核方法10.2.1績效考核采用自評、互評、上級評價等多種方法。10.2.2績效考核結果作為員工薪酬、晉升、培訓等的重要依據(jù)。10.3績效考核結果應用10.3.1企業(yè)根據(jù)績效考核結果，對員工進行獎懲、培訓和晉升。10.3.2績效考核結果應保密，不得泄露給無關人員。11.員工獎懲11.1獎勵制度11.1.1企業(yè)設立獎勵制度，對表現(xiàn)優(yōu)秀的員工進行獎勵。11.1.2獎勵形式包括物質獎勵、精神獎勵等。11.2懲戒制度11.2.1企業(yè)設立懲戒制度，對違反規(guī)章制度的員工進行懲戒。11.2.2懲戒形式包括警告、記過、降職、解除勞動合同等。11.3獎懲程序11.3.1獎懲程序應公平、公正、公開，由企業(yè)人力資源部門負責實施。12.員工離職與辭職12.1離職程序12.1.1員工離職應提前向企業(yè)提出書面申請。12.1.2企業(yè)應按照規(guī)定辦理離職手續(xù)，包括工資結算、社會保險轉移等。12.2辭職程序12.2.1員工辭職應提前通知企業(yè)，并按照規(guī)定辦理辭職手續(xù)。12.2.2企業(yè)應尊重員工的辭職意愿，并協(xié)助辦理相關手續(xù)。12.3離職手續(xù)辦理12.3.1員工離職時，應結清所有欠款，歸還企業(yè)物品。12.3.2企業(yè)應出具離職證明，并協(xié)助員工辦理社會保險轉移等手續(xù)。13.違約責任與爭議解決13.1違約責任13.1.1雙方違反合同約定，應承擔相應的違約責任。13.1.2違約責任包括賠償損失、支付違約金等。13.2爭議解決方式13.2.1雙方發(fā)生爭議，應友好協(xié)商解決。13.2.2協(xié)商不成的，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁或向人民法院提起訴訟。13.3爭議解決機構13.3.1爭議解決機構包括勞動爭議仲裁委員會和人民法院。13.3.2雙方應按照法定程序選擇爭議解決機構。第二部分：第三方介入后的修正14.第三方介入14.1第三方定義14.1.1本合同所稱第三方，是指在本合同履行過程中，提供招聘服務、中介服務、背景調查服務、培訓服務或其他相關服務的獨立法人、非法人組織或個人。14.2第三方介入范圍14.2.1第三方介入范圍包括但不限于招聘信息發(fā)布、簡歷篩選、面試安排、背景調查、培訓組織實施等。14.3第三方選擇與授權14.3.1甲方有權自主選擇第三方，并與第三方簽訂相應的服務協(xié)議。14.3.2甲方應在服務協(xié)議中明確第三方的責任和義務，并將相關協(xié)議作為本合同的附件。14.4第三方責任與權利14.4.1第三方在提供服務過程中，應遵守國家法律法規(guī)和本合同約定，保證服務的質量和及時性。14.4.2第三方有權根據(jù)服務協(xié)議收取合理的服務費用。14.5第三方與其他各方的關系14.5.1第三方與甲方、乙方之間的關系由各自的服務協(xié)議約定。14.5.2第三方不得泄露甲方、乙方或應聘者的任何商業(yè)秘密或個人信息。15.第三方責任限額15.1第三方在提供服務過程中，因自身原因導致甲方、乙方或應聘者遭受損失的，應承擔相應的賠償責任。15.2第三方的賠償責任以服務協(xié)議中約定的責任限額為限，除非法律法規(guī)另有規(guī)定。15.3責任限額的具體規(guī)定15.3.1第三方責任限額由甲方與第三方在服務協(xié)議中約定，一般不超過服務費用的兩倍。15.3.2甲方與第三方約定的責任限額不得低于國家法律法規(guī)規(guī)定的最低賠償限額。15.4責任限額的調整15.4.1如有特殊情況，甲方與第三方可協(xié)商調整責任限額，但不得低于國家法律法規(guī)規(guī)定的最低賠償限額。15.4.2調整后的責任限額應作為服務協(xié)議的附件，并納入本合同。16.第三方介入時的額外條款16.1第三方介入時，甲方應確保第三方具備合法資質和良好信譽。16.2甲方應向乙方提供第三方的服務協(xié)議副本，并確保乙方有權查閱。16.3乙方在第三方介入過程中，有權對第三方的服務進行監(jiān)督，并提出合理建議。16.4第三方介入時的合同變更16.4.1第三方介入時，如需對本合同進行變更，甲方應提前與乙方協(xié)商一致，并將變更內容作為本合同的附件。16.5第三方介入時的爭議解決16.5.1第三方介入時，如發(fā)生爭議，應由甲方與第三方協(xié)商解決。16.5.2協(xié)商不成的，可按照本合同第13.2條的規(guī)定，選擇爭議解決方式。17.第三方介入時的保密條款17.1第三方在提供服務過程中，應遵守保密條款，不得泄露甲方、乙方或應聘者的任何商業(yè)秘密或個人信息。17.2保密條款的具體內容應在服務協(xié)議中約定，并作為本合同的附件。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.招聘信息發(fā)布文件要求：包含職位名稱、崗位職責、任職要求、薪資待遇、工作地點等信息，格式規(guī)范，內容真實。說明：用于發(fā)布招聘信息，確保應聘者對崗位有準確了解。2.招聘面試評估表要求：包含面試官評價、應聘者表現(xiàn)、面試結果等信息，格式規(guī)范，內容客觀。說明：用于記錄面試過程和結果，作為錄用決策的依據(jù)。3.員工錄用通知書要求：包含崗位名稱、薪資待遇、入職時間、工作地點等信息，格式規(guī)范，內容明確。說明：用于通知被錄用員工，確認錄用結果。4.勞動合同要求：包含工作內容、工作時間、勞動報酬、社會保險、勞動保護等內容，格式規(guī)范，內容完整。說明：用于明確雙方的權利和義務，簽訂勞動合同。5.崗位職責說明書要求：包含崗位名稱、崗位職責、任職要求、工作標準等信息，格式規(guī)范，內容詳細。說明：用于明確員工工作職責，作為績效考核的依據(jù)。6.工作時間與休息休假制度要求：包含工作時間、休息日、法定節(jié)假日、休息休假制度等內容，格式規(guī)范，內容明確。說明：用于規(guī)范員工工作時間，保障員工休息休假權益。7.社會保險繳納明細表要求：包含員工姓名、社保繳納基數(shù)、繳納比例等信息，格式規(guī)范，內容準確。說明：用于記錄員工社會保險繳納情況，確保合規(guī)繳納。8.培訓計劃及記錄要求：包含培訓主題、培訓時間、培訓對象、培訓內容等信息，格式規(guī)范，內容完整。說明：用于記錄員工培訓情況，作為員工發(fā)展依據(jù)。9.績效考核結果表要求：包含員工姓名、考核周期、考核結果、改進措施等信息，格式規(guī)范，內容客觀。說明：用于記錄員工績效考核結果，作為獎懲、晉升的依據(jù)。10.第三方服務協(xié)議要求：包含第三方名稱、服務內容、服務費用、責任限額等信息，格式規(guī)范，內容完整。說明：用于明確第三方服務內容、責任和權利，確保服務質量和效果。說明二：違約行為及責任認定：1.甲方違約行為及責任認定1.1未按合同約定時間發(fā)布招聘信息，造成乙方損失，甲方應賠償乙方損失。1.2未按合同約定時間簽訂勞動合同，造成乙方損失，甲方應賠償乙方損失。1.3未按合同約定支付工資，甲方應支付工資及賠償金。2.乙方違約行為及責任認定2.1未按合同約定時間入職，造成甲方損失，乙方應賠償甲方損失。2.2未按合同約定履行工作職責，造成甲方損失，乙方應賠償甲方損失。2.3未按合同約定提供相關證件和資料，造成甲方損失，乙方應賠償甲方損失。3.第三方違約行為及責任認定3.1未按服務協(xié)議約定提供服務，造成甲方或乙方損失，第三方應賠償損失。3.2泄露甲方、乙方或應聘者的商業(yè)秘密或個人信息，第三方應承擔法律責任。3.3未按合同約定履行保密義務，造成甲方、乙方或應聘者損失，第三方應承擔法律責任。示例說明：1.甲方未在約定時間內發(fā)布招聘信息，導致乙方招聘進度延誤，甲方應賠償乙方因延誤造成的損失，如招聘費用增加等。2.乙方未按合同約定時間入職，導致甲方招聘計劃調整，乙方應賠償甲方因調整造成的損失，如招聘費用增加、培訓費用增加等。3.第三方在提供服務過程中泄露甲方商業(yè)秘密，導致甲方利益受損，第三方應承擔相應的法律責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。全文完。2024年度新勞動法下企業(yè)員工招聘與錄用合同1合同目錄一、合同概述1.合同名稱2.合同編號3.合同簽訂日期4.合同生效日期5.合同期限6.合同解除條件7.合同變更及終止二、雙方當事人信息1.用人單位基本信息2.員工基本信息3.合同簽訂代表4.附件及補充材料三、工作崗位與職責1.工作崗位2.職位描述3.職責范圍4.工作內容5.工作標準四、工作地點與時間1.工作地點2.工作時間3.休息時間4.工作班次五、薪酬待遇1.基本工資2.獎金及津貼3.加班工資4.津補貼5.薪酬支付方式六、社會保險與福利1.社會保險2.住房公積金3.其他福利待遇4.福利待遇變更七、勞動合同解除與終止1.合同解除條件2.合同終止條件3.解除合同程序4.終止合同程序5.經(jīng)濟補償八、保密與競業(yè)限制1.保密條款2.競業(yè)限制條款3.競業(yè)限制范圍4.競業(yè)限制期限5.競業(yè)限制補償九、爭議解決1.爭議解決方式2.爭議解決機構3.爭議解決程序4.爭議解決費用十、合同附件1.工作說明書2.附件一：勞動合同3.附件二：崗位說明書4.附件三：培訓計劃5.附件四：保密協(xié)議十一、合同生效與備案1.合同生效條件2.合同備案要求3.合同備案機構4.合同備案流程十二、合同變更與解除1.合同變更條件2.合同解除條件3.合同變更程序4.合同解除程序十三、合同解除后的處理1.員工離職手續(xù)2.離職補償3.離職證明4.資產(chǎn)清算5.保密與競業(yè)限制十四、其他1.合同解釋2.合同附件3.合同爭議4.合同效力5.合同修改與補充合同編號_________一、合同概述1.合同名稱：2024年度新勞動法下企業(yè)員工招聘與錄用合同2.合同編號：_________3.合同簽訂日期：____年__月__日4.合同生效日期：____年__月__日5.合同期限：自____年__月__日起至____年__月__日止a.雙方協(xié)商一致b.員工嚴重違反用人單位的規(guī)章制度c.員工患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作d.員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作e.用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整需要裁減人員f.用人單位因經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，需要裁減人員g.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形7.合同變更及終止：合同變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。合同終止按照《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。二、雙方當事人信息1.用人單位基本信息：a.單位名稱：__________________b.單位地址：__________________c.聯(lián)系電話：__________________d.法定代表人或負責人：__________________2.員工基本信息：a.姓名：__________________b.性別：__________________c.身份證號碼：__________________d.聯(lián)系電話：__________________e.電子郵箱：__________________3.合同簽訂代表：__________________4.附件及補充材料：詳見附件清單。三、工作崗位與職責1.工作崗位：__________________2.職位描述：__________________3.職責范圍：__________________4.工作內容：__________________5.工作標準：__________________四、工作地點與時間1.工作地點：__________________2.工作時間：__________________3.休息時間：__________________4.工作班次：__________________五、薪酬待遇1.基本工資：__________________2.獎金及津貼：__________________3.加班工資：__________________4.津補貼：__________________5.薪酬支付方式：__________________六、社會保險與福利1.社會保險：__________________2.住房公積金：__________________3.其他福利待遇：__________________4.福利待遇變更：__________________七、勞動合同解除與終止1.合同解除條件：詳見第一章第6條。2.合同終止條件：詳見第一章第6條。3.解除合同程序：a.用人單位提出解除合同，需提前通知員工，并支付經(jīng)濟補償。b.員工提出解除合同，需提前通知用人單位，并辦理離職手續(xù)。4.終止合同程序：a.用人單位終止合同，需提前通知員工，并支付經(jīng)濟補償。b.員工終止合同，需提前通知用人單位，并辦理離職手續(xù)。5.經(jīng)濟補償：按照《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。八、保密與競業(yè)限制1.保密條款：a.員工在任職期間及離職后，應對用人單位的商業(yè)秘密、技術秘密、客戶信息等負有保密義務。b.員工不得向任何第三方泄露或使用用人單位的保密信息。2.競業(yè)限制條款：a.在合同有效期內及離職后一定期限內，員工不得在與用人單位業(yè)務相同或相近的領域內，自行或參與他人從事與用人單位有競爭關系的經(jīng)營活動。b.競業(yè)限制期限為____年，自合同終止或解除之日起計算。3.競業(yè)限制范圍：具體范圍詳見附件《競業(yè)限制協(xié)議》。4.競業(yè)限制補償：根據(jù)競業(yè)限制條款的約定，用人單位應向員工支付競業(yè)限制補償。5.競業(yè)限制補償標準：詳見附件《競業(yè)限制協(xié)議》。九、爭議解決1.爭議解決方式：雙方應通過友好協(xié)商解決爭議，協(xié)商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。2.爭議解決機構：無。3.爭議解決程序：詳見爭議解決方式。4.爭議解決費用：雙方各自承擔。十、合同附件1.工作說明書2.附件一：勞動合同3.附件二：崗位說明書4.附件三：培訓計劃5.附件四：保密協(xié)議十一、合同生效與備案1.合同生效條件：雙方簽字蓋章后生效。2.合同備案要求：根據(jù)法律規(guī)定，合同需備案的，應向相關部門備案。3.合同備案機構：__________________4.合同備案流程：詳見附件《合同備案流程》。十二、合同變更與解除1.合同變更條件：詳見第一章第6條。2.合同解除條件：詳見第一章第6條。3.合同變更程序：雙方協(xié)商一致，簽訂書面變更協(xié)議。4.合同解除程序：詳見第七章。十三、合同解除后的處理1.員工離職手續(xù)：員工需按照規(guī)定辦理離職手續(xù)，包括交接工作、歸還物品等。2.離職補償：按照《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。3.離職證明：用人單位應向員工出具離職證明。4.資產(chǎn)清算：雙方應按照規(guī)定進行資產(chǎn)清算。5.保密與競業(yè)限制：詳見第八章。十四、其他1.合同解釋：本合同未盡事宜，按《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。2.合同附件：本合同附件與本合同具有同等法律效力。3.合同爭議：雙方應友好協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。4.合同效力：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，對雙方具有法律約束力。用人單位（蓋章）：代表（簽字）：__________________員工（簽字）：__________________日期：____年__月__日多方為主導時的，附件條款及說明一、甲方為主導時的附加條款及說明1.甲方主導的培訓安排a.甲方有權根據(jù)工作需要，對乙方進行崗前培訓、在職培訓和技能提升培訓。b.培訓期間，乙方應按甲方要求參加培訓，并遵守培訓紀律。c.培訓費用由甲方承擔，培訓期間乙方工資待遇按甲方規(guī)定執(zhí)行。2.甲方主導的績效考核a.甲方制定績效考核制度，對乙方的工作績效進行考核。b.考核結果作為乙方薪酬調整、晉升和獎懲的依據(jù)。c.乙方對考核結果有異議的，可在收到考核結果之日起__個工作日內向甲方提出申訴。3.甲方主導的調崗調薪a.甲方根據(jù)工作需要和乙方能力，有權對乙方進行調崗調薪。b.調崗調薪需提前通知乙方，并說明理由。c.乙方對調崗調薪有異議的，可在收到通知之日起__個工作日內向甲方提出。4.甲方主導的加班安排a.甲方有權根據(jù)工作需要安排乙方加班，并支付加班費。b.加班費計算標準按國家規(guī)定執(zhí)行。c.乙方同意接受加班安排，但有權拒絕超出合理范圍的加班。5.甲方主導的合同續(xù)簽a.合同期滿前，甲方有權根據(jù)乙方表現(xiàn)和工作需要決定是否續(xù)簽合同。b.乙方有意愿續(xù)簽合同的，應在合同期滿前向甲方提出。二、乙方為主導時的附加條款及說明1.乙方主導的休假安排a.乙方有權根據(jù)個人情況和工作需要，向甲方提出休假申請。b.甲方應在收到休假申請后__個工作日內給予答復。c.乙方休假期間，甲方應按照規(guī)定支付工資。2.乙方主導的崗位調整a.乙方因個人原因需要調整崗位的，應在提出調整申請后__個工作日內得到甲方答復。b.甲方應在收到申請后__個工作日內對乙方提出的崗位調整進行評估，并給予答復。3.乙方主導的薪酬調整a.乙方認為自己的薪酬需要調整的，可以向甲方提出書面申請。b.甲方應在收到申請后__個工作日內對乙方的薪酬調整申請進行評估，并給予答復。4.乙方主導的加班補償a.乙方對加班補償有異議的，有權向甲方提出書面投訴。b.甲方應在收到投訴后__個工作日內進行調查處理，并給予答復。5.乙方主導的離職手續(xù)a.乙方提出離職申請后，應在合同約定的通知期內完成離職手續(xù)。b.甲方應在收到離職申請后__個工作日內辦理完畢離職手續(xù)。三、有第三方中介時的附加條款及說明1.中介費用承擔a.甲方與乙方之間的中介費用由甲方承擔。b.中介費用支付方式及金額在中介合同中約定。2.中介責任a.中介機構應保證甲方與乙方之間的合同真實有效。b.中介機構對乙方提供的信息真實性負責。3.中介爭議解決a.甲方與乙方因中介產(chǎn)生的爭議，應通過協(xié)商解決。b.協(xié)商不成的，可以向中介機構所在地的人民法院提起訴訟。4.中介保密a.中介機構對甲方與乙方之間的商業(yè)秘密負有保密義務。b.中介機構不得泄露甲方與乙方之間的任何信息。5.中介合同解除a.甲方與乙方可隨時解除中介合同。b.中介合同解除后，中介機構應協(xié)助甲方與乙方辦理相關手續(xù)。附件及其他補充說明一、附件列表：1.工作說明書2.附件一：勞動合同3.附件二：崗位說明書4.附件三：培訓計劃5.附件四：保密協(xié)議6.競業(yè)限制協(xié)議7.合同備案流程8.中介合同（如有）二、違約行為及認定：1.違約行為：a.甲方未按時支付乙方工資。b.甲方未按規(guī)定為乙方繳納社會保險和住房公積金。c.乙方泄露甲方商業(yè)秘密。d.乙方違反競業(yè)限制條款。e.甲方未按約定提供培訓或調整工作崗位。f.乙方未按約定完成工作任務或違反工作紀律。2.違約行為的認定：a.違約行為應具有違法性、違反合同約定性、損害性。b.違約行為的認定依據(jù)合同約定及法律法規(guī)。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：指勞動者與用人單位建立勞動關系，明確雙方權利和義務的協(xié)議。2.社會保險：指國家通過立法，強制用人單位和勞動者參加，為勞動者提供基本生活保障的制度。3.住房公積金：指國家通過立法，強制用人單位和職工繳存，用于職工住房消費的專項資金。4.競業(yè)限制：指用人單位與勞動者約定，在勞動合同終止或解除后，勞動者在一定期限內不得從事與用人單位有競爭關系的經(jīng)營活動。5.違約金：指一方當事人違反合同約定，向守約方支付的一定金額的金錢。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未能按時支付乙方工資。解決辦法：乙方可向甲方提出書面催告，若甲方仍不支付，乙方可申請勞動仲裁或向人民法院提起訴訟。2.問題：乙方泄露甲方商業(yè)秘密。解決辦法：甲方可要求乙方立即停止泄露行為，并采取法律手段追究乙方責任。3.問題：甲方未按規(guī)定為乙方繳納社會保險和住房公積金。解決辦法：乙方可向社會保險行政部門投訴，要求甲方補繳。五、所有應用場景：1.企業(yè)與員工之間的勞動關系建立。2.企業(yè)招聘和錄用新員工。3.企業(yè)對員工進行培訓和績效考核。4.企業(yè)與員工簽訂保密協(xié)議和競業(yè)限制協(xié)議。5.企業(yè)處理員工離職事宜。全文完。2024年度新勞動法下企業(yè)員工招聘與錄用合同2合同編號_________一、合同主體1.1甲方：名稱：________________地址：________________聯(lián)系人：________________聯(lián)系電話：________________1.2乙方：名稱：________________地址：________________聯(lián)系人：________________聯(lián)系電話：________________1.3其他相關方：名稱：________________地址：________________聯(lián)系人：________________聯(lián)系電話：________________二、合同前言2.1背景：隨著我國新勞動法的實施，企業(yè)員工招聘與錄用工作面臨著新的挑戰(zhàn)。為適應新勞動法的要求，確保企業(yè)合法合規(guī)地進行員工招聘與錄用，甲方與乙方在平等、自愿、公平、誠實信用的原則基礎上，經(jīng)友好協(xié)商，特訂立本合同。2.2目的：本合同的目的是明確甲乙雙方在員工招聘與錄用過程中的權利、義務和責任，確保招聘與錄用工作的順利進行，維護雙方的合法權益。三、定義與解釋3.1專業(yè)術語：1.招聘：指甲方根據(jù)工作需要，通過一定的招聘渠道和方式，尋找符合條件的人才。2.錄用：指甲方與符合條件的人才達成一致，簽訂勞動合同，使其成為甲方員工的過程。3.勞動合同：指甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，明確雙方權利、義務的書面協(xié)議。3.2關鍵詞解釋：1.甲方：本合同中指提出招聘需求的單位。2.乙方：本合同中指應聘甲方招聘職位的人員。3.招聘崗位：指甲方根據(jù)工作需要設定的具體職位。4.招聘條件：指甲方對招聘崗位所需具備的資格、能力、素質等方面的要求。四、權利與義務4.1甲方的權利和義務：1.甲方有權根據(jù)工作需要，自主決定招聘的崗位、條件、數(shù)量等。2.甲方應按照國家有關法律法規(guī)，合法、公平、公正地進行招聘工作。3.甲方應確保招聘信息的真實、準確、完整。4.甲方應按照本合同約定，及時、足額支付乙方工資、社會保險等福利待遇。4.2乙方的權利和義務：1.乙方應按照甲方招聘條件，如實提供個人信息和應聘材料。2.乙方應遵守甲方規(guī)章制度，認真履行崗位職責。3.乙方應保守甲方商業(yè)秘密，不得泄露給任何第三方。4.乙方應按照本合同約定，履行勞動合同約定的各項義務。五、履行條款5.1合同履行時間：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為____年，自合同生效之日起計算。5.2合同履行地點：本合同履行地點為甲方所在地。5.3合同履行方式：1.甲方應按照招聘條件，通過合法渠道發(fā)布招聘信息。2.乙方應根據(jù)招聘信息，按照要求參加面試、筆試等招聘環(huán)節(jié)。3.甲方應按照招聘結果，與符合條件的乙方簽訂勞動合同。六、合同的生效和終止6.1生效條件：本合同經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章后生效。6.2終止條件：1.合同期滿，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以終止合同。2.乙方因故提前解除勞動合同，甲方有權終止合同。3.甲方因故提前解除勞動合同，乙方有權要求甲方支付賠償金。6.3終止程序：1.合同終止前，甲乙雙方應就合同終止事宜進行協(xié)商。2.雙方協(xié)商一致后，簽訂終止合同協(xié)議。3.雙方按照終止合同協(xié)議約定，辦理相關手續(xù)。6.4終止后果：1.合同終止后，乙方應按照本合同約定，繼續(xù)履行合同約定的各項義務。2.甲方應按照本合同約定，支付乙方工資、社會保險等福利待遇。3.雙方應按照國家有關法律法規(guī)，處理合同終止后的相關事宜。七、費用與支付7.1費用構成：1.招聘費用：包括但不限于發(fā)布招聘信息的費用、組織面試的費用、招聘過程中的其他相關費用。2.工資及福利：乙方入職后，甲方應按照國家規(guī)定和雙方約定的工資標準及福利待遇支付工資及福利。3.社會保險及公積金：甲方應按照國家規(guī)定為乙方繳納社會保險及住房公積金。7.2支付方式：1.招聘費用：甲方應在招聘前支付招聘費用，具體金額和支付方式由雙方另行約定。2.工資及福利：甲方應按照國家規(guī)定和雙方約定的工資支付周期，通過銀行轉賬或現(xiàn)金方式支付給乙方。3.社會保險及公積金：甲方應按照國家規(guī)定，按時足額繳納乙方社會保險及住房公積金。7.3支付時間：1.招聘費用：具體支付時間由雙方在簽訂合同前約定。2.工資及福利：每月支付一次，具體支付時間由雙方在簽訂合同前約定。3.社會保險及公積金：按國家規(guī)定繳納。7.4支付條款：1.甲方應在收到乙方提供的有效收款憑證后，及時支付相關費用。2.甲方應在約定的時間內支付費用，如因甲方原因延遲支付，應向乙方支付滯納金。3.乙方應在收到甲方支付的工資及福利后，對甲方支付的費用進行確認。八、違約責任8.1甲方違約：1.甲方未按約定支付招聘費用、工資及福利的，應向乙方支付違約金，違約金為未支付金額的_____%。2.甲方未按約定繳納社會保險及公積金的，應向乙方支付違約金，違約金為未繳納金額的_____%。8.2乙方違約：1.乙方未按約定提供真實個人信息和應聘材料的，甲方有權解除勞動合同，并要求乙方承擔違約責任。2.乙方在試用期內或合同期內擅自離職的，應向甲方支付違約金，違約金為乙方一個月工資的_____%。8.3賠償金額和方式：1.違約金以人民幣計算，甲方應按照約定的方式支付給乙方。2.如違約行為造成對方損失的，違約方應承擔相應的賠償責任。九、保密條款9.1保密內容：1.甲乙雙方在履行本合同過程中所知悉的對方商業(yè)秘密、技術秘密、客戶信息等。2.任何一方不得向任何第三方泄露或使用上述保密信息。9.2保密期限：本合同約定的保密期限自合同簽訂之日起____年。9.3保密履行方式：1.雙方應采取必要措施，確保保密信息的保密性。2.雙方在保密期限內的任何時間，均應遵守保密義務。十、不可抗力10.1不可抗力定義：本合同所稱不可抗力，是指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災害、戰(zhàn)爭、政府行為等。10.2不可抗力事件：1.自然災害：地震、洪水、臺風等。2.戰(zhàn)爭：戰(zhàn)爭、軍事沖突等。3.政府行為：政府政策、法規(guī)變更等。10.3不可抗力發(fā)生時的責任和義務：1.不可抗力發(fā)生時，雙方應立即通知對方。2.雙方應積極采取措施，減輕不可抗力帶來的損失。3.因不可抗力導致合同無法履行的，雙方互不承擔責任。10.4不可抗力實例：地震、洪水、戰(zhàn)爭、政府政策調整等。十一、爭議解決11.1協(xié)商解決：1.雙方在履行合同過程中發(fā)生爭議，應通過友好協(xié)商解決。2.協(xié)商期限為自爭議發(fā)生之日起____個工作日。11.2調解、仲裁或訴訟：1.如協(xié)商不成，雙方可申請調解、仲裁或訴訟解決。2.調解、仲裁或訴訟費用由敗訴方承擔。十二、合同的轉讓12.1轉讓規(guī)定：1.本合同未經(jīng)對方同意，不得轉讓、轉借或以其他方式處分。2.任何一方在合同履行期間，未經(jīng)對方同意，不得將合同權利和義務全部或部分轉讓給第三方。12.2不得轉讓的情形：1.甲方招聘的崗位涉及國家秘密或商業(yè)秘密的。2.乙方因個人原因無法履行合同約定的義務的。十三、權利的保留13.1權力保留：1.甲方保留對乙方工作內容的監(jiān)督權，以確保乙方能夠按照甲方的要求完成工作任務。2.甲方保留對乙方工作表現(xiàn)的評估權，并根據(jù)評估結果對乙方的工資、獎金等福利待遇進行調整。13.2特殊權力保留：1.甲方保留在乙方違反合同約定或公司規(guī)章制度時，采取相應管理措施的權力。2.甲方保留在乙方發(fā)生重大過失或嚴重違反公司規(guī)定時，單方面解除勞動合同的權力。十四、合同的修改和補充14.1修改和補充程序：1.本合同的修改和補充，應經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并以書面形式進行。2.修改和補充的內容，應與本合同具有同等法律效力。14.2修改和補充效力：1.本合同的修改和補充，自雙方簽字蓋章之日起生效。2.修改和補充的內容，對本合同原有條款的變更，具有溯及力。十五、協(xié)助與配合15.1相互協(xié)作事項：1.甲乙雙方應在本合同履行過程中，相互提供必要的協(xié)助和便利。2.甲乙雙方應在本合同履行過程中，及時溝通，共同解決工作中遇到的問題。15.2協(xié)作與配合方式：1.甲乙雙方應通過會議、電話、書面等形式進行溝通和協(xié)作。2.甲乙雙方應按照約定的方式和時間，完成各自應盡的協(xié)作義務。十六、其他條款16.1法律適用：本合同適用中華人民共和國法律，并受其管轄。16.2合同的完整性和獨立性：本合同構成甲乙雙方之間的完整協(xié)議，取代了之前所有關于本合同主題的口頭或書面協(xié)議。16.3增減條款：1.本合同中的任何條款，未經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，不得增減或變更。2.本合同如有未盡事宜，可由甲乙雙方另行簽訂補充協(xié)議。十七、簽字、日期、蓋章甲方（蓋章）：代表人（簽字）：日期：____年____月____日乙方（蓋章）：代表人（簽字）：日期：____年____月____日附件及其他說明解釋一、附件列表：1.甲方招聘信息發(fā)布材料2.乙方應聘材料3.乙方入職體檢報告4.乙方勞動合同5.乙方工資支付憑證6.乙方社會保險繳納憑證7.乙方公積金繳納憑證8.甲方招聘費用支付憑證9.甲方與乙方溝通記錄10.甲方與乙方簽訂的補充協(xié)議二、違約行為及認定：1.甲方違約行為及認定：未按約定支付