2025版企業(yè)員工績效考核合同要點百問百答3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025版企業(yè)員工績效考核合同要點百問百答本合同目錄一覽1.合同簽訂雙方基本信息1.1雙方名稱1.2法定代表人或負責人1.3聯(lián)系方式2.合同目的及適用范圍2.1合同目的2.2適用范圍3.員工績效考核原則3.1公平、公正、公開3.2定量與定性相結合3.3綜合評價與個人發(fā)展4.績效考核指標體系4.1考核指標分類4.2指標權重分配4.3指標具體內容5.績效考核周期5.1年度考核5.2季度考核5.3月度考核6.績效考核流程6.1考核準備6.2考核實施6.3考核結果反饋7.績效考核結果應用7.1獎勵與激勵7.2晉升與調崗7.3培訓與發(fā)展8.績效考核申訴與處理8.1申訴途徑8.2申訴處理流程8.3申訴結果9.合同變更與解除9.1合同變更9.2合同解除10.違約責任10.1違約情形10.2違約責任承擔11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機構12.合同生效與終止12.1合同生效條件12.2合同終止條件13.其他約定事項13.1保密條款13.2通知方式13.3合同附件14.合同簽署及生效日期第一部分：合同如下：1.合同簽訂雙方基本信息1.1雙方名稱甲方：[企業(yè)名稱]乙方：[員工姓名]1.2法定代表人或負責人甲方法定代表人或負責人：[法定代表人姓名]乙方負責人：[員工職務]1.3聯(lián)系方式甲方聯(lián)系方式：[企業(yè)聯(lián)系電話]乙方聯(lián)系方式：[員工聯(lián)系電話]2.合同目的及適用范圍2.1合同目的本合同旨在明確甲方對乙方的工作績效進行考核，以激勵乙方提高工作效率和業(yè)務水平，促進企業(yè)的發(fā)展。2.2適用范圍本合同適用于甲方全體正式員工，包括但不限于各部門、各崗位。3.員工績效考核原則3.1公平、公正、公開甲方對乙方的績效考核將遵循公平、公正、公開的原則，確保考核結果客觀、真實。3.2定量與定性相結合績效考核將采用定量與定性相結合的方式，全面評估乙方的績效表現(xiàn)。3.3綜合評價與個人發(fā)展績效考核將關注乙方的綜合評價，同時促進乙方的個人職業(yè)發(fā)展。4.績效考核指標體系4.1考核指標分類考核指標分為工作質量、工作效率、工作態(tài)度、團隊協(xié)作、創(chuàng)新能力等五個類別。4.2指標權重分配各指標權重分配如下：工作質量：30%工作效率：25%工作態(tài)度：20%團隊協(xié)作：15%創(chuàng)新能力：10%4.3指標具體內容工作質量：完成任務的質量、客戶滿意度、工作成果的穩(wěn)定性等。工作效率：完成任務的時效性、工作效率的提升、工作效率的穩(wěn)定性等。工作態(tài)度：工作積極性、責任心、敬業(yè)精神等。團隊協(xié)作：團隊溝通能力、團隊合作精神、團隊貢獻度等。創(chuàng)新能力：提出創(chuàng)新建議的數(shù)量、創(chuàng)新建議的實施效果、創(chuàng)新能力的提升等。5.績效考核周期5.1年度考核年度考核在每年12月進行，考核結果作為員工年度獎懲、晉升、調崗的依據(jù)。5.2季度考核季度考核在每個季度結束后進行，考核結果作為員工季度獎懲的依據(jù)。5.3月度考核月度考核在每月結束后進行，考核結果作為員工月度獎懲的依據(jù)。6.績效考核流程6.1考核準備甲方將提前通知乙方考核時間，并收集相關考核數(shù)據(jù)。6.2考核實施甲方將組織考核小組，對乙方進行考核，考核過程中應確保公平、公正。6.3考核結果反饋考核結束后，甲方將向乙方反饋考核結果，并對考核結果進行解釋說明。8.績效考核結果應用8.1獎勵與激勵根據(jù)績效考核結果，甲方將給予表現(xiàn)優(yōu)秀的員工相應的獎勵，包括但不限于獎金、晉升機會、榮譽證書等。8.2晉升與調崗績效考核結果將作為員工晉升和調崗的重要依據(jù)，表現(xiàn)不佳的員工可能面臨降職或調離原崗位的風險。8.3培訓與發(fā)展甲方將根據(jù)績效考核結果為員工提供針對性的培訓和發(fā)展機會，以提升員工的工作能力和職業(yè)素養(yǎng)。9.績效考核申訴與處理9.1申訴途徑若乙方對績效考核結果有異議，可在收到考核結果后的7個工作日內向甲方提出申訴。9.2申訴處理流程甲方將設立專門的申訴處理小組，負責受理和處理乙方的申訴。申訴處理流程如下：1.乙方提交申訴書，詳細說明申訴理由。2.申訴處理小組在收到申訴書后的5個工作日內進行調查。3.調查結束后，申訴處理小組將向乙方反饋調查結果和處理意見。4.若乙方對處理意見仍有異議，可向上級領導提出進一步申訴。10.合同變更與解除10.1合同變更在合同履行期間，如遇特殊情況需要變更合同內容，雙方應協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。10.2合同解除1.合同因不可抗力等原因無法履行時，雙方可協(xié)商解除合同。2.乙方嚴重違反合同規(guī)定，甲方有權解除合同。3.乙方提出辭職，雙方協(xié)商一致后可解除合同。11.違約責任11.1違約情形1.甲方未按時進行績效考核或未按規(guī)定反饋考核結果。2.乙方未按合同約定完成工作任務或違反工作紀律。3.雙方未按合同約定履行其他義務。11.2違約責任承擔違約方應承擔相應的違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。12.爭議解決12.1爭議解決方式雙方發(fā)生爭議時，應通過友好協(xié)商解決。協(xié)商不成時，可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。12.2爭議解決機構若雙方協(xié)商不成，可提交合同簽訂地仲裁委員會仲裁。13.合同生效與終止13.1合同生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。13.2合同終止條件1.合同履行完畢。2.雙方協(xié)商一致解除合同。3.合同因不可抗力等原因無法履行。14.其他約定事項14.1保密條款雙方對本合同內容負有保密義務，未經(jīng)對方同意，不得向任何第三方泄露。14.2通知方式雙方的通知應以書面形式進行，通過約定的聯(lián)系方式送達對方。14.3合同附件本合同附件包括但不限于績效考核指標體系、考核表格等。附件與本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義在本合同中，“第三方”指除甲方和乙方之外的任何個人、組織或機構，包括但不限于中介機構、評估機構、咨詢服務提供商等。15.2第三方介入情形1.甲方或乙方需要專業(yè)的第三方評估或咨詢。2.合同履行過程中出現(xiàn)爭議，需要第三方進行調解或仲裁。3.甲方或乙方認為有必要引入第三方以增強合同的執(zhí)行力和公信力。15.3第三方介入流程1.甲方或乙方提出第三方介入的需求，并明確第三方介入的具體事項和目的。2.雙方協(xié)商確定第三方的選擇標準和介入方式。3.甲方或乙方與第三方簽訂相關協(xié)議，明確第三方的職責和權利。4.第三方按照協(xié)議約定介入合同履行，提供相應的服務。16.第三方責任16.1責任界定第三方在介入本合同時，其責任僅限于其提供的專業(yè)服務范圍內，不對合同本身的履行承擔直接責任。16.2責任限額1.第三方的責任限額由雙方在第三方協(xié)議中約定，最高不超過合同總金額的10%。2.第三方因故意或重大過失導致合同履行失敗的，其責任限額不適用上述規(guī)定。16.3責任免除1.因不可抗力導致合同履行受阻。2.因甲方或乙方提供的信息不真實、不完整或誤導性信息導致第三方無法正確履行職責。3.因甲方或乙方未履行合同約定的配合義務導致第三方無法履行職責。17.第三方權利17.1第三方權利內容1.收取合理的費用。2.要求甲方和乙方提供必要的資料和協(xié)助。3.根據(jù)合同約定獨立開展工作。17.2第三方權利限制1.第三方不得利用介入本合同的機會謀取不正當利益。2.第三方不得泄露甲方和乙方的商業(yè)秘密和個人隱私。18.第三方與其他各方的劃分18.1第三方與甲方的關系第三方與甲方之間的關系由雙方在第三方協(xié)議中約定，甲方應確保第三方按照協(xié)議約定履行職責。18.2第三方與乙方的關系第三方與乙方之間的關系由雙方在第三方協(xié)議中約定，乙方應配合第三方的工作，并按照協(xié)議約定履行相應的義務。18.3第三方與合同履行第三方介入本合同后，其工作成果應作為合同履行的一部分，但甲方和乙方仍需對合同履行的最終結果負責。19.第三方協(xié)議的變更與解除19.1變更若需變更第三方協(xié)議，雙方應協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。19.2解除1.第三方無法履行協(xié)議約定的職責。2.雙方協(xié)商一致解除協(xié)議。3.出現(xiàn)不可抗力因素導致協(xié)議無法履行。20.第三方協(xié)議的生效與終止20.1生效第三方協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。20.2終止1.合同履行完畢。2.第三方協(xié)議約定的終止條件成就。3.雙方協(xié)商一致解除協(xié)議。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.績效考核指標體系表詳細要求：包含考核指標分類、指標權重分配、指標具體內容等。說明：此表格用于明確員工績效考核的具體指標和權重，作為考核的依據(jù)。2.考核表格詳細要求：包含員工姓名、考核周期、考核指標得分、總分、考核結果等。說明：此表格用于記錄員工的績效考核過程和結果，作為獎懲、晉升、調崗的依據(jù)。3.培訓與發(fā)展計劃詳細要求：包含培訓主題、培訓時間、培訓內容、培訓對象等。說明：此計劃用于制定員工的培訓和發(fā)展計劃，提升員工的技能和職業(yè)素養(yǎng)。4.保密協(xié)議詳細要求：包含保密信息的范圍、保密期限、違約責任等。說明：此協(xié)議用于確保甲乙雙方的商業(yè)秘密和個人隱私不受泄露。5.第三方協(xié)議詳細要求：包含第三方名稱、介入事項、服務內容、費用、責任限額等。說明：此協(xié)議用于明確第三方在合同中的角色、責任和權利。6.爭議解決流程圖詳細要求：包含爭議解決步驟、爭議解決機構、爭議解決期限等。說明：此流程圖用于指導雙方在發(fā)生爭議時的解決途徑和步驟。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為甲方未按時進行績效考核或未按規(guī)定反饋考核結果。乙方未按合同約定完成工作任務或違反工作紀律。雙方未按合同約定履行其他義務。2.違約責任認定標準甲方違約責任認定標準：若甲方未按時進行績效考核，乙方有權要求甲方支付違約金。若甲方未按規(guī)定反饋考核結果，乙方有權要求甲方改正，并承擔相應的責任。乙方違約責任認定標準：若乙方未按合同約定完成工作任務，甲方有權要求乙方改正，并承擔相應的責任。若乙方違反工作紀律，甲方有權根據(jù)嚴重程度進行處罰，包括但不限于警告、罰款、解除勞動合同等。3.違約責任示例說明甲方違約示例：甲方未在規(guī)定時間內進行年度績效考核，導致乙方無法及時獲得考核結果，乙方要求甲方支付違約金人民幣1000元。乙方違約示例：乙方在項目執(zhí)行過程中，多次出現(xiàn)錯誤，導致項目延期完成，甲方要求乙方改正，并賠償因此造成的損失人民幣5000元。全文完。2025版企業(yè)員工績效考核合同要點百問百答1合同目錄一、合同概述1.合同目的2.合同適用范圍3.合同期限4.合同生效條件5.合同解除與終止二、績效考核原則1.績效考核標準2.績效考核方法3.績效考核周期4.績效考核流程5.績效考核結果應用三、考核指標體系1.考核指標分類2.考核指標權重3.考核指標具體內容4.考核指標調整機制5.考核指標實施要點四、考核實施1.考核組織實施2.考核人員職責3.考核資料收集與整理4.考核結果公示5.考核結果反饋五、績效考核結果處理1.績效考核等級劃分2.績效考核結果應用3.績效考核結果申訴4.績效考核結果爭議解決5.績效考核結果保密六、績效改進措施1.績效改進目標2.績效改進計劃3.績效改進實施4.績效改進效果評估5.績效改進持續(xù)跟蹤七、獎懲機制1.獎勵政策2.懲罰措施3.獎懲實施流程4.獎懲結果公示5.獎懲結果申訴八、合同變更與解除1.合同變更條件2.合同變更程序3.合同解除條件4.合同解除程序5.合同解除后處理九、合同爭議解決1.爭議解決方式2.爭議解決機構3.爭議解決程序4.爭議解決費用5.爭議解決結果十、合同附件1.考核指標體系表2.績效考核結果表3.績效改進計劃表4.獎懲措施表5.合同變更記錄表十一、合同簽署與生效1.合同簽署主體2.合同簽署程序3.合同生效時間4.合同生效條件5.合同簽署地點十二、合同附件1.考核指標體系表2.績效考核結果表3.績效改進計劃表4.獎懲措施表5.合同變更記錄表十三、合同解除與終止1.合同解除條件2.合同解除程序3.合同終止條件4.合同終止程序5.合同解除與終止后處理十四、合同爭議解決1.爭議解決方式2.爭議解決機構3.爭議解決程序4.爭議解決費用5.爭議解決結果合同編號_________一、合同概述1.合同目的為明確企業(yè)員工績效考核的標準、流程和結果應用，提高員工工作績效，促進企業(yè)發(fā)展，特制定本合同。2.合同適用范圍本合同適用于企業(yè)全體員工。3.合同期限本合同自雙方簽署之日起生效，有效期為一年。4.合同生效條件合同經(jīng)雙方簽署并加蓋公章后生效。5.合同解除與終止合同期滿前一個月，雙方可協(xié)商續(xù)簽本合同；任何一方在合同期內因故需解除合同時，應提前一個月書面通知對方，并說明原因。二、績效考核原則1.績效考核標準績效考核標準應客觀、公正、合理，并與企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略相一致。2.績效考核方法績效考核采用定量與定性相結合的方法，注重過程與結果并重。3.績效考核周期績效考核周期為一年，每年進行一次全面考核。4.績效考核流程績效考核流程包括：制定考核計劃、組織實施考核、結果評定、反饋與改進。5.績效考核結果應用績效考核結果作為員工薪酬調整、晉升、培訓等方面的依據(jù)。三、考核指標體系1.考核指標分類考核指標分為工作業(yè)績、工作態(tài)度、團隊協(xié)作、學習能力等類別。2.考核指標權重各考核指標權重根據(jù)其在績效考核中的重要性進行分配。3.考核指標具體內容具體考核指標根據(jù)各部門、崗位的實際情況確定。4.考核指標調整機制考核指標可根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略和實際情況進行調整。5.考核指標實施要點考核指標實施過程中，應確保考核的公平、公正、公開。四、考核實施1.考核組織實施由人力資源部門負責組織實施績效考核。2.考核人員職責考核人員應具備一定的專業(yè)知識和能力，公正、客觀地評價員工績效。3.考核資料收集與整理考核資料包括工作記錄、項目報告、同事評價等。4.考核結果公示考核結果在規(guī)定時間內進行公示，接受員工申訴。5.考核結果反饋考核結果反饋包括口頭反饋和書面反饋，幫助員工了解自身不足，明確改進方向。五、績效考核結果處理1.績效考核等級劃分績效考核等級分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格。2.績效考核結果應用績效考核結果應用于員工薪酬調整、晉升、培訓等方面。3.績效考核結果申訴員工對考核結果有異議時，可在規(guī)定時間內向人力資源部門提出申訴。4.績效考核結果爭議解決爭議解決采取協(xié)商、調解、仲裁等方式。5.績效考核結果保密考核結果僅限于企業(yè)內部使用，不得外泄。六、績效改進措施1.績效改進目標明確員工績效改進目標，提高工作績效。2.績效改進計劃制定針對性的績效改進計劃，包括培訓、輔導、激勵等措施。3.績效改進實施實施績效改進計劃，跟蹤改進效果。4.績效改進效果評估定期評估績效改進效果，調整改進措施。5.績效改進持續(xù)跟蹤持續(xù)跟蹤績效改進效果，確保改進措施的有效性。七、獎懲機制1.獎勵政策對表現(xiàn)優(yōu)秀的員工給予物質和精神獎勵。2.懲罰措施對違反企業(yè)規(guī)章制度、工作績效不達標的員工，采取相應的懲罰措施。3.獎懲實施流程獎懲實施流程包括：獎懲決定、公示、執(zhí)行。4.獎懲結果公示獎懲結果在規(guī)定時間內進行公示。5.獎懲結果申訴員工對獎懲結果有異議時，可在規(guī)定時間內向人力資源部門提出申訴。八、合同變更與解除1.合同變更條件在合同履行期間，如遇企業(yè)組織架構調整、政策變動等情況，雙方可協(xié)商變更合同內容。2.合同變更程序變更合同應經(jīng)雙方協(xié)商一致，并簽署書面協(xié)議。3.合同解除條件合同履行期間，如一方嚴重違約或發(fā)生不可抗力事件，另一方有權解除合同。4.合同解除程序解除合同應提前一個月書面通知對方，并說明原因。5.合同解除后處理合同解除后，雙方應妥善處理相關事宜，包括但不限于工作交接、薪酬結算等。九、合同爭議解決1.爭議解決方式合同爭議解決方式包括協(xié)商、調解、仲裁或訴訟。2.爭議解決機構爭議解決機構可由雙方共同選定或由仲裁機構指定。3.爭議解決程序爭議解決程序應遵循相關法律法規(guī)和仲裁規(guī)則。4.爭議解決費用爭議解決費用由敗訴方承擔，除非雙方另有約定。5.爭議解決結果爭議解決結果對雙方具有法律約束力。十、合同附件1.考核指標體系表2.績效考核結果表3.績效改進計劃表4.獎懲措施表5.合同變更記錄表十一、合同簽署與生效1.合同簽署主體合同簽署主體為企業(yè)法定代表人或授權代表。2.合同簽署程序合同簽署應加蓋企業(yè)公章，并由雙方代表簽字。3.合同生效時間合同自雙方簽署之日起生效。4.合同生效條件合同生效條件為雙方簽署并加蓋公章。5.合同簽署地點合同簽署地點為企業(yè)所在地。十二、合同附件（同第十條）十三、合同解除與終止（同第八條）十四、合同爭議解決（同第九條）合同附件：（此處附上合同附件的具體內容）甲方（企業(yè)）簽字：_________________日期：____年____月____日乙方（員工）簽字：_________________日期：____年____月____日多方為主導時的，附件條款及說明一、當甲方為主導時，增加的多項條款及說明1.績效考核主導權甲方作為企業(yè)主體，擁有績效考核的主導權，包括考核標準的制定、考核流程的安排、考核結果的最終評定等。2.績效考核信息保密甲方應確保員工績效考核信息的安全和保密，未經(jīng)員工同意，不得向第三方泄露。3.績效考核結果反饋甲方應在績效考核結束后，及時向員工反饋考核結果，并提供改進建議。4.績效考核申訴處理甲方應設立績效考核申訴處理機制，員工對考核結果有異議時，可在規(guī)定時間內提出申訴，甲方應在規(guī)定時間內給予答復。5.績效考核結果運用甲方應將績效考核結果作為員工薪酬調整、晉升、培訓等人力資源管理的依據(jù)。6.績效考核改進措施甲方應根據(jù)績效考核結果，制定針對性的改進措施，并監(jiān)督實施。二、當乙方為主導時，增加的多項條款及說明1.績效考核參與權乙方應享有參與績效考核的權利，包括對考核標準的提出、考核流程的監(jiān)督等。2.績效考核結果確認乙方應在收到績效考核結果后，確認考核結果的準確性，如有異議，應在規(guī)定時間內提出。3.績效考核改進建議權乙方有權就績效考核結果提出改進建議，甲方應認真考慮并給予反饋。4.績效考核結果影響權乙方應有權了解績效考核結果對其薪酬、晉升等權益的影響。5.績效考核爭議解決權乙方在績效考核過程中如遇到爭議，有權要求甲方進行調解或仲裁。6.績效考核信息保護權乙方有權要求甲方保護其個人績效考核信息，防止信息被濫用。三、當有第三方中介時，增加的多項條款及說明1.第三方中介資質合同中應明確第三方中介的資質要求，確保其具備專業(yè)的績效考核能力。2.第三方中介職責第三方中介應負責績效考核的具體實施，包括制定考核方案、收集考核數(shù)據(jù)、評定考核結果等。3.第三方中介獨立性第三方中介在績效考核過程中應保持獨立性，不受甲方或乙方的影響。4.第三方中介保密義務第三方中介應遵守保密協(xié)議，對績效考核過程中的信息保密。5.第三方中介考核結果反饋第三方中介應在考核結束后，向甲方和乙方提供考核結果，并確保結果的準確性和公正性。6.第三方中介費用及支付合同中應明確第三方中介的服務費用，以及支付方式和時間。附件及其他補充說明一、附件列表：1.考核指標體系表2.績效考核結果表3.績效改進計劃表4.獎懲措施表5.合同變更記錄表6.保密協(xié)議7.第三方中介資質證明8.第三方中介服務協(xié)議9.績效考核申訴處理流程10.員工申訴記錄表二、違約行為及認定：1.違約行為：甲方未按合同約定時間反饋績效考核結果。認定：考核結束后超過一個月未向員工反饋考核結果。2.違約行為：乙方未按合同約定時間提出申訴。認定：收到考核結果后超過一個月未提出申訴。3.違約行為：第三方中介泄露員工績效考核信息。認定：未經(jīng)員工同意，將考核信息泄露給第三方。4.違約行為：甲方未按合同約定實施獎懲措施。認定：員工違反企業(yè)規(guī)章制度，甲方未在規(guī)定時間內實施懲罰。5.違約行為：乙方未按合同約定接受績效考核。認定：甲方組織績效考核時，乙方無故不參與。三、法律名詞及解釋：1.績效考核：指企業(yè)對員工工作績效進行評價的過程。2.仲裁：指由仲裁機構對合同爭議進行裁決的一種爭議解決方式。3.保密協(xié)議：指雙方就保密事項達成的協(xié)議。4.第三方中介：指為合同履行提供專業(yè)服務的第三方機構。5.不可抗力：指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：考核結果爭議。解決辦法：設立申訴處理機制，由第三方仲裁機構進行調解。2.問題：員工不配合績效考核。解決辦法：加強員工溝通，提高員工對績效考核的認識和參與度。3.問題：第三方中介服務質量不達標。解決辦法：重新選擇第三方中介，或與現(xiàn)有中介協(xié)商改進服務。4.問題：考核結果未能有效應用于人力資源管理。解決辦法：定期評估考核結果的應用效果，調整考核體系。五、所有應用場景：1.企業(yè)內部員工績效考核。2.企業(yè)與第三方中介合作進行的績效考核。3.企業(yè)跨部門、跨地區(qū)的員工績效考核。4.企業(yè)員工晉升、薪酬調整的依據(jù)。5.企業(yè)員工培訓和發(fā)展計劃的制定。全文完。2025版企業(yè)員工績效考核合同要點百問百答2合同編號_________一、合同主體1.甲方（考核方）：名稱：____________________地址：____________________聯(lián)系人：__________________聯(lián)系電話：________________2.乙方（被考核方）：名稱：____________________地址：____________________聯(lián)系人：__________________聯(lián)系電話：________________3.其他相關方：名稱：____________________地址：____________________聯(lián)系人：__________________聯(lián)系電話：________________二、合同前言2.1背景隨著我國經(jīng)濟社會的快速發(fā)展，企業(yè)競爭日益激烈。為提高企業(yè)核心競爭力，優(yōu)化人力資源配置，激發(fā)員工潛能，甲方?jīng)Q定對乙方進行績效考核，以實現(xiàn)企業(yè)戰(zhàn)略目標。2.2目的本合同旨在明確甲方對乙方績效考核的相關事宜，確?？己斯ぷ鞯墓?、公正、公開，提高員工工作積極性，促進企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展。三、定義與解釋3.1專業(yè)術語（1）績效考核：指甲方根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)、工作成果、工作態(tài)度等方面，對乙方進行綜合評價的過程。（2）考核周期：指甲方對乙方進行績效考核的時間段，如月度、季度、年度等。（3）考核指標：指甲方對乙方進行績效考核所設定的各項指標，如工作業(yè)績、工作效率、團隊合作等。3.2關鍵詞解釋（1）工作表現(xiàn)：指乙方在履行崗位職責過程中所展現(xiàn)出的能力、態(tài)度和成果。（2）工作成果：指乙方在履行崗位職責過程中所取得的實際成效。（3）工作態(tài)度：指乙方在履行崗位職責過程中所表現(xiàn)出的責任心、紀律性、積極性等。四、權利與義務4.1甲方的權利和義務（1）甲方有權對乙方進行績效考核，并依據(jù)考核結果對乙方進行獎懲。（2）甲方應確?？己斯ぷ鞯墓健⒐?、公開，為乙方提供必要的考核條件和資源。（3）甲方應定期向乙方通報考核情況，對乙方提出改進意見和建議。4.2乙方的權利和義務（1）乙方有權了解自己的考核結果，并提出申訴。（2）乙方應積極配合甲方進行績效考核，如實反映自己的工作情況。（3）乙方應根據(jù)考核結果，不斷改進自己的工作，提高工作效率和質量。五、履行條款5.1合同履行時間本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為______年。5.2合同履行地點本合同履行地點為：____________________5.3合同履行方式本合同履行方式為：____________________六、合同的生效和終止6.1生效條件本合同經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章后生效。6.2終止條件（1）合同期滿；（2）因不可抗力導致合同無法履行；（3）甲乙雙方協(xié)商一致解除合同。6.3終止程序（1）合同終止前，甲乙雙方應就合同終止事宜進行協(xié)商；（2）協(xié)商一致后，甲乙雙方應簽署終止協(xié)議；（3）終止協(xié)議簽署后，合同即告終止。6.4終止后果（1）合同終止后，甲乙雙方應按照終止協(xié)議約定辦理相關事宜；（2）合同終止后，甲乙雙方應互相歸還已提供的資料和物品；（3）合同終止后，甲乙雙方不再承擔本合同約定的權利和義務。七、費用與支付7.1費用構成（1）績效考核實施費用：包括但不限于考核工具購置、培訓、咨詢等費用。（2）考核結果應用費用：包括但不限于獎懲措施實施、績效改進計劃制定等費用。（3）其他相關費用：根據(jù)實際情況可能產生的其他費用。7.2支付方式（1）績效考核實施費用：在考核實施前，甲方應向乙方支付總額的50%作為預付款。（2）考核結果應用費用：在考核結果應用階段，甲方應根據(jù)實際發(fā)生費用按月支付。（3）其他相關費用：按照雙方協(xié)商一致的方式支付。7.3支付時間（1）預付款：在考核實施前10個工作日內支付。（2）考核結果應用費用：每月的一個工作日支付當月費用。（3）其他相關費用：在費用發(fā)生后的10個工作日內支付。7.4支付條款（1）甲方應在支付款項時，向乙方提供正式的支付憑證。（2）乙方應在收到支付憑證后的5個工作日內，確認收到款項。（3）如因甲方原因導致款項支付延誤，甲方應向乙方支付相應的滯納金。八、違約責任8.1甲方違約若甲方未能按照本合同約定支付費用，應向乙方支付違約金，違約金為應付款項的_____%。8.2乙方違約若乙方未能按照本合同約定配合甲方進行績效考核，或提供虛假信息，甲方有權解除本合同，并要求乙方承擔相應的違約責任。8.3賠償金額和方式違約方應根據(jù)違約情況，向守約方支付賠償金，賠償金額根據(jù)實際損失和雙方協(xié)商確定。賠償方式可以是貨幣支付、實物賠償或其他雙方認可的賠償方式。九、保密條款9.1保密內容本合同項下涉及的商業(yè)秘密、技術秘密、客戶信息等均為保密內容。9.2保密期限本合同項下的保密期限自合同簽訂之日起至合同終止后______年。9.3保密履行方式（1）雙方應采取合理措施，確保保密內容的保密性。（2）未經(jīng)對方同意，任何一方不得向第三方泄露保密內容。（3）保密義務不因合同終止而終止。十、不可抗力10.1不可抗力定義不可抗力是指因自然災害、政府行為、社會異常事件等原因，導致合同無法履行或履行困難的情況。10.2不可抗力事件不可抗力事件包括但不限于地震、洪水、火災、戰(zhàn)爭、罷工、政府禁令等。10.3不可抗力發(fā)生時的責任和義務（1）發(fā)生不可抗力事件，雙方應及時通知對方，并提供相關證明。（2）在不可抗力事件持續(xù)期間，雙方應盡力減少損失，并采取一切可能的措施履行合同。（3）不可抗力事件消除后，雙方應盡快恢復正常履行。10.4不可抗力實例本合同項下的不可抗力實例包括但不限于：地震、洪水、戰(zhàn)爭、政府禁令等。十一、爭議解決11.1協(xié)商解決雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應友好協(xié)商解決。11.2調解、仲裁或訴訟如協(xié)商不成，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟，或向雙方認可的仲裁機構申請仲裁。十二、合同的轉讓12.1轉讓規(guī)定未經(jīng)對方同意，任何一方不得轉讓本合同項下的權利和義務。12.2不得轉讓的情形（1）涉及國家秘密、商業(yè)秘密等特殊內容的合同。（2）涉及雙方特定身份關系的合同。（3）法律法規(guī)規(guī)定不得轉讓的其他情形。十三、權利的保留13.1權力保留甲方保留對本合同項下權利的最終解釋權。13.2特殊權力保留甲方保留在合同履行過程中，根據(jù)實際情況調整考核指標和標準的權利。十四、合同的修改和補充14.1修改和補充程序本合同的修改和補充應經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并以書面形式進行。14.2修改和補充效力修改和補充協(xié)議作為本合同的一部分，與本合同具有同等法律效力。十五、協(xié)助與配合15.1相互協(xié)作事項甲乙雙方應在本合同履行過程中，相互協(xié)作，共同推進績效考核工作的順利進行。15.2協(xié)作與配合方式（1）甲方應提供必要的考核工具和資料。（2）乙方應按照甲方的要求，提供真實、準確的工作數(shù)據(jù)和情況。十六、其他條款16.1法律適用本合同適用中華人民共和國法律法規(guī)。16.2合同的完整性和獨立性本合同構成甲乙雙方之間關于績效考核的完整協(xié)議，任何一方不得以口頭或書面形式對本合同進行修改或補充。16.3增減條款本合同如有增減條款，應經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并以書面形式進行。十七、簽字、日期、蓋章甲方（考核方）：（簽字）________________（蓋章）________________日期：________________乙方（被考核方）：（簽字）________________（蓋章）________________日期：________________見證人：（簽字）________________（蓋章）________________日期：________________附件及其他說明解釋一、附件列表：1.甲方提供的績效考核工具和資料清單。2.乙方的工作職責說明書。3.績效考核指標體系及評分標準。4.考核結果應用方案。5.不可抗力事件證明文件。6.協(xié)議書、信函等往來文件。7.任何與本合同相關的其他文件或資料。二、違約行為及認定：1.違約行為：甲方違約：未按合同約定支付費用；未提供必要的考核工具和資料；未按時提供考核結果。乙方違約：未提供真實、準確的工作數(shù)據(jù)和情況；未配合甲方進行績效考核；未按照考核結果改進工作。2.違約行為的認定：違約行為的認定依據(jù)本合同條款和相關法律法規(guī)。甲方或乙方應及時向對方發(fā)出違約通知，并提供相關證明材料