2024年度職工勞動關系轉(zhuǎn)移及員工宿舍安排協(xié)議3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度職工勞動關系轉(zhuǎn)移及員工宿舍安排協(xié)議本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1雙方名稱及全稱1.2法定代表人或授權代表姓名及職務1.3聯(lián)系方式及地址2.合同背景及目的2.1背景說明2.2目的闡述3.職工勞動關系轉(zhuǎn)移3.1轉(zhuǎn)移范圍3.2轉(zhuǎn)移時間節(jié)點3.3轉(zhuǎn)移程序3.4相關文件及資料4.員工宿舍安排4.1宿舍類型及分配標準4.2宿舍分配流程4.3宿舍使用及維護4.4宿舍退房手續(xù)5.勞動關系轉(zhuǎn)移及宿舍安排費用5.1費用計算方法5.2費用支付方式5.3費用支付時間6.合同期限及終止6.1合同期限6.2終止條件6.3終止程序7.違約責任7.1違約情形7.2違約責任承擔7.3違約賠償8.保密條款8.1保密內(nèi)容8.2保密期限8.3保密義務9.爭議解決9.1爭議解決方式9.2爭議解決機構9.3爭議解決程序10.合同生效及修改10.1合同生效條件10.2合同修改程序11.其他約定事項11.1合同附件11.2合同未盡事宜12.合同簽訂12.1簽訂時間及地點12.2簽訂代表12.3簽訂程序13.合同附件13.1職工勞動關系轉(zhuǎn)移清單13.2員工宿舍分配名單13.3其他相關文件14.合同份數(shù)及保管14.1合同份數(shù)14.2合同保管責任第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1雙方名稱及全稱甲方：X有限公司乙方：X集團有限公司1.2法定代表人或授權代表姓名及職務甲方法定代表人：，職務：董事長乙方法定代表人：，職務：總經(jīng)理1.3聯(lián)系方式及地址2.合同背景及目的2.1背景說明鑒于甲方業(yè)務發(fā)展需要，部分職工勞動關系需從乙方轉(zhuǎn)移至甲方。2.2目的闡述為明確雙方在職工勞動關系轉(zhuǎn)移及員工宿舍安排方面的權利和義務，特訂立本協(xié)議。3.職工勞動關系轉(zhuǎn)移3.1轉(zhuǎn)移范圍本次勞動關系轉(zhuǎn)移涉及甲乙雙方約定的職工名單，具體名單見附件一。3.2轉(zhuǎn)移時間節(jié)點勞動關系轉(zhuǎn)移時間節(jié)點為2024年4月1日。3.3轉(zhuǎn)移程序（1）乙方在2024年3月15日前向甲方提交職工勞動關系轉(zhuǎn)移申請；（2）甲方在收到乙方申請后5個工作日內(nèi)審核并回復；（3）雙方于2024年3月25日前完成職工勞動關系轉(zhuǎn)移手續(xù)。3.4相關文件及資料（1）職工勞動合同；（2）職工工資單；（3）職工社會保險關系轉(zhuǎn)移證明；（4）其他相關文件及資料。4.員工宿舍安排4.1宿舍類型及分配標準宿舍分配標準：根據(jù)職工入職時間、職務等級及家庭情況等因素綜合考慮。4.2宿舍分配流程（1）職工在入職后一個月內(nèi)向甲方提出宿舍申請；（2）甲方在收到申請后5個工作日內(nèi)完成審核并分配宿舍；（3）職工入住宿舍后，應遵守宿舍管理規(guī)定。4.3宿舍使用及維護（1）職工應愛護宿舍設施，不得擅自改動；（2）宿舍內(nèi)禁止存放易燃、易爆物品；（3）宿舍內(nèi)禁止進行非法活動。4.4宿舍退房手續(xù)職工離職或調(diào)離甲方時，應辦理宿舍退房手續(xù)，并將宿舍設施恢復原狀。5.勞動關系轉(zhuǎn)移及宿舍安排費用5.1費用計算方法勞動關系轉(zhuǎn)移及宿舍安排費用按實際發(fā)生金額計算。5.2費用支付方式甲方在收到乙方提交的發(fā)票后10個工作日內(nèi)支付費用。5.3費用支付時間勞動關系轉(zhuǎn)移及宿舍安排費用支付時間為2024年4月30日前。6.合同期限及終止6.1合同期限本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為一年。6.2終止條件（1）合同期滿；（2）雙方協(xié)商一致解除合同；（3）發(fā)生不可抗力事件；（4）法律法規(guī)規(guī)定或雙方約定的其他終止條件。6.3終止程序（1）一方提出解除合同，需提前30日書面通知對方；（2）雙方協(xié)商一致解除合同，應簽訂解除合同協(xié)議；（3）合同終止后，雙方應按照約定辦理相關手續(xù)。7.違約責任7.1違約情形（1）一方未按約定履行合同義務；（2）一方違反保密條款；（3）一方違反爭議解決條款；（4）法律法規(guī)規(guī)定或雙方約定的其他違約情形。7.2違約責任承擔（1）違約方應承擔違約責任，賠償守約方因此遭受的損失；（2）違約方應承擔因違約行為產(chǎn)生的全部費用；（3）違約方應承擔因違約行為引起的法律責任。8.保密條款8.1保密內(nèi)容本協(xié)議內(nèi)容、雙方在協(xié)議執(zhí)行過程中知悉的對方商業(yè)秘密、技術秘密、客戶信息等均屬保密范圍。8.2保密期限本協(xié)議簽訂之日起至勞動關系轉(zhuǎn)移完成后五年內(nèi)，雙方均應履行保密義務。8.3保密義務（1）未經(jīng)對方同意，不得向任何第三方泄露協(xié)議內(nèi)容；（2）對知悉的對方商業(yè)秘密、技術秘密、客戶信息等采取保密措施，不得擅自使用；（3）離職后，仍應遵守本保密條款。9.爭議解決9.1爭議解決方式雙方應友好協(xié)商解決本協(xié)議產(chǎn)生的爭議。協(xié)商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。9.2爭議解決機構（1）協(xié)商：雙方應在收到爭議通知之日起30日內(nèi)進行協(xié)商；（2）訴訟：協(xié)商未果的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。9.3爭議解決程序（1）爭議發(fā)生后，雙方應立即通知對方；（2）爭議解決過程中，雙方應保持溝通，共同尋找解決方案；（3）爭議解決結果應書面記錄，并由雙方簽字確認。10.合同生效及修改10.1合同生效條件本協(xié)議經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。10.2合同修改程序（1）任何一方提出修改本協(xié)議，應書面通知對方；（2）雙方就修改內(nèi)容達成一致后，應重新簽訂本協(xié)議。11.其他約定事項11.1合同附件本協(xié)議附件一為職工勞動關系轉(zhuǎn)移清單，附件二為員工宿舍分配名單。11.2合同未盡事宜本協(xié)議未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決。12.合同簽訂12.1簽訂時間及地點本協(xié)議于2024年3月10日在上海市簽訂。12.2簽訂代表甲方法定代表人：乙方法定代表人：12.3簽訂程序（1）雙方代表就協(xié)議內(nèi)容進行確認；（2）雙方代表簽字蓋章；（3）協(xié)議正式生效。13.合同附件13.1職工勞動關系轉(zhuǎn)移清單附件一詳細列出了本次勞動關系轉(zhuǎn)移涉及的職工名單及其相關信息。13.2員工宿舍分配名單附件二詳細列出了本次宿舍分配的職工名單及其宿舍類型。14.合同份數(shù)及保管14.1合同份數(shù)本協(xié)議一式四份，甲乙雙方各執(zhí)兩份，具有同等法律效力。14.2合同保管責任雙方應妥善保管本協(xié)議及相關附件，確保其完整性和保密性。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義本協(xié)議中所述“第三方”是指除甲乙雙方之外的任何自然人、法人或其他組織，包括但不限于中介機構、咨詢機構、評估機構等。15.2第三方介入情形（1）甲乙雙方協(xié)商一致，認為需要第三方提供專業(yè)服務或協(xié)助時；（2）法律法規(guī)規(guī)定或合同約定需要第三方介入的情形。15.3第三方選擇（1）甲乙雙方應共同選擇第三方，并確保第三方具備相應的資質(zhì)和能力；（2）第三方選擇后，甲乙雙方應與第三方簽訂相關服務協(xié)議或合同。16.第三方責任16.1責任范圍第三方在本協(xié)議項下的責任范圍限于其服務協(xié)議或合同約定的內(nèi)容，不包括本協(xié)議項下的甲乙雙方責任。16.2責任限額（1）第三方在本協(xié)議項下的責任限額，應根據(jù)其服務協(xié)議或合同約定執(zhí)行；（2）若第三方服務協(xié)議或合同未約定責任限額，則第三方責任限額為本協(xié)議總金額的10%。16.3責任承擔（1）若第三方在履行其服務過程中造成甲乙雙方的損失，由第三方承擔相應的賠償責任；（2）若第三方因自身原因造成甲乙雙方的損失，由第三方承擔全部賠償責任；（3）若第三方在履行其服務過程中因不可抗力等原因?qū)е聯(lián)p失，甲乙雙方應協(xié)商解決，第三方不承擔責任。17.第三方權利17.1第三方權利（1）第三方有權根據(jù)服務協(xié)議或合同約定，要求甲乙雙方提供必要的協(xié)助和配合；（2）第三方有權按照服務協(xié)議或合同約定，獲取相應的報酬和服務費用。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1第三方與甲方的關系第三方與甲方的關系由服務協(xié)議或合同約定，甲方應按照服務協(xié)議或合同履行相應的義務。18.2第三方與乙方的關系第三方與乙方的關系由服務協(xié)議或合同約定，乙方應按照服務協(xié)議或合同履行相應的義務。18.3第三方與甲乙雙方的關系第三方與甲乙雙方的關系由本協(xié)議和第三方服務協(xié)議或合同共同構成，甲乙雙方應按照本協(xié)議和第三方服務協(xié)議或合同履行相應的義務。19.第三方變更與解除19.1第三方變更（1）若甲乙雙方認為需要變更第三方，應書面通知對方并經(jīng)對方同意；（2）第三方變更后，甲乙雙方應與新第三方簽訂新的服務協(xié)議或合同。19.2第三方解除（1）若第三方在履行服務過程中出現(xiàn)重大違約行為，甲乙雙方有權解除與第三方的服務協(xié)議或合同；（2）若第三方因自身原因無法繼續(xù)履行服務，應提前30日書面通知甲乙雙方，并協(xié)商解決后續(xù)事宜。20.第三方信息保密20.1第三方信息保密第三方在履行服務過程中知悉的甲乙雙方信息，應予以保密，不得泄露給任何第三方。20.2保密期限第三方信息保密期限為本協(xié)議有效期內(nèi)及終止后五年內(nèi)。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：職工勞動關系轉(zhuǎn)移清單要求：詳細列出本次勞動關系轉(zhuǎn)移涉及的職工名單，包括姓名、工號、原單位、新單位、轉(zhuǎn)移時間等信息。說明：此清單作為勞動關系轉(zhuǎn)移的依據(jù)，需雙方簽字確認。2.附件二：員工宿舍分配名單要求：詳細列出本次宿舍分配的職工名單，包括姓名、工號、宿舍類型、入住時間等信息。說明：此名單作為宿舍分配的依據(jù)，需雙方簽字確認。3.附件三：勞動合同要求：提供轉(zhuǎn)移職工的勞動合同，包括勞動合同的簽訂日期、期限、工作內(nèi)容、工資待遇等信息。說明：勞動合同是勞動關系轉(zhuǎn)移的基礎文件，需雙方簽字確認。4.附件四：職工工資單要求：提供轉(zhuǎn)移職工的工資單，包括工資構成、發(fā)放時間、發(fā)放金額等信息。說明：工資單是職工工資待遇的證明，需雙方簽字確認。5.附件五：職工社會保險關系轉(zhuǎn)移證明要求：提供轉(zhuǎn)移職工的社會保險關系轉(zhuǎn)移證明，包括轉(zhuǎn)移時間、轉(zhuǎn)移前后的社?；鶖?shù)等信息。說明：社會保險關系轉(zhuǎn)移證明是職工社會保險關系轉(zhuǎn)移的依據(jù)，需雙方簽字確認。6.附件六：宿舍管理制度要求：提供宿舍管理制度，包括宿舍入住、退房、使用、維護等方面的規(guī)定。說明：宿舍管理制度是規(guī)范職工宿舍使用的重要文件，需雙方簽字確認。7.附件七：服務協(xié)議或合同要求：提供第三方服務協(xié)議或合同，明確第三方服務內(nèi)容、費用、責任等。說明：服務協(xié)議或合同是第三方提供專業(yè)服務或協(xié)助的依據(jù)，需雙方簽字確認。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：甲乙雙方未按約定時間完成勞動關系轉(zhuǎn)移手續(xù)。責任認定標準：根據(jù)雙方協(xié)商，逾期完成勞動關系轉(zhuǎn)移手續(xù)的，每逾期一天，違約方應向守約方支付一定數(shù)額的違約金。示例說明：若甲方未在規(guī)定時間內(nèi)完成勞動關系轉(zhuǎn)移手續(xù)，每逾期一天，應向乙方支付人民幣1000元的違約金。2.違約行為：第三方在履行服務過程中出現(xiàn)重大失誤，導致甲乙雙方遭受損失。責任認定標準：第三方應承擔因其重大失誤導致的全部損失，包括直接損失和間接損失。示例說明：若第三方在提供人力資源服務過程中，因失誤導致一名職工合法權益受損，第三方應承擔相應的賠償責任。3.違約行為：甲乙雙方未按約定履行保密義務，泄露對方商業(yè)秘密。責任認定標準：違約方應承擔因泄露商業(yè)秘密造成的全部損失，包括但不限于經(jīng)濟損失、商譽損失等。示例說明：若乙方泄露甲方商業(yè)秘密，導致甲方遭受經(jīng)濟損失，乙方應承擔相應的賠償責任。4.違約行為：甲乙雙方未按約定支付費用。責任認定標準：違約方應支付逾期支付的違約金，并承擔因此產(chǎn)生的利息。示例說明：若甲方未在約定時間內(nèi)支付宿舍安排費用，每逾期一天，應向乙方支付一定數(shù)額的違約金。5.違約行為：甲乙雙方未按約定履行合同修改程序。責任認定標準：違約方應承擔因未履行合同修改程序而導致的損失。示例說明：若乙方未按約定程序修改合同，導致合同內(nèi)容產(chǎn)生爭議，乙方應承擔因此產(chǎn)生的損失。全文完。2024年度職工勞動關系轉(zhuǎn)移及員工宿舍安排協(xié)議1合同目錄一、協(xié)議概述1.協(xié)議名稱2.協(xié)議目的3.協(xié)議范圍4.協(xié)議有效期5.協(xié)議雙方基本信息二、勞動關系轉(zhuǎn)移1.轉(zhuǎn)移對象2.轉(zhuǎn)移程序3.轉(zhuǎn)移條件4.轉(zhuǎn)移過程中權利義務5.轉(zhuǎn)移過程中爭議解決三、員工宿舍安排1.宿舍分配原則2.宿舍類型及條件3.宿舍分配流程4.宿舍入住及退房規(guī)定5.宿舍維護與管理責任四、費用與支付1.宿舍租金2.物業(yè)管理費3.水電費及其他相關費用4.費用支付方式5.費用變更及調(diào)整五、協(xié)議變更與解除1.協(xié)議變更條件2.協(xié)議解除條件3.協(xié)議變更與解除程序4.協(xié)議變更與解除后的權利義務5.協(xié)議解除后的爭議解決六、違約責任1.違約情形2.違約責任承擔方式3.違約責任追究程序4.違約責任追究期限5.違約責任承擔范圍七、爭議解決1.爭議解決方式2.爭議解決機構3.爭議解決程序4.爭議解決費用5.爭議解決期限八、協(xié)議附件1.員工宿舍分配名單2.宿舍租賃合同3.其他相關協(xié)議4.協(xié)議簽訂日期5.協(xié)議雙方簽字蓋章九、協(xié)議生效1.生效條件2.生效日期3.生效后的權利義務4.生效后的變更與解除5.生效后的爭議解決十、其他事項1.通知與送達2.保密條款3.不可抗力4.協(xié)議未盡事宜的處理5.協(xié)議附件十一、協(xié)議解除后的后續(xù)事宜1.員工宿舍退還2.債權債務處理3.爭議解決4.協(xié)議解除后的權利義務5.協(xié)議解除后的爭議解決十二、協(xié)議終止1.終止條件2.終止程序3.終止后的權利義務4.終止后的爭議解決5.終止后的后續(xù)事宜十三、協(xié)議簽署1.簽署主體2.簽署時間3.簽署地點4.簽署方式5.簽署文件十四、協(xié)議附件清單1.員工宿舍分配名單2.宿舍租賃合同3.其他相關協(xié)議4.協(xié)議簽署日期5.協(xié)議雙方簽字蓋章合同編號_________一、協(xié)議概述1.協(xié)議名稱：2024年度職工勞動關系轉(zhuǎn)移及員工宿舍安排協(xié)議2.協(xié)議目的：明確2024年度職工勞動關系轉(zhuǎn)移及員工宿舍安排的相關事宜，保障雙方權益。3.協(xié)議范圍：適用于2024年度公司內(nèi)部職工勞動關系轉(zhuǎn)移及員工宿舍安排。4.協(xié)議有效期：自2024年1月1日起至2024年12月31日止。5.協(xié)議雙方基本信息：a.甲方（公司名稱）：地址、法定代表人、聯(lián)系方式b.乙方（職工名稱）：地址、身份證號碼、聯(lián)系方式二、勞動關系轉(zhuǎn)移1.轉(zhuǎn)移對象：指因公司業(yè)務調(diào)整、組織架構優(yōu)化等原因，需進行勞動關系轉(zhuǎn)移的職工。2.轉(zhuǎn)移程序：a.甲方提出勞動關系轉(zhuǎn)移意向；b.乙方同意勞動關系轉(zhuǎn)移；c.雙方簽訂勞動關系轉(zhuǎn)移協(xié)議；d.辦理相關手續(xù)，完成勞動關系轉(zhuǎn)移。3.轉(zhuǎn)移條件：a.乙方在公司工作滿一年；b.乙方無違反公司規(guī)章制度的行為；c.雙方同意勞動關系轉(zhuǎn)移。4.轉(zhuǎn)移過程中權利義務：a.甲方保障乙方在轉(zhuǎn)移過程中的合法權益；b.乙方配合甲方完成轉(zhuǎn)移手續(xù)。5.轉(zhuǎn)移過程中爭議解決：a.雙方協(xié)商解決；b.協(xié)商不成，提交公司勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解；c.調(diào)解不成，依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。三、員工宿舍安排1.宿舍分配原則：公平、公開、公正。2.宿舍類型及條件：a.單人間：獨立衛(wèi)生間、空調(diào)、熱水器等；b.標準間：共用衛(wèi)生間、空調(diào)、熱水器等；c.宿舍內(nèi)部設施齊全，符合居住要求。3.宿舍分配流程：a.乙方提交宿舍申請；b.甲方審核宿舍申請；c.甲方通知乙方宿舍分配結果；d.乙方辦理宿舍入住手續(xù)。4.宿舍入住及退房規(guī)定：a.乙方按約定時間入住宿舍；b.乙方遵守宿舍管理規(guī)定；c.乙方因工作調(diào)動、離職等原因需退房，提前一個月通知甲方。5.宿舍維護與管理責任：a.甲方負責宿舍的維修、保養(yǎng)；b.乙方負責宿舍內(nèi)的清潔衛(wèi)生。四、費用與支付1.宿舍租金：根據(jù)宿舍類型及條件確定。2.物業(yè)管理費：根據(jù)宿舍物業(yè)管理規(guī)定收取。3.水電費及其他相關費用：按實際使用情況收取。4.費用支付方式：每月繳納。5.費用變更及調(diào)整：根據(jù)國家政策及市場行情調(diào)整。五、協(xié)議變更與解除1.協(xié)議變更條件：經(jīng)雙方協(xié)商一致，可對協(xié)議內(nèi)容進行變更。2.協(xié)議解除條件：a.雙方協(xié)商一致解除；b.出現(xiàn)不可抗力因素；c.協(xié)議約定的解除條件成就。3.協(xié)議變更與解除程序：a.雙方書面通知對方；b.雙方簽訂變更或解除協(xié)議；c.辦理相關手續(xù)。4.協(xié)議變更與解除后的權利義務：a.雙方應按照變更或解除協(xié)議履行義務；b.乙方應妥善處理宿舍退房事宜。5.協(xié)議解除后的爭議解決：參照第三章爭議解決條款。六、違約責任1.違約情形：a.甲方未按照協(xié)議約定提供宿舍；b.乙方未按照協(xié)議約定繳納費用；c.雙方違反協(xié)議約定的其他行為。2.違約責任承擔方式：a.支付違約金；b.承擔賠償責任。3.違約責任追究程序：a.雙方協(xié)商解決；b.協(xié)商不成，提交公司勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解；c.調(diào)解不成，依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。4.違約責任追究期限：自違約行為發(fā)生之日起一年內(nèi)。5.違約責任承擔范圍：包括但不限于實際損失、違約金等。七、爭議解決1.爭議解決方式：協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟。2.爭議解決機構：a.公司勞動爭議調(diào)解委員會；b.勞動爭議仲裁委員會；c.人民法院。3.爭議解決程序：a.雙方協(xié)商解決；b.協(xié)商不成，提交公司勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解；c.調(diào)解不成，提交勞動爭議仲裁委員會仲裁；d.仲裁不服，依法向人民法院提起訴訟。4.爭議解決費用：由敗訴方承擔。5.爭議解決期限：自爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)。八、協(xié)議附件1.員工宿舍分配名單2.宿舍租賃合同3.其他相關協(xié)議4.協(xié)議簽訂日期5.協(xié)議雙方簽字蓋章九、協(xié)議簽署1.簽署主體：甲方（公司名稱）、乙方（職工名稱）2.簽署時間：____年____月____日3.簽署地點：____4.簽署方式：雙方代表簽字5.簽署文件：本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份十、協(xié)議生效1.生效條件：雙方簽字蓋章后生效。2.生效日期：自雙方簽字蓋章之日起生效。3.生效后的權利義務：雙方應按照協(xié)議約定履行各自的權利和義務。4.生效后的變更與解除：參照第五章協(xié)議變更與解除條款。5.生效后的爭議解決：參照第六章爭議解決條款。十一、其他事項1.通知與送達：本協(xié)議相關通知應以書面形式送達，自送達之日起生效。2.保密條款：雙方對本協(xié)議內(nèi)容負有保密義務，未經(jīng)對方同意，不得向任何第三方泄露。3.不可抗力：因不可抗力導致本協(xié)議無法履行或部分無法履行時，雙方互不承擔責任，并應協(xié)商解決。4.協(xié)議未盡事宜的處理：由雙方協(xié)商解決，協(xié)商不成，依法向有管轄權的人民法院提起訴訟。5.協(xié)議附件：本協(xié)議附件與本協(xié)議具有同等法律效力。十二、協(xié)議解除后的后續(xù)事宜1.員工宿舍退還：乙方應在協(xié)議解除后按照甲方要求退還宿舍。2.債權債務處理：雙方應妥善處理協(xié)議解除后的債權債務關系。3.爭議解決：參照第六章爭議解決條款。4.協(xié)議解除后的權利義務：雙方應按照協(xié)議解除協(xié)議履行剩余的權利和義務。5.協(xié)議解除后的爭議解決：參照第六章爭議解決條款。十三、協(xié)議終止1.終止條件：協(xié)議期滿或雙方協(xié)商一致解除。2.終止程序：雙方簽訂終止協(xié)議，辦理相關手續(xù)。3.終止后的權利義務：雙方應按照終止協(xié)議履行剩余的權利和義務。4.終止后的爭議解決：參照第六章爭議解決條款。5.終止后的后續(xù)事宜：雙方應妥善處理協(xié)議終止后的后續(xù)事宜。十四、協(xié)議附件清單1.員工宿舍分配名單2.宿舍租賃合同3.其他相關協(xié)議4.協(xié)議簽訂日期5.協(xié)議雙方簽字蓋章甲方（公司名稱）：法定代表人（或授權代表）：簽字：日期：乙方（職工名稱）：簽字：日期：多方為主導時的，附件條款及說明一、甲方為主導時的附加條款及說明1.甲方主導勞動關系轉(zhuǎn)移：a.甲方有權根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和業(yè)務需求，決定職工勞動關系轉(zhuǎn)移的具體方案。b.甲方應提前一個月向乙方告知勞動關系轉(zhuǎn)移的具體方案，包括轉(zhuǎn)移原因、時間、方式等。c.乙方在接到通知后，應積極配合甲方完成勞動關系轉(zhuǎn)移的相關手續(xù)。2.甲方主導宿舍安排：a.甲方負責確定宿舍分配名單，并根據(jù)實際情況調(diào)整宿舍分配方案。b.甲方應確保宿舍分配的公平、公正、公開，并及時向乙方公布分配結果。c.甲方有權根據(jù)宿舍使用情況，對宿舍進行必要的調(diào)整和維修。3.甲方責任承擔：a.甲方對職工勞動關系轉(zhuǎn)移和宿舍安排過程中的合法權益承擔保護責任。b.甲方應對職工提供必要的培訓和指導，幫助職工適應新的工作環(huán)境。c.甲方應按照國家相關法律法規(guī)，保障職工的合法權益。二、乙方為主導時的附加條款及說明1.乙方主導勞動關系轉(zhuǎn)移：a.乙方有權根據(jù)個人職業(yè)規(guī)劃和發(fā)展需求，提出勞動關系轉(zhuǎn)移的申請。b.乙方在提出申請時，應明確轉(zhuǎn)移的原因、時間、目標崗位等。c.甲方應盡快回復乙方的申請，并在收到申請后一個月內(nèi)作出決定。2.乙方主導宿舍安排：a.乙方有權根據(jù)個人需求，提出宿舍分配的申請。b.乙方在提出申請時，應說明宿舍類型、入住時間等。c.甲方應盡快回復乙方的申請，并在收到申請后一個月內(nèi)作出分配決定。3.乙方責任承擔：a.乙方應按照甲方的要求，配合完成勞動關系轉(zhuǎn)移和宿舍安排的相關手續(xù)。b.乙方在入住宿舍后，應遵守宿舍管理規(guī)定，愛護宿舍設施。c.乙方在勞動關系轉(zhuǎn)移和宿舍安排過程中，應主動與甲方溝通，及時解決遇到的問題。三、第三方中介時的附加條款及說明1.第三方中介參與：a.雙方同意在勞動關系轉(zhuǎn)移和宿舍安排過程中，可邀請第三方中介機構提供咨詢服務。b.第三方中介機構應具備相關資質(zhì)，并遵守國家法律法規(guī)。c.第三方中介機構的服務費用由雙方協(xié)商確定。2.第三方中介責任：a.第三方中介機構應對其提供的服務承擔相應責任，確保服務的質(zhì)量和效果。b.第三方中介機構在提供服務過程中，應尊重雙方的合法權益。c.第三方中介機構不得泄露雙方的商業(yè)秘密和個人隱私。3.第三方中介費用：a.第三方中介機構的服務費用由雙方協(xié)商確定，并在協(xié)議中明確。b.第三方中介機構的服務費用應合理，并符合市場行情。c.第三方中介機構的服務費用應在協(xié)議簽訂后一個月內(nèi)支付。4.第三方中介爭議解決：a.如第三方中介機構在提供服務過程中出現(xiàn)爭議，雙方應協(xié)商解決。b.協(xié)商不成，可提交相關行業(yè)管理部門或人民法院解決。附件及其他補充說明一、附件列表：1.員工宿舍分配名單2.宿舍租賃合同3.其他相關協(xié)議4.協(xié)議簽訂日期證明5.甲方公司營業(yè)執(zhí)照副本復印件6.乙方身份證復印件7.第三方中介機構資質(zhì)證明（如有）8.勞動關系轉(zhuǎn)移相關文件（如解除勞動合同協(xié)議、入職證明等）9.宿舍入住手續(xù)辦理單據(jù)10.費用繳納憑證二、違約行為及認定：1.違約行為：a.甲方未按照協(xié)議約定提供宿舍；b.乙方未按照協(xié)議約定繳納費用；c.甲方未按照協(xié)議約定保障乙方在轉(zhuǎn)移過程中的合法權益；d.乙方未按照協(xié)議約定配合甲方完成轉(zhuǎn)移手續(xù)；e.第三方中介機構泄露雙方商業(yè)秘密或個人隱私；f.任何一方未按照協(xié)議約定履行通知與送達義務。2.違約行為的認定：a.違約行為發(fā)生時，另一方有權要求違約方承擔相應的違約責任；b.違約行為的認定以協(xié)議約定和實際情況為依據(jù)；c.雙方協(xié)商解決違約行為，協(xié)商不成，可提交爭議解決機構處理。三、法律名詞及解釋：1.勞動關系轉(zhuǎn)移：指勞動者與原用人單位解除或終止勞動合同后，與新用人單位建立勞動關系。2.宿舍租賃合同：指甲方將宿舍出租給乙方，乙方支付租金并遵守宿舍管理規(guī)定的協(xié)議。3.爭議解決：指雙方在履行協(xié)議過程中產(chǎn)生的分歧，通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式解決。4.不可抗力：指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災害、戰(zhàn)爭等。5.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉、能為權利人帶來經(jīng)濟利益、具有實用性并經(jīng)權利人采取保密措施的技術信息和經(jīng)營信息。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：勞動關系轉(zhuǎn)移過程中，乙方對新工作環(huán)境不適應。解決辦法：甲方提供必要的培訓和指導，幫助乙方適應新環(huán)境。2.問題：宿舍分配不公，導致乙方不滿。解決辦法：甲方確保宿舍分配的公平、公正、公開，并接受乙方監(jiān)督。3.問題：第三方中介機構服務質(zhì)量不達標。解決辦法：雙方有權要求第三方中介機構改進服務，或更換中介機構。4.問題：協(xié)議執(zhí)行過程中，雙方溝通不暢。解決辦法：建立有效的溝通機制，定期召開會議，及時解決問題。五、所有應用場景：1.公司內(nèi)部職工因業(yè)務調(diào)整需要進行勞動關系轉(zhuǎn)移。2.公司內(nèi)部職工因個人原因需要調(diào)整宿舍安排。3.公司與第三方中介機構合作，提供勞動關系轉(zhuǎn)移和宿舍安排服務。4.公司與職工之間因協(xié)議執(zhí)行產(chǎn)生爭議，需要解決爭議。5.公司在執(zhí)行協(xié)議過程中，遇到不可抗力因素，需要調(diào)整協(xié)議內(nèi)容。全文完。2024年度職工勞動關系轉(zhuǎn)移及員工宿舍安排協(xié)議2合同編號_________一、合同主體1.甲方：名稱：__________地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________2.乙方：名稱：__________地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________3.其他相關方：名稱：__________地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________二、合同前言2.1背景：本協(xié)議的簽訂背景是為了確保2024年度職工勞動關系的穩(wěn)定轉(zhuǎn)移，以及為員工提供合適的宿舍安排，以維護公司及員工的合法權益。2.2目的：本協(xié)議旨在明確甲方、乙方及其他相關方在職工勞動關系轉(zhuǎn)移及員工宿舍安排方面的權利、義務和責任，確保合同的順利履行。三、定義與解釋3.1專業(yè)術語：在本協(xié)議中，“勞動關系轉(zhuǎn)移”指職工從原單位離職，加入甲方單位，甲方單位依法與職工建立勞動關系的行為。3.2關鍵詞解釋：（1）職工：指與甲方單位簽訂勞動合同，從事甲方單位業(yè)務活動的人員。（2）宿舍：指甲方單位為職工提供的居住場所。四、權利與義務4.1甲方的權利和義務：（1）甲方有權對職工的入職、離職及勞動關系轉(zhuǎn)移進行審查和批準。（2）甲方有義務為職工提供符合國家規(guī)定的勞動條件和工資待遇。（3）甲方有義務為職工提供宿舍，并確保宿舍的居住環(huán)境安全、舒適。（4）甲方有義務按照國家法律法規(guī)和本協(xié)議的約定，辦理職工的勞動關系轉(zhuǎn)移手續(xù)。4.2乙方的權利和義務：（1）乙方有權按照本協(xié)議的約定，參與職工的勞動關系轉(zhuǎn)移及宿舍安排工作。（2）乙方有義務配合甲方辦理職工的勞動關系轉(zhuǎn)移手續(xù)。（3）乙方有義務按照甲方的要求，提供職工的個人信息及相關資料。五、履行條款5.1合同履行時間：本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為2024年度。5.2合同履行地點：本協(xié)議的履行地點為甲方單位所在地。5.3合同履行方式：（1）甲方負責辦理職工的勞動關系轉(zhuǎn)移手續(xù)。（2）甲方負責為職工提供宿舍。（3）乙方負責配合甲方辦理相關手續(xù)，并提供職工信息。六、合同的生效和終止6.1生效條件：本協(xié)議經(jīng)甲方、乙方及其他相關方簽字蓋章后生效。6.2終止條件：（1）本協(xié)議約定的合同履行期限屆滿。（2）甲方、乙方及其他相關方協(xié)商一致，終止本協(xié)議。6.3終止程序：（1）任何一方要求終止本協(xié)議，應提前30日書面通知對方。（2）雙方應在接到終止通知后15日內(nèi)，完成合同終止手續(xù)。6.4終止后果：（1）本協(xié)議終止后，甲方應退還乙方已支付的宿舍費用。（2）雙方應按照國家法律法規(guī)和本協(xié)議的約定，處理職工勞動關系轉(zhuǎn)移后的相關事宜。七、費用與支付7.1費用構成：（1）職工勞動關系轉(zhuǎn)移費用：包括但不限于檔案轉(zhuǎn)移費、社保轉(zhuǎn)移費、公積金轉(zhuǎn)移費等。（2）員工宿舍費用：包括但不限于住宿費、水電費、物業(yè)管理費等。（3）其他相關費用：包括但不限于手續(xù)費、咨詢費、交通費等。7.2支付方式：（1）甲方應按照國家有關法律法規(guī)的規(guī)定，及時足額支付職工的工資、社會保險和住房公積金等。（2）宿舍費用的支付方式可由甲方與乙方協(xié)商確定，可采用月結、季結或年結等方式。7.3支付時間：（1）職工工資支付時間：甲方應在每月的指定日期前支付職工工資。（2）宿舍費用支付時間：宿舍費用應在約定的時間節(jié)點前支付。7.4支付條款：（1）甲方應在合同簽訂之日起5個工作日內(nèi)，向乙方支付勞動關系轉(zhuǎn)移費用。（2）宿舍費用支付后，甲方應向乙方提供相應的支付憑證。八、違約責任8.1甲方違約：（1）甲方未按約定時間支付職工工資、社會保險和住房公積金的，應向職工支付違約金，違約金按每日應支付金額的千分之一計算。（2）甲方未按約定提供宿舍或提供不符合約定的宿舍的，應向乙方支付違約金，違約金按每日應提供宿舍費用的一倍計算。8.2乙方違約：（1）乙方未按約定提供職工勞動關系轉(zhuǎn)移所需資料或提供虛假資料的，應承擔相應的法律責任。（2）乙方未按約定支付宿舍費用的，應向甲方支付違約金，違約金按每日應支付金額的千分之一計算。8.3賠償金額和方式：（1）違約方應承擔因其違約行為給對方造成的直接經(jīng)濟損失。（2）違約金的支付方式為一次性支付，支付至對方指定賬戶。九、保密條款9.1保密內(nèi)容：本協(xié)議涉及的保密內(nèi)容包括但不限于職工個人信息、勞動關系轉(zhuǎn)移相關資料、宿舍安排信息等。9.2保密期限：本協(xié)議涉及的保密期限自合同簽訂之日起至勞動關系終止后兩年。9.3保密履行方式：（1）雙方應采取合理措施，確保保密內(nèi)容的保密性。（2）未經(jīng)對方同意，任何一方不得向任何第三方泄露保密內(nèi)容。十、不可抗力10.1不可抗力定義：不可抗力是指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括自然災害、政府行為、社會異常事件等。10.2不可抗力事件：（1）自然災害：如地震、洪水、臺風等。（2）政府行為：如政策調(diào)整、法律法規(guī)變更等。（3）社會異常事件：如罷工、騷亂、戰(zhàn)爭等。10.3不可抗力發(fā)生時的責任和義務：（1）發(fā)生不可抗力事件，任何一方應及時通知對方，并提供相關證明。（2）不可抗力事件導致合同無法履行的，雙方可根據(jù)實際情況協(xié)商解決。10.4不可抗力實例：（1）地震導致宿舍損壞，無法提供給職工居住。（2）政策調(diào)整導致職工勞動關系轉(zhuǎn)移手續(xù)無法辦理。十一、爭議解決11.1協(xié)商解決：雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生爭議，應友好協(xié)商解決。11.2調(diào)解、仲裁或訴訟：協(xié)商不成的，任何一方均可向合同簽訂地的人民法院提起訴訟或申請仲裁。十二、合同的轉(zhuǎn)讓12.1轉(zhuǎn)讓規(guī)定：未經(jīng)對方同意，任何一方不得將本協(xié)議的權利和義務全部或部分轉(zhuǎn)讓給第三方。12.2不得轉(zhuǎn)讓的情形：（1）涉及職工勞動關系的權利和義務。（2）涉及宿舍安排的權利和義務。十三、權利的保留13.1權力保留：（1）甲方保留對職工的勞動紀律、工作表現(xiàn)進行監(jiān)督和管理的權利。（2）乙方保留對宿舍的維修、維護和管理權利。13.2特殊權力保留：（1）甲方保留在必要時調(diào)整職工工作崗位的權利。（2）乙方保留在必要時調(diào)整宿舍安排的權利。十四、合同的修改和補充14.1修改和補充程序：任何對本協(xié)議的修改和補充，必須以書面形式進行，并由雙方簽字蓋章后生效。14.2修改和補充效力：經(jīng)雙方簽字蓋章的修改和補充協(xié)議，與本協(xié)議具有同等法律效力。十五、協(xié)助與配合15.1相互協(xié)作事項：雙方應在本協(xié)議的履行過程中，相互協(xié)助，共同完成勞動關系轉(zhuǎn)移和宿舍安排工作。15.2協(xié)作與配合方式：（1）甲方應及時向乙方提供職工的勞動關系轉(zhuǎn)移所需資料。（2）乙方應及時向甲方提供宿舍的安排情況和職工的住宿情況。十六、其他條款16.1法律適用：本協(xié)議適用中華人民共和國法律。16.2合同的完整性和獨立性：本協(xié)議構成雙方之間關于職工勞動關系轉(zhuǎn)移及員工宿舍安排的完整協(xié)議，任何與本協(xié)議內(nèi)容相抵觸的文件或協(xié)議均無效。16.3增減條款：本協(xié)議的增減條款，必須經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式予以明確。十七、簽字、日期、蓋章甲方（蓋章）：乙方（蓋章）：甲方代表（簽字）：乙方代表（簽字）：日期：________年________月________日日期：________年________月________日附件及其他說明解釋一、附件列表：1.甲方單位營業(yè)執(zhí)照副本復印件。2.乙方單位營業(yè)執(zhí)照副本復印件。3.職工勞動關系轉(zhuǎn)移相關文件，包括但不限于勞動合同、解除勞動合同證明、社保轉(zhuǎn)移證明、公積金轉(zhuǎn)移證明等。4.員工宿舍租賃合同或使用協(xié)議。5.不可抗力事件證明文件。6.爭議解決過程中的相關文件。7.任何雙方認為需要作為合同附件的其他文件。二、違約行為及認定：1.甲方違約行為及認定：未按約定時間支付職工工資、社會保險和住房公積金：認定違約，需向職工支付違約金。未按約定提供宿舍或提供不符合約定的宿舍：認定違約，需向乙方支付違約金。未經(jīng)乙方同意，擅自調(diào)整職工工作崗位：認定違約，需恢復原崗位或支付賠償。2.乙方違約行為及認定：未按約定提供職工勞動關系轉(zhuǎn)移所需資料或提供虛假資料：認定違約，需承擔相應法律