違紀與獎懲制度

違紀與獎懲制度第一章總則為了規(guī)范企業(yè)內(nèi)部員工行為，維護企業(yè)的正常秩序，提高企業(yè)的工作效率和員工的工作素養(yǎng)，特訂立本規(guī)章制度。第二章違紀行為第一條違紀定義違紀行為是指員工在企業(yè)內(nèi)部違反公司規(guī)章制度、勞動紀律以及職業(yè)道德、道德規(guī)范等行為準則的行為。第二條違紀行為種類違紀行為分為以下幾種：違反公司規(guī)章制度和勞動紀律，包含但不限于：遲到早退、曠工、擅自離崗、擅離職守、未按規(guī)定請假等。實施不端行為，包含但不限于：貪污行為、受賄行為、謊報銷售數(shù)據(jù)、偷竊公司財物等不誠信行為。干架斗毆、辱罵他人、惡意誹謗他人等侵害他人權(quán)益的行為。泄露公司機密、商業(yè)秘密、客戶信息等涉及公司利益的行為。違反職業(yè)道德、道德規(guī)范，包含但不限于：敷衍塞責、拖延工作、不遵守客戶保密協(xié)議等。第三條違紀行為處理程序發(fā)現(xiàn)員工違紀行為后，應依照以下程序進行處理：領(lǐng)導或上級主管發(fā)現(xiàn)違紀行為后，應及時向人力資源部門匯報。人力資源部門將違紀行為記錄在案，并對違紀行為進行初步調(diào)查。完成初步調(diào)查后，人力資源部門將調(diào)查結(jié)果提交給企業(yè)管理負責人，由企業(yè)管理負責人依據(jù)調(diào)查結(jié)果決議是否啟動正式調(diào)查程序。若啟動正式調(diào)查程序，應邀請相關(guān)當事人進行聽證，并依據(jù)調(diào)查結(jié)果進行初步判定。初步判定后，應將調(diào)查結(jié)果通報給企業(yè)管理負責人，由企業(yè)管理負責人依據(jù)情況決議是否進行復核。若經(jīng)復核后確認違紀事實成立，應依據(jù)違紀行為的具體情節(jié)和影響程度，進行相應的紀律處分。第三章紀律處分第一條紀律處分種類紀律處分分為以下幾種：書面警告：對一般性細小違紀行為，予以口頭或書面警告。記過：對一般性違紀行為或情節(jié)較重的違紀行為，予以記過處分，記過期滿后撤銷。記大過：對情節(jié)嚴重的違紀行為，予以記大過處分，記大過期滿后撤銷。降職：對情節(jié)較重或?qū)医滩桓牡倪`紀行為，予以降職處分，降職期滿后恢復原職。留職察看：對情節(jié)較重或有嚴重不良行為表現(xiàn)的違紀行為，予以留職察看處分，留職察看期滿后恢復原職或辭退。解雇：對情節(jié)嚴重或多次違紀的行為，予以解雇處分。第二條紀律處分程序紀律處分應依照以下程序進行：違紀行為調(diào)查結(jié)束后，人力資源部門將調(diào)查結(jié)果提交給企業(yè)管理負責人。企業(yè)管理負責人依據(jù)調(diào)查結(jié)果和公司規(guī)章制度，決議是否予以紀律處分。予以紀律處分前，應將處分看法書面通知當事人，告知其享有進行申訴的權(quán)利。當事人在收各處分通知后，如對處分結(jié)果不服，可以在3個工作日內(nèi)向上級管理負責人提出申訴。上級管理負責人應在5個工作日內(nèi)組織聽證，并依據(jù)聽證結(jié)果決議是否更改紀律處分決議。最終紀律處分決議由企業(yè)管理負責人簽發(fā)，并抄送人力資源部門備案。第四章嘉獎制度第一條嘉獎種類嘉獎分為以下幾種：嘉獎：對在工作中表現(xiàn)優(yōu)秀、有突出貢獻的員工，予以嘉獎。節(jié)日福利：在緊要節(jié)日或員工生日等特殊場合，發(fā)放肯定的福利獎金或禮品?？冃И劷穑阂罁?jù)年度績效評定結(jié)果，予以績效獎金激勵。晉升：對工作業(yè)績出色、本領(lǐng)突出的員工，予以晉升。第二條嘉獎程序嘉獎程序如下：確定嘉獎對象：通過績效評定、工作評價等方式，確定嘉獎對象。嘉獎提名：由該員工的直接上級或部門經(jīng)理提名，將提名名單提交給人力資源部門。審批流程：人力資源部門審核嘉獎提名，將審核結(jié)果報送企業(yè)管理負責人審批。嘉獎發(fā)放：企業(yè)管理負責人依據(jù)審核結(jié)果，決議嘉獎的類型和數(shù)額，并通知人力資源部門進行嘉獎發(fā)放。第五章附則企業(yè)管理負責人有權(quán)對本規(guī)章制度進行解釋和調(diào)整。本規(guī)章制度自頒布之日起生效，全部員工必需遵守。違反本規(guī)章制度的行為將受到相應的處理和處分。企業(yè)管理負責人應定期對本規(guī)章制度進行評估和修訂，以適應企業(yè)發(fā)展和實際需要