日本料理店勤雜工招聘協(xié)議

日本料理店勤雜工招聘協(xié)議合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系人：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________住址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方為一家經(jīng)營日本料理的餐飲企業(yè)，乙方愿意應(yīng)聘甲方的勤雜工職位，雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，就乙方在甲方工作期間的相關(guān)事項(xiàng)達(dá)成如下協(xié)議：一、工作內(nèi)容1.乙方擔(dān)任甲方的勤雜工，負(fù)責(zé)餐廳的清潔、食材準(zhǔn)備、餐具清洗等工作。2.乙方應(yīng)遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從甲方負(fù)責(zé)人的工作安排。二、工作時間和休息休假1.乙方每周工作時間不超過40小時，具體工作時間如下：周一至周五：上午9:00至下午18:00周六至周日：上午10:00至下午19:002.乙方享有國家法定節(jié)假日休息的權(quán)利，甲方應(yīng)按照法律規(guī)定支付乙方加班費(fèi)。三、勞動報(bào)酬1.乙方的月工資為人民幣____元（人民幣大寫：________________元整）。2.乙方加班工資、獎金、津貼等額外收入，按照甲方制定的標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)定執(zhí)行。3.甲方應(yīng)按時足額支付乙方工資，每月支付一次。四、社會保險1.甲方應(yīng)按照國家和地方規(guī)定為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。2.乙方應(yīng)負(fù)擔(dān)本人應(yīng)繳納的社會保險費(fèi)用。五、勞動保護(hù)1.甲方應(yīng)提供乙方符合國家安全生產(chǎn)法律法規(guī)的勞動保護(hù)設(shè)施和勞動防護(hù)用品。2.乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守安全生產(chǎn)規(guī)章制度，確保工作安全。六、解除和終止勞動合同的條件1.雙方協(xié)商一致解除或終止勞動合同。2.乙方提前三十日書面通知甲方解除勞動合同。3.乙方因過失被甲方解除勞動合同。4.乙方達(dá)到法定退休年齡或喪失勞動能力。七、保密條款1.乙方在甲方工作期間，不得泄露甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密和客戶信息。2.乙方違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方損失。八、爭議解決1.雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。九、其他約定1.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方個人簡歷2.乙方身份證明文件3.甲方營業(yè)執(zhí)照副本4.甲方稅務(wù)登記證副本5.甲方社會保險登記證副本6.勞動合同文本7.保密協(xié)議文本8.甲方規(guī)章制度文本9.乙方簽名確認(rèn)的考勤記錄10.乙方簽名確認(rèn)的工資條二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按照約定時間提供個人信息或提供虛假信息，視為違約。2.乙方未按照約定時間到崗或未經(jīng)甲方同意提前離職，視為違約。3.乙方未按照約定工作內(nèi)容和工作時間提供勞動，視為違約。4.甲方未按照約定時間支付工資或未足額支付工資，視為違約。5.甲方未按照約定提供勞動保護(hù)或勞動條件，視為違約。6.雙方未按照約定解決爭議的方式處理爭議，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.甲方：指日本料理店的經(jīng)營單位，具備法律資格的企業(yè)或個體工商戶。2.乙方：指應(yīng)聘到日本料理店工作的勤雜工，具備完全民事行為能力的自然人。3.勞動合同：指甲方與乙方建立的勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。4.勤雜工：指在餐飲業(yè)中從事清潔、食材準(zhǔn)備、餐具清洗等輔助性工作的人員。5.勞動報(bào)酬：指甲方支付給乙方的工資、獎金、津貼等收入。6.社會保險：指國家通過立法建立的，為喪失勞動能力或失去工作機(jī)會的勞動者提供基本生活保障的制度。7.違約：指當(dāng)事人不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方未提供個人信息或提供虛假信息：要求乙方立即提供真實(shí)有效的個人信息，否則視為違約，甲方有權(quán)解除勞動合同。2.乙方未按約定時間到崗或提前離職：甲方應(yīng)與乙方進(jìn)行溝通，了解原因，如乙方無故未到崗或提前離職，甲方有權(quán)扣除相應(yīng)的工資或獎金，并有權(quán)解除勞動合同。3.乙方未按約定工作內(nèi)容和工作時間提供勞動：甲方有權(quán)對乙方進(jìn)行工作指導(dǎo)，如乙方仍不改正，甲方有權(quán)解除勞動合同。4.甲方未按約定時間支付工資或未足額支付工資：乙方有權(quán)向甲方提出支付要求，如甲方未按時足額支付，乙方有權(quán)向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。5.甲方未按約定提供勞動保護(hù)或勞動條件：乙方有權(quán)向甲方提出改善要求，如甲方未改善，乙方有權(quán)向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。6.雙方未按約定解決爭議的方式處理爭議：雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為日本料理店，需要招聘勤雜工。2.乙方具備完全民事行為能力，愿意應(yīng)聘日本料理店的勤雜工職位。3.雙方就工作內(nèi)容、工作時