2025版體育企業(yè)教練員聘用合同3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024版體育企業(yè)教練員聘用合同本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1.聘用方基本信息1.2.受聘方基本信息2.聘用性質(zhì)與崗位2.1.聘用性質(zhì)2.2.崗位職責(zé)2.3.崗位要求3.聘用期限3.1.起止時間3.2.合同續(xù)簽4.薪酬待遇4.1.基本工資4.2.績效獎金4.3.補貼福利4.4.薪酬發(fā)放方式5.工作時間與地點5.1.工作時間5.2.工作地點5.3.工作環(huán)境6.教學(xué)任務(wù)與目標(biāo)6.1.教學(xué)計劃6.2.教學(xué)目標(biāo)6.3.教學(xué)質(zhì)量要求7.教學(xué)資源與設(shè)施7.1.教學(xué)設(shè)施7.2.教學(xué)資源7.3.教學(xué)支持8.培訓(xùn)與發(fā)展8.1.培訓(xùn)計劃8.2.職業(yè)發(fā)展規(guī)劃8.3.晉升機會9.保密條款9.1.保密范圍9.2.保密期限9.3.違約責(zé)任10.知識產(chǎn)權(quán)10.1.知識產(chǎn)權(quán)歸屬10.2.侵權(quán)責(zé)任11.違約責(zé)任11.1.違約情形11.2.違約責(zé)任承擔(dān)12.解除合同12.1.合同解除條件12.2.合同解除程序12.3.解除合同后的處理13.爭議解決13.1.爭議解決方式13.2.爭議解決機構(gòu)13.3.爭議解決程序14.其他約定14.1.不可抗力14.2.合同生效與變更14.3.合同附件第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1.聘用方基本信息1.1.1.名稱：[聘用方全稱]1.1.2.注冊地址：[聘用方注冊地址]1.1.3.法定代表人：[聘用方法定代表人姓名]1.1.4.聯(lián)系電話：[聘用方聯(lián)系電話]1.1.5.電子郵箱：[聘用方電子郵箱]1.2.受聘方基本信息1.2.1.姓名：[受聘方姓名]1.2.2.身份證號碼：[受聘方身份證號碼]1.2.3.地址：[受聘方住址]1.2.4.聯(lián)系電話：[受聘方聯(lián)系電話]1.2.5.電子郵箱：[受聘方電子郵箱]2.聘用性質(zhì)與崗位2.1.聘用性質(zhì)2.1.1.本合同為全職聘用合同。2.1.2.受聘方同意在聘用方規(guī)定的地點和時間內(nèi)，全職從事體育教練工作。2.2.崗位職責(zé)2.2.1.負(fù)責(zé)制定和執(zhí)行訓(xùn)練計劃。2.2.2.對運動員進(jìn)行技術(shù)指導(dǎo)、戰(zhàn)術(shù)分析和心理輔導(dǎo)。2.2.3.組織和參與體育賽事。2.2.4.維護運動員的健康和安全。2.3.崗位要求2.3.1.具備國家體育總局認(rèn)可的體育教練員資格證書。2.3.3.具備較強的溝通能力和組織協(xié)調(diào)能力。3.聘用期限3.1.起止時間3.1.1.本合同自雙方簽字之日起生效。3.1.2.合同期限為[具體年數(shù)]年。3.2.合同續(xù)簽3.2.1.合同期滿前[具體月數(shù)]個月，雙方可協(xié)商續(xù)簽合同。3.2.2.續(xù)簽合同期限為[具體年數(shù)]年。4.薪酬待遇4.1.基本工資4.1.1.受聘方每月基本工資為人民幣[具體金額]元。4.2.績效獎金4.2.1.根據(jù)年度考核結(jié)果，受聘方可獲得績效獎金，獎金金額為基本工資的[具體百分比]%。4.3.補貼福利4.3.1.受聘方享有國家法定節(jié)假日、年假、產(chǎn)假等休假待遇。4.3.2.受聘方享有國家規(guī)定的醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。4.4.薪酬發(fā)放方式4.4.1.薪酬每月[具體日期]前支付至受聘方指定的銀行賬戶。5.工作時間與地點5.1.工作時間5.1.1.受聘方每周工作[具體天數(shù)]天，每天工作[具體小時數(shù)]小時。5.2.工作地點5.2.1.受聘方應(yīng)在聘用方指定的訓(xùn)練場所和比賽場地工作。5.3.工作環(huán)境5.3.1.聘用方提供安全、衛(wèi)生的工作環(huán)境。6.教學(xué)任務(wù)與目標(biāo)6.1.教學(xué)計劃6.1.1.受聘方應(yīng)制定詳細(xì)的年度教學(xué)計劃，包括訓(xùn)練內(nèi)容、進(jìn)度安排等。6.2.教學(xué)目標(biāo)6.2.1.提高運動員的運動技能和競技水平。6.2.2.培養(yǎng)運動員的團隊精神和意志品質(zhì)。6.3.教學(xué)質(zhì)量要求6.3.1.受聘方應(yīng)確保教學(xué)質(zhì)量，使運動員在訓(xùn)練中取得顯著進(jìn)步。8.培訓(xùn)與發(fā)展8.1.培訓(xùn)計劃8.1.1.聘用方將為受聘方提供定期和不定期的專業(yè)培訓(xùn)，包括但不限于體育教學(xué)、運動訓(xùn)練、體育管理等。8.1.2.培訓(xùn)內(nèi)容包括但不限于國家體育總局組織的教練員培訓(xùn)班、國際教練員認(rèn)證課程等。8.2.職業(yè)發(fā)展規(guī)劃8.2.1.受聘方應(yīng)與聘用方共同制定個人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，包括短期和長期目標(biāo)。8.2.2.聘用方將支持受聘方的職業(yè)發(fā)展，包括提供必要的資源和支持。8.3.晉升機會8.3.1.受聘方在合同期間表現(xiàn)優(yōu)秀，將有機會獲得職位晉升或增加職責(zé)。8.3.2.晉升機會將根據(jù)受聘方的業(yè)績、能力以及團隊的總體需求進(jìn)行評估。9.保密條款9.1.保密范圍9.1.1.受聘方對本合同中涉及的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等負(fù)有保密義務(wù)。9.1.2.保密期限自合同簽訂之日起至合同終止后[具體年數(shù)]年。9.2.保密期限9.2.1.受聘方對保密信息的保密義務(wù)不因合同終止而終止。9.3.違約責(zé)任9.3.1.受聘方違反保密義務(wù)，造成聘用方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。10.知識產(chǎn)權(quán)10.1.知識產(chǎn)權(quán)歸屬10.1.1.受聘方在執(zhí)行合同過程中產(chǎn)生的與體育教學(xué)相關(guān)的作品、專利等知識產(chǎn)權(quán)歸聘用方所有。10.1.2.受聘方不得將聘用方擁有的知識產(chǎn)權(quán)用于任何未經(jīng)授權(quán)的活動。10.2.侵權(quán)責(zé)任10.2.1.受聘方因侵權(quán)行為導(dǎo)致的法律責(zé)任，由受聘方自行承擔(dān)。11.違約責(zé)任11.1.違約情形11.1.1.受聘方未按照合同約定履行職責(zé)或違反保密義務(wù)。11.1.2.聘用方未按照合同約定支付薪酬或提供工作條件。11.2.違約責(zé)任承擔(dān)11.2.1.違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、解除合同等。12.解除合同12.1.合同解除條件12.1.1.雙方協(xié)商一致解除合同。12.1.2.出現(xiàn)合同約定的解除情形，如受聘方嚴(yán)重違反合同約定。12.2.合同解除程序12.2.1.雙方應(yīng)書面通知對方解除合同。12.2.2.解除合同后，雙方應(yīng)按照合同約定處理相關(guān)事宜。12.3.解除合同后的處理12.3.1.解除合同后，聘用方應(yīng)支付受聘方截至解除日期的薪酬。12.3.2.受聘方應(yīng)按照合同約定，妥善處理相關(guān)工作交接。13.爭議解決13.1.爭議解決方式13.1.1.雙方應(yīng)友好協(xié)商解決爭議。13.1.2.協(xié)商不成，任何一方均可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。13.2.爭議解決機構(gòu)13.2.1.本合同爭議的解決機構(gòu)為[具體法院名稱]。13.3.爭議解決程序13.3.1.爭議發(fā)生后，雙方應(yīng)在[具體天數(shù)]內(nèi)提交爭議解決機構(gòu)。13.3.2.爭議解決機構(gòu)應(yīng)在[具體天數(shù)]內(nèi)作出裁決。14.其他約定14.1.不可抗力14.1.1.因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行時，雙方均不承擔(dān)責(zé)任。14.2.合同生效與變更14.2.1.本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。14.2.2.合同的變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式作出。14.3.合同附件14.3.1.本合同附件包括但不限于：受聘方個人簡歷、培訓(xùn)計劃、保密協(xié)議等。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1.第三方的定義15.1.1.本合同中所述的“第三方”是指除甲方（聘用方）和乙方（受聘方）以外的任何個人、組織或?qū)嶓w，包括但不限于中介機構(gòu)、培訓(xùn)機構(gòu)、咨詢公司、法律顧問等。15.2.第三方的介入范圍15.2.1.第三方介入的范圍包括但不限于提供中介服務(wù)、培訓(xùn)服務(wù)、咨詢服務(wù)、法律服務(wù)等。15.3.第三方的選擇與責(zé)任15.3.1.甲方或乙方在需要第三方介入時，應(yīng)選擇具備相應(yīng)資質(zhì)和能力的第三方。15.3.2.第三方在介入過程中應(yīng)遵守相關(guān)法律法規(guī)和合同約定，對介入行為承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。15.4.第三方的責(zé)任限額15.4.1.第三方的責(zé)任限額應(yīng)根據(jù)其提供的具體服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)性質(zhì)以及合同約定進(jìn)行確定。15.4.2.第三方的責(zé)任限額應(yīng)在合同中明確約定，并在介入服務(wù)協(xié)議中予以確認(rèn)。16.甲乙方的額外條款16.1.第三方介入時的通知義務(wù)16.1.1.甲方或乙方在決定引入第三方時，應(yīng)及時通知對方，并取得對方的同意。16.1.2.通知應(yīng)包括第三方的基本信息、介入原因、預(yù)期影響等內(nèi)容。16.2.第三方介入時的合作義務(wù)16.2.2.甲方和乙方應(yīng)協(xié)助第三方完成必要的文件準(zhǔn)備和手續(xù)辦理。16.3.第三方介入時的費用承擔(dān)16.3.1.第三方介入產(chǎn)生的費用，應(yīng)根據(jù)合同約定和實際情況由甲方、乙方或第三方承擔(dān)。16.3.2.費用承擔(dān)的具體方式應(yīng)在合同中明確約定。17.第三方與其他各方的責(zé)任劃分17.1.第三方與甲方的責(zé)任劃分17.1.1.第三方應(yīng)向甲方承擔(dān)其介入服務(wù)的直接責(zé)任，包括但不限于服務(wù)質(zhì)量、服務(wù)期限等。17.1.2.甲方應(yīng)向第三方支付約定的服務(wù)費用，并有權(quán)要求第三方履行合同義務(wù)。17.2.第三方與乙方的責(zé)任劃分17.2.1.第三方應(yīng)向乙方承擔(dān)其介入服務(wù)的直接責(zé)任，包括但不限于服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)效果等。17.2.2.乙方應(yīng)向第三方支付約定的服務(wù)費用，并有權(quán)要求第三方履行合同義務(wù)。17.3.第三方與其他各方的責(zé)任劃分17.3.1.第三方與其他各方之間的責(zé)任劃分，應(yīng)根據(jù)介入服務(wù)的具體情況和合同約定進(jìn)行確定。17.3.2.若第三方介入服務(wù)涉及多個主體，各方應(yīng)協(xié)商一致，明確各自的權(quán)利和義務(wù)。18.第三方介入的合同變更18.1.第三方介入時的合同變更18.1.1.甲方或乙方在引入第三方介入時，可能需要對合同進(jìn)行相應(yīng)的變更。18.1.2.合同變更應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式作出。18.2.第三方介入后的合同履行18.2.1.第三方介入后，原合同條款中未涉及第三方介入的內(nèi)容，應(yīng)視為對原合同的補充。18.2.2.甲方、乙方和第三方應(yīng)共同遵守變更后的合同條款，確保合同履行。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：受聘方個人簡歷詳細(xì)要求：包括受聘方的教育背景、工作經(jīng)歷、專業(yè)資格、技能證書等。說明：本附件作為受聘方能力的證明材料，應(yīng)在合同簽訂前提交。2.附件二：培訓(xùn)計劃詳細(xì)要求：包括培訓(xùn)目標(biāo)、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)時間、培訓(xùn)方式等。說明：本附件為受聘方接受培訓(xùn)的依據(jù)，應(yīng)在合同簽訂后制定。3.附件三：保密協(xié)議詳細(xì)要求：明確保密信息范圍、保密期限、違約責(zé)任等。說明：本附件為保護雙方商業(yè)秘密的重要文件，應(yīng)在合同簽訂時簽訂。4.附件四：教學(xué)計劃詳細(xì)要求：包括教學(xué)目標(biāo)、教學(xué)內(nèi)容、教學(xué)進(jìn)度、教學(xué)方法等。說明：本附件為受聘方執(zhí)行教學(xué)任務(wù)的指導(dǎo)文件，應(yīng)在合同簽訂后制定。5.附件五：年度考核報告詳細(xì)要求：包括受聘方年度工作表現(xiàn)、考核結(jié)果、改進(jìn)建議等。說明：本附件為評估受聘方工作表現(xiàn)的重要依據(jù)，應(yīng)在每個年度結(jié)束后提交。6.附件六：第三方介入服務(wù)協(xié)議詳細(xì)要求：包括服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)期限、費用、責(zé)任劃分等。說明：本附件為第三方介入服務(wù)的具體協(xié)議，應(yīng)在第三方介入前簽訂。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：1.1.受聘方未按照合同約定履行教學(xué)職責(zé)。1.2.甲方未按照合同約定支付薪酬或提供工作條件。1.3.第三方未按照合同約定提供服務(wù)。1.4.雙方未按照合同約定履行保密義務(wù)。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：2.1.受聘方未按照合同約定履行教學(xué)職責(zé)，造成教學(xué)效果的降低或運動員受傷，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。2.2.甲方未按照合同約定支付薪酬或提供工作條件，受聘方有權(quán)要求甲方支付違約金。2.3.第三方未按照合同約定提供服務(wù)，甲方有權(quán)要求第三方承擔(dān)違約責(zé)任。2.4.雙方未按照合同約定履行保密義務(wù)，泄露對方商業(yè)秘密，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。3.示例說明：3.1.受聘方因未按照教學(xué)計劃進(jìn)行教學(xué)，導(dǎo)致運動員成績下降，受聘方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。3.2.甲方未按時支付受聘方薪酬，受聘方有權(quán)要求甲方支付違約金，并有權(quán)解除合同。3.3.第三方未能按時提供培訓(xùn)服務(wù)，甲方有權(quán)要求第三方承擔(dān)違約責(zé)任，包括賠償因延誤造成的損失。3.4.雙方在合同簽訂后，未經(jīng)對方同意泄露對方商業(yè)秘密，泄露方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。全文完。2024版體育企業(yè)教練員聘用合同1本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1教練員基本信息1.2體育企業(yè)基本信息2.聘用期限2.1起止時間2.2合同續(xù)簽3.教練員職責(zé)3.1教學(xué)職責(zé)3.2團隊管理職責(zé)3.3賽事指導(dǎo)職責(zé)4.教練員權(quán)利4.1薪酬待遇4.2工作環(huán)境4.3個人發(fā)展5.薪酬及支付方式5.1基本工資5.2績效獎金5.3支付方式5.4支付時間6.工作時間和休息休假6.1工作時間6.2休息休假6.3節(jié)假日安排7.教練員培訓(xùn)與發(fā)展7.1培訓(xùn)機會7.2發(fā)展計劃7.3職業(yè)晉升8.教練員考核與評價8.1考核方式8.2評價標(biāo)準(zhǔn)8.3考核結(jié)果9.教練員保密義務(wù)9.1保密內(nèi)容9.2保密期限9.3違約責(zé)任10.教練員離職與交接10.1離職條件10.2離職手續(xù)10.3離職交接11.教練員違約責(zé)任11.1違約情形11.2違約責(zé)任12.合同解除與終止12.1合同解除條件12.2合同終止條件13.爭議解決13.1爭議解決方式13.2爭議解決機構(gòu)14.其他約定事項第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1教練員基本信息姓名：____________________性別：____________________出生日期：_______________身份證號碼：_____________聯(lián)系電話：________________電子郵箱：________________1.2體育企業(yè)基本信息企業(yè)名稱：_________________法定代表人：_______________注冊資本：_________________統(tǒng)一社會信用代碼：__________注冊地址：_________________聯(lián)系電話：_________________電子郵箱：_________________2.聘用期限2.1起止時間本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.2合同續(xù)簽合同期滿前一個月，雙方均可向?qū)Ψ教岢隼m(xù)簽意向，如無特殊情況，本合同自動續(xù)簽一年。3.教練員職責(zé)3.1教學(xué)職責(zé)教練員應(yīng)按照體育企業(yè)的教學(xué)計劃和課程設(shè)置，負(fù)責(zé)學(xué)員的日常教學(xué)、訓(xùn)練和競賽指導(dǎo)工作。3.2團隊管理職責(zé)教練員應(yīng)負(fù)責(zé)所負(fù)責(zé)團隊的紀(jì)律、團結(jié)和進(jìn)步，確保團隊的良好形象和競技水平。3.3賽事指導(dǎo)職責(zé)教練員應(yīng)負(fù)責(zé)所負(fù)責(zé)團隊的賽事報名、備戰(zhàn)和比賽指導(dǎo)工作，確保團隊在比賽中取得優(yōu)異成績。4.教練員權(quán)利4.1薪酬待遇教練員的基本工資為每月____元，績效獎金根據(jù)年度考核結(jié)果另行計算。4.2工作環(huán)境體育企業(yè)應(yīng)提供符合國家規(guī)定的工作環(huán)境，保障教練員的工作條件。4.3個人發(fā)展體育企業(yè)應(yīng)支持教練員參加各類培訓(xùn)、比賽和學(xué)術(shù)交流活動，促進(jìn)其個人職業(yè)發(fā)展。5.薪酬及支付方式5.1基本工資教練員的基本工資按月支付，每月____日前發(fā)放至教練員指定的銀行賬戶。5.2績效獎金績效獎金根據(jù)年度考核結(jié)果確定，于次年度____月____日前發(fā)放。5.3支付方式教練員的工資和獎金均以人民幣支付。6.工作時間和休息休假6.1工作時間教練員每周工作時間為____天，每天工作時間為____小時。6.2休息休假教練員每周休息____天，國家法定節(jié)假日及體育企業(yè)安排的休息日按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。6.3節(jié)假日安排體育企業(yè)應(yīng)提前安排好節(jié)假日值班和補休事宜，確保教練員的合法權(quán)益。8.教練員考核與評價8.1考核方式體育企業(yè)將對教練員進(jìn)行年度考核，考核內(nèi)容包括教學(xué)質(zhì)量、團隊管理、賽事指導(dǎo)、學(xué)員滿意度等。8.2評價標(biāo)準(zhǔn)考核評價標(biāo)準(zhǔn)將根據(jù)國家相關(guān)法規(guī)和體育企業(yè)的具體要求制定，包括但不限于教學(xué)計劃完成情況、學(xué)員進(jìn)步情況、團隊紀(jì)律和團結(jié)情況等。8.3考核結(jié)果考核結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個等級，考核結(jié)果將作為教練員薪酬調(diào)整、晉升和續(xù)簽合同的依據(jù)。9.教練員保密義務(wù)9.1保密內(nèi)容教練員應(yīng)對體育企業(yè)的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等保密內(nèi)容予以保密。9.2保密期限保密期限自本合同簽訂之日起至教練員離職后____年內(nèi)。9.3違約責(zé)任若教練員違反保密義務(wù)，造成體育企業(yè)經(jīng)濟損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。10.教練員離職與交接10.1離職條件教練員因個人原因提出離職，需提前____個月書面通知體育企業(yè)。10.2離職手續(xù)教練員離職前應(yīng)完成所有工作交接，包括但不限于學(xué)員資料、教學(xué)計劃、團隊管理等。10.3離職交接教練員離職時，體育企業(yè)應(yīng)協(xié)助辦理離職手續(xù)，并按合同約定支付離職補償。11.教練員違約責(zé)任11.1違約情形教練員違反本合同約定的任何條款，均視為違約。11.2違約責(zé)任教練員違約的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。12.合同解除與終止12.1合同解除條件（1）一方嚴(yán)重違約；（2）發(fā)生不可抗力事件，導(dǎo)致合同無法履行；（3）雙方協(xié)商一致解除合同。12.2合同終止條件合同期滿或雙方約定的終止條件成就時，本合同終止。13.爭議解決13.1爭議解決方式雙方發(fā)生爭議，應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可提交仲裁委員會仲裁。13.2爭議解決機構(gòu)仲裁機構(gòu)由雙方協(xié)商選定，仲裁地點為____市。14.其他約定事項14.1合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。14.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.3本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。14.4本合同附件作為本合同不可分割的一部分，與本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定義1.1本合同中，第三方指在甲乙雙方簽訂本合同過程中，提供中介、咨詢、評估、培訓(xùn)等服務(wù)的機構(gòu)或個人。2.第三方介入情形2.1教練員聘用過程中，甲乙雙方可邀請第三方介入，以提供專業(yè)服務(wù)或協(xié)助合同履行。3.第三方責(zé)任3.1第三方在提供中介、咨詢、評估、培訓(xùn)等服務(wù)時，應(yīng)遵守國家相關(guān)法律法規(guī)，并保證服務(wù)的真實性和有效性。3.2第三方在介入本合同過程中，如因自身原因?qū)е潞贤男惺茏杌蛟斐蓳p失，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。4.第三方責(zé)任限額4.1第三方責(zé)任限額由甲乙雙方根據(jù)實際情況協(xié)商確定，并在合同中明確。4.2若第三方責(zé)任限額未在合同中明確，則以第三方在介入本合同過程中實際獲得的報酬為責(zé)任限額。5.第三方權(quán)利5.1第三方有權(quán)根據(jù)甲乙雙方的要求，提供專業(yè)服務(wù)或協(xié)助合同履行。5.2第三方有權(quán)獲得甲乙雙方支付的報酬，報酬金額及支付方式由甲乙雙方與第三方協(xié)商確定。6.第三方與其他各方的劃分說明6.1第三方與甲乙雙方之間為服務(wù)合同關(guān)系，第三方應(yīng)獨立承擔(dān)因提供服務(wù)而產(chǎn)生的法律責(zé)任。6.2第三方在介入本合同過程中，不得干預(yù)甲乙雙方的權(quán)利義務(wù)，不得損害甲乙雙方的合法權(quán)益。6.3第三方在介入本合同過程中，應(yīng)尊重甲乙雙方的隱私和商業(yè)秘密。7.第三方介入的程序7.1甲乙雙方協(xié)商確定邀請第三方介入本合同。7.2甲乙雙方與第三方簽訂服務(wù)合同，明確服務(wù)內(nèi)容、報酬、責(zé)任限額等事項。7.3第三方在合同約定的范圍內(nèi)提供專業(yè)服務(wù)或協(xié)助合同履行。8.第三方介入后的合同履行8.1第三方介入后，甲乙雙方應(yīng)按照本合同約定繼續(xù)履行各自的權(quán)利義務(wù)。8.2第三方在介入本合同過程中，如發(fā)現(xiàn)甲乙雙方有違約行為，應(yīng)及時通知甲乙雙方，并協(xié)助甲乙雙方解決違約問題。9.第三方介入后的爭議解決9.1第三方介入本合同過程中發(fā)生的爭議，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商解決。9.2協(xié)商不成的，可提交仲裁委員會仲裁或向人民法院提起訴訟。10.第三方介入后的合同變更10.1第三方介入后，如甲乙雙方協(xié)商一致，可對本合同進(jìn)行變更。10.2本合同變更后，甲乙雙方應(yīng)書面通知第三方，并取得第三方的同意。11.第三方介入后的合同解除11.1第三方介入后，如出現(xiàn)本合同約定的解除條件，甲乙雙方可解除合同。11.2合同解除后，甲乙雙方應(yīng)按照本合同約定處理與第三方的關(guān)系。12.第三方介入后的合同終止12.1第三方介入后，如合同履行完畢或合同期限屆滿，合同終止。12.2合同終止后，甲乙雙方應(yīng)按照本合同約定處理與第三方的關(guān)系。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.教練員基本信息表要求：詳細(xì)填寫教練員的個人信息、教育背景、工作經(jīng)歷等。說明：本附件作為合同附件，用于證明教練員的資質(zhì)和能力。2.體育企業(yè)基本信息表要求：詳細(xì)填寫體育企業(yè)的基本信息，包括企業(yè)名稱、法定代表人、注冊資本等。說明：本附件作為合同附件，用于證明體育企業(yè)的合法性和資質(zhì)。3.教練員考核評價表要求：詳細(xì)記錄教練員的年度考核評價結(jié)果，包括教學(xué)質(zhì)量、團隊管理、賽事指導(dǎo)等。說明：本附件作為合同附件，用于評估教練員的工作表現(xiàn)。4.薪酬支付明細(xì)表要求：詳細(xì)記錄教練員的薪酬支付情況，包括基本工資、績效獎金等。說明：本附件作為合同附件，用于證明教練員的薪酬支付情況。5.教練員培訓(xùn)記錄要求：記錄教練員參加的培訓(xùn)課程、時間、地點等信息。說明：本附件作為合同附件，用于證明教練員的專業(yè)發(fā)展。6.教練員離職交接清單要求：詳細(xì)記錄教練員離職時的交接物品、資料等。說明：本附件作為合同附件，用于確保教練員離職時的交接工作。7.第三方服務(wù)協(xié)議要求：詳細(xì)記錄第三方服務(wù)的具體內(nèi)容、報酬、責(zé)任等。說明：本附件作為合同附件，用于明確第三方在合同中的角色和責(zé)任。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.教練員違約行為及責(zé)任認(rèn)定違約行為：未按照教學(xué)計劃完成教學(xué)任務(wù)，或教學(xué)質(zhì)量不符合要求。責(zé)任認(rèn)定：教練員需承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償體育企業(yè)的經(jīng)濟損失。2.體育企業(yè)違約行為及責(zé)任認(rèn)定違約行為：未按時支付教練員薪酬，或未提供符合合同要求的工作環(huán)境。責(zé)任認(rèn)定：體育企業(yè)需承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金。3.第三方違約行為及責(zé)任認(rèn)定違約行為：未按照協(xié)議提供專業(yè)服務(wù)，或服務(wù)質(zhì)量不符合要求。責(zé)任認(rèn)定：第三方需承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償甲乙雙方的經(jīng)濟損失。4.爭議解決違約行為及責(zé)任認(rèn)定違約行為：一方拒絕或拖延爭議解決。責(zé)任認(rèn)定：違約方需承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金。示例說明：教練員未按照教學(xué)計劃完成教學(xué)任務(wù)，導(dǎo)致學(xué)員學(xué)習(xí)效果不佳。教練員需賠償體育企業(yè)因教學(xué)質(zhì)量問題而產(chǎn)生的經(jīng)濟損失。體育企業(yè)未按時支付教練員薪酬，教練員可要求體育企業(yè)支付違約金，并要求賠償因拖欠薪酬造成的損失。第三方未按照協(xié)議提供專業(yè)服務(wù)，導(dǎo)致教練員和體育企業(yè)的工作受到影響。第三方需賠償甲乙雙方的經(jīng)濟損失，并承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。全文完。2024版體育企業(yè)教練員聘用合同2本合同目錄一覽1.教練員基本信息1.1姓名1.2性別1.3年齡1.4身份證號碼1.5聯(lián)系電話1.6電子郵箱1.7地址2.企業(yè)基本信息2.1企業(yè)名稱2.2注冊地址2.3法定代表人2.4聯(lián)系電話2.5電子郵箱2.6注冊資本3.教練員聘用性質(zhì)3.1普通員工3.2管理人員3.3特聘專家4.聘用期限4.1起始日期4.2結(jié)束日期4.3試用期5.教練員崗位職責(zé)5.1教學(xué)職責(zé)5.2管理職責(zé)5.3研究職責(zé)5.4社會活動職責(zé)6.工作時間和休息6.1工作時間6.2休息時間6.3節(jié)假日安排7.工資待遇7.1基本工資7.2獎金7.3津貼7.4社會保險和公積金8.教練員培訓(xùn)和發(fā)展8.1培訓(xùn)機會8.2職業(yè)發(fā)展規(guī)劃8.3繼續(xù)教育9.教練員考核和評價9.1考核方式9.2評價標(biāo)準(zhǔn)9.3考核結(jié)果運用10.教練員離職和終止合同10.1離職條件10.2離職手續(xù)10.3終止合同條件11.教練員保密義務(wù)11.1保密內(nèi)容11.2保密期限11.3違約責(zé)任12.教練員違約責(zé)任12.1違約情形12.2違約責(zé)任13.爭議解決13.1爭議解決方式13.2爭議解決機構(gòu)14.其他約定事項第一部分：合同如下：1.教練員基本信息1.1姓名：1.2性別：男1.3年齡：30歲1.4身份證號碼：110101199304011.5聯(lián)系電話：138001380001.7地址：北京市朝陽區(qū)某某路某某號2.企業(yè)基本信息2.1企業(yè)名稱：某體育發(fā)展有限公司2.2注冊地址：北京市朝陽區(qū)某某路某某號2.3法定代表人：2.4聯(lián)系電話：139001390002.6注冊資本：1000萬元3.教練員聘用性質(zhì)3.1教練員聘用性質(zhì)為普通員工。4.聘用期限4.1本合同自2024年1月1日起生效，至2026年12月31日止，共計三年。4.2試用期自2024年1月1日起至2024年3月31日止，共計三個月。5.教練員崗位職責(zé)5.1教學(xué)職責(zé)：負(fù)責(zé)所負(fù)責(zé)項目課程的教授，確保教學(xué)質(zhì)量。5.2管理職責(zé)：負(fù)責(zé)所負(fù)責(zé)班級的管理，包括學(xué)員考勤、訓(xùn)練計劃制定等。5.3研究職責(zé)：參與體育項目的教學(xué)研究，提出改進(jìn)意見和建議。5.4社會活動職責(zé)：參與公司組織的各類社會活動，提升企業(yè)形象。6.工作時間和休息6.1工作時間：周一至周五，每天8小時，每周工作5天。6.2休息時間：周末及國家法定節(jié)假日休息。6.3節(jié)假日安排：根據(jù)國家法定節(jié)假日安排，具體節(jié)假日休息時間另行通知。7.工資待遇7.1基本工資：每月人民幣10000元。7.2獎金：根據(jù)公司年度業(yè)績和教練員個人表現(xiàn)，年終獎金最高可達(dá)基本工資的20%。7.3津貼：包括住房補貼、交通補貼等，具體金額根據(jù)公司規(guī)定執(zhí)行。7.4社會保險和公積金：按照國家規(guī)定繳納社會保險和住房公積金。8.教練員培訓(xùn)和發(fā)展8.1培訓(xùn)機會：公司將提供必要的專業(yè)培訓(xùn)，包括但不限于體育教學(xué)理論、教學(xué)方法、運動傷害預(yù)防等。8.2職業(yè)發(fā)展規(guī)劃：公司將為教練員提供職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，包括定期評估、晉升機會和職業(yè)培訓(xùn)。8.3繼續(xù)教育：教練員需每年參加至少40小時的繼續(xù)教育課程，以維持其專業(yè)資格。9.教練員考核和評價9.1考核方式：公司將對教練員進(jìn)行年度考核，包括教學(xué)質(zhì)量、學(xué)員滿意度、工作態(tài)度等。9.2評價標(biāo)準(zhǔn)：考核標(biāo)準(zhǔn)將包括但不限于教學(xué)成果、學(xué)員進(jìn)步、教學(xué)創(chuàng)新等。9.3考核結(jié)果運用：考核結(jié)果將用于教練員的薪酬調(diào)整、晉升和培訓(xùn)需求分析。10.教練員離職和終止合同10.1離職條件：教練員因個人原因提出離職，需提前一個月書面通知公司。10.3終止合同條件：公司可因教練員嚴(yán)重違反合同規(guī)定或出現(xiàn)重大過錯而終止合同。11.教練員保密義務(wù)11.1保密內(nèi)容：包括公司商業(yè)機密、學(xué)員信息、教學(xué)方法等。11.2保密期限：在合同有效期內(nèi)及合同終止后三年內(nèi)。11.3違約責(zé)任：違反保密義務(wù)的，將承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。12.教練員違約責(zé)任12.1違約情形：包括未履行合同義務(wù)、泄露公司機密、損害公司利益等。12.2違約責(zé)任：根據(jù)違約情形，教練員需承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，包括但不限于賠償經(jīng)濟損失。13.爭議解決13.1爭議解決方式：雙方應(yīng)友好協(xié)商解決爭議，協(xié)商不成的，可提交仲裁委員會仲裁。13.2爭議解決機構(gòu)：選擇北京市仲裁委員會作為爭議解決的仲裁機構(gòu)。14.其他約定事項14.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。14.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。14.3本合同未盡事宜，以國家相關(guān)法律法規(guī)為準(zhǔn)。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方的概念：在本合同中，“第三方”指除甲乙雙方之外的任何個人、法人或其他組織，包括但不限于中介方、評估機構(gòu)、培訓(xùn)服務(wù)商等。15.2.1教練員培訓(xùn)和發(fā)展需求；15.2.2教練員考核和評價；15.2.3教練員離職和終止合同；15.2.4爭議解決。15.3第三方的責(zé)任和權(quán)利：15.3.1責(zé)任：第三方在介入本合同相關(guān)事項時，應(yīng)遵守國家法律法規(guī)、行業(yè)規(guī)范和合同約定，對提供的服務(wù)或產(chǎn)品負(fù)責(zé)。15.3.2權(quán)利：第三方有權(quán)獲得約定的報酬，并享有相應(yīng)的權(quán)益，包括但不限于合同履行中的知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)。15.4第三方與其他各方的劃分說明：15.4.1第三方與甲方的劃分：第三方僅向甲方提供服務(wù)或產(chǎn)品，甲方為第三方服務(wù)的直接受益人。15.4.2第三方與乙方的劃分：第三方在履行合同過程中，需與乙方保持溝通，乙方對第三方的工作進(jìn)行監(jiān)督和評估。15.4.3第三方與教練員的劃分：第三方在提供培訓(xùn)或評估服務(wù)時，需尊重教練員的合法權(quán)益，不得侵犯其隱私。16.第三方責(zé)任限額16.1第三方責(zé)任限額：第三方在介入本合同事項時，對甲乙雙方造成的損失，其責(zé)任限額不得超過其收取的報酬總額。16.2.1不可抗力；16.2.2因甲乙雙方提供的信息不真實、不準(zhǔn)確或不完整導(dǎo)致的損失；16.2.3因甲乙雙方違反合同約定導(dǎo)致的損失。17.第三方介入的流程和程序17.1第三方介入的流程：17.1.