2025年衛(wèi)生院控煙工作獎懲制度（3篇）

2025年衛(wèi)生院控煙工作獎懲制度一、前言鑒于煙草對公共健康的嚴重危害已成為全球性的公共衛(wèi)生問題，我國亦面臨嚴峻的控煙挑戰(zhàn)。作為基層衛(wèi)生服務機構，衛(wèi)生院在推進控煙工作中承載著重要的責任和使命。為強化衛(wèi)生院的控煙工作，提升員工的控煙意識和行為，特制定以下獎懲制度，以期促進控煙工作的有效實施。二、獎勵措施1.無煙環(huán)境創(chuàng)建獎勵：衛(wèi)生院設立無煙環(huán)境獎勵基金，用于對在無煙環(huán)境建設工作中取得顯著成效的科室進行年度獎勵，獎勵金額不超過科室職工工資總額的5%。2.個人表彰獎勵：每年對在控煙工作中表現突出的醫(yī)務人員進行評選，如優(yōu)秀控煙醫(yī)生、控煙護士、控煙宣傳員等，并授予榮譽證書及相應獎勵。3.獎金激勵：每年對在控煙工作中表現突出的員工進行獎勵，獎金標準依據個人工作表現及控煙工作成績綜合評定，與個人績效掛鉤。三、懲罰措施1.控煙違規(guī)警告：對于在非指定區(qū)域內吸煙、工作時間違規(guī)吸煙等行為，首次發(fā)現將給予警告，并要求改正，同時做好記錄。2.經濟處罰：對于違反控煙規(guī)定的員工，將依據情節(jié)輕重和個人經濟能力進行罰款，罰款金額最高不超過個人月工資的30%。3.嚴重違規(guī)處罰：對于多次警告仍不改正或嚴重違反控煙規(guī)定的員工，將給予嚴肅處理，包括但不限于暫時停職、扣減工資、調整崗位等措施。四、獎懲實施細則1.衛(wèi)生院應設立專門的工作機構，明確控煙工作的責任部門和人員，負責協調、監(jiān)督和評估衛(wèi)生院的控煙工作。2.建立健全監(jiān)督體系，定期組織對控煙工作的檢查和督導，加強對員工的培訓和教育，提高員工的控煙意識。3.建立完善的控煙工作檔案，及時記錄員工的表現和工作成績，作為評選獎勵和處罰的依據。4.獎懲工作應公開、公正、公平，所有獎勵和處罰決定均應向員工公示，員工有權提出申訴并進行復核。五、總結制定衛(wèi)生院控煙工作獎懲制度，旨在強化員工的控煙意識和行為，促進控煙工作的有效開展。通過獎勵表彰和懲罰處罰，激發(fā)員工主動參與控煙工作的積極性，切實履行基層衛(wèi)生服務機構的職責和使命，為社會公眾提供更加健康的服務環(huán)境。同時，建立嚴密的監(jiān)督體系和檔案管理，確?？責煿ぷ鳘剳椭贫鹊挠行嵤?。2025年衛(wèi)生院控煙工作獎懲制度（二）第一章總則第一條為強化衛(wèi)生院的控煙工作，切實保障員工健康并改善環(huán)境，特制定本制度。第二條本制度適用于衛(wèi)生院內部所有員工。第三條本制度旨在建立健全的控煙管理機制，鼓勵員工戒煙，倡導無煙環(huán)境，以維護人員健康。第二章獎勵措施第四條對于自愿并成功戒煙的員工，衛(wèi)生院將予以以下獎勵：1.經濟獎勵：根據員工戒煙的實際情況，衛(wèi)生院將提供一定額度的經濟獎勵。具體獎勵標準將由衛(wèi)生院控煙工作領導小組制定并公示。2.榮譽稱號：對戒煙成功的員工，衛(wèi)生院將進行表彰，并頒發(fā)榮譽稱號，同時在院內廣泛宣傳，樹立先進典型。第三章懲罰措施第五條對違反控煙規(guī)定的員工，衛(wèi)生院將實施以下懲罰措施：1.警告：對于初次違反規(guī)定的員工，衛(wèi)生院將給予口頭或書面警告，并要求其立即改正。2.工資扣除：對于多次違反規(guī)定的員工，衛(wèi)生院將按照相關規(guī)定扣除其部分工資，并將此記錄于員工檔案。3.晉升禁止：對于嚴重違反規(guī)定且拒不改正的員工，衛(wèi)生院將禁止其晉升，并將此記錄于員工檔案。4.合同解除：對于多次嚴重違反規(guī)定且情節(jié)惡劣的員工，衛(wèi)生院將考慮解除其勞動合同，并依法追究其法律責任。第四章特殊規(guī)定第六條對于患有煙草相關疾病的員工，衛(wèi)生院將提供必要的醫(yī)療幫助，并鼓勵其積極戒煙。第七條衛(wèi)生院將加強員工控煙知識的培訓，提供戒煙輔導和支持，幫助員工更好地實現戒煙目標。第八條衛(wèi)生院將建立并運行監(jiān)督機制，定期檢查員工的控煙情況，并對違反規(guī)定的員工進行相應處罰。第五章附則第九條本制度自發(fā)布之日起正式生效，并作為衛(wèi)生院的規(guī)章制度，全體員工需嚴格遵守。第十條本制度的解釋權及修訂權歸衛(wèi)生院控煙工作領導小組所有。以上內容為____年衛(wèi)生院控煙工作獎懲制度的范本，具體實施細則可依據衛(wèi)生院的實際情況進行補充和調整。2025年衛(wèi)生院控煙工作獎懲制度（三）一、獎勵措施：為充分激勵和表彰在衛(wèi)生院控煙工作中表現突出的先進個人和集體，特制定以下獎勵措施：1.控煙工作先進個人獎：每年依據控煙工作的實際成效，評選出表現優(yōu)異的個人，并授予獎金及榮譽證書以示表彰。2.控煙工作先進集體獎：每年綜合評估各集體在控煙工作中的表現，對表現突出的集體給予獎金及榮譽證書的獎勵。3.控煙工作宣傳獎：每季度對在控煙宣傳工作中作出突出貢獻的個人或集體進行評選，并頒發(fā)獎金和榮譽證書。4.控煙工作創(chuàng)新獎：每季度表彰在控煙工作中創(chuàng)新工作方法或措施的個人或集體，授予獎金和榮譽證書。二、懲罰措施：為確保衛(wèi)生院控煙工作的嚴肅性和有效性，對違規(guī)行為采取以下懲罰措施：1.控煙工作違規(guī)個人處罰：對在控煙工作中違規(guī)吸煙、放松監(jiān)管、虛報數據等行為的個人，將根據具體情況給予警告、記過、降薪、停職直至開除等處罰。2.控煙工作違規(guī)單位處罰：對在控煙工作中管理疏忽、未執(zhí)行控煙措施、虛報數據等行為的單位，將視情況給予通報批評、罰款、停業(yè)整頓等相應處罰。3.控煙工作失職處罰：對明知有違規(guī)行為而不舉報、不積極整改的個人或單位，將根據實際情況給予警告、記過、降薪、停職等處罰。三、獎懲評選與執(zhí)行：1.獎懲評選委員會：成立由衛(wèi)生院院長擔任主任委員，控煙工作領導小組成員、相關科室負責人和員工代表組成的獎懲評選委員會，負責獎懲措施的制定、評選及執(zhí)行工作。2.評選程序：每年組織一次控煙工作先進個人和集體的評選，委員會將根據候選人的綜合表現進行評定，確定獲獎者。每季度進行控煙工作宣傳獎和創(chuàng)新獎的評選，同樣由委員會根據候選人的表現進行評定。3.執(zhí)行程序：對于獲獎者，由衛(wèi)生院領導親自頒發(fā)獎金和榮譽證書，并在全院范圍內進行廣泛宣傳，以激勵全體員工為改善醫(yī)療環(huán)境貢獻力量。對于受到處罰的個人和單位，將按照規(guī)定的程序進行處罰，并在全院范圍內進行通報批評，以強調控煙工作的重要性。四、其他相關規(guī)定：1.本獎懲制度自____年1月1日起正式實施，有效期為三年。2.本獎懲制度需經衛(wèi)生院控煙工作領導小組審議通過，