終身學(xué)習(xí)與知識(shí)分享制度

終身學(xué)習(xí)與知識(shí)共享制度第一章總則第一條目的和原則1.1本規(guī)章制度的目的是為了促進(jìn)企業(yè)員工的終身學(xué)習(xí)和知識(shí)共享，提高員工的綜合本領(lǐng)和專業(yè)水平，進(jìn)一步加強(qiáng)企業(yè)的創(chuàng)新力和競(jìng)爭(zhēng)力。1.2在員工終身學(xué)習(xí)過程中，鼓舞員工之間相互學(xué)習(xí)、共享經(jīng)驗(yàn)和知識(shí)，形成良好的學(xué)習(xí)氛圍和合作意識(shí)。第二條適用范圍2.1本制度適用于本企業(yè)全部員工，包含全職員工、兼職員工、臨時(shí)員工等。2.2本制度應(yīng)與企業(yè)其他管理制度相銜接，相互支持和協(xié)調(diào)。第二章學(xué)習(xí)與發(fā)展第三條終身學(xué)習(xí)的要求3.1全部員工應(yīng)不絕提升自身的綜合素養(yǎng)和專業(yè)技能，具備良好的學(xué)習(xí)習(xí)慣和連續(xù)學(xué)習(xí)的意識(shí)。3.2員工應(yīng)依據(jù)工作需要以及個(gè)人發(fā)展規(guī)劃，訂立個(gè)人學(xué)習(xí)計(jì)劃，重視學(xué)習(xí)實(shí)踐和知識(shí)應(yīng)用本領(lǐng)的培養(yǎng)。第四條學(xué)習(xí)資源的供應(yīng)4.1企業(yè)將依據(jù)需要，向員工供應(yīng)必需的學(xué)習(xí)資源和學(xué)習(xí)環(huán)境，包含學(xué)習(xí)資料、學(xué)習(xí)設(shè)備、培訓(xùn)課程等。4.2員工可自主選擇適合本身發(fā)展的學(xué)習(xí)資源，同時(shí)也可以依據(jù)工作需求由企業(yè)指定學(xué)習(xí)資源。第五條學(xué)習(xí)時(shí)間的布置5.1員工應(yīng)依據(jù)工作計(jì)劃和學(xué)習(xí)需求，合理布置學(xué)習(xí)時(shí)間，并將其納入工作計(jì)劃中進(jìn)行合理調(diào)配。5.2員工在學(xué)習(xí)期間，應(yīng)保持學(xué)習(xí)專注，嚴(yán)禁在學(xué)習(xí)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行與學(xué)習(xí)無關(guān)的其他活動(dòng)。第六條學(xué)習(xí)成績(jī)的評(píng)估6.1員工在學(xué)習(xí)結(jié)束之后，應(yīng)對(duì)學(xué)習(xí)成績(jī)進(jìn)行評(píng)估，并將評(píng)估結(jié)果上報(bào)給所在部門或?qū)W習(xí)相關(guān)部門。6.2企業(yè)將依據(jù)員工的學(xué)習(xí)成績(jī)，及時(shí)予以確定和激勵(lì)，對(duì)學(xué)習(xí)成績(jī)優(yōu)秀的員工進(jìn)行相應(yīng)的嘉獎(jiǎng)和表揚(yáng)。第三章知識(shí)共享第七條知識(shí)共享的原則7.1知識(shí)共享應(yīng)以服務(wù)企業(yè)發(fā)展為目標(biāo)，提倡開放共享、相互學(xué)習(xí)的理念。7.2知識(shí)共享應(yīng)重視知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)，嚴(yán)禁以侵害他人權(quán)益為目的進(jìn)行知識(shí)共享。第八條知識(shí)共享的途徑8.1員工可通過內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)、郵件、內(nèi)部文檔等方式進(jìn)行知識(shí)共享。8.2知識(shí)共享應(yīng)遵從規(guī)范的格式和規(guī)定，確保傳遞的信息準(zhǔn)確、有效。第九條知識(shí)共享的嘉獎(jiǎng)和激勵(lì)9.1對(duì)于樂觀共享知識(shí)、推動(dòng)知識(shí)共享的員工，企業(yè)將予以相應(yīng)的嘉獎(jiǎng)和激勵(lì)，包含供應(yīng)機(jī)會(huì)參加培訓(xùn)、晉升、薪酬加添等。9.2對(duì)于發(fā)現(xiàn)并舉報(bào)他人侵害知識(shí)產(chǎn)權(quán)行為的員工，企業(yè)將予以相應(yīng)的嘉獎(jiǎng)和保護(hù)。第四章相關(guān)責(zé)任及制度運(yùn)行第十條相關(guān)責(zé)任10.1制度運(yùn)行責(zé)任：企業(yè)管理負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)該制度的具體實(shí)施和監(jiān)督。10.2部門負(fù)責(zé)人在部門內(nèi)負(fù)責(zé)制度的執(zhí)行和監(jiān)督。第十一條制度違約處理11.1對(duì)于違反學(xué)習(xí)和知識(shí)共享制度的員工，將依據(jù)《勞動(dòng)法》等相關(guān)法律法規(guī)進(jìn)行相應(yīng)的紀(jì)律處分。11.2對(duì)于嚴(yán)重違反學(xué)習(xí)和知識(shí)共享制度的員工，將予以辭退或其他紀(jì)律處分。第五章附則第十二條本制度的解釋和修訂12.1本制度的解釋權(quán)歸企業(yè)全部。12.2對(duì)于本制度的修訂，應(yīng)由企業(yè)管理負(fù)責(zé)人發(fā)起，并經(jīng)公司內(nèi)部相關(guān)部門審批通過后方可執(zhí)行。以上即為本企業(yè)的終身學(xué)習(xí)與知識(shí)共享制度，員工在企