2025版勞動(dòng)合同變更流程與員工離職補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025版勞動(dòng)合同變更流程與員工離職補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)本合同目錄一覽1.合同變更申請(qǐng)與審批流程1.1員工提出合同變更申請(qǐng)1.2部門負(fù)責(zé)人審核1.3人力資源部審批1.4法務(wù)部審核1.5公司領(lǐng)導(dǎo)審批2.合同變更內(nèi)容與生效時(shí)間2.1變更內(nèi)容概述2.2生效時(shí)間規(guī)定3.合同變更通知與確認(rèn)3.1通知方式3.2確認(rèn)流程4.員工離職補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)4.1離職補(bǔ)償范圍4.2離職補(bǔ)償計(jì)算方法4.3特殊情況下的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)5.離職補(bǔ)償申請(qǐng)與審批5.1離職補(bǔ)償申請(qǐng)5.2部門負(fù)責(zé)人審核5.3人力資源部審批5.4法務(wù)部審核5.5公司領(lǐng)導(dǎo)審批6.離職補(bǔ)償支付方式6.1支付時(shí)間6.2支付方式7.離職補(bǔ)償爭(zhēng)議處理7.1爭(zhēng)議解決途徑7.2爭(zhēng)議解決流程8.合同變更與離職補(bǔ)償?shù)谋Ｃ軛l款8.1保密內(nèi)容8.2違約責(zé)任9.合同變更與離職補(bǔ)償?shù)倪m用法律9.1適用法律9.2法律變更的適用10.合同變更與離職補(bǔ)償?shù)臓?zhēng)議解決10.1爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)10.2爭(zhēng)議解決程序11.合同變更與離職補(bǔ)償?shù)纳掌?2.合同變更與離職補(bǔ)償?shù)慕獬c終止13.合同變更與離職補(bǔ)償?shù)钠渌s定14.合同變更與離職補(bǔ)償?shù)母郊谝徊糠郑汉贤缦拢?.合同變更申請(qǐng)與審批流程1.1員工提出合同變更申請(qǐng)1.1.1員工應(yīng)填寫《勞動(dòng)合同變更申請(qǐng)表》，詳細(xì)說(shuō)明變更原因、變更內(nèi)容以及變更后的合同條款。1.1.2申請(qǐng)表需經(jīng)本人簽字確認(rèn)，并提交至所在部門負(fù)責(zé)人。1.2部門負(fù)責(zé)人審核1.2.1部門負(fù)責(zé)人應(yīng)在收到申請(qǐng)表后5個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行審核，審核內(nèi)容包括變更的必要性、合理性以及是否符合公司政策。1.2.2審核通過(guò)的，簽署意見(jiàn)后報(bào)送人力資源部。1.2.3審核未通過(guò)的，應(yīng)向員工說(shuō)明理由，并告知員工可向人力資源部提出申訴。1.3人力資源部審批1.3.1人力資源部在收到部門負(fù)責(zé)人的報(bào)送材料后，應(yīng)在3個(gè)工作日內(nèi)完成審批。1.3.2審批通過(guò)的，將變更內(nèi)容通知員工，并要求員工在規(guī)定時(shí)間內(nèi)簽字確認(rèn)。1.3.3審批未通過(guò)的，將通知部門負(fù)責(zé)人及員工，并說(shuō)明理由。1.4法務(wù)部審核1.4.1法務(wù)部在收到人力資源部的報(bào)送材料后，應(yīng)在2個(gè)工作日內(nèi)完成審核。1.4.2審核內(nèi)容包括變更內(nèi)容的合法性、合規(guī)性以及是否違反相關(guān)法律法規(guī)。1.4.3審核通過(guò)的，簽署意見(jiàn)后報(bào)送公司領(lǐng)導(dǎo)。1.4.4審核未通過(guò)的，將通知人力資源部，并說(shuō)明理由。1.5公司領(lǐng)導(dǎo)審批1.5.1公司領(lǐng)導(dǎo)在收到法務(wù)部的報(bào)送材料后，應(yīng)在1個(gè)工作日內(nèi)完成審批。1.5.2審批通過(guò)的，簽署意見(jiàn)后通知人力資源部執(zhí)行。1.5.3審批未通過(guò)的，將通知法務(wù)部，并說(shuō)明理由。2.合同變更內(nèi)容與生效時(shí)間2.1變更內(nèi)容概述2.1.1變更內(nèi)容應(yīng)包括但不限于工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工作時(shí)長(zhǎng)、薪酬待遇、福利待遇等。2.1.2變更內(nèi)容應(yīng)具體、明確，避免產(chǎn)生歧義。2.2生效時(shí)間規(guī)定2.2.1合同變更自雙方簽字確認(rèn)之日起生效。2.2.2人力資源部應(yīng)在變更生效后5個(gè)工作日內(nèi)，將變更后的合同文本送達(dá)員工。3.合同變更通知與確認(rèn)3.1通知方式3.1.1人力資源部應(yīng)以書面形式通知員工合同變更內(nèi)容。3.1.2通知應(yīng)包括變更的具體內(nèi)容、生效時(shí)間以及員工的確認(rèn)方式。3.2確認(rèn)流程3.2.1員工應(yīng)在收到通知后5個(gè)工作日內(nèi)，簽署《勞動(dòng)合同變更確認(rèn)書》。3.2.2人力資源部收到確認(rèn)書后，應(yīng)在2個(gè)工作日內(nèi)完成備案。4.員工離職補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)4.1離職補(bǔ)償范圍4.1.1離職補(bǔ)償范圍包括但不限于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、崗位補(bǔ)貼、績(jī)效獎(jiǎng)金等。4.1.2離職補(bǔ)償范圍應(yīng)與員工在合同中約定的權(quán)益相符。4.2離職補(bǔ)償計(jì)算方法4.2.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算方法：?jiǎn)T工在本單位工作的年限乘以月工資標(biāo)準(zhǔn)。4.2.2崗位補(bǔ)貼、績(jī)效獎(jiǎng)金等按照合同約定或公司規(guī)定執(zhí)行。4.3特殊情況下的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)4.3.1員工因公司原因被解除勞動(dòng)合同的，按照國(guó)家規(guī)定和公司政策給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。4.3.2員工因個(gè)人原因提出離職的，按照合同約定或公司政策給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。5.離職補(bǔ)償申請(qǐng)與審批5.1離職補(bǔ)償申請(qǐng)5.1.1員工提出離職申請(qǐng)時(shí)，應(yīng)同時(shí)提出離職補(bǔ)償申請(qǐng)。5.1.2員工應(yīng)填寫《離職補(bǔ)償申請(qǐng)表》，詳細(xì)說(shuō)明離職原因及補(bǔ)償要求。5.2部門負(fù)責(zé)人審核5.2.1部門負(fù)責(zé)人應(yīng)在收到申請(qǐng)表后3個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行審核，審核內(nèi)容包括離職原因、補(bǔ)償金額等。5.2.2審核通過(guò)的，簽署意見(jiàn)后報(bào)送人力資源部。5.2.3審核未通過(guò)的，應(yīng)向員工說(shuō)明理由，并告知員工可向人力資源部提出申訴。6.離職補(bǔ)償支付方式6.1支付時(shí)間6.1.1離職補(bǔ)償應(yīng)在員工離職手續(xù)辦理完畢后5個(gè)工作日內(nèi)支付。6.2支付方式6.2.1離職補(bǔ)償應(yīng)以銀行轉(zhuǎn)賬方式支付至員工指定賬戶。6.2.2員工應(yīng)在《離職補(bǔ)償申請(qǐng)表》中注明指定賬戶信息。7.離職補(bǔ)償爭(zhēng)議處理7.1爭(zhēng)議解決途徑7.1.1員工與公司發(fā)生離職補(bǔ)償爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)通過(guò)協(xié)商解決。7.1.2協(xié)商不成的，可向公司勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。7.1.3調(diào)解不成的，可依法向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。7.2爭(zhēng)議解決流程7.2.1員工提出爭(zhēng)議，提交相關(guān)證據(jù)材料。7.2.2勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)或勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理爭(zhēng)議，并組織調(diào)解或仲裁。7.2.3調(diào)解或仲裁結(jié)果生效后，雙方應(yīng)按照結(jié)果執(zhí)行。8.合同變更與離職補(bǔ)償?shù)谋Ｃ軛l款8.1保密內(nèi)容8.1.1員工在合同變更和離職補(bǔ)償過(guò)程中，應(yīng)遵守公司保密規(guī)定，不得泄露公司商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營(yíng)秘密等。8.1.2保密內(nèi)容包括但不限于合同變更的具體內(nèi)容、離職補(bǔ)償金額、員工個(gè)人隱私等。8.2違約責(zé)任8.2.1員工違反保密條款，泄露公司秘密或個(gè)人隱私的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。8.2.2公司可要求員工賠償由此造成的經(jīng)濟(jì)損失，并保留追究法律責(zé)任的權(quán)利。9.合同變更與離職補(bǔ)償?shù)倪m用法律9.1適用法律9.1.1本合同變更和離職補(bǔ)償事宜，適用中華人民共和國(guó)相關(guān)法律法規(guī)。9.1.2如合同變更和離職補(bǔ)償事宜涉及國(guó)際法律法規(guī)，應(yīng)按照國(guó)際法律法規(guī)及雙方協(xié)商一致的原則處理。9.2法律變更的適用9.2.1如相關(guān)法律法規(guī)發(fā)生變更，本合同變更和離職補(bǔ)償事宜應(yīng)自動(dòng)適用新的法律法規(guī)。10.合同變更與離職補(bǔ)償?shù)臓?zhēng)議解決10.1爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)10.1.1合同變更和離職補(bǔ)償事宜發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決。10.1.2協(xié)商不成的，任何一方均可向勞動(dòng)合同簽訂地人民法院提起訴訟。10.2爭(zhēng)議解決程序10.2.1爭(zhēng)議發(fā)生后，任何一方應(yīng)在知道或應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利受到侵害之日起30日內(nèi)向?qū)Ψ教岢鰰娈愖h。10.2.2對(duì)方收到異議后，應(yīng)在15日內(nèi)予以答復(fù)或采取相應(yīng)措施。11.合同變更與離職補(bǔ)償?shù)纳掌?1.1生效日期11.1.1本合同變更和離職補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)自2025年1月1日起生效。12.合同變更與離職補(bǔ)償?shù)慕獬c終止12.1解除條件12.1.1如合同變更和離職補(bǔ)償事宜違反法律法規(guī)或公司政策，公司有權(quán)解除合同變更或終止離職補(bǔ)償。12.2終止條件12.2.1合同變更和離職補(bǔ)償事宜因法律法規(guī)變更、公司經(jīng)營(yíng)狀況等原因?qū)е聼o(wú)法繼續(xù)執(zhí)行時(shí)，雙方可協(xié)商終止。13.合同變更與離職補(bǔ)償?shù)钠渌s定13.1通知義務(wù)13.1.1雙方應(yīng)確保在合同變更和離職補(bǔ)償事宜中履行通知義務(wù)，確保對(duì)方及時(shí)了解相關(guān)情況。13.2不可抗力13.2.1如因不可抗力導(dǎo)致合同變更和離職補(bǔ)償事宜無(wú)法履行或履行困難，雙方應(yīng)根據(jù)不可抗力的影響，部分或全部免除責(zé)任。14.合同變更與離職補(bǔ)償?shù)母郊?4.1附件內(nèi)容14.1.1.1《勞動(dòng)合同變更申請(qǐng)表》14.1.1.2《勞動(dòng)合同變更確認(rèn)書》14.1.1.3《離職補(bǔ)償申請(qǐng)表》14.1.1.4《離職補(bǔ)償支付證明》14.1.1.5其他與合同變更和離職補(bǔ)償相關(guān)的文件。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念與范圍15.1第三方概念15.1.1本合同所指的第三方，是指除甲乙雙方之外的，為合同履行提供中介、咨詢、評(píng)估、審計(jì)等服務(wù)的獨(dú)立法人或其他組織。15.1.2第三方不包括合同簽訂地政府機(jī)關(guān)、行業(yè)協(xié)會(huì)、仲裁機(jī)構(gòu)等。15.2第三方介入范圍15.2.1第三方介入范圍限于合同變更和離職補(bǔ)償過(guò)程中，為甲乙雙方提供專業(yè)服務(wù)的環(huán)節(jié)。15.2.2第三方介入不包括合同簽訂、履行、終止等環(huán)節(jié)。16.第三方介入的申請(qǐng)與審批16.1第三方介入申請(qǐng)16.1.1甲乙雙方均可向?qū)Ψ教岢鲆氲谌降纳暾?qǐng)，并說(shuō)明第三方介入的具體需求和服務(wù)內(nèi)容。16.1.2申請(qǐng)應(yīng)包含第三方的資質(zhì)證明、服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用預(yù)算等信息。16.2第三方介入審批16.2.1收到申請(qǐng)后，另一方應(yīng)在5個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行審批。16.2.2審批通過(guò)的，雙方應(yīng)與第三方簽訂服務(wù)協(xié)議，明確服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用、期限等。16.2.3審批未通過(guò)的，應(yīng)向申請(qǐng)方說(shuō)明理由。17.第三方的責(zé)任與義務(wù)17.1責(zé)任17.1.1第三方應(yīng)按照服務(wù)協(xié)議約定，提供專業(yè)、高效的服務(wù)。17.1.2第三方在提供服務(wù)過(guò)程中，如因自身原因?qū)е路?wù)出現(xiàn)重大失誤，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。17.2義務(wù)17.2.1第三方應(yīng)保守甲乙雙方的商業(yè)秘密和隱私。17.2.2第三方應(yīng)按照合同約定，按時(shí)提交服務(wù)報(bào)告。18.第三方的責(zé)任限額18.1責(zé)任限額18.1.1第三方的責(zé)任限額由雙方在服務(wù)協(xié)議中約定，最高不超過(guò)服務(wù)費(fèi)用的3倍。18.1.2如第三方責(zé)任導(dǎo)致甲乙雙方遭受損失，超過(guò)責(zé)任限額的部分，由甲乙雙方自行承擔(dān)。18.2保險(xiǎn)18.2.1第三方應(yīng)購(gòu)買相應(yīng)的職業(yè)責(zé)任保險(xiǎn)，以保障其服務(wù)質(zhì)量。19.第三方與其他各方的劃分說(shuō)明19.1第三方與甲方的關(guān)系19.1.1第三方與甲方之間的關(guān)系基于服務(wù)協(xié)議，甲方是服務(wù)協(xié)議的一方當(dāng)事人。19.1.2第三方應(yīng)服從甲方的管理，并按照甲方的要求提供服務(wù)。19.2第三方與乙方的關(guān)系19.2.1第三方與乙方之間的關(guān)系基于服務(wù)協(xié)議，乙方是服務(wù)協(xié)議的一方當(dāng)事人。19.2.2第三方應(yīng)服從乙方的管理，并按照乙方的要求提供服務(wù)。19.3第三方與合同履行19.3.1第三方的介入不影響甲乙雙方在合同中的權(quán)利和義務(wù)。20.第三方介入的終止20.1終止條件20.1.1服務(wù)協(xié)議約定的服務(wù)期限屆滿。20.1.2甲乙雙方協(xié)商一致解除服務(wù)協(xié)議。20.1.3第三方違反服務(wù)協(xié)議，經(jīng)甲乙雙方通知后仍未改正。20.2終止程序20.2.1第三方介入終止，應(yīng)按照服務(wù)協(xié)議約定進(jìn)行。20.2.2第三方應(yīng)在終止后5個(gè)工作日內(nèi)，向甲乙雙方提交服務(wù)報(bào)告和財(cái)務(wù)報(bào)告。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.《勞動(dòng)合同變更申請(qǐng)表》詳細(xì)要求：申請(qǐng)表應(yīng)包含員工基本信息、變更原因、變更內(nèi)容、申請(qǐng)日期等。說(shuō)明：用于員工提出合同變更申請(qǐng)。2.《勞動(dòng)合同變更確認(rèn)書》詳細(xì)要求：確認(rèn)書應(yīng)包含變更后的合同條款、生效日期、雙方簽字等。說(shuō)明：用于雙方確認(rèn)合同變更內(nèi)容。3.《離職補(bǔ)償申請(qǐng)表》詳細(xì)要求：申請(qǐng)表應(yīng)包含員工基本信息、離職原因、補(bǔ)償金額、申請(qǐng)日期等。說(shuō)明：用于員工提出離職補(bǔ)償申請(qǐng)。4.《離職補(bǔ)償支付證明》詳細(xì)要求：證明應(yīng)包含支付日期、支付金額、支付方式、雙方簽字等。說(shuō)明：用于證明離職補(bǔ)償已支付。5.《第三方服務(wù)協(xié)議》詳細(xì)要求：協(xié)議應(yīng)包含服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)期限、費(fèi)用、雙方權(quán)利義務(wù)等。說(shuō)明：用于甲乙雙方與第三方簽訂的服務(wù)協(xié)議。6.《服務(wù)報(bào)告》詳細(xì)要求：報(bào)告應(yīng)包含服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)結(jié)果、存在問(wèn)題及建議等。說(shuō)明：用于第三方提供的服務(wù)報(bào)告。7.《財(cái)務(wù)報(bào)告》詳細(xì)要求：報(bào)告應(yīng)包含服務(wù)費(fèi)用支出、收入、余額等。說(shuō)明：用于第三方提供的服務(wù)費(fèi)用報(bào)告。8.《保密協(xié)議》詳細(xì)要求：協(xié)議應(yīng)包含保密內(nèi)容、保密期限、違約責(zé)任等。說(shuō)明：用于甲乙雙方與第三方簽訂的保密協(xié)議。9.《爭(zhēng)議解決協(xié)議》詳細(xì)要求：協(xié)議應(yīng)包含爭(zhēng)議解決方式、爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)、爭(zhēng)議解決程序等。說(shuō)明：用于甲乙雙方在發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)簽訂的協(xié)議。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：?jiǎn)T工未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提出合同變更申請(qǐng)。員工未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)確認(rèn)合同變更內(nèi)容。第三方未按照服務(wù)協(xié)議約定提供服務(wù)。第三方泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密和隱私。任何一方未按照合同約定履行通知義務(wù)。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：?jiǎn)T工未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提出合同變更申請(qǐng)，視為自動(dòng)放棄變更權(quán)利。員工未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)確認(rèn)合同變更內(nèi)容，視為接受變更內(nèi)容。第三方未按照服務(wù)協(xié)議約定提供服務(wù)，應(yīng)退還部分或全部服務(wù)費(fèi)用，并承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。第三方泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密和隱私，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償甲乙雙方因此遭受的損失。任何一方未按照合同約定履行通知義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。3.違約責(zé)任示例：?jiǎn)T工未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提出合同變更申請(qǐng)，導(dǎo)致合同無(wú)法及時(shí)變更，員工需承擔(dān)由此產(chǎn)生的后果。第三方未按照服務(wù)協(xié)議約定提供服務(wù)，導(dǎo)致甲乙雙方遭受損失，第三方需退還部分服務(wù)費(fèi)用，并賠償損失。任何一方未按照合同約定履行通知義務(wù)，導(dǎo)致對(duì)方遭受損失，未履行義務(wù)方需承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。全文完。2025版勞動(dòng)合同變更流程與員工離職補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)1合同目錄第一章合同概述1.1合同定義1.2合同適用范圍1.3合同簽訂主體1.4合同生效條件1.5合同變更原則第二章變更流程2.1變更申請(qǐng)2.2變更審批2.3變更通知2.4變更實(shí)施2.5變更備案第三章員工信息3.1員工基本信息3.2員工崗位信息3.3員工工作內(nèi)容3.4員工技能要求第四章工作時(shí)間與休息休假4.1工作時(shí)間規(guī)定4.2休息休假制度4.3調(diào)休規(guī)定4.4假期規(guī)定第五章薪酬待遇5.1基本工資5.2獎(jiǎng)金及提成5.3社會(huì)保險(xiǎn)5.4福利待遇第六章員工培訓(xùn)與發(fā)展6.1培訓(xùn)計(jì)劃6.2培訓(xùn)內(nèi)容6.3培訓(xùn)考核6.4發(fā)展規(guī)劃第七章員工績(jī)效管理7.1績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)7.2績(jī)效考核周期7.3績(jī)效考核結(jié)果運(yùn)用7.4績(jī)效改進(jìn)措施第八章員工離職管理8.1離職原因8.2離職流程8.3離職補(bǔ)償8.4離職手續(xù)第九章離職補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)9.1離職補(bǔ)償范圍9.2離職補(bǔ)償計(jì)算9.3離職補(bǔ)償支付9.4離職補(bǔ)償爭(zhēng)議解決第十章違約責(zé)任10.1違約情形10.2違約責(zé)任承擔(dān)10.3違約責(zé)任免除第十一章合同解除與終止11.1合同解除條件11.2合同終止條件11.3合同解除與終止程序第十二章合同爭(zhēng)議解決12.1爭(zhēng)議解決方式12.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)12.3爭(zhēng)議解決程序第十三章合同附件13.1附件一：勞動(dòng)合同13.2附件二：崗位說(shuō)明書13.3附件三：?jiǎn)T工培訓(xùn)計(jì)劃13.4附件四：?jiǎn)T工績(jī)效考核表第十四章合同生效與終止14.1合同生效日期14.2合同終止日期14.3合同續(xù)簽與解除合同編號(hào)_________第一章合同概述1.1合同定義本合同是指用人單位與勞動(dòng)者之間就勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)所達(dá)成的具有法律約束力的協(xié)議。1.2合同適用范圍本合同適用于用人單位與勞動(dòng)者之間建立勞動(dòng)關(guān)系，包括但不限于全職、兼職、實(shí)習(xí)等形式的勞動(dòng)關(guān)系。1.3合同簽訂主體1.3.1用人單位：具有合法經(jīng)營(yíng)資格的法人、其他組織或者個(gè)體工商戶。1.3.2勞動(dòng)者：具有勞動(dòng)能力，愿意為用人單位提供勞動(dòng)的自然人。1.4合同生效條件1.4.1雙方當(dāng)事人自愿簽訂。1.4.2合同內(nèi)容不違反法律法規(guī)。1.4.3合同條款完整、明確。1.5合同變更原則1.5.1變更應(yīng)當(dāng)遵循平等、自愿、公平、誠(chéng)實(shí)信用的原則。1.5.2變更內(nèi)容不得違反法律法規(guī)和社會(huì)公德。1.5.3變更不得損害勞動(dòng)者合法權(quán)益。第二章變更流程2.1變更申請(qǐng)2.1.1勞動(dòng)者或用人單位提出書面變更申請(qǐng)。2.1.2申請(qǐng)應(yīng)包括變更內(nèi)容、理由及雙方協(xié)商結(jié)果。2.2變更審批2.2.1用人單位內(nèi)部審批程序。2.2.2經(jīng)審批同意的，由用人單位法定代表人或授權(quán)代表簽署。2.3變更通知2.3.1用人單位應(yīng)將變更內(nèi)容通知?jiǎng)趧?dòng)者。2.3.2勞動(dòng)者應(yīng)在收到通知后一定期限內(nèi)確認(rèn)。2.4變更實(shí)施2.4.1雙方按照變更內(nèi)容履行各自義務(wù)。2.4.2變更內(nèi)容自雙方確認(rèn)之日起生效。2.5變更備案2.5.1用人單位應(yīng)將變更內(nèi)容報(bào)勞動(dòng)行政部門備案。第三章員工信息3.1員工基本信息3.1.1姓名、性別、出生日期、身份證號(hào)碼等。3.2員工崗位信息3.2.1崗位名稱、崗位類別、崗位級(jí)別等。3.3員工工作內(nèi)容3.3.1工作職責(zé)、工作標(biāo)準(zhǔn)、工作地點(diǎn)等。3.4員工技能要求3.4.1所需的專業(yè)技能、工作經(jīng)驗(yàn)等。第四章工作時(shí)間與休息休假4.1工作時(shí)間規(guī)定4.1.1標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間。4.1.2加班工作時(shí)間和加班費(fèi)支付。4.2休息休假制度4.2.1周休息日。4.2.2法定節(jié)假日。4.2.3事假、病假、年假等。4.3調(diào)休規(guī)定4.3.1調(diào)休申請(qǐng)。4.3.2調(diào)休審批。4.4假期規(guī)定4.4.1假期類型。4.4.2假期天數(shù)。第五章薪酬待遇5.1基本工資5.1.1基本工資構(gòu)成。5.1.2基本工資支付。5.2獎(jiǎng)金及提成5.2.1獎(jiǎng)金類型。5.2.2提成計(jì)算。5.3社會(huì)保險(xiǎn)5.3.1社會(huì)保險(xiǎn)種類。5.3.2社會(huì)保險(xiǎn)繳納比例。5.4福利待遇5.4.1福利項(xiàng)目。5.4.2福利標(biāo)準(zhǔn)。第六章員工培訓(xùn)與發(fā)展6.1培訓(xùn)計(jì)劃6.1.1培訓(xùn)需求分析。6.1.2培訓(xùn)計(jì)劃制定。6.2培訓(xùn)內(nèi)容6.2.1培訓(xùn)課程。6.2.2培訓(xùn)師資。6.3培訓(xùn)考核6.3.1考核方式。6.3.2考核結(jié)果運(yùn)用。6.4發(fā)展規(guī)劃6.4.1員工職業(yè)發(fā)展路徑。6.4.2員工晉升機(jī)制。第八章員工離職管理8.1離職原因8.1.1勞動(dòng)者自愿離職。8.1.2用人單位解除或終止勞動(dòng)合同。8.1.3勞動(dòng)合同到期。8.2離職流程8.2.1勞動(dòng)者提出離職申請(qǐng)。8.2.2用人單位審批離職申請(qǐng)。8.2.3勞動(dòng)者辦理離職手續(xù)。8.3離職補(bǔ)償8.3.1離職補(bǔ)償范圍。8.3.2離職補(bǔ)償計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)。8.3.3離職補(bǔ)償支付。8.4離職手續(xù)8.4.1勞動(dòng)者歸還公司物品。8.4.2勞動(dòng)者結(jié)算工資和補(bǔ)償金。8.4.3勞動(dòng)者簽署離職證明。第九章離職補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)9.1離職補(bǔ)償范圍9.1.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。9.1.2其他離職補(bǔ)償。9.2離職補(bǔ)償計(jì)算9.2.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算公式。9.2.2特殊情況下的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。9.3離職補(bǔ)償支付9.3.1支付時(shí)間。9.3.2支付方式。9.4離職補(bǔ)償爭(zhēng)議解決9.4.1爭(zhēng)議解決途徑。9.4.2爭(zhēng)議解決程序。第十章違約責(zé)任10.1違約情形10.1.1勞動(dòng)者違約。10.1.2用人單位違約。10.2違約責(zé)任承擔(dān)10.2.1違約責(zé)任認(rèn)定。10.2.2違約責(zé)任承擔(dān)方式。10.3違約責(zé)任免除10.3.1免除違約責(zé)任的條件。10.3.2免除違約責(zé)任的程序。第十一章合同解除與終止11.1合同解除條件11.1.1勞動(dòng)者解除條件。11.1.2用人單位解除條件。11.2合同終止條件11.2.1合同到期終止。11.2.2其他終止條件。11.3合同解除與終止程序11.3.1解除或終止合同的通知。11.3.2解除或終止合同的確認(rèn)。第十二章合同爭(zhēng)議解決12.1爭(zhēng)議解決方式12.1.1協(xié)商解決。12.1.2調(diào)解解決。12.1.3仲裁解決。12.1.4訴訟解決。12.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)12.2.1勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)。12.2.2法院。12.3爭(zhēng)議解決程序12.3.1提交爭(zhēng)議解決申請(qǐng)。12.3.2爭(zhēng)議解決程序流程。第十三章合同附件13.1附件一：勞動(dòng)合同13.2附件二：崗位說(shuō)明書13.3附件三：?jiǎn)T工培訓(xùn)計(jì)劃13.4附件四：?jiǎn)T工績(jī)效考核表第十四章合同生效與終止14.1合同生效日期14.2合同終止日期14.3合同續(xù)簽與解除甲方（用人單位）：_________________________乙方（勞動(dòng)者）：_________________________簽訂日期：_________________________甲方（用人單位）簽字：_________________________乙方（勞動(dòng)者）簽字：_________________________附件：1.勞動(dòng)合同2.崗位說(shuō)明書3.員工培訓(xùn)計(jì)劃4.員工績(jī)效考核表多方為主導(dǎo)時(shí)的，附件條款及說(shuō)明一、當(dāng)甲方為主導(dǎo)時(shí)，增加的多項(xiàng)條款及說(shuō)明：1.1甲方主導(dǎo)的變更通知義務(wù)1.1.1在合同變更過(guò)程中，甲方應(yīng)主動(dòng)向乙方發(fā)出書面變更通知，內(nèi)容包括變更內(nèi)容、理由、生效日期等。1.1.2甲方應(yīng)在變更實(shí)施前，充分聽(tīng)取乙方的意見(jiàn)和建議，并在合理期限內(nèi)給予乙方回復(fù)。1.2甲方主導(dǎo)的培訓(xùn)責(zé)任1.2.1甲方應(yīng)按照合同約定，為乙方提供必要的培訓(xùn)，確保乙方具備完成工作所需的技能和知識(shí)。1.2.2甲方應(yīng)對(duì)乙方培訓(xùn)效果進(jìn)行評(píng)估，并根據(jù)評(píng)估結(jié)果對(duì)培訓(xùn)計(jì)劃進(jìn)行調(diào)整。1.3甲方主導(dǎo)的績(jī)效考核1.3.1甲方應(yīng)建立健全績(jī)效考核制度，定期對(duì)乙方進(jìn)行績(jī)效考核。1.3.2甲方應(yīng)將績(jī)效考核結(jié)果作為乙方薪酬調(diào)整、晉升、獎(jiǎng)懲的依據(jù)。二、當(dāng)乙方為主導(dǎo)時(shí)，增加的多項(xiàng)條款及說(shuō)明：2.1乙方主導(dǎo)的變更申請(qǐng)2.1.1乙方有權(quán)根據(jù)自身情況，向甲方提出書面變更申請(qǐng)，包括但不限于工作時(shí)間、工作地點(diǎn)、崗位調(diào)整等。2.1.2甲方應(yīng)在收到乙方變更申請(qǐng)后，及時(shí)給予回復(fù)，并在合理期限內(nèi)完成變更。2.2乙方主導(dǎo)的培訓(xùn)需求2.2.1乙方應(yīng)根據(jù)自身職業(yè)發(fā)展需求，向甲方提出培訓(xùn)申請(qǐng)，甲方應(yīng)予以考慮并盡可能滿足乙方培訓(xùn)需求。2.2.2乙方在培訓(xùn)期間應(yīng)遵守培訓(xùn)紀(jì)律，積極配合培訓(xùn)工作。2.3乙方主導(dǎo)的離職補(bǔ)償2.3.1乙方在離職時(shí)，有權(quán)根據(jù)合同約定和實(shí)際情況，要求甲方支付相應(yīng)的離職補(bǔ)償。2.3.2甲方應(yīng)在乙方離職后，按照合同約定和法律規(guī)定，及時(shí)支付乙方離職補(bǔ)償。三、當(dāng)有第三方中介時(shí)，增加的多項(xiàng)條款及說(shuō)明：3.1第三方中介的引入3.1.1在合同變更、培訓(xùn)、離職補(bǔ)償?shù)拳h(huán)節(jié)，甲方或乙方可引入第三方中介機(jī)構(gòu)提供專業(yè)服務(wù)。3.1.2第三方中介機(jī)構(gòu)應(yīng)具備相應(yīng)的資質(zhì)和經(jīng)驗(yàn)，確保服務(wù)質(zhì)量和效率。3.2第三方中介的職責(zé)3.2.1第三方中介機(jī)構(gòu)在合同變更過(guò)程中，應(yīng)協(xié)助雙方進(jìn)行溝通、協(xié)商，確保變更內(nèi)容的合法性和合理性。3.2.2第三方中介機(jī)構(gòu)在培訓(xùn)過(guò)程中，應(yīng)負(fù)責(zé)培訓(xùn)計(jì)劃的制定、實(shí)施和評(píng)估。3.3第三方中介的費(fèi)用承擔(dān)3.3.1第三方中介機(jī)構(gòu)的服務(wù)費(fèi)用由甲方或乙方承擔(dān)，具體費(fèi)用由雙方協(xié)商確定。3.3.2第三方中介機(jī)構(gòu)的服務(wù)費(fèi)用應(yīng)在合同中明確約定，并在合同簽訂前支付。3.4第三方中介的保密義務(wù)3.4.1第三方中介機(jī)構(gòu)在提供服務(wù)過(guò)程中，應(yīng)嚴(yán)格保守雙方的商業(yè)秘密和個(gè)人隱私。3.4.2第三方中介機(jī)構(gòu)不得泄露或使用任何未經(jīng)授權(quán)的信息。附件及其他補(bǔ)充說(shuō)明一、附件列表：1.勞動(dòng)合同2.崗位說(shuō)明書3.員工培訓(xùn)計(jì)劃4.員工績(jī)效考核表5.離職補(bǔ)償計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)6.第三方中介服務(wù)協(xié)議（如有）7.其他雙方約定的附件二、違約行為及認(rèn)定：違約行為：1.甲方未按照合同約定支付乙方工資、獎(jiǎng)金、提成等。2.甲方未按照合同約定提供社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇。3.甲方未按照合同約定提供培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會(huì)。4.甲方未按照合同約定進(jìn)行績(jī)效考核。5.乙方未按照合同約定履行工作職責(zé)。6.乙方違反保密協(xié)議，泄露公司秘密。7.乙方違反競(jìng)業(yè)禁止條款。違約行為的認(rèn)定：1.根據(jù)合同條款和法律法規(guī)，對(duì)甲乙雙方的行為進(jìn)行評(píng)估。2.考慮雙方是否有書面協(xié)議、證據(jù)證明等。3.由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)或法院根據(jù)事實(shí)和法律進(jìn)行判定。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)關(guān)系：指勞動(dòng)者與用人單位之間基于勞動(dòng)法律、法規(guī)的規(guī)定，建立的一種法律關(guān)系。2.勞動(dòng)合同：指勞動(dòng)者與用人單位之間就勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)所達(dá)成的具有法律約束力的協(xié)議。3.社會(huì)保險(xiǎn)：指國(guó)家通過(guò)立法，強(qiáng)制實(shí)行的社會(huì)保險(xiǎn)制度，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。4.離職補(bǔ)償：指用人單位根據(jù)法律規(guī)定或合同約定，在勞動(dòng)者離職時(shí)給予的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。5.競(jìng)業(yè)禁止：指勞動(dòng)者在離職后一定期限內(nèi)，不得從事與原用人單位同業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的業(yè)務(wù)。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.問(wèn)題：甲方未按時(shí)支付工資。解決辦法：乙方可要求甲方按照合同約定支付工資，如甲方拒絕，可申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁或訴訟。2.問(wèn)題：乙方未得到應(yīng)有的培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會(huì)。解決辦法：乙方可向甲方提出書面申請(qǐng)，要求提供培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會(huì)，甲方應(yīng)予以考慮。3.問(wèn)題：合同變更過(guò)程中存在爭(zhēng)議。解決辦法：雙方應(yīng)通過(guò)協(xié)商解決，協(xié)商不成可申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁或訴訟。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.新員工入職，簽訂勞動(dòng)合同。2.合同期限屆滿，續(xù)簽合同。3.合同內(nèi)容變更，如工作時(shí)間、薪酬等。4.員工離職，辦理離職手續(xù)和支付離職補(bǔ)償。5.勞動(dòng)爭(zhēng)議處理，包括仲裁和訴訟。全文完。2025版勞動(dòng)合同變更流程與員工離職補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)2合同編號(hào)_________一、合同主體1.甲方（用人單位）：名稱：（填寫甲方全稱）地址：（填寫甲方詳細(xì)地址）聯(lián)系人：（填寫甲方聯(lián)系人姓名）聯(lián)系電話：（填寫甲方聯(lián)系電話）2.乙方（勞動(dòng)者）：名稱：（填寫乙方全稱）地址：（填寫乙方詳細(xì)地址）聯(lián)系人：（填寫乙方聯(lián)系人姓名）聯(lián)系電話：（填寫乙方聯(lián)系電話）二、合同前言2.1背景本合同旨在明確雙方在勞動(dòng)合同變更及員工離職補(bǔ)償方面的權(quán)利義務(wù)，確保雙方在履行勞動(dòng)合同過(guò)程中，能夠遵守相關(guān)法律法規(guī)，維護(hù)雙方合法權(quán)益。2.2目的本合同目的在于規(guī)范勞動(dòng)合同變更流程，保障員工在離職過(guò)程中的合法權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展。三、定義與解釋3.1專業(yè)術(shù)語(yǔ)（1）勞動(dòng)合同變更：指在勞動(dòng)合同履行期間，雙方經(jīng)協(xié)商一致，對(duì)原勞動(dòng)合同部分內(nèi)容進(jìn)行修改或補(bǔ)充的行為。（2）離職補(bǔ)償：指用人單位根據(jù)法律法規(guī)和勞動(dòng)合同約定，向離職員工支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3.2關(guān)鍵詞解釋（1）勞動(dòng)合同：指勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的書面協(xié)議。（2）離職：指勞動(dòng)者與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系的行為。四、權(quán)利與義務(wù)4.1甲方的權(quán)利和義務(wù)（1）甲方有權(quán)要求乙方按照合同約定履行工作職責(zé)，完成工作任務(wù)。（2）甲方有權(quán)對(duì)乙方的工作表現(xiàn)進(jìn)行考核，并根據(jù)考核結(jié)果對(duì)乙方進(jìn)行獎(jiǎng)懲。（3）甲方有義務(wù)按照法律法規(guī)和勞動(dòng)合同約定，為乙方提供勞動(dòng)條件，保障乙方合法權(quán)益。（4）甲方有義務(wù)按照勞動(dòng)合同約定，支付乙方工資、社會(huì)保險(xiǎn)等費(fèi)用。4.2乙方的權(quán)利和義務(wù)（1）乙方有權(quán)要求甲方按照合同約定提供勞動(dòng)條件，保障乙方合法權(quán)益。（2）乙方有義務(wù)按照合同約定，認(rèn)真履行工作職責(zé)，完成工作任務(wù)。（3）乙方有義務(wù)保守甲方商業(yè)秘密，不得泄露公司信息。（4）乙方有義務(wù)遵守國(guó)家法律法規(guī)，不得從事違法活動(dòng)。五、履行條款5.1合同履行時(shí)間本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為_(kāi)___年。5.2合同履行地點(diǎn)本合同履行地點(diǎn)為甲方所在地。5.3合同履行方式雙方應(yīng)按照合同約定，依法履行各自的權(quán)利義務(wù)。六、合同的生效和終止6.1生效條件本合同經(jīng)雙方簽字（或蓋章）之日起生效。6.2終止條件（1）勞動(dòng)合同期滿；（2）雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同；（3）因不可抗力導(dǎo)致勞動(dòng)合同無(wú)法履行；（4）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。6.3終止程序（1）勞動(dòng)合同期滿前，雙方應(yīng)協(xié)商續(xù)簽合同；（2）雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同，應(yīng)提前通知對(duì)方；（3）因不可抗力導(dǎo)致勞動(dòng)合同無(wú)法履行，應(yīng)及時(shí)通知對(duì)方，并采取補(bǔ)救措施；（4）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形，按照相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。6.4終止后果（1）勞動(dòng)合同終止后，乙方應(yīng)按照合同約定，辦理離職手續(xù)；（2）甲方應(yīng)按照法律法規(guī)和勞動(dòng)合同約定，向乙方支付離職補(bǔ)償；（3）雙方應(yīng)依法處理勞動(dòng)合同終止后的其他事宜。七、費(fèi)用與支付7.1費(fèi)用構(gòu)成（1）員工工資：根據(jù)國(guó)家規(guī)定和雙方協(xié)商確定的工資標(biāo)準(zhǔn)，包括基本工資、崗位工資、績(jī)效工資等。（2）社會(huì)保險(xiǎn)及公積金：按照國(guó)家規(guī)定和雙方協(xié)商確定的繳納比例，由甲方負(fù)責(zé)繳納員工的社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金。（3）離職補(bǔ)償：根據(jù)本合同約定，甲方應(yīng)向離職員工支付的離職補(bǔ)償金。（4）其他費(fèi)用：根據(jù)雙方協(xié)商一致的其他費(fèi)用。7.2支付方式（1）工資支付：甲方應(yīng)在每月規(guī)定的時(shí)間內(nèi)，以銀行轉(zhuǎn)賬或現(xiàn)金形式支付給乙方工資。（2）社會(huì)保險(xiǎn)及公積金支付：甲方應(yīng)在每月規(guī)定的時(shí)間內(nèi)，按照國(guó)家規(guī)定和雙方協(xié)商的比例，繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金。（3）離職補(bǔ)償支付：甲方應(yīng)在員工離職后，按照本合同約定的時(shí)間和方式，支付離職補(bǔ)償金。7.3支付時(shí)間（1）工資支付：甲方應(yīng)在每月的____日前支付乙方上個(gè)月的工資。（2）社會(huì)保險(xiǎn)及公積金支付：甲方應(yīng)在每月的____日前繳納當(dāng)月的社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金。（3）離職補(bǔ)償支付：甲方應(yīng)在員工離職后____日內(nèi)支付離職補(bǔ)償金。7.4支付條款（1）甲方支付給乙方的工資、社會(huì)保險(xiǎn)及公積金等費(fèi)用，應(yīng)按時(shí)足額支付，不得拖欠。（2）如因甲方原因?qū)е乱曳轿茨馨磿r(shí)收到工資或社會(huì)保險(xiǎn)及公積金，甲方應(yīng)支付乙方相應(yīng)的滯納金。八、違約責(zé)任8.1甲方違約若甲方違反本合同約定，未能按時(shí)足額支付乙方工資、社會(huì)保險(xiǎn)及公積金等費(fèi)用，或未能按照約定支付離職補(bǔ)償金，乙方有權(quán)要求甲方立即支付，并按每日萬(wàn)分之五支付滯納金。8.2乙方違約若乙方違反本合同約定，未能履行工作職責(zé)或違反保密條款，甲方有權(quán)根據(jù)合同約定進(jìn)行處罰，包括但不限于警告、降職、解除勞動(dòng)合同等。8.3賠償金額和方式若任何一方違反本合同約定，給對(duì)方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。賠償金額由雙方協(xié)商確定，協(xié)商不成的，可向人民法院提起訴訟。九、保密條款9.1保密內(nèi)容乙方在本合同履行過(guò)程中，應(yīng)保守甲方商業(yè)秘密，包括但不限于技術(shù)秘密、經(jīng)營(yíng)信息、客戶信息等。9.2保密期限本合同約定的保密期限為_(kāi)___年，自合同終止之日起計(jì)算。9.3保密履行方式乙方應(yīng)采取合理措施，防止保密信息的泄露，未經(jīng)甲方書面同意，不得向任何第三方泄露保密信息。十、不可抗力10.1不可抗力定義不可抗力是指因自然災(zāi)害、政府行為、社會(huì)異常事件等原因，導(dǎo)致合同履行不能或不能按期履行，且當(dāng)事人無(wú)法預(yù)見(jiàn)、無(wú)法避免并不能克服的客觀情況。10.2不可抗力事件（1）地震、洪水、臺(tái)風(fēng)等自然災(zāi)害；（2）戰(zhàn)爭(zhēng)、動(dòng)亂、政府政策變動(dòng)等社會(huì)異常事件；（3）其他導(dǎo)致合同履行不能或不能按期履行的客觀情況。10.3不可抗力發(fā)生時(shí)的責(zé)任和義務(wù)（1）發(fā)生不可抗力事件的一方應(yīng)及時(shí)通知對(duì)方，并提供相關(guān)證明；（2）雙方應(yīng)協(xié)商解決因不可抗力導(dǎo)致合同履行不能或不能按期履行的問(wèn)題；（3）如因不可抗力導(dǎo)致合同無(wú)法履行，雙方互不承擔(dān)責(zé)任。10.4不可抗力實(shí)例（1）地震導(dǎo)致甲方生產(chǎn)設(shè)施損壞；（2）政府政策變動(dòng)導(dǎo)致乙方無(wú)法繼續(xù)履行工作；（3）戰(zhàn)爭(zhēng)導(dǎo)致雙方無(wú)法正常溝通。十一、爭(zhēng)議解決11.1協(xié)商解決11.2調(diào)解雙方可向有關(guān)調(diào)解機(jī)構(gòu)申請(qǐng)調(diào)解，調(diào)解結(jié)果對(duì)雙方具有約束力。11.3仲裁或訴訟雙方協(xié)商和調(diào)解無(wú)效時(shí)，可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟或向仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。十二、合同的轉(zhuǎn)讓12.1轉(zhuǎn)讓規(guī)定未經(jīng)對(duì)方書面同意，任何一方不得將本合同的權(quán)利和義務(wù)全部或部分轉(zhuǎn)讓給第三方。12.2不得轉(zhuǎn)讓的情形（1）涉及國(guó)家安全、商業(yè)秘密等法律法規(guī)禁止轉(zhuǎn)讓的情形；（2）合同約定的其他不得轉(zhuǎn)讓的情形。十三、權(quán)利的保留13.1權(quán)力保留（1）甲方保留對(duì)本合同內(nèi)容的解釋權(quán)。（2）本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。13.2特殊權(quán)力保留（1）甲方保留對(duì)員工進(jìn)行培訓(xùn)、考核、獎(jiǎng)懲的權(quán)利。（2）乙方同意甲方在必要時(shí)調(diào)整工作內(nèi)容和工作崗位。十四、合同的修改和補(bǔ)充14.1修改和補(bǔ)充程序?qū)Ρ竞贤男薷暮脱a(bǔ)充，應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽訂補(bǔ)充協(xié)議。14.2修改和補(bǔ)充效力補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力，與本合同一并構(gòu)成完整的勞動(dòng)合同。十五、協(xié)助與配合15.1相互協(xié)作事項(xiàng)雙方應(yīng)相互協(xié)助，共同完成合同約定的各項(xiàng)任務(wù)。15.2協(xié)作與配合方式雙方應(yīng)按照誠(chéng)實(shí)信用原則，及時(shí)溝通，共同解決合同履行過(guò)程中出現(xiàn)的問(wèn)題。十六、其他條款16.1法律適用本合同適用中華人民共和國(guó)法律。16.2合同的完整性和獨(dú)立性本合同為本合同的完整文件，任何與本合同內(nèi)容相沖突的文件或協(xié)議無(wú)效。16.3增減條款本合同任何條款的增減，均應(yīng)以書面形式進(jìn)行，并經(jīng)雙方簽字（或蓋章）確認(rèn)。十七、簽字、日期、蓋章甲方（用人單位）：（簽字或蓋章）____年____月____日乙方（勞動(dòng)者）：（簽字或蓋章）____年____月____日甲方（用人單位）：（簽字或蓋章）____年____月____日乙方（勞動(dòng)者）：（簽字或蓋章）____年____月____日附件及其他說(shuō)明解釋一、附件列表：1.甲方營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件2.乙方身份證復(fù)印件3.社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)證明4.住房公積金繳費(fèi)證明5.培訓(xùn)記錄6.考核記錄7.獎(jiǎng)懲記錄8.補(bǔ)充協(xié)議9.不可抗力事件證明10