開門紅專題-激勵方案競賽口號

20xx年開門紅專題--激勵方案競賽口號XX人壽XX分公司20xx年“開門紅”激勵方案一、競賽目的：開門紅紅全年，起勢決定走勢，為全面打響20xx年首戰(zhàn)，實現(xiàn)突破成長，達成首月3000萬目標(biāo)，特制訂開門紅激勵方案。二、競賽統(tǒng)計時間：預(yù)收在20xx年12月26日至20xx年1月25日期間的業(yè)績，承保時間在20xx年1月1日至1月31日。三、競賽口號：“件”指四星齊突破誓奪龍年開門紅四、競賽對象：全體保險代理人及營業(yè)部五、競賽內(nèi)容：（第一部分：分公司簽報且執(zhí)行操作的競賽方案）1、“開懷暢飲，唱響2012”K歌基金獎勵方案：12月26日至12月31日期間，營業(yè)部活動率100%，標(biāo)準(zhǔn)活動率85%，按照標(biāo)準(zhǔn)開單人力（每人80元）予以獎勵營業(yè)部K歌基金。2、“開門好禮，驚喜重重”獎勵方案：（1）獎勵標(biāo)準(zhǔn)：12月26日至1月3日前達成1萬元標(biāo)保獎勵168元心動紅包一個；達成2萬標(biāo)保獎勵518元驚喜紅包一個；達成5萬標(biāo)?？蓞⒓游目偢＝ㄍ诰蜇敻恢?。（2）要求：主管元月3日前務(wù)必達成萬元財富保單1件。3、“神游天堂九寨留住精彩瞬間”獎勵方案：凡在20xx年12月26日至20xx年1月25日期間達成以下標(biāo)準(zhǔn)可獲得如下獎勵：（以下獎勵不可兼得）達成標(biāo)保5萬元，獎勵888元年貨刷卡樂購基金；達成標(biāo)保10萬元，獎勵九寨溝神仙之旅；達成標(biāo)保20萬元，獎勵品牌單反相機一部與九寨溝神仙之旅；達成標(biāo)保30萬元，獎勵品牌單反相機一部、九寨溝神仙之旅與IPAD平板電腦一臺。（第二部分：以下五項方案總費用控制在2個點以內(nèi)，節(jié)點方案與全月5萬元以下方案請注意費用比例的調(diào)配）1、“一件雙雕，幸運好禮”個人方案：（業(yè)務(wù)員抽獎獎品由機構(gòu)承擔(dān)）元月4日至元月7日前達成一件，獎勵業(yè)務(wù)員新春好禮抽獎券2張。元月8日至25日達成按一件1張獎券計入業(yè)務(wù)員抽獎。2、“珠光寶器，紅定全年”個人方案：（吉祥如意開光紅定全年珠串費用由機構(gòu)承擔(dān)）12月26日至元月10日前達成2件，標(biāo)保6000元，獎勵業(yè)務(wù)員吉祥如意開光紅定全年珠一串。3、“人人達三星，共贏幸運金”營業(yè)部方案：（營業(yè)部感恩客戶抽獎費用由機構(gòu)承擔(dān)）12月26日至元月14日營業(yè)部三星率達成40%以上，分別獎勵分30人以上，10人至30人，10人以下三檔，可獲得營業(yè)部感恩客戶抽獎活動基金。4、元月21日第四周節(jié)點方案機構(gòu)可自訂（由機構(gòu)承擔(dān)費用）“開開心心做紅人，紅紅火火受表彰”個人方案（推薦）12月26日至元月21日前提前達成四星，參加分公司四星紅人表彰會，并為達標(biāo)業(yè)務(wù)員訂做“開門紅人海報”一張。（視頻表彰可由分公司統(tǒng)一操作）5、各機構(gòu)可制訂標(biāo)保在5萬元以下的全月競賽方案。六、競賽細則：1、全月凡萬元標(biāo)保以上的方案要求達成4件方可獎勵；2、標(biāo)準(zhǔn)開單的定義：業(yè)務(wù)員1500元，主任以上級2000元；3、全月獎勵方案與首周（12月26日至元月3日）的方案可兼得；4、自保件與互保件不記入競賽方案；5、個人13個月繼續(xù)率不低于85%；6、凡競賽期間內(nèi)嚴(yán)重違反《XX人壽業(yè)務(wù)人員品質(zhì)管理辦法》者，取消參賽資格；7、在競賽結(jié)束后發(fā)生猶豫期撤件并影響到最終競賽結(jié)果，公司將追回所獲榮譽及對應(yīng)獎勵等值現(xiàn)金；8、3日前預(yù)收達成5萬標(biāo)保可參加X總XX挖掘財富之旅，承保未達成扣回等值費用。9、本方案未盡事宜由XX分公司個人業(yè)務(wù)部負(fù)責(zé)解釋。第二篇：20xx年龍年開門紅口號激勵標(biāo)語開門紅職場布置1頁200字一等二靠三落空，一想二干三成功。兔去英姿驚五岳；龍騰駕霧躍三江。開門紅，一片紅，業(yè)績紅，紅紅火火！風(fēng)雨無阻路龍年開門紅爭分奪秒勤拜訪，廣積客戶備戰(zhàn)忙咬定青山不放松，誓奪龍年開門紅！恭喜發(fā)財多拜訪，全員破零開好張服務(wù)回訪辭舊歲，全力舉績賀新春雙腳踏出億萬金，推銷要拼才會贏