2024年規(guī)范人力資源派遣協(xié)議樣本版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL2024年規(guī)范人力資源派遣協(xié)議樣本版本合同目錄一覽第一條：定義與術語解釋1.1：合同主體1.2：派遣員工1.3：接收單位1.4：派遣周期1.5：派遣崗位第二條：合同主體權利與義務2.1：派遣單位的權利與義務2.2：接收單位的權利與義務2.3：派遣員工的權利與義務第三條：派遣員工的工作內(nèi)容和要求3.1：工作職責3.2：工作績效3.3：培訓與考核第四條：派遣周期與崗位調(diào)整4.1：派遣周期4.2：崗位調(diào)整第五條：薪酬福利5.1：基本工資5.2：獎金與提成5.3：社會保險5.4：福利待遇第六條：工作時間與休息休假6.1：工作時間6.2：休息休假第七條：勞動爭議解決7.1：勞動爭議的解決方式7.2：爭議解決程序第八條：合同的變更、解除與終止8.1：合同變更8.2：合同解除8.3：合同終止第九條：違約責任9.1：派遣單位的違約責任9.2：接收單位的違約責任9.3：派遣員工的違約責任第十條：保密條款10.1：保密內(nèi)容10.2：保密期限10.3：違約責任第十一條：爭議解決11.1：爭議解決方式11.2：爭議解決機構第十二條：法律適用與爭議解決12.1：法律適用12.2：爭議解決第十三條：其他約定13.1：合同的簽訂、修改與解除13.2：通知與送達13.3：附件第十四條：合同的生效、終止與解除14.1：合同生效14.2：合同終止14.3：合同解除第一部分：合同如下：第一條：定義與術語解釋1.1合同主體本合同主體分為三方：甲方（派遣單位）、乙方（接收單位）和丙方（派遣員工）。1.2派遣員工派遣員工是指甲方根據(jù)乙方的需求，向乙方派遣從事相應崗位工作的員工。1.3接收單位接收單位是指與甲方簽訂人力資源派遣協(xié)議，接受甲方派遣員工的單位。1.4派遣周期派遣周期是指甲方根據(jù)乙方的需求，向乙方派遣員工的時間段。1.5派遣崗位派遣崗位是指甲方根據(jù)乙方的需求，向乙方派遣員工所從事的具體工作崗位。第二條：合同主體權利與義務2.1派遣單位的權利與義務甲方權利：（1）根據(jù)乙方需求，合理安排派遣員工；（2）對派遣員工進行培訓、考核和管理；（3）要求乙方按時支付派遣員工薪酬福利；（4）法律法規(guī)規(guī)定的其他權利。甲方義務：（1）保證派遣員工具備從事相應崗位的能力和資格；（2）為派遣員工提供社會保險和福利待遇；（3）協(xié)助乙方處理與派遣員工相關的勞動爭議；（4）法律法規(guī)規(guī)定的其他義務。2.2接收單位的權利與義務乙方權利：（1）根據(jù)實際需求，向甲方提出派遣員工的要求；（2）對派遣員工的工作表現(xiàn)進行評價；（3）要求甲方按時提供派遣員工；（4）法律法規(guī)規(guī)定的其他權利。乙方義務：（1）為派遣員工提供相應的工作條件和環(huán)境；（2）按時支付甲方派遣員工的薪酬福利；（3）協(xié)助甲方處理與派遣員工相關的勞動爭議；（4）法律法規(guī)規(guī)定的其他義務。2.3派遣員工的權利與義務丙方權利：（1）按照合同約定，獲得相應的薪酬福利；（2）在乙方工作期間，享有法律法規(guī)規(guī)定的休假權益；（3）在工作期間，享有合法權益受到侵害時提出異議的權利；（4）法律法規(guī)規(guī)定的其他權利。丙方義務：（1）按照甲乙雙方的要求，履行工作職責；（2）遵守乙方的規(guī)章制度；（3）尊重乙方的工作環(huán)境和同事；（4）法律法規(guī)規(guī)定的其他義務。第三條：派遣員工的工作內(nèi)容和要求3.1工作職責（1）認真執(zhí)行乙方的各項規(guī)章制度；（2）按照乙方的要求，完成工作任務；（3）積極參加乙方組織的培訓和活動；（4）法律法規(guī)規(guī)定的其他職責。3.2工作績效丙方在乙方工作期間，應達到乙方的績效要求，如：（1）完成工作任務的質(zhì)量和效率；（2）遵守職業(yè)道德和乙方的規(guī)章制度；（3）積極參加培訓和學習，提升自身能力；（4）法律法規(guī)規(guī)定的其他績效要求。3.3培訓與考核丙方在乙方工作期間，應參加乙方組織的培訓和考核，如：（1）新員工入職培訓；（2）定期的工作技能提升培訓；（3）年度績效考核；（4）法律法規(guī)規(guī)定的其他培訓和考核。第四條：派遣周期與崗位調(diào)整4.1派遣周期派遣周期自甲方派遣丙方到乙方工作之日起計算，至甲方與乙方約定的派遣期限屆滿之日止。4.2崗位調(diào)整若乙方因工作需要，需調(diào)整丙方的工作崗位，應提前通知甲方，并由甲方負責協(xié)調(diào)丙方進行崗位調(diào)整。第五條：薪酬福利5.1基本工資丙方在乙方工作期間，甲方應按月支付丙方基本工資，具體金額根據(jù)丙方的崗位、工作年限等因素確定。5.2獎金與提成丙方在乙方工作期間，根據(jù)乙方的業(yè)績獎勵制度，丙方可能會獲得相應的獎金與提成。5.3社會保險甲方應依法為丙方繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。5.4福利待遇丙方在乙方工作期間，享有法律法規(guī)規(guī)定的福利待遇，如帶薪年假、病假、產(chǎn)假等。第六條：工作時間與休息休假6.1工作時間丙方在乙方工作期間，應遵守乙方的作息時間，確保工作時間的長短符合國家規(guī)定。6.2休息休假丙方在乙方工作期間，第八條：勞動爭議解決8.1勞動爭議的解決方式如甲乙雙方或丙方與乙方之間發(fā)生勞動爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。8.2爭議解決程序勞動爭議仲裁程序如下：（1）一方當事人向勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請；（2）勞動爭議仲裁委員會依法受理并開展調(diào)查取證；（3）勞動爭議仲裁委員會根據(jù)調(diào)查取證結果作出裁決；（4）當事人對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第九條：合同的變更、解除與終止9.1合同變更甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更本合同的部分或全部內(nèi)容。變更事項應采用書面形式，并由甲乙雙方簽字蓋章確認。9.2合同解除有下列情形之一的，甲乙雙方可以解除本合同：（1）甲乙雙方協(xié)商一致解除；（2）丙方嚴重違反乙方的規(guī)章制度，或者嚴重失職，營私舞弊，給乙方造成重大損害；（3）丙方因健康原因不能繼續(xù)從事原工作，且不能從事其他工作；（4）法律法規(guī)規(guī)定的其他解除情形。9.3合同終止本合同期滿或者甲乙雙方約定的其他終止條件出現(xiàn)時，本合同終止。第十條：違約責任10.1派遣單位的違約責任甲方違反本合同的，應承擔違約責任，包括但不限于：（1）支付乙方違約金；（2）賠償乙方因甲方違約造成的損失；（3）承擔法律法規(guī)規(guī)定的其他違約責任。10.2接收單位的違約責任乙方違反本合同的，應承擔違約責任，包括但不限于：（1）支付甲方違約金；（2）賠償甲方因乙方違約造成的損失；（3）承擔法律法規(guī)規(guī)定的其他違約責任。10.3派遣員工的違約責任丙方違反本合同的，應承擔違約責任，包括但不限于：（1）支付甲方和/或乙方違約金；（2）賠償甲方和/或乙方因丙方違約造成的損失；（3）承擔法律法規(guī)規(guī)定的其他違約責任。第十一條：保密條款11.1保密內(nèi)容甲乙雙方和丙方在履行本合同過程中，可能涉及到商業(yè)秘密、技術秘密等保密信息。各方應對保密信息予以保密，未經(jīng)對方同意，不得向第三方泄露。11.2保密期限本合同項下的保密義務自本合同簽訂之日起生效，至本合同終止或履行完畢之日止。11.3違約責任違反保密義務的，違約方應承擔違約責任，包括但不限于：（1）支付對方違約金；（2）賠償對方因違約造成的損失；（3）承擔法律法規(guī)規(guī)定的其他違約責任。第十二條：法律適用與爭議解決12.1法律適用本合同的簽訂、履行、變更、解除和終止以及爭議的解決，適用中華人民共和國法律。12.2爭議解決本合同爭議的解決，按照第八條的約定辦理。第十三條：其他約定13.1合同的簽訂、修改與解除本合同的簽訂、修改和解除，應采用書面形式，并由甲乙雙方簽字蓋章確認。13.2通知與送達甲乙雙方和丙方之間的通知與送達，應以書面形式進行，送達對方指定的地址。13.3附件本合同的附件為本合同的有效組成部分，與本合同具有同等法律效力。第十四條：合同的生效、終止與解除14.1合同生效本合同自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效。14.2合同終止本合同期滿或者甲乙雙方約定的其他終止條件出現(xiàn)時，本合同終止。14.3合同解除本合同的解除，按照第九條的約定辦理。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：甲方派遣員工名單附件二：乙方需求說明書附件三：派遣員工崗位職責說明附件四：派遣員工工作績效考核標準附件五：保密協(xié)議附件六：培訓計劃附件七：社會保險繳納證明附件八：福利待遇明細附件九：工作時間表附件十：休息休假安排附件的詳細要求和說明：附件一：甲方派遣員工名單本附件應詳細列出甲方擬派遣至乙方的員工名單，包括姓名、性別、身份證號碼、職位、派遣期限等信息。附件二：乙方需求說明書本附件應詳細說明乙方對派遣員工的需求，包括崗位性質(zhì)、工作內(nèi)容、工作條件等。附件三：派遣員工崗位職責說明本附件應詳細描述派遣員工在乙方的工作職責和任務，以及對應的工作要求和標準。附件四：派遣員工工作績效考核標準本附件應詳細列出派遣員工在乙方的工作績效考核標準，包括考核指標、考核方法、考核周期等。附件五：保密協(xié)議本附件應詳細列出雙方在合同履行過程中應保守的秘密信息，包括但不限于商業(yè)秘密、技術秘密等，并明確保密期限和違約責任。附件六：培訓計劃本附件應詳細說明乙方為派遣員工提供的培訓計劃，包括培訓內(nèi)容、培訓時間、培訓地點等。附件七：社會保險繳納證明本附件應提供甲方為派遣員工繳納社會保險的證明文件，以證明甲方履行了相應的法定義務。附件八：福利待遇明細本附件應詳細列出甲方為派遣員工提供的福利待遇，包括但不限于帶薪年假、病假、產(chǎn)假等。附件九：工作時間表本附件應詳細說明派遣員工在乙方的工作時間安排，包括工作時間、休息時間等。附件十：休息休假安排本附件應詳細說明派遣員工的休息休假安排，包括休假類型、休假天數(shù)等。說明二：違約行為及責任認定：1.甲方未按照約定時間提供派遣員工；2.甲方未按照約定提供與派遣員工相關的社會保險和福利待遇；3.甲方未按照約定履行培訓和考核義務；4.乙方未按照約定支付派遣員工的薪酬福利；5.乙方未按照約定提供工作條件和環(huán)境；6.乙方未按照約定履行保密義務；7.丙方未按照約定履行工作職責；8.丙方未按照約定遵守乙方的規(guī)章制度；9.丙方未按照約定尊重乙方的工作環(huán)境和同事。違約責任認定標準：1.甲方違約的，應承擔違約責任，包括但不限于支付乙方違約金、賠償乙方因甲方違約造成的損失等；2.乙方違約的，應承擔違約責任，包括但不限于支付甲方違約金、賠償甲方因乙方違約造成的損失等；3.丙方違約的，應承擔違約責任，包括但不限于支付甲方和/或乙方違約金、賠償甲方和/或乙方因丙方違約造成的損失等。示例說明：如果甲方未按照約定時間提供派遣員工，甲方應支付乙方違約金，并賠償乙方因未能及時提供員工而造成的損失。說明三：法律名詞及解釋：1.勞動合同：指勞動者與用人單位之間，確立勞動關系，明確雙方權利義務的協(xié)議。2.派遣員工：指由一方（派遣單位）根據(jù)另一方（接收單位）的需求，向其派遣從事工作的員工。3.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活，依法強制實行的社會福利制度，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。4.福利待遇：指用人單位為員工提供的工作之外的各種福利，如帶薪年假、病假、產(chǎn)假等。5.違約金：指違約方按照約定向守約方支付的違約補償。6.賠償損失：指違約方因違約行為給守約方造成的實際損失，包括直接損失和間接損失。7.勞動爭議