2024年限礦山企業(yè)綜合管理崗聘請協(xié)議

2024年限礦山企業(yè)綜合管理崗聘請協(xié)議本合同目錄一覽第一條：合同主體及定義1.1雇主名稱及地址1.2雇員姓名及聯(lián)系方式1.3礦山企業(yè)綜合管理崗的定義第二條：合同期限2.1合同開始日期2.2合同結(jié)束日期第三條：工作職責(zé)3.1雇員的工作職責(zé)3.2雇主的義務(wù)第四條：薪資待遇4.1基本工資4.2獎金及其他福利第五條：工作時(shí)間及休息5.1工作時(shí)間5.2休息日及節(jié)假日安排第六條：培訓(xùn)及發(fā)展6.1雇主要提供的培訓(xùn)機(jī)會6.2雇員的發(fā)展計(jì)劃第七條：保密協(xié)議7.1保密信息的定義7.2保密協(xié)議的期限第八條：合同解除8.1雇主解除合同的條件8.2雇員解除合同的條件第九條：爭議解決9.1爭議解決的途徑9.2仲裁或訴訟的地點(diǎn)及法律適用第十條：合同的修改與補(bǔ)充10.1合同的修改10.2合同的補(bǔ)充第十一條：通知11.1通知的方式11.2通知的期限第十二條：法律效力12.1合同的生效日期12.2合同的終止日期第十三條：其他條款13.1附加條款13.2附錄第十四條：簽署14.1雇主簽字14.2雇員簽字14.3日期第一部分：合同如下：第一條：合同主體及定義1.1雇主名稱及地址雇主名稱為：X礦山企業(yè)，地址為：省市區(qū)路號。1.2雇員姓名及聯(lián)系方式雇員姓名為：X，聯(lián)系方式為：手機(jī)X，郵箱X。1.3礦山企業(yè)綜合管理崗的定義礦山企業(yè)綜合管理崗是指雇員在礦山企業(yè)中擔(dān)任的管理職位，負(fù)責(zé)礦山企業(yè)的日常管理工作，包括但不限于生產(chǎn)管理、人員管理、物料管理、安全管理等方面的工作。第二條：合同期限2.1合同開始日期合同開始日期為：2024年1月1日。2.2合同結(jié)束日期合同結(jié)束日期為：2024年12月31日。第三條：工作職責(zé)3.1雇員的工作職責(zé)（1）負(fù)責(zé)礦山企業(yè)的整體管理工作，確保礦山企業(yè)的正常運(yùn)營；（2）制定并執(zhí)行礦山企業(yè)的生產(chǎn)計(jì)劃，確保生產(chǎn)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)；（3）負(fù)責(zé)礦山企業(yè)的人員管理，包括招聘、培訓(xùn)、考核等方面的工作；（4）負(fù)責(zé)礦山企業(yè)的物料管理，確保物料的供應(yīng)和使用符合企業(yè)的要求；（5）負(fù)責(zé)礦山企業(yè)的安全管理，確保企業(yè)的生產(chǎn)安全；（6）完成雇主交代的其他工作。3.2雇主的義務(wù)（1）為雇員提供合適的工作條件和環(huán)境；（2）按期支付雇員的工資和福利；（3）為雇員提供必要的培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會；（4）保障雇員的合法權(quán)益，遵守相關(guān)的法律法規(guī)；（5）履行合同中約定的其他義務(wù)。第四條：薪資待遇4.1基本工資雇員的基本工資為每月人民幣X元。4.2獎金及其他福利（1）雇員根據(jù)企業(yè)的績效考核結(jié)果，可獲得相應(yīng)的獎金；（2）雇主為雇員提供五險(xiǎn)一金，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)和住房公積金；（3）雇主為雇員提供帶薪年假、病假等休假待遇；（4）雇主為雇員提供節(jié)假日福利和生日福利；（5）雇主為雇員提供職業(yè)健康體檢和員工培訓(xùn)等福利。第五條：工作時(shí)間及休息5.1工作時(shí)間雇員的工作時(shí)間為每周工作5天，每天工作8小時(shí)，具體工作時(shí)間按照企業(yè)的規(guī)定執(zhí)行。5.2休息日及節(jié)假日安排（1）雇員享有周六、周日雙休日；（2）雇員在法定節(jié)假日和休息日享有帶薪休假；（3）雇員根據(jù)企業(yè)的規(guī)定享有帶薪年假、病假等休假待遇。第六條：培訓(xùn)及發(fā)展6.1雇主要提供的培訓(xùn)機(jī)會（1）定期組織內(nèi)部培訓(xùn)和外部培訓(xùn)，提升雇員的專業(yè)技能和管理能力；（2）為雇員提供職業(yè)發(fā)展和晉升的機(jī)會；（3）鼓勵(lì)并支持雇員參加相關(guān)行業(yè)的學(xué)習(xí)和交流活動。6.2雇員的發(fā)展計(jì)劃雇員應(yīng)根據(jù)企業(yè)的需求和個(gè)人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，積極參與培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，提升自身的專業(yè)能力和綜合素質(zhì)，為企業(yè)的發(fā)展做出貢獻(xiàn)。第八條：合同解除8.1雇主解除合同的條件（1）雇員嚴(yán)重違反合同約定或礦山企業(yè)的規(guī)章制度；（2）雇員因故意或重大過失給礦山企業(yè)造成重大損失；（3）雇員因病或傷殘不能從事原工作，且在約定的醫(yī)療期內(nèi)未能恢復(fù)；（4）雇員在合同期內(nèi)連續(xù)曠工超過規(guī)定天數(shù)；（5）雇員在合同期內(nèi)未經(jīng)雇主同意，擅自離職。8.2雇員解除合同的條件（1）雇主未按照合同約定支付工資和福利；（2）雇主未按照合同約定提供工作條件和環(huán)境；（3）雇主未按照合同約定提供培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會；（4）雇主違反法律法規(guī)，侵犯雇員的合法權(quán)益；（5）雇主因破產(chǎn)、合并、分立等原因?qū)е潞贤瑹o法履行。第九條：爭議解決9.1爭議解決的途徑雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。9.2仲裁或訴訟的地點(diǎn)及法律適用仲裁或訴訟應(yīng)提交至礦山企業(yè)所在地的人民法院管轄，并適用中華人民共和國法律。第十條：合同的修改與補(bǔ)充10.1合同的修改雙方同意，合同的修改應(yīng)書面簽署，并由雙方蓋章或簽字生效。10.2合同的補(bǔ)充雙方同意，合同的補(bǔ)充應(yīng)書面簽署，并由雙方蓋章或簽字生效。第十一條：通知11.1通知的方式雙方通過書面形式發(fā)送通知，通知應(yīng)以郵戳日期或遞送日期為準(zhǔn)。11.2通知的期限雙方應(yīng)在合同期內(nèi)提前至少30天向?qū)Ψ桨l(fā)出書面通知，通知內(nèi)容應(yīng)明確、具體。第十二條：法律效力12.1合同的生效日期本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。12.2合同的終止日期本合同在合同期限屆滿之日起終止。第十三條：其他條款13.1附加條款本合同附件為附加條款，附加條款與本合同具有同等法律效力。13.2附錄本合同附錄包括礦山企業(yè)綜合管理崗的職責(zé)描述、績效考核標(biāo)準(zhǔn)等，附錄與本合同具有同等法律效力。第十四條：簽署14.1雇主簽字雇主（甲方）：________________授權(quán)代表（簽字）：______________日期：________________14.2雇員簽字雇員（乙方）：________________授權(quán)代表（簽字）：______________日期：________________第二部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：礦山企業(yè)綜合管理崗職責(zé)描述本附件詳細(xì)說明了礦山企業(yè)綜合管理崗的職責(zé)和任務(wù)，包括但不限于生產(chǎn)管理、人員管理、物料管理、安全管理等方面的工作內(nèi)容和要求。附件二：績效考核標(biāo)準(zhǔn)本附件詳細(xì)介紹了礦山企業(yè)綜合管理崗的績效考核標(biāo)準(zhǔn)，包括考核指標(biāo)、權(quán)重、評分方法等，用于評估雇員的工作表現(xiàn)和成果。附件三：薪資福利政策本附件詳細(xì)說明了雇員的薪資待遇、獎金福利、社會保險(xiǎn)和公積金等福利政策，以及相關(guān)的計(jì)算方法和支付方式。附件四：工作時(shí)間及休息安排本附件詳細(xì)規(guī)定了雇員的工作時(shí)間、休息日、節(jié)假日安排以及帶薪年假、病假等休假待遇的具體規(guī)定。附件五：培訓(xùn)和發(fā)展計(jì)劃本附件詳細(xì)描述了雇主為雇員提供的培訓(xùn)機(jī)會、發(fā)展計(jì)劃和職業(yè)晉升路徑，以及雇員應(yīng)積極參與的學(xué)習(xí)和交流活動。附件六：保密協(xié)議本附件詳細(xì)約定了保密信息的定義、保密協(xié)議的期限以及違反保密協(xié)議的責(zé)任和后果。附件七：合同解除和終止條件本附件詳細(xì)列出了合同解除和終止的條件和程序，包括雇主和雇員解除合同的權(quán)利和責(zé)任。附件八：爭議解決方式本附件詳細(xì)說明了爭議解決的途徑、仲裁或訴訟的地點(diǎn)及法律適用，以及雙方應(yīng)遵守的程序和規(guī)定。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.雇員嚴(yán)重違反合同約定或礦山企業(yè)的規(guī)章制度，如遲到、早退、曠工等；2.雇員因故意或重大過失給礦山企業(yè)造成重大損失，如泄露商業(yè)秘密、違反操作規(guī)程導(dǎo)致事故等；3.雇員因病或傷殘不能從事原工作，且在約定的醫(yī)療期內(nèi)未能恢復(fù)，導(dǎo)致無法履行工作職責(zé)；4.雇員在合同期內(nèi)連續(xù)曠工超過規(guī)定天數(shù)，如連續(xù)曠工超過10天；5.雇員在合同期內(nèi)未經(jīng)雇主同意，擅自離職，違反合同約定的通知期限。違約責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：1.對于雇員的違約行為，雇主有權(quán)解除合同，并有權(quán)要求雇員賠償因此造成的損失；2.對于雇主的違約行為，雇員有權(quán)解除合同，并要求雇主支付違約金或賠償因此造成的損失；3.雙方應(yīng)根據(jù)合同約定和法律法規(guī)，承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，并賠償對方因此遭受的損失。示例說明：若雇員未經(jīng)雇主同意擅自離職，違反了合同約定的通知期限，雇主有權(quán)解除合同，并要求雇員賠償因此造成的損失，如招聘費(fèi)用、培訓(xùn)費(fèi)用等。說明三：法律名詞及解釋：1.礦山企業(yè)：指依法取得礦山開采許可證，從事礦產(chǎn)資源開采和加工的企業(yè)。2.綜合管理崗：指在礦山企業(yè)中擔(dān)任的管理職位，負(fù)責(zé)礦山企業(yè)的日常管理工作。3.勞動合同：指雇主與雇員之間建立的、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的書面協(xié)議。4.試用期：指勞動合同雙方在合同期內(nèi)約定的、用于考核雇員是否符合職位要求的期限。5.社會保險(xiǎn)：指依法參加的養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)