職工請假管理制度

職工請假管理制度第一章總則第一條目的與適用范圍本制度旨在規(guī)范員工請假行為，保障企業(yè)的正常運營和職工的合法權益。適用于本企業(yè)全部員工請假申請和審批流程。第二條請假分類依據請假原因和時間長度，將請假分為事假、病假、年假、婚假、喪假、產假、陪產假、調休假等。第二章請假申請流程第三條請假申請程序員工有請假需求，應提前向所在部門或直接上級進行書面請假申請。請假申請應明確請假起止時間、請假原因等必需信息，并附上相關證明料子。部門經理或直接上級應及時審核請假申請，確認是否符合規(guī)定條件。若請假時間超出3天或請假類型為長期請假（如病假、產假等），須由部門經理或直接上級審批后上報人事部備案。第四條審批流程部門經理或直接上級負責審核請假申請，推斷是否影響工作進度及員工正常交接。審批通過后，部門經理或直接上級將請假申請轉交給人事部。人事部負責記錄請假信息、保存相關料子，并將請假申請的結果及時告知申請人和部門經理或直接上級。第五條特殊情況處理當員工因突發(fā)事件無法提前請假，應在請假后盡快向所在部門或直接上級報備情況，并提交相應證明料子。部門經理或直接上級應依據實際情況決議是否批準該次請假申請。第三章請假原則第六條事假員工事假一般需提前三天向所在部門或直接上級提出書面申請，經審核批準后方可請假。事假時間原則上不得連續(xù)超出7天。第七條病假員工患病需供應醫(yī)療證明，由所在部門或直接上級審核后批準請假。病假不得隨便濫用，如有連續(xù)患病情況，建議員工自動向人事部提出申請，由人事部幫助布置相關措施。第八條年假員工年假由人事部負責管理，員工應依據實際情況提前申請，并與所在部門或直接上級協(xié)商確定具體休假時間。年假申請需提前最少一個月。第九條婚假、喪假婚假：員工結婚，可獲得3天婚假，需供應結婚證明料子。喪假：員工親屬（父母、配偶、子女）離世，可獲得37天喪假，具體天數依據實際情況而定。第十條產假、陪產假產假：女性員工分娩可獲得產假，具體休假周期依據國家法律法規(guī)執(zhí)行，并須供應相應證明料子。陪產假：男性員工陪伴配偶分娩可獲得陪產假，具體休假周期依據國家法律法規(guī)執(zhí)行，并須供應相應證明料子。第十一條調休假員工可以通過加班或否定休息日的方式將加班所得的時間轉為調休假。調休假需提前與所在部門或直接上級協(xié)商，并在肯定期限內使用完畢。第四章請假扣薪第十二條請假扣薪原則員工無合法請假手續(xù)或擅自違反請假規(guī)定請假的，將按曠工處理，扣除相應工資。在合法請假期間，員工仍然享受相應的基本工資。長期請假（如產假）期間，薪資如何調整將依據國家有關法律法規(guī)執(zhí)行。第五章其他第十三條違反制度處理對于違反請假制度的行為，視情況予以批判教育、警告、罰款、停職、辭退等相應懲罰。第十四條請假管理的監(jiān)督與改進人事部門負責對請假申請和批準流程的監(jiān)督與管理，并定期檢查各部門的請假記錄。針對請假制度中顯現的問題，人事部門將及時采取改進措施，提高請假管理的效率和規(guī)范性。第十五條本制度解釋權本制度由人事部負責解釋，如有需要，可依據企業(yè)運營情況和法律法規(guī)的變動進行修改，并報相關領導同意后生效。第六章附則第十六條本制度自發(fā)布之日起施行。第十七條本制度的修改和廢止需提請人事部審批，并報相關領導同意后方可執(zhí)行。第十八條本制度全部解釋權歸人事部全部。以上為職工請假管理制度的內容，對于職工的請假行為進行了認真規(guī)范和管理，以保障企業(yè)的正常運營和