二零二五今致人力-鋼鐵行業(yè)專業(yè)技術(shù)人才招聘合同2篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四今致人力——鋼鐵行業(yè)專業(yè)技術(shù)人才招聘合同本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1招聘方基本信息1.2招聘對(duì)象基本信息2.招聘崗位及要求2.1招聘崗位名稱2.2招聘崗位職責(zé)2.3招聘崗位要求3.招聘流程及時(shí)間安排3.1招聘流程3.2各環(huán)節(jié)時(shí)間安排4.招聘費(fèi)用及支付方式4.1招聘費(fèi)用總額4.2費(fèi)用支付方式4.3費(fèi)用支付時(shí)間5.招聘結(jié)果及錄用標(biāo)準(zhǔn)5.1招聘結(jié)果公布5.2錄用標(biāo)準(zhǔn)6.招聘人員入職及離職6.1入職手續(xù)6.2離職手續(xù)7.招聘人員待遇及福利7.1基本工資7.2獎(jiǎng)金及提成7.3社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金7.4員工福利8.招聘雙方權(quán)利義務(wù)8.1招聘方權(quán)利義務(wù)8.2招聘對(duì)象權(quán)利義務(wù)9.違約責(zé)任9.1違約情形9.2違約責(zé)任承擔(dān)10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機(jī)構(gòu)11.合同解除11.1合同解除條件11.2合同解除程序12.合同生效及期限12.1合同生效條件12.2合同期限13.合同附件13.1附件一：招聘崗位需求表13.2附件二：面試合格人員名單14.其他約定事項(xiàng)第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1招聘方基本信息1.1.1招聘方名稱：今致人力資源管理有限公司1.1.2招聘方地址：市區(qū)路號(hào)1.1.3招聘方法定代表人：1.1.4招聘方聯(lián)系電話：0X1.2招聘對(duì)象基本信息1.2.1招聘對(duì)象姓名：1.2.2招聘對(duì)象性別：男1.2.3招聘對(duì)象出生日期：1990年1月1日1.2.4招聘對(duì)象學(xué)歷：本科1.2.5招聘對(duì)象聯(lián)系電話：1382.招聘崗位及要求2.1招聘崗位名稱：鋼鐵行業(yè)專業(yè)技術(shù)人才2.2招聘崗位職責(zé)2.2.1負(fù)責(zé)鋼鐵生產(chǎn)過程中的技術(shù)指導(dǎo)2.2.2參與生產(chǎn)設(shè)備的調(diào)試與維護(hù)2.2.3負(fù)責(zé)生產(chǎn)過程中的工藝改進(jìn)2.2.4參與生產(chǎn)計(jì)劃的制定與執(zhí)行2.3招聘崗位要求2.3.1熟悉鋼鐵生產(chǎn)流程2.3.3具備較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)合作精神2.3.4具備相關(guān)專業(yè)的學(xué)歷證書3.招聘流程及時(shí)間安排3.1招聘流程3.1.1發(fā)布招聘信息3.1.2簡歷篩選3.1.3面試3.1.4背景調(diào)查3.1.5錄用通知3.2各環(huán)節(jié)時(shí)間安排3.2.1招聘信息發(fā)布：自合同簽訂之日起10個(gè)工作日內(nèi)3.2.2簡歷篩選：自招聘信息發(fā)布之日起5個(gè)工作日內(nèi)3.2.3面試：自簡歷篩選結(jié)果公布之日起10個(gè)工作日內(nèi)3.2.4背景調(diào)查：自面試通過之日起5個(gè)工作日內(nèi)3.2.5錄用通知：自背景調(diào)查結(jié)果公布之日起3個(gè)工作日內(nèi)4.招聘費(fèi)用及支付方式4.1招聘費(fèi)用總額：人民幣伍萬元整（￥50,000.00）4.2費(fèi)用支付方式4.2.1招聘方在合同簽訂之日起3個(gè)工作日內(nèi)支付人民幣叁萬元整（￥30,000.00）作為定金4.2.2招聘方在招聘流程結(jié)束，招聘對(duì)象正式入職后3個(gè)工作日內(nèi)支付剩余人民幣貳萬元整（￥20,000.00）4.3費(fèi)用支付時(shí)間4.3.1定金支付時(shí)間：自合同簽訂之日起3個(gè)工作日內(nèi)4.3.2剩余費(fèi)用支付時(shí)間：自招聘對(duì)象正式入職后3個(gè)工作日內(nèi)5.招聘結(jié)果及錄用標(biāo)準(zhǔn)5.1招聘結(jié)果公布：自背景調(diào)查結(jié)果公布之日起3個(gè)工作日內(nèi)5.2錄用標(biāo)準(zhǔn)5.2.1招聘對(duì)象需滿足招聘崗位要求5.2.2招聘對(duì)象需通過面試、背景調(diào)查等環(huán)節(jié)5.2.3招聘對(duì)象需與招聘方簽訂正式勞動(dòng)合同6.招聘人員入職及離職6.1入職手續(xù)6.1.1招聘對(duì)象需在接到錄用通知后3個(gè)工作日內(nèi)辦理入職手續(xù)6.1.2招聘方為招聘對(duì)象提供入職培訓(xùn)6.2離職手續(xù)6.2.1招聘對(duì)象如需離職，需提前30日以書面形式通知招聘方6.2.2招聘對(duì)象離職前需完成工作交接，并辦理離職手續(xù)7.招聘人員待遇及福利7.1基本工資：人民幣壹萬元整（￥10,000.00）/月7.2獎(jiǎng)金及提成：根據(jù)招聘對(duì)象實(shí)際工作表現(xiàn)及公司績效考核結(jié)果確定7.3社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金7.3.1招聘方為招聘對(duì)象繳納社會(huì)保險(xiǎn)（包括但不限于養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)）7.3.2招聘方為招聘對(duì)象繳納住房公積金7.4員工福利7.4.1員工生日禮金7.4.2年終獎(jiǎng)7.4.3帶薪年假7.4.4員工體檢7.4.5其他員工福利8.招聘雙方權(quán)利義務(wù)8.1招聘方權(quán)利義務(wù)8.1.1招聘方有權(quán)要求招聘對(duì)象按照合同約定履行職責(zé)8.1.2招聘方需按照合同約定支付招聘對(duì)象報(bào)酬和福利8.1.3招聘方需為招聘對(duì)象提供符合國家規(guī)定的工作條件和環(huán)境8.2招聘對(duì)象權(quán)利義務(wù)8.2.1招聘對(duì)象需按照合同約定履行工作職責(zé)8.2.2招聘對(duì)象需遵守招聘方的規(guī)章制度8.2.3招聘對(duì)象需保守招聘方的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密9.違約責(zé)任9.1違約情形9.1.1招聘對(duì)象未按照合同約定履行工作職責(zé)9.1.2招聘對(duì)象違反招聘方的規(guī)章制度9.1.3招聘對(duì)象泄露招聘方的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密9.2違約責(zé)任承擔(dān)9.2.1招聘對(duì)象需承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失9.2.2招聘方有權(quán)解除合同，并要求招聘對(duì)象承擔(dān)違約責(zé)任10.爭議解決10.1爭議解決方式10.1.1雙方應(yīng)友好協(xié)商解決合同履行過程中發(fā)生的爭議10.1.2協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟10.2爭議解決機(jī)構(gòu)10.2.1本合同爭議解決機(jī)構(gòu)為合同簽訂地人民法院11.合同解除11.1合同解除條件11.1.1招聘對(duì)象嚴(yán)重違反合同約定11.1.2招聘方嚴(yán)重違反合同約定11.2合同解除程序11.2.1雙方協(xié)商一致解除合同11.2.2一方提出解除合同，另一方在收到解除通知后未在規(guī)定期限內(nèi)答復(fù)11.2.3一方單方解除合同，需提前通知對(duì)方12.合同生效及期限12.1合同生效條件12.1.1雙方簽字蓋章12.1.2招聘方支付定金12.2合同期限12.2.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效12.2.2合同期限為一年，自合同生效之日起計(jì)算13.合同附件13.1附件一：招聘崗位需求表13.2附件二：面試合格人員名單14.其他約定事項(xiàng)14.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決14.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力14.3本合同自雙方簽字蓋章之日起生效第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定義15.1.1本合同所稱第三方，是指除招聘方和招聘對(duì)象以外的，參與本合同履行的其他個(gè)人或組織，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、咨詢服務(wù)提供商、背景調(diào)查機(jī)構(gòu)等。15.2第三方介入目的15.2.1第三方介入的目的是為了協(xié)助招聘方完成招聘流程，確保招聘對(duì)象的資質(zhì)和背景符合合同要求。15.3第三方介入方式15.3.1第三方可通過提供專業(yè)服務(wù)、信息支持、技術(shù)支持等方式介入本合同。16.第三方責(zé)任與權(quán)利16.1第三方責(zé)任16.1.1第三方應(yīng)按照合同約定，提供真實(shí)、準(zhǔn)確的服務(wù)信息。16.1.2第三方對(duì)其提供的服務(wù)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，包括但不限于因服務(wù)不當(dāng)導(dǎo)致的損失。16.2第三方權(quán)利16.2.1第三方有權(quán)要求招聘方按照合同約定支付服務(wù)費(fèi)用。16.2.2第三方有權(quán)要求招聘方對(duì)其提供的服務(wù)保密。17.第三方責(zé)任限額17.1第三方責(zé)任限額17.1.1第三方的責(zé)任限額為本合同招聘費(fèi)用總額的20%。17.1.2除非本合同另有約定，第三方對(duì)其提供服務(wù)的責(zé)任不超過責(zé)任限額。18.第三方與各方的責(zé)任劃分18.1第三方與招聘方的責(zé)任劃分18.1.1第三方對(duì)招聘方提供的服務(wù)負(fù)責(zé)，招聘方對(duì)第三方的服務(wù)進(jìn)行監(jiān)督和管理。18.1.2第三方服務(wù)的質(zhì)量及效果由招聘方負(fù)責(zé)評(píng)估。18.2第三方與招聘對(duì)象的責(zé)任劃分18.2.1第三方對(duì)招聘對(duì)象提供的服務(wù)負(fù)責(zé)，招聘對(duì)象對(duì)第三方的服務(wù)進(jìn)行配合。18.2.2第三方服務(wù)的質(zhì)量及效果由招聘對(duì)象負(fù)責(zé)評(píng)估。19.第三方服務(wù)費(fèi)用19.1第三方服務(wù)費(fèi)用19.1.1第三方服務(wù)費(fèi)用由招聘方承擔(dān)，具體費(fèi)用根據(jù)雙方協(xié)商確定。19.1.2第三方服務(wù)費(fèi)用在合同簽訂后支付，支付方式與招聘費(fèi)用支付方式相同。20.第三方服務(wù)內(nèi)容20.1第三方服務(wù)內(nèi)容20.1.1.1招聘信息發(fā)布20.1.1.2簡歷篩選20.1.1.3面試安排20.1.1.4背景調(diào)查20.1.1.5其他招聘相關(guān)服務(wù)21.第三方服務(wù)期限21.1第三方服務(wù)期限21.1.1第三方服務(wù)期限自合同簽訂之日起至招聘對(duì)象正式入職之日止。21.1.2如招聘未成功，第三方服務(wù)期限自合同簽訂之日起6個(gè)月。22.第三方服務(wù)終止22.1第三方服務(wù)終止22.1.1如招聘成功，第三方服務(wù)隨招聘對(duì)象正式入職而終止。22.1.2如招聘未成功，雙方可協(xié)商終止第三方服務(wù)，并按照合同約定支付剩余服務(wù)費(fèi)用。23.第三方信息保密23.1第三方信息保密23.1.1第三方應(yīng)對(duì)招聘方和招聘對(duì)象提供的信息保密，未經(jīng)授權(quán)不得向任何第三方泄露。24.第三方違約責(zé)任24.1第三方違約責(zé)任24.1.1如第三方違反本合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失。25.第三方變更與解除25.1第三方變更與解除25.1.1第三方變更或解除本合同，需提前30日書面通知招聘方和招聘對(duì)象。25.1.2招聘方和招聘對(duì)象有權(quán)根據(jù)本合同約定，同意或拒絕第三方的變更或解除請(qǐng)求。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：招聘崗位需求表詳細(xì)要求：包括崗位名稱、職責(zé)描述、任職要求、薪資待遇、工作時(shí)間等詳細(xì)信息。2.附件二：面試合格人員名單詳細(xì)要求：列出參加面試的人員姓名、面試結(jié)果、面試官評(píng)價(jià)等。說明：該附件用于記錄面試結(jié)果，作為招聘決策的依據(jù)。3.附件三：背景調(diào)查報(bào)告詳細(xì)要求：包括招聘對(duì)象的個(gè)人背景、教育背景、工作經(jīng)歷、社會(huì)關(guān)系等調(diào)查結(jié)果。說明：該附件用于核實(shí)招聘對(duì)象的背景信息，確保其符合崗位要求。4.附件四：勞動(dòng)合同詳細(xì)要求：包括勞動(dòng)合同的條款、雙方的權(quán)利義務(wù)、薪資待遇、工作時(shí)間、試用期等。說明：該附件用于規(guī)范招聘對(duì)象與招聘方之間的勞動(dòng)關(guān)系。5.附件五：社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金繳納證明詳細(xì)要求：包括招聘方為招聘對(duì)象繳納的社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金的明細(xì)。說明：該附件用于證明招聘方已按照規(guī)定為招聘對(duì)象繳納相關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金。6.附件六：員工福利明細(xì)詳細(xì)要求：包括員工福利的具體內(nèi)容、發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)、發(fā)放時(shí)間等。說明：該附件用于明確招聘對(duì)象的福利待遇。7.附件七：第三方服務(wù)協(xié)議詳細(xì)要求：包括第三方服務(wù)的具體內(nèi)容、費(fèi)用、期限、違約責(zé)任等。說明：該附件用于規(guī)范第三方與招聘方之間的合作關(guān)系。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：招聘對(duì)象未按照合同約定履行工作職責(zé)。招聘對(duì)象違反招聘方的規(guī)章制度。招聘對(duì)象泄露招聘方的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密。招聘方未按照合同約定支付招聘對(duì)象報(bào)酬和福利。招聘方未按照合同約定提供符合國家規(guī)定的工作條件和環(huán)境。第三方未按照合同約定提供服務(wù)或提供的服務(wù)不符合要求。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：違約行為一經(jīng)確認(rèn)，雙方應(yīng)立即采取補(bǔ)救措施。違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。若違約行為導(dǎo)致合同無法履行，雙方可協(xié)商解除合同，違約方應(yīng)承擔(dān)解除合同的責(zé)任。示例說明：招聘對(duì)象未按照合同約定履行工作職責(zé)，如經(jīng)常遲到早退，招聘方有權(quán)解除合同，并要求招聘對(duì)象承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，如支付違約金。招聘方未按照合同約定支付招聘對(duì)象報(bào)酬和福利，招聘對(duì)象有權(quán)要求招聘方支付相應(yīng)的報(bào)酬和福利，并要求賠償因違約造成的損失。第三方未按照合同約定提供服務(wù)，如未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成背景調(diào)查，招聘方有權(quán)解除與第三方的合作關(guān)系，并要求第三方承擔(dān)違約責(zé)任。全文完。二零二四今致人力——鋼鐵行業(yè)專業(yè)技術(shù)人才招聘合同1本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1定義1.2解釋2.招聘崗位與職責(zé)2.1崗位名稱2.2崗位職責(zé)3.招聘條件3.1學(xué)歷要求3.2專業(yè)要求3.3工作經(jīng)驗(yàn)要求4.招聘流程4.1招聘信息發(fā)布4.2報(bào)名與篩選4.3面試與評(píng)估4.4錄用與簽訂合同5.薪酬福利5.1基本工資5.2獎(jiǎng)金與補(bǔ)貼5.3社會(huì)保險(xiǎn)與住房公積金6.工作時(shí)間與假期6.1工作時(shí)間6.2假期制度7.工作地點(diǎn)與調(diào)崗7.1工作地點(diǎn)7.2調(diào)崗規(guī)定8.培訓(xùn)與發(fā)展8.1培訓(xùn)計(jì)劃8.2發(fā)展規(guī)劃9.競業(yè)限制9.1競業(yè)限制范圍9.2競業(yè)限制期限10.違約責(zé)任10.1違約情形10.2違約責(zé)任11.保密條款11.1保密信息范圍11.2保密義務(wù)12.合同解除與終止12.1合同解除條件12.2合同終止條件13.合同爭議解決13.1爭議解決方式13.2爭議解決機(jī)構(gòu)14.其他14.1通知與送達(dá)14.2合同生效與修改14.3合同份數(shù)與效力第一部分：合同如下：1.定義與解釋1.1定義1.1.3“招聘崗位”指雇主提供的，需通過今致招聘的鋼鐵行業(yè)專業(yè)技術(shù)崗位。1.1.4“候選人”指通過今致推薦給雇主的，符合招聘崗位要求的個(gè)人。1.2解釋1.2.1本合同中未明確定義的術(shù)語，將按照行業(yè)慣例或相關(guān)法律法規(guī)進(jìn)行解釋。2.招聘崗位與職責(zé)2.1崗位名稱2.1.1鋼鐵行業(yè)專業(yè)技術(shù)崗位，包括但不限于：生產(chǎn)工藝工程師、設(shè)備維護(hù)工程師、質(zhì)量工程師、安全工程師等。2.2崗位職責(zé)2.2.1生產(chǎn)工藝工程師：負(fù)責(zé)生產(chǎn)工藝優(yōu)化與改進(jìn)；參與新產(chǎn)品研發(fā)和生產(chǎn)工藝設(shè)計(jì)；解決生產(chǎn)過程中的技術(shù)問題。2.2.2設(shè)備維護(hù)工程師：負(fù)責(zé)設(shè)備日常維護(hù)保養(yǎng)；故障處理及預(yù)防性維修；設(shè)備升級(jí)改造。2.2.3質(zhì)量工程師：負(fù)責(zé)產(chǎn)品質(zhì)量控制；參與質(zhì)量管理體系建設(shè)；質(zhì)量事故調(diào)查與處理。2.2.4安全工程師：負(fù)責(zé)安全生產(chǎn)管理；安全培訓(xùn)及宣傳教育；事故調(diào)查與分析。3.招聘條件3.1學(xué)歷要求3.2專業(yè)要求3.2.1鋼鐵行業(yè)相關(guān)專業(yè)，如：冶金工程、機(jī)械工程、材料科學(xué)與工程等。3.3工作經(jīng)驗(yàn)要求4.招聘流程4.1招聘信息發(fā)布4.1.1今致通過多種渠道發(fā)布招聘信息，包括但不限于：招聘網(wǎng)站、社交媒體、行業(yè)論壇等。4.2報(bào)名與篩選4.2.1候選人根據(jù)招聘信息進(jìn)行報(bào)名，提供個(gè)人簡歷及相關(guān)證明材料。4.2.2今致對(duì)報(bào)名候選人進(jìn)行初步篩選，確定面試名單。4.3面試與評(píng)估4.3.1對(duì)篩選出的候選人進(jìn)行面試，面試形式包括但不限于：電話面試、視頻面試、現(xiàn)場(chǎng)面試等。4.3.2面試官對(duì)候選人進(jìn)行綜合評(píng)估，包括專業(yè)知識(shí)、技能、工作經(jīng)驗(yàn)等。4.4錄用與簽訂合同4.4.1對(duì)面試通過的候選人，今致將通知雇主進(jìn)行最終決定。4.4.2雇主決定錄用候選人后，今致將協(xié)助雙方簽訂勞動(dòng)合同。5.薪酬福利5.1基本工資5.1.1生產(chǎn)工藝工程師：月薪人民幣10,000元起。5.1.2設(shè)備維護(hù)工程師：月薪人民幣8,000元起。5.1.3質(zhì)量工程師：月薪人民幣8,000元起。5.1.4安全工程師：月薪人民幣8,000元起。5.2獎(jiǎng)金與補(bǔ)貼5.2.1根據(jù)雇主規(guī)定，提供年終獎(jiǎng)、項(xiàng)目獎(jiǎng)金等。5.2.2提供交通補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼等。5.3社會(huì)保險(xiǎn)與住房公積金5.3.1雇主依法為候選人繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金。6.工作時(shí)間與假期6.1工作時(shí)間6.1.1鋼鐵行業(yè)專業(yè)技術(shù)崗位實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間制。6.2假期制度6.2.1雇主按照國家規(guī)定，提供帶薪年假、病假、產(chǎn)假等假期。8.培訓(xùn)與發(fā)展8.1培訓(xùn)計(jì)劃8.1.1雇主將為新入職的候選人提供崗前培訓(xùn)，包括公司文化、崗位職責(zé)、工作流程等。8.1.2雇主將根據(jù)候選人的崗位需求，提供定期的專業(yè)培訓(xùn)和技術(shù)提升課程。8.2發(fā)展規(guī)劃8.2.1雇主將為員工制定職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，包括晉升通道、技能提升和職業(yè)發(fā)展目標(biāo)。9.競業(yè)限制9.1競業(yè)限制范圍9.1.1候選人在合同有效期內(nèi)及合同終止后一年內(nèi)，不得直接或間接參與與雇主業(yè)務(wù)相競爭的活動(dòng)。9.2競業(yè)限制期限9.2.1競業(yè)限制期限為自合同終止之日起一年。10.違約責(zé)任10.1違約情形10.1.1候選人違反合同約定，未履行競業(yè)限制義務(wù)的。10.2違約責(zé)任10.2.1候選人違反競業(yè)限制義務(wù)的，應(yīng)向雇主支付違約金，金額為月工資的2倍。11.保密條款11.1保密信息范圍11.1.1與雇主業(yè)務(wù)、技術(shù)、財(cái)務(wù)、客戶信息等相關(guān)的所有信息。11.2保密義務(wù)11.2.1候選人在合同期間及合同終止后，對(duì)保密信息負(fù)有保密義務(wù)，不得泄露或用于任何非法目的。12.合同解除與終止12.1合同解除條件12.1.1雙方協(xié)商一致解除合同。12.2合同終止條件12.2.1候選人違反合同約定，經(jīng)警告無效的；12.2.2雇主因經(jīng)營需要或法律法規(guī)變動(dòng)，導(dǎo)致合同無法繼續(xù)履行的；12.2.3候選人因個(gè)人原因提出解除合同，并提前一個(gè)月通知雇主的。13.合同爭議解決13.1爭議解決方式13.1.1雙方應(yīng)友好協(xié)商解決合同爭議。13.2爭議解決機(jī)構(gòu)13.2.1如協(xié)商不成，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。14.其他14.1通知與送達(dá)14.1.1除非另有約定，所有通知應(yīng)以書面形式發(fā)送至對(duì)方的指定地址。14.2合同生效與修改14.2.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。14.2.2本合同的任何修改或補(bǔ)充，均應(yīng)以書面形式進(jìn)行，并由雙方簽字蓋章后生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1定義15.1.1“第三方”指在履行本合同過程中，經(jīng)甲乙雙方同意介入合同關(guān)系，提供相關(guān)服務(wù)的法人、自然人或其他組織。15.1.2“中介方”指專門從事中介服務(wù)的第三方，包括但不限于招聘中介、咨詢公司等。15.1.3“其他第三方”指除中介方外的其他第三方，如技術(shù)支持服務(wù)提供商、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)等。15.2責(zé)權(quán)利劃分15.2.1中介方：負(fù)責(zé)根據(jù)甲方需求發(fā)布招聘信息，組織候選人報(bào)名；對(duì)候選人的信息進(jìn)行初步篩選；組織面試并提交候選人評(píng)估報(bào)告；協(xié)助甲方完成候選人錄用手續(xù)。15.2.2其他第三方：根據(jù)甲方需求提供專業(yè)服務(wù)，如技術(shù)支持、培訓(xùn)等；按照約定完成服務(wù)內(nèi)容，確保服務(wù)質(zhì)量；對(duì)其提供的服務(wù)結(jié)果承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。15.3第三方與其他各方的劃分說明15.3.1第三方介入本合同，不影響甲乙雙方的權(quán)利義務(wù)。15.3.2第三方不得違反甲乙雙方的約定，損害甲乙雙方的合法權(quán)益。15.3.3第三方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，不得從事任何違法活動(dòng)。16.第三方責(zé)任限額16.1第三方在履行本合同過程中，因自身原因造成甲方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。16.2第三方責(zé)任限額：16.2.1中介方：對(duì)其提供的服務(wù)結(jié)果承擔(dān)責(zé)任，責(zé)任限額為中介服務(wù)費(fèi)用的100%。16.2.2其他第三方：對(duì)其提供的服務(wù)結(jié)果承擔(dān)責(zé)任，責(zé)任限額為甲方實(shí)際支付服務(wù)費(fèi)用的100%。17.第三方介入的額外條款17.1.1甲乙雙方應(yīng)與第三方簽訂書面服務(wù)協(xié)議，明確雙方的權(quán)利義務(wù)。17.1.2第三方應(yīng)遵守甲乙雙方的要求，按照約定的服務(wù)內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)提供服務(wù)。17.1.3第三方在提供服務(wù)的過過程中，如發(fā)生任何糾紛，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商解決。17.1.4如第三方違反服務(wù)協(xié)議，甲乙雙方有權(quán)終止合同，并要求第三方承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。17.2甲乙雙方應(yīng)根據(jù)本合同及第三方服務(wù)協(xié)議，對(duì)第三方的責(zé)任進(jìn)行明確劃分，確保各方的權(quán)益得到保障。18.第三方介入的合同變更18.1.1甲乙雙方協(xié)商一致，決定引入新的第三方。18.1