非營利組織薪酬考核協(xié)議書

非營利組織薪酬考核協(xié)議書甲方：____________身份證號：__________________乙方：____________身份證號：__________________鑒于甲乙雙方在非營利組織的運營與管理上有著密切的合作關系，為了進一步明確薪酬考核的標準與程序，特根據(jù)相關法律法規(guī)，經充分協(xié)商，達成以下協(xié)議，共同遵守。一、協(xié)議目的本協(xié)議旨在規(guī)范甲乙雙方在非營利組織內的薪酬考核，明確雙方的權利與責任，確保薪酬管理的公平、公正、透明，提升組織運行效率，促進項目的順利進行。二、適用范圍本協(xié)議適用于甲乙雙方在非營利組織內的所有薪酬考核及相關事務，適用所有組織內的工作人員，包括但不限于全職、兼職及志愿者。三、合作內容甲方作為非營利組織的管理者，負責組織內的整體運營及管理工作。乙方作為項目負責人，負責具體項目的實施與管理。雙方根據(jù)工作性質、崗位職責及績效考核進行薪酬的設定與調整。四、薪酬考核標準1.績效考核：薪酬考核主要依據(jù)工作績效，包括但不限于項目完成情況、目標達成度、團隊協(xié)作能力等。每季度進行一次績效評估，評估結果作為薪酬調整的依據(jù)。2.工作態(tài)度：考核應考慮員工的工作態(tài)度，包括主動性、責任感、溝通能力等。由同事及上級共同評定。3.技能提升：鼓勵員工參加培訓及學習，提升自身能力。參與相關培訓可視為薪酬考核的一部分，對表現(xiàn)優(yōu)秀者給予相應的薪酬激勵。五、薪酬組成1.薪酬由基本工資、績效獎金及其他補助構成?；竟べY按崗位設定，績效獎金根據(jù)考核結果發(fā)放，其他補助包括交通補助、餐費補助等。2.乙方可根據(jù)項目需要提出薪酬調整申請，甲方需根據(jù)組織財務狀況及項目進展進行評估，并在合理范圍內予以調整。六、考核程序1.考核周期：每季度進行一次績效考核，考核結果于考核結束后5個工作日內反饋給相關人員。2.考核會議：考核結果公示后，雙方可召開考核會議，討論考核結果及薪酬調整事宜。3.申訴機制：乙方對考核結果如有異議，可在考核結果公布后5個工作日內提出申訴，甲方應進行復核，并在7個工作日內給予答復。七、保密條款甲乙雙方須對與薪酬考核相關的所有信息嚴格保密，未經對方書面同意，不得向任何第三方透露相關信息，違者需承擔相應的法律責任。八、違約責任1.如一方違反本協(xié)議約定，導致另一方權益受到損害，違約方需依法承擔相應的賠償責任。2.若乙方因考核不公而提出辭職，甲方需依法支付乙方相應的經濟補償。九、爭議解決雙方因本協(xié)議發(fā)生的爭議，首先應通過友好協(xié)商解決。若協(xié)商不成，可向甲方所在地人民法院提起訴訟。十、協(xié)議的變更與解除1.本協(xié)議的任何變更、補充均需經雙方書面確認，方可生效。2.在特殊情況下，如因不可抗力或政策變動導致無法繼續(xù)履行本協(xié)議，雙方應友好協(xié)商解除本協(xié)議，并對相關事項進行妥善處理。十一、其他條款本協(xié)議自雙方簽字之日起生效，協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。十二、補充條款其他未盡事宜，經雙方共同協(xié)商后補充，補充條款與本協(xié)議具有同等法律效力。---甲方：__________________（簽字）乙方：__________________（簽字）日期