二零二五年度化工行業(yè)人才招聘及培訓(xùn)合同3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四年度化工行業(yè)人才招聘及培訓(xùn)合同本合同目錄一覽1.招聘范圍及崗位需求1.1招聘崗位1.2崗位要求1.3招聘人數(shù)2.招聘流程2.1招聘信息發(fā)布2.2報(bào)名及資格審查2.3筆試、面試及選拔2.4錄用通知3.培訓(xùn)計(jì)劃3.1培訓(xùn)目標(biāo)3.2培訓(xùn)內(nèi)容3.3培訓(xùn)時(shí)間3.4培訓(xùn)師資4.培訓(xùn)方式及考核4.1培訓(xùn)方式4.2考核方式4.3考核結(jié)果5.招聘及培訓(xùn)費(fèi)用5.1招聘費(fèi)用5.2培訓(xùn)費(fèi)用5.3費(fèi)用支付方式6.人員管理及待遇6.1聘用合同6.2工資及福利待遇6.3試用期及轉(zhuǎn)正6.4休假及調(diào)休7.保密條款7.1保密內(nèi)容7.2保密期限7.3違約責(zé)任8.爭議解決8.1爭議解決方式8.2爭議解決機(jī)構(gòu)8.3爭議解決費(fèi)用9.合同解除及終止9.1合同解除條件9.2合同終止條件9.3解除及終止程序10.合同生效及期限10.1合同生效條件10.2合同期限10.3合同續(xù)簽11.違約責(zé)任11.1違約情形11.2違約責(zé)任承擔(dān)11.3違約賠償12.不可抗力12.1不可抗力定義12.2不可抗力發(fā)生后的處理12.3不可抗力解除合同13.合同附件13.1附件一：招聘崗位明細(xì)13.2附件二：培訓(xùn)課程安排13.3附件三：培訓(xùn)師資介紹14.其他約定事項(xiàng)第一部分：合同如下：第一條招聘范圍及崗位需求1.1招聘崗位本合同涉及的招聘崗位包括但不限于化工工藝工程師、研發(fā)工程師、設(shè)備工程師、安全工程師、銷售工程師等。1.2崗位要求招聘的崗位要求應(yīng)聘者具備相關(guān)專業(yè)學(xué)歷，具備一定的化工行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉相關(guān)法律法規(guī)及行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。1.3招聘人數(shù)本年度招聘人數(shù)共計(jì)50人，具體崗位招聘人數(shù)根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整。第二條招聘流程2.1招聘信息發(fā)布招聘信息將通過公司官網(wǎng)、招聘網(wǎng)站、社交媒體等渠道發(fā)布，公開招聘。2.2報(bào)名及資格審查應(yīng)聘者需按照招聘公告要求提交相關(guān)資料，公司將對報(bào)名者進(jìn)行資格審查，確定符合條件者進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。2.3筆試、面試及選拔資格審查合格者將參加筆試和面試，筆試和面試成績將作為選拔依據(jù)。2.4錄用通知根據(jù)筆試和面試成績，公司將向錄用者發(fā)出錄用通知。第三條培訓(xùn)計(jì)劃3.1培訓(xùn)目標(biāo)通過培訓(xùn)，使新員工熟悉公司業(yè)務(wù)、規(guī)章制度、崗位職責(zé)，提高業(yè)務(wù)能力。3.2培訓(xùn)內(nèi)容培訓(xùn)內(nèi)容包括公司概況、企業(yè)文化、業(yè)務(wù)知識(shí)、職業(yè)技能、法律法規(guī)等。3.3培訓(xùn)時(shí)間培訓(xùn)時(shí)間共計(jì)3個(gè)月，分為集中培訓(xùn)和崗位跟崗培訓(xùn)。3.4培訓(xùn)師資培訓(xùn)師資由公司內(nèi)部專業(yè)人員和外部聘請的專家組成。第四條培訓(xùn)方式及考核4.1培訓(xùn)方式培訓(xùn)方式包括集中授課、案例分析、實(shí)操演練、崗位跟崗等。4.2考核方式考核方式包括筆試、實(shí)操考核、工作表現(xiàn)等，考核成績作為培訓(xùn)效果評估的重要依據(jù)。4.3考核結(jié)果考核結(jié)果分為合格與不合格，不合格者需重新參加培訓(xùn)。第五條招聘及培訓(xùn)費(fèi)用5.1招聘費(fèi)用招聘費(fèi)用包括廣告費(fèi)、報(bào)名費(fèi)、筆試費(fèi)、面試費(fèi)等，具體費(fèi)用根據(jù)實(shí)際情況確定。5.2培訓(xùn)費(fèi)用培訓(xùn)費(fèi)用包括師資費(fèi)、場地費(fèi)、教材費(fèi)、培訓(xùn)用品費(fèi)等，具體費(fèi)用根據(jù)培訓(xùn)計(jì)劃確定。5.3費(fèi)用支付方式招聘及培訓(xùn)費(fèi)用由公司承擔(dān)，支付方式為分期支付。第六條人員管理及待遇6.1聘用合同錄用者將與公司簽訂正式勞動(dòng)合同，合同期限為3年。6.2工資及福利待遇工資待遇按照公司薪酬制度執(zhí)行，福利待遇包括五險(xiǎn)一金、帶薪年假、節(jié)日福利等。6.3試用期及轉(zhuǎn)正錄用者將進(jìn)入3個(gè)月的試用期，試用期結(jié)束后，經(jīng)考核合格者轉(zhuǎn)為正式員工。6.4休假及調(diào)休員工享有國家法定節(jié)假日、年假、病假、產(chǎn)假等休假待遇，調(diào)休按照公司規(guī)定執(zhí)行。第七條保密條款7.1保密內(nèi)容本合同涉及的保密內(nèi)容包括公司商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等。7.2保密期限保密期限自合同簽訂之日起至合同終止后5年。7.3違約責(zé)任如有違反保密條款的行為，違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，包括但不限于賠償損失。第八條爭議解決8.1爭議解決方式本合同項(xiàng)下發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)將爭議提交至合同簽訂地人民法院訴訟解決。8.2爭議解決機(jī)構(gòu)爭議解決機(jī)構(gòu)為合同簽訂地人民法院，適用中華人民共和國法律。8.3爭議解決費(fèi)用爭議解決過程中產(chǎn)生的費(fèi)用，包括但不限于訴訟費(fèi)用、律師費(fèi)用等，由敗訴方承擔(dān)；雙方協(xié)商解決的，由雙方各自承擔(dān)。第九條合同解除及終止9.1合同解除條件在下列情況下，任何一方有權(quán)解除合同：（1）一方違反合同約定，嚴(yán)重?fù)p害另一方利益；（2）一方發(fā)生重大變化，無法履行合同主要義務(wù)；（3）一方被依法宣告破產(chǎn)或被吊銷營業(yè)執(zhí)照；（4）發(fā)生不可抗力事件，導(dǎo)致合同無法履行。9.2合同終止條件合同履行完畢或達(dá)到合同約定的終止條件時(shí)，合同自行終止。9.3解除及終止程序合同解除或終止前，應(yīng)提前30日書面通知對方；合同解除或終止后，雙方應(yīng)按照法律規(guī)定和合同約定辦理相關(guān)手續(xù)。第十條合同生效及期限10.1合同生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。10.2合同期限本合同有效期為自生效之日起至2024年12月31日止。10.3合同續(xù)簽合同期滿前，雙方可協(xié)商決定是否續(xù)簽，續(xù)簽期限及內(nèi)容另行約定。第十一條違約責(zé)任11.1違約情形（1）未按約定時(shí)間履行合同義務(wù)；（2）未按約定質(zhì)量履行合同義務(wù)；（3）未按約定支付費(fèi)用；（4）泄露對方商業(yè)秘密；（5）其他違反合同約定的行為。11.2違約責(zé)任承擔(dān)違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失、恢復(fù)原狀等。11.3違約賠償違約賠償金額根據(jù)違約情形及損失情況確定，雙方協(xié)商不成時(shí)，可提交仲裁或訴訟解決。第十二條不可抗力12.1不可抗力定義不可抗力是指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭、政府行為等。12.2不可抗力發(fā)生后的處理發(fā)生不可抗力事件，導(dǎo)致合同無法履行時(shí)，雙方應(yīng)立即通知對方，并采取一切必要措施減輕損失。12.3不可抗力解除合同因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行的，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除合同。第十三條合同附件13.1附件一：招聘崗位明細(xì)附件一詳細(xì)列出了本合同涉及的招聘崗位名稱、職責(zé)、任職要求等信息。13.2附件二：培訓(xùn)課程安排附件二詳細(xì)列出了培訓(xùn)課程的名稱、時(shí)間、內(nèi)容、考核方式等信息。13.3附件三：培訓(xùn)師資介紹附件三介紹了培訓(xùn)師資的姓名、職稱、專業(yè)背景、授課經(jīng)驗(yàn)等信息。第十四條其他約定事項(xiàng)14.1本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決。14.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.3本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，對雙方具有約束力。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方定義1.1第三方是指本合同簽訂后，因甲乙雙方協(xié)商一致或根據(jù)合同約定，介入本合同履行過程中的獨(dú)立第三方，包括但不限于中介方、咨詢服務(wù)提供方、技術(shù)支持方、培訓(xùn)服務(wù)提供方等。第二條第三方介入的條件2.1第三方介入應(yīng)經(jīng)甲乙雙方書面同意，并簽訂相關(guān)合作協(xié)議。2.2第三方介入應(yīng)符合法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范，不得損害甲乙雙方的合法權(quán)益。第三條第三方責(zé)權(quán)利3.1第三方責(zé)任（1）第三方應(yīng)按照合作協(xié)議及本合同約定，履行相應(yīng)的職責(zé)，確保服務(wù)質(zhì)量。（2）第三方因自身原因?qū)е路?wù)質(zhì)量不符合約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。（3）第三方在履行職責(zé)過程中，如違反法律法規(guī)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。3.2第三方權(quán)利（1）第三方有權(quán)要求甲乙雙方按照合作協(xié)議及本合同約定支付相關(guān)費(fèi)用。（2）第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的資料和信息，以便履行職責(zé)。3.3第三方義務(wù)（1）第三方應(yīng)保守甲乙雙方的商業(yè)秘密，不得泄露給任何第三方。（2）第三方應(yīng)按時(shí)、按質(zhì)、按量完成合同約定的各項(xiàng)任務(wù)。第四條第三方與其他各方的劃分說明4.1第三方與甲方的劃分（1）第三方與甲方之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，由合作協(xié)議約定。（2）甲方應(yīng)按照合作協(xié)議支付第三方費(fèi)用，并監(jiān)督第三方履行職責(zé)。4.2第三方與乙方的劃分（1）第三方與乙方之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，由合作協(xié)議約定。（2）乙方應(yīng)按照合作協(xié)議支付第三方費(fèi)用，并監(jiān)督第三方履行職責(zé)。第五條第三方責(zé)任限額5.1第三方責(zé)任限額（1）第三方在本合同履行過程中的責(zé)任限額，由合作協(xié)議約定，但不得超過合作協(xié)議中約定的最高賠償限額。（2）如第三方責(zé)任超過責(zé)任限額，超出部分由甲乙雙方按比例承擔(dān)。第六條第三方介入的合同變更6.1第三方介入后，如需對合同內(nèi)容進(jìn)行變更，甲乙雙方應(yīng)與第三方協(xié)商一致，并簽訂補(bǔ)充協(xié)議。6.2補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。第七條第三方介入的爭議解決7.1第三方介入引發(fā)的爭議，應(yīng)通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)將爭議提交至合同簽訂地人民法院訴訟解決。7.2爭議解決機(jī)構(gòu)為合同簽訂地人民法院，適用中華人民共和國法律。第八條第三方介入的合同解除8.1第三方介入后，如出現(xiàn)合同約定的解除條件，甲乙雙方可解除合同，但需提前通知第三方。8.2第三方介入的合同解除，不影響甲乙雙方與第三方之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。第九條第三方介入的合同終止9.1第三方介入后，如合同履行完畢或達(dá)到合同約定的終止條件，合同自行終止。9.2第三方介入的合同終止，不影響甲乙雙方與第三方之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。第十條第三方介入的合同生效及期限10.1第三方介入的合同生效條件第三方介入的合同自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。10.2第三方介入的合同期限第三方介入的合同期限與原合同期限一致，或由甲乙雙方另行約定。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：招聘崗位明細(xì)詳細(xì)要求：列出所有招聘崗位的名稱、職責(zé)、任職要求、薪資待遇、工作地點(diǎn)等信息。附件說明：本附件為招聘廣告和崗位說明書的基礎(chǔ)，用于對外發(fā)布招聘信息和對內(nèi)明確崗位要求。2.附件二：培訓(xùn)課程安排詳細(xì)要求：包括培訓(xùn)課程的名稱、時(shí)間、地點(diǎn)、講師、課程內(nèi)容、考核方式等。附件說明：本附件為培訓(xùn)計(jì)劃的具體實(shí)施安排，用于指導(dǎo)培訓(xùn)工作的開展。3.附件三：培訓(xùn)師資介紹詳細(xì)要求：列出培訓(xùn)師資的姓名、職稱、專業(yè)背景、授課經(jīng)驗(yàn)、授課課程等信息。附件說明：本附件為培訓(xùn)師資的背景介紹，用于評估師資水平和選擇合適的培訓(xùn)人員。4.附件四：招聘及培訓(xùn)費(fèi)用預(yù)算詳細(xì)要求：包括招聘費(fèi)用、培訓(xùn)費(fèi)用的預(yù)算明細(xì)、支付方式等。附件說明：本附件為財(cái)務(wù)預(yù)算文件，用于控制招聘和培訓(xùn)過程中的成本。5.附件五：保密協(xié)議詳細(xì)要求：明確保密內(nèi)容、保密期限、違約責(zé)任等。附件說明：本附件為保密協(xié)議，用于保護(hù)雙方的商業(yè)秘密。6.附件六：合同變更協(xié)議詳細(xì)要求：包括變更內(nèi)容、變更原因、變更后的合同條款等。附件說明：本附件為合同變更的正式文件，用于記錄和執(zhí)行合同變更。7.附件七：爭議解決協(xié)議詳細(xì)要求：包括爭議解決方式、爭議解決機(jī)構(gòu)、爭議解決費(fèi)用等。附件說明：本附件為爭議解決協(xié)議，用于指導(dǎo)爭議解決過程。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：未按約定時(shí)間履行合同義務(wù)。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)合同約定的時(shí)間延誤程度，按比例計(jì)算違約金。示例說明：甲方未按合同約定時(shí)間提供培訓(xùn)場地，導(dǎo)致乙方培訓(xùn)計(jì)劃延誤，甲方應(yīng)支付違約金。2.違約行為：未按約定質(zhì)量履行合同義務(wù)。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)合同約定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，評估實(shí)際履行情況，確定違約責(zé)任。示例說明：第三方提供的培訓(xùn)服務(wù)未達(dá)到合同約定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，乙方有權(quán)要求第三方承擔(dān)違約責(zé)任。3.違約行為：未按約定支付費(fèi)用。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)合同約定的支付方式和時(shí)間，評估實(shí)際支付情況，確定違約責(zé)任。示例說明：甲方未按合同約定時(shí)間支付培訓(xùn)費(fèi)用，乙方有權(quán)要求甲方支付滯納金。4.違約行為：泄露對方商業(yè)秘密。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)保密協(xié)議和法律法規(guī)，評估泄露程度和損失情況，確定違約責(zé)任。示例說明：第三方泄露了甲方的商業(yè)秘密，乙方有權(quán)要求第三方承擔(dān)違約責(zé)任。5.違約行為：違反法律法規(guī)。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，評估違法行為和損害程度，確定違約責(zé)任。示例說明：第三方在履行合同過程中違反了環(huán)境保護(hù)法規(guī)，乙方有權(quán)要求第三方承擔(dān)違約責(zé)任。全文完。二零二四年度化工行業(yè)人才招聘及培訓(xùn)合同1本合同目錄一覽1.招聘計(jì)劃1.1招聘崗位及數(shù)量1.2招聘條件及要求1.3招聘流程及時(shí)間安排2.招聘渠道2.1內(nèi)部推薦2.2外部招聘2.3合作機(jī)構(gòu)3.招聘費(fèi)用3.1招聘廣告費(fèi)用3.2招聘會(huì)費(fèi)用3.3其他相關(guān)費(fèi)用4.培訓(xùn)計(jì)劃4.1培訓(xùn)內(nèi)容4.2培訓(xùn)方式4.3培訓(xùn)時(shí)間及地點(diǎn)5.培訓(xùn)費(fèi)用5.1培訓(xùn)課程費(fèi)用5.2培訓(xùn)師資費(fèi)用5.3培訓(xùn)資料費(fèi)用6.培訓(xùn)效果評估6.1培訓(xùn)考核方式6.2培訓(xùn)效果評估指標(biāo)6.3培訓(xùn)效果改進(jìn)措施7.招聘及培訓(xùn)人員管理7.1人員選拔及錄用7.2人員培訓(xùn)及考核7.3人員晉升及調(diào)崗8.招聘及培訓(xùn)合同期限8.1合同起始日期8.2合同終止日期9.招聘及培訓(xùn)合同解除條件9.1合同解除情形9.2合同解除程序9.3合同解除后的處理10.違約責(zé)任10.1招聘方違約責(zé)任10.2培訓(xùn)方違約責(zé)任10.3雙方違約責(zé)任11.保密條款11.1保密內(nèi)容11.2保密期限11.3違反保密條款的責(zé)任12.爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決機(jī)構(gòu)12.3爭議解決程序13.其他約定13.1合同附件13.2合同變更13.3合同生效14.合同簽署及生效日期第一部分：合同如下：第一條招聘計(jì)劃1.1招聘崗位及數(shù)量本合同涉及的招聘崗位包括研發(fā)、生產(chǎn)、銷售、管理等，共計(jì)100個(gè)崗位，具體崗位及數(shù)量如下：研發(fā)崗位：30個(gè)生產(chǎn)崗位：40個(gè)銷售崗位：20個(gè)管理崗位：10個(gè)1.2招聘條件及要求具有相關(guān)崗位所需的專業(yè)知識(shí)和技能；具備較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和適應(yīng)能力；具有國家承認(rèn)的相應(yīng)學(xué)歷或相關(guān)資格證書。1.3招聘流程及時(shí)間安排發(fā)布招聘信息：自合同簽訂之日起，招聘方在規(guī)定時(shí)間內(nèi)通過線上線下渠道發(fā)布招聘信息；簡歷篩選：招聘方對收到的簡歷進(jìn)行篩選，確定面試候選人；面試：組織面試，對候選人進(jìn)行綜合評估；錄用：根據(jù)面試結(jié)果，確定錄用人員；簽訂勞動(dòng)合同：錄用人員與招聘方簽訂勞動(dòng)合同。第二條招聘渠道2.1內(nèi)部推薦鼓勵(lì)現(xiàn)有員工推薦優(yōu)秀人才，推薦成功者將獲得一定獎(jiǎng)勵(lì)。2.2外部招聘通過招聘會(huì)、人才市場、網(wǎng)絡(luò)招聘等渠道進(jìn)行外部招聘。2.3合作機(jī)構(gòu)與相關(guān)高校、職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)等合作，共同開展招聘活動(dòng)。第三條招聘費(fèi)用3.1招聘廣告費(fèi)用招聘廣告費(fèi)用由招聘方承擔(dān)，具體金額根據(jù)實(shí)際情況確定。3.2招聘會(huì)費(fèi)用招聘會(huì)費(fèi)用由招聘方承擔(dān)，包括場地費(fèi)、展位費(fèi)等。3.3其他相關(guān)費(fèi)用其他相關(guān)費(fèi)用包括但不限于面試費(fèi)用、差旅費(fèi)用等，由招聘方承擔(dān)。第四條培訓(xùn)計(jì)劃4.1培訓(xùn)內(nèi)容培訓(xùn)內(nèi)容主要包括崗位技能培訓(xùn)、企業(yè)文化培訓(xùn)、團(tuán)隊(duì)協(xié)作培訓(xùn)等。4.2培訓(xùn)方式培訓(xùn)方式包括集中培訓(xùn)、在線培訓(xùn)、現(xiàn)場指導(dǎo)等。4.3培訓(xùn)時(shí)間及地點(diǎn)培訓(xùn)時(shí)間自合同簽訂之日起，共計(jì)6個(gè)月，具體時(shí)間及地點(diǎn)由招聘方根據(jù)實(shí)際情況確定。第五條培訓(xùn)費(fèi)用5.1培訓(xùn)課程費(fèi)用培訓(xùn)課程費(fèi)用由招聘方承擔(dān)，具體金額根據(jù)實(shí)際情況確定。5.2培訓(xùn)師資費(fèi)用培訓(xùn)師資費(fèi)用由招聘方承擔(dān)，包括講師費(fèi)、資料費(fèi)等。5.3培訓(xùn)資料費(fèi)用培訓(xùn)資料費(fèi)用由招聘方承擔(dān)，包括教材、課件等。第六條培訓(xùn)效果評估6.1培訓(xùn)考核方式培訓(xùn)考核方式包括理論考核、實(shí)操考核、工作表現(xiàn)評估等。6.2培訓(xùn)效果評估指標(biāo)培訓(xùn)效果評估指標(biāo)包括學(xué)員滿意度、技能掌握程度、工作績效等。6.3培訓(xùn)效果改進(jìn)措施根據(jù)培訓(xùn)效果評估結(jié)果，招聘方將采取相應(yīng)措施改進(jìn)培訓(xùn)效果，提高培訓(xùn)質(zhì)量。第七條招聘及培訓(xùn)人員管理7.1人員選拔及錄用招聘方負(fù)責(zé)人員選拔及錄用工作，確保招聘及培訓(xùn)人員符合崗位要求。7.2人員培訓(xùn)及考核招聘方負(fù)責(zé)組織人員培訓(xùn)及考核，確保培訓(xùn)效果。7.3人員晉升及調(diào)崗招聘方根據(jù)人員表現(xiàn)及公司需求，進(jìn)行人員晉升及調(diào)崗。第八條招聘及培訓(xùn)合同期限8.1合同起始日期本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，合同起始日期為2024年1月1日。8.2合同終止日期本合同期限為一年，自合同生效之日起計(jì)算。合同期滿后，如雙方無異議，可自動(dòng)續(xù)簽。第九條招聘及培訓(xùn)合同解除條件9.1合同解除情形一方嚴(yán)重違反合同約定；由于不可抗力導(dǎo)致合同無法履行；一方破產(chǎn)、解散或被吊銷營業(yè)執(zhí)照等。9.2合同解除程序合同解除需提前30日書面通知對方，并說明解除理由。自通知發(fā)出之日起，合同解除生效。9.3合同解除后的處理解除合同后，招聘方應(yīng)按照合同約定支付已發(fā)生的培訓(xùn)費(fèi)用；第十條違約責(zé)任10.1招聘方違約責(zé)任若招聘方未按時(shí)履行合同義務(wù)，導(dǎo)致培訓(xùn)無法正常進(jìn)行，招聘方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償培訓(xùn)費(fèi)用、支付違約金等。10.2培訓(xùn)方違約責(zé)任若培訓(xùn)方未按時(shí)提供培訓(xùn)服務(wù)或培訓(xùn)質(zhì)量不符合約定，培訓(xùn)方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。10.3雙方違約責(zé)任若雙方均存在違約行為，應(yīng)根據(jù)各自違約程度承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。第十一條保密條款11.1保密內(nèi)容本合同涉及的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等均屬保密范圍。11.2保密期限保密期限自合同簽訂之日起至合同終止后三年。11.3違反保密條款的責(zé)任任何一方違反保密條款，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。第十二條爭議解決12.1爭議解決方式雙方發(fā)生爭議時(shí)，應(yīng)友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。12.2爭議解決機(jī)構(gòu)若雙方選擇仲裁解決爭議，應(yīng)將爭議提交至合同簽訂地仲裁委員會(huì)仲裁。12.3爭議解決程序爭議解決程序按照所選爭議解決方式的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十三條其他約定13.1合同附件本合同附件包括但不限于招聘計(jì)劃、培訓(xùn)計(jì)劃、人員名單等。13.2合同變更任何合同變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽署。13.3合同生效本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，一式兩份，雙方各執(zhí)一份。652578第十四條合同簽署及生效日期14.1合同簽署本合同經(jīng)雙方代表簽字蓋章后生效。14.2合同生效日期本合同自雙方代表簽字蓋章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正第十五條第三方介入概述15.1第三方定義本合同中提及的第三方，是指除甲方和乙方以外的，為合同的履行提供專業(yè)服務(wù)、咨詢、技術(shù)支持或其他輔助服務(wù)的任何個(gè)人或組織，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、咨詢公司、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)等。15.2第三方介入范圍招聘信息的發(fā)布與推廣；招聘流程的咨詢與指導(dǎo)；培訓(xùn)課程的策劃與實(shí)施；專業(yè)技能的評估與認(rèn)證；其他與合同履行相關(guān)的輔助服務(wù)。第十六條第三方責(zé)任與權(quán)利16.1第三方責(zé)任第三方應(yīng)按照合同約定或委托事項(xiàng)，履行相應(yīng)的責(zé)任，包括但不限于：保證提供的服務(wù)符合相關(guān)法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)；保證提供的服務(wù)質(zhì)量達(dá)到合同約定的要求；對因自身原因造成的損失承擔(dān)賠償責(zé)任。16.2第三方權(quán)利收取合同約定的服務(wù)費(fèi)用；在提供服務(wù)過程中，享有合理的知情權(quán)和表達(dá)意見的權(quán)利；在合同履行過程中，享有必要的協(xié)助和支持。第十七條第三方與其他各方的劃分說明17.1甲方與第三方甲方作為合同的一方，有權(quán)選擇第三方，并與第三方簽訂服務(wù)合同。甲方應(yīng)確保第三方的資質(zhì)和服務(wù)能力滿足合同要求。17.2乙方與第三方乙方作為合同的一方，應(yīng)配合第三方的工作，確保第三方能夠順利履行合同義務(wù)。乙方對第三方的行為承擔(dān)連帶責(zé)任。17.3第三方與員工第三方在履行招聘和培訓(xùn)職責(zé)時(shí)，應(yīng)尊重員工的合法權(quán)益，不得侵犯員工的隱私和人身安全。第十八條第三方責(zé)任限額18.1責(zé)任限額定義第三方責(zé)任限額是指第三方因自身原因造成甲方或乙方損失時(shí)，應(yīng)承擔(dān)的最高賠償金額。18.2責(zé)任限額確定第三方責(zé)任限額由甲方和乙方在簽訂服務(wù)合同時(shí)協(xié)商確定，并在合同中明確。18.3責(zé)任限額適用第三方在履行合同過程中因故意或重大過失造成甲方或乙方的損失；第三方違反合同約定，導(dǎo)致甲方或乙方遭受損失。第十九條第三方違約責(zé)任19.1違約責(zé)任承擔(dān)若第三方違反合同約定，造成甲方或乙方損失，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。19.2違約責(zé)任追究甲方或乙方有權(quán)根據(jù)合同約定和法律規(guī)定，追究第三方的違約責(zé)任。第二十條第三方介入合同的終止20.1合同終止條件第三方無法履行合同義務(wù)；第三方違反合同約定，且經(jīng)催告后仍不改正；出現(xiàn)不可抗力情況，導(dǎo)致合同無法履行。20.2合同終止程序合同終止需提前通知第三方，并說明終止原因。自通知發(fā)出之日起，合同終止生效。20.3合同終止后的處理合同終止后，甲方或乙方應(yīng)與第三方協(xié)商處理剩余的服務(wù)事項(xiàng)和費(fèi)用結(jié)算。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.招聘計(jì)劃書要求：詳細(xì)列出招聘崗位、數(shù)量、條件、流程和時(shí)間安排。說明：本附件為合同執(zhí)行的基礎(chǔ)文件，用于指導(dǎo)招聘工作。2.招聘廣告文案要求：包含崗位要求、公司簡介、聯(lián)系方式等。說明：本附件用于對外發(fā)布招聘信息，吸引合適人才。3.招聘報(bào)名表要求：包括個(gè)人基本信息、教育背景、工作經(jīng)驗(yàn)、技能特長等。說明：本附件用于收集應(yīng)聘者信息，用于后續(xù)篩選。4.面試通知函要求：包含面試時(shí)間、地點(diǎn)、注意事項(xiàng)等。說明：本附件用于通知入圍面試的應(yīng)聘者。5.面試評估表要求：包含面試官對應(yīng)聘者的評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)。說明：本附件用于評估應(yīng)聘者的綜合素質(zhì)。6.培訓(xùn)計(jì)劃書要求：詳細(xì)列出培訓(xùn)內(nèi)容、方式、時(shí)間、地點(diǎn)等。說明：本附件為培訓(xùn)工作提供指導(dǎo)，確保培訓(xùn)效果。7.培訓(xùn)課程大綱要求：包括課程名稱、課時(shí)、目標(biāo)、教學(xué)方法等。說明：本附件用于指導(dǎo)培訓(xùn)師進(jìn)行課程設(shè)計(jì)。8.培訓(xùn)師資名單要求：包括師資姓名、職稱、主講課程等。說明：本附件用于確認(rèn)培訓(xùn)師資，確保教學(xué)質(zhì)量。9.培訓(xùn)考核評估表要求：包括考核內(nèi)容、評分標(biāo)準(zhǔn)、評估結(jié)果等。說明：本附件用于評估培訓(xùn)效果，為后續(xù)改進(jìn)提供依據(jù)。10.人員名單要求：包括員工姓名、崗位、入職時(shí)間等。說明：本附件用于記錄員工信息，便于管理。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.招聘方違約行為及責(zé)任認(rèn)定違約行為：未按時(shí)發(fā)布招聘信息，導(dǎo)致招聘進(jìn)度延誤。責(zé)任認(rèn)定：招聘方應(yīng)賠償因此造成的損失，包括但不限于應(yīng)聘者損失的時(shí)間和費(fèi)用。2.培訓(xùn)方違約行為及責(zé)任認(rèn)定違約行為：未按時(shí)提供培訓(xùn)服務(wù)，導(dǎo)致培訓(xùn)進(jìn)度延誤。責(zé)任認(rèn)定：培訓(xùn)方應(yīng)賠償因此造成的損失，包括但不限于培訓(xùn)費(fèi)用和員工損失的時(shí)間。3.第三方違約行為及責(zé)任認(rèn)定違約行為：第三方未按合同約定提供服務(wù)，導(dǎo)致甲方或乙方損失。責(zé)任認(rèn)定：第三方應(yīng)賠償因此造成的損失，包括但不限于服務(wù)費(fèi)用和直接經(jīng)濟(jì)損失。4.甲方違約行為及責(zé)任認(rèn)定違約行為：甲方未按時(shí)支付費(fèi)用，導(dǎo)致第三方無法履行合同。責(zé)任認(rèn)定：甲方應(yīng)支付逾期費(fèi)用，并承擔(dān)相應(yīng)的違約金。5.乙方違約行為及責(zé)任認(rèn)定違約行為：乙方未按時(shí)提供相關(guān)資料，導(dǎo)致第三方無法履行合同。責(zé)任認(rèn)定：乙方應(yīng)盡快提供所需資料，并承擔(dān)相應(yīng)的違約金。全文完。二零二四年度化工行業(yè)人才招聘及培訓(xùn)合同2本合同目錄一覽1.招聘計(jì)劃1.1招聘崗位1.2招聘人數(shù)1.3招聘條件2.招聘流程2.1招聘信息發(fā)布2.2報(bào)名方式2.3資格審查2.4面試安排2.5體檢與背景調(diào)查3.招聘費(fèi)用3.1招聘廣告費(fèi)用3.2面試場地費(fèi)用3.3體檢費(fèi)用3.4其他相關(guān)費(fèi)用4.培訓(xùn)計(jì)劃4.1培訓(xùn)內(nèi)容4.2培訓(xùn)時(shí)間4.3培訓(xùn)地點(diǎn)4.4培訓(xùn)師資5.培訓(xùn)費(fèi)用5.1培訓(xùn)費(fèi)用總額5.2費(fèi)用支付方式5.3費(fèi)用支付時(shí)間6.招聘與培訓(xùn)期限6.1招聘期限6.2培訓(xùn)期限7.人員錄用7.1錄用條件7.2錄用程序7.3錄用通知8.試用期8.1試用期限8.2試用期工資8.3試用期考核9.培訓(xùn)考核9.1考核方式9.2考核內(nèi)容9.3考核結(jié)果10.合同解除與終止10.1合同解除條件10.2合同終止條件10.3解除與終止程序11.保密條款11.1保密內(nèi)容11.2保密期限11.3違約責(zé)任12.法律適用與爭議解決12.1法律適用12.2爭議解決方式13.其他約定13.1通知方式13.2合同附件13.3合同生效14.合同簽署與生效日期第一部分：合同如下：1.招聘計(jì)劃1.1招聘崗位本次招聘涉及化工行業(yè)技術(shù)、研發(fā)、生產(chǎn)、銷售、管理等崗位，具體崗位要求詳見附件一《招聘崗位需求表》。1.2招聘人數(shù)本次招聘計(jì)劃招聘人數(shù)共計(jì)30人，具體崗位招聘人數(shù)詳見附件一《招聘崗位需求表》。1.3招聘條件（1）年齡在18至45周歲之間；（2）具有相關(guān)崗位所需的專業(yè)學(xué)歷或技能證書；（4）身體健康，能適應(yīng)化工行業(yè)工作環(huán)境。2.招聘流程2.1招聘信息發(fā)布招聘信息將通過公司官網(wǎng)、招聘網(wǎng)站、社交媒體等渠道進(jìn)行發(fā)布。2.2報(bào)名方式應(yīng)聘者可通過電子郵件、電話等方式進(jìn)行報(bào)名，報(bào)名時(shí)需提供個(gè)人簡歷、學(xué)歷證書、相關(guān)資格證書等材料。2.3資格審查公司將對報(bào)名者提交的材料進(jìn)行資格審查，符合條件的應(yīng)聘者將被通知參加面試。2.4面試安排面試分為初試和復(fù)試兩個(gè)階段，具體時(shí)間、地點(diǎn)及形式將另行通知。2.5體檢與背景調(diào)查通過復(fù)試的應(yīng)聘者需參加公司組織的體檢和背景調(diào)查，體檢合格者方可錄用。3.招聘費(fèi)用3.1招聘廣告費(fèi)用招聘廣告費(fèi)用由公司承擔(dān)，具體費(fèi)用詳見附件二《招聘廣告費(fèi)用預(yù)算表》。3.2面試場地費(fèi)用面試場地費(fèi)用由公司承擔(dān)，具體費(fèi)用詳見附件三《面試場地費(fèi)用預(yù)算表》。3.3體檢費(fèi)用體檢費(fèi)用由公司承擔(dān)，具體費(fèi)用詳見附件四《體檢費(fèi)用預(yù)算表》。3.4其他相關(guān)費(fèi)用其他相關(guān)費(fèi)用包括但不限于交通費(fèi)、住宿費(fèi)等，由公司承擔(dān)。4.培訓(xùn)計(jì)劃4.1培訓(xùn)內(nèi)容培訓(xùn)內(nèi)容主要包括化工行業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)、崗位技能培訓(xùn)、企業(yè)文化培訓(xùn)等。4.2培訓(xùn)時(shí)間培訓(xùn)時(shí)間共計(jì)3個(gè)月，具體培訓(xùn)時(shí)間安排詳見附件五《培訓(xùn)時(shí)間表》。4.3培訓(xùn)地點(diǎn)培訓(xùn)地點(diǎn)為公司內(nèi)部培訓(xùn)室或外部合作培訓(xùn)機(jī)構(gòu)。4.4培訓(xùn)師資培訓(xùn)師資由公司內(nèi)部專業(yè)人員和外部專家組成。5.培訓(xùn)費(fèi)用5.1培訓(xùn)費(fèi)用總額培訓(xùn)費(fèi)用總額為人民幣50萬元，具體費(fèi)用構(gòu)成詳見附件六《培訓(xùn)費(fèi)用預(yù)算表》。5.2費(fèi)用支付方式培訓(xùn)費(fèi)用采用分期支付方式，具體支付時(shí)間及金額詳見附件六《培訓(xùn)費(fèi)用預(yù)算表》。5.3費(fèi)用支付時(shí)間培訓(xùn)費(fèi)用支付時(shí)間按照培訓(xùn)進(jìn)度分階段支付。6.招聘與培訓(xùn)期限6.1招聘期限本次招聘期限自合同簽訂之日起至2024年12月31日止。6.2培訓(xùn)期限培訓(xùn)期限自培訓(xùn)開始之日起至培訓(xùn)結(jié)束之日止，具體期限詳見附件五《培訓(xùn)時(shí)間表》。8.人員錄用8.1錄用條件（1）通過公司組織的面試、體檢和背景調(diào)查；（2）具備招聘崗位所需的學(xué)歷、技能和經(jīng)驗(yàn)；（3）符合公司規(guī)定的其他錄用條件。8.2錄用程序錄用程序如下：（1）公司根據(jù)面試結(jié)果和體檢報(bào)告，確定錄用名單；（2）與錄用人員簽訂勞動(dòng)合同，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)；（3）為新員工辦理入職手續(xù)，包括但不限于入職培訓(xùn)、辦理社會(huì)保險(xiǎn)等。8.3錄用通知錄用通知將通過電子郵件或電話形式通知錄用人員，錄用通知發(fā)出后，錄用人員應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)回復(fù)確認(rèn)。9.試用期9.1試用期限新員工的試用期限為6個(gè)月。9.2試用期工資試用期工資為正式工資的80%，并按照國家相關(guān)規(guī)定享受福利待遇。9.3試用期考核試用期考核由人力資源部門組織實(shí)施，考核內(nèi)容包括但不限于工作態(tài)度、工作能力、團(tuán)隊(duì)合作等方面。10.培訓(xùn)考核10.1考核方式培訓(xùn)考核采取理論知識(shí)考試和實(shí)際操作考核相結(jié)合的方式。10.2考核內(nèi)容考核內(nèi)容包括但不限于培訓(xùn)課程內(nèi)容、崗位技能要求等。10.3考核結(jié)果考核結(jié)果分為合格和不合格，不合格者需重新參加培訓(xùn)。11.合同解除與終止11.1合同解除條件（1）雙方協(xié)商一致；（2）員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度；（3）員工嚴(yán)重失職，給公司造成重大損失；（4）發(fā)生不可抗力事件。11.2合同終止條件（1）勞動(dòng)合同到期；（2）員工達(dá)到法定退休年齡；（3）公司因業(yè)務(wù)調(diào)整等原因需要終止勞動(dòng)合同。11.3解除與終止程序合同解除或終止程序如下：（1）提前通知對方；（2）辦理相關(guān)手續(xù)；（3）支付相應(yīng)補(bǔ)償金。12.保密條款12.1保密內(nèi)容保密內(nèi)容包括但不限于公司商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等。12.2保密期限保密期限自合同簽訂之日起至合同終止后3年。12.3違約責(zé)任違反保密條款的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，包括但不限于賠償損失。13.法律適用與爭議解決13.1法律適用本合同適用中華人民共和國法律。13.2爭議解決方式雙方發(fā)生爭議，應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，提交勞動(dòng)合同簽訂地人民法院訴訟解決。14.其他約定14.1通知方式雙方之間的通知應(yīng)以書面形式進(jìn)行，可以通過快遞、電子郵件或?qū)Ｈ怂瓦_(dá)等方式。14.2合同附件本合同附件包括但不限于《招聘崗位需求表》、《招聘廣告費(fèi)用預(yù)算表》、《面試場地費(fèi)用預(yù)算表》、《體檢費(fèi)用預(yù)算表》、《培訓(xùn)時(shí)間表》、《培訓(xùn)費(fèi)用預(yù)算表》。14.3合同生效本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義本合同中所述第三方，指在合同履行過程中，為甲乙雙方提供中介、咨詢、培訓(xùn)、技術(shù)服務(wù)等服務(wù)的獨(dú)立法人或其他組織。15.2第三方介入范圍（1）招聘中介服務(wù)，包括但不限于簡歷篩選、面試安排等；（2）培訓(xùn)服務(wù)，包括但不限于課程設(shè)計(jì)、師資安排等；（3）技術(shù)服務(wù)，包括但不限于設(shè)備維護(hù)、數(shù)據(jù)分析等；（4）咨詢服務(wù)，包括但不限于行業(yè)分析、市場調(diào)研等。15.3第三方選擇甲乙雙方有權(quán)自行選擇第三方，但所選第三方應(yīng)具備相應(yīng)的資質(zhì)和信譽(yù)。16.第三方責(zé)任與權(quán)利16.1第三方責(zé)任（1）按照合同約定提供優(yōu)質(zhì)、高效的服務(wù)；（2）保守甲乙雙方的商業(yè)秘密；（3）因自身原因?qū)е路?wù)不符合約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。16.2第三方權(quán)利（1）根據(jù)合同約定收取服務(wù)費(fèi)用；（2）在提供服務(wù)過程中，有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的協(xié)助；（3）在合同履行過程中，有權(quán)對服務(wù)內(nèi)容進(jìn)行調(diào)整。17.第三方責(zé)任限額17.1責(zé)任限額定義本合同中所述責(zé)任限額，指第三方因自身原因?qū)е潞贤男胁环霞s定，應(yīng)承擔(dān)的最高賠償金額。17.2責(zé)任限額設(shè)定第三方責(zé)任限額設(shè)定為人民幣萬元，具體金