離職清算管理制度

離職清算管理制度第一章總則第一條目的和依據(jù)為規(guī)范企業(yè)離職員工的離職清算程序，明確離職員工和企業(yè)的權(quán)益，本制度訂立。本制度的訂立依據(jù)為《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》《企業(yè)職工離職保障條例》等相關(guān)法律法規(guī)。第二條適用范圍本制度適用于本企業(yè)內(nèi)全部離職員工的離職清算事宜。第三條定義離職員工：指因各種原因離職的企業(yè)員工，包含自動(dòng)離職和被動(dòng)離職兩種情況。離職清算：指在離職員工離職后，通過肯定的程序和規(guī)定進(jìn)行薪資結(jié)算、彌補(bǔ)金支出、福利待遇等處理的過程。第二章離職申請(qǐng)與審批第四條離職申請(qǐng)程序離職員工需要提交書面離職申請(qǐng)，并注明離職原因。離職申請(qǐng)應(yīng)提前15天向上級(jí)主管部門或人力資源部門提出。上級(jí)主管部門或人力資源部門應(yīng)在收到離職員工申請(qǐng)后的3個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行審批。離職員工如未按規(guī)定提前申請(qǐng)離職，將不得享受相關(guān)離職清算權(quán)益。第五條離職審批程序上級(jí)主管部門或人力資源部門收到離職員工的申請(qǐng)后，應(yīng)對(duì)該離職申請(qǐng)進(jìn)行審批。審批結(jié)果應(yīng)在3個(gè)工作日內(nèi)通知離職員工。審批通過的離職員工，應(yīng)連續(xù)依照企業(yè)規(guī)定履行崗位職責(zé)，并參加工作交接。審批未通過的離職員工，應(yīng)連續(xù)依照企業(yè)規(guī)定履行崗位職責(zé)，不得離職。第三章離職清算程序第六條薪資結(jié)算離職員工應(yīng)在最終工作日提交離職申請(qǐng)后的3個(gè)工作日內(nèi)，歸還所借用的辦公設(shè)備、工具等。企業(yè)將在離職員工的最終工作日進(jìn)行薪資結(jié)算。薪資結(jié)算應(yīng)依照企業(yè)的薪資結(jié)算制度進(jìn)行，計(jì)算方法應(yīng)公平合理。離職員工應(yīng)自行供應(yīng)有效的個(gè)人銀行賬戶，用于接收離職所得的工資。第七條彌補(bǔ)金支出依據(jù)離職員工的勞動(dòng)年限和離職原因，企業(yè)將支出相應(yīng)的彌補(bǔ)金。彌補(bǔ)金的支出標(biāo)準(zhǔn)依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及企業(yè)相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。離職員工應(yīng)自行供應(yīng)有效的個(gè)人銀行賬戶，用于接收彌補(bǔ)金。第八條福利待遇離職員工應(yīng)享受到崗位福利待遇，如年終獎(jiǎng)、年度調(diào)薪等，依照企業(yè)相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。離職員工應(yīng)自行供應(yīng)有效的個(gè)人銀行賬戶，用于接收離職所得的福利待遇。第九條證明開具離職員工離職后，可向企業(yè)申請(qǐng)辦理離職證明。離職證明應(yīng)真實(shí)反映離職員工在企業(yè)內(nèi)的工作情況和表現(xiàn)。離職證明由企業(yè)人力資源部門負(fù)責(zé)開具，應(yīng)在5個(gè)工作日內(nèi)完成。第十條離職員工權(quán)益保障離職員工在企業(yè)內(nèi)享有平等的權(quán)益保障，不得因離職受到鄙視或不公平對(duì)待。離職員工如有權(quán)益被侵害，可向企業(yè)人力資源部門進(jìn)行投訴。企業(yè)人力資源部門應(yīng)及時(shí)處理并解決離職員工的合理訴求。第四章違規(guī)處理第十一條違規(guī)處理原則離職員工如違反本制度相關(guān)規(guī)定，將依照企業(yè)相關(guān)管理方法進(jìn)行違規(guī)處理。違規(guī)處理包含但不限于暫時(shí)停止或停止離職員工離職清算權(quán)益的處理。第十二條違規(guī)處理程序企業(yè)人力資源部門將對(duì)離職員工的違規(guī)行為進(jìn)行調(diào)審核實(shí)。審查結(jié)果應(yīng)在5個(gè)工作日內(nèi)形成，涉及離職員工應(yīng)被告知。離職員工有權(quán)供應(yīng)相關(guān)證據(jù)或申辯看法。依據(jù)調(diào)查結(jié)果，企業(yè)將依據(jù)管理方法進(jìn)行相應(yīng)的處理，并通知離職員工。第五章附則第十三條本制度的解釋權(quán)對(duì)于本制度的解釋權(quán)歸企業(yè)負(fù)責(zé)人全部，并由企業(yè)人力資源部門負(fù)責(zé)執(zhí)行。第十四條本制度的修訂依據(jù)企業(yè)管理需求和法律法規(guī)變動(dòng)