職業(yè)道德與職業(yè)素養(yǎng)要求

職業(yè)道德與職業(yè)素養(yǎng)要求1.前言本規(guī)章制度的目的是為了明確并規(guī)范企業(yè)管理人員的職業(yè)道德與職業(yè)素養(yǎng)要求，提高管理人員的職業(yè)道德水平和素養(yǎng)，加強(qiáng)企業(yè)整體形象和經(jīng)營(yíng)效益。2.職業(yè)道德要求2.1誠(chéng)信守法2.1.1管理人員應(yīng)恪守國(guó)家法律法規(guī)，合規(guī)經(jīng)營(yíng)，不得從事任何違法行為，包含但不限于賄賂、貪污、侵占、偷竊等。2.1.2管理人員應(yīng)遵守商業(yè)道德，不得從事欺詐、誤導(dǎo)消費(fèi)者、虛假宣傳等行為。2.1.3管理人員應(yīng)遵守企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度，不得利用職務(wù)之便謀取個(gè)人私利，不得涉嫌內(nèi)外勾結(jié)、貪污腐敗等違法行為。2.2社會(huì)責(zé)任2.2.1管理人員應(yīng)樂(lè)觀履行企業(yè)的社會(huì)責(zé)任，關(guān)注社會(huì)發(fā)展，敬重人權(quán)，維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益，樂(lè)觀參加公益事務(wù)。2.2.2管理人員應(yīng)推動(dòng)可連續(xù)發(fā)展，為環(huán)境保護(hù)作出努力，節(jié)省能源資源，降低排放，提倡綠色生產(chǎn)。2.3保護(hù)商業(yè)秘密2.3.1管理人員應(yīng)保守企業(yè)的商業(yè)機(jī)密，不得泄露商業(yè)機(jī)密信息，不得利用商業(yè)機(jī)密謀取個(gè)人或他人利益。2.3.2管理人員應(yīng)遵守保密規(guī)定，妥當(dāng)保管企業(yè)的機(jī)密文件、信息和資料，確保企業(yè)的商業(yè)秘密不被泄露。2.4公平競(jìng)爭(zhēng)2.4.1管理人員應(yīng)遵守公平競(jìng)爭(zhēng)原則，不得通過(guò)不正當(dāng)手段擾亂市場(chǎng)秩序，不得壟斷市場(chǎng)資源，不得與競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手合謀限制競(jìng)爭(zhēng)。2.4.2管理人員應(yīng)敬重競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手，不得惡意詆毀、抹黑競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手形象，不得通過(guò)虛假宣傳等方式干擾競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的正常經(jīng)營(yíng)。3.職業(yè)素養(yǎng)要求3.1專業(yè)本領(lǐng)3.1.1管理人員應(yīng)具備堅(jiān)固結(jié)實(shí)的專業(yè)知識(shí)和技能，能夠嫻熟運(yùn)用各種管理工具和方法，為企業(yè)供應(yīng)科學(xué)的決策和有效的管理。3.1.2管理人員應(yīng)不絕學(xué)習(xí)和提升本身的專業(yè)本領(lǐng)，緊跟行業(yè)發(fā)展動(dòng)態(tài)，不絕適應(yīng)和引領(lǐng)市場(chǎng)變動(dòng)。3.2溝通協(xié)調(diào)本領(lǐng)3.2.1管理人員應(yīng)具備良好的溝通本領(lǐng)和協(xié)調(diào)本領(lǐng)，能夠與各級(jí)部門、團(tuán)隊(duì)成員以及合作伙伴進(jìn)行良好的溝通和合作，解決問(wèn)題和協(xié)調(diào)利益沖突。3.2.2管理人員應(yīng)傾聽(tīng)員工的看法和建議，關(guān)懷員工的困難和需求，樂(lè)觀解決問(wèn)題，維護(hù)良好的員工關(guān)系。3.3領(lǐng)導(dǎo)本領(lǐng)3.3.1管理人員應(yīng)具備良好的領(lǐng)導(dǎo)本領(lǐng)，能夠設(shè)定明確的工作目標(biāo)，合理調(diào)配資源，激發(fā)員工的工作動(dòng)力和創(chuàng)造力，率領(lǐng)團(tuán)隊(duì)高效完成工作任務(wù)。3.3.2管理人員應(yīng)樹(shù)立模范形象，以身作則，引領(lǐng)企業(yè)的發(fā)展方向，培養(yǎng)和塑造良好的企業(yè)文化和價(jià)值觀。4.職業(yè)道德與職業(yè)素養(yǎng)的監(jiān)督與考核4.1監(jiān)督機(jī)制4.1.1企業(yè)將建立健全的監(jiān)督機(jī)制，對(duì)管理人員的行為進(jìn)行監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)違法違規(guī)行為及時(shí)處理。4.1.2企業(yè)將建立舉報(bào)制度，對(duì)管理人員的欠妥行為進(jìn)行舉報(bào)，保護(hù)舉報(bào)人的合法權(quán)益。4.2考核評(píng)估4.2.1企業(yè)將建立完善的職業(yè)道德與職業(yè)素養(yǎng)考核評(píng)估制度，對(duì)管理人員進(jìn)行定期評(píng)估，評(píng)估結(jié)果作為晉升、獎(jiǎng)懲和薪酬激勵(lì)的緊要依據(jù)。4.2.2企業(yè)將依據(jù)管理人員在職業(yè)道德與職業(yè)素養(yǎng)方面的表現(xiàn)，采取必需措施進(jìn)行培訓(xùn)和提升，推動(dòng)管理人員的全面發(fā)展。以上是企業(yè)管理負(fù)責(zé)人職業(yè)道德