2025貴州省勞動合同范本

?合同編號：甲方（用人單位）：地址：法定代表人：聯(lián)系電話：乙方（勞動者）：性別：身份證號碼：聯(lián)系電話：鑒于甲方為乙方提供就業(yè)機會，乙方愿意在甲方的指導下從事工作，雙方經協(xié)商，達成如下協(xié)議：第一條工作內容1.1乙方在甲方的工作崗位上應履行的工作職責為：1.2乙方應遵守甲方的規(guī)章制度以及工作紀律。第二條合同期限2.1本勞動合同期限為：年，自年月日起至年月日止。2.2甲方根據(jù)工作需要，可以提前解除勞動合同，但應提前日通知乙方。第三條勞動報酬3.1乙方在合同期間的月工資為：元。3.2乙方按照甲方規(guī)定的工資支付方式領取工資。第四條社會保險4.1甲方應按照國家和地方有關法律法規(guī)為乙方繳納社會保險費。第五條勞動保護5.1甲方應提供乙方符合國家安全生產法律法規(guī)的工作環(huán)境和條件，保障乙方的人身安全。第六條保密條款6.1乙方在合同期間及解除合同后年內，不得向任何第三方泄露或透露甲方商業(yè)秘密、技術秘密、經營秘密等任何與甲方業(yè)務有關的信息。第七條違約責任7.1任何一方違反本合同的約定，應承擔相應的違約責任。第八條爭議解決8.1對于因執(zhí)行本合同所發(fā)生的或與本合同有關的一切爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第九條其他9.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。9.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（用人單位）：乙方（勞動者）：簽訂日期：年月日注意事項及解決辦法：1.合同雙方應確保提供的信息真實、準確、完整，如有虛假，應承擔相應法律責任。解決辦法：一經發(fā)現(xiàn)虛假信息，甲方有權立即解除勞動合同，并要求乙方承擔違約責任。2.雙方應嚴格遵守國家法律法規(guī)，不得違反國家政策。解決辦法：如有違反，甲方應積極改正，并依法承擔相應法律責任。3.合同雙方應尊重對方合法權益，不得損害對方利益。解決辦法：如發(fā)生損害，受害方有權要求侵害方停止侵害、消除影響、賠償損失。4.合同雙方應按照約定履行合同義務，不得擅自變更、解除合同。解決辦法：如有違約，違約方應承擔違約責任，賠償對方造成的損失。5.合同雙方應保守合同秘密，不得向第三方泄露。解決辦法：如有泄露，泄露方應承擔違約責任，賠償對方造成的損失。6.合同雙方在簽訂合應充分了解合同內容，確保自身權益。解決辦法：如有疑問，應及時提出，雙方共同協(xié)商解決。法律名詞及名詞解釋：1.用人單位：指提供工作崗位，支付勞動報酬，依法為勞動者繳納社會保險費用的單位。2.勞動者：指在用人單位提供的工作崗位上從事勞動，獲取勞動報酬的公民。3.勞動合同：指用人單位與勞動者確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協(xié)議。4.合同期限：指勞動合同的有效期限。5.勞動報酬：指勞動者按照合同約定，完成勞動任務后應得的報酬。6.社會保險費：指用人單位為勞動者繳納的養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險費用。7.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權利人帶來經濟利益，具有實用性并經權利人采取保密措施的技術信息和經營信息。8.違約責任：指合同一方或雙方違反合同約定，應承擔的法律責任。9.爭議解決：指合同雙方在履行合同過程中產生的爭議，通過協(xié)商、調解、仲裁或訴訟等途徑予以解決。應用場合：1.適用于貴州省范圍內各類企業(yè)與員工之間簽訂的勞動合同。2.適用于各類企事業(yè)單位、個體工商戶與勞動者之間簽訂的勞動合同。3.適用于各類派遣單位與被派遣勞動者之間簽訂的勞動合同。補充條款：1.試用期條款：甲乙雙方可以在合同中約定試用期，試用期最長不得超過六個月。試用期內，乙方如不符合甲方要求，甲方有權解除勞動合同。2.培訓條款：甲方有權對乙方進行業(yè)務培訓，乙方應積極參加。培訓期間，甲方應支付乙方工資。3.出差條款：甲方安排乙方出差時，應支付相應的差旅費。乙方出差期間，按照甲方規(guī)定的標準領取出差補貼。4.加班條款：甲方根據(jù)工作需要，可以安排乙方加班。加班工資按照不低于勞動合同規(guī)定的小時工資標準的150%支付。5.福利待遇條款：甲方應按照國家和地方規(guī)定為乙方提供福利待遇，如帶薪年假、節(jié)假日福利等。6.解除合同條款：除法定解除合同情形外，甲方提前解除勞動合同的，應提前一個月通知乙方，并支付經濟補償。附