職業(yè)道德與行為紀律制度

職業(yè)道德與行為紀律制度第一章總則第一條目的和依據(jù)1.1為了規(guī)范企業(yè)員工的職業(yè)道德和行為紀律，提高企業(yè)整體形象和員工素養(yǎng)，依據(jù)相關法律法規(guī)，訂立本制度。第二條適用范圍2.1本制度適用于公司的全部員工，包含正式員工、臨時員工及外包人員。第二章職業(yè)道德要求第三條崗位職責3.1員工在崗位上應嚴格履行職責，不得違反公司的規(guī)章制度和管理要求。員工應確保工作內容符合法律法規(guī)規(guī)定，不得從事違法犯罪活動，不得濫用職權，不得搞權色交易。3.2員工應維護公司利益，保守公司的商業(yè)秘密，不得泄露公司的商業(yè)秘密，不得利用公司的資源從事個人違規(guī)行為。第四條誠信守約4.1員工應誠信守約，遵守合同法律法規(guī)的規(guī)定，履行本身的合同義務，不得違約、拖延項目進度或以其他方式損害公司或合作伙伴的利益。4.2員工不得在合同談判、簽訂合同等商務活動中有意隱瞞真相、虛假承諾，不得利用違約、惡意詆毀他人的方式取得不正當競爭優(yōu)勢。第五條保密義務5.1員工應保守公司和客戶的商業(yè)秘密，不得擅自泄露、復制、竄改或利用該商業(yè)秘密謀取個人或他人利益。5.2員工在離職或調職前，應將手中的相關文件、資料、電腦及其他媒體等歸還公司，并確保不存在未經授權的備份。第三章行為規(guī)范第六條行為規(guī)范6.1員工在公司內外應當文明禮貌，嚴禁惡意誹謗、人身攻擊、羞辱他人，不得散布謠言、不得參加或組織網絡暴力行為。6.2員工應當遵守公司的工作時間、休假制度，不得遲到早退，不得違規(guī)使用工作時間進行個人活動。6.3員工應當保持職業(yè)形象，著裝乾凈、文明用語，嚴禁穿著欠妥、言行粗魯、形象不佳等不良行為。6.4員工應樂觀參加公司組織的培訓、活動，并嚴格依照公司要求提交相關報名、參加、總結等文件，不得私自缺席或違規(guī)操作。第七條獎懲機制7.1對于違反職業(yè)道德和行為紀律的員工，公司將依據(jù)情節(jié)輕重，采取下列紀律處分措施：口頭警告：對于違紀較輕的員工，可以先進行口頭警告，提示其注意本身的行為。書面警告：對于違紀較重的員工，將發(fā)出書面警告通知，告知其違紀行為的嚴重性和后果。記過處分：對于多次違紀或嚴重違紀的員工，予以記過處分，并在員工檔案中作出記錄。革職處分：對于情節(jié)嚴重、性質惡劣的違紀行為，予以革職處分。7.2公司將定期進行職業(yè)道德和行為紀律教育培訓，提高員工的職業(yè)素養(yǎng)和道德修養(yǎng)，對于認真參加培訓并表現(xiàn)良好的員工，將予以適當?shù)募为労蜆s譽。第四章監(jiān)督與執(zhí)行第八條監(jiān)督機制8.1公司設立特地的監(jiān)督機構，負責對員工的職業(yè)道德和行為紀律進行監(jiān)督和管理。監(jiān)督機構將不定期對員工進行檢查和考核，發(fā)現(xiàn)問題及時予以處理。8.2員工之間應當相互監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)違規(guī)行為有義務向管理部門舉報。第九條懲罰執(zhí)行9.1公司設立紀律委員會，負責對違規(guī)行為進行懲罰執(zhí)行，并及時將處理結果通知相關人員。9.2一旦發(fā)現(xiàn)員工違反職業(yè)道德和行為紀律，相關責任人將立刻啟動懲罰程序，依法依規(guī)進行處理，并向員工解釋懲罰理由和依據(jù)。第十條申訴與復議10.1員工對懲罰有異議的，可以向紀律委員會提出申訴，紀律委員會將進行復議，并作出合理的裁決。10.2員工不服復議結果的，可以向上級管理部門或相關法律機構申請復核。第五章附則第十一條本制度解釋權11.1本制度的解釋權歸公司全部，公司有權依據(jù)實際情況對本制度進行調整和增補。第十二條生效日期12.1本制度自頒布之日起生效。第十三條更改和廢止13.1對本制度的任何修改和更改都必需經過公司法定程序的批準。13.2本制度廢止全部此前訂立的職業(yè)道德和行為紀律相關制度，與其不全都之處以本制度為準。以上為公司職業(yè)道德與行