廣告公司薪酬管理辦法

廣告公司薪酬管理辦法合同編號(hào)：__________甲方（廣告公司）：__________乙方（員工）：__________根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)協(xié)商一致，訂立本薪酬管理辦法。第一條薪酬構(gòu)成1.1乙方薪酬由基本工資、績(jī)效獎(jiǎng)金、津補(bǔ)貼、加班工資等組成。1.2基本工資：根據(jù)乙方的職位、職級(jí)及工作年限等因素確定。1.3績(jī)效獎(jiǎng)金：根據(jù)乙方的工作業(yè)績(jī)、工作質(zhì)量、工作效率等因素確定。1.4津補(bǔ)貼：包括交通補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼、用餐補(bǔ)貼等，具體標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)公司規(guī)定執(zhí)行。1.5加班工資：根據(jù)乙方加班時(shí)長(zhǎng)及公司規(guī)定支付加班工資。第二條薪酬支付2.1甲方每月__________日前按時(shí)足額支付乙方薪酬。2.2甲方依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金。2.3乙方享受法定節(jié)假日、年假、病假等相關(guān)待遇，甲方按國(guó)家規(guī)定和公司規(guī)定支付相關(guān)薪酬。第三條薪酬調(diào)整3.1乙方的薪酬調(diào)整根據(jù)公司薪酬政策、市場(chǎng)行情及乙方個(gè)人績(jī)效等因素進(jìn)行。3.2乙方晉升、崗位調(diào)整等原因?qū)е滦匠曜儎?dòng)的，按照新的薪酬標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。3.3甲方如有調(diào)整薪酬政策，應(yīng)提前通知乙方。第四條違反薪酬管理辦法的處理4.1甲方未按本辦法規(guī)定支付乙方薪酬的，乙方有權(quán)要求甲方支付，并可要求支付遲延支付期間的賠償。4.2乙方違反本辦法規(guī)定，虛構(gòu)、隱瞞工作業(yè)績(jī)或加班等情況，甲方有權(quán)扣除相關(guān)薪酬。4.3乙方違反職業(yè)道德、公司規(guī)定，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，甲方有權(quán)扣除相關(guān)薪酬，并可追究乙方的法律責(zé)任。第五條合同解除或終止5.1甲方解除或終止本合同的，應(yīng)按國(guó)家規(guī)定和公司規(guī)定支付乙方相關(guān)薪酬。5.2乙方解除或終止本合同的，應(yīng)提前通知甲方，并按甲方規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。5.3合同解除或終止后，乙方如需辦理社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金轉(zhuǎn)移手續(xù)，甲方應(yīng)給予協(xié)助。第六條保密條款6.1乙方在合同期內(nèi)和解除合同后一年內(nèi)，不得泄露甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密和客戶信息等。6.2乙方違反保密條款的，甲方有權(quán)要求乙方支付違約金，并可追究乙方的法律責(zé)任。第七條其他7.1本薪酬管理辦法未盡事宜，按照國(guó)家法律法規(guī)和公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。7.2本薪酬管理辦法的解釋權(quán)歸甲方所有。7.3本薪酬管理辦法自雙方簽訂之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（廣告公司）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方個(gè)人簡(jiǎn)歷2.甲方公司規(guī)章制度3.甲方公司薪酬政策4.社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金繳納證明5.乙方工作業(yè)績(jī)報(bào)告6.乙方加班記錄7.乙方保密協(xié)議二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按本辦法規(guī)定支付乙方薪酬，認(rèn)定違約。2.乙方虛構(gòu)、隱瞞工作業(yè)績(jī)或加班等情況，認(rèn)定違約。3.乙方違反職業(yè)道德、公司規(guī)定，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失，認(rèn)定違約。4.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密和客戶信息等，認(rèn)定違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)法：調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系及與勞動(dòng)關(guān)系密切相關(guān)的社會(huì)關(guān)系的法律規(guī)范總稱。2.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。3.薪酬：勞動(dòng)者因提供勞動(dòng)力而應(yīng)得的報(bào)酬。4.績(jī)效獎(jiǎng)金：根據(jù)勞動(dòng)者工作業(yè)績(jī)、工作質(zhì)量、工作效率等因素支付的獎(jiǎng)金。5.津補(bǔ)貼：包括交通補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼、用餐補(bǔ)貼等，用于補(bǔ)償勞動(dòng)者特殊勞動(dòng)條件的支出。6.加班工資：勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間之外提供勞動(dòng)力所應(yīng)得的工資。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.甲方未按本辦法規(guī)定支付乙方薪酬：乙方應(yīng)及時(shí)與甲方溝通，要求支付薪酬，必要時(shí)可尋求法律幫助。2.乙方虛構(gòu)、隱瞞工作業(yè)績(jī)或加班等情況：甲方應(yīng)進(jìn)行調(diào)查，核實(shí)事實(shí)，依據(jù)規(guī)定扣除相關(guān)薪酬，嚴(yán)重者解除勞動(dòng)合同。3.乙方違反職業(yè)道德、公司規(guī)定，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失：甲方應(yīng)按公司規(guī)定和相關(guān)法律法規(guī)處理，要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。4.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密和客戶信息等：甲方應(yīng)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，必要時(shí)可尋求法律幫助。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.甲方與乙方簽訂勞動(dòng)合同，確立勞動(dòng)關(guān)系。2.甲方依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金。3.甲方按本辦法規(guī)定支付乙方薪酬。4.乙方享受法定節(jié)假日、年假、病假等相關(guān)待遇。5.乙方在工作中遇到