二零二五年度GZ事業(yè)單位合同制聘用員工勞動合同續(xù)簽備案合同2篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四年度GZ事業(yè)單位合同制聘用員工勞動合同續(xù)簽備案合同1本合同目錄一覽1.合同簽訂雙方基本信息1.1雙方名稱及全稱1.2雙方法定代表人或授權(quán)代表姓名及職務1.3雙方聯(lián)系方式2.合同續(xù)簽依據(jù)及依據(jù)條款2.1相關(guān)法律法規(guī)2.2政策文件2.3單位規(guī)章制度3.合同續(xù)簽期限及起始日期3.1合同續(xù)簽期限3.2合同起始日期4.聘用崗位及職務4.1聘用崗位名稱及職務4.2崗位職責4.3工作內(nèi)容5.工作時間及休息休假5.1工作時間5.2休息休假5.3休息日及節(jié)假日安排6.工資待遇6.1基本工資6.2獎金及補貼6.3工資支付方式及時間7.社會保險及福利待遇7.1社會保險繳納7.2福利待遇7.3休假待遇8.勞動合同解除條件及程序8.1解除條件8.2解除程序8.3解除通知9.違約責任及賠償9.1違約責任9.2賠償標準9.3賠償程序10.爭議解決方式10.1爭議解決途徑10.2爭議解決機構(gòu)10.3爭議解決方式11.合同生效及終止11.1合同生效日期11.2合同終止條件11.3合同終止日期12.其他約定事項12.1其他權(quán)利義務12.2其他約定條款13.合同附件13.1附件一：崗位說明書13.2附件二：社會保險繳納明細13.3附件三：其他相關(guān)證明材料14.合同簽訂日期及地點14.1合同簽訂日期14.2合同簽訂地點第一部分：合同如下：1.1雙方名稱及全稱甲方：GZ事業(yè)單位乙方：[員工姓名]1.2雙方法定代表人或授權(quán)代表姓名及職務甲方法定代表人：[法定代表人姓名]職務：[職務名稱]乙方授權(quán)代表：[授權(quán)代表姓名]職務：[職務名稱]1.3雙方聯(lián)系方式甲方聯(lián)系方式：[聯(lián)系電話]；[電子郵箱]乙方聯(lián)系方式：[聯(lián)系電話]；[電子郵箱]2.合同續(xù)簽依據(jù)及依據(jù)條款2.1相關(guān)法律法規(guī)依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)。2.2政策文件依據(jù)GZ事業(yè)單位發(fā)布的《關(guān)于事業(yè)單位合同制聘用員工管理的若干規(guī)定》。2.3單位規(guī)章制度依據(jù)GZ事業(yè)單位內(nèi)部規(guī)章制度。3.合同續(xù)簽期限及起始日期3.1合同續(xù)簽期限本合同續(xù)簽期限為三年。3.2合同起始日期本合同自[起始日期]起生效。4.聘用崗位及職務4.1聘用崗位名稱及職務乙方被聘用擔任[崗位名稱]職務。4.2崗位職責1.[職責一]2.[職責二]3.[職責三]4.3工作內(nèi)容乙方工作內(nèi)容包括但不限于：1.[工作內(nèi)容一]2.[工作內(nèi)容二]3.[工作內(nèi)容三]5.工作時間及休息休假5.1工作時間乙方實行標準工作時間制度，每周工作五天，每天工作八小時。5.2休息休假乙方享有國家法定節(jié)假日、休息日及年休假。5.3休息日及節(jié)假日安排具體休息日及節(jié)假日安排按照國家規(guī)定及單位制度執(zhí)行。6.工資待遇6.1基本工資乙方基本工資為每月[基本工資數(shù)額]元。6.2獎金及補貼乙方享有崗位獎金及各類補貼，具體金額及發(fā)放方式按照單位規(guī)定執(zhí)行。6.3工資支付方式及時間乙方工資每月[支付日期]前支付，以銀行轉(zhuǎn)賬方式發(fā)放至乙方指定的銀行賬戶。8.勞動合同解除條件及程序8.1解除條件8.1.1乙方違反國家法律法規(guī)，嚴重違反單位規(guī)章制度；8.1.2乙方因工作需要，經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動合同；8.1.3乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作；8.1.4乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；8.1.5乙方連續(xù)曠工超過[天數(shù)]天，或者一年內(nèi)累計曠工超過[天數(shù)]天；8.1.6乙方被依法追究刑事責任的。8.2解除程序8.2.1甲方解除勞動合同，應提前[天數(shù)]日以書面形式通知乙方；8.2.2乙方解除勞動合同，應提前[天數(shù)]日向甲方提出書面申請；8.2.3雙方解除勞動合同，應當辦理勞動合同解除手續(xù)，并辦理相關(guān)檔案、社會保險轉(zhuǎn)移等手續(xù)。8.3解除通知8.3.1甲方解除勞動合同，應向乙方送達解除勞動合同通知書；8.3.2乙方解除勞動合同，應向甲方送達解除勞動合同申請書。9.違約責任及賠償9.1違約責任9.1.1甲方未按時足額支付乙方工資的，應按日向乙方支付相當于工資數(shù)額的賠償金；9.1.2甲方未依法繳納社會保險費的，應依法補繳并支付滯納金；9.1.3乙方違反合同約定，給甲方造成損失的，應承擔相應的賠償責任。9.2賠償標準9.2.1賠償金的計算標準按照相關(guān)法律法規(guī)及單位規(guī)定執(zhí)行；9.2.2損失賠償?shù)挠嬎銟藴矢鶕?jù)實際情況確定。9.3賠償程序9.3.1雙方協(xié)商解決；9.3.2協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；9.3.3對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。10.爭議解決方式10.1爭議解決途徑10.1.1雙方協(xié)商解決；10.1.2勞動爭議仲裁；10.1.3人民法院訴訟。10.2爭議解決機構(gòu)10.2.1勞動爭議仲裁委員會；10.2.2人民法院。10.3爭議解決方式10.3.1爭議解決采取“一裁兩審”制度；10.3.2爭議解決過程中，雙方應保持溝通，積極協(xié)商，爭取達成和解。11.合同生效及終止11.1合同生效日期本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。11.2合同終止條件11.2.1合同期滿；11.2.2雙方協(xié)商一致解除合同；11.2.3因法定事由或不可抗力導致合同無法繼續(xù)履行。11.3合同終止日期11.3.1合同期滿后的[天數(shù)]日內(nèi)，雙方應辦理合同終止手續(xù)；11.3.2合同解除或終止后，應及時辦理相關(guān)手續(xù)。12.其他約定事項12.1其他權(quán)利義務雙方在履行合同過程中，應遵守國家法律法規(guī)和單位規(guī)章制度，履行各自的義務，享有相應的權(quán)利。12.2其他約定條款本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。13.合同附件13.1附件一：崗位說明書13.2附件二：社會保險繳納明細13.3附件三：其他相關(guān)證明材料14.合同簽訂日期及地點14.1合同簽訂日期[簽訂日期]14.2合同簽訂地點[簽訂地點]第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念與范圍15.1第三方概念本合同所指第三方，是指在本合同履行過程中，經(jīng)甲乙雙方同意，參與合同相關(guān)事務的獨立第三方機構(gòu)或個人，包括但不限于中介機構(gòu)、評估機構(gòu)、咨詢服務機構(gòu)等。15.2第三方介入范圍1.甲方或乙方的資質(zhì)審核；2.合同履行過程中的技術(shù)服務；3.工程項目的監(jiān)理與驗收；4.爭議解決中的鑒定與評估；5.其他甲乙雙方約定的第三方介入事項。16.第三方介入的程序16.1第三方選定第三方由甲乙雙方共同選定，或由一方推薦，另一方同意。16.2第三方協(xié)議甲乙雙方與第三方簽訂書面協(xié)議，明確雙方的權(quán)利義務和責任。17.第三方介入時的額外條款17.1第三方權(quán)利1.第三方有權(quán)根據(jù)協(xié)議約定，獨立開展相關(guān)工作；2.第三方有權(quán)獲取必要的信息資料；3.第三方有權(quán)對甲乙雙方的行為進行監(jiān)督和評估。17.2第三方義務1.第三方應按照協(xié)議約定，公正、客觀、獨立地開展工作；2.第三方應及時向甲乙雙方報告工作進展和結(jié)果；3.第三方應保守甲乙雙方的商業(yè)秘密。17.3第三方責任1.第三方因自身原因?qū)е鹿ぷ魇д`，造成甲乙雙方損失的，應承擔相應的賠償責任；2.第三方應遵守國家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范，確保工作質(zhì)量。18.第三方責任限額18.1責任限額確定第三方責任限額由甲乙雙方在協(xié)議中約定，可根據(jù)第三方的工作性質(zhì)、專業(yè)能力、風險等因素綜合考慮。18.2責任限額條款1.第三方在協(xié)議約定的責任限額內(nèi)承擔責任；2.超出責任限額的部分，由甲乙雙方另行協(xié)商解決。19.第三方與其他各方的劃分說明19.1職責劃分1.甲方負責提供合同履行所需的資源和支持；2.乙方負責執(zhí)行合同約定的各項任務；3.第三方負責按照協(xié)議約定，獨立開展相關(guān)工作。19.2責任劃分1.甲方對合同履行的結(jié)果負責；2.乙方對自身工作的質(zhì)量負責；3.第三方對其工作成果負責。19.3爭議解決1.第三方與其他各方之間的爭議，按照第三方協(xié)議約定解決；2.第三方與其他各方之間的爭議，也可通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式解決。20.第三方介入的終止20.1終止條件1.合同履行完畢；2.第三方工作已完成，甲乙雙方不再需要第三方介入；3.第三方因故無法繼續(xù)履行協(xié)議；4.其他甲乙雙方約定的終止條件。20.2終止程序1.第三方工作完成后，甲乙雙方應確認工作成果，并簽訂終止協(xié)議；2.第三方因故無法繼續(xù)履行協(xié)議，甲乙雙方應協(xié)商解決；3.第三方終止介入后，應辦理相關(guān)手續(xù)，包括但不限于檔案移交、費用結(jié)算等。21.特別條款21.1保密條款甲乙雙方及第三方在合同履行過程中，應對所獲得的信息資料負有保密義務。21.2不可抗力條款因不可抗力導致合同無法履行或無法繼續(xù)履行時，甲乙雙方及第三方應根據(jù)法律法規(guī)和協(xié)議約定，減輕或免除責任。21.3其他條款本合同未盡事宜，甲乙雙方及第三方可根據(jù)實際情況另行協(xié)商補充。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：崗位說明書詳細要求和說明：崗位說明書應包括崗位名稱、職務、職責、任職資格、工作內(nèi)容、工作地點、工作時間、匯報關(guān)系等，作為合同附件，用于明確乙方的工作內(nèi)容和要求。2.附件二：社會保險繳納明細詳細要求和說明：社會保險繳納明細應包括乙方應繳納的社會保險種類、繳費基數(shù)、繳費比例、繳費金額等，作為合同附件，用于明確乙方的社會保險待遇。3.附件三：其他相關(guān)證明材料詳細要求和說明：包括但不限于乙方的學歷證明、資格證書、工作經(jīng)歷證明等，用于證明乙方符合崗位要求。4.附件四：第三方協(xié)議詳細要求和說明：第三方協(xié)議應包括第三方名稱、服務內(nèi)容、服務期限、費用、保密條款、違約責任等，用于明確第三方介入的具體事項。5.附件五：解除勞動合同通知書詳細要求和說明：解除勞動合同通知書應包括解除事由、解除日期、雙方簽字（或蓋章）等，用于明確解除勞動合同的具體情況。6.附件六：爭議解決協(xié)議詳細要求和說明：爭議解決協(xié)議應包括爭議解決方式、爭議解決機構(gòu)、爭議解決程序等，用于明確爭議解決的途徑。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：甲方未按時足額支付乙方工資責任認定標準：甲方應按照合同約定，在每月[支付日期]前支付乙方工資，若未按時足額支付，應按日向乙方支付相當于工資數(shù)額的賠償金。示例說明：若甲方在每月5日前未支付乙方工資，應從6日起每日向乙方支付相當于工資數(shù)額的賠償金。2.違約行為：乙方未按崗位要求履行職責責任認定標準：乙方應按照合同約定，認真履行崗位職責，若未按崗位要求履行職責，應承擔相應的賠償責任。示例說明：若乙方因工作失誤導致項目延誤，造成甲方損失，乙方應承擔相應的賠償責任。3.違約行為：第三方未按協(xié)議約定履行工作責任認定標準：第三方應按照協(xié)議約定，獨立、客觀、公正地開展工作，若未按協(xié)議約定履行工作，應承擔相應的賠償責任。示例說明：若第三方在評估過程中出現(xiàn)重大失誤，導致評估結(jié)果不準確，第三方應承擔相應的賠償責任。4.違約行為：甲乙雙方未按照合同約定履行保密義務責任認定標準：甲乙雙方應按照合同約定，對所獲得的信息資料負有保密義務，若泄露商業(yè)秘密，應承擔相應的法律責任。示例說明：若乙方泄露甲方商業(yè)秘密，給甲方造成損失，乙方應承擔相應的賠償責任。全文完。二零二四年度GZ事業(yè)單位合同制聘用員工勞動合同續(xù)簽備案合同2本合同目錄一覽1.合同簽訂雙方基本信息1.1聘用單位名稱及地址1.2聘用單位法定代表人或負責人姓名及聯(lián)系方式1.3員工姓名、身份證號碼及聯(lián)系方式2.合同期限及續(xù)簽條件2.1合同起始日期及終止日期2.2續(xù)簽條件及程序3.工作內(nèi)容與職責3.1員工工作內(nèi)容3.2員工工作職責3.3工作地點4.工作時間與休息休假4.1工作時間規(guī)定4.2休息休假規(guī)定5.工資待遇5.1基本工資5.2獎金及津貼5.3考勤及薪酬計算6.社會保險與福利6.1社會保險繳納6.2住房公積金繳納6.3其他福利待遇7.職業(yè)培訓與職業(yè)發(fā)展7.1培訓機會7.2職業(yè)發(fā)展通道8.勞動紀律與規(guī)章制度8.1勞動紀律8.2公司規(guī)章制度9.違約責任與合同解除9.1違約責任9.2合同解除條件9.3解除程序10.保密條款10.1保密內(nèi)容10.2保密義務10.3違約責任11.合同爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機構(gòu)12.合同附件12.1附件一：員工個人簡歷12.2附件二：崗位說明書12.3附件三：其他相關(guān)文件13.合同生效與終止13.1合同生效日期13.2合同終止條件13.3合同終止后的處理14.其他約定事項第一部分：合同如下：1.合同簽訂雙方基本信息1.1聘用單位名稱：廣州市事業(yè)單位1.2聘用單位地址：市區(qū)街道號1.3聘用單位法定代表人或負責人姓名：1.5員工姓名：1.6員工身份證號碼：4401111990030500122.合同期限及續(xù)簽條件2.1合同起始日期：2024年1月1日2.2合同終止日期：2024年12月31日2.3續(xù)簽條件：在合同期滿前一個月，如雙方無異議，可提前一個月提出續(xù)簽申請，經(jīng)雙方協(xié)商一致后，簽訂新的勞動合同。3.工作內(nèi)容與職責3.1員工工作內(nèi)容：根據(jù)聘用單位的工作需要，擔任行政辦公室文員崗位，負責文件的收發(fā)、整理、歸檔等工作。3.2員工工作職責：3.2.1負責單位文件、資料的收發(fā)、登記、傳閱、歸檔等工作；3.2.2協(xié)助完成辦公室日常行政事務；3.2.3負責單位會議的組織、記錄及會后文件的整理；3.2.4負責單位內(nèi)部通訊聯(lián)絡及信息傳遞；3.2.5完成領導交辦的其他工作任務。4.工作時間與休息休假4.1工作時間規(guī)定：實行五天工作制，每周工作40小時，具體工作時間由單位根據(jù)實際情況安排。4.2休息休假規(guī)定：員工依法享有國家法定節(jié)假日、年假、產(chǎn)假、婚假、喪假等休假待遇。5.工資待遇5.1基本工資：每月人民幣5000元。5.2獎金及津貼：根據(jù)單位年度考核結(jié)果及個人工作表現(xiàn)，給予相應的獎金及津貼。5.3考勤及薪酬計算：員工按照單位考勤管理制度執(zhí)行，薪酬按月計算，每月發(fā)放。6.社會保險與福利6.1社會保險繳納：按照國家及當?shù)叵嚓P(guān)政策規(guī)定，為員工繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險。6.2住房公積金繳納：按照國家及當?shù)叵嚓P(guān)政策規(guī)定，為員工繳納住房公積金。6.3其他福利待遇：單位提供免費午餐、年度體檢、節(jié)假日慰問等福利待遇。8.勞動紀律與規(guī)章制度8.1勞動紀律：8.1.1員工應遵守國家法律法規(guī)、單位規(guī)章制度和勞動紀律，維護單位正常工作秩序。8.1.2員工應按時上班，不得遲到、早退、曠工。8.1.3員工應保守單位商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)，不得泄露。8.2公司規(guī)章制度：8.2.1員工應遵守單位制定的工作制度、保密制度、財務制度等。8.2.2員工應服從單位工作安排，配合完成工作任務。9.違約責任與合同解除9.1違約責任：9.1.1員工違反合同約定的，應承擔相應的違約責任，包括但不限于賠償單位損失。9.1.2單位違反合同約定的，應承擔相應的違約責任，包括但不限于賠償員工損失。9.2合同解除條件：9.2.1雙方協(xié)商一致，可以解除勞動合同。9.2.2員工嚴重違反單位規(guī)章制度，或者因工作原因無法勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任的。9.2.3員工患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由單位另行安排的工作的。9.2.4單位因不可抗力導致合同無法繼續(xù)履行的。9.3解除程序：9.3.1解除勞動合同應當提前30日以書面形式通知對方。9.3.2雙方解除或者終止勞動合同時，應當依法辦理相關(guān)手續(xù)。10.保密條款10.1保密內(nèi)容：10.1.1單位的技術(shù)秘密、商業(yè)秘密、工作秘密等。10.1.2單位在經(jīng)營活動中獲得的非公開信息。10.2保密義務：10.2.1員工對單位保密內(nèi)容負有保密義務，不得泄露。10.2.2員工離職后，仍需遵守保密義務，不得利用原單位保密信息從事與原單位有競爭關(guān)系的工作。10.3違約責任：10.3.1員工違反保密條款，造成單位損失的，應承擔相應的賠償責任。11.合同爭議解決11.1爭議解決方式：11.1.1雙方應通過友好協(xié)商解決合同爭議。11.1.2協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。11.2爭議解決機構(gòu)：11.2.1爭議解決機構(gòu)為廣州市勞動爭議仲裁委員會。12.合同附件12.1附件一：員工個人簡歷12.2附件二：崗位說明書12.3附件三：其他相關(guān)文件13.合同生效與終止13.1合同生效日期：自雙方簽字蓋章之日起生效。13.2合同終止條件：13.2.1合同期滿。13.2.2雙方協(xié)商一致解除合同。13.2.3因法定事由或不可抗力導致合同無法繼續(xù)履行。13.3合同終止后的處理：13.3.1雙方應按照國家有關(guān)法律法規(guī)和合同約定辦理合同終止手續(xù)。13.3.2合同終止后，雙方應依法辦理相關(guān)社會保險轉(zhuǎn)移手續(xù)。14.其他約定事項14.1本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決。14.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.3本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期至2024年12月31日。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的定義1.1本合同中所述的第三方，是指除甲乙雙方以外的獨立第三方，包括但不限于中介機構(gòu)、評估機構(gòu)、咨詢服務機構(gòu)、法律服務機構(gòu)等。2.第三方介入的情形2.1.1需要第三方提供專業(yè)服務，如咨詢服務、法律咨詢、技術(shù)評估等；2.1.2需要第三方進行調(diào)解或仲裁；2.1.3需要第三方對合同履行情況進行監(jiān)督或?qū)徲嫛?.第三方的責任與權(quán)利3.1第三方的責任：3.1.1第三方應按照甲乙雙方的要求，提供真實、準確、完整的服務；3.1.2第三方在提供服務過程中，應保守甲乙雙方的商業(yè)秘密；3.1.3第三方因故意或重大過失導致甲乙雙方損失的，應承擔相應的賠償責任。3.2第三方的權(quán)利：3.2.1第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的資料和信息；3.2.2第三方有權(quán)根據(jù)合同約定收取相應的服務費用；3.2.3第三方有權(quán)根據(jù)甲乙雙方的要求，提出合理的建議和意見。4.第三方與其他各方的劃分說明4.1第三方與甲乙雙方的關(guān)系：4.1.1第三方是甲乙雙方合同履行的輔助者，不是合同當事人；4.1.2第三方的介入不改變甲乙雙方在合同中的權(quán)利義務。4.2第三方與其他各方的責任劃分：4.2.1第三方對甲乙雙方的責任僅限于其提供的服務內(nèi)容；4.2.2第三方對甲乙雙方以外的第三方不承擔責任。5.第三方的責任限額5.1第三方的責任限額：5.1.1第三方的賠償責任，以其收取的服務費用為限；5.1.2如第三方因故意或重大過失導致甲乙雙方損失的，其賠償責任不得超過其收取的服務費用的兩倍；5.1.3第三方的責任限額在本合同中明確約定，甲乙雙方不得自行變更。6.第三方介入的程序6.1第三方介入的程序：6.1.1甲乙雙方協(xié)商一致后，確定第三方介入的事宜；6.1.2雙方與第三方簽訂服務協(xié)議，明確服務內(nèi)容、費用、責任等；6.1.3第三方根據(jù)協(xié)議要求，履行相關(guān)服務職責；6.1.4服務完成后，甲乙雙方對第三方的服務進行評價。7.第三方介入的費用承擔7.1第三方介入的費用由甲乙雙方按照服務協(xié)議約定承擔；7.2如第三方介入費用未在服務協(xié)議中明確約定，由甲乙雙方協(xié)商確定。8.第三方介入的終止8.1第三方介入的終止：8.1.1服務協(xié)議約定的服務期限屆滿；8.1.2雙方協(xié)商一致終止第三方介入；8.1.3第三方因自身原因無法繼續(xù)履行服務職責。9.第三方介入的保密義務9.1第三方在介入過程中，對甲乙雙方的商業(yè)秘密負有保密義務；9.2第三方違反保密義務，導致甲乙雙方損失的，應承擔相應的賠償責任。10.第三方介入的爭議解決10.1第三方介入的爭議，由甲乙雙方協(xié)商解決；10.2協(xié)商不成的，可依法向人民法院提起訴訟。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：員工個人簡歷說明：包括員工的基本信息、教育背景、工作經(jīng)歷、專業(yè)技能等，用于證明員工具備履行合同所需的能力和條件