2025年度專業(yè)洗碗工勞動合同模板3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度專業(yè)洗碗工勞動合同模板合同編號_________一、合同主體1.甲方：名稱：________________地址：________________聯系人：________________聯系電話：________________2.乙方：姓名：________________性別：________________身份證號碼：________________地址：________________聯系電話：________________二、合同前言2.1背景和目的本合同是根據《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規(guī)的規(guī)定，甲方與乙方在平等自愿、協商一致的基礎上，就乙方擔任甲方洗碗工的職務事宜，簽訂本合同。2.2合同依據本合同依據《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動法》等相關法律法規(guī)制定。三、定義與解釋3.1專業(yè)屬于乙方擔任洗碗工，屬于餐飲服務業(yè)中的后勤保障崗位。3.2關鍵詞解釋1.洗碗工：負責餐廳洗碗、消毒、清潔等后勤保障工作的人員。2.工作時間：乙方在甲方指定的工作時間內，完成甲方分配的洗碗工作。3.工資待遇：乙方在合同規(guī)定的期限內，按照甲方規(guī)定的工資標準，享受工資待遇。4.社會保險：甲方按照國家規(guī)定，為乙方繳納社會保險。四、權利與義務4.1甲方的權利和義務1.甲方有權根據工作需要，對乙方的工作進行合理安排和調整。2.甲方有權對乙方的工作進行監(jiān)督檢查，確保乙方的工作質量。3.甲方有義務按照國家規(guī)定，為乙方繳納社會保險。4.甲方有義務為乙方提供必要的工作條件和工作環(huán)境。4.2乙方的權利和義務1.乙方有權要求甲方按照合同規(guī)定，支付工資待遇。2.乙方有權要求甲方提供必要的工作條件和工作環(huán)境。3.乙方有義務按照甲方要求，完成洗碗工作。4.乙方有義務遵守國家法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度，維護甲方利益。五、履行條款5.1合同履行時間本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為2024年1月1日至2024年12月31日。5.2合同履行地點乙方在甲方指定的餐廳內履行本合同。5.3合同履行方式乙方按照甲方要求，完成洗碗工作，甲方按照合同規(guī)定支付工資待遇。六、合同的生效和終止6.1生效條件本合同經雙方簽字（或蓋章）后生效。6.2終止條件1.合同期滿；2.乙方因個人原因提出解除合同；3.甲方因乙方嚴重違反合同規(guī)定，單方面解除合同；4.甲方因經營不善等原因，需要裁員。6.3終止程序1.合同期滿前，雙方應協商續(xù)簽或終止合同；2.乙方提出解除合同，應提前一個月書面通知甲方；3.甲方因乙方嚴重違反合同規(guī)定解除合同，應書面通知乙方；4.甲方因經營不善等原因解除合同，應按照國家法律法規(guī)和相關規(guī)定執(zhí)行。6.4終止后果1.合同終止后，甲方應按照國家規(guī)定，為乙方辦理社會保險關系轉移手續(xù)；2.乙方應按照甲方要求，辦理工作交接手續(xù)。七、費用與支付7.1費用構成1.基本工資：乙方每月的基本工資為人民幣____元，根據甲方規(guī)定的工資標準和乙方的實際工作情況確定。2.獎金：乙方在完成規(guī)定的洗碗工作后，可獲得相應的獎金，具體金額和計算方式由甲方另行規(guī)定。3.社會保險：甲方按照國家規(guī)定，為乙方繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。4.其他福利：甲方根據國家規(guī)定和公司政策，為乙方提供其他福利待遇，如帶薪年假、節(jié)日福利等。7.2支付方式甲方將乙方的工資及福利待遇以銀行轉賬方式支付至乙方指定的銀行賬戶。7.3支付時間1.乙方的基本工資每月支付一次，具體支付時間為每月的____日。2.乙方的獎金根據完成情況，在次月____日支付。7.4支付條款1.甲方應在支付工資和福利待遇前，向乙方提供工資條，詳細列出各項費用的構成和金額。2.乙方應在收到工資條后，確認無誤，否則應在收到工資條后的____日內向甲方提出異議。八、違約責任8.1甲方違約1.若甲方未按時支付乙方工資或福利待遇，應向乙方支付____%的違約金。2.若甲方未履行合同約定的其他義務，應承擔相應的法律責任。8.2乙方違約1.若乙方未按合同約定完成洗碗工作，甲方有權扣除相應的工資或解除合同。2.若乙方違反國家法律法規(guī)或甲方規(guī)章制度，甲方有權解除合同，并要求乙方承擔相應的法律責任。8.3賠償金額和方式違約方應按照合同約定或法律規(guī)定，向守約方支付相應的賠償金額，賠償方式包括但不限于現金支付、財產賠償等。九、保密條款9.1保密內容乙方在履行職務過程中，知悉的甲方商業(yè)秘密、技術秘密等信息均屬保密內容。9.2保密期限本合同的保密期限自合同簽訂之日起____年。9.3保密履行方式乙方應嚴格保守保密內容，未經甲方書面同意，不得向任何第三方泄露。十、不可抗力10.1不可抗力定義不可抗力是指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災害、戰(zhàn)爭、政府行為等。10.2不可抗力事件本合同所指的不可抗力事件包括但不限于地震、洪水、火災、戰(zhàn)爭、政府行為等。10.3不可抗力發(fā)生時的責任和義務1.發(fā)生不可抗力事件時，雙方應及時通知對方，并采取一切可能措施減輕損失。2.不可抗力事件導致合同無法履行時，雙方應協商解決，必要時可解除合同。10.4不可抗力實例本合同所指的不可抗力實例包括但不限于地震、洪水、臺風、戰(zhàn)爭等。十一、爭議解決11.1協商解決雙方應友好協商解決合同履行過程中發(fā)生的爭議。11.2調解、仲裁或訴訟若協商不成，雙方可選擇調解、仲裁或訴訟方式解決爭議。十二、合同的轉讓12.1轉讓規(guī)定未經對方書面同意，任何一方不得轉讓本合同。12.2不得轉讓的情形1.乙方在合同履行期間，因個人原因需要轉讓合同權利義務的；2.甲方因經營需要，需要將合同權利義務轉讓給其他單位的。十三、權利的保留13.1權力保留1.甲方保留對本合同條款的最終解釋權。2.乙方在合同履行期間，未經甲方書面同意，不得將合同權利義務轉讓給第三方。13.2特殊權力保留1.甲方保留在乙方違反合同約定時，根據法律規(guī)定和合同約定采取必要措施的權利。2.乙方在合同履行期間，如發(fā)現任何可能影響工作質量的問題，應立即通知甲方，甲方有權采取措施予以糾正。十四、合同的修改和補充14.1修改和補充程序本合同的修改和補充，應經雙方協商一致，并以書面形式進行。14.2修改和補充效力本合同的修改和補充，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，與本合同具有同等法律效力。十五、協助與配合15.1相互協作事項雙方應在本合同履行過程中，相互協作，共同完成洗碗工作。15.2協作與配合方式1.乙方應按照甲方的要求，完成洗碗工作，確保工作質量。2.甲方應提供必要的工作條件和設備，確保乙方正常工作。十六、其他條款16.1法律適用本合同適用中華人民共和國法律法規(guī)。16.2合同的完整性和獨立性本合同為獨立文件，與甲乙雙方其他合同或協議無關。16.3增減條款本合同未盡事宜，雙方可另行協商，并以書面形式補充。十七、簽字、日期、蓋章甲方（蓋章）：代表人（簽字）：日期：____年____月____日乙方（簽字）：日期：____年____月____日附件及其他說明解釋一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方健康證明3.社會保險繳納明細4.工資支付記錄5.保密協議6.工作交接記錄7.不可抗力事件證明8.爭議解決協議9.合同修改和補充協議二、違約行為及認定：1.違約行為：甲方違約：未按時支付乙方工資或福利待遇，未提供必要的工作條件和設備。乙方違約：未按合同約定完成洗碗工作，違反國家法律法規(guī)或甲方規(guī)章制度。2.違約行為的認定：甲方違約：通過工資支付記錄、工作交接記錄等證據認定。乙方違約：通過工作表現、違紀記錄等證據認定。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：指勞動者與用人單位建立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。2.社會保險：指國家為保障勞動者在年老、疾病、失業(yè)、工傷、生育等情況下獲得物質幫助而設立的社會保障制度。3.不可抗力：指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災害、戰(zhàn)爭、政府行為等。4.爭議解決：指當事人之間因合同履行發(fā)生的糾紛，通過協商、調解、仲裁或訴訟等方式解決。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方工作態(tài)度不端正，影響工作質量。解決辦法：甲方應與乙方進行溝通，明確工作要求，必要時可進行培訓或調整工作分配。2.問題：甲方未按時支付乙方工資。解決辦法：乙方應及時與甲方溝通，要求甲方按照合同規(guī)定支付工資，如協商不成，可申請勞動仲裁或訴訟。3.問題：發(fā)生不可抗力事件，影響合同履行。解決辦法：雙方應及時協商，根據不可抗力事件的影響程度，決定是否解除合同或調整合同條款。4.問題：合同履行過程中出現爭議。解決辦法：雙方應友好協商解決，如協商不成，可選擇調解、仲裁或訴訟方式解決爭議。多方為主導的條款說明解釋一、增加第三方合同主體的基礎上。重新詳細規(guī)劃第三方的責權利等相關條款1.第三方主體名稱：________________2.第三方主體地址：________________3.第三方主體聯系人：________________4.第三方主體聯系電話：________________增加條款：3.1第三方權利1.第三方有權要求甲方按照合同約定，支付乙方工資和福利待遇。2.第三方有權對乙方的工作表現進行監(jiān)督，并提出改進建議。3.2第三方義務1.第三方應確保乙方在合同履行期間，獲得必要的工作條件和設備。2.第三方應協助甲方解決乙方在工作中遇到的問題。3.3第三方責任1.若第三方未能履行其義務，導致乙方權益受損，第三方應承擔相應的法律責任。2.第三方應按照國家法律法規(guī)和合同約定，維護乙方的合法權益。二、以乙方的權益為主導，以乙方的責權利為優(yōu)先，增加乙方的權利條款以及乙方的多種利益條款，同時增加甲方的違約及限制條款增加條款：4.1乙方權利1.乙方有權要求甲方按照合同約定，支付工資和福利待遇。2.乙方有權要求甲方提供必要的工作條件和設備。3.乙方有權對工作環(huán)境提出改進建議。4.2乙方利益條款1.乙方在合同履行期間，享有帶薪年假、節(jié)日福利等利益。2.乙方在合同履行期間，享有社會保險待遇。4.3甲方的違約及限制條款1.若甲方未按時支付乙方工資或福利待遇，應向乙方支付違約金。2.若甲方未提供必要的工作條件和設備，乙方有權要求甲方進行整改。三、以甲方的權益為主導，以甲方的責權利為優(yōu)先，增加甲方的權利條款以及甲方的多種利益條款，同時增加乙方的違約及限制條款增加條款：5.1甲方的權利1.甲方可對乙方的工作表現進行考核，并根據考核結果進行獎懲。2.甲方可根據工作需要，對乙方的工作崗位進行調整。5.2甲方的利益條款1.甲方可享受乙方提供的優(yōu)質洗碗服務，提高餐廳的衛(wèi)生標準。2.甲方可根據乙方的工作表現，享受政府給予的稅收優(yōu)惠政策。5.3乙方的違約及限制條款1.若乙方未按合同約定完成洗碗工作，甲方有權扣除相應的工資。2.若乙方違反國家法律法規(guī)或甲方規(guī)章制度，甲方有權解除合同。全文完。2024年度專業(yè)洗碗工勞動合同模板1合同目錄第一章合同訂立1.1合同簽訂日期1.2合同生效日期1.3合同期限1.4合同雙方基本信息1.5合同簽訂地點第二章工作內容2.1工作崗位2.2工作職責2.3工作時間2.4工作地點2.5工作條件第三章工資待遇3.1基本工資3.2獎金及補貼3.3加班工資3.4工資支付方式3.5工資調整第四章社會保險及福利4.1社會保險4.2住房公積金4.3帶薪年假4.4節(jié)假日安排4.5婚假、產假、陪產假等第五章工作紀律5.1工作時間及考勤5.2工作紀律5.3考核與獎懲5.4員工培訓5.5保密條款第六章職業(yè)健康與安全6.1職業(yè)健康檢查6.2安全生產6.3職業(yè)病防治6.4突發(fā)事件處理6.5應急預案第七章違約責任7.1違約情形7.2違約責任承擔7.3違約金計算7.4違約賠償第八章合同解除與終止8.1合同解除條件8.2合同解除程序8.3合同終止條件8.4合同終止程序8.5解除或終止合同后的處理第九章爭議解決9.1爭議解決方式9.2爭議解決機構9.3爭議解決程序9.4爭議解決費用第十章通知與送達10.1通知方式10.2送達地址10.3送達時間10.4送達證明第十一章其他約定11.1不可抗力條款11.2法律適用11.3合同附件11.4合同份數第十二章合同附件12.1個人簡歷12.2身份證明12.3社會保險繳費證明12.4體檢報告12.5其他相關文件第十三章合同簽署13.1雙方代表簽字13.2蓋章確認13.3簽署日期第十四章合同備案14.1備案機關14.2備案程序14.3備案期限合同編號_________第一章合同訂立1.1合同簽訂日期：____年____月____日1.2合同生效日期：____年____月____日1.3合同期限：自____年____月____日起至____年____月____日止1.4合同雙方基本信息：甲方（用人單位）：________________________乙方（勞動者）：________________________1.5合同簽訂地點：________________________第二章工作內容2.1工作崗位：專業(yè)洗碗工2.2工作職責：（1）負責餐廳洗碗區(qū)域的清潔和維護；（2）按照規(guī)定操作洗碗機，確保餐具清潔；（3）對損壞或不符合衛(wèi)生標準的餐具進行處理；（4）完成上級領導交辦的其他相關工作。2.3工作時間：____時/天，每周工作____天2.4工作地點：________________________2.5工作條件：（1）提供符合國家規(guī)定的勞動保護用品；（2）確保工作場所安全、衛(wèi)生；（3）提供必要的培訓和支持。第三章工資待遇3.1基本工資：____元/月3.2獎金及補貼：（1）全勤獎：____元/月；（2）夜班補貼：____元/晚；（3）高溫補貼：____元/月。3.3加班工資：按照國家規(guī)定計算；3.4工資支付方式：每月____日前支付；3.5工資調整：根據公司薪酬政策和市場行情，每年進行一次調整。第四章社會保險及福利4.1社會保險：甲方依法為乙方繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。4.2住房公積金：甲方依法為乙方繳納住房公積金。4.3帶薪年假：根據國家規(guī)定，乙方享有帶薪年假。4.4節(jié)假日安排：按照國家法定節(jié)假日安排休息。4.5婚假、產假、陪產假等：按照國家規(guī)定執(zhí)行。第五章工作紀律5.1工作時間及考勤：乙方應按時上下班，不得遲到、早退、曠工。5.2工作紀律：乙方應遵守公司各項規(guī)章制度，服從管理。5.3考核與獎懲：甲方對乙方的工作進行定期考核，并根據考核結果進行獎懲。5.4員工培訓：甲方為乙方提供必要的培訓，提高其工作技能。5.5保密條款：乙方應保守公司商業(yè)秘密，不得泄露給任何第三方。第六章職業(yè)健康與安全6.1職業(yè)健康檢查：甲方定期組織乙方進行職業(yè)健康檢查。6.2安全生產：甲方負責確保工作場所的安全，乙方應遵守安全操作規(guī)程。6.3職業(yè)病防治：甲方采取措施預防職業(yè)病的發(fā)生。6.4突發(fā)事件處理：甲方制定應急預案，乙方應積極配合處理突發(fā)事件。6.5應急預案：詳見附件。第七章違約責任7.1違約情形：（1）乙方未按照約定履行工作職責；（2）乙方違反公司規(guī)章制度；（3）乙方泄露公司商業(yè)秘密；（4）乙方因個人原因造成公司損失。7.2違約責任承擔：（1）乙方未按照約定履行工作職責，甲方有權解除合同；（2）乙方違反公司規(guī)章制度，甲方有權給予警告、記過、降職、解除合同等處罰；（3）乙方泄露公司商業(yè)秘密，甲方有權要求乙方承擔相應的法律責任；（4）乙方因個人原因造成公司損失，乙方應承擔相應的賠償責任。7.3違約金計算：根據違約情形，甲方有權要求乙方支付違約金。7.4違約賠償：乙方因違約給甲方造成損失的，乙方應承擔相應的賠償責任。第八章合同解除與終止8.1合同解除條件：（1）合同期滿，雙方無續(xù)簽意愿；（2）乙方因個人原因提出解除合同；（3）甲方因乙方嚴重違反合同規(guī)定或嚴重失職，經警告無效后解除合同；（4）乙方因不可抗力導致合同無法履行；（5）法律法規(guī)規(guī)定的其他解除合同的情形。8.2合同解除程序：（1）一方提出解除合同，應提前____天書面通知對方；（2）雙方協商一致解除合同；（3）按照國家規(guī)定和合同約定辦理相關手續(xù)。8.3合同終止條件：（1）合同期滿；（2）雙方協商一致終止合同；（3）法律法規(guī)規(guī)定的其他終止合同的情形。8.4合同終止程序：（1）合同終止前，雙方應完成合同約定的各項義務；（2）辦理合同終止手續(xù)；（3）結清工資和各項費用。8.5解除或終止合同后的處理：（1）乙方應按照甲方要求辦理工作交接；（2）甲方應按照國家規(guī)定支付乙方經濟補償；（3）雙方應妥善處理合同終止后的其他事宜。第九章爭議解決9.1爭議解決方式：雙方應友好協商解決爭議，協商不成的，可向勞動合同簽訂地人民法院提起訴訟。9.2爭議解決機構：無9.3爭議解決程序：按照國家法律規(guī)定進行。9.4爭議解決費用：由敗訴方承擔。第十章通知與送達10.1通知方式：書面通知或電子郵件。10.2送達地址：詳見合同雙方基本信息。10.3送達時間：自通知發(fā)出之日起____個工作日內送達。10.4送達證明：甲方和乙方應提供送達證明。第十一章其他約定11.1不可抗力條款：因不可抗力導致合同無法履行，雙方互不承擔責任。11.2法律適用：本合同適用中華人民共和國法律。11.3合同附件：詳見合同附件。11.4合同份數：本合同一式____份，甲乙雙方各執(zhí)____份。第十二章合同附件12.1個人簡歷12.2身份證明12.3社會保險繳費證明12.4體檢報告12.5其他相關文件第十三章合同簽署13.1雙方代表簽字：甲方代表（簽字）：____________________13.2蓋章確認：甲方（蓋章）：____________________13.3簽署日期：____年____月____日第十四章合同備案14.1備案機關：____14.2備案程序：按照國家規(guī)定進行。14.3備案期限：____甲方（用人單位）：________________________乙方（勞動者）：________________________甲方代表（簽字）：____________________乙方（簽字）：________________________年____月____日多方為主導時的，附件條款及說明一、甲方為主導時的附加條款及說明1.1工作安排權甲方有權根據餐廳運營需求和工作流程，對乙方的工作崗位、工作時間、工作地點等進行調整，乙方應予以配合。1.2培訓責任甲方負責對乙方進行崗前培訓和在職培訓，提高乙方的工作技能和綜合素質。1.3工作評價甲方將定期對乙方的工作進行評價，評價結果將作為乙方工資調整、晉升、獎懲的依據。1.4設備維護甲方負責提供和維護乙方工作所需的設備，確保其正常運行。1.5安全責任甲方負責確保工作場所的安全，對乙方進行安全教育和培訓，乙方應遵守安全操作規(guī)程。二、乙方為主導時的附加條款及說明2.1工作選擇權乙方有權根據自身情況和喜好選擇工作內容和工作時間，甲方應尊重乙方的選擇。2.2工作環(huán)境要求2.3工作時間調整乙方因特殊原因需要調整工作時間，應提前向甲方提出申請，甲方應予以考慮。2.4工作休息權乙方有權在規(guī)定的休息時間內休息，甲方不得安排乙方在休息時間內工作。2.5工作評價參與乙方有權參與工作評價過程，對評價結果提出異議。三、有第三方中介時的附加條款及說明3.1中介責任第三方中介機構應負責為甲方和乙方提供信息對接服務，確保雙方信息的真實性和準確性。3.2中介費用中介服務費用由甲方承擔，具體費用標準由雙方協商確定。3.3中介糾紛處理若甲方和乙方在合同履行過程中發(fā)生糾紛，第三方中介機構應予以協調，協助雙方解決。3.4中介保密第三方中介機構應保守甲方和乙方的商業(yè)秘密，不得泄露給任何第三方。3.5中介責任限制第三方中介機構僅提供信息對接服務，不對甲方和乙方的履約行為承擔任何責任。3.6中介變更通知若第三方中介機構發(fā)生變更，應提前通知甲方和乙方，并確保服務的連續(xù)性。3.7中介服務期限第三方中介服務期限為____年，自合同簽訂之日起計算。3.8中介服務終止如甲方或乙方提前終止中介服務，應提前____天通知第三方中介機構，并支付已產生的服務費用。附件及其他補充說明一、附件列表：1.個人簡歷2.身份證明3.社會保險繳費證明4.體檢報告5.第三方中介服務協議（如有）6.工作評價標準7.安全操作規(guī)程8.應急預案9.其他相關文件二、違約行為及認定：1.違約行為：乙方未按照約定履行工作職責；乙方違反公司規(guī)章制度；乙方泄露公司商業(yè)秘密；乙方因個人原因造成公司損失；甲方未按時支付乙方工資；甲方未按時繳納社會保險；甲方未提供符合約定的勞動條件；甲方未按照約定提供培訓；第三方中介機構未履行中介職責。2.違約行為認定：甲方和乙方應通過書面記錄、證人證言、監(jiān)控錄像等證據來認定違約行為；違約行為的認定應由雙方協商確定，協商不成時，可提交爭議解決機構或法院。三、法律名詞及解釋：1.不可抗力：指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災害、戰(zhàn)爭等。2.職業(yè)?。褐竸趧诱咴诼殬I(yè)活動中因接觸粉塵、放射性物質和其他有毒、有害物質等因素引起的疾病。3.社會保險：指國家通過法律強制實施，為勞動者在年老、疾病、工傷、失業(yè)、生育等情況下提供物質幫助的制度。4.住房公積金：指職工個人及其所在單位按照規(guī)定比例共同繳存的長期住房儲金。5.爭議解決：指解決合同履行過程中發(fā)生的爭議的方法和程序。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方工作表現不佳，影響餐廳運營。解決辦法：進行工作評價，根據評價結果進行培訓和指導，必要時進行崗位調整或解除合同。2.問題：甲方未按時支付工資。解決辦法：乙方應及時向甲方提出書面要求，甲方應在規(guī)定時間內支付工資，否則乙方有權采取法律手段。3.問題：第三方中介機構服務不到位。解決辦法：與第三方中介機構協商解決，如協商不成，可更換中介機構或向相關監(jiān)管部門投訴。五、所有應用場景：1.餐飲服務業(yè)中專業(yè)洗碗工的雇傭合同；2.需要第三方中介機構提供招聘服務的用人單位；3.需要明確雙方權利義務的勞動合同簽訂；4.需要規(guī)范勞動關系的勞動合同執(zhí)行。全文完。2024年度專業(yè)洗碗工勞動合同模板2本合同目錄一覽1.1合同雙方基本信息1.2合同期限1.3工作地點及工作內容1.4工作時間及休息休假1.5工資及福利待遇1.6社會保險及住房公積金1.7勞動保護及職業(yè)健康1.8培訓及職業(yè)發(fā)展1.9違約責任1.10合同解除與終止1.11爭議解決1.12合同生效1.13合同附件1.14其他約定事項第一部分：合同如下：1.1合同雙方基本信息1.1.1用人單位名稱：________________________1.1.2用人單位住所：________________________1.1.3用人單位法定代表人：__________________1.1.4勞動者姓名：________________________1.1.5勞動者身份證號碼：_____________________1.1.6勞動者住址：________________________1.1.7勞動者聯系電話：_____________________1.2合同期限1.2.1合同類型：________________________1.2.2合同起止日期：________________________1.2.3合同試用期：________________________1.3工作地點及工作內容1.3.1工作地點：________________________1.3.2工作崗位：專業(yè)洗碗工1.3.3工作內容：________________________1.4工作時間及休息休假1.4.1工作制度：________________________1.4.2工作時間：________________________1.4.3休息休假：________________________1.5工資及福利待遇1.5.1基本工資：________________________1.5.2工資支付方式：_____________________1.5.3福利待遇：________________________1.6社會保險及住房公積金1.6.1社會保險：________________________1.6.2住房公積金：_____________________1.7勞動保護及職業(yè)健康1.7.1勞動保護：________________________1.7.2職業(yè)健康：________________________1.8培訓及職業(yè)發(fā)展1.8.1培訓：________________________1.8.2職業(yè)發(fā)展：_____________________1.9違約責任1.9.1用人單位違約責任：__________________1.9.2勞動者違約責任：____________________1.10合同解除與終止1.10.1合同解除條件：____________________1.10.2合同終止條件：____________________1.11爭議解決1.11.1爭議解決方式：____________________1.11.2爭議解決機構：____________________1.12合同生效1.12.1合同生效條件：____________________1.12.2合同生效日期：____________________1.13合同附件1.13.1附件一：________________________1.13.2附件二：________________________1.14其他約定事項1.14.1其他約定事項：____________________1.10合同解除與終止1.10.1合同解除條件：1.10.1.1勞動者解除合同：勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除本合同。勞動者在試用期內提前3日通知用人單位，可以解除本合同。1.10.1.2用人單位解除合同：1.10.1.2.1勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度，或者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的。1.10.1.2.2勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的。1.10.1.2.3勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的。1.10.1.2.4勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。1.10.1.2.5用人單位依照企業(yè)破產法規(guī)定進行重整的。1.10.1.2.6用人單位生產經營發(fā)生嚴重困難的。1.10.1.2.7用人單位轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的。1.10.1.2.8其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。1.10.2合同終止條件：1.10.2.1合同期滿；1.10.2.2勞動者達到法定退休年齡或者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；1.10.2.3勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；1.10.2.4用人單位被依法宣告破產的；1.10.2.5用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；1.10.2.6法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。1.11爭議解決1.11.1爭議解決方式：雙方發(fā)生勞動爭議，應協商解決；協商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。1.11.2爭議解決機構：________________________1.12合同生效1.12.1合同生效條件：本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。1.12.2合同生效日期：________________________1.13合同附件1.13.1附件一：用人單位規(guī)章制度1.13.2附件二：崗位說明書1.14其他約定事項1.14.1本合同未盡事宜，按照國家有關法律法規(guī)執(zhí)行。1.14.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。1.14.3本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起，任何一方不得擅自變更或解除。1.14.4本合同如有未盡事宜，可由雙方另行簽訂補充協議，補充協議與本合同具有同等法律效力。1.14.5本合同自簽訂之日起，任何一方不得以任何理由單方面變更或解除合同。1.14.6本合同如有爭議，應友好協商解決；協商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。1.14.7本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，本合同未盡事宜，按照國家有關法律法規(guī)執(zhí)行。第二部分：第三方介入后的修正1.15第三方介入的概述1.15.1定義：本合同所稱第三方，是指為用人單位或勞動者提供中介服務、咨詢服務、培訓服務、保險服務等相關服務的獨立法人或其他組織。1.15.2.1勞動者通過第三方中介機構找到工作；1.15.2.2用人單位通過第三方中介機構招聘勞動者；1.15.2.3用人單位與勞動者簽訂合同過程中，第三方提供法律、財務等咨詢服務；1.15.2.4用人單位與勞動者簽訂合同過程中，第三方提供培訓服務；1.15.2.5用人單位與勞動者簽訂合同過程中，第三方提供保險服務。1.16第三方的責任與權利1.16.1責任：1.16.1.1第三方在提供服務過程中，應嚴格遵守國家法律法規(guī)，不得損害勞動者和用人單位的合法權益。1.16.1.2第三方在提供中介服務時，應對勞動者的個人信息保密，不得泄露給任何第三方。1.16.1.3第三方在提供咨詢服務時，應保證提供的信息真實、準確、完整。1.16.1.4第三方在提供培訓服務時，應確保培訓內容符合用人單位和勞動者的需求。1.16.1.5第三方在提供保險服務時，應按照保險合同的約定履行保險責任。1.16.2權利：1.16.2.1第三方有權根據服務合同收取相應的服務費用。1.16.2.2第三方有權要求勞動者和用人單位提供必要的信息和資料。1.16.2.3第三方有權對勞動者和用人單位的服務進行監(jiān)督。1.17第三方責任限額1.17.1第三方的責任限額：1.17.1.1第三方因自身原因造成勞動者或用人單位損失的，應承擔相應的賠償責任。1.17.1.2第三方的賠償責任應按照服務合同的約定執(zhí)行，但最高不超過服務費用的三倍。1.17.1.3如第三方在提供服務過程中違反國家法律法規(guī)，給勞動者或用人單位造成損失的，除承擔賠償責任外，還應承擔相應的法律責任。1.18第三方與其他各方的劃分說明1.18.1勞動者與第三方：1.18.1.1勞動者與第三方之間簽訂的服務合同應明確雙方的權利和義務。1.18.1.2勞動者與第三方之間的爭議，應按照服務合同的約定解決。1.18.2用人單位與第三方：1.18.2.1用人單位與第三方之間簽訂的服務合同應明確雙方的權利和義務。1.18.2.2用人單位與第三方之間的爭議，應按照服務合同的約定解決。1.18.3勞動者與用人單位：1.18.3.1勞動者與用人單位之間的勞動合同應獨立于第三方服務合同。1.18.3.2勞動者與用人單位之間的爭議，應按照勞動合同的