二零二五年度公司員工股權(quán)激勵(lì)與分紅協(xié)議范本6篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四年度公司員工股權(quán)激勵(lì)與分紅協(xié)議范本本合同目錄一覽1.合同訂立背景與目的2.激勵(lì)對(duì)象及范圍3.激勵(lì)計(jì)劃內(nèi)容及形式4.激勵(lì)股票分配方式5.激勵(lì)股票授予條件及程序6.激勵(lì)股票行權(quán)條件及限制7.激勵(lì)股票行權(quán)期限及時(shí)間8.激勵(lì)股票的分紅及增值收益9.激勵(lì)計(jì)劃的風(fēng)險(xiǎn)提示與應(yīng)對(duì)措施10.激勵(lì)計(jì)劃的變更及終止11.激勵(lì)計(jì)劃的監(jiān)督與執(zhí)行12.激勵(lì)計(jì)劃的爭(zhēng)議解決機(jī)制13.合同的生效、終止及解除14.其他約定事項(xiàng)第一部分：合同如下：第一條合同訂立背景與目的1.2本合同的目標(biāo)是通過股權(quán)激勵(lì)，提高乙方及其他激勵(lì)對(duì)象的積極性和創(chuàng)造性，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力，提升公司核心競(jìng)爭(zhēng)力。第二條激勵(lì)對(duì)象及范圍2.1激勵(lì)對(duì)象為甲方在職員工，包括但不限于公司高層管理人員、核心技術(shù)人員、優(yōu)秀業(yè)務(wù)人員等。2.2激勵(lì)對(duì)象的具體名單及比例由甲方根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)需求確定。第三條激勵(lì)計(jì)劃內(nèi)容及形式3.1激勵(lì)計(jì)劃采用股票期權(quán)形式，即乙方在滿足一定條件后，有權(quán)以約定的價(jià)格購(gòu)買甲方一定數(shù)量的股票。3.2激勵(lì)計(jì)劃股票期權(quán)數(shù)量、行權(quán)價(jià)格、行權(quán)期限等具體內(nèi)容詳見附件。第四條激勵(lì)股票分配方式4.1激勵(lì)股票分配按照甲方年度業(yè)績(jī)考核結(jié)果進(jìn)行，考核結(jié)果與激勵(lì)股票分配比例掛鉤。4.2甲方將根據(jù)年度業(yè)績(jī)考核結(jié)果，制定具體的激勵(lì)股票分配方案，并及時(shí)通知乙方。第五條激勵(lì)股票授予條件及程序（1）在甲方連續(xù)工作滿一年；（2）年度考核合格；（3）無(wú)違規(guī)違紀(jì)行為。5.2激勵(lì)股票期權(quán)授予程序如下：（1）甲方根據(jù)年度業(yè)績(jī)考核結(jié)果確定激勵(lì)股票分配方案；（2）甲方將分配方案通知乙方；（3）乙方在規(guī)定時(shí)間內(nèi)簽署相關(guān)文件；（4）甲方按照約定將激勵(lì)股票期權(quán)授予乙方。第六條激勵(lì)股票行權(quán)條件及限制（1）連續(xù)持有激勵(lì)股票期權(quán)滿三年；（2）公司股票價(jià)格達(dá)到行權(quán)價(jià)格；（3）甲方董事會(huì)批準(zhǔn)。6.2乙方行權(quán)限制如下：（1）行權(quán)期間，乙方不得轉(zhuǎn)讓、抵押、贈(zèng)與或以其他方式處置激勵(lì)股票期權(quán)；（2）乙方離職、退休或因其他原因離開甲方，甲方有權(quán)收回尚未行使的激勵(lì)股票期權(quán)。第七條激勵(lì)股票行權(quán)期限及時(shí)間7.1乙方行權(quán)期限為自獲得激勵(lì)股票期權(quán)之日起三年內(nèi)，具體行權(quán)時(shí)間由甲方根據(jù)公司實(shí)際情況和乙方個(gè)人需求確定。7.2甲方應(yīng)于行權(quán)期限屆滿前一個(gè)月通知乙方行權(quán)事宜，乙方應(yīng)在接到通知后十個(gè)工作日內(nèi)完成行權(quán)手續(xù)。第八條激勵(lì)股票的分紅及增值收益8.1乙方行權(quán)后所持有的激勵(lì)股票，享有與公司其他股東同等的分紅權(quán)利。8.2激勵(lì)股票的分紅及增值收益，將按照公司年度分紅政策執(zhí)行，具體分紅比例由公司董事會(huì)決定。8.3乙方在行權(quán)前，對(duì)激勵(lì)股票的分紅及增值收益無(wú)權(quán)要求分配。第九條激勵(lì)計(jì)劃的風(fēng)險(xiǎn)提示與應(yīng)對(duì)措施9.1乙方應(yīng)充分了解股權(quán)激勵(lì)可能帶來的風(fēng)險(xiǎn)，包括但不限于公司業(yè)績(jī)波動(dòng)、股票市場(chǎng)風(fēng)險(xiǎn)等。（1）確保激勵(lì)計(jì)劃的公平性和合理性；（2）建立風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警機(jī)制，及時(shí)調(diào)整激勵(lì)計(jì)劃；（3）提供必要的培訓(xùn)和教育，增強(qiáng)乙方風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)。第十條激勵(lì)計(jì)劃的變更及終止10.1在激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施過程中，如遇國(guó)家法律法規(guī)、政策調(diào)整或公司戰(zhàn)略調(diào)整等情況，甲方有權(quán)對(duì)激勵(lì)計(jì)劃進(jìn)行必要的變更。10.2甲方變更激勵(lì)計(jì)劃時(shí)，應(yīng)提前通知乙方，并給予乙方合理的調(diào)整期。（1）乙方違反合同約定；（2）公司因經(jīng)營(yíng)困難或法律原因需要終止激勵(lì)計(jì)劃；（3）激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施過程中出現(xiàn)重大爭(zhēng)議，經(jīng)協(xié)商無(wú)法解決。第十一條激勵(lì)計(jì)劃的監(jiān)督與執(zhí)行11.1甲方設(shè)立股權(quán)激勵(lì)管理委員會(huì)，負(fù)責(zé)監(jiān)督激勵(lì)計(jì)劃的實(shí)施。11.2股權(quán)激勵(lì)管理委員會(huì)定期對(duì)激勵(lì)計(jì)劃的執(zhí)行情況進(jìn)行審查，確保激勵(lì)計(jì)劃的公平、公正、公開。11.3乙方對(duì)激勵(lì)計(jì)劃的執(zhí)行情況有疑問或投訴，可以向股權(quán)激勵(lì)管理委員會(huì)提出。第十二條合同的生效、終止及解除12.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。12.2合同期滿或雙方協(xié)商一致解除合同，合同終止。12.3如一方違約，另一方有權(quán)解除合同，并要求違約方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。第十三條激勵(lì)計(jì)劃的爭(zhēng)議解決機(jī)制13.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)友好協(xié)商解決。13.2協(xié)商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起訴訟。第十四條其他約定事項(xiàng)14.1本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決。14.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.3本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方概念界定1.1本合同所稱第三方，是指在本合同履行過程中，為甲方、乙方或雙方提供咨詢、評(píng)估、實(shí)施、監(jiān)督等服務(wù)的機(jī)構(gòu)或個(gè)人，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、會(huì)計(jì)師事務(wù)所、律師事務(wù)所、咨詢公司等。第二條第三方介入的目的與方式2.1第三方介入的目的是為了保證本合同的公平、公正、合法，提高合同履行的效率和質(zhì)量。（1）提供專業(yè)咨詢意見；（2）進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估和監(jiān)控；（3）協(xié)助合同談判和簽訂；（4）監(jiān)督合同執(zhí)行情況；（5）提供法律援助。第三條第三方責(zé)任限額3.1第三方在履行本合同過程中，因其過錯(cuò)導(dǎo)致甲方或乙方遭受損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。3.2第三方的責(zé)任限額由甲乙雙方在合同中約定，具體如下：（1）第三方因提供錯(cuò)誤咨詢意見導(dǎo)致甲方或乙方遭受損失的，責(zé)任限額為咨詢費(fèi)用的10倍；（2）第三方因風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估失誤導(dǎo)致甲方或乙方遭受損失的，責(zé)任限額為評(píng)估費(fèi)用的5倍；（3）第三方因協(xié)助談判或簽訂合同過程中的疏忽導(dǎo)致甲方或乙方遭受損失的，責(zé)任限額為協(xié)助費(fèi)用的3倍；（4）第三方因監(jiān)督不力導(dǎo)致甲方或乙方遭受損失的，責(zé)任限額為監(jiān)督費(fèi)用的2倍。第四條第三方與其他各方的責(zé)任劃分4.1第三方與甲方、乙方之間的責(zé)任劃分如下：（1）第三方對(duì)甲方、乙方提供的服務(wù)，應(yīng)確保其獨(dú)立、客觀、公正；（2）甲方、乙方對(duì)第三方提供的服務(wù)有知情權(quán)、監(jiān)督權(quán)；（3）第三方在履行職責(zé)過程中，不得泄露甲方、乙方的商業(yè)秘密。第五條第三方介入的具體條款5.1甲方、乙方在合同中明確約定第三方介入的具體條款，包括：（1）第三方介入的具體服務(wù)內(nèi)容和范圍；（2）第三方介入的時(shí)間節(jié)點(diǎn)；（3）第三方介入的費(fèi)用及支付方式；（4）第三方介入的成果交付及驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)。第六條第三方介入的變更與解除（1）第三方無(wú)法按照約定履行職責(zé)；（2）第三方存在重大過失；（3）第三方違反保密義務(wù)；（4）第三方存在其他違反合同約定的行為。第七條第三方介入的爭(zhēng)議解決7.1甲方、乙方與第三方在履行本合同過程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過協(xié)商解決。7.2協(xié)商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起訴訟。第八條第三方介入的合同附件8.1本合同附件中應(yīng)包含第三方介入的相關(guān)協(xié)議，包括但不限于服務(wù)協(xié)議、保密協(xié)議等。第九條第三方介入的補(bǔ)充條款9.1甲方、乙方在本合同中可就第三方介入的其他事項(xiàng)進(jìn)行補(bǔ)充約定，如：（1）第三方介入人員的資質(zhì)要求；（2）第三方介入人員的責(zé)任范圍；（3）第三方介入人員的離職手續(xù)；（4）第三方介入人員的培訓(xùn)與考核。第十條本合同修正的生效與適用10.1本合同修正自雙方簽字蓋章之日起生效，與本合同具有同等法律效力。10.2本合同修正適用于本合同履行過程中的所有第三方介入行為。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施細(xì)則要求：詳細(xì)規(guī)定激勵(lì)股票的分配方案、行權(quán)條件、行權(quán)期限等具體內(nèi)容。說明：本細(xì)則為激勵(lì)計(jì)劃的具體操作指南，由甲方制定并經(jīng)乙方確認(rèn)。2.股權(quán)激勵(lì)方案說明書要求：說明股權(quán)激勵(lì)的目的、意義、實(shí)施步驟、風(fēng)險(xiǎn)提示等內(nèi)容。說明：本說明書用于向乙方說明股權(quán)激勵(lì)的背景和細(xì)節(jié)，確保乙方充分理解并同意參與。3.第三方服務(wù)協(xié)議要求：明確第三方提供服務(wù)的具體內(nèi)容、費(fèi)用、責(zé)任劃分等。說明：本協(xié)議是甲方與第三方之間簽訂的，用于規(guī)范第三方在合同履行中的行為。4.保密協(xié)議要求：規(guī)定甲方、乙方和第三方在合同履行過程中對(duì)商業(yè)秘密的保密義務(wù)。說明：本協(xié)議旨在保護(hù)甲乙雙方的商業(yè)秘密，防止信息泄露。5.風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估報(bào)告要求：由第三方提供，對(duì)股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行評(píng)估和分析。說明：本報(bào)告用于幫助甲方和乙方了解股權(quán)激勵(lì)的風(fēng)險(xiǎn)，并采取相應(yīng)措施。6.年度業(yè)績(jī)考核報(bào)告要求：由甲方提供，記錄乙方年度業(yè)績(jī)考核結(jié)果。說明：本報(bào)告用于確定乙方是否符合激勵(lì)計(jì)劃的行權(quán)條件。7.行權(quán)通知書要求：由甲方提供，通知乙方行權(quán)的時(shí)間和方式。說明：本通知書是乙方行權(quán)的重要依據(jù)。8.行權(quán)確認(rèn)書要求：由乙方簽署，確認(rèn)其已行使行權(quán)權(quán)利。說明：本確認(rèn)書是乙方行權(quán)的正式文件。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：甲方未按時(shí)提供激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施細(xì)則或相關(guān)文件。乙方未按時(shí)提交業(yè)績(jī)考核相關(guān)材料。第三方未按時(shí)完成風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估報(bào)告或服務(wù)。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：甲方未按時(shí)提供激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施細(xì)則或相關(guān)文件，每逾期一天，甲方應(yīng)向乙方支付一定數(shù)額的違約金。乙方未按時(shí)提交業(yè)績(jī)考核相關(guān)材料，每逾期一天，乙方應(yīng)向甲方支付一定數(shù)額的違約金。第三方未按時(shí)完成風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估報(bào)告或服務(wù)，每逾期一天，第三方應(yīng)向甲方支付一定數(shù)額的違約金。3.示例說明：甲方未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提供激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施細(xì)則，逾期三天，甲方應(yīng)向乙方支付違約金人民幣1000元。全文完。二零二四年度公司員工股權(quán)激勵(lì)與分紅協(xié)議范本1本合同目錄一覽1.激勵(lì)計(jì)劃概述1.1激勵(lì)計(jì)劃目的1.2激勵(lì)計(jì)劃范圍1.3激勵(lì)計(jì)劃原則2.激勵(lì)計(jì)劃對(duì)象2.1股權(quán)激勵(lì)對(duì)象資格2.2分紅對(duì)象資格2.3股權(quán)激勵(lì)與分紅對(duì)象變動(dòng)程序3.激勵(lì)計(jì)劃內(nèi)容3.1股權(quán)激勵(lì)方式3.2股權(quán)激勵(lì)數(shù)量3.3股權(quán)激勵(lì)解鎖條件3.4分紅方式3.5分紅比例4.激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施流程4.1激勵(lì)計(jì)劃啟動(dòng)4.2激勵(lì)計(jì)劃申請(qǐng)4.3激勵(lì)計(jì)劃審批4.4激勵(lì)計(jì)劃執(zhí)行4.5激勵(lì)計(jì)劃終止5.股權(quán)激勵(lì)與分紅資金5.1資金來源5.2資金管理5.3資金使用5.4資金結(jié)算6.股權(quán)激勵(lì)與分紅權(quán)益6.1股權(quán)激勵(lì)權(quán)益6.2分紅權(quán)益6.3權(quán)益變更6.4權(quán)益繼承7.激勵(lì)計(jì)劃考核7.1考核指標(biāo)7.2考核程序7.3考核結(jié)果應(yīng)用8.激勵(lì)計(jì)劃變更與解除8.1變更條件8.2解除條件8.3變更程序8.4解除程序9.違約責(zé)任9.1違約情形9.2違約責(zé)任承擔(dān)9.3違約處理10.爭(zhēng)議解決10.1爭(zhēng)議解決方式10.2爭(zhēng)議解決程序10.3爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)11.合同生效與解除11.1合同生效條件11.2合同解除條件11.3合同解除程序12.其他約定12.1保密條款12.2通知條款12.3法律適用與爭(zhēng)議解決13.合同附件13.1附件一：股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃方案13.2附件二：分紅方案13.3附件三：考核指標(biāo)體系14.合同簽署14.1簽署日期14.2簽署單位14.3簽署代表第一部分：合同如下：第一條激勵(lì)計(jì)劃概述1.1激勵(lì)計(jì)劃目的本激勵(lì)計(jì)劃旨在通過股權(quán)激勵(lì)和分紅機(jī)制，激勵(lì)公司員工為公司創(chuàng)造更大價(jià)值，提高員工積極性和凝聚力，實(shí)現(xiàn)公司長(zhǎng)期穩(wěn)定發(fā)展。1.2激勵(lì)計(jì)劃范圍本激勵(lì)計(jì)劃適用于公司全體員工，包括但不限于管理人員、技術(shù)人員、銷售人員和生產(chǎn)人員等。1.3激勵(lì)計(jì)劃原則1.3.1公平公正原則：激勵(lì)計(jì)劃應(yīng)公平、公正地對(duì)待所有符合條件的員工。1.3.2績(jī)效導(dǎo)向原則：激勵(lì)計(jì)劃應(yīng)以員工績(jī)效為依據(jù)，實(shí)現(xiàn)激勵(lì)與績(jī)效的緊密結(jié)合。1.3.3長(zhǎng)期激勵(lì)原則：激勵(lì)計(jì)劃應(yīng)注重長(zhǎng)期激勵(lì)，引導(dǎo)員工關(guān)注公司長(zhǎng)期發(fā)展。第二條激勵(lì)計(jì)劃對(duì)象2.1股權(quán)激勵(lì)對(duì)象資格2.1.1在職員工：激勵(lì)計(jì)劃適用于公司在職員工，包括正式員工和臨時(shí)員工。2.1.2職位要求：激勵(lì)對(duì)象需具備一定的職位要求，如部門經(jīng)理、高級(jí)工程師等。2.2分紅對(duì)象資格2.2.1在職員工：分紅計(jì)劃適用于公司在職員工，包括正式員工和臨時(shí)員工。2.2.2績(jī)效要求：分紅對(duì)象需滿足一定的績(jī)效要求，如年度考核合格等。2.3股權(quán)激勵(lì)與分紅對(duì)象變動(dòng)程序2.3.1變動(dòng)條件：激勵(lì)對(duì)象變動(dòng)需滿足公司規(guī)定的條件，如離職、晉升等。2.3.2變動(dòng)程序：激勵(lì)對(duì)象變動(dòng)需按照公司規(guī)定的程序進(jìn)行，包括申請(qǐng)、審批、通知等。第三條激勵(lì)計(jì)劃內(nèi)容3.1股權(quán)激勵(lì)方式3.1.1股票期權(quán)：公司授予激勵(lì)對(duì)象在一定期限內(nèi)以特定價(jià)格購(gòu)買公司股票的權(quán)利。3.1.2股權(quán)獎(jiǎng)勵(lì)：公司直接向激勵(lì)對(duì)象轉(zhuǎn)讓一定數(shù)量的公司股份。3.2股權(quán)激勵(lì)數(shù)量3.2.1股票期權(quán)數(shù)量：根據(jù)激勵(lì)對(duì)象的職位、績(jī)效等因素確定。3.2.2股權(quán)獎(jiǎng)勵(lì)數(shù)量：根據(jù)激勵(lì)對(duì)象的職位、績(jī)效等因素確定。3.3股權(quán)激勵(lì)解鎖條件3.3.1績(jī)效考核：激勵(lì)對(duì)象需達(dá)到公司規(guī)定的績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)。3.3.2服務(wù)期限：激勵(lì)對(duì)象需在公司服務(wù)一定年限。3.4分紅方式3.4.1股票分紅：公司按年度將部分利潤(rùn)分配給激勵(lì)對(duì)象。3.4.2現(xiàn)金分紅：公司按年度將部分利潤(rùn)以現(xiàn)金形式分配給激勵(lì)對(duì)象。3.5分紅比例3.5.1股票分紅比例：根據(jù)公司年度利潤(rùn)和激勵(lì)對(duì)象持股比例確定。3.5.2現(xiàn)金分紅比例：根據(jù)公司年度利潤(rùn)和激勵(lì)對(duì)象持股比例確定。第四條激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施流程4.1激勵(lì)計(jì)劃啟動(dòng)4.1.1計(jì)劃制定：公司制定激勵(lì)計(jì)劃方案，明確激勵(lì)計(jì)劃的目標(biāo)、內(nèi)容、實(shí)施流程等。4.1.2計(jì)劃審批：激勵(lì)計(jì)劃方案經(jīng)公司董事會(huì)或股東會(huì)審批通過。4.2激勵(lì)計(jì)劃申請(qǐng)4.2.1激勵(lì)對(duì)象申請(qǐng)：激勵(lì)對(duì)象根據(jù)激勵(lì)計(jì)劃要求，向公司提出申請(qǐng)。4.2.2申請(qǐng)審核：公司對(duì)激勵(lì)對(duì)象申請(qǐng)進(jìn)行審核，確認(rèn)其是否符合激勵(lì)計(jì)劃條件。4.3激勵(lì)計(jì)劃審批4.3.1審批程序：激勵(lì)計(jì)劃申請(qǐng)經(jīng)公司審批通過后，激勵(lì)對(duì)象將獲得相應(yīng)股權(quán)激勵(lì)和分紅權(quán)益。4.4激勵(lì)計(jì)劃執(zhí)行4.4.1股權(quán)激勵(lì)執(zhí)行：公司按照激勵(lì)計(jì)劃方案，向激勵(lì)對(duì)象授予股權(quán)激勵(lì)。4.4.2分紅執(zhí)行：公司按照激勵(lì)計(jì)劃方案，向激勵(lì)對(duì)象發(fā)放分紅。4.5激勵(lì)計(jì)劃終止4.5.1終止條件：激勵(lì)計(jì)劃因公司經(jīng)營(yíng)狀況、法律法規(guī)等原因終止。4.5.2終止程序：激勵(lì)計(jì)劃終止需經(jīng)公司董事會(huì)或股東會(huì)審批通過。第八條股權(quán)激勵(lì)與分紅資金5.1資金來源5.1.1公司自籌資金：激勵(lì)計(jì)劃所需資金由公司自籌，包括但不限于公司留存收益、資本公積金等。5.1.2融資渠道：公司可通過銀行貸款、股權(quán)融資等方式籌集資金。5.2資金管理5.2.1建立專門賬戶：公司應(yīng)設(shè)立專門賬戶用于管理激勵(lì)計(jì)劃資金。5.2.2?？顚Ｓ茫杭?lì)計(jì)劃資金應(yīng)?？顚Ｓ?，不得挪作他用。5.3資金使用5.3.1股權(quán)激勵(lì)資金：用于支付股票期權(quán)費(fèi)用、股權(quán)獎(jiǎng)勵(lì)等。5.3.2分紅資金：用于支付激勵(lì)對(duì)象的分紅款項(xiàng)。5.4資金結(jié)算5.4.1定期結(jié)算：公司應(yīng)定期對(duì)激勵(lì)計(jì)劃資金進(jìn)行結(jié)算，確保資金使用的合規(guī)性。5.4.2結(jié)算方式：資金結(jié)算可通過銀行轉(zhuǎn)賬、現(xiàn)金支付等方式進(jìn)行。第九條股權(quán)激勵(lì)與分紅權(quán)益6.1股權(quán)激勵(lì)權(quán)益6.1.1股票期權(quán)：激勵(lì)對(duì)象享有在一定期限內(nèi)以特定價(jià)格購(gòu)買公司股票的權(quán)利。6.1.2股權(quán)獎(jiǎng)勵(lì)：激勵(lì)對(duì)象享有獲得公司一定數(shù)量股份的權(quán)利。6.2分紅權(quán)益6.2.1股票分紅：激勵(lì)對(duì)象享有根據(jù)持股比例獲得公司年度股票分紅的權(quán)利。6.2.2現(xiàn)金分紅：激勵(lì)對(duì)象享有根據(jù)持股比例獲得公司年度現(xiàn)金分紅的權(quán)利。6.3權(quán)益變更6.3.1變更條件：權(quán)益變更需滿足公司規(guī)定的條件，如激勵(lì)對(duì)象離職、晉升等。6.3.2變更程序：權(quán)益變更需按照公司規(guī)定的程序進(jìn)行，包括申請(qǐng)、審批、通知等。6.4權(quán)益繼承6.4.1繼承條件：激勵(lì)對(duì)象的權(quán)益可由其法定繼承人繼承。6.4.2繼承程序：權(quán)益繼承需按照公司規(guī)定的程序進(jìn)行，包括申請(qǐng)、審批、通知等。第十條激勵(lì)計(jì)劃考核7.1考核指標(biāo)7.1.1績(jī)效指標(biāo)：包括個(gè)人績(jī)效、團(tuán)隊(duì)績(jī)效、公司績(jī)效等。7.1.2行為指標(biāo)：包括工作態(tài)度、團(tuán)隊(duì)合作、創(chuàng)新能力等。7.2考核程序7.2.1考核周期：年度考核，每年度進(jìn)行一次。7.2.2考核方式：由公司人力資源部門組織實(shí)施，包括自評(píng)、互評(píng)、上級(jí)評(píng)價(jià)等。7.3考核結(jié)果應(yīng)用7.3.1激勵(lì)對(duì)象確定：根據(jù)考核結(jié)果確定激勵(lì)對(duì)象。7.3.2權(quán)益分配：根據(jù)考核結(jié)果分配股權(quán)激勵(lì)和分紅權(quán)益。第十一條激勵(lì)計(jì)劃變更與解除8.1變更條件8.1.1法律法規(guī)變化：因國(guó)家法律法規(guī)調(diào)整而需變更激勵(lì)計(jì)劃。8.1.2公司經(jīng)營(yíng)狀況：因公司經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生重大變化而需變更激勵(lì)計(jì)劃。8.2解除條件8.2.1違規(guī)行為：激勵(lì)對(duì)象出現(xiàn)嚴(yán)重違規(guī)行為。8.2.2離職：激勵(lì)對(duì)象因離職等原因無(wú)法繼續(xù)享受激勵(lì)計(jì)劃。8.3變更程序8.3.1提出變更申請(qǐng)：激勵(lì)對(duì)象或公司提出變更申請(qǐng)。8.3.2審批程序：變更申請(qǐng)經(jīng)公司董事會(huì)或股東會(huì)審批通過。8.4解除程序8.4.1解除通知：公司向激勵(lì)對(duì)象發(fā)出解除通知。8.4.2權(quán)益處理：公司對(duì)解除的激勵(lì)計(jì)劃?rùn)?quán)益進(jìn)行處理。第十二條違約責(zé)任9.1違約情形9.1.1激勵(lì)對(duì)象違約：激勵(lì)對(duì)象未履行合同約定的義務(wù)。9.1.2公司違約：公司未履行合同約定的義務(wù)。9.2違約責(zé)任承擔(dān)9.2.1激勵(lì)對(duì)象違約：激勵(lì)對(duì)象應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。9.2.2公司違約：公司應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。9.3違約處理9.3.1賠償損失：違約方應(yīng)賠償因違約給對(duì)方造成的損失。9.3.2追究責(zé)任：違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第十三條爭(zhēng)議解決10.1爭(zhēng)議解決方式10.1.1協(xié)商解決：雙方通過協(xié)商解決爭(zhēng)議。10.1.2仲裁解決：雙方將爭(zhēng)議提交仲裁機(jī)構(gòu)仲裁。10.1.3法院訴訟：雙方將爭(zhēng)議提交法院訴訟。10.2爭(zhēng)議解決程序10.2.1協(xié)商程序：雙方在爭(zhēng)議發(fā)生后進(jìn)行協(xié)商。10.2.2仲裁程序：雙方將爭(zhēng)議提交仲裁機(jī)構(gòu)，按照仲裁規(guī)則進(jìn)行仲裁。10.2.3法院訴訟程序：雙方將爭(zhēng)議提交法院，按照法院訴訟程序進(jìn)行。10.3爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)10.3.1協(xié)商：雙方協(xié)商解決爭(zhēng)議。10.3.2仲裁機(jī)構(gòu)：具有仲裁資質(zhì)的仲裁機(jī)構(gòu)。10.3.3法院：具有管轄權(quán)的法院。第十四條合同生效與解除11.1合同生效條件11.1.1雙方簽署：合同經(jīng)雙方簽署后生效。11.1.2審批通過：合同經(jīng)公司董事會(huì)或股東會(huì)審批通過后生效。11.2合同解除條件11.2.1合同到期：合同約定的期限屆滿。11.2.2合同解除條件：因雙方協(xié)商一致或法定解除條件成就而解除合同。11.3合同解除程序11.3.1提出解除申請(qǐng)：一方提出解除合同申請(qǐng)。11.3.2審批程序：解除申請(qǐng)經(jīng)公司董事會(huì)或股東會(huì)審批通過。11.3.3解除通知：公司向激勵(lì)對(duì)象發(fā)出解除通知。第二部分：第三方介入后的修正12.1第三方介入概述12.1.1第三方概念本合同所指第三方，是指在合同履行過程中，為了協(xié)助甲乙雙方完成合同目的，經(jīng)甲乙雙方同意，介入合同關(guān)系，提供專業(yè)服務(wù)、技術(shù)支持或中介服務(wù)的獨(dú)立第三方。12.1.2第三方類型第三方包括但不限于中介方、咨詢服務(wù)提供方、技術(shù)支持方、法律顧問、審計(jì)機(jī)構(gòu)等。12.1.3第三方介入目的第三方介入的目的是為了提高合同履行的效率、保證合同條款的執(zhí)行、提供專業(yè)意見或解決合同履行中的特定問題。12.2甲乙雙方與第三方的關(guān)系12.2.1合作關(guān)系甲乙雙方與第三方之間建立合作關(guān)系，第三方在合同約定的范圍內(nèi)為甲乙雙方提供服務(wù)。12.2.2獨(dú)立地位第三方在合同關(guān)系中保持獨(dú)立地位，不依附于任何一方，其權(quán)利義務(wù)獨(dú)立于甲乙雙方。12.3第三方介入的流程12.3.1第三方介入申請(qǐng)甲乙雙方協(xié)商一致后，可向第三方提出介入申請(qǐng)。12.3.2第三方介入審核第三方在收到介入申請(qǐng)后，進(jìn)行審核，確認(rèn)是否接受介入。12.3.3第三方介入?yún)f(xié)議甲乙雙方與第三方簽訂介入?yún)f(xié)議，明確各方的權(quán)利義務(wù)。12.4第三方的責(zé)任與權(quán)利12.4.1責(zé)任第三方在合同約定范圍內(nèi)，對(duì)提供的服務(wù)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，包括但不限于：提供符合約定質(zhì)量的服務(wù)；遵守職業(yè)道德和行業(yè)規(guī)范；對(duì)所提供服務(wù)的保密；在發(fā)生違約時(shí)，承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。12.4.2權(quán)利收取合理的服務(wù)費(fèi)用；要求甲乙雙方配合其履行服務(wù)職責(zé)；享有合同約定范圍內(nèi)的其他權(quán)利。12.5第三方的責(zé)任限額12.5.1責(zé)任限額原則第三方的責(zé)任限額應(yīng)根據(jù)服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)風(fēng)險(xiǎn)及合同約定確定。12.5.2責(zé)任限額約定甲乙雙方在介入?yún)f(xié)議中明確約定第三方的責(zé)任限額，包括但不限于：金額限制：第三方對(duì)甲乙雙方承擔(dān)的賠償責(zé)任總額；時(shí)間限制：第三方承擔(dān)責(zé)任的期限；責(zé)任范圍：第三方需承擔(dān)的責(zé)任范圍。12.6第三方與其他各方的劃分說明12.6.1責(zé)任劃分甲乙雙方、第三方及合同其他相關(guān)方在合同履行過程中，應(yīng)根據(jù)各自的職責(zé)和權(quán)利劃分責(zé)任。12.6.2爭(zhēng)議處理當(dāng)甲乙雙方與第三方發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)通過協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可根據(jù)合同約定或相關(guān)法律法規(guī)尋求仲裁或司法途徑解決。12.6.3信息保密甲乙雙方、第三方及合同其他相關(guān)方應(yīng)對(duì)合同內(nèi)容、第三方服務(wù)內(nèi)容及公司商業(yè)秘密承擔(dān)保密義務(wù)。12.6.4協(xié)同合作甲乙雙方、第三方及合同其他相關(guān)方應(yīng)本著合作共贏的原則，共同完成合同目的。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃方案要求：詳細(xì)說明股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的背景、目的、適用對(duì)象、激勵(lì)方式、解鎖條件、考核指標(biāo)等。明確股權(quán)激勵(lì)的授予程序、行權(quán)條件、解鎖期限等。2.附件二：分紅方案要求：明確分紅計(jì)劃的實(shí)施方式、分紅比例、分紅時(shí)間等。列出分紅權(quán)益的分配原則、分配程序等。3.附件三：考核指標(biāo)體系要求：詳細(xì)列出考核指標(biāo)的名稱、權(quán)重、考核方法等。說明考核指標(biāo)與激勵(lì)計(jì)劃的關(guān)系。4.附件四：激勵(lì)計(jì)劃變更申請(qǐng)表要求：列出激勵(lì)計(jì)劃變更的申請(qǐng)條件、所需材料、審批流程等。5.附件五：激勵(lì)計(jì)劃解除申請(qǐng)表要求：列出激勵(lì)計(jì)劃解除的申請(qǐng)條件、所需材料、審批流程等。6.附件六：第三方介入?yún)f(xié)議要求：明確第三方介入的目的、服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用、責(zé)任等。7.附件七：保密協(xié)議要求：明確甲乙雙方、第三方及其他相關(guān)方的保密義務(wù)。8.附件八：爭(zhēng)議解決協(xié)議要求：明確爭(zhēng)議解決的途徑、程序、時(shí)限等。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：甲乙雙方未按合同約定支付款項(xiàng)。第三方未按協(xié)議提供符合要求的服務(wù)。激勵(lì)對(duì)象未按合同約定行使股權(quán)激勵(lì)權(quán)益。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：甲乙雙方未按時(shí)支付款項(xiàng)：根據(jù)合同約定，按日支付違約金。第三方未提供符合要求的服務(wù)：第三方應(yīng)退還已收取的費(fèi)用，并承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。激勵(lì)對(duì)象未行使股權(quán)激勵(lì)權(quán)益：激勵(lì)對(duì)象應(yīng)根據(jù)合同約定，承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。示例說明：若甲乙雙方未按合同約定在約定日期支付激勵(lì)計(jì)劃所需資金，應(yīng)按日支付合同金額0.5%的違約金。若第三方在提供服務(wù)過程中出現(xiàn)重大失誤，導(dǎo)致服務(wù)效果不符合預(yù)期，應(yīng)退還已收取的費(fèi)用，并承擔(dān)因失誤造成的損失賠償。若激勵(lì)對(duì)象未在合同約定的時(shí)間內(nèi)行使股權(quán)激勵(lì)權(quán)益，應(yīng)向公司支付相應(yīng)的違約金。全文完。二零二四年度公司員工股權(quán)激勵(lì)與分紅協(xié)議范本2本合同目錄一覽1.激勵(lì)計(jì)劃概述1.1激勵(lì)計(jì)劃目的1.2激勵(lì)計(jì)劃范圍1.3激勵(lì)計(jì)劃期限2.激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施主體2.1激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施機(jī)構(gòu)2.2激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施人員3.激勵(lì)計(jì)劃參與資格3.1參與資格條件3.2參與資格認(rèn)定3.3參與資格變更4.激勵(lì)計(jì)劃分配原則4.1分配原則概述4.2分配比例確定4.3分配時(shí)間安排5.激勵(lì)計(jì)劃分配方式5.1股權(quán)激勵(lì)方式5.2分紅激勵(lì)方式5.3其他激勵(lì)方式6.股權(quán)激勵(lì)具體條款6.1股權(quán)授予條件6.2股權(quán)持有期限6.3股權(quán)行權(quán)條件6.4股權(quán)回購(gòu)條款7.分紅激勵(lì)具體條款7.1分紅比例確定7.2分紅時(shí)間安排7.3分紅發(fā)放方式7.4分紅變更及終止8.激勵(lì)計(jì)劃變更及終止8.1變更條件8.2變更程序8.3終止條件8.4終止程序9.激勵(lì)計(jì)劃監(jiān)督與管理9.1監(jiān)督機(jī)構(gòu)設(shè)置9.2監(jiān)督職責(zé)9.3管理職責(zé)10.違約責(zé)任10.1違約情形10.2違約責(zé)任承擔(dān)10.3違約賠償11.爭(zhēng)議解決11.1爭(zhēng)議解決方式11.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)11.3爭(zhēng)議解決程序12.合同生效及解除12.1合同生效條件12.2合同解除條件12.3合同解除程序13.合同附件14.其他約定事項(xiàng)第一部分：合同如下：1.激勵(lì)計(jì)劃概述1.1激勵(lì)計(jì)劃目的本激勵(lì)計(jì)劃旨在通過股權(quán)激勵(lì)和分紅激勵(lì)的方式，激發(fā)公司員工的工作積極性和創(chuàng)造性，提高員工對(duì)公司的歸屬感和忠誠(chéng)度，實(shí)現(xiàn)員工與公司的共同發(fā)展。1.2激勵(lì)計(jì)劃范圍本激勵(lì)計(jì)劃適用于公司全體正式員工，包括但不限于管理人員、技術(shù)人員、業(yè)務(wù)人員等。1.3激勵(lì)計(jì)劃期限本激勵(lì)計(jì)劃自2024年1月1日起實(shí)施，至2028年12月31日止。2.激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施主體2.1激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施機(jī)構(gòu)本激勵(lì)計(jì)劃由公司董事會(huì)負(fù)責(zé)組織實(shí)施。2.2激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施人員公司人力資源部門負(fù)責(zé)激勵(lì)計(jì)劃的日常管理工作。3.激勵(lì)計(jì)劃參與資格3.1參與資格條件a)在公司連續(xù)工作滿一年；b)遵守公司規(guī)章制度，無(wú)重大違紀(jì)行為；3.2參與資格認(rèn)定公司人力資源部門負(fù)責(zé)對(duì)員工的參與資格進(jìn)行認(rèn)定。3.3參與資格變更員工因離職、調(diào)崗等原因?qū)е聟⑴c資格發(fā)生變更的，公司人力資源部門應(yīng)及時(shí)辦理相關(guān)手續(xù)。4.激勵(lì)計(jì)劃分配原則4.1分配原則概述本激勵(lì)計(jì)劃的分配原則為公平、公正、公開，根據(jù)員工的工作表現(xiàn)、崗位貢獻(xiàn)和公司業(yè)績(jī)等因素進(jìn)行綜合評(píng)估。4.2分配比例確定激勵(lì)計(jì)劃的總分配比例由公司董事會(huì)根據(jù)公司實(shí)際情況確定。4.3分配時(shí)間安排激勵(lì)計(jì)劃的分配時(shí)間每年進(jìn)行一次，具體時(shí)間由公司人力資源部門提前通知。5.激勵(lì)計(jì)劃分配方式5.1股權(quán)激勵(lì)方式股權(quán)激勵(lì)采用限制性股票的方式，員工在滿足特定條件后，可獲得一定數(shù)量的限制性股票。5.2分紅激勵(lì)方式分紅激勵(lì)采用現(xiàn)金分紅的方式，根據(jù)公司盈利情況，按一定比例分配給員工。5.3其他激勵(lì)方式公司可根據(jù)實(shí)際情況，采取其他激勵(lì)方式，如績(jī)效獎(jiǎng)金、期權(quán)等。6.股權(quán)激勵(lì)具體條款6.1股權(quán)授予條件a)在公司連續(xù)工作滿一年；b)達(dá)到公司規(guī)定的業(yè)績(jī)目標(biāo)；c)無(wú)重大違紀(jì)行為。6.2股權(quán)持有期限限制性股票的持有期限為三年，自授予之日起計(jì)算。6.3股權(quán)行權(quán)條件員工在滿足持有期限和業(yè)績(jī)條件后，可申請(qǐng)行權(quán)。6.4股權(quán)回購(gòu)條款在特定情況下，公司有權(quán)回購(gòu)員工持有的限制性股票。8.激勵(lì)計(jì)劃變更及終止8.1變更條件a)公司經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生重大變化；b)公司發(fā)展戰(zhàn)略調(diào)整；c)法律法規(guī)或政策發(fā)生變化。8.2變更程序變更激勵(lì)計(jì)劃需經(jīng)公司董事會(huì)審議通過，并報(bào)相關(guān)監(jiān)管部門備案。8.3終止條件a)激勵(lì)計(jì)劃已達(dá)到預(yù)期目標(biāo)；b)公司發(fā)生重大變故，無(wú)法繼續(xù)實(shí)施激勵(lì)計(jì)劃；c)法律法規(guī)或政策要求終止。8.4終止程序激勵(lì)計(jì)劃終止需經(jīng)公司董事會(huì)審議通過，并通知所有激勵(lì)計(jì)劃參與人員。9.激勵(lì)計(jì)劃監(jiān)督與管理9.1監(jiān)督機(jī)構(gòu)設(shè)置公司設(shè)立激勵(lì)計(jì)劃監(jiān)督委員會(huì)，負(fù)責(zé)監(jiān)督激勵(lì)計(jì)劃的實(shí)施情況。9.2監(jiān)督職責(zé)監(jiān)督委員會(huì)的主要職責(zé)包括：a)對(duì)激勵(lì)計(jì)劃的實(shí)施過程進(jìn)行監(jiān)督；b)審查激勵(lì)計(jì)劃的執(zhí)行情況；c)提出改進(jìn)建議。9.3管理職責(zé)公司人力資源部門負(fù)責(zé)激勵(lì)計(jì)劃的日常管理工作，包括：a)制定激勵(lì)計(jì)劃的具體實(shí)施細(xì)則；b)組織實(shí)施激勵(lì)計(jì)劃；c)跟蹤激勵(lì)計(jì)劃的執(zhí)行情況。10.違約責(zé)任10.1違約情形a)擅自泄露公司商業(yè)秘密；b)嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度；c)被依法追究刑事責(zé)任。10.2違約責(zé)任承擔(dān)違約員工應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并可能被剝奪激勵(lì)計(jì)劃收益。10.3違約賠償違約員工需向公司支付違約金，違約金數(shù)額由公司根據(jù)實(shí)際情況確定。11.爭(zhēng)議解決11.1爭(zhēng)議解決方式激勵(lì)計(jì)劃相關(guān)爭(zhēng)議，由公司內(nèi)部協(xié)商解決。11.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)協(xié)商不成時(shí)，爭(zhēng)議雙方可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。11.3爭(zhēng)議解決程序爭(zhēng)議解決遵循法定程序，包括起訴、審理、判決等環(huán)節(jié)。12.合同生效及解除12.1合同生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。12.2合同解除條件a)本合同約定的解除條件成就；b)雙方協(xié)商一致解除；c)法定解除條件成就。12.3合同解除程序合同解除需書面通知對(duì)方，并履行相關(guān)手續(xù)。13.合同附件a)激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施細(xì)則；b)員工激勵(lì)計(jì)劃分配表；c)其他相關(guān)文件。14.其他約定事項(xiàng)本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決。本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定義本合同所指的第三方，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、審計(jì)機(jī)構(gòu)、律師事務(wù)所、評(píng)估機(jī)構(gòu)等，以及任何經(jīng)甲乙雙方同意參與本合同履行的其他第三方。15.2第三方介入目的第三方介入旨在保證本合同的公平、公正執(zhí)行，提高合同履行的透明度和效率。16.第三方介入程序16.1第三方選擇甲乙雙方應(yīng)共同協(xié)商確定第三方，并簽署相關(guān)協(xié)議。16.2第三方職責(zé)a)對(duì)激勵(lì)計(jì)劃的實(shí)施進(jìn)行監(jiān)督和評(píng)估；b)對(duì)激勵(lì)計(jì)劃的財(cái)務(wù)狀況進(jìn)行審計(jì)；c)對(duì)相關(guān)文件進(jìn)行審核；d)提供專業(yè)意見和建議。17.第三方責(zé)任限額17.1責(zé)任限額定義本合同所指的責(zé)任限額，是指第三方因履行本合同而產(chǎn)生的責(zé)任，其賠償金額不得超過雙方約定的限額。17.2責(zé)任限額確定a)責(zé)任限額的具體金額；b)責(zé)任限額的適用范圍；c)責(zé)任限額的調(diào)整機(jī)制。18.第三方與其他各方的責(zé)任劃分18.1第三方與甲方的責(zé)任劃分a)第三方提供的服務(wù)未達(dá)到合同約定的標(biāo)準(zhǔn)；b)第三方違反保密義務(wù)；c)第三方提供的虛假信息導(dǎo)致甲方遭受損失。18.2第三方與乙方的責(zé)任劃分a)第三方提供的服務(wù)未達(dá)到合同約定的標(biāo)準(zhǔn)；b)第三方違反保密義務(wù)；c)第三方提供的虛假信息導(dǎo)致乙方遭受損失。18.3第三方與激勵(lì)計(jì)劃參與者的責(zé)任劃分a)第三方提供的激勵(lì)計(jì)劃信息不準(zhǔn)確；b)第三方違反保密義務(wù)；c)第三方提供的激勵(lì)計(jì)劃服務(wù)導(dǎo)致參與者遭受損失。19.第三方介入費(fèi)用的承擔(dān)19.1費(fèi)用承擔(dān)原則第三方介入費(fèi)用由甲乙雙方按照公平合理的原則分擔(dān)。19.2費(fèi)用分擔(dān)比例第三方介入費(fèi)用的具體分擔(dān)比例由甲乙雙方在第三方協(xié)議中約定。20.第三方介入的合同解除20.1解除條件如第三方無(wú)法履行本合同約定的職責(zé)，或違反保密義務(wù)，甲乙雙方有權(quán)解除與第三方的協(xié)議。20.2解除程序甲乙雙方應(yīng)書面通知第三方解除協(xié)議，并按照協(xié)議約定處理后續(xù)事宜。21.第三方介入的爭(zhēng)議解決21.1爭(zhēng)議解決方式第三方介入產(chǎn)生的爭(zhēng)議，由甲乙雙方協(xié)商解決。21.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)協(xié)商不成時(shí)，爭(zhēng)議雙方可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。21.3爭(zhēng)議解決程序爭(zhēng)議解決遵循法定程序，包括起訴、審理、判決等環(huán)節(jié)。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施細(xì)則詳細(xì)說明激勵(lì)計(jì)劃的分配原則、分配方式、行權(quán)條件等具體操作細(xì)則。2.員工激勵(lì)計(jì)劃分配表列明所有參與激勵(lì)計(jì)劃的員工姓名、職位、分配比例、股權(quán)數(shù)量等信息。3.第三方協(xié)議與第三方簽訂的協(xié)議，包括第三方職責(zé)、責(zé)任限額、費(fèi)用分擔(dān)等內(nèi)容。4.審計(jì)報(bào)告第三方審計(jì)機(jī)構(gòu)出具的激勵(lì)計(jì)劃財(cái)務(wù)審計(jì)報(bào)告。5.法律意見書律師事務(wù)所出具的法律意見書，確認(rèn)本合同的合法性和有效性。6.保密協(xié)議與第三方簽訂的保密協(xié)議，確保激勵(lì)計(jì)劃相關(guān)信息的保密性。7.激勵(lì)計(jì)劃變更及終止通知通知所有激勵(lì)計(jì)劃參與人員關(guān)于激勵(lì)計(jì)劃變更或終止的信息。8.第三方介入費(fèi)用結(jié)算單列明第三方介入費(fèi)用的明細(xì)和結(jié)算情況。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：?jiǎn)T工未滿足股權(quán)激勵(lì)授予條件而獲得股權(quán)；第三方未履行保密義務(wù)，泄露公司商業(yè)秘密；甲方未按時(shí)支付分紅；乙方未按時(shí)發(fā)放股權(quán)激勵(lì)；第三方未按約定履行職責(zé)，導(dǎo)致激勵(lì)計(jì)劃執(zhí)行不當(dāng)。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：?jiǎn)T工未滿足股權(quán)激勵(lì)授予條件而獲得股權(quán)的，甲方有權(quán)收回股權(quán)，并要求員工承擔(dān)違約責(zé)任；第三方泄露公司商業(yè)秘密的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償甲方因此遭受的損失；甲方未按時(shí)支付分紅的，應(yīng)向乙方支付違約金；乙方未按時(shí)發(fā)放股權(quán)激勵(lì)的，應(yīng)向甲方支付違約金；第三方未按約定履行職責(zé)的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，并賠償甲乙雙方因此遭受的損失。示例說明：若甲方未按時(shí)支付分紅，根據(jù)合同約定，甲方應(yīng)向乙方支付相當(dāng)于分紅金額一定比例的違約金，以補(bǔ)償乙方因甲方違約而遭受的損失。全文完。二零二四年度公司員工股權(quán)激勵(lì)與分紅協(xié)議范本3本合同目錄一覽1.總則1.1激勵(lì)目的1.2激勵(lì)原則1.3激勵(lì)范圍1.4激勵(lì)方式1.5激勵(lì)對(duì)象1.6激勵(lì)計(jì)劃期限1.7激勵(lì)計(jì)劃調(diào)整2.股權(quán)激勵(lì)方案2.1股權(quán)激勵(lì)額度2.2股權(quán)激勵(lì)價(jià)格2.3股權(quán)激勵(lì)分配2.4股權(quán)激勵(lì)解鎖條件2.5股權(quán)激勵(lì)解鎖時(shí)間2.6股權(quán)激勵(lì)鎖定期2.7股權(quán)激勵(lì)變更3.分紅方案3.1分紅比例3.2分紅時(shí)間3.3分紅方式3.4分紅條件3.5分紅調(diào)整4.股權(quán)激勵(lì)與分紅計(jì)劃的實(shí)施4.1實(shí)施流程4.2實(shí)施時(shí)間4.3實(shí)施主體4.4實(shí)施變更5.股權(quán)激勵(lì)與分紅計(jì)劃的變更與終止5.1變更條件5.2變更程序5.3終止條件5.4終止程序6.股權(quán)激勵(lì)與分紅計(jì)劃的監(jiān)督管理6.1監(jiān)督機(jī)構(gòu)6.2監(jiān)督方式6.3監(jiān)督內(nèi)容6.4監(jiān)督責(zé)任7.股權(quán)激勵(lì)與分紅計(jì)劃的稅務(wù)處理7.1稅務(wù)處理原則7.2稅務(wù)處理方法7.3稅務(wù)責(zé)任8.違約責(zé)任8.1違約情形8.2違約責(zé)任承擔(dān)8.3違約賠償9.爭(zhēng)議解決9.1爭(zhēng)議解決方式9.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)9.3爭(zhēng)議解決程序10.合同生效與終止10.1合同生效條件10.2合同生效時(shí)間10.3合同終止條件10.4合同終止時(shí)間11.其他11.1通知方式11.2通知送達(dá)11.3合同附件11.4合同解釋12.不可抗力12.1不可抗力事件定義12.2不可抗力事件通知12.3不可抗力事件處理13.合同解除13.1解除條件13.2解除程序13.3解除后果14.合同簽署與生效第一部分：合同如下：1.總則1.1激勵(lì)目的為激發(fā)公司員工的工作積極性和創(chuàng)造性，提高公司整體競(jìng)爭(zhēng)力，實(shí)現(xiàn)公司可持續(xù)發(fā)展，特制定本股權(quán)激勵(lì)與分紅協(xié)議。1.2激勵(lì)原則1.2.1公平公正原則：股權(quán)激勵(lì)與分紅計(jì)劃應(yīng)公平、公正地分配給符合激勵(lì)條件的員工。1.2.2長(zhǎng)期激勵(lì)原則：股權(quán)激勵(lì)與分紅計(jì)劃應(yīng)具有長(zhǎng)期性，以激勵(lì)員工為公司長(zhǎng)期發(fā)展貢獻(xiàn)力量。1.2.3績(jī)效導(dǎo)向原則：股權(quán)激勵(lì)與分紅計(jì)劃應(yīng)以員工績(jī)效為依據(jù)，與公司業(yè)績(jī)掛鉤。1.3激勵(lì)范圍本激勵(lì)計(jì)劃適用于公司全體正式員工，包括但不限于高級(jí)管理人員、中層管理人員、基層員工等。1.4激勵(lì)方式1.4.1股權(quán)激勵(lì)：公司向激勵(lì)對(duì)象授予一定數(shù)量的公司股份，激勵(lì)對(duì)象需在公司工作一定年限后解鎖。1.4.2分紅激勵(lì)：公司根據(jù)激勵(lì)對(duì)象在公司的工作年限、績(jī)效等因素，給予相應(yīng)的現(xiàn)金分紅。1.5激勵(lì)對(duì)象1.5.1高級(jí)管理人員：公司高級(jí)管理人員，包括董事長(zhǎng)、總經(jīng)理、副總經(jīng)理等。1.5.2中層管理人員：公司中層管理人員，包括部門經(jīng)理、主管等。1.5.3基層員工：公司基層員工，包括技術(shù)崗位、生產(chǎn)崗位、銷售崗位等。1.6激勵(lì)計(jì)劃期限本激勵(lì)計(jì)劃期限為自2024年1月1日起至2029年12月31日止。1.7激勵(lì)計(jì)劃調(diào)整1.7.1激勵(lì)計(jì)劃可根據(jù)公司實(shí)際情況和經(jīng)營(yíng)狀況進(jìn)行調(diào)整，調(diào)整內(nèi)容需經(jīng)公司董事會(huì)批準(zhǔn)。1.7.2激勵(lì)計(jì)劃調(diào)整后，原激勵(lì)對(duì)象仍需按照調(diào)整后的方案執(zhí)行。2.股權(quán)激勵(lì)方案2.1股權(quán)激勵(lì)額度2.1.1高級(jí)管理人員：授予總股本的1%，其中50%在激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施當(dāng)年解鎖，剩余50%在激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施第二年解鎖。2.1.2中層管理人員：授予總股本的0.5%，其中50%在激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施當(dāng)年解鎖，剩余50%在激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施第二年解鎖。2.1.3基層員工：授予總股本的0.25%，其中50%在激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施當(dāng)年解鎖，剩余50%在激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施第二年解鎖。2.2股權(quán)激勵(lì)價(jià)格股權(quán)激勵(lì)價(jià)格為授予時(shí)公司股票的市場(chǎng)價(jià)格。2.3股權(quán)激勵(lì)分配股權(quán)激勵(lì)分配按照公司董事會(huì)批準(zhǔn)的分配方案執(zhí)行。2.4股權(quán)激勵(lì)解鎖條件2.4.1激勵(lì)對(duì)象需在公司連續(xù)工作滿兩年。2.4.2激勵(lì)對(duì)象需完成公司規(guī)定的年度績(jī)效指標(biāo)。2.5股權(quán)激勵(lì)解鎖時(shí)間2.5.1高級(jí)管理人員：第一年解鎖50%，第二年解鎖50%。2.5.2中層管理人員：第一年解鎖50%，第二年解鎖50%。2.5.3基層員工：第一年解鎖50%，第二年解鎖50%。2.6股權(quán)激勵(lì)鎖定期2.6.1高級(jí)管理人員：股權(quán)激勵(lì)鎖定期為三年。2.6.2中層管理人員：股權(quán)激勵(lì)鎖定期為三年。2.6.3基層員工：股權(quán)激勵(lì)鎖定期為三年。2.7股權(quán)激勵(lì)變更股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃如有變更，需經(jīng)公司董事會(huì)批準(zhǔn)，并通知所有激勵(lì)對(duì)象。3.分紅方案3.1分紅比例分紅比例為公司年度凈利潤(rùn)的10%。3.2分紅時(shí)間分紅時(shí)間為公司年度財(cái)務(wù)報(bào)表審計(jì)完成后一個(gè)月內(nèi)。3.3分紅方式分紅方式為現(xiàn)金分紅。3.4分紅條件3.4.1公司年度凈利潤(rùn)達(dá)到分紅條件。3.4.2公司董事會(huì)批準(zhǔn)分紅方案。3.5分紅調(diào)整分紅比例可根據(jù)公司實(shí)際情況和經(jīng)營(yíng)狀況進(jìn)行調(diào)整，調(diào)整內(nèi)容需經(jīng)公司董事會(huì)批準(zhǔn)。8.違約責(zé)任8.1違約情形8.1.1激勵(lì)對(duì)象未按約定履行工作職責(zé)，損害公司利益。8.1.2激勵(lì)對(duì)象違反公司保密協(xié)議，泄露公司商業(yè)秘密。8.1.3激勵(lì)對(duì)象因個(gè)人原因離職，未履行股權(quán)激勵(lì)解鎖義務(wù)。8.2違約責(zé)任承擔(dān)8.2.1激勵(lì)對(duì)象違反上述違約情形之一，應(yīng)立即返還已獲得的股權(quán)激勵(lì)收益。8.2.2激勵(lì)對(duì)象違反上述違約情形之一，公司有權(quán)解除其股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃，并要求其承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。8.3違約賠償8.3.1激勵(lì)對(duì)象違反上述違約情形之一，應(yīng)向公司支付相當(dāng)于已獲得股權(quán)激勵(lì)收益的違約金。8.3.2違約金數(shù)額不低于已獲得股權(quán)激勵(lì)收益的50%，最高不超過已獲得股權(quán)激勵(lì)收益的100%。9.爭(zhēng)議解決9.1爭(zhēng)議解決方式9.1.1雙方應(yīng)友好協(xié)商解決爭(zhēng)議。9.1.2協(xié)商不成的，任何一方均可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。9.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)9.2.1爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)為雙方所在地的人民法院。9.3爭(zhēng)議解決程序9.3.1雙方應(yīng)按照法律規(guī)定和程序進(jìn)行爭(zhēng)議解決。10.合同生效與終止10.1合同生效條件10.1.1雙方簽署本合同。10.1.2公司董事會(huì)批準(zhǔn)本合同。10.2合同生效時(shí)間本合同自雙方簽署之日起生效。10.3合同終止條件10.3.1本合同期限屆滿。10.3.2雙方協(xié)商一致解除本合同。10.3.3出現(xiàn)合同約定的終止情形。10.4合同終止時(shí)間合同終止時(shí)間根據(jù)終止條件確定。11.其他11.1通知方式11.1.1通知應(yīng)以書面形式進(jìn)行。11.1.2通知送達(dá)地址為雙方在合同中約定的地址。11.2通知送達(dá)11.2.1通知自送達(dá)之日起生效。11.2.2送達(dá)方式包括但不限于郵寄、傳真、電子郵件等。11.3合同附件合同附件包括但不限于激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施細(xì)則、分紅方案細(xì)則等。11.4合同解釋本合同的解釋權(quán)歸公司所有。12.不可抗力12.1不可抗力事件定義不可抗力事件指因自然災(zāi)害、政府行為、社會(huì)異常事件等原因，導(dǎo)致合同無(wú)法履行或者履行困難的事件。12.2不可抗力事件通知發(fā)生不可抗力事件時(shí)，受影響方應(yīng)及時(shí)通知對(duì)方，并提供相關(guān)證明材料。12.3不可抗力事件處理12.3.1雙方應(yīng)協(xié)商解決因不可抗力事件導(dǎo)致的合同履行問題。12.3.2如因不可抗力事件導(dǎo)致合同無(wú)法履行，雙方可根據(jù)實(shí)際情況部分或全部免除責(zé)任。13.合同解除13.1解除條件13.1.1出現(xiàn)合同約定的解除條件。13.1.2雙方協(xié)商一致解除合同。13.2解除程序13.2.1提出解除方應(yīng)書面通知對(duì)方。13.2.2雙方應(yīng)在接到解除通知之日起一定期限內(nèi)完成合同解除手續(xù)。13.3解除后果13.3.1合同解除后，雙方應(yīng)按照約定辦理相關(guān)手續(xù)。13.3.2合同解除不影響雙方已履行義務(wù)的效力。14.合同簽署與生效14.1合同簽署本合同由雙方授權(quán)代表簽署，代表需具備相應(yīng)的授權(quán)。14.2合同生效本合同自雙方簽署之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義15.1.1本合同中“第三方”指在合同執(zhí)行過程中，由甲乙雙方共同邀請(qǐng)或選擇的，為合同履行提供專業(yè)服務(wù)、咨詢、評(píng)估、監(jiān)督等職能的獨(dú)立法人或其他組織。15.1.2第三方不包括甲乙雙方的員工、股東、關(guān)聯(lián)企業(yè)或其代表。15.2第三方職責(zé)15.2.1第三方應(yīng)根據(jù)合同約定，提供專業(yè)、客觀的服務(wù)，協(xié)助甲乙雙方履行合同義務(wù)。15.2.2第三方應(yīng)保守合同秘密，不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密。15.3第三方權(quán)利15.3.1第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的信息和資料，以便履行其職責(zé)。15.3.2第三方有權(quán)根據(jù)合同約定，向甲乙雙方收取合理的服務(wù)費(fèi)用。15.4第三方與其他各方的劃分說明15.4.1第三方與甲乙雙方之間是服務(wù)與被服務(wù)的關(guān)系，雙方應(yīng)明確各自的權(quán)利和義務(wù)。15.4.2第三方不得干預(yù)甲乙雙方的內(nèi)部事務(wù)，包括但不限于股權(quán)激勵(lì)和分紅計(jì)劃的決策。15.4.3第三方在合同執(zhí)行過程中，應(yīng)保持中立，不得偏袒任何一方。16.第三方介入的具體條款16.1第三方介入的必要性16.1.1甲乙雙方認(rèn)為有必要引入第三方介入，以保障合同的有效執(zhí)行。16.1.2第三方介入應(yīng)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并簽訂相關(guān)協(xié)議。16.2第三方介入的程序16.2.1甲乙雙方共同確定第三方介入的必要性、職責(zé)和權(quán)利。16.2.2甲乙雙方與第三方簽訂服務(wù)協(xié)議，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。16.2.3第三方介入后，甲乙雙方應(yīng)積極配合，提供必要的支持和協(xié)助。16.3第三方介入的期限16.3.1第三方介入的期限根據(jù)合同約定或服務(wù)協(xié)議確定。16.3.2第三方介入期限屆滿或合同終止時(shí)，第三方應(yīng)立即退出。17.第三方責(zé)任限額17.1第三方責(zé)任17.1.1第三方在履行職責(zé)過程中，因自身原因造成甲乙雙方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。17.1.2第三方責(zé)任包括但不限于服務(wù)失誤、泄露信息、違反保密協(xié)議等。17.2責(zé)任限額17.2.1第三方責(zé)任限額根據(jù)服務(wù)協(xié)議或合同約定確定。17.2.2第三方責(zé)任限額最高不超過甲乙雙方因第三方原因遭受的直接經(jīng)濟(jì)損失。17.2.3超過責(zé)任限額的部分，甲乙雙方自行承擔(dān)。17.3責(zé)任追究17.3.1甲乙雙方可要求第三方承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。17.3.2第三方在承擔(dān)責(zé)任后，有權(quán)向甲乙雙方追償。18.第三方介入的變更與終止18.1變更18.1.1第三方介入的變更需經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并簽訂變更協(xié)議。18.1.2變更內(nèi)容應(yīng)包括但不限于第三方職責(zé)、權(quán)利、責(zé)任限額等。18.2終止18.2.1第三方介入的終止需經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并簽訂終止協(xié)議。18.2.2終止原因包括但不限于合同期限屆滿、合同解除、第三方退出等。18.2.3終止協(xié)議應(yīng)明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，以及后續(xù)處理事宜。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施細(xì)則要求：詳細(xì)規(guī)定股權(quán)激勵(lì)和分紅激勵(lì)的具體操作流程、時(shí)間節(jié)點(diǎn)、解鎖條件等。2.第三方服務(wù)協(xié)議要求：明確第三方介入的具體職責(zé)、權(quán)利、責(zé)任限額、費(fèi)用支付方式等。說明：本附件是甲乙雙方與第三方簽訂的服務(wù)協(xié)議，確保第三方在合同執(zhí)行過程中的規(guī)范運(yùn)作。3.股權(quán)激勵(lì)解鎖證明要求：證明激勵(lì)對(duì)象已解鎖股權(quán)，包括解鎖時(shí)間、解鎖數(shù)量、解鎖條件等。說明：本附件作為股權(quán)激勵(lì)解鎖的正式文件，供激勵(lì)對(duì)象和公司存檔。4.分紅激勵(lì)證明要求：證明激勵(lì)對(duì)象已獲得分紅激勵(lì)，包括分紅金額、分紅條件、分紅時(shí)間等。說明：本附件作為分紅激勵(lì)的正式文件，供激勵(lì)對(duì)象和公司存檔。5.違約責(zé)任通知書要求：明確違約行為、違約責(zé)任、賠償金額等。說明：本附件用于甲乙雙方在違約事件發(fā)生時(shí)，通知對(duì)方違約事實(shí)和要求賠償。6.爭(zhēng)議解決協(xié)議要求：明確爭(zhēng)議解決方式、機(jī)構(gòu)、程序等。說明：本附件用于甲乙雙方在發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，參照解決爭(zhēng)議。7.不可抗力證明要求：證明發(fā)生不可抗力事件的事實(shí)、影響程度等。說明：本附件用于甲乙雙方在不可抗力事件發(fā)生時(shí)，證明事件的真實(shí)性。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為1.1激勵(lì)對(duì)象未按約定履行工作職責(zé)，損害公司利益。責(zé)任認(rèn)定：激勵(lì)對(duì)象應(yīng)返還已獲得的股權(quán)激勵(lì)收益，并支付相應(yīng)的違約金。1.2激勵(lì)對(duì)象違反公司保密協(xié)議，泄露公司商業(yè)秘密。責(zé)任認(rèn)定：激勵(lì)對(duì)象應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失。1.3激勵(lì)對(duì)象因個(gè)人原因離職，未履行股權(quán)激勵(lì)解鎖義務(wù)。責(zé)任認(rèn)定：激勵(lì)對(duì)象應(yīng)返還已獲得的股權(quán)激勵(lì)收益，并支付相應(yīng)的違約金。2.違約責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)2.1違約行為發(fā)生時(shí)，甲乙雙方應(yīng)立即通知對(duì)方。2.2雙方應(yīng)按照合同約定或法律規(guī)定，確定違約責(zé)任。2.3違約責(zé)任包括但不限于賠償損失、支付違約金、返還收益等。示例說明：甲乙雙方簽訂的合同約定，若激勵(lì)對(duì)象違反保密協(xié)議，泄露公司商業(yè)秘密，應(yīng)支付違約金5萬(wàn)元。假設(shè)激勵(lì)對(duì)象違反保密協(xié)議，泄露公司商業(yè)秘密，則激勵(lì)對(duì)象應(yīng)支付違約金5萬(wàn)元，并承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。全文完。二零二四年度公司員工股權(quán)激勵(lì)與分紅協(xié)議范本4本合同目錄一覽1.激勵(lì)對(duì)象與范圍1.1激勵(lì)對(duì)象定義1.2激勵(lì)對(duì)象資格條件2.激勵(lì)計(jì)劃概述2.1激勵(lì)計(jì)劃目的2.2激勵(lì)計(jì)劃類型3.激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施方式3.1股權(quán)授予方式3.2股權(quán)激勵(lì)比例4.激勵(lì)計(jì)劃期限4.1激勵(lì)計(jì)劃起始日期4.2激勵(lì)計(jì)劃終止日期5.股權(quán)激勵(lì)條件5.1績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)5.2績(jī)效考核周期6.股權(quán)激勵(lì)分配6.1股權(quán)激勵(lì)分配原則6.2股權(quán)激勵(lì)分配比例7.股權(quán)激勵(lì)變更與終止7.1股權(quán)激勵(lì)變更條件7.2股權(quán)激勵(lì)終止條件8.分紅政策8.1分紅分配原則8.2分紅分配比例9.分紅條件9.1分紅考核標(biāo)準(zhǔn)9.2分紅考核周期10.分紅發(fā)放方式10.1分紅發(fā)放時(shí)間10.2分紅發(fā)放形式11.稅收處理11.1股權(quán)激勵(lì)稅負(fù)11.2分紅稅負(fù)12.合同解除與終止12.1合同解除條件12.2合同終止條件13.違約責(zé)任13.1違約行為定義13.2違約責(zé)任承擔(dān)14.爭(zhēng)議解決14.1爭(zhēng)議解決方式14.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)第一部分：合同如下：1.激勵(lì)對(duì)象與范圍1.1激勵(lì)對(duì)象定義本合同激勵(lì)對(duì)象包括公司全體員工，具體指在公司正式任職、簽訂勞動(dòng)合同且在激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施期間在職的員工。1.2激勵(lì)對(duì)象資格條件（1）在本合同激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施前一年內(nèi)，員工應(yīng)保持公司全職員工身份；（2）員工應(yīng)遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度，無(wú)重大違紀(jì)行為；2.激勵(lì)計(jì)劃概述2.1激勵(lì)計(jì)劃目的本激勵(lì)計(jì)劃旨在激發(fā)員工的工作積極性和創(chuàng)造性，提高公司整體競(jìng)爭(zhēng)力，實(shí)現(xiàn)員工與公司的共同發(fā)展。2.2激勵(lì)計(jì)劃類型（1）股權(quán)激勵(lì)：通過授予員工公司股份，使員工成為公司股東，分享公司發(fā)展成果；（2）分紅：根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)狀況和員工績(jī)效，向員工發(fā)放分紅。3.激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施方式3.1股權(quán)授予方式股權(quán)激勵(lì)采用虛擬股權(quán)的方式，即員工獲得公司股份的收益權(quán)，但不具備實(shí)際股份的表決權(quán)和分紅權(quán)。3.2股權(quán)激勵(lì)比例股權(quán)激勵(lì)比例根據(jù)員工崗位、工作年限和績(jī)效考核結(jié)果確定，具體比例由公司董事會(huì)根據(jù)實(shí)際情況制定。4.激勵(lì)計(jì)劃期限4.1激勵(lì)計(jì)劃起始日期本激勵(lì)計(jì)劃自2004年1月1日起實(shí)施。4.2激勵(lì)計(jì)劃終止日期本激勵(lì)計(jì)劃自2024年12月31日終止。5.股權(quán)激勵(lì)條件5.1績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)（1）工作業(yè)績(jī)：以員工完成的工作任務(wù)和目標(biāo)為考核依據(jù)；（2）團(tuán)隊(duì)合作：以員工在團(tuán)隊(duì)中的協(xié)作精神和貢獻(xiàn)度為考核依據(jù)；（3）創(chuàng)新能力：以員工提出的新想法、新方法和新成果為考核依據(jù)。5.2績(jī)效考核周期績(jī)效考核周期為一年，即從當(dāng)年1月1日至12月31日。6.股權(quán)激勵(lì)分配6.1股權(quán)激勵(lì)分配原則股權(quán)激勵(lì)分配遵循公平、公正、公開的原則，確保激勵(lì)效果。6.2股權(quán)激勵(lì)分配比例股權(quán)激勵(lì)分配比例根據(jù)員工崗位、工作年限和績(jī)效考核結(jié)果確定，具體比例由公司董事會(huì)根據(jù)實(shí)際情況制定。8.分紅政策8.1分紅分配原則（1）與公司盈利狀況掛鉤，確保分紅與公司業(yè)績(jī)同步增長(zhǎng)；（2）公平合理，確保每位激勵(lì)對(duì)象都能享受到相應(yīng)的分紅；（3）激勵(lì)與約束并重，通過分紅政策引導(dǎo)員工關(guān)注公司長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。8.2分紅分配比例分紅分配比例根據(jù)公司年度凈利潤(rùn)和公司董事會(huì)決議確定，具體比例如下：（1）基本分紅：按照員工基本工資的一定比例進(jìn)行分配；（2）績(jī)效分紅：根據(jù)員工績(jī)效考核結(jié)果，按比例分配額外分紅；（3）特別分紅：根據(jù)公司年度盈利狀況，由公司董事會(huì)決定是否發(fā)放。9.分紅條件9.1分紅考核標(biāo)準(zhǔn)分紅考核標(biāo)準(zhǔn)與股權(quán)激勵(lì)考核標(biāo)準(zhǔn)相同，包括工作業(yè)績(jī)、團(tuán)隊(duì)合作和創(chuàng)新能力。9.2分紅考核周期分紅考核周期與股權(quán)激勵(lì)考核周期一致，為一年。10.分紅發(fā)放方式10.1分紅發(fā)放時(shí)間分紅發(fā)放時(shí)間為每年年度財(cái)務(wù)報(bào)告公布后一個(gè)月內(nèi)。10.2分紅發(fā)放形式分紅發(fā)放形式為現(xiàn)金支付，直接發(fā)放至員工個(gè)人銀行賬戶。11.稅收處理11.1股權(quán)激勵(lì)稅負(fù)股權(quán)激勵(lì)產(chǎn)生的收益，按照國(guó)家相關(guān)稅收政策規(guī)定，由員工自行承擔(dān)相應(yīng)的個(gè)人所得稅。11.2分紅稅負(fù)分紅所得按照國(guó)家相關(guān)稅收政策規(guī)定，由員工自行承擔(dān)相應(yīng)的個(gè)人所得稅。12.合同解除與終止12.1合同解除條件（1）員工主動(dòng)提出離職；（2）員工因違反公司規(guī)章制度被公司解除勞動(dòng)合同；（3）公司因經(jīng)營(yíng)需要調(diào)整員工崗位，員工無(wú)法適應(yīng)新崗位要求；（4）其他法律、法規(guī)規(guī)定的情形。12.2合同終止條件（1）激勵(lì)計(jì)劃期限屆滿；（2）公司因經(jīng)營(yíng)不善或政策變化等原因，決定終止激勵(lì)計(jì)劃；（3）員工因退休、死亡等不可抗力因素導(dǎo)致合同終止。13.違約責(zé)任13.1違約行為定義（1）未按時(shí)支付分紅；（2）違反合同約定，損害公司利益；（3）泄露公司商業(yè)秘密。13.2違約責(zé)任承擔(dān)（1）向守約方支付違約金；（2）賠償守約方因此遭受的損失；（3）承擔(dān)其他法律、法規(guī)規(guī)定的責(zé)任。14.爭(zhēng)議解決14.1爭(zhēng)議解決方式本合同產(chǎn)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。14.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)本合同爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)為中華人民共和國(guó)省市區(qū)人民法院。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的概念與范圍1.1第三方的定義本合同所稱第三方，是指除甲乙雙方外的其他獨(dú)立法人、自然人或其他組織，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、評(píng)估機(jī)構(gòu)、法律顧問、審計(jì)機(jī)構(gòu)等。1.2第三方介入的范圍（1）提供專業(yè)服務(wù)，如法律咨詢、財(cái)務(wù)審計(jì)、人力資源服務(wù)等；（2）協(xié)助甲乙雙方履行合同義務(wù)，如股權(quán)激勵(lì)方案的制定、分紅分配的執(zhí)行等；（3）監(jiān)督合同履行，確保甲乙雙方遵守合同約定。2.甲乙雙方與第三方的關(guān)系2.1合作關(guān)系甲乙雙方與第三方之間的關(guān)系為合作關(guān)系，第三方應(yīng)按照甲乙雙方的要求和本合同的約定，獨(dú)立、公正地履行其職責(zé)。2.2獨(dú)立性第三方在履行職責(zé)過程中，應(yīng)保持獨(dú)立性，不受甲乙任何一方的干預(yù)。3.第三方的責(zé)任與權(quán)利3.1第三方的責(zé)任（1）按照本合同約定，履行其專業(yè)服務(wù)或協(xié)助義務(wù)；（2）保證其提供的服務(wù)或協(xié)助符合國(guó)家法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)；（3）保守甲乙雙方的商業(yè)秘密；（4）因第三方自身原因?qū)е碌姆?wù)或協(xié)助失誤，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。3.2第三方的權(quán)利（1）要求甲乙雙方提供必要的協(xié)助和支持；（2）在履行職責(zé)過程中，享有獲取相關(guān)信息和資料的權(quán)利；（3）根據(jù)實(shí)際情況，有權(quán)調(diào)整其服務(wù)或協(xié)助方案。4.第三方介入的流程4.1第三方的選擇甲乙雙方應(yīng)共同選擇第三方，并簽署相應(yīng)的合作協(xié)議。4.2第三方的介入第三方介入后，應(yīng)立即向甲乙雙方提交其服務(wù)或協(xié)助方案，并按照方案執(zhí)行。5.第三方的責(zé)任限額5.1責(zé)任限額的設(shè)定第三方在本合同項(xiàng)下的責(zé)任限額，應(yīng)根據(jù)其提供服務(wù)或協(xié)助的性質(zhì)、風(fēng)險(xiǎn)等因素，由甲乙雙方在合作協(xié)議中約定。5.2責(zé)任限額的執(zhí)行（1）如第三方在履行職責(zé)過程中發(fā)生失誤，導(dǎo)致甲乙雙方遭受損失的，應(yīng)按照合作協(xié)議約定的責(zé)任限額承擔(dān)賠償責(zé)任；（2）如第三方違反本合同約定，導(dǎo)致甲乙雙方遭受損失的，應(yīng)按照本合同約定承擔(dān)賠償責(zé)任。6.第三方與其他各方的劃分說明6.1責(zé)任劃分第三方與其他各方的責(zé)任劃分如下：（1）甲乙雙方對(duì)自身的責(zé)任和義務(wù)承擔(dān)，不受第三方介入的影響；（2）第三方對(duì)甲乙雙方的責(zé)任和義務(wù)承擔(dān)，由甲乙雙方與第三方在合作協(xié)議中約定；（3）第三方對(duì)合同第三方的責(zé)任和義務(wù)承擔(dān)，由合同第三方與第三方在合作協(xié)議中約定。6.2權(quán)利劃分第三方與其他各方的權(quán)利劃分如下：（1）甲乙雙方對(duì)合同的權(quán)利和義務(wù)，不受第三方介入的影響；（2）第三方對(duì)甲乙雙方的權(quán)利和義務(wù)，由甲乙雙方與第三方在合作協(xié)議中約定；（3）第三方對(duì)合同第三方的權(quán)利和義務(wù)，由合同第三方與第三方在合作協(xié)議中約定。7.第三方介入的變更與解除7.1變更如需變更第三方介入的內(nèi)容或方式，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商一致，并書面通知第三方。7.2解除如甲乙雙方或第三方有正當(dāng)理由需要解除第三方介入，應(yīng)提前通知對(duì)方，并協(xié)商解決相關(guān)事宜。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施方案詳細(xì)要求：包括激勵(lì)計(jì)劃的目的、范圍、類型、實(shí)施方式、期限、考核標(biāo)準(zhǔn)、分配原則等具體內(nèi)容。說明：本附件為激勵(lì)計(jì)劃的詳細(xì)操作指南，由甲乙雙方共同制定。2.員工績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)詳細(xì)要求：包括績(jī)效考核的指標(biāo)、權(quán)重、評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)、考核周期等。說明：本附件用于評(píng)估員工績(jī)效，為股權(quán)激勵(lì)和分紅分配提供依據(jù)。3.股權(quán)激勵(lì)分配方案詳細(xì)要求：包括股權(quán)激勵(lì)的類型、比例、分配方式、變更與終止條件等。說明：本附件為股權(quán)激勵(lì)的具體操作方案，由甲乙雙方共同制定。4.分紅政策及分配方案詳細(xì)要求：包括分紅的分配原則、比例、考核標(biāo)準(zhǔn)、發(fā)放方式等。說明：本附件為分紅的具體操作方案，由甲乙雙方共同制定。5.第三方合作協(xié)議詳細(xì)要求：包括第三方介入的范圍、責(zé)任、權(quán)利、費(fèi)用、保密條款等。說明：本附件為甲乙雙方與第三方合作的具體協(xié)議，由甲乙雙方與第三方共同制定。6.稅收處理方案詳細(xì)要求：包括股權(quán)激勵(lì)和分紅所得的稅負(fù)計(jì)算、申報(bào)、繳納等。說明：本附件為股權(quán)激勵(lì)和分紅所得的稅務(wù)處理方案，由甲乙雙方共同制定。7.合同解除與終止協(xié)議詳細(xì)要求：包括合同解除的條件、程序、責(zé)任認(rèn)定等。說明：本附件為合同解除和終止的具體操作方案，由甲乙雙方共同制定。8.爭(zhēng)議解決協(xié)議詳細(xì)要求：包括爭(zhēng)議解決的方式、機(jī)構(gòu)、程序等。說明：本附件為爭(zhēng)議解決的具體操作方案，由甲乙雙方共同制定。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為（1）甲乙雙方未按時(shí)支付分紅；（2）員工未達(dá)到績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)，但要求獲得股權(quán)激勵(lì)；（3）第三方未按約定履行職責(zé)，導(dǎo)致甲乙雙方遭受損失；（4）甲乙雙方未按約定履行合同義務(wù)，如泄露商業(yè)秘密等。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)（1）違約行為發(fā)生時(shí)，責(zé)任方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任；（2）違約行為給對(duì)方造成損失的，責(zé)任方應(yīng)賠償損失；（3）違約行為違反法律法規(guī)的，責(zé)任方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。3.違約責(zé)任示例說明（1）甲乙雙方未按時(shí)支付分紅，應(yīng)向?qū)Ψ街Ц哆`約金，并賠償因此造成的損失；（2）員工未達(dá)到績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)，但要求獲得股權(quán)激勵(lì)，公司有權(quán)拒絕，并無(wú)需承擔(dān)違約責(zé)任；（3）第三方未按約定履行職責(zé)，導(dǎo)致甲乙雙方遭受損失，第三方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任；（4）甲乙雙方泄露商業(yè)秘密，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，包括但不限于賠償損失、停止侵權(quán)等。全文完。二零二四年度公司員工股權(quán)激勵(lì)與分紅協(xié)議范本5本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1股權(quán)激勵(lì)1.2分紅1.3員工1.4公司2.激勵(lì)計(jì)劃的目標(biāo)與原則2.1目標(biāo)2.2原則3.激勵(lì)計(jì)劃的范圍與條件3.1適用員工3.2激勵(lì)計(jì)劃的授予條件3.3激勵(lì)計(jì)劃的授予時(shí)間4.股權(quán)激勵(lì)的具體內(nèi)容4.1股權(quán)激勵(lì)的種類4.2股權(quán)激勵(lì)的授予比例4.3股權(quán)激勵(lì)的行使方式5.股權(quán)激勵(lì)的行使期限5.1行使期限5.2行使條件6.分紅的具體內(nèi)容6.1分紅比例6.2分紅方式6.3分紅時(shí)間7.股權(quán)激勵(lì)與分紅的資金來源7.1資金來源7.2資金使用8.股權(quán)激勵(lì)與分紅的稅務(wù)處理8.1稅務(wù)處理原則8.2稅務(wù)申報(bào)與繳納9.股權(quán)激勵(lì)與分紅的變更與終止9.1變更條件9.2終止條件9.3變更與終止的程序10.違約責(zé)任10.1違約行為10.2違約責(zé)任10.3違約賠償11.爭(zhēng)議解決11.1爭(zhēng)議解決方式11.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)11.3爭(zhēng)議解決程序12.合同的生效、變更與解除12.1生效條件12.2變更條件12.3解除條件12.4解除程序13.合同的附件13.1附件一：股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃13.2附件二：分紅計(jì)劃13.3附件三：其他相關(guān)文件14.其他約定事項(xiàng)14.1通知與送達(dá)14.2合同的適用法律14.3合同的管轄法院14.4合同的簽署與生效第一部分：合同如下：第一條定義與解釋1.1股權(quán)激勵(lì)本合同中“股權(quán)激勵(lì)”是指公司為激勵(lì)員工，通過授予員工股票期權(quán)、限制性股票等方式，使員工獲得公司股份的權(quán)益。1.2分紅本合同中“分紅”是指公司根據(jù)年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)和公司章程的規(guī)定，向股東分配的利潤(rùn)。1.3員工本合同中“員工”是指與公司簽訂勞動(dòng)合同，在公司工作的自然人。1.4公司本合同中“公司”是指本合同雙方當(dāng)事人之一，即提供股權(quán)激勵(lì)和分紅的主體。第二條激勵(lì)計(jì)劃的目標(biāo)與原則2.1目標(biāo)激勵(lì)計(jì)劃的目標(biāo)是提高員工的工作積極性和創(chuàng)造性，促進(jìn)公司業(yè)績(jī)的提升，實(shí)現(xiàn)公司與員工的共同發(fā)展。2.2原則激勵(lì)計(jì)劃遵循公平、公正、公開的原則，確保激勵(lì)措施的有效性和合理性。第三條激勵(lì)計(jì)劃的范圍與條件3.1適用員工激勵(lì)計(jì)劃適用于公司全體員工，包括但不限于中層管理人員、關(guān)鍵崗位員工等。3.2激勵(lì)計(jì)劃的授予條件激勵(lì)計(jì)劃的授予條件包括但不限于員工在公司服務(wù)滿一定年限、達(dá)到一定的業(yè)績(jī)目標(biāo)等。3.3激勵(lì)計(jì)劃的授予時(shí)間激勵(lì)計(jì)劃的授予時(shí)間按照公司年度計(jì)劃進(jìn)行，具體時(shí)間由公司決定。第四條股權(quán)激勵(lì)的具體內(nèi)容4.1股權(quán)激勵(lì)的種類股權(quán)激勵(lì)包括股票期權(quán)、限制性股票等。4.2股權(quán)激勵(lì)的授予比例股權(quán)激勵(lì)的授予比例根據(jù)員工崗位、績(jī)效等因素確定。4.3股權(quán)激勵(lì)的行使方式股權(quán)激勵(lì)的行使方式包括但不限于現(xiàn)金行權(quán)、股票轉(zhuǎn)讓等。第五條股權(quán)激勵(lì)的行使期限5.1行使期限股權(quán)激勵(lì)的行使期限為自授予之日起一定年限內(nèi)。5.2行使條件股權(quán)激勵(lì)的行使條件包括但不限于員工在公司服務(wù)一定年限、達(dá)到一定的業(yè)績(jī)目標(biāo)等。第六條分紅的具體內(nèi)容6.1分紅比例分紅比例根據(jù)公司年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)和公司章程的規(guī)定確定。6.2分紅方式分紅方式包括但不限于現(xiàn)金分紅、股票分紅等。6.3分紅時(shí)間分紅時(shí)間按照公司年度財(cái)務(wù)報(bào)告審核完成后確定。第七條股權(quán)激勵(lì)與分紅的資金來源7.1資金來源股權(quán)激勵(lì)與分紅的資金來源為公司稅后利潤(rùn)。7.2資金使用股權(quán)激勵(lì)與分紅的資金使用應(yīng)符合國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)和公司財(cái)務(wù)制度的規(guī)定。第一部分：合同如下：第八條股權(quán)激勵(lì)與分紅的稅務(wù)處理8.1稅務(wù)處理原則股權(quán)激勵(lì)與分紅的稅務(wù)處理應(yīng)遵循國(guó)家稅法規(guī)定，確保員工的合法權(quán)益不受侵害。8.2稅務(wù)申報(bào)與繳納公司應(yīng)在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)，依法辦理股權(quán)激勵(lì)與分紅的稅務(wù)申報(bào)和繳納手續(xù)，員工應(yīng)積極配合并提供必要的資料。第九條股權(quán)激勵(lì)與分紅的變更與終止9.1變更條件激勵(lì)計(jì)劃或分紅計(jì)劃在執(zhí)行過程中，如遇公司經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略調(diào)整、法律法規(guī)變化等情況，公司有權(quán)對(duì)計(jì)劃進(jìn)行必要的變更。9.2終止條件1.員工離職；2.公司因經(jīng)營(yíng)不善等原因，決定終止激勵(lì)計(jì)劃或分紅計(jì)劃；3.法律法規(guī)規(guī)定或經(jīng)雙方協(xié)商一致。9.3變更與終止的程序變更或終止激勵(lì)計(jì)劃或分紅計(jì)劃，公司應(yīng)提前一定時(shí)間通知員工，并按照法定程序進(jìn)行。第十條違約責(zé)任10.1違約行為任何一