職業(yè)衛(wèi)生管理工作考核規(guī)定模板

職業(yè)衛(wèi)生管理工作考核規(guī)定模板第一章總則第一條目的和依據(jù)為了加強企業(yè)職業(yè)衛(wèi)生管理工作，促進員工健康與安全，提高企業(yè)生產(chǎn)效率和發(fā)展質(zhì)量，特訂立本規(guī)定。第二條適用范圍本規(guī)定適用于本企業(yè)全部員工，包含正式員工、合同工、臨時工以及實習(xí)生。第三條考核原則考核以防備、掌控和管理職業(yè)危害為核心?？己四繕司C合考慮職業(yè)衛(wèi)生目標和企業(yè)實際情況?？己私Y(jié)果作為職工績效考核的緊要依據(jù)之一、第二章職業(yè)衛(wèi)生管理考核指標第四條目標和效果全面貫徹國家和地方的職業(yè)衛(wèi)生法律法規(guī)，確保員工健康與安全。防備和掌控職業(yè)病的發(fā)生和流行，提高職工的健康素養(yǎng)。減少職業(yè)危害因素對員工的影響，提高生產(chǎn)效率和質(zhì)量。第五條考核指標及權(quán)重建立健全職業(yè)衛(wèi)生管理制度（權(quán)重20%）。職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)和教育工作（權(quán)重15%）。職業(yè)病防治工作（權(quán)重25%）。職業(yè)危害因素的評估和掌控（權(quán)重20%）。職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)測和健康監(jiān)護（權(quán)重15%）。職業(yè)衛(wèi)生事故的防備和應(yīng)急管理（權(quán)重5%）。第三章考核方法第六條考核主體由企業(yè)職業(yè)衛(wèi)生管理部門牽頭組織。第七條考核周期每年進行一次考核，考核周期為一年。第八條考核方法文件資料審查：對職業(yè)衛(wèi)生管理相關(guān)制度、培訓(xùn)記錄、職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)測數(shù)據(jù)等文件資料進行審查?，F(xiàn)場檢查：對職業(yè)衛(wèi)生設(shè)施、設(shè)備、操作現(xiàn)場等進行實地檢查。調(diào)盤問卷：對員工進行問卷調(diào)查，了解職業(yè)衛(wèi)生管理情況。面試與溝通：與職業(yè)衛(wèi)生管理部門負責(zé)人、工會代表等進行面訪，了解職業(yè)衛(wèi)生管理工作情況。第九條考核評分依據(jù)考核指標和權(quán)重進行綜合評分，分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個等級。第四章考核結(jié)果與處理第十條考核結(jié)果公布在考核結(jié)束后，將考核結(jié)果以適當(dāng)方式公布，包含績效考核結(jié)果。第十一條處理措施優(yōu)秀：對于優(yōu)秀表現(xiàn)的單位和個人，應(yīng)予以表揚和嘉獎。良好：對于良好表現(xiàn)的單位和個人，應(yīng)予以扶持和激勵。合格：對于合格表現(xiàn)的單位和個人，應(yīng)予以引導(dǎo)和幫忙。不合格：對于不合格表現(xiàn)的單位和個人，應(yīng)采取相應(yīng)的矯正措施，并督促其改進。第十二條考核結(jié)果的運用將考核結(jié)果作為職工的績效考核的緊要依據(jù)之一，并據(jù)此訂立相應(yīng)的獎懲措施。第五章附則第十三條解釋權(quán)本規(guī)定由企業(yè)管理負責(zé)人負責(zé)解釋，并保存最終修改權(quán)。第十四條實施日期本規(guī)定自發(fā)布之日起施行。備注：本規(guī)定為模板，具體的考核細則和操作細節(jié)應(yīng)依據(jù)企業(yè)特點和要求進行具體訂立和調(diào)整。注意：本文檔為模板，依據(jù)實際情況進行修改和完善