公益性崗位管理規(guī)定范文（2篇）

公益性崗位管理規(guī)定范文公益性崗位管理規(guī)定第一章總則第一條為規(guī)范公益性崗位的管理與運行流程，提升公益性崗位的運行效率及公共服務(wù)質(zhì)量，依據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)，特制定本規(guī)定。第二條本規(guī)定所稱公益性崗位，系指依托社會組織、政府機(jī)構(gòu)或其他單位設(shè)立，由志愿者或經(jīng)教育培訓(xùn)合格的人員無償擔(dān)任，具有顯著公益性質(zhì)的崗位。第三條公益性崗位管理應(yīng)遵循公正、公開、透明、高效的基本原則。第二章崗位設(shè)置與管理第四條公益性崗位的設(shè)置需兼顧公益性需求與志愿者利益需求，并須獲得組織或單位的正式批準(zhǔn)。第五條公益性崗位應(yīng)明確崗位職責(zé)與任務(wù)，依據(jù)崗位具體要求確定相應(yīng)的任職資格與能力標(biāo)準(zhǔn)。第六條公益性崗位的工作時間、內(nèi)容、地點及方式等應(yīng)依據(jù)實際情況靈活設(shè)定，以便于志愿者的參與與服務(wù)。第七條公益性崗位的考核與評價應(yīng)秉持公平公正原則，重視志愿者的參與感與滿意度，鼓勵志愿者提出建設(shè)性建議與意見，以促進(jìn)崗位的持續(xù)改進(jìn)與發(fā)展。第三章志愿者的權(quán)利與義務(wù)第八條志愿者在擔(dān)任公益性崗位期間，有權(quán)接受相關(guān)培訓(xùn)、學(xué)習(xí)及技能提升機(jī)會，以提升個人素質(zhì)與能力。第九條志愿者有權(quán)享受公益性崗位所帶來的社會認(rèn)同、精神滿足及自我實現(xiàn)感。第十條志愿者應(yīng)依照組織或單位要求履行崗位職責(zé)，保守崗位秘密，維護(hù)組織或單位的形象與聲譽(yù)。第十一條志愿者應(yīng)積極發(fā)揮主觀能動性，提出合理建議與意見，助力公益性崗位的改進(jìn)與發(fā)展。第十二條志愿者有權(quán)參與公益性崗位的管理與決策過程，并享受與其參與程度相匹配的權(quán)益。第十三條志愿者在公益性崗位服務(wù)期間若發(fā)生事故或意外傷害，組織或單位應(yīng)依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任與義務(wù)。第四章組織與單位的責(zé)任第十四條組織與單位應(yīng)建立健全公益性崗位管理制度與工作流程，確保崗位的規(guī)范運行。第十五條組織與單位應(yīng)為志愿者提供必要的培訓(xùn)、指導(dǎo)與支持，以提升其工作能力與服務(wù)質(zhì)量。第十六條組織與單位應(yīng)及時肯定與表彰志愿者的工作成果，舉辦志愿者交流與互動活動，增強(qiáng)志愿者的團(tuán)隊凝聚力與歸屬感。第十七條組織與單位應(yīng)營造良好的工作環(huán)境與秩序，保障志愿者的人身安全與合法權(quán)益。第十八條組織與單位應(yīng)加強(qiáng)對公益性崗位的監(jiān)管與評估工作，定期檢查崗位運行情況并向上級相關(guān)部門報告。第五章法律責(zé)任第十九條違反本規(guī)定者，將依法承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第二十條對于濫用公益性崗位、侵害志愿者權(quán)益等行為，組織與單位應(yīng)及時制止并處理，同時依法追究相關(guān)責(zé)任人的法律責(zé)任。第二十一條對于弄虛作假、違規(guī)使用公益性崗位、濫發(fā)津貼補(bǔ)貼等行為，組織與單位應(yīng)嚴(yán)肅追究相關(guān)責(zé)任人的責(zé)任，并依法進(jìn)行處理。第六章附則第二十二條本規(guī)定自發(fā)布之日起正式施行。第二十三條本規(guī)定的最終解釋權(quán)歸國家相關(guān)部門所有。公益性崗位管理規(guī)定范文（二）1.前言為確保社會公益事業(yè)的順利進(jìn)行，對公益性崗位的管理顯得尤為重要。為此，我們特制定本管理規(guī)定，旨在規(guī)范公益性崗位的管理流程，保障公益資源的有效利用及公益工作的高效運作。2.目的和原則（一）目的本管理規(guī)定的核心目的在于強(qiáng)化公益性崗位的管理效能，確保公益事業(yè)的穩(wěn)步推進(jìn)，促進(jìn)公益資源的優(yōu)化配置，并著力提升公益工作的整體效益。（二）原則1.公正公平原則：在公益性崗位的分配與管理過程中，必須秉持公正、公平的原則，嚴(yán)禁任何形式的歧視行為，切實保障每個人的平等就業(yè)權(quán)利。2.依法管理原則：所有與公益性崗位相關(guān)的分配與管理活動，均須嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)及相關(guān)政策規(guī)定，確保合法合規(guī)。3.公益優(yōu)先原則：公益性崗位的分配與管理應(yīng)緊密圍繞公益事業(yè)的實際需求展開，確保公益資源得到優(yōu)先、合理的利用。4.效率優(yōu)先原則：在保障公益性質(zhì)的前提下，注重提升公益性崗位的工作效率與產(chǎn)出，以最大化公益工作的社會效益。3.公益性崗位管理的主體責(zé)任（一）政府部門1.負(fù)責(zé)制定公益性崗位的管理規(guī)范，明確崗位分配、使用、退出等各環(huán)節(jié)的管理要求。2.主導(dǎo)公益性崗位的招聘、培訓(xùn)、績效考核等工作，確保崗位管理的科學(xué)性與規(guī)范性。3.對公益性崗位的實施效果進(jìn)行持續(xù)監(jiān)督與評估，并根據(jù)評估結(jié)果適時調(diào)整崗位數(shù)量與分布。（二）公益組織1.根據(jù)實際需求，向政府部門提出公益性崗位的需求計劃，并積極參與相關(guān)溝通與協(xié)商工作。2.負(fù)責(zé)崗位的具體招聘、培訓(xùn)與管理工作，確保公益性崗位的正常運作與高效運轉(zhuǎn)。3.定期向政府部門報告崗位工作進(jìn)展與成效，接受其監(jiān)督與評估。（三）公益性崗位人員1.嚴(yán)格遵守公益性崗位的各項規(guī)定與工作要求，認(rèn)真履行崗位職責(zé)。2.堅決杜絕利用崗位謀取私利或從事與崗位無關(guān)活動的行為。3.積極參與各類培訓(xùn)與學(xué)習(xí)活動，不斷提升自身的專業(yè)素養(yǎng)與工作能力。4.公益性崗位的分配和使用（一）分配1.政府部門根據(jù)社會公益事業(yè)的總體需求，制定公益性崗位的分配計劃。2.公益組織依據(jù)分配計劃進(jìn)行人員招聘與選拔工作，確保招聘過程的公開、公正與公平。（二）使用1.公益組織對公益性崗位人員進(jìn)行全面培訓(xùn)與指導(dǎo)，確保其掌握崗位所需的知識與技能。2.崗位人員需嚴(yán)格按照崗位職責(zé)與工作要求開展工作，不斷提升工作效率與質(zhì)量。3.公益組織需及時收集并反饋崗位人員的工作情況信息，以便對崗位管理進(jìn)行動態(tài)調(diào)整與優(yōu)化。5.公益性崗位的退出（一）終止合同1.合同期滿或?qū)脻M時，公益組織可根據(jù)崗位人員的工作表現(xiàn)決定是否續(xù)簽合同。2.對于工作表現(xiàn)不佳或嚴(yán)重違反規(guī)定的崗位人員，公益組織有權(quán)依法終止其合同。（二）退出機(jī)制1.公益組織需建立健全公益性崗位的退出機(jī)制，確保無法繼續(xù)工作的人員得到妥善安置。2.優(yōu)先為退出的崗位人員提供培訓(xùn)與職業(yè)轉(zhuǎn)換機(jī)會，助力其重新就業(yè)。6.監(jiān)督和評估（一）政府部門需對公益性崗位的管理與運作效果進(jìn)行定期監(jiān)督與評估工作。（二）公益組織需積極配合政府部門的監(jiān)督與評估活動，并提供必要的數(shù)據(jù)與信息支持。（三）鼓勵公眾通過投訴、舉報等方式參與對公益性崗位的監(jiān)督工作，共同維護(hù)公益事業(yè)的健康發(fā)展。7.處罰和激勵措施（一）對于違反本管理規(guī)定的行為主體，政府部門與公益組織將依法依規(guī)采取相應(yīng)的處罰措施。（二）對于在公益性崗位工作中表現(xiàn)突出的個人或團(tuán)隊，將給予相應(yīng)的獎勵與表彰以示激勵。8.其他事項本管理規(guī)定自頒布之日起正式施行。政府部門與公益組織需嚴(yán)格按照本規(guī)定的要求開展公益性崗位的管理工作。本規(guī)定的具體實施細(xì)則將另行制定并