保健品公司高管聘用合同范本

保健品公司高管聘用合同范本合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________保健品有限公司地址：________________________聯(lián)系電話：____________________乙方（受聘人）：________________身份證號(hào)碼：__________________聯(lián)系電話：____________________根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，就乙方擔(dān)任甲方公司高管事宜，達(dá)成如下協(xié)議：第一條職位與工作內(nèi)容1.1乙方擔(dān)任甲方公司高級(jí)管理人員，具體職位為：__________。1.2乙方的工作內(nèi)容包括：__________。第二條任期2.1本合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2乙方的任期不得少于一年。在任期結(jié)束后，如甲乙雙方無異議，可續(xù)簽合同。第三條薪酬待遇3.1乙方的月薪為人民幣_(tái)___元，按月支付。3.2乙方享受國(guó)家規(guī)定的五險(xiǎn)一金，具體繳納比例按照國(guó)家和地方政策執(zhí)行。3.3乙方享受年終獎(jiǎng)及其他福利待遇，具體標(biāo)準(zhǔn)按照甲方公司的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第四條工作時(shí)間和休息休假4.1乙方每周工作時(shí)間不超過40小時(shí)，實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制。4.2乙方按照國(guó)家的規(guī)定享受法定節(jié)假日、年假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等休假待遇。第五條勞動(dòng)紀(jì)律5.1乙方應(yīng)遵守國(guó)家的法律法規(guī)，遵守甲方的規(guī)章制度。5.2乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密，不得泄露給第三方。5.3乙方不得利用職務(wù)之便，索取、收受賄賂或者侵占公司財(cái)物。第六條合同解除和終止6.1在合同期內(nèi)，如甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。（1）嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度；（2）嚴(yán)重失職，給甲方造成重大損失；（3）同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方的工作造成嚴(yán)重影響；（4）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作；（5）因乙方原因，本合同無法履行。6.3本合同期滿后，如甲乙雙方無異議，可續(xù)簽合同。第七條爭(zhēng)議解決7.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第八條其他8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________保健品有限公司乙方（受聘人）：________________簽訂日期：__________________一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件3.乙方工作簡(jiǎn)歷4.甲方公司規(guī)章制度5.甲方公司薪酬福利制度6.甲方公司組織架構(gòu)圖7.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解協(xié)議書8.勞動(dòng)合同解除證明9.社會(huì)保險(xiǎn)繳納證明10.乙方體檢報(bào)告二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按照約定時(shí)間到崗，或未經(jīng)甲方同意提前離職；2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失；3.乙方利用職務(wù)之便，索取、收受賄賂或者侵占公司財(cái)物；5.乙方在工作時(shí)間、工作地點(diǎn)從事與甲方無關(guān)的活動(dòng)；6.甲方未按照約定時(shí)間支付乙方工資、獎(jiǎng)金及福利；7.甲方未為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)；8.甲方未按照約定提供乙方的工作條件和發(fā)展機(jī)會(huì)。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.用人單位：依法成立，具有營(yíng)業(yè)執(zhí)照，能夠獨(dú)立承擔(dān)法律責(zé)任的企業(yè)、個(gè)體工商戶、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體等組織。3.勞動(dòng)者：年滿16周歲，具有勞動(dòng)能力，與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的人員。4.試用期：用人單位和勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期內(nèi)，為相互了解對(duì)方，約定一定的試用期限。5.五險(xiǎn)一金：養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)和住房公積金。6.年終獎(jiǎng)：用人單位根據(jù)勞動(dòng)者年度績(jī)效考核結(jié)果給予的一次性獎(jiǎng)金。7.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，具有商業(yè)價(jià)值，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益的信息。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方未按約定時(shí)間到崗：提前與乙方溝通，明確到崗時(shí)間，如有特殊情況，協(xié)商延期到崗；2.乙方泄露商業(yè)秘密：與乙方簽訂保密協(xié)議，加強(qiáng)內(nèi)部信息安全管理；3.乙方利用職務(wù)之便索賄：完善公司管理制度，加強(qiáng)對(duì)員工的職業(yè)道德培訓(xùn)；5.乙方在工作時(shí)間、工作地點(diǎn)從事無關(guān)活動(dòng)：加強(qiáng)現(xiàn)場(chǎng)管理，規(guī)范員工行為；6.甲方未按時(shí)支付工資、獎(jiǎng)金及福利：按時(shí)發(fā)放工資，完善薪酬管理制度；7.甲方未為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)：按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)，保障乙方權(quán)益；8.甲方未提供發(fā)展機(jī)會(huì)：制定員工晉升通道，提供培訓(xùn)和學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.甲方為新成立的公司，需要招聘