2024煤礦用工承包合同-職工福利待遇與績效考核3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024煤礦用工承包合同——職工福利待遇與績效考核本合同目錄一覽1.合同概述1.1合同名稱1.2合同簽訂雙方1.3合同簽訂日期1.4合同簽訂地點2.職工福利待遇2.1工資待遇2.1.1基本工資2.1.2崗位工資2.1.3獎金及津貼2.2休假待遇2.2.1法定節(jié)假日2.2.2帶薪年假2.2.3特殊休假2.3社會保險2.3.1養(yǎng)老保險2.3.2醫(yī)療保險2.3.3失業(yè)保險2.3.4工傷保險2.3.5生育保險2.4其他福利2.4.1住房補貼2.4.2交通補貼2.4.3通訊補貼2.4.4餐飲補貼2.4.5健康體檢3.職工績效考核3.1績效考核制度3.1.1績效考核目的3.1.2績效考核內容3.1.3績效考核方法3.1.4績效考核周期3.2績效考核結果應用3.2.1績效考核結果與工資待遇的關系3.2.2績效考核結果與晉升機會的關系3.2.3績效考核結果與培訓機會的關系4.職工培訓與發(fā)展4.1培訓計劃4.1.1基本培訓4.1.2專項培訓4.1.3崗位技能培訓4.2培訓考核4.2.1培訓效果評估4.2.2培訓考核標準5.合同期限與續(xù)簽5.1合同期限5.1.1合同起始日期5.1.2合同終止日期5.2續(xù)簽條件5.2.1續(xù)簽程序5.2.2續(xù)簽期限6.違約責任6.1職工違約責任6.1.1違約情形6.1.2違約責任6.2用工單位違約責任6.2.1違約情形6.2.2違約責任7.爭議解決7.1爭議解決方式7.1.1協(xié)商解決7.1.2仲裁解決7.1.3訴訟解決7.2爭議解決機構8.合同解除與終止8.1合同解除條件8.1.1雙方協(xié)商解除8.1.2法律法規(guī)規(guī)定解除8.2合同終止條件8.2.1合同期限屆滿8.2.2用工單位或職工單方解除9.合同附件9.1附件一：煤礦用工承包合同范本9.2附件二：績效考核制度范本10.合同簽訂及生效10.1合同簽訂10.2合同生效11.合同變更與解除11.1合同變更11.2合同解除12.合同保密12.1保密條款12.2保密責任13.合同解除后的責任承擔13.1職工責任13.2用工單位責任14.其他約定事項第一部分：合同第一條合同簽訂雙方1.1用工單位名稱：________________________1.2用工單位法定代表人：________________________1.3用工單位地址：________________________1.4職工姓名：________________________1.5職工身份證號碼：________________________1.6職工住址：________________________第二條職工福利待遇2.1工資待遇2.1.1基本工資：職工的基本工資按月支付，標準為人民幣____元/月。2.1.2崗位工資：根據職工的崗位和實際工作表現，崗位工資按月支付，標準為人民幣____元/月。2.1.3獎金及津貼：根據職工的工作業(yè)績和公司規(guī)定，職工將享有年終獎金、績效獎金、工齡津貼等，具體金額根據年度績效考核結果確定。2.2休假待遇2.2.1法定節(jié)假日：職工享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日假期，包括春節(jié)、清明節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)和國慶節(jié)。2.2.2帶薪年假：職工享有帶薪年假，根據職工在本單位的累計工齡，年假天數按照國家規(guī)定執(zhí)行。2.2.3特殊休假：職工因特殊情況需要休假的，需提前向用工單位提出申請，經批準后方可休假。2.3社會保險2.3.1養(yǎng)老保險：用工單位按照國家規(guī)定為職工繳納養(yǎng)老保險，繳納比例為職工工資的____%。2.3.2醫(yī)療保險：用工單位按照國家規(guī)定為職工繳納醫(yī)療保險，繳納比例為職工工資的____%。2.3.3失業(yè)保險：用工單位按照國家規(guī)定為職工繳納失業(yè)保險，繳納比例為職工工資的____%。2.3.4工傷保險：用工單位按照國家規(guī)定為職工繳納工傷保險，繳納比例為職工工資的____%。2.3.5生育保險：用工單位按照國家規(guī)定為職工繳納生育保險，繳納比例為職工工資的____%。2.4其他福利2.4.1住房補貼：用工單位為職工提供住房補貼，標準為人民幣____元/月。2.4.2交通補貼：用工單位為職工提供交通補貼，標準為人民幣____元/月。2.4.3通訊補貼：用工單位為職工提供通訊補貼，標準為人民幣____元/月。2.4.4餐飲補貼：用工單位為職工提供餐飲補貼，標準為人民幣____元/月。2.4.5健康體檢：用工單位每年為職工提供一次免費健康體檢。第三條職工績效考核3.1績效考核制度3.1.1績效考核目的：通過績效考核，激發(fā)職工的工作積極性，提高工作效率和質量。3.1.2績效考核內容：包括職工的工作態(tài)度、工作能力、工作成果等方面。3.1.3績效考核方法：采用定量與定性相結合的方法，結合職工的工作表現和實際成果進行評估。3.1.4績效考核周期：每季度進行一次績效考核。3.2績效考核結果應用3.2.1績效考核結果與工資待遇的關系：根據績效考核結果，對職工的工資待遇進行調整。3.2.2績效考核結果與晉升機會的關系：績效考核結果作為職工晉升的重要依據。3.2.3績效考核結果與培訓機會的關系：績效考核結果優(yōu)秀的職工將優(yōu)先獲得培訓機會。第四條職工培訓與發(fā)展4.1培訓計劃4.1.1基本培訓：用工單位對職工進行崗前培訓，包括安全知識、業(yè)務技能等。4.1.2專項培訓：根據職工的工作需求和公司發(fā)展需要，開展專項培訓。4.1.3崗位技能培訓：針對職工所在崗位的技能要求，開展崗位技能培訓。4.2培訓考核4.2.1培訓效果評估：對培訓效果進行評估，確保培訓質量。4.2.2培訓考核標準：根據培訓內容和培訓效果，制定考核標準。第五條合同期限與續(xù)簽5.1合同期限：本合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。5.2續(xù)簽條件：合同到期前，雙方可根據實際情況協(xié)商決定是否續(xù)簽，續(xù)簽期限不得超過____年。第六條違約責任6.1職工違約責任6.1.1違約情形：職工有下列情形之一的，視為違約：（1）嚴重違反用工單位規(guī)章制度；（2）嚴重失職，營私舞弊，給用工單位造成重大損失；（3）泄露公司商業(yè)秘密；（4）被依法追究刑事責任。6.1.2違約責任：職工違約的，用工單位有權解除勞動合同，并要求職工承擔相應的違約責任。6.2用工單位違約責任6.2.1違約情形：用工單位有下列情形之一的，視為違約：（1）未按時足額支付職工工資；（2）未依法為職工繳納社會保險；（3）強迫職工加班，未支付加班費；（4）其他違反法律法規(guī)的行為。6.2.2違約責任：用工單位違約的，職工有權要求用工單位承擔相應的違約責任。第七條爭議解決7.1爭議解決方式7.1.1協(xié)商解決：雙方發(fā)生爭議時，應友好協(xié)商解決。7.1.2仲裁解決：協(xié)商不成，雙方可選擇仲裁方式解決。7.1.3訴訟解決：仲裁不成，雙方可選擇訴訟方式解決。7.2爭議解決機構7.2.1協(xié)商解決：雙方應在本合同簽訂地協(xié)商解決。7.2.2仲裁解決：雙方可選擇所在地仲裁委員會進行仲裁。7.2.3訴訟解決：雙方可選擇所在地人民法院提起訴訟。第八條合同解除與終止8.1合同解除條件8.1.1雙方協(xié)商解除：合同到期前，雙方可協(xié)商解除合同。8.1.2法律法規(guī)規(guī)定解除：符合國家法律法規(guī)規(guī)定的其他解除條件。8.2合同終止條件8.2.1合同期限屆滿：合同期限屆滿，合同自然終止。8.2.2用工單位或職工單方解除：符合國家法律法規(guī)規(guī)定的其他終止條件。第九條合同附件9.1附件一：煤礦用工承包合同范本9.2附件二：績效考核制度范本第十條合同簽訂及生效10.1合同簽訂：本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。10.2合同生效：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。第十一條合同變更與解除11.1合同變更：本合同簽訂后，如需變更，雙方應書面協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。11.2合同解除：本合同簽訂后，如需解除，雙方應書面通知對方，并按照國家法律法規(guī)規(guī)定辦理相關手續(xù)。第十二條合同保密12.1保密條款：雙方對本合同內容負有保密義務，未經對方同意，不得向任何第三方泄露。12.2保密責任：違反保密義務的，應承擔相應的法律責任。第十三條合同解除后的責任承擔13.1職工責任：合同解除后，職工應按照國家法律法規(guī)規(guī)定，辦理相關離職手續(xù)。13.2用工單位責任：合同解除后，用工單位應按照國家法律法規(guī)規(guī)定，支付職工應得的工資和福利待遇。第八條合同解除與終止8.1合同解除條件8.1.1雙方協(xié)商解除：合同期限內，雙方經協(xié)商一致，可以解除合同。解除合同應提前____日書面通知對方。8.1.2用工單位單方解除：（1）職工嚴重違反用工單位的規(guī)章制度，經過警告后仍不改正的；（2）職工因嚴重失職，營私舞弊，給用工單位造成重大損害的；（3）職工被依法追究刑事責任的。8.1.3職工單方解除：（1）用工單位未按照合同約定支付工資報酬的；（2）用工單位未依法為職工繳納社會保險費的；（3）用工單位強迫勞動或者未提供安全勞動條件的；（4）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。8.2合同終止條件8.2.1合同期滿：本合同期限屆滿，合同自然終止。8.2.2不可抗力：因不可抗力導致合同無法履行，雙方可以協(xié)商解除合同。8.2.3其他法定終止情形：出現法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他終止合同的情形。第九條合同附件9.1附件一：煤礦用工承包合同范本9.2附件二：績效考核制度范本9.3附件三：職工培訓計劃9.4附件四：社會保險繳納明細第十條合同簽訂及生效10.1合同簽訂：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。10.2合同生效：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。第十一條合同變更與解除11.1合同變更：任何一方提出合同變更請求的，應當以書面形式提出，經雙方協(xié)商一致，簽訂書面變更協(xié)議。11.2合同解除：合同解除應當以書面形式進行，并明確解除原因和日期。第十二條合同保密12.1保密內容：雙方在本合同履行過程中知悉的對方商業(yè)秘密、技術秘密等，均應予以保密。12.2保密期限：本合同解除或終止后，保密義務仍然有效，保密期限為____年。第十三條合同解除后的責任承擔13.1職工責任：（2）職工應當按照國家規(guī)定，辦理相關離職手續(xù)；（3）職工違反保密義務的，應當承擔相應的法律責任。13.2用工單位責任：（1）合同解除后，用工單位應當按照合同約定，支付職工應得的工資和福利待遇；（2）用工單位違反保密義務的，應當承擔相應的法律責任。第十四條其他約定事項14.1本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決。14.2本合同未盡事宜，按照國家有關法律法規(guī)執(zhí)行。14.3本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.4本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為____年。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定義：本合同所指的第三方包括但不限于中介方、咨詢服務方、技術支持方、審計評估方等，以及任何在合同履行過程中根據甲乙雙方約定介入的第三方。15.2第三方介入目的：第三方介入的目的是為了提高合同履行的效率、確保合同條款的執(zhí)行、提供專業(yè)服務或者解決合同履行過程中的特定問題。（1）作為合同的一方直接參與合同履行；（2）作為顧問或者專家提供專業(yè)意見或服務；（3）作為監(jiān)督方或者評估方對合同履行進行監(jiān)督或評估。16.第三方介入的流程與條件16.1第三方介入流程：（1）甲乙雙方協(xié)商確定需要第三方介入的事項；（2）甲乙雙方共同選定合適的第三方；（3）甲乙雙方與第三方簽訂合作協(xié)議，明確各方的權利和義務；（4）第三方按照合作協(xié)議履行職責。16.2第三方介入條件：（1）甲乙雙方同意第三方介入；（2）第三方具備完成介入事項所需的專業(yè)能力和資質；（3）第三方同意按照甲乙雙方的要求和協(xié)議履行職責。17.第三方責任限額17.1責任限額定義：本合同所指的責任限額是指第三方因介入合同履行過程中產生的責任，其承擔的最高賠償金額。17.2責任限額的設定：（1）甲乙雙方在合作協(xié)議中明確約定第三方的責任限額；（2）責任限額應基于第三方介入事項的性質、可能產生的風險以及第三方自身能力等因素綜合考慮；（3）責任限額不得低于本合同約定甲乙雙方各自的責任限額。17.3責任限額的執(zhí)行：（1）第三方在介入過程中發(fā)生責任事件，應當立即通知甲乙雙方；（2）甲乙雙方應共同評估第三方責任，并按照合作協(xié)議處理責任事件；（3）第三方在責任限額范圍內承擔責任，超出部分由甲乙雙方按照合同約定分擔。18.第三方與其他各方的責任劃分18.1責任劃分原則：（1）第三方在介入事項中發(fā)生的責任，由第三方自行承擔；（2）第三方在介入過程中由于甲乙雙方的原因造成的損失，由甲乙雙方按照合同約定承擔相應責任；（3）第三方在介入過程中由于不可抗力因素造成的損失，由甲乙雙方協(xié)商解決。18.2責任劃分具體規(guī)定：（1）第三方在提供專業(yè)服務過程中，因自身原因造成的服務質量不達標，由第三方承擔責任；（2）第三方在執(zhí)行監(jiān)督或評估職責過程中，因自身原因造成的數據錯誤或評估結論不準確，由第三方承擔責任；（3）第三方在提供技術支持過程中，因技術問題導致合同履行受阻，由第三方承擔責任；（4）第三方在介入事項中，因甲乙雙方未履行合同義務導致的損失，由甲乙雙方按照合同約定承擔相應責任。19.第三方介入的合同變更19.1合同變更程序：甲乙雙方在第三方介入時，如需變更合同內容，應當按照合同變更程序進行。19.2合同變更內容：合同變更內容應包括但不限于第三方介入事項、第三方職責、責任限額等。20.第三方介入的合同終止20.1合同終止條件：第三方介入的合同終止條件應與原合同終止條件一致。20.2合同終止程序：合同終止程序應按照原合同約定執(zhí)行。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：煤礦用工承包合同范本詳細要求和說明：本附件為合同的標準文本，包括合同的基本條款、雙方的權利和義務、違約責任等內容。附件應包含完整的合同文本，并由雙方簽字蓋章。2.附件二：績效考核制度范本詳細要求和說明：本附件詳細規(guī)定了績效考核的標準、方法、周期、結果應用等。附件應包含績效考核的具體細則，并明確考核指標和權重。3.附件三：職工培訓計劃詳細要求和說明：本附件列出了職工培訓的具體內容、培訓時間、培訓對象、培訓方式等。附件應包含詳細的培訓計劃和培訓效果評估標準。4.附件四：社會保險繳納明細詳細要求和說明：本附件詳細列出了用工單位為職工繳納的社會保險種類、繳費比例、繳費金額等信息。附件應包含社會保險繳納的詳細記錄和證明。5.附件五：第三方合作協(xié)議詳細要求和說明：本附件為甲乙雙方與第三方簽訂的合作協(xié)議，明確了第三方介入的事項、職責、權利、義務、責任限額等。附件應包含合作協(xié)議的完整文本，并由甲乙雙方及第三方簽字蓋章。6.附件六：合同變更協(xié)議詳細要求和說明：本附件為甲乙雙方在合同履行過程中對合同內容進行變更的協(xié)議，包括變更內容、變更原因、變更日期等。附件應包含變更協(xié)議的完整文本，并由甲乙雙方簽字蓋章。7.附件七：合同解除協(xié)議詳細要求和說明：本附件為甲乙雙方在合同履行過程中對合同進行解除的協(xié)議，包括解除原因、解除日期、解除后的責任承擔等。附件應包含解除協(xié)議的完整文本，并由甲乙雙方簽字蓋章。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：（1）職工未按照合同約定履行工作職責，影響工作進度和質量。（2）用工單位未按照合同約定支付工資報酬。（3）用工單位未按照合同約定為職工繳納社會保險費。（4）第三方未按照合作協(xié)議履行職責，導致合同履行受阻。2.責任認定標準：（1）職工違約：根據違約行為的嚴重程度，可以采取警告、罰款、解除勞動合同等措施。（2）用工單位違約：用工單位應按照合同約定支付違約金，并賠償職工因此遭受的損失。（3）第三方違約：第三方應按照合作協(xié)議支付違約金，并賠償因此給甲乙雙方造成的損失。（4）不可抗力導致違約：因不可抗力導致違約，甲乙雙方應協(xié)商解決，減輕損失。3.示例說明：（1）職工因個人原因連續(xù)三次遲到，經警告后仍不改正，用工單位有權解除勞動合同，并要求職工支付違約金。（2）用工單位未按時支付工資，職工可以要求用工單位支付違約金，并賠償因延遲付款造成的損失。（3）第三方在提供技術支持過程中，因技術問題導致合同履行受阻，第三方應支付違約金，并賠償因此給甲乙雙方造成的損失。（4）因自然災害導致合同無法履行，甲乙雙方應協(xié)商解決，減輕損失。全文完。2024煤礦用工承包合同——職工福利待遇與績效考核1本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1承包方基本信息1.2用工方基本信息2.合同期限2.1合同起始日期2.2合同終止日期3.用工人數及崗位3.1用工人數3.2崗位設置及要求4.工資待遇4.1基本工資4.2績效獎金4.3伙食補貼4.4交通補貼4.5住房補貼4.6工齡工資4.7休假工資4.8婚喪嫁娶慰問金5.職工福利5.1社會保險5.2住房公積金5.3醫(yī)療保健5.4節(jié)假日福利5.5生日福利5.6喪葬慰問金5.7退休待遇6.工作時間與休息休假6.1工作時間6.2休息休假6.3帶薪休假6.4年假6.5事假6.6病假7.考核制度7.1考核原則7.2考核內容7.3考核標準7.4考核結果運用8.職業(yè)健康與安全8.1安全生產責任8.2安全教育培訓8.3安全防護用品8.4事故報告與處理9.知識產權與保密9.1知識產權歸屬9.2保密義務9.3違反保密義務的處理10.違約責任10.1違約情形10.2違約責任承擔方式10.3違約責任承擔期限11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機構11.3爭議解決程序12.合同解除與終止12.1合同解除條件12.2合同終止條件12.3合同解除與終止的程序13.合同變更與補充13.1合同變更條件13.2合同變更程序13.3合同補充條款14.其他約定14.1通知送達14.2合同份數14.3合同生效14.4合同附件第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1承包方基本信息1.1.1承包方名稱：煤礦用工承包公司1.1.2承包方住所：市區(qū)路號1.1.3承包方法定代表人：1.1.4承包方聯(lián)系電話：1381.2用工方基本信息1.2.1用工方名稱：煤礦有限公司1.2.2用工方住所：市區(qū)路號1.2.3用工方法定代表人：1.2.4用工方聯(lián)系電話：13956782.合同期限2.1合同起始日期：2024年1月1日2.2合同終止日期：2024年12月31日3.用工人數及崗位3.1用工人數：共100人3.2崗位設置及要求：3.2.1礦工：80人，要求身體健康，具備相關資格證書3.2.2技術人員：20人，要求具備相關專業(yè)背景和實際工作經驗4.工資待遇4.1基本工資：每月5000元4.2績效獎金：根據績效考核結果，每月最高可增加1000元4.3伙食補貼：每月500元4.4交通補貼：每月300元4.5住房補貼：每月200元4.6工齡工資：每滿一年工齡增加50元4.7休假工資：根據國家規(guī)定及公司制度執(zhí)行4.8婚喪嫁娶慰問金：根據國家規(guī)定及公司制度執(zhí)行5.職工福利5.1社會保險：按照國家規(guī)定為職工繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險5.2住房公積金：按照國家規(guī)定為職工繳納住房公積金5.3醫(yī)療保健：為職工提供定期體檢和必要的醫(yī)療保健服務5.4節(jié)假日福利：按照國家規(guī)定發(fā)放節(jié)假日福利5.5生日福利：為職工提供生日禮品或福利5.6喪葬慰問金：按照國家規(guī)定及公司制度執(zhí)行5.7退休待遇：按照國家規(guī)定及公司制度執(zhí)行6.工作時間與休息休假6.1工作時間：每天工作8小時，每周工作5天6.2休息休假：按照國家規(guī)定執(zhí)行6.3帶薪休假：根據國家規(guī)定及公司制度執(zhí)行6.4年假：根據國家規(guī)定及公司制度執(zhí)行6.5事假：根據國家規(guī)定及公司制度執(zhí)行6.6病假：根據國家規(guī)定及公司制度執(zhí)行7.考核制度7.1考核原則：公平、公正、公開、客觀7.2考核內容：工作態(tài)度、工作能力、工作業(yè)績、團隊合作7.3考核標準：根據崗位要求和工作職責制定7.4考核結果運用：作為工資調整、晉升、獎懲的依據8.職業(yè)健康與安全8.1安全生產責任8.1.1承包方負責為職工提供符合國家安全標準的工作環(huán)境和勞動保護設施。8.1.2用工方負責監(jiān)督承包方執(zhí)行安全生產法規(guī)，確保生產安全。8.2安全教育培訓8.2.1承包方需定期對職工進行安全教育培訓，提高職工的安全意識和操作技能。8.2.2用工方有權要求承包方提供職工培訓記錄。8.3安全防護用品8.3.1承包方需為職工提供必要的安全防護用品，并確保其完好無損。8.3.2用工方有權檢查安全防護用品的發(fā)放和使用情況。8.4事故報告與處理8.4.1發(fā)生安全事故時，承包方應立即上報用工方，并采取措施防止事故擴大。8.4.2用工方負責組織事故調查，對事故責任進行認定，并采取相應處理措施。9.知識產權與保密9.1知識產權歸屬9.1.1職工在工作中產生的知識產權歸用工方所有。9.1.2承包方不得侵犯用工方或職工的知識產權。9.2保密義務9.2.1職工應保守用工方商業(yè)秘密，未經用工方同意，不得向任何第三方泄露。9.2.2承包方應對職工的保密義務進行監(jiān)督和指導。9.3違反保密義務的處理9.3.1職工違反保密義務，造成用工方損失的，應承擔相應的法律責任。9.3.2承包方未履行保密義務，導致職工違反保密義務的，應承擔相應的責任。10.違約責任10.1違約情形10.1.1承包方未按合同約定提供用工人數或質量不符合要求的職工。10.1.2用工方未按合同約定支付工資或福利待遇。10.1.3雙方違反合同約定的其他行為。10.2違約責任承擔方式10.2.1違約方應承擔違約責任，支付違約金。10.2.2因違約行為造成的損失，違約方應賠償對方損失。10.2.3違約方應承擔因違約行為產生的其他法律責任。10.3違約責任承擔期限10.3.1違約責任承擔期限自違約行為發(fā)生之日起計算。10.3.2違約方應在接到違約責任通知之日起15日內履行違約責任。11.爭議解決11.1爭議解決方式11.1.1雙方應友好協(xié)商解決合同爭議。11.1.2協(xié)商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。11.2爭議解決機構11.2.1雙方可協(xié)商選擇仲裁機構解決爭議。11.3爭議解決程序11.3.1爭議發(fā)生后，雙方應在30日內提交爭議解決機構。11.3.2爭議解決機構應在接到爭議材料之日起90日內作出裁決。12.合同解除與終止12.1合同解除條件12.1.1雙方協(xié)商一致解除合同。12.1.2出現合同約定的解除條件。12.1.3出現法律規(guī)定的解除條件。12.2合同終止條件12.2.1合同期限屆滿。12.2.2雙方協(xié)商一致終止合同。12.2.3出現合同約定的終止條件。12.3合同解除與終止的程序12.3.1雙方應提前30日書面通知對方解除或終止合同。12.3.2解除或終止合同后，雙方應按照合同約定進行結算。13.合同變更與補充13.1合同變更條件13.1.1雙方協(xié)商一致變更合同。13.1.2出現合同約定的變更條件。13.2合同變更程序13.2.1雙方應書面簽訂變更協(xié)議。13.2.2變更協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。13.3合同補充條款13.3.1雙方可根據實際情況在合同中增加補充條款。14.其他約定14.1通知送達14.1.1雙方應按照合同約定的聯(lián)系方式及時接收和發(fā)送通知。14.1.2通知送達時間以實際收到為準。14.2合同份數14.2.1本合同一式四份，雙方各執(zhí)兩份，具有同等法律效力。14.3合同生效14.3.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。14.4合同附件職工花名冊崗位職責說明書安全生產管理制度保密協(xié)議第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義15.1.1第三方是指在合同履行過程中，由甲乙雙方共同邀請或選擇的，為合同履行提供專業(yè)服務、監(jiān)督或協(xié)助的獨立第三方機構或個人。15.2第三方類型15.2.1專業(yè)技術機構：提供專業(yè)技術評估、檢測、咨詢等服務。15.2.2監(jiān)理機構：對合同履行過程進行監(jiān)督管理。15.2.3評估機構：對合同履行結果進行評估。15.2.4其他第三方：根據合同需要，由甲乙雙方共同確定的。15.3第三方責任15.3.1第三方應按照甲乙雙方的要求和合同約定，履行其職責。15.3.2第三方在履行職責過程中，因自身原因造成損失的，應承擔相應的法律責任。16.第三方介入程序16.1第三方選擇16.1.1甲乙雙方應共同協(xié)商確定第三方的選擇標準和程序。16.1.2第三方的選擇應保證其具備履行合同所需的專業(yè)能力和信譽。16.2第三方介入時間16.2.1第三方介入時間應在合同履行過程中，根據實際需要確定。16.2.2第三方介入時間不得影響合同履行的正常進度。17.第三方責任限額17.1第三方責任限額17.1.1第三方在履行職責過程中，因自身原因造成損失的，其責任限額由甲乙雙方在合同中約定。17.1.2第三方責任限額不得超過合同總金額的一定比例，具體比例由甲乙雙方協(xié)商確定。17.2第三方責任承擔17.2.1第三方在履行職責過程中，因自身原因造成損失的，甲乙雙方應根據合同約定，由第三方承擔相應責任。17.2.2第三方責任承擔方式包括但不限于賠償損失、停止違約行為等。18.第三方與其他各方的責任劃分18.1第三方與甲方的責任劃分18.1.1第三方應按照合同約定，對甲方提供的服務或產品進行評估、監(jiān)督或協(xié)助。18.1.2甲方對第三方的評估、監(jiān)督或協(xié)助結果有異議的，可要求第三方進行解釋或調整。18.2第三方與乙方的責任劃分18.2.1第三方應按照合同約定，對乙方提供的服務或產品進行評估、監(jiān)督或協(xié)助。18.2.2乙方對第三方的評估、監(jiān)督或協(xié)助結果有異議的，可要求第三方進行解釋或調整。18.3第三方與其他各方的責任劃分18.3.1第三方與合同其他相關方的責任劃分，應遵循合同約定和法律法規(guī)。18.3.2第三方在履行職責過程中，與其他相關方發(fā)生爭議的，應通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可依法向人民法院提起訴訟。19.第三方退出合同19.1第三方退出條件19.1.1第三方因自身原因無法繼續(xù)履行職責的，應提前通知甲乙雙方。19.1.2第三方因不可抗力等原因無法繼續(xù)履行職責的，應按照合同約定辦理。19.2第三方退出程序19.2.1第三方退出時，應向甲乙雙方提交退出申請。19.2.2甲乙雙方應在收到退出申請之日起30日內，對第三方的退出申請進行審核。19.2.3第三方退出合同后，甲乙雙方應根據合同約定，對退出后的相關工作進行調整。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.職工花名冊詳細要求：包含職工姓名、崗位、入職日期、合同期限等信息。說明：用于記錄職工的基本信息和變動情況。2.崗位職責說明書詳細要求：明確每個崗位的職責、工作內容、工作標準等。說明：用于指導職工了解自身工作職責和標準。3.安全生產管理制度詳細要求：包括安全生產責任制、安全操作規(guī)程、事故應急預案等。說明：用于確保生產過程中的安全。4.保密協(xié)議詳細要求：明確職工的保密義務、保密范圍、違反保密義務的處理措施等。說明：用于保護用工方的商業(yè)秘密。5.考核標準詳細要求：明確考核指標、考核方法、考核周期等。說明：用于對職工進行績效考核。6.績效獎金分配方案詳細要求：明確績效獎金的計算方式、分配比例等。說明：用于激勵職工提高工作績效。7.帶薪休假制度詳細要求：明確帶薪休假的條件、天數、審批流程等。說明：用于保障職工的合法權益。8.事故報告與處理流程詳細要求：明確事故報告、調查、處理、責任追究等流程。說明：用于及時處理事故，防止事故擴大。9.合同變更協(xié)議詳細要求：明確變更內容、變更原因、變更生效日期等。說明：用于記錄合同變更情況。10.第三方介入協(xié)議詳細要求：明確第三方介入的原因、職責、責任限額等。說明：用于規(guī)范第三方介入行為。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為1.1承包方未按合同約定提供用工人數或質量不符合要求的職工。1.2用工方未按合同約定支付工資或福利待遇。1.3承包方未履行安全生產責任，導致安全事故發(fā)生。1.4第三方在履行職責過程中，因自身原因造成損失。2.責任認定標準2.1違約行為的認定：根據合同約定和相關法律法規(guī)進行認定。2.2責任承擔方式：根據違約行為對合同履行造成的影響，確定責任承擔方式和賠償金額。3.違約責任示例說明3.1承包方未按合同約定提供用工人數，導致用工方生產進度延誤，用工方有權要求承包方賠償因延誤造成的損失。3.2用工方未按合同約定支付工資，職工有權要求用工方支付欠薪及違約金。3.3承包方未履行安全生產責任，導致安全事故發(fā)生，承包方應承擔事故責任，賠償用工方及職工的損失。3.4第三方在履行職責過程中，因自身原因造成損失，第三方應承擔相應的賠償責任。全文完。2024煤礦用工承包合同——職工福利待遇與績效考核2本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1承包方信息1.2用工方信息2.承包內容與范圍2.1承包工作內容2.2承包工作范圍3.工作期限與地點3.1工作期限3.2工作地點4.職工福利待遇4.1基本工資4.2獎金與津貼4.3休息休假4.4社會保險與住房公積金5.績效考核5.1績效考核標準5.2績效考核方法5.3績效考核結果應用6.職工培訓與發(fā)展6.1培訓內容6.2培訓方式6.3培訓考核7.工作紀律與勞動保護7.1工作紀律7.2勞動保護措施8.薪酬支付與結算8.1薪酬支付方式8.2薪酬支付時間8.3薪酬結算9.違約責任9.1承包方違約責任9.2用工方違約責任10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機構11.合同解除與終止11.1合同解除條件11.2合同終止條件12.合同生效與變更12.1合同生效條件12.2合同變更程序13.其他約定事項13.1保密條款13.2通知與送達13.3合同附件14.合同簽訂與生效14.1合同簽訂日期14.2合同生效日期第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1承包方信息1.1.1名稱：______1.1.2地址：______1.1.3法定代表人：______1.1.4聯(lián)系方式：______1.2用工方信息1.2.1名稱：______1.2.2地址：______1.2.3法定代表人：______1.2.4聯(lián)系方式：______2.承包內容與范圍2.1承包工作內容2.1.1煤礦生產作業(yè)2.1.2煤礦安全管理工作2.1.3煤礦設備維護保養(yǎng)2.2承包工作范圍2.2.1承包區(qū)域內所有煤礦生產作業(yè)2.2.2承包區(qū)域內煤礦安全管理工作2.2.3承包區(qū)域內煤礦設備維護保養(yǎng)3.工作期限與地點3.1工作期限3.1.1本合同自______年______月______日起至______年______月______日止，共計______年。3.2工作地點3.2.1承包工作地點：______4.職工福利待遇4.1基本工資4.1.1承包方按國家規(guī)定支付職工基本工資，每月工資標準為______元。4.2獎金與津貼4.2.1承包方根據職工工作表現和業(yè)績，設立獎金和津貼，具體標準如下：4.2.1.1獎金：每月按基本工資的______%發(fā)放；4.2.1.2津貼：根據工作性質和崗位設置不同津貼，具體標準如下：4.2.1.2.1高空作業(yè)津貼：每月______元；4.2.1.2.2夜班津貼：每月______元；4.2.1.2.3野外作業(yè)津貼：每月______元。4.3休息休假4.3.1承包方嚴格執(zhí)行國家規(guī)定的工時制度，確保職工每周至少休息1天；4.3.2職工享有國家法定節(jié)假日假期。4.4社會保險與住房公積金4.4.1承包方按照國家規(guī)定為職工繳納社會保險和住房公積金，具體繳納比例和標準如下：4.4.1.1社會保險：養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險；4.4.1.2住房公積金：按照國家規(guī)定的比例和標準繳納。5.績效考核5.1績效考核標準5.1.1考核內容：工作質量、工作效率、安全生產、團隊協(xié)作等方面；5.1.2考核方法：定期考核、不定期抽查、現場檢查等方式。5.2績效考核方法5.2.1考核周期：每月進行一次績效考核；5.2.2考核結果：根據考核結果，對表現優(yōu)秀的職工給予獎勵，對表現不佳的職工進行處罰。5.3績效考核結果應用5.3.1表現優(yōu)秀的職工，承包方將給予晉升、加薪等激勵措施；5.3.2表現不佳的職工，承包方將進行培訓、調整崗位等措施。6.職工培訓與發(fā)展6.1培訓內容6.1.1安全生產培訓；6.1.2操作技能培訓；6.1.3管理能力培訓。6.2培訓方式6.2.1內部培訓：由承包方組織內部講師進行培訓；6.2.2外部培訓：選派職工參加外部專業(yè)機構組織的培訓。6.3培訓考核6.3.1培訓考核分為理論考核和實操考核；6.3.2考核合格者可獲得相應的培訓證書。8.薪酬支付與結算8.1薪酬支付方式8.1.1承包方每月支付職工工資，工資支付日為每月______日；8.1.2工資支付形式為銀行轉賬，具體賬戶信息由承包方提供。8.2薪酬支付時間8.2.1承包方確保在每月規(guī)定支付日前完成工資支付；8.2.2如遇國家法定節(jié)假日或休息日，工資支付時間順延至節(jié)假日或休息日后第一個工作日。8.3薪酬結算8.3.1薪酬結算以月為單位，按實際出勤天數計算；8.3.2薪酬結算需扣除國家規(guī)定應繳納的社會保險和住房公積金；8.3.3薪酬結算單由承包方于每月支付日前發(fā)放給職工。9.違約責任9.1承包方違約責任9.1.1未按時支付工資的，應向職工支付工資總額的______%作為違約金；9.1.2未按規(guī)定提供職工福利待遇的，應立即補足并支付______%的賠償金；9.1.3未履行安全生產責任的，按國家相關法律法規(guī)承擔相應責任。9.2用工方違約責任9.2.1未按時支付承包方服務費用的，應向承包方支付服務費用總額的______%作為違約金；9.2.2未履行合同約定的其他義務的，按國家相關法律法規(guī)承擔相應責任。10.爭議解決10.1爭議解決方式10.1.1雙方應友好協(xié)商解決合同履行過程中的爭議；10.1.2協(xié)商不成的，任何一方均可向合同履行地人民法院提起訴訟。10.2爭議解決機構10.2.1雙方協(xié)商解決爭議時，可約定選擇仲裁委員會進行仲裁。11.合同解除與終止11.1合同解除條件11.1.1因不可抗力導致合同無法繼續(xù)履行的；11.1.2一方違約，經對方催告后在合理期限內仍未糾正的；11.1.3合同約定的其他解除條件。11.2合同終止條件11.2.1合同期限屆滿；11.2.2雙方協(xié)商一致解除合同；11.2.3合同因法定原因被終止。12.合同生效與變更12.1合同生效條件12.1.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。12.2合同變更程序12.2.1合同變更需經雙方協(xié)商一致；12.2.2合同變更應以書面形式進行，并經雙方簽字蓋章。13.其他約定事項13.1保密條款13.1.1雙方對本合同內容負有保密義務，未經對方同意，不得向任何第三方泄露。13.2通知與送達13.2.1通知應以書面形式發(fā)送，送達地址為合同中約定的地址；13.2.2通知自發(fā)送之日起______個工作日后視為送達。13.3合同附件13.3.1本合同附件包括但不限于：職工名單、工資支付明細、培訓計劃等。14.合同簽訂與生效14.1合同簽訂日期14.1.1本合同簽訂日期為______年______月______日。14.2合同生效日期14.2.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的約定15.1第三方的定義15.1.1本合同中的“第三方”是指除甲乙雙方以外的，根據本合同約定提供中介、咨詢、監(jiān)理、評估等服務的機構或個人。15.2第三方介入的范圍15.2.1第三方介入的范圍包括但不限于：項目招標代理、合同簽訂見證、工程監(jiān)理、安全評估、環(huán)境保護咨詢等。15.3第三方介入的條件15.3.1甲乙雙方協(xié)商一致，且第三方具備相應的資質和條件。15.4第三方介入的程序15.4.1第三方介入需經甲乙雙方書面同意，并簽訂相應的合作協(xié)議；15.4.2第三方介入協(xié)議應明確第三方的職責、權利和義務。16.甲乙雙方增加的額外條款16.1第三方責任16.1.1第三方在履行協(xié)議過程中，應嚴格遵守國家法律法規(guī)和行業(yè)標準，確保其提供的服務符合合同要求。16.2第三方權利16.2.1第三方有權根據合作協(xié)議的要求，獲取甲乙雙方提供的必要信息和資料；16.2.2第三方有權要求甲乙雙方按照約定支付相應的服務費用。16.3第三方義務16.3.1第三方應按照合作協(xié)議的要求，及時、準確地向甲乙雙方提供相關服務；16.3.2第三方應保守甲乙雙方的商業(yè)秘密和業(yè)務信息。17.第三方