罷工與勞資沖突處理管理制度

罷工與勞資沖突處理管理制度第一章總則第一條目的和依據(jù)為保障企業(yè)生產(chǎn)秩序、維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系穩(wěn)定，加強(qiáng)勞資溝通，合理化處理罷工和勞資沖突，提高企業(yè)生產(chǎn)管理效率和員工滿意度，訂立本《罷工與勞資沖突處理管理制度》（以下簡(jiǎn)稱“本制度”）。本制度訂立依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等有關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)，并依據(jù)企業(yè)實(shí)際情況及相關(guān)管理經(jīng)驗(yàn)而制；如有法律法規(guī)與本制度沖突的，以法律法規(guī)為準(zhǔn)。第二章罷工管理第二條罷工的定義與種類所謂罷工，是指由勞動(dòng)者為了維護(hù)自身合法權(quán)益，集體停止工作或拒絕工作的行為。罷工可以分為經(jīng)濟(jì)性罷工和政治性罷工兩種：經(jīng)濟(jì)性罷工：指勞動(dòng)者為爭(zhēng)取工資、福利待遇、工作時(shí)間等經(jīng)濟(jì)利益進(jìn)行的罷工。政治性罷工：指勞動(dòng)者為維護(hù)肯定的政治立場(chǎng)或表達(dá)某種政治訴求而進(jìn)行的罷工。第三條罷工的程序和條件罷工的程序：勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)提前至少提前X小時(shí)以書面形式向企業(yè)經(jīng)理或人力資源部門遞交罷工申請(qǐng)。企業(yè)經(jīng)理或人力資源部門應(yīng)當(dāng)在X小時(shí)內(nèi)對(duì)罷工申請(qǐng)進(jìn)行審理，并在X小時(shí)內(nèi)作出決議。企業(yè)應(yīng)當(dāng)及時(shí)將罷工的決議通知全體員工，并進(jìn)行記錄備案。罷工的條件：經(jīng)濟(jì)性罷工應(yīng)當(dāng)符合勞動(dòng)法規(guī)定的法定條件。政治性罷工應(yīng)當(dāng)符合國(guó)家法律法規(guī)的要求。第四條罷工的管理罷工期間的管理：在罷工期間，企業(yè)應(yīng)當(dāng)確保生產(chǎn)設(shè)備和工作場(chǎng)合的安全，防止事故的發(fā)生。管理層應(yīng)當(dāng)維護(hù)正常的工作秩序，保障已經(jīng)樂意連續(xù)工作的員工的權(quán)益。進(jìn)行罷工的員工應(yīng)當(dāng)聽從管理層的指揮，不得進(jìn)行違法違規(guī)行為。罷工后的處理：管理層應(yīng)當(dāng)及時(shí)與工會(huì)代表或員工代表進(jìn)行對(duì)話，了解罷工的原因和訴求，并盡力解決問題。依照國(guó)家法律法規(guī)和企業(yè)規(guī)定的罷工處理程序，進(jìn)行罷工事件的解決和處理。對(duì)于違反法律法規(guī)或企業(yè)規(guī)定的罷工行為，將采取合法合規(guī)的紀(jì)律處分措施。第三章勞資沖突處理第五條勞資沖突處理的原則協(xié)商全都原則：解決勞資沖突要堅(jiān)持協(xié)商全都的原則，充分發(fā)揮工會(huì)和員工代表的作用，實(shí)現(xiàn)雙方的合理訴求。公平公正原則：處理勞資沖突要公平公正，不偏袒任何一方，維護(hù)勞資雙方的權(quán)益。法律合規(guī)原則：處理勞資沖突要遵守國(guó)家法律法規(guī)，確保合規(guī)合法。第六條勞資沖突處理的程序及時(shí)溝通：勞資雙方應(yīng)建立健全的溝通機(jī)制，定期進(jìn)行溝通和溝通，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和解決問題。協(xié)商調(diào)解：在勞資沖突發(fā)生時(shí)，雙方應(yīng)當(dāng)通過協(xié)商調(diào)解的方式尋求解決方法，可以由工會(huì)代表、員工代表等參加協(xié)商。級(jí)別上報(bào)：假如無法通過協(xié)商調(diào)解解決勞資沖突，雙方可以選擇將問題上報(bào)至更高層次的管理部門，由相關(guān)部門進(jìn)行調(diào)解或處理。法律途徑：假如勞資沖突無法通過協(xié)商、調(diào)解和上報(bào)解決，雙方可以依法通過勞動(dòng)仲裁、勞動(dòng)糾紛仲裁、法院起訴等合法途徑解決問題。第七條勞資沖突處理的措施協(xié)商解決：對(duì)于勞資沖突，首先要通過充分的協(xié)商，找出問題的本質(zhì)和解決方法，達(dá)成雙方都能接受的解決方案。法律法規(guī)參考：在處理勞資沖突時(shí)，要參考國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)，并結(jié)合企業(yè)具體情況進(jìn)行處理。第三方調(diào)解：假如協(xié)商無法達(dá)成全都，可以考慮請(qǐng)第三方專業(yè)機(jī)構(gòu)或人士進(jìn)行調(diào)解，以實(shí)現(xiàn)公正和客觀的處理結(jié)果。教育培訓(xùn)：加強(qiáng)員工法律意識(shí)和素養(yǎng)教育培訓(xùn)，提高員工的法律法規(guī)意識(shí)和溝通本領(lǐng)，減少勞資沖突的發(fā)生。第四章罰則與嘉獎(jiǎng)第八條違反規(guī)定的罰則對(duì)于有意違反本制度規(guī)定的員工，將依照相關(guān)規(guī)定予以相應(yīng)的紀(jì)律處分，包含但不限于口頭警告、書面警告、記過、降級(jí)、解雇等處理措施。第九條樂觀參加的嘉獎(jiǎng)對(duì)于樂觀參加勞資溝通和協(xié)商的員工，企業(yè)將予以相應(yīng)的嘉獎(jiǎng)，包含但不限于表?yè)P(yáng)、獎(jiǎng)金、晉升等激勵(lì)措施。第五章附則第十條宣傳與培訓(xùn)企業(yè)應(yīng)定期開展罷工與勞資沖突處理制度的宣傳和培訓(xùn)，提高員工對(duì)制度的認(rèn)知和理解，確保制度的貫徹執(zhí)行。第十一條權(quán)責(zé)明確企業(yè)應(yīng)當(dāng)明確罷工與勞資沖突處理的責(zé)任部門和責(zé)任人員，做到責(zé)任清楚，并明確各個(gè)環(huán)節(jié)的工作職責(zé)。第十二條實(shí)施和修訂本制度自發(fā)布之日起生效，并由企業(yè)負(fù)責(zé)人監(jiān)督實(shí)施。對(duì)于需要修訂的部分，應(yīng)經(jīng)企業(yè)負(fù)責(zé)人審核并報(bào)批后，進(jìn)行修訂，修訂