二零二五年度勞務(wù)派遣公司勞動(dòng)合同范本（含合同續(xù)簽與終止）

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二五年度勞務(wù)派遣公司勞動(dòng)合同范本（含合同續(xù)簽與終止）1合同目錄第一章合同簽訂與生效1.1合同簽訂1.2合同生效1.3合同期限1.4合同文本第二章派遣員工信息2.1員工基本信息2.2派遣崗位及職責(zé)2.3派遣工作地點(diǎn)第三章派遣單位與用工單位3.1派遣單位職責(zé)3.2用工單位職責(zé)3.3派遣單位與用工單位關(guān)系第四章勞動(dòng)合同內(nèi)容4.1勞動(dòng)合同期限4.2工作時(shí)間與休息休假4.3工資待遇4.4社會(huì)保險(xiǎn)及福利4.5勞動(dòng)保護(hù)與職業(yè)衛(wèi)生第五章合同續(xù)簽與終止5.1合同續(xù)簽條件5.2合同續(xù)簽程序5.3合同終止條件5.4合同終止程序第六章違約責(zé)任6.1派遣單位違約責(zé)任6.2用工單位違約責(zé)任6.3派遣員工違約責(zé)任第七章爭(zhēng)議解決7.1爭(zhēng)議解決方式7.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)7.3爭(zhēng)議解決期限第八章合同解除8.1合同解除條件8.2合同解除程序8.3合同解除后事宜第九章保密條款9.1保密事項(xiàng)9.2保密義務(wù)9.3違約責(zé)任第十章不可抗力10.1不可抗力定義10.2不可抗力處理10.3不可抗力通知第十一章合同附件11.1附件一：?jiǎn)T工基本信息表11.2附件二：社會(huì)保險(xiǎn)繳納明細(xì)11.3附件三：工資待遇明細(xì)第十二章合同附件說(shuō)明12.1附件一說(shuō)明12.2附件二說(shuō)明12.3附件三說(shuō)明第十三章合同其他事項(xiàng)13.1合同修改13.2合同補(bǔ)充13.3合同附件變更第十四章合同簽訂日期與地點(diǎn)14.1合同簽訂日期14.2合同簽訂地點(diǎn)合同編號(hào)_________第一章合同簽訂與生效1.1合同簽訂1.1.1派遣單位與用工單位應(yīng)依法簽訂本合同。1.1.2雙方應(yīng)確保合同內(nèi)容真實(shí)、完整、準(zhǔn)確。1.2合同生效1.2.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。1.2.2合同生效前，派遣單位應(yīng)向用工單位提交員工的相關(guān)資料。1.3合同期限1.3.1本合同期限為一年，自生效之日起計(jì)算。1.3.2合同期滿后，如雙方同意，可續(xù)簽合同。1.4合同文本1.4.1本合同一式兩份，派遣單位與用工單位各執(zhí)一份。第二章派遣員工信息2.1員工基本信息2.1.1員工姓名、性別、出生日期、身份證號(hào)碼等。2.1.2員工聯(lián)系方式、家庭住址等。2.2派遣崗位及職責(zé)2.2.1員工派遣至用工單位的具體崗位。2.2.2員工在崗位上的職責(zé)范圍。2.3派遣工作地點(diǎn)2.3.1員工工作地點(diǎn)及工作區(qū)域。第三章派遣單位與用工單位3.1派遣單位職責(zé)3.1.1負(fù)責(zé)員工的招聘、培訓(xùn)、管理及工資發(fā)放。3.1.2依法為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)。3.2用工單位職責(zé)3.2.1提供員工工作所需的工作條件和環(huán)境。3.2.2指導(dǎo)、監(jiān)督員工的工作。3.3派遣單位與用工單位關(guān)系3.3.1派遣單位與用工單位之間為勞動(dòng)關(guān)系。3.3.2雙方應(yīng)相互配合，共同維護(hù)員工的合法權(quán)益。第四章勞動(dòng)合同內(nèi)容4.1勞動(dòng)合同期限4.1.1本合同期限為一年，自生效之日起計(jì)算。4.1.2合同期滿后，如雙方同意，可續(xù)簽合同。4.2工作時(shí)間與休息休假4.2.1員工實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)。4.2.2員工享有國(guó)家規(guī)定的休息休假權(quán)利。4.3工資待遇4.3.1員工工資按月支付，具體數(shù)額根據(jù)崗位及工作表現(xiàn)確定。4.3.2工資支付方式為銀行轉(zhuǎn)賬。4.4社會(huì)保險(xiǎn)及福利4.4.1派遣單位依法為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)。4.4.2用工單位根據(jù)國(guó)家規(guī)定為員工提供相應(yīng)福利。4.5勞動(dòng)保護(hù)與職業(yè)衛(wèi)生4.5.1用工單位應(yīng)提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施。4.5.2用工單位應(yīng)保障員工的職業(yè)健康。第五章合同續(xù)簽與終止5.1合同續(xù)簽條件5.1.1雙方同意續(xù)簽合同。5.1.2員工無(wú)嚴(yán)重違紀(jì)行為。5.2合同續(xù)簽程序5.2.1雙方在合同到期前一個(gè)月內(nèi)協(xié)商續(xù)簽事宜。5.2.2雙方達(dá)成一致后，簽訂新的勞動(dòng)合同。5.3合同終止條件5.3.1合同期限屆滿。5.3.2雙方協(xié)商一致解除合同。5.3.3出現(xiàn)法律、法規(guī)規(guī)定的合同終止情形。5.4合同終止程序5.4.1雙方應(yīng)提前一個(gè)月書面通知對(duì)方合同終止事宜。5.4.2合同終止后，派遣單位應(yīng)結(jié)清員工工資和福利待遇。第六章違約責(zé)任6.1派遣單位違約責(zé)任6.1.1未按約定支付工資的，應(yīng)支付工資總額的50%作為違約金。6.1.2未依法為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)的，應(yīng)補(bǔ)繳并支付滯納金。6.2用工單位違約責(zé)任6.2.1未按約定提供工作條件的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。6.2.2未按約定支付工資的，應(yīng)支付工資總額的50%作為違約金。6.3派遣員工違約責(zé)任6.3.1未按約定履行工作職責(zé)的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。6.3.2嚴(yán)重違紀(jì)的，派遣單位有權(quán)解除合同。第七章爭(zhēng)議解決7.1爭(zhēng)議解決方式7.1.1雙方應(yīng)友好協(xié)商解決爭(zhēng)議。7.1.2協(xié)商不成的，可向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。7.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)7.2.1勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)。7.3爭(zhēng)議解決期限7.3.1爭(zhēng)議發(fā)生后，雙方應(yīng)在30日內(nèi)協(xié)商解決。7.3.2協(xié)商不成的，應(yīng)在爭(zhēng)議發(fā)生后60日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。第八章合同解除8.1合同解除條件8.1.1員工因個(gè)人原因提出解除合同。8.1.2用工單位因工作需要調(diào)整崗位，員工無(wú)法適應(yīng)。8.1.3派遣單位與用工單位協(xié)商一致解除合同。8.2合同解除程序8.2.1員工提出解除合同，應(yīng)提前30日書面通知派遣單位。8.2.2派遣單位接到通知后，應(yīng)及時(shí)通知用工單位。8.3合同解除后事宜8.3.1合同解除后，派遣單位應(yīng)結(jié)清員工工資和福利待遇。8.3.2用工單位應(yīng)協(xié)助派遣單位處理員工工作交接事宜。第九章保密條款9.1保密事項(xiàng)9.1.1與工作相關(guān)的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等。9.2保密義務(wù)9.2.1員工在合同期間及合同終止后，對(duì)保密事項(xiàng)負(fù)有保密義務(wù)。9.3違約責(zé)任9.3.1員工違反保密義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。第十章不可抗力10.1不可抗力定義10.1.1不可抗力是指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況。10.2不可抗力處理10.2.1發(fā)生不可抗力事件，雙方應(yīng)及時(shí)協(xié)商處理。10.3不可抗力通知10.3.1發(fā)生不可抗力事件，一方應(yīng)在第一時(shí)間通知另一方。第十一章合同附件11.1附件一：?jiǎn)T工基本信息表11.2附件二：社會(huì)保險(xiǎn)繳納明細(xì)11.3附件三：工資待遇明細(xì)第十二章合同附件說(shuō)明12.1附件一說(shuō)明12.2附件二說(shuō)明12.3附件三說(shuō)明第十三章合同其他事項(xiàng)13.1合同修改13.1.1本合同內(nèi)容如有修改，雙方應(yīng)以書面形式達(dá)成一致。13.2合同補(bǔ)充13.2.1本合同如有未盡事宜，雙方可另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議。13.3合同附件變更13.3.1合同附件如有變更，雙方應(yīng)以書面形式確認(rèn)。第十四章合同簽訂日期與地點(diǎn)14.1合同簽訂日期14.2合同簽訂地點(diǎn)附件一：?jiǎn)T工基本信息表姓名：__________性別：__________出生日期：__________身份證號(hào)碼：__________聯(lián)系方式：__________家庭住址：__________附件二：社會(huì)保險(xiǎn)繳納明細(xì)社會(huì)保險(xiǎn)種類：__________繳費(fèi)基數(shù)：__________繳費(fèi)比例：__________繳費(fèi)金額：__________附件三：工資待遇明細(xì)工資構(gòu)成：__________工資數(shù)額：__________加班工資：__________福利待遇：__________[此處為合同簽字部分]甲方（派遣單位）：________________乙方（用工單位）：________________員工簽字：________________日期：________________多方為主導(dǎo)時(shí)的，附件條款及說(shuō)明一、當(dāng)甲方為主導(dǎo)時(shí)，增加的多項(xiàng)條款及說(shuō)明：1.1派遣崗位調(diào)整權(quán)甲方有權(quán)根據(jù)用工單位的需求變化，對(duì)派遣崗位進(jìn)行調(diào)整，但應(yīng)提前30日通知乙方，并確保乙方員工的工作條件和待遇不受不利影響。1.2培訓(xùn)與發(fā)展甲方應(yīng)提供必要的職業(yè)培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會(huì)，幫助乙方員工提升技能和職業(yè)素養(yǎng)。1.3員工考核與晉升甲方應(yīng)建立公平、公正的考核制度，對(duì)乙方員工的工作表現(xiàn)進(jìn)行定期考核，并根據(jù)考核結(jié)果進(jìn)行晉升或調(diào)整工資。1.4員工權(quán)益保障甲方應(yīng)確保乙方員工享有與用工單位正式員工同等的社會(huì)保險(xiǎn)、福利待遇及勞動(dòng)保護(hù)。二、當(dāng)乙方為主導(dǎo)時(shí)，增加的多項(xiàng)條款及說(shuō)明：2.1用工單位工作安排權(quán)乙方有權(quán)根據(jù)工作需要，對(duì)乙方員工的工作崗位、工作時(shí)間及工作內(nèi)容進(jìn)行調(diào)整，但應(yīng)充分考慮員工的意見和建議。2.2工作環(huán)境與安全乙方應(yīng)提供符合國(guó)家規(guī)定的工作環(huán)境和安全保障措施，確保乙方員工的人身安全。2.3員工績(jī)效管理乙方應(yīng)制定合理的績(jī)效管理制度，對(duì)乙方員工的工作績(jī)效進(jìn)行評(píng)估，并以此作為工資調(diào)整和晉升的依據(jù)。2.4員工培訓(xùn)與進(jìn)修乙方應(yīng)鼓勵(lì)乙方員工參加職業(yè)技能培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，支持員工個(gè)人職業(yè)發(fā)展。三、當(dāng)有第三方中介時(shí)，增加的多項(xiàng)條款及說(shuō)明：3.1中介機(jī)構(gòu)職責(zé)中介機(jī)構(gòu)應(yīng)協(xié)助甲方和乙方簽訂合同，并監(jiān)督合同的履行，確保雙方的合法權(quán)益。3.2中介機(jī)構(gòu)費(fèi)用中介機(jī)構(gòu)提供的服務(wù)費(fèi)用由甲方和乙方按照約定比例承擔(dān)。3.3中介機(jī)構(gòu)責(zé)任中介機(jī)構(gòu)應(yīng)保證所提供的信息真實(shí)、準(zhǔn)確，對(duì)因信息不準(zhǔn)確導(dǎo)致的合同糾紛承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。3.4中介機(jī)構(gòu)變更通知如中介機(jī)構(gòu)發(fā)生變更，甲方和乙方應(yīng)收到書面通知，并就變更后的中介機(jī)構(gòu)與乙方達(dá)成新的協(xié)議。3.5中介機(jī)構(gòu)終止中介機(jī)構(gòu)在合同履行期間，如因故終止服務(wù)，應(yīng)提前30日通知甲方和乙方，并協(xié)助雙方處理相關(guān)事宜。3.6中介機(jī)構(gòu)保密中介機(jī)構(gòu)對(duì)在服務(wù)過(guò)程中了解的甲方和乙方的商業(yè)秘密負(fù)有保密義務(wù)。3.7中介機(jī)構(gòu)違約責(zé)任中介機(jī)構(gòu)如違反本合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。附件及其他補(bǔ)充說(shuō)明一、附件列表：1.員工基本信息表2.社會(huì)保險(xiǎn)繳納明細(xì)3.工資待遇明細(xì)4.培訓(xùn)與發(fā)展計(jì)劃5.員工考核與晉升記錄6.工作環(huán)境與安全保障措施7.績(jī)效管理制度8.員工培訓(xùn)與進(jìn)修記錄9.甲方和乙方簽訂的補(bǔ)充協(xié)議10.中介機(jī)構(gòu)服務(wù)協(xié)議11.爭(zhēng)議解決相關(guān)文件二、違約行為及認(rèn)定：1.違約行為：甲方未按約定支付工資。認(rèn)定：甲方超過(guò)約定支付時(shí)間未支付工資，或支付金額低于約定標(biāo)準(zhǔn)。2.違約行為：乙方未提供符合國(guó)家規(guī)定的工作環(huán)境。認(rèn)定：乙方提供的工場(chǎng)環(huán)境不符合國(guó)家勞動(dòng)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)，存在安全隱患。3.違約行為：甲方未按約定提供職業(yè)培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會(huì)。認(rèn)定：甲方未按合同約定時(shí)間或未提供相應(yīng)培訓(xùn)資源。4.違約行為：乙方未按約定進(jìn)行員工績(jī)效管理。認(rèn)定：乙方未按合同約定的時(shí)間或未執(zhí)行有效的績(jī)效管理制度。5.違約行為：中介機(jī)構(gòu)泄露商業(yè)秘密。認(rèn)定：中介機(jī)構(gòu)未經(jīng)授權(quán)泄露甲方或乙方的商業(yè)秘密。三、法律名詞及解釋：1.勞務(wù)派遣：指勞動(dòng)者與派遣單位簽訂勞動(dòng)合同，由派遣單位派遣至用工單位工作。2.不可抗力：指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況。3.違約責(zé)任：指當(dāng)事人一方違反合同約定，應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任。4.爭(zhēng)議解決：指當(dāng)事人之間因合同履行發(fā)生的糾紛，通過(guò)協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式解決。5.社會(huì)保險(xiǎn)：指國(guó)家強(qiáng)制實(shí)行的，為勞動(dòng)者在年老、疾病、失業(yè)、工傷、生育等情況下提供物質(zhì)幫助的制度。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.問(wèn)題：?jiǎn)T工對(duì)工作環(huán)境不滿意。解決辦法：與用工單位協(xié)商改善工作環(huán)境，提供必要的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施。2.問(wèn)題：?jiǎn)T工對(duì)工資待遇有異議。解決辦法：與用工單位協(xié)商調(diào)整工資待遇，或通過(guò)內(nèi)部申訴程序解決。3.