2024年職工停薪留職期間離職手續(xù)辦理與經(jīng)濟補償金合同3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年職工停薪留職期間離職手續(xù)辦理與經(jīng)濟補償金合同合同目錄第一章合同概述1.1合同訂立依據(jù)1.2合同目的和適用范圍1.3合同簽訂日期1.4合同主體第二章停薪留職期間2.1停薪留職的定義2.2停薪留職期間員工職責(zé)2.3停薪留職期間的待遇2.4停薪留職期間的工作安排第三章離職手續(xù)辦理3.1離職手續(xù)辦理流程3.2離職手續(xù)辦理時間3.3離職手續(xù)辦理所需材料3.4離職手續(xù)辦理責(zé)任劃分第四章經(jīng)濟補償金4.1經(jīng)濟補償金定義4.2經(jīng)濟補償金計算方法4.3經(jīng)濟補償金支付方式4.4經(jīng)濟補償金支付時間第五章補償金支付條件5.1離職原因5.2停薪留職期間表現(xiàn)5.3經(jīng)濟補償金支付前提條件第六章爭議解決6.1爭議解決方式6.2爭議解決期限6.3爭議解決機構(gòu)第七章合同變更與解除7.1合同變更條件7.2合同解除條件7.3合同解除流程第八章合同生效與終止8.1合同生效條件8.2合同終止條件8.3合同終止流程第九章違約責(zé)任9.1違約定義9.2違約責(zé)任承擔(dān)9.3違約賠償計算第十章合同保密10.1保密內(nèi)容10.2保密期限10.3違約責(zé)任第十一章合同附件11.1附件一：停薪留職期間工作安排11.2附件二：離職手續(xù)辦理清單11.3附件三：經(jīng)濟補償金計算公式第十二章合同解除后的權(quán)益保障12.1合同解除后權(quán)益保障措施12.2合同解除后社會保險接續(xù)12.3合同解除后勞動關(guān)系解除證明第十三章合同簽署與生效13.1合同簽署方式13.2合同生效時間13.3合同備案第十四章合同解除后的后續(xù)事宜14.1合同解除后的離職證明14.2合同解除后的工作交接14.3合同解除后的其他事宜合同編號_________第一章合同概述1.1合同訂立依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)訂立。1.2合同目的和適用范圍本合同旨在明確職工在停薪留職期間離職手續(xù)辦理及經(jīng)濟補償金的相關(guān)事宜，適用于公司全體停薪留職職工。1.3合同簽訂日期本合同簽訂日期為2024年。1.4合同主體甲方：公司名稱乙方：職工姓名第二章停薪留職期間2.1停薪留職的定義停薪留職是指職工在特定情況下，暫時停止工資發(fā)放，保留其勞動合同關(guān)系，并在一定期限內(nèi)恢復(fù)工作。2.2停薪留職期間員工職責(zé)職工在停薪留職期間應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度，保持與公司的聯(lián)系，隨時接受公司的工作安排。2.3停薪留職期間的待遇停薪留職期間，職工不享受工資待遇，但享有社會保險待遇。2.4停薪留職期間的工作安排職工在停薪留職期間，如需參與公司工作，應(yīng)提前與公司協(xié)商，并簽訂相關(guān)協(xié)議。第三章離職手續(xù)辦理3.1離職手續(xù)辦理流程職工提出離職申請，經(jīng)公司批準(zhǔn)后，按照公司規(guī)定的離職手續(xù)流程辦理。3.2離職手續(xù)辦理時間職工應(yīng)在離職前一個月內(nèi)完成離職手續(xù)辦理。3.3離職手續(xù)辦理所需材料（1）離職申請書；（2）身份證復(fù)印件；（3）勞動合同復(fù)印件；（4）離職證明。3.4離職手續(xù)辦理責(zé)任劃分甲方負責(zé)辦理離職手續(xù)，乙方負責(zé)提供相關(guān)材料。第四章經(jīng)濟補償金4.1經(jīng)濟補償金定義經(jīng)濟補償金是指職工在停薪留職期間因離職而給予的一次性經(jīng)濟補償。4.2經(jīng)濟補償金計算方法經(jīng)濟補償金按照職工在本單位工作年限和月工資標(biāo)準(zhǔn)計算。4.3經(jīng)濟補償金支付方式經(jīng)濟補償金以銀行轉(zhuǎn)賬方式支付至職工指定賬戶。4.4經(jīng)濟補償金支付時間經(jīng)濟補償金在職工辦理完離職手續(xù)后五個工作日內(nèi)支付。第五章補償金支付條件5.1離職原因職工因個人原因離職。5.2停薪留職期間表現(xiàn)職工在停薪留職期間表現(xiàn)良好，無違紀行為。5.3經(jīng)濟補償金支付前提條件職工在離職前已辦理完離職手續(xù)。第六章爭議解決6.1爭議解決方式雙方發(fā)生爭議時，應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。6.2爭議解決期限爭議發(fā)生后，雙方應(yīng)在三十日內(nèi)協(xié)商解決。6.3爭議解決機構(gòu)勞動爭議仲裁委員會。第七章合同變更與解除7.1合同變更條件雙方協(xié)商一致，可以對本合同進行變更。7.2合同解除條件（1）本合同約定的解除條件成就；（2）雙方協(xié)商一致解除本合同。7.3合同解除流程合同解除前，雙方應(yīng)就解除事宜進行協(xié)商，達成一致意見后，簽訂合同解除協(xié)議。第八章合同生效與終止8.1合同生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。8.2合同終止條件（1）本合同約定的合同終止條件成就；（2）雙方協(xié)商一致終止本合同；（3）法律法規(guī)規(guī)定的其他合同終止情形。8.3合同終止流程合同終止前，雙方應(yīng)就終止事宜進行協(xié)商，達成一致意見后，簽訂合同終止協(xié)議。第九章違約責(zé)任9.1違約定義違約是指合同一方未履行合同約定的義務(wù)。9.2違約責(zé)任承擔(dān)違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。9.3違約賠償計算違約賠償金額按照實際損失計算，包括但不限于直接經(jīng)濟損失和間接經(jīng)濟損失。第十章合同保密10.1保密內(nèi)容本合同涉及的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息。10.2保密期限保密期限自合同簽訂之日起至合同終止后三年。10.3違約責(zé)任違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。第十一章合同附件11.1附件一：停薪留職期間工作安排11.2附件二：離職手續(xù)辦理清單11.3附件三：經(jīng)濟補償金計算公式第十二章合同解除后的權(quán)益保障12.1合同解除后權(quán)益保障措施合同解除后，雙方應(yīng)保障對方的合法權(quán)益。12.2合同解除后社會保險接續(xù)職工離職后，應(yīng)按照國家規(guī)定接續(xù)社會保險。12.3合同解除后勞動關(guān)系解除證明合同解除后，甲方應(yīng)向乙方出具勞動關(guān)系解除證明。第十三章合同簽署與生效13.1合同簽署方式本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。13.2合同生效時間本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。13.3合同備案本合同簽訂后，雙方應(yīng)向相關(guān)部門備案。第十四章合同解除后的后續(xù)事宜14.1合同解除后的離職證明合同解除后，甲方應(yīng)向乙方出具離職證明。14.2合同解除后的工作交接合同解除后，乙方應(yīng)按照甲方要求完成工作交接。14.3合同解除后的其他事宜合同解除后，雙方應(yīng)按照法律法規(guī)和合同約定處理其他事宜。甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：____年__月__日多方為主導(dǎo)時的，附件條款及說明一、當(dāng)甲方為主導(dǎo)時，增加的多項條款及說明：1.1甲方?jīng)Q定權(quán)1.1.1在停薪留職期間，甲方有權(quán)根據(jù)公司業(yè)務(wù)需要調(diào)整乙方的工作內(nèi)容和崗位。1.1.2甲方有權(quán)決定乙方在停薪留職期間的考核標(biāo)準(zhǔn)和工作目標(biāo)。1.1.3甲方有權(quán)決定乙方在停薪留職期間的培訓(xùn)和發(fā)展機會。2.1離職手續(xù)辦理流程優(yōu)化2.1.1甲方應(yīng)簡化離職手續(xù)辦理流程，確保乙方在規(guī)定時間內(nèi)完成離職手續(xù)。2.1.2甲方應(yīng)提供必要的離職指導(dǎo)，幫助乙方順利過渡到離職狀態(tài)。2.1.3甲方應(yīng)確保乙方在離職后能夠及時收到經(jīng)濟補償金。3.1經(jīng)濟補償金調(diào)整機制3.1.1甲方可根據(jù)公司經(jīng)濟效益和乙方在停薪留職期間的表現(xiàn)，對經(jīng)濟補償金進行適當(dāng)調(diào)整。3.1.2甲方應(yīng)提前一個月通知乙方可能的經(jīng)濟補償金調(diào)整情況。3.1.3乙方有權(quán)對經(jīng)濟補償金的調(diào)整提出異議，甲方應(yīng)在收到異議后一個月內(nèi)給予答復(fù)。二、當(dāng)乙方為主導(dǎo)時，增加的多項條款及說明：4.1乙方工作安排選擇權(quán)4.1.1乙方有權(quán)在停薪留職期間選擇合適的工作安排，包括工作內(nèi)容、工作地點等。4.1.2乙方有權(quán)拒絕不合理的工作安排，甲方應(yīng)在接到乙方拒絕后一個月內(nèi)重新安排。4.1.3乙方有權(quán)要求甲方提供必要的工作條件，確保其在停薪留職期間的工作順利進行。5.1離職手續(xù)辦理自主權(quán)5.1.1乙方有權(quán)自主決定離職時間，但需提前一個月通知甲方。5.1.2乙方有權(quán)要求甲方在規(guī)定時間內(nèi)完成離職手續(xù)，甲方未按時辦理的，乙方有權(quán)要求賠償。5.1.3乙方有權(quán)要求甲方在離職時提供詳細的離職證明。6.1經(jīng)濟補償金權(quán)益保障6.1.1乙方有權(quán)要求甲方按照合同約定支付經(jīng)濟補償金，甲方不得無故拖延。6.1.2乙方有權(quán)要求甲方在支付經(jīng)濟補償金時，提供詳細的支付憑證。6.1.3乙方有權(quán)要求甲方在支付經(jīng)濟補償金后，解除其勞動合同關(guān)系。三、當(dāng)有第三方中介時，增加的多項條款及說明：7.1第三方中介職責(zé)7.1.1第三方中介負責(zé)協(xié)調(diào)甲方和乙方之間的溝通，確保雙方權(quán)益得到保障。7.1.2第三方中介應(yīng)公正、公平地處理雙方爭議，提出解決方案。7.1.3第三方中介在處理爭議過程中，應(yīng)保守雙方商業(yè)秘密。8.1第三方中介費用8.1.1第三方中介費用由甲方承擔(dān)，具體費用標(biāo)準(zhǔn)由雙方協(xié)商確定。8.1.2第三方中介費用應(yīng)在合同簽訂時一次性支付。8.1.3第三方中介費用支付后，甲方不得以任何理由要求乙方承擔(dān)。9.1第三方中介責(zé)任9.1.1第三方中介在履行職責(zé)過程中，因自身原因造成甲方或乙方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。9.1.2第三方中介在履行職責(zé)過程中，不得泄露雙方商業(yè)秘密。9.1.3第三方中介應(yīng)按照合同約定，及時向雙方反饋處理結(jié)果。附件及其他補充說明一、附件列表：1.附件一：停薪留職期間工作安排2.附件二：離職手續(xù)辦理清單3.附件三：經(jīng)濟補償金計算公式4.附件四：第三方中介服務(wù)協(xié)議（如有）5.附件五：爭議解決流程圖二、違約行為及認定：1.違約行為：甲方未按時辦理離職手續(xù)。認定：甲方在乙方提出離職申請后，未在規(guī)定時間內(nèi)完成離職手續(xù)的，視為違約。2.違約行為：甲方未按時支付經(jīng)濟補償金。認定：甲方在合同約定的支付時間內(nèi)未支付經(jīng)濟補償金的，視為違約。3.違約行為：乙方未按約定完成工作交接。認定：乙方在離職時未按甲方要求完成工作交接的，視為違約。4.違約行為：第三方中介泄露商業(yè)秘密。認定：第三方中介在履行職責(zé)過程中泄露甲方或乙方商業(yè)秘密的，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.停薪留職：勞動者暫時停止工資發(fā)放，保留勞動合同關(guān)系的一種特殊狀態(tài)。3.經(jīng)濟補償金：用人單位依法給予勞動者因解除或終止勞動合同而給予的一次性經(jīng)濟補償。4.爭議解決：雙方在履行合同過程中發(fā)生的糾紛，通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁等方式解決。5.第三方中介：在雙方之間提供中介服務(wù)，協(xié)助解決爭議的第三方機構(gòu)。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方在停薪留職期間表現(xiàn)不佳。解決辦法：甲方應(yīng)及時與乙方溝通，明確工作要求和考核標(biāo)準(zhǔn)，并給予必要的培訓(xùn)和指導(dǎo)。2.問題：甲方未按時支付經(jīng)濟補償金。解決辦法：乙方應(yīng)及時提醒甲方支付，如甲方未支付，乙方可依法申請仲裁或提起訴訟。3.問題：離職手續(xù)辦理過程中出現(xiàn)爭議。解決辦法：雙方應(yīng)友好協(xié)商，如協(xié)商不成，可依法申請仲裁或提起訴訟。五、所有應(yīng)用場景：1.適用于公司全體停薪留職職工的離職手續(xù)辦理和經(jīng)濟補償金支付。2.適用于因個人原因離職的職工。3.適用于停薪留職期間因工作需要調(diào)整的職工。4.適用于合同解除后的權(quán)益保障和后續(xù)事宜處理。全文完。2024年職工停薪留職期間離職手續(xù)辦理與經(jīng)濟補償金合同1本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1.合同甲方1.2.合同乙方2.停薪留職期間離職原因及條件2.1.離職原因2.2.離職條件3.離職手續(xù)辦理流程3.1.乙方提出離職申請3.2.甲方審核離職申請3.3.辦理離職手續(xù)4.經(jīng)濟補償金計算方式4.1.補償金計算基數(shù)4.2.補償金計算公式4.3.補償金支付方式5.經(jīng)濟補償金支付時間及方式5.1.支付時間5.2.支付方式6.離職手續(xù)辦理期限6.1.乙方提交離職申請期限6.2.甲方審核期限6.3.辦理離職手續(xù)期限7.離職后的勞動關(guān)系處理7.1.勞動關(guān)系終止7.2.乙方社會保險關(guān)系處理7.3.乙方福利待遇處理8.知識產(chǎn)權(quán)及保密條款8.1.知識產(chǎn)權(quán)歸屬8.2.保密條款9.違約責(zé)任9.1.乙方違約責(zé)任9.2.甲方違約責(zé)任10.爭議解決方式10.1.爭議解決方式10.2.爭議解決機構(gòu)11.合同生效及終止11.1.合同生效條件11.2.合同終止條件12.合同附件12.1.附件一：離職申請表12.2.附件二：經(jīng)濟補償金計算表13.合同解釋13.1.合同解釋原則13.2.合同解釋機構(gòu)14.合同簽署及生效日期14.1.簽署日期14.2.生效日期第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1.合同甲方甲方名稱：公司甲方地址：市區(qū)路號甲方法定代表人：1.2.合同乙方乙方姓名：乙方身份證號碼：乙方聯(lián)系方式：2.停薪留職期間離職原因及條件2.1.離職原因乙方因個人原因提出離職申請。2.2.離職條件（1）乙方需提前一個月向甲方提出書面離職申請；（2）乙方需完成本合同約定的所有工作職責(zé)；（3）乙方需結(jié)清所有工資、福利待遇及應(yīng)繳納的社會保險費。3.離職手續(xù)辦理流程3.1.乙方提出離職申請乙方應(yīng)在離職前一個月，向甲方提交書面離職申請，內(nèi)容包括但不限于離職原因、離職時間等。3.2.甲方審核離職申請甲方應(yīng)在收到乙方離職申請后五個工作日內(nèi)進行審核，并在審核通過后通知乙方。3.3.辦理離職手續(xù)甲方在審核通過乙方離職申請后，協(xié)助乙方辦理離職手續(xù)，包括但不限于：（1）辦理工作交接；（2）解除勞動合同；（3）辦理社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移；（4）辦理工資、福利待遇結(jié)算。4.經(jīng)濟補償金計算方式4.1.補償金計算基數(shù)經(jīng)濟補償金計算基數(shù)為乙方離職前十二個月的平均工資。4.2.補償金計算公式經(jīng)濟補償金=補償金計算基數(shù)×離職年限×離職補償系數(shù)離職補償系數(shù)為1，即每滿一年支付一個月工資的經(jīng)濟補償。4.3.補償金支付方式經(jīng)濟補償金一次性支付給乙方。5.經(jīng)濟補償金支付時間及方式5.1.支付時間甲方應(yīng)在乙方辦理完離職手續(xù)后的十個工作日內(nèi)支付經(jīng)濟補償金。5.2.支付方式甲方將經(jīng)濟補償金直接支付至乙方指定的銀行賬戶。6.離職手續(xù)辦理期限6.1.乙方提交離職申請期限乙方應(yīng)在離職前一個月提交離職申請。6.2.甲方審核期限甲方應(yīng)在收到乙方離職申請后五個工作日內(nèi)完成審核。6.3.辦理離職手續(xù)期限乙方應(yīng)在甲方審核通過后十個工作日內(nèi)完成離職手續(xù)辦理。7.離職后的勞動關(guān)系處理7.1.勞動關(guān)系終止乙方離職后，雙方勞動關(guān)系終止。7.2.乙方社會保險關(guān)系處理乙方離職后，甲方協(xié)助乙方辦理社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。7.3.乙方福利待遇處理乙方離職后，甲方不再承擔(dān)乙方在合同期間所享受的福利待遇。8.知識產(chǎn)權(quán)及保密條款8.1.知識產(chǎn)權(quán)歸屬乙方在停薪留職期間所創(chuàng)造的所有知識產(chǎn)權(quán)，包括但不限于專利、著作權(quán)、商標(biāo)權(quán)等，均歸甲方所有。8.2.保密條款乙方在離職后，仍需遵守甲方關(guān)于商業(yè)秘密的保密義務(wù)，不得泄露、使用或允許他人使用甲方商業(yè)秘密。9.違約責(zé)任9.1.乙方違約責(zé)任若乙方違反本合同約定，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。9.2.甲方違約責(zé)任若甲方違反本合同約定，乙方有權(quán)要求甲方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。10.爭議解決方式10.1.爭議解決方式雙方發(fā)生爭議時，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向甲方所在地人民法院提起訴訟。10.2.爭議解決機構(gòu)若雙方同意通過仲裁解決爭議，應(yīng)選擇具有管轄權(quán)的人民法院或仲裁委員會作為爭議解決機構(gòu)。11.合同生效及終止11.1.合同生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。11.2.合同終止條件（1）雙方協(xié)商一致解除合同；（2）乙方離職后，勞動關(guān)系終止；（3）本合同約定的其他終止條件成就。12.合同附件12.1.附件一：離職申請表12.2.附件二：經(jīng)濟補償金計算表12.3.附件三：保密協(xié)議13.合同解釋13.1.合同解釋原則本合同的解釋應(yīng)遵循誠實信用原則，合同條款如有歧義，應(yīng)作出有利于維護乙方合法權(quán)益的解釋。13.2.合同解釋機構(gòu)本合同的解釋權(quán)歸甲方所有。14.合同簽署及生效日期14.1.簽署日期本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。14.2.生效日期本合同自簽署之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1.第三方定義在本合同中，“第三方”是指除甲乙雙方以外的任何個人、企業(yè)或其他組織，包括但不限于中介機構(gòu)、法律顧問、審計機構(gòu)等。15.2.第三方介入目的第三方介入的目的是為了協(xié)助甲乙雙方更好地履行合同義務(wù)，確保合同條款的準(zhǔn)確執(zhí)行，以及解決合同履行過程中可能出現(xiàn)的爭議。15.3.第三方介入方式（1）提供專業(yè)咨詢服務(wù)；（2）參與合同談判和起草；（3）協(xié)助辦理相關(guān)手續(xù)；（4）提供仲裁或調(diào)解服務(wù)。16.第三方責(zé)任及義務(wù)16.1.第三方責(zé)任限額第三方在履行合同過程中因自身原因造成甲方或乙方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。責(zé)任限額由甲乙雙方在合同中約定，具體如下：（1）中介機構(gòu)：賠償限額為中介服務(wù)費用的倍；（2）法律顧問：賠償限額為法律咨詢費用或代理訴訟費用的倍；（3）審計機構(gòu)：賠償限額為審計費用的倍。16.2.第三方義務(wù)（1）遵循誠實信用原則，不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密；（2）按照甲乙雙方的要求，獨立、客觀、公正地履行職責(zé)；（3）不得利用甲乙雙方的信息為自己謀取不正當(dāng)利益。17.第三方與其他各方的劃分說明17.1.第三方與甲方的關(guān)系第三方與甲方的關(guān)系為委托代理關(guān)系，甲方有權(quán)對第三方的履約情況進行監(jiān)督。17.2.第三方與乙方的關(guān)系第三方與乙方的關(guān)系為服務(wù)提供關(guān)系，乙方有權(quán)要求第三方提供符合合同約定的服務(wù)。17.3.第三方與甲乙雙方的關(guān)系第三方與甲乙雙方的關(guān)系為獨立第三方關(guān)系，第三方不參與甲乙雙方的勞動關(guān)系和利益分配。18.第三方介入的具體條款18.1.第三方介入的同意18.2.第三方介入的流程第三方介入的流程如下：（1）甲乙雙方協(xié)商確定第三方介入的事項；（2）甲乙雙方共同與第三方簽訂服務(wù)協(xié)議；（3）第三方根據(jù)服務(wù)協(xié)議履行職責(zé)；（4）甲乙雙方對第三方的履約情況進行監(jiān)督和評價。18.3.第三方介入的費用第三方介入的費用由甲乙雙方按照各自責(zé)任承擔(dān)，具體費用由服務(wù)協(xié)議約定。19.第三方介入的終止19.1.第三方介入的終止條件（1）合同履行完畢；（2）第三方因自身原因無法繼續(xù)履行職責(zé)；（3）甲乙雙方協(xié)商一致終止第三方介入。19.2.第三方介入的終止流程第三方介入終止時，甲乙雙方應(yīng)共同與第三方協(xié)商，確定終止事宜，并辦理相關(guān)手續(xù)。20.第三方介入的其他規(guī)定20.1.第三方介入的保密第三方在介入過程中獲取的甲乙雙方信息，應(yīng)嚴格保密，不得泄露給任何第三方。20.2.第三方介入的爭議解決第三方介入過程中產(chǎn)生的爭議，應(yīng)遵循本合同第10條關(guān)于爭議解決方式的規(guī)定。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：離職申請表詳細要求：離職申請表應(yīng)包含乙方的基本信息、離職原因、離職時間、工作交接清單等。說明：離職申請表是乙方提出離職申請的正式文件，用于記錄離職的相關(guān)信息。2.附件二：經(jīng)濟補償金計算表詳細要求：計算表應(yīng)詳細列出乙方離職前十二個月的工資記錄、平均工資計算、補償金計算過程和結(jié)果。說明：經(jīng)濟補償金計算表用于明確經(jīng)濟補償金的計算方法和具體金額。3.附件三：保密協(xié)議詳細要求：保密協(xié)議應(yīng)明確保密信息的范圍、保密期限、違約責(zé)任等。說明：保密協(xié)議是乙方離職后對甲方商業(yè)秘密的保密承諾。4.附件四：工作交接清單詳細要求：工作交接清單應(yīng)詳細記錄乙方在離職前的工作職責(zé)、交接內(nèi)容、交接人簽字等。說明：工作交接清單是確保工作連續(xù)性和責(zé)任轉(zhuǎn)移的重要文件。5.附件五：社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)詳細要求：轉(zhuǎn)移手續(xù)應(yīng)包括社會保險轉(zhuǎn)移申請表、相關(guān)證明文件等。說明：社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)是乙方離職后繼續(xù)享受社會保險待遇的必要文件。6.附件六：福利待遇結(jié)算清單詳細要求：結(jié)算清單應(yīng)詳細列出乙方在合同期間應(yīng)享受的福利待遇和實際結(jié)算情況。說明：福利待遇結(jié)算清單用于明確乙方離職后的福利待遇結(jié)算。說明二：違約行為及責(zé)任認定：1.違約行為：乙方未在規(guī)定時間內(nèi)提交離職申請。責(zé)任認定：乙方應(yīng)向甲方支付違約金，金額為經(jīng)濟補償金的%。示例：若乙方未在離職前一個月提交離職申請，應(yīng)支付經(jīng)濟補償金的10%作為違約金。2.違約行為：甲方未在規(guī)定時間內(nèi)支付經(jīng)濟補償金。責(zé)任認定：甲方應(yīng)向乙方支付違約金，金額為應(yīng)支付經(jīng)濟補償金的%。示例：若甲方未在離職手續(xù)辦理后的十個工作日內(nèi)支付經(jīng)濟補償金，應(yīng)支付經(jīng)濟補償金的10%作為違約金。3.違約行為：第三方泄露甲方商業(yè)秘密。責(zé)任認定：第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，賠償甲方因泄露商業(yè)秘密造成的損失。示例：若第三方泄露甲方商業(yè)秘密，應(yīng)賠償甲方因商業(yè)秘密泄露造成的經(jīng)濟損失。4.違約行為：乙方違反保密協(xié)議，泄露甲方商業(yè)秘密。責(zé)任認定：乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，賠償甲方因泄露商業(yè)秘密造成的損失。示例：若乙方在離職后泄露甲方商業(yè)秘密，應(yīng)賠償甲方因商業(yè)秘密泄露造成的經(jīng)濟損失。全文完。2024年職工停薪留職期間離職手續(xù)辦理與經(jīng)濟補償金合同2合同編號_________一、合同主體甲方：（單位名稱）地址：（詳細地址）聯(lián)系人：（聯(lián)系人姓名）聯(lián)系電話：（聯(lián)系電話）乙方：（單位名稱）地址：（詳細地址）聯(lián)系人：（聯(lián)系人姓名）聯(lián)系電話：（聯(lián)系電話）二、合同前言2.1背景和目的鑒于甲方因特殊原因需要停薪留職，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)，雙方經(jīng)友好協(xié)商，達成如下協(xié)議，以明確職工停薪留職期間離職手續(xù)辦理與經(jīng)濟補償金的相關(guān)事宜。2.2合同依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動法》以及國家、地方有關(guān)職工停薪留職的相關(guān)政策規(guī)定制定。三、定義與解釋3.1專業(yè)術(shù)語（1）停薪留職：指職工因個人原因或單位原因暫時停止工資發(fā)放，但保留其勞動合同關(guān)系和勞動關(guān)系。（2）經(jīng)濟補償金：指職工在停薪留職期間，因離職而應(yīng)給予的經(jīng)濟補償。3.2關(guān)鍵詞解釋（1）停薪留職期間：指職工停薪留職的時間段。（2）離職手續(xù)：指職工在停薪留職期間離職所需辦理的相關(guān)手續(xù)。四、權(quán)利與義務(wù)4.1甲方的權(quán)利和義務(wù)（1）甲方有權(quán)根據(jù)本單位實際情況，決定是否對職工實行停薪留職。（2）甲方應(yīng)按照國家、地方有關(guān)職工停薪留職的政策規(guī)定，向職工支付經(jīng)濟補償金。（3）甲方應(yīng)負責(zé)辦理職工停薪留職期間的離職手續(xù)。4.2乙方的權(quán)利和義務(wù)（1）乙方在停薪留職期間，享有與在崗職工同等的權(quán)利。（2）乙方在停薪留職期間，應(yīng)按照國家、地方有關(guān)職工停薪留職的政策規(guī)定，向甲方支付經(jīng)濟補償金。（3）乙方應(yīng)積極配合甲方辦理停薪留職期間的離職手續(xù)。五、履行條件5.1合同履行時間本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，至職工停薪留職期間離職手續(xù)辦理完畢之日止。5.2合同履行地點合同履行地點為甲方的辦公場所。5.3合同履行方式（1）甲方應(yīng)按照國家、地方有關(guān)職工停薪留職的政策規(guī)定，向乙方支付經(jīng)濟補償金。（2）乙方應(yīng)按照國家、地方有關(guān)職工停薪留職的政策規(guī)定，向甲方支付經(jīng)濟補償金。（3）雙方應(yīng)按照國家、地方有關(guān)職工停薪留職的政策規(guī)定，辦理停薪留職期間的離職手續(xù)。六、合同的生效和終止6.1生效條件本合同經(jīng)雙方簽字（或蓋章）之日起生效。6.2終止條件（1）職工停薪留職期間離職手續(xù)辦理完畢。（2）雙方協(xié)商一致解除本合同。6.3終止程序（1）職工停薪留職期間離職手續(xù)辦理完畢后，甲方應(yīng)在收到乙方提交的相關(guān)證明材料后，及時支付經(jīng)濟補償金。（2）雙方協(xié)商一致解除本合同時，應(yīng)書面通知對方，并按照本合同約定辦理相關(guān)手續(xù)。6.4終止后果（1）職工停薪留職期間離職手續(xù)辦理完畢后，雙方不再承擔(dān)本合同約定的權(quán)利和義務(wù)。（2）雙方協(xié)商一致解除本合同時，應(yīng)按照本合同約定承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。七、費用與支付7.1費用構(gòu)成本合同中的費用主要包括：（1）經(jīng)濟補償金：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)政策規(guī)定，乙方在停薪留職期間離職應(yīng)獲得的經(jīng)濟補償金。（2）離職手續(xù)辦理費用：包括但不限于離職證明、檔案轉(zhuǎn)移等產(chǎn)生的相關(guān)費用。7.2支付方式（1）經(jīng)濟補償金：甲方應(yīng)按照國家、地方有關(guān)職工停薪留職的政策規(guī)定，以現(xiàn)金或銀行轉(zhuǎn)賬的方式支付給乙方。（2）離職手續(xù)辦理費用：甲方應(yīng)在乙方提交相關(guān)費用憑證后，按照約定支付給乙方。7.3支付時間（1）經(jīng)濟補償金：甲方應(yīng)在乙方離職手續(xù)辦理完畢后十個工作日內(nèi)支付給乙方。（2）離職手續(xù)辦理費用：甲方應(yīng)在乙方提交相關(guān)費用憑證后五個工作日內(nèi)支付給乙方。7.4支付條款（1）甲方應(yīng)在支付經(jīng)濟補償金和離職手續(xù)辦理費用時，提供正式的支付憑證。（2）乙方應(yīng)在收到支付憑證后，確認款項已到賬。八、違約責(zé)任8.1甲方違約（1）若甲方未按照約定時間支付經(jīng)濟補償金或離職手續(xù)辦理費用，應(yīng)向乙方支付違約金，違約金為應(yīng)付金額的千分之五。（2）若甲方未按照約定辦理離職手續(xù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。8.2乙方違約（1）若乙方未按照約定支付經(jīng)濟補償金，應(yīng)向甲方支付違約金，違約金為應(yīng)付金額的千分之五。（2）若乙方未按照約定配合辦理離職手續(xù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。8.3賠償金額和方式（1）違約金的計算方式為：應(yīng)付金額×千分之五。（2）賠償金額應(yīng)以現(xiàn)金或銀行轉(zhuǎn)賬方式支付。九、保密條款9.1保密內(nèi)容本合同中涉及到的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)濟秘密等，均為保密內(nèi)容。9.2保密期限本合同的保密期限自合同簽訂之日起至合同終止后兩年。9.3保密履行方式（1）雙方應(yīng)嚴格遵守保密義務(wù)，未經(jīng)對方同意，不得向任何第三方泄露保密內(nèi)容。（2）雙方應(yīng)采取合理措施，確保保密內(nèi)容的保密性。十、不可抗力10.1不可抗力定義不可抗力是指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭、政府行為等。10.2不可抗力事件本合同中的不可抗力事件包括但不限于：地震、洪水、火災(zāi)、戰(zhàn)爭、政府行為等。10.3不可抗力發(fā)生時的責(zé)任和義務(wù)（1）在不可抗力事件發(fā)生時，雙方應(yīng)立即通知對方，并提供相關(guān)證明材料。（2）在不可抗力事件持續(xù)期間，雙方應(yīng)暫停履行合同，直至不可抗力事件消除。（3）因不可抗力事件導(dǎo)致合同無法履行時，雙方互不承擔(dān)責(zé)任。10.4不可抗力實例地震、洪水、火災(zāi)、戰(zhàn)爭、政府行為等。十一、爭議解決11.1協(xié)商解決雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。11.2調(diào)解、仲裁或訴訟若協(xié)商不成，任何一方均可向合同簽訂地的人民法院提起訴訟，或向合同簽訂地仲裁委員會申請仲裁。十二、合同的轉(zhuǎn)讓12.1轉(zhuǎn)讓規(guī)定未經(jīng)對方同意，任何一方不得將本合同的權(quán)利和義務(wù)轉(zhuǎn)讓給第三方。12.2不得轉(zhuǎn)讓的情形（1）涉及國家秘密、商業(yè)秘密的內(nèi)容。（2）合同中約定不得轉(zhuǎn)讓的權(quán)利和義務(wù)。十三、權(quán)利的保留13.1權(quán)力保留（1）本合同簽訂后，甲方保留對乙方在停薪留職期間所涉及的相關(guān)事宜的監(jiān)督權(quán)和檢查權(quán)。（2）本合同簽訂后，乙方同意甲方對其在停薪留職期間的行為進行必要的調(diào)查和核實。13.2特殊權(quán)力保留（1）在乙方違反本合同約定的情況下，甲方有權(quán)采取必要的措施，包括但不限于解除合同、要求賠償?shù)?。?）在不可抗力事件發(fā)生時，甲方有權(quán)根據(jù)實際情況調(diào)整本合同的相關(guān)條款。十四、合同的修改和補充14.1修改和補充程序（1）任何對本合同的修改或補充，均需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式作出。（2）任何修改或補充的書面文件，均應(yīng)加蓋雙方公章或合同專用章。14.2修改和補充效力（1）經(jīng)雙方簽字或蓋章的修改或補充文件，與本合同具有同等法律效力。（2）未經(jīng)雙方簽字或蓋章的修改或補充，對雙方均無約束力。十五、協(xié)助與配合15.1相互協(xié)作事項（1）雙方應(yīng)相互配合，共同確保本合同的順利履行。（2）雙方應(yīng)在本合同履行過程中，及時溝通，解決出現(xiàn)的問題。15.2協(xié)作與配合方式（1）雙方應(yīng)通過書面形式或口頭形式進行溝通。（2）雙方應(yīng)按照國家、地方有關(guān)職工停薪留職的政策規(guī)定，履行各自的義務(wù)。十六、其他條款16.1法律適用本合同適用中華人民共和國法律。16.2合同的完整性和獨立性本合同構(gòu)成雙方之間關(guān)于職工停薪留職期間離職手續(xù)辦理與經(jīng)濟補償金的完整協(xié)議，并具有獨立性。16.3增減條款除本合同約定的條款外，任何增減條款均需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式作出。十七、簽字、日期、蓋章甲方（蓋章）：乙方（蓋章）：甲方代表（簽字）：乙方代表（簽字）：簽訂日期：年月日附件及其他說明解釋一、附件列表：1.甲方單位營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件。2.乙方身份證復(fù)印件。3.乙方勞動合同復(fù)印件。4.乙方停薪留職期間的工作證明。5.乙方離職手續(xù)辦理清單。6.乙方離職證明復(fù)印件。7.乙方銀行賬戶信息。8.任何雙方認為有必要作為合同附件的其他文件。二、違約行為及認定：違約行為及認定如下：1.甲方違約：未按約定時間支付經(jīng)濟補償金。未按約定辦理離職手續(xù)。違反保密條款，泄露乙方保密信息。2.乙方違約：未按約定支付經(jīng)濟補償金。未按約定配合辦理離職手續(xù)。違反保密條款，泄露甲方商業(yè)秘密。三、法律名詞及解釋：1.停薪留職：指職工因個人原因或單位原因暫時停止工資發(fā)放，但保留其勞動合同關(guān)系和勞動關(guān)系。2.經(jīng)濟補償金：指職工在停薪留職期間，因離職而